Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 18:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

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Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 10:59:00 CEST

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Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

Se ha publicado la Resolución de 27 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se incluyen nuevos aspirantes en la relación definitiva de admitidos al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa (Grupo C, Subgrupo C2).

La resolución incorpora a aquellos aspirantes que participaron de forma condicionada en el proceso selectivo y que, tras la comprobación de la documentación presentada para subsanar los defectos detectados en sus solicitudes, cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria.

Asimismo, se publica como Anexo la relación definitiva de los aspirantes admitidos que se incorporan al proceso selectivo.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF exige que el nuevo programa de Anestesiología proteja la salud de los residentes y garantice descansos y supervisión

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado alegaciones ante el Ministerio de Sanidad para que la actualización del programa formativo de Anestesiología y Reanimación incorpore garantías efectivas sobre prevención, descansos, supervisión y protección de las personas especialistas en formación.

CSIF considera imprescindible renovar un programa vigente desde 1996 para adaptarlo a la mayor complejidad asistencial, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de procedimientos fuera del bloque quirúrgico.

La nueva regulación no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas. Las personas residentes mantienen una relación laboral especial y tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo. La seguridad de los profesionales constituye, además, una condición indispensable para garantizar la seguridad de los pacientes.

Formación preventiva obligatoria y evaluable

El sindicato solicita la incorporación de una competencia transversal específica en seguridad y salud laboral, con formación práctica, supervisión y criterios propios de evaluación.

Esta competencia deberá abordar la exposición a gases anestésicos, agentes biológicos y químicos, medicamentos peligrosos, humo quirúrgico y radiaciones, además de la ergonomía, la movilización de pacientes, la seguridad de los equipos y la actuación ante emergencias.

Las unidades docentes deberán contar con sistemas eficaces de ventilación y evacuación de gases, controles ambientales, protocolos disponibles durante las 24 horas ante exposiciones accidentales y equipos de protección accesibles en todos los dispositivos donde se desarrollen las rotaciones.

Guardias formativas, descansos y supervisión

CSIF reclama que las guardias tengan objetivos docentes definidos, una supervisión adecuada y una distribución compatible con la recuperación física y mental de las personas residentes.

La futura Orden deberá garantizar el descanso entre jornadas y la libranza posterior a la guardia, sin actividad asistencial, formación obligatoria ni evaluaciones durante ese periodo. También deberá computarse de manera transparente la totalidad de la jornada realizada.
El sindicato rechaza que el personal residente sea utilizado para cubrir déficits estructurales de plantilla o que la autonomía progresiva pueda convertirse en trabajo en solitario, ausencia de apoyo o falta de supervisión.
Salud mental y protección individualizada
La presión asistencial, el trabajo nocturno, las urgencias y la exposición a eventos críticos requieren evaluaciones específicas de los riesgos psicosociales, medidas organizativas y acceso confidencial a apoyo psicológico, sin consecuencias sobre la evaluación académica.
Asimismo, deberán adaptarse las condiciones de trabajo, las guardias y las rotaciones durante el embarazo, la lactancia o las situaciones de especial sensibilidad, sin pérdida de oportunidades formativas ni prolongaciones automáticas injustificadas.

Principales propuestas de CSIF

Una competencia obligatoria y evaluable en seguridad y salud laboral.
Medidas concretas frente a los riesgos propios de Anestesiología y Reanimación.
Garantía efectiva de jornada, descansos, supervisión y libranza postguardia.
Prohibición de utilizar residentes para cubrir carencias estructurales de plantilla.
Protección del embarazo, la lactancia y las personas especialmente sensibles, sin perjuicio formativo.
Canales confidenciales y protección frente a represalias por comunicar riesgos o incumplimientos.

Controles y consecuencias ante los incumplimientos

La acreditación y reacreditación de las unidades docentes deberá requerir un informe favorable del servicio de prevención que abarque todos los centros y dispositivos en los que se desarrollen las rotaciones.

CSIF propone indicadores auditables sobre jornada, descansos, supervisión, exposiciones profesionales, disponibilidad de equipos de protección y cumplimiento de las medidas correctoras.

Los incumplimientos graves o reiterados deberán dar lugar a planes correctores, limitación temporal de nuevas plazas, suspensión de actividades de riesgo o pérdida de la acreditación docente.

Ninguna persona residente podrá ser penalizada por comunicar un riesgo, reclamar su descanso, solicitar medidas de protección o negarse justificadamente a realizar una actividad sin las condiciones de seguridad o supervisión necesarias.

Para CSIF, la actualización del programa representa una oportunidad para mejorar la formación especializada y garantizar que ningún profesional tenga que formarse poniendo en riesgo su salud.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 10:57:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería de Atención Primaria y Atención Hospitalaria.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 30 de julio al 13 de agosto de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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El SERMAS mejora las retribuciones por guardias, noches y festivos: estas son las principales mejoras para los profesionales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Jul 26 10:31:00 CEST

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El BOCM de 30 de julio de 2026 publica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que introduce importantes mejoras económicas para miles de profesionales sanitarios.

El acuerdo, fruto de la negociación en la Mesa Sectorial, beneficiará a más de 60.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS, con el objetivo de mejorar la remuneración de quienes realizan guardias, turnos nocturnos y jornadas en domingos y festivos, además de contribuir a la fidelización y atracción de profesionales.

¿Qué mejoras incorpora el acuerdo?

Incremento de las retribuciones por guardias

Se incrementan las cuantías correspondientes a la atención continuada y a la jornada complementaria de guardias para diferentes colectivos, entre ellos:

Facultativos Especialistas de Atención Hospitalaria.
Médicos Internos Residentes (MIR).
Enfermeros Internos Residentes (EIR).
Supervisoras y supervisores.
Enfermeras y enfermeros de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad.

Mejora del pago de noches y festivos

Aumentan los importes que percibe el personal que realiza:

Turnos nocturnos.
Noches festivas.
Jornadas en domingos y festivos.

Estas mejoras afectan a los profesionales de los subgrupos A2, C1, C2 y E, así como al personal A1 de Atención Primaria y SUMMA 112, incrementando la compensación económica por trabajar en estos turnos de especial penosidad.

Nuevo complemento por trabajar los sábados

Como novedad, a partir del 1 de enero de 2027 se crea un nuevo complemento económico para el personal que preste servicio los sábados, en turno de mañana o tarde, dentro de su jornada ordinaria.

Esta medida beneficiará al personal con turno rotatorio o diurno de los subgrupos A2, C1, C2, E y A1 de Atención Primaria y SUMMA 112.

También aumentan las guardias localizadas

Las guardias en modalidad de localización incrementarán su importe en la misma proporción que las guardias presenciales, evitando diferencias entre ambas modalidades.

Mejora para facultativos mayores de 55 años

El acuerdo fija un importe de 299,88 euros por cada módulo de 4 horas para los módulos destinados a facultativos especialistas mayores de 55 años.

¿Cuándo entran en vigor?

Las nuevas cuantías correspondientes a 2026 tendrán efectos desde el mes de aprobación del acuerdo por el Consejo de Gobierno y se abonarán a mes vencido.

Las mejoras previstas para 2027, incluido el nuevo complemento por trabajar los sábados, serán aplicables a los servicios prestados desde el 1 de enero de 2027.

Un acuerdo que mejora las condiciones del personal

La actualización de estos complementos supone un reconocimiento económico al trabajo que realizan diariamente los profesionales del SERMAS en guardias, noches y festivos. Además de incrementar las retribuciones, el acuerdo busca favorecer la estabilidad de las plantillas y hacer más atractivo el sistema sanitario madrileño para los profesionales presentes y futuros.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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Convocatoria 2025 - Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 11:42:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia el inicio del plazo para presentar el autobaremo asignando telemáticamente, a través de la aplicación RMER, los méritos que vayan a ser valorados en la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría:

Personal de Gestión y Servicios – Grupo C Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

Desde este enlace podrás acceder a:

Relación de aspirantes aprobados por orden alfabético y por puntuación. Acuerdo del tribunal calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición.
Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026 (ambos inclusive) a través de la aplicación RMER.
Plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa del SERMAS.

ENLACES DE INTERÉS:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

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Publicadas correcciones de errores en varias convocatorias 2026 de Técnicos Superiores del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 10:11:00 CEST

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Se han publicado en el BOCM las correcciones de errores de las resoluciones de 29 de junio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, relativas a diversas convocatorias de procesos selectivos por turno libre y promoción interna.

Las correcciones afectan a las siguientes convocatorias:

Técnico Superior de Documentación Sanitaria (Grupo C, Subgrupo C1), correspondiente al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario (Grupo C, Subgrupo C1), correspondientes a los procesos selectivos convocados por los turnos libre y de promoción interna.

Se recomienda a todas las personas aspirantes revisar el contenido de estas correcciones, ya que modifican aspectos de las resoluciones publicadas inicialmente y forman parte integrante de las convocatorias.

Accede a las resoluciones de corrección de errores a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

Técnico Superior de Documentación Sanitaria

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 19:25:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 3 de agosto al 14 de agosto de 2026.

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Listado provisional de los resultados de la fase de las pruebas psicotécnicas Hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Tue, 23 Jul 24 10:28:00 CEST

LISTADO PROVISIONAL DE LOS RESULTADOS DE LA FASE DE LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS.

Para ver los listados de los resultados de las pruebas psicotécnicas se debe acceder al siguiente Pagina ( Pinchar Aquí)

Seguidamente en el apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, desde el 23 de julio hasta el 1 de agosto de 2024, ambos inclusive.

Estas alegaciones se realizarán a través del apartado de reclamaciones, que aparecerá en su propia área privada (https://ope2024.hfuenlabrada.es/candidato).

Para informaciones anteriores consulta nuestra pagina web:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/sanidad/53924

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ sindical.

Adjudicación de Destino Sanitario Grupo A Subgrupo A2, Gestión Servicios Grupo C Subgrupo C2

carlos.perez.gaytan — Thu, 18 Jul 24 13:56:00 CEST

LISTADOS DE ADJUDICACIÓN DE DESTINO SANITARIO GRUPO A SUBGRUPO A2, GESTIÓN Y SERVICIOS GRUPO C SUBGRUPO C2

Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.

Publicado hoy día 18 de julio de 2024, los listados informativos de adjudicación de destinos, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales asignados, al objeto de que se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente nombramiento.

Los listados, informativo de adjudicación se encuentran en el PDF publicado en la WEB de la Comunidad de Madrid, y que tendréis acceso a ellos pinchando en la categoría, que esteis interesado.

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 19 de julio al 2 de agosto de 2024)

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C2

Grupo auxiliar administrativo

Para la presentar el informe favorable accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento "Elección de plaza Convocatoria Estabilización 2022 + CATEGORÍA y adjunta el informe favorable en el botón "Aportar Documentación". Para más información consulta la Guía de tramitación electrónica

Adjuntamos un PDF al final de la pagina, donde podréis encontrar una Guía Rápida de como proceder, al registro del documento de Capacidad Funcional, Una vez obtenido y escaneado.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ sindical.

Estabilización Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería 2022 - Pinche OPE 2022

carlos.perez.gaytan — Tue, 16 Jul 24 11:58:00 CEST

ACTIVACIÓN DEL PROCESO DE ELECCIÓN OPE 2022 ESTABILIZACIÓN DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS

Sanitario Grupo C Subgrupo C1

T.C.A.E

Resolución de 12 de julio de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (T.C.A.E.) del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos o circunstancias sobrevenidas Pincha aquí para ver la Resolución

Para ver el Listado informativo de adjudicación de destino Pincha Aquí

Relación de los Servicios de Prevencion de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente nombramiento Pincha Aquí

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 17 al 31 de julio de 2024)

Para la presentar el informe favorable accede al servicio “Aportación de documentos”, selecciona el procedimiento "Elección de plaza Convocatoria Estabilización 2022 + CATEGORÍA y adjunta el informe favorable en el botón "Aportar Documentación".

Gestión y Servicios Grupo E

PINCHE

Resolución de 15 de julio de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en el concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Pinche del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos o por renuncia expresa Pincha aquí para ver la Resolución

Para ver el listado informativo de adjudicación de destino Pincha Aqui

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 17 al 31 de julio de 2024)

Publicación de Listado Informativo de Adjudicación de Destino

carlos.perez.gaytan — Mon, 15 Jul 24 17:40:00 CEST

PUBLICACIÓN DEL LISTADO INFORMATIVO DE ADJUDICACIÓN DE DESTINO ÁREAS ESPECÍFICAS DE ACTIVIDAD Gestión y Servicios Grupo A Subgrupo A1 y Subgrupo A2 y Grupo C Subgrupo C1

En el día de la fecha se ha publicado en la página web por esta Dirección General lo siguiente:

Selección de personal estatutario. Servicio Madrileño de Salud

Pinchar en el Enlace de la Categoría a consultar

ÁREAS ESPECÍFICAS DE ACTIVIDAD GESTIÓN Y SERVICIOS GRUPO A SUBGRUPO A1 Y SUBGRUPO A2 Y GRUPO C SUBGRUPO C1

A1- PERSONAL TÉCNICO TITULADO SUPERIOR

Publicación del listado informativo de adjudicación de destino

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente nombramiento.

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 16 al 30 de julio de 2024)

Para la presentar el informe favorable accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento "Elección de plaza Convocatoria Estabilización 2022 + CATEGORÍA y adjunta el informe favorable en el botón "Aportar Documentación". Para más información consulta la Guía de tramitación electrónica

PUBLICACIÓN DEL LISTADO INFORMATIVO DE ADJUDICACIÓN DE DESTINO ESTABILIZACIÓN PERSONAL TÉCNICO DE GRADO MEDIO 2022

En el día de la fecha se ha publicado en la página web por esta Dirección General lo siguiente:

Selección de personal estatutario. Servicio Madrileño de Salud

Pinchar en el Enlace de la Categoría a consultar

A2- PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO

Publicación del listado informativo de adjudicación de destino

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 16 al 30 de julio de 2024)

PUBLICACIÓN DEL LISTADO INFORMATIVO DE ADJUDICACIÓN DE DESTINO

En el día de la fecha se ha publicado en la página web por esta Dirección General lo siguiente:

Selección de personal estatutario. Servicio Madrileño de Salud

Pinchar en el Enlace de la Categoría a consultar

C-2 PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO

Publicación del listado informativo de adjudicación de destino

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 16 al 30 de julio de 2024)

Nombramiento Operador máquina de imprimir y reproducir Estabilización OPE 2022

carlos.perez.gaytan — Mon, 15 Jul 24 10:52:00 CEST

NOMBRAMIENTO ESTABILIZACIÓN OPE 2022 OPERADOR MÁQUINA DE IMPRIMIR Y REPRODUCIR

Resolución de 3 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se Nombra personal estatutario fijo en la categoría de Operador máquina de imprimir y reproducir (Personal de Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2) del Servicio Madrileño de Salud

Por Resolución de 5 de diciembre de 2022, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de 16 de diciembre) convocó Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Operador máquina de imprimir y reproducir (Personal de Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2)

Pincha en la imagen para ver el boletin.

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C

Operador de máquina de imprimir y reproducir

Pincha en el enlace para más información.

Listados definitivos de la Carrera Profesional procedimiento ordinario del año 2023 en distintas categorías

carlos.perez.gaytan — Fri, 28 Jun 24 12:42:00 CEST

LISTADOS DEFINITIVOS DE LA CARRERA PROFESIONAL SE PUBLICA EL RECONOCIMIENTO Y DENEGACIÓN DE LOS NIVELES I, II, III Y IV DE CARRERA PROFESIONAL EVALUADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2023 EN DISTINTAS CATEGORÍAS.

Resolución de 7 de junio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se procede al reconocimiento y denegación de los niveles I, II, III y IV de carrera profesional, evaluados en el procedimiento ordinario del año 2023, relativos al personal estatutario.

Licenciado Sanitario Pincha aquí

Formación Profesional del área sanitaria y personal de Gestión y servicios Pincha aquí

Diplomado Sanitario Pincha aquí

Contra las Resoluciones sobre el reconocimiento de nivel de carrera profesional podrá interponerse recurso de alzada de un mes desde la Sede Electrónica.

Tramita desde aquí

Listados informativos de adjudicación de destino de la OPE 2022 de estabilización en varias categorías profesionales de Personal de Gestión y Servicios de los Grupos A1, A2, C1, C2 y E

carlos.perez.gaytan — Fri, 28 Jun 24 11:41:00 CEST

LISTADOS INFORMATIVOS DE ADJUDICACIÓN DE DESTINO DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE LOS GRUPOS A1, A2, C1, C2 Y E

Hoy día 28 de junio de 2024, está prevista la publicación en la página web del SERMAS los listados informativos de adjudicación de destinos, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente nombramiento en varias categorías profesionales de Personal de Gestión y Servicios de los Grupos A1, A2, C1, C2 y E.

Para ver el listado informativo de adjudicación de destino, clicar en cada una de las categorías a las que se hace referencia más abajo.

PLAZO

Se establece un plazo de diez días hábiles para el cumplimiento de este trámite

GRUPO A1 (GESTIÓN Y SERVICIOS)

Grupo Técnico Función Administrativa

GRUPO A2 (GESTIÓN Y SERVICIOS)

GRUPO C1 (GESTIÓN Y SERVICIOS)

GRUPO C2 (GESTIÓN Y SERVICIOS)

GRUPO E (GESTIÓN Y SERVICIOS)

*Ver el histórico de la OPE 2022 de estabilización en las categorías de Personal de Gestión y Servicios, clicando en los Grupos a los que pertenecen.

Nombramiento y plazo de toma de posesión de la OPE 2022 de estabilización en la categoría profesional de Ingeniero Técnico (Personal de Gestión y Servicios del Grupo A2)

carlos.perez.gaytan — Tue, 25 Jun 24 12:57:00 CEST

NOMBRAMIENTO Y PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE INGENIERO TÉCNICO (PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DEL GRUPO A2)

Publicado en el BOCM (26/06/2024) la Resolución para la toma de posesión de Ingeniero Técnico, que podéis ver en este enlace (Clicar en la imagen para ver el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid)

A lo largo de la mañana de hoy (26/06/2024) la Administración lo colgará en su página web y podréis acceder a la información clicando AQUÍ

A2 GESTIÓN Y SERVICIOS

Ingeniero Técnico

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Nombramiento y plazo de toma de posesión como personal estatutario fijo de la OPE 2022 de estabilización en varias categorías profesionales de Gestión y Servicios de los Grupos A1, C2 y E

carlos.perez.gaytan — Fri, 21 Jun 24 09:34:00 CEST

NOMBRAMIENTO Y PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE LOS GRUPOS A1, C2 Y E

Resoluciones de 10 de junio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en varias categorías profesionales de Personal de Gestión y Servicios de los Grupos A1, C2 y E, del Servicio Madrileño de Salud

Ver las Resoluciones de cada una de las categorías clicando en cada una de ellas

En el Anexo I adjunto a estas Resoluciones podréis ver las plazas asignadas a los candidatos nombrados.

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (20/06/2024), para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada, quedando condicionada a la obtención del preceptivo certificado de capacidad funcional favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, en el caso de que no haya sido emitido dentro del plazo fijado para la toma de posesión.

Cuando un aspirante no tome posesión de la plaza que se le hubiese adjudicado en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de su participación en el concurso-oposición, salvo que se deba a causa justificada así apreciada por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de la Salud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (20/06/2024), a través del siguiente enlace:

https://tramita.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

GRUPO A1

GRUPO C2

GRUPO E

Ver el histórico de la OPE 2022 de estabilización en las categorías de Personal de Gestión y Servicios, clicando en los Grupos a los que pertenecen