Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

javier.lopez.gonzalez — Tue, 08 Sep 26 13:36:00 CEST

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La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

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javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 09:13:00 CEST

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

El Consejo de Ministros aprueba el Estatuto Marco tras más de tres años de negociación

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 14:30:00 CEST

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El Consejo de Ministros aprobó hoy el proyecto de Ley de Estatuto Marco, para su remisión al Congreso de los Diputados, tras las medidas de presión y las movilizaciones realizadas en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF estudiará con detalle el texto aprobado hoy de manera definitiva por el Consejo de Ministros y que será remitido en breve al Parlamento, si bien, valoramos que se hayan incluido algunas de nuestras reivindicaciones históricas en materia del personal de la Sanidad, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde a las funciones realmente realizadas, responsabilidad y especialización.

Las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de las/os empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.

CSIF espera que el texto aprobado hoy por el Consejo de Ministros inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor. Nuestra organización lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, debido principalmente a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.

Las presiones de CSIF han tenido éxito.

Las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que CSIF ha realizado durante estos años muchas de ellas frente al Ministerio de Sanidad, la última de las cuales tuvo lugar el pasado 29 de junio en solitario, para defender los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores de la sanidad, representados por las organizaciones del ámbito por los cauces democráticos de elecciones sindicales, sin intereses corporativos, y que intensificó durante la fase de consulta y audiencia pública durante este mes de julio.

CSIF se dirigirá próximamente a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones para trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado. Además, estaremos vigilantes durante toda la tramitación parlamentaria para asegurarnos de que el texto no sufre ninguna alteración que recorte las mejoras introducidas durante los años de negociación. En este sentido, exigiremos la convocatoria inmediata de la Comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para comenzar a negociar el acuerdo retributivo que debe acompañar a la nueva Ley.

CSIF ha defendido desde el comienzo de la negociación un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar la ‘joya de la Corona’ de nuestro Estado de Bienestar, y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

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CSIF + ES MÁS

El Estatuto Marco avanza al Congreso tras recuperar mejoras gracias a la presión y movilización sindical de CSIF

javier.lopez.gonzalez — Fri, 04 Sep 26 12:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que el proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco progrese en el Congreso tras más de tres años de negociación, propuestas y movilizaciones para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). El texto incorpora avances con respecto al presentado al inicio del trámite de información y audiencia pública, pero CSIF considera que todavía existen aspectos que deben ser mejorados.

El sindicato considera que el proyecto supone un avance, pero advierte de que el proceso no termina con su llegada al Congreso. CSIF exigirá la apertura inmediata de la negociación del nuevo sistema retributivo y defenderá ante los grupos parlamentarios las propuestas de mejora que ya planteó durante la negociación y en el trámite de información y audiencia pública, para que puedan incorporarse mediante las correspondientes enmiendas durante su tramitación parlamentaria.

La presión sindical permite recuperar mejoras

El trabajo desarrollado durante más de tres años permitió incorporar importantes avances al texto acordado en enero en materias como clasificación profesional, jornada, conciliación y derechos laborales.

Sin embargo, tras la primera vuelta por el Consejo de Ministros, el Ministerio eliminó o rebajó parte de esas mejoras. CSIF rechazó estos retrocesos, presentó alegaciones y volvió a movilizarse para exigir su recuperación.

La presión, las alegaciones y las movilizaciones de CSIF han permitido modular el texto y recuperar cuestiones relevantes, demostrando la importancia de mantener la negociación y la movilización para seguir avanzando en los derechos del personal del SNS.

Nueva clasificación y sistema retributivo: corregir desigualdades históricas

Retirada de la limitación de gasto

Entre los cambios que CSIF considera especialmente relevantes se encuentra la retirada de la cláusula que establecía que la aplicación de la nueva clasificación profesional, unida a un nuevo sistema retributivo, no podía suponer incremento de gasto, un avance conseguido por CSIF.

CSIF había reclamado expresamente su eliminación en las alegaciones registradas en junio, al considerar que su mantenimiento podía limitar el verdadero alcance de la nueva clasificación y condicionar el reconocimiento económico que debe acompañar al nuevo modelo profesional.

La nueva clasificación profesional no puede quedarse en un mero cambio administrativo. Debe reconocer adecuadamente la formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad de los profesionales y contar con su correspondiente desarrollo económico.

Un nuevo sistema retributivo adaptado a la realidad del SNS

CSIF expondrá, tanto a los grupos parlamentarios como en la negociación con el Ministerio, las cuantías que cada grupo profesional debe tener incluidas en su nómina como retribuciones básicas y trienios. El objetivo es dejar atrás de forma definitiva la merma histórica que determinados colectivos sufren desde hace más de 17 años (Técnicos medios y Superiores) por un incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, cualificación, funciones y responsabilidad.

Esta situación afecta especialmente a diferentes profesiones sanitarias (Enfermería, Fisioterapeutas, Trabajadoras Sociales, etc.) y otras titulaciones universitarias del SNS, para las que la formación, las funciones, la cualificación y la responsabilidad deben tener un reconocimiento profesional y retributivo adecuado.

Asimismo, el nuevo sistema debe permitir reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales, incluyendo a médicos especialistas, enfermeras especialistas y, en general, al conjunto de profesionales vinculados a la Formación Sanitaria Especializada.

El nuevo sistema retributivo debe también reconocer las competencias y tareas que desarrollan los diferentes grupos de Gestión y Servicios, entre ellos celadores, administrativos y auxiliares administrativos. CSIF considera que no se puede mantener por más tiempo la falta de reconocimiento profesional y económico de estas categorías y que su progresiva profesionalización debe ir acompañada de unas retribuciones básicas y unos trienios acordes con sus competencias y tareas.

En este sentido, el sindicato considera necesario revisar aquellas situaciones en las que las cuantías retributivas siguen vinculadas a grupos que no reflejan adecuadamente las competencias y funciones que actualmente se desarrollan, tanto entre el personal sanitario como entre los diferentes colectivos de Gestión y Servicios.

SIGUIENTE PASO

Negociación retributiva inmediata

CSIF exigirá al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento para iniciar la negociación del nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.

Esta negociación no debe demorarse hasta más allá de la finalización de la tramitación parlamentaria y debe comenzar cuanto antes para que las mejoras económicas que se acuerden puedan contemplarse en los próximos Presupuestos Generales del Estado.

Para CSIF, el reconocimiento profesional debe ir acompañado de reconocimiento salarial. La nueva clasificación no puede limitarse a un cambio de grupo sin las correspondientes consecuencias retributivas.

Si no se configura un nuevo sistema retributivo capaz de corregir estas desigualdades, puede abrirse una de las mayores etapas de movilización del personal que trabaja en el SNS. Esta oportunidad histórica no se puede dejar pasar.

35 horas, jubilación y nuevas garantías laborales

El proyecto incorpora también avances relevantes en jornada, jubilación, protección retributiva, salud laboral, conciliación y reconocimiento de la Formación Sanitaria Especializada.

Entre ellos se encuentran las 35 horas semanales, la jubilación parcial y anticipada, nuevas garantías frente al trabajo nocturno y las condiciones especialmente penosas, la protección económica en determinadas situaciones y el reconocimiento del periodo de FSE a efectos retributivos.

Ahora, mejorar el Estatuto en el Congreso

La llegada del proyecto al Congreso no supone el final del proceso, sino la apertura de una nueva fase en la que todavía existe margen para incorporar mejoras.

CSIF trasladará a los diferentes grupos parlamentarios sus propuestas y reivindicaciones para que, mediante las correspondientes enmiendas, contribuyan a mejorar el proyecto y alcanzar el máximo nivel posible de derechos laborales, profesionales, retributivos y de protección para el personal estatutario.

El sindicato seguirá defendiendo la consolidación de las mejoras ya alcanzadas, la recuperación de las cuestiones que continúan pendientes y la incorporación de nuevos avances.

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Convocatoria Promoción Interna 2023

javier.lopez.gonzalez — Mon, 07 Sep 26 09:05:00 CEST

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Advertido error material en la Resolución de 24 de agosto de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento que se deben seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de la documentación acreditativa.

Accede a dicha corrección.

Hoy, 7 de septiembre de 2026, se han publicado en el BOCM las relaciones de las plazas ofertadas y se ha fijado la fecha y el procedimiento que deberán seguir los aspirantes para la elección de plazas y la entrega de la documentación acreditativa en las siguientes categorías:

TURNO PROMOCIÓN INTERNA

Grupo A Subgrupo A2

Fisioterapeuta
Matrón/a

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para llevar a cabo la elección de plaza, la cual deberá efectuarse exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo de elección de plaza: del 8 de septiembre al 21 de septiembre de 2026.

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Reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 09 Sep 26 16:38:00 CEST

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Hoy, 9 de septiembre de 2026, se ha celebrado una reunión con la Gerencia Adjunta de Recursos Humanos de Atención Primaria y la Dirección Asistencial Noroeste, en la que se nos han trasladado las siguientes consideraciones:

APERTURA DEL NUEVO CENTRO DE SALUD CERRO DE LOS GAMOS (POZUELO DE ALARCÓN)

A finales de noviembre está prevista la apertura de un nuevo Centro de salud en Pozuelo de Alarcón. La apertura de este nuevo centro afectará a los dos Centros de salud ya existentes en la zona:

Centro de Salud San Juan de la Cruz.
Centro de Salud Pozuelo Estación.

Actualmente hay 17.698 usuarios censados en las secciones que se distribuirán:

10.123 usuarios reasignados del Centro de Salud Pozuelo Estación, de los cuales 600 viven en la zona de San Juan de la Cruz.
6.522 usuarios reasignados del Centro de Salud San Juan de la Cruz, de los cuales 2.600 viven en la zona de Pozuelo Estación.
822 usuarios pertenecientes a municipios distintos de Pozuelo y 95 usuarios del Centro de Salud Somosaguas.

Necesidades de nuevas acciones de Recursos Humanos

Con la población actual y el crecimiento previsible en la zona de San Juan de la Cruz, las necesidades de nuevas acciones de Recursos Humanos (NNAA) para la apertura del Centro de Salud Cerro de los Gamos son las siguientes:

Médicos de Familia: 2. Uno para la apertura y otro reservado para una segunda fase, en función de los movimientos de población, que se asignaría al centro donde fuera más necesario. Se podrá realizar un mejor ajuste una vez se conozcan los profesionales que se trasladan.
Enfermeras: 0.
Enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria: 2. Una para la apertura y otra en función de los movimientos de población, que se asignaría al centro donde fuera más necesario.
Auxiliares Administrativos: 2.
Celadores: 1.
TCAE: 1.
Matronas: 0.
Fisioterapeutas: 0.
Trabajador Social: 1.
Odontólogo: 1.
Técnico Superior en Higiene Bucodental: 1.

Dotación total de profesionales prevista

La dotación total de profesionales prevista para este nuevo Centro de Salud sería:

6 Médicos de Familia: 2 de mañana y 4 de tarde, ligados a deslizante.
2 Pediatras: turno de tarde, ligados a deslizante.
4 Enfermeras: 3 de mañana y 1 de tarde, ligadas a deslizante.
2 Enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria: turno de tarde, ligadas a deslizante.
1 TMCAE: turno de mañana.
5 Auxiliares Administrativos: 3 de mañana y 2 de tarde.
1 Celador: turno de tarde.
1 Trabajador Social: turno de mañana.
1 Odontólogo: turno de tarde, ligado a deslizante.
1 Técnico Superior en Higiene Bucodental: turno de tarde, ligado a deslizante.

PROCESO DE DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS DESDOBLAMIENTOS DE CENTROS DE SALUD

Según la información trasladada por la DGRH, el proceso de dotación de Recursos Humanos en los casos de desdoblamiento de Centros de Salud será el siguiente:

1. Plazas a ofertar

Se ofertará el total de plazas afectadas por el desdoblamiento.

Las nuevas acciones supondrán entre un 30 % y un 50 % de las NNAA, respetando que el centro de origen mantenga, al menos, el 75 % de las plazas efectivamente ocupadas en cada categoría y turno.

2. Procedimiento

Podrán participar los profesionales que lo soliciten voluntariamente.

En caso de no existir voluntarios suficientes, se utilizará el sistema de adscripción directa.

En caso de existir un número de solicitudes superior al número de plazas disponibles, se aplicarán los siguientes criterios:

Turno y vinculación jurídica.
Mayor antigüedad en la misma categoría en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud.

En caso de existir un número insuficiente de voluntarios, se procederá a la adscripción directa por orden inverso.

3. Incorporación al destino adjudicado

Los destinos serán irrenunciables y tendrán carácter definitivo para el personal fijo respecto de las plazas correspondientes al desdoblamiento.

En el caso de las plazas correspondientes a nuevas acciones, el destino tendrá carácter provisional.

La cobertura de estas plazas se realizará mediante la concesión de comisiones de servicio, debiendo ser ofertadas en el primer proceso de movilidad que se convoque.

Una vez se produzca la resolución de la Mesa Sectorial, se publicará la convocatoria y comenzarán a computarse los diferentes plazos del proceso.

A partir de ese momento se abrirá un plazo de 10 días para participar en el proceso y presentar la documentación acreditativa.

En el proceso se publicarán tres anexos:

Anexo I

En él se publicará el número de plazas y profesionales por turnos.

Las nuevas acciones que no aparezcan publicadas en el Anexo I se ofertarán a través de bolsa.

Anexo II

En este anexo figurarán las instrucciones paso a paso, junto con el enlace web y una guía para la presentación de las solicitudes.

Anexo III

En este anexo se publicará el ámbito de participación, en el que se relacionarán los profesionales que pueden participar en este proceso.

Las plazas vinculadas a otros procesos, como traslados o movilidad interna, no estarán incluidas en este anexo.

Se dispondrá de 10 días para la presentación voluntaria de la solicitud de participación, así como de los servicios prestados en estos centros.

Una vez finalizado este plazo, se elaborará el listado provisional, que se publicará junto con la baremación realizada conforme a la documentación aportada.

A partir de ese momento se abrirá un plazo de 5 días para presentar reclamaciones. Durante este período no se podrá aportar documentación complementaria.

Posteriormente, se abrirá un nuevo plazo para proceder a la valoración de las reclamaciones presentadas.

Finalmente, se publicará el listado definitivo con la propuesta de asignación de plazas, ordenando a los voluntarios de acuerdo con los criterios establecidos en la resolución.

Una vez publicado el listado definitivo, las plazas serán irrenunciables.

No se indicará inicialmente la fecha de incorporación. Esta será comunicada individualmente a cada profesional mediante la aplicación NOTE.

A los profesionales que no se encuentren físicamente en el centro, por encontrarse en situación de excedencia, comisión de servicios u otra situación similar, se les notificará personalmente, junto con la documentación y los anexos correspondientes.

Para la resolución de dudas y consultas relacionadas con este proceso, se facilita el siguiente correo electrónico:

ProcesosRRHH.ap@salud.madrid.org

Asimismo, toda la información relativa a este proceso estará disponible en la intranet, incluyendo un apartado específico de preguntas y respuestas.

VALORACIÓN Y REIVINDICACIONES DE CSIF

Desde CSIF agradecemos la información trasladada en esta reunión.

No obstante, solicitamos que los centros de nueva creación se abran con la totalidad de la plantilla necesaria, sin necesidad de realizar desdoblamientos que puedan afectar a las plantillas de los centros de salud cercanos.

Asimismo, pedimos que se revisen y busquen nuevas fórmulas que eviten forzar al personal fijo a una adscripción directa en contra de su voluntad, especialmente cuando exista personal temporal disponible para cubrir dichas plazas.

Seguimos insistiendo en la necesidad de establecer un concurso abierto y permanente que permita minimizar este tipo de situaciones.

Del mismo modo, reclamamos que los especialistas fijos no integrados en Enfermería Familiar y Comunitaria puedan tener la opción de participar en estos procesos de movilidad y no queden bloqueados en contratos temporales.

Desde CSIF también echamos en falta una mayor previsión y la creación de nuevas acciones en las Unidades de Atención al Usuario (UAU), así como en las categorías de Celador y en las Unidades de Atención Específica, especialmente Fisioterapia, Matronas y Trabajo Social.

Por último, NO concebimos un Centro de Salud sin la figura de Celador en ambos turnos.

CSIF seguirá trabajando para garantizar unas plantillas suficientes, estables y adecuadas a las necesidades reales de los profesionales y de la población atendida.

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Convocatoria Diciembre 2021 Nombramiento del personal estatutario fijo

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 09:10:00 CEST

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Publicadas en el BOCM las Resoluciones de 25 de agosto de 2026 de la Dirección General de RRHH y RRLL del SERMAS por la cual se nombra personal estatutario fijo por turno libre del SERMAS.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Turno libre

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión, que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada, quedando condicionada a la obtención del preceptivo certificado de capacidad funcional favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, en el caso de que no haya sido emitido dentro del plazo fijado para la toma de posesión.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Nuevos listados publicados por la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 10:20:00 CEST

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Publicado el listado definitivo para 7 Jefaturas de Salud Bucodental en Atención Primaria

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Jefatura de Atención Específica de Salud Bucodental (J022/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 6 de julio de 2026. En el listado definitivo se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Entrevista (punto 3 del Anexo IV de la convocatoria):

l listado definitivo puede consultarse en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Listado provisional para 7 plazas de Enfermera de ESAPD: abierto el plazo de alegaciones

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD) (J023/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 2 de julio de 2026. En el listado provisional se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Plazo de alegaciones: Al tratarse de un listado provisional, los aspirantes excluidos disponen de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones.

Las reclamaciones se tramitan en la sede electrónica:

Quienes no subsanen el defecto apreciado dentro del plazo pasarán a figurar en la relación definitiva de excluidos. El listado provisional está disponible en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

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Proceso ordinario de carrera de 2023 y estatutarización del personal laboral fijo y funcionario de carrera de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Mon, 08 Jul 24 10:33:00 CEST

PROCESO ORDINARIO DE CARRERA DE 2023 Y ESTATUTARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL FIJO Y FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

– Resolución de 27 de junio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se procede al reconocimiento y denegación de los niveles I, II, III y IV de carrera profesional, evaluados en el procedimiento ordinario de carrera del año 2023, relativos al personal laboral fijo y funcionario de carrera que, en virtud del proceso de integración voluntaria en el régimen estatuario convocado por Orden 1625/2022, de 27 de octubre, del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, se integra en el régimen estatutario.

Publicado en el BOCM del día 08/07/2024. Pincha en la imagen para poder ver la Resolución.

Publicación de listados definitivos de admitidos a las pruebas selectivas de la OPE 2024 en el hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Jun 24 09:42:00 CEST

PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LA OPE 2024 EN EL HOSPITAL DE FUENLABRADA

En la reunión de la mesa de selección de la OPE 2024, hemos sido informados de la publicación de los candidatos admitidos a dichas pruebas selectivas, siendo un total de 1.928 los NO admitidos y no habiendo presentado reclamación alguna en su inmensa mayoría.

Así mismo, todo lo relacionado con la realización de la prueba, será comunicado a cada candidato, en su correspondiente área de candidato y mediante correo electrónico.

El resultado definitivo de los listados, tras las reclamaciones, por grupos, es el siguiente:

GRUPO I

Admitidos: 257
No admitidos: 57

GRUPO II

Admitidos: 1.031
No admitidos: 168

GRUPO III

Admitidos: 836
No admitidos: 455

GRUPO IV

Admitidos: 2.024
No admitidos: 901

GRUPO V

Admitidos: 602
No admitidos: 347

Lugar y horario de realización de las pruebas

Las pruebas se realizarán en el Campus de la Universidad de Fuenlabrada en el siguiente horario:

Grupo I y II de 8:00 a 10:00 horas
Grupo III de 11:30 a 13:30 horas
Grupo IV de 15:00 a 17:00 horas
Grupo V de 18:00 a 20:00 horas

Con fecha 19 de junio de 2024 se ha procedido a la publicación del listado definitivo de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Desde CSIF deseamos mucho ánimo y fuerza para todos los candidatos, ya queda muy poquito…

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

Listado provisional de admitidos a las pruebas psicotécnicas de la oferta de empleo del hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Mon, 03 Jun 24 13:52:00 CEST

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE LA OFERTA DE EMPLEO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA

Con fecha 31 de mayo de 2024 se ha procedido a la publicación del listado provisional de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Plazo de presentación de reclamaciones

El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, y abarca desde el 1 hasta el 10 de junio de 2024, ambos inclusive.

Se comunica que las pruebas psicotécnicas se realizarán el 6 de julio de 2024 en la Universidad Rey Juan Carlos, campus de Fuenlabrada, en un horario comprendido entre las 8:00 y las 20:00 horas.

Una vez publicado el listado definitivo de admisión a pruebas, se informará a las personas candidatas sobre el aula y la hora exacta de la realización de las mismas.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Convocatoria del Proceso Selectivo para personal laboral fijo del Hospital Universitario de Fuenlabrada 2024.

carlos.perez.gaytan — Mon, 22 Apr 24 11:01:00 CEST

CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA PERSONAL LABORAL FIJO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA 2024

Resolución de 9 de abril de 2024 de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada por la que se convoca proceso para la selección de personal laboral fijo por acceso libre y acceso restringido por promoción interna para cubrir 445 plazas de los grupos profesionales I, II, III, IV y V y se aprueban las Bases Reguladoras del Proceso.

Se hace pública la información de las plazas de los siguientes grupos y categorías profesionales:

Ver en archivos anexos o clicando en los enlaces:

Anexo I Puestos de trabajo por grupo profesional.
Anexo II Códigos y perfiles de los puestos de trabajo a cubrir de cada grupo y categoría profesional.
Anexo III Modelo de Solicitud.
Anexo IV Curriculum Autobaremo Titulado Superior Especialista. (Instrucciones y Baremo).
Anexo V Curriculum Autobaremo resto de categorías. (Instrucciones y Baremo).
Anexo VI Nivel aptitudinal en función de las puntuaciones transformadas.
Anexo VII Catalogo de competencias del Servicio Madrileño de Salud.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso libre asciende a 376 plazas.

Del total de las 376 plazas del turno libre se reservan 32 plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad a las que se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, siempre que cumplan los requisitos que en dichas normas se establecen. En caso de no cubrirse las plazas por el cupo de discapacidad se acumularán a las del sistema general de acceso libre.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso por promoción interna asciende a 37 plazas. En caso de no quedar cubiertas, se acumularán a las del turno de acceso libre.

Los aspirantes solo podrán participar en uno de los dos turnos: libre o promoción interna, independientemente de que puedan hacer uso del cupo de discapacidad, si disponen de los requisitos establecidos para ello.

La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org, apartado Proceso de Selección 2024.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Turno Libre

Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y en particular:

Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.
Estar en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria para el puesto en el que participe o en condiciones de obtenerla en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato de trabajo.
No haber sido despedido ni separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, Entidad o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse en situación de suspensión en el ejercicio de funciones o inhabilitación profesional.
En el caso de las personas nacionales de otros Estados, referidos en el apartado b), no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Haber cumplimentado la Solicitud y el Curriculum - Autobaremado correspondiente, y haber abonado los derechos de participación en tiempo y forma, según las Bases de la presente convocatoria, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, adjuntando el correspondiente justificante de abono o exención, así como el DNI o documento de identificación por ambas caras.

Turno de Promoción interna

Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario de Fuenlabrada a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.
Haber prestado servicios como contratado laboral fijo durante al menos un año en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

Los aspirantes que cumplan todos los criterios anteriores optarán, en el momento de realizar la Solicitud, por las plazas de acceso libre o de acceso restringido por promoción interna.

Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la Solicitud, tener legalmente reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33% y reunir los requisitos exigidos en las bases de esta convocatoria.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes para participar en este proceso selectivo se cumplimentaran exclusivamente por medios telemáticos a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org apartado proceso de selección 2024, dentro del plazo de presentación de solicitudes y se ajustará al modelo que se acompaña como Anexo III (Modelo de Solicitud) y el Curriculum-Autobaremado al modelo que se acompaña como:

Anexo IV para la categoría de Titulado Superior Especialista.
Anexo V para el resto de categorías.

El aspirante deberá escanear y adjuntar el resguardo acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente o la documentación justificativa en caso de exención de la misma, el documento acreditativo del grado de discapacidad, en el caso de concurrir por el cupo de discapacidad, así como la documentación acreditativa de la adaptación si procediera, el DNI o documento identificativo por ambas caras y la titulación académica exigida para el puesto en el que participe.

La cumplimentación y envío de la Solicitud y Curriculum-Autobaremado se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024, siguiendo las instrucciones señaladas en la misma.

Plazo de presentación

El plazo establecido de presentación de solicitudes será de treinta días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución de Convocatoria del Proceso de Selección en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma determinará la exclusión del aspirante.

Tasas por derechos de participación

Las tasas por derecho de examen son las siguientes en función del Grupo Profesional al que se opte:

DERECHOS DE PARTICIPACIÓN
Grupo I	42,34 €
Grupo II	32,94 €
Grupo III	16,88 €
Grupo IV	11,28 €
Grupo V	7,50 €

Estos derechos se ingresarán en efectivo en cualquier Oficina de La Caixa o bien mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre del Hospital Universitario de Fuenlabrada:

CUENTA: 2100 1121 01 1300405878

IBAN: ES94 2100 1121 0113 0040 5878

SWIFT CODE: CAIXESBBXXX

***Muy Importante. Es imprescindible que se indique en el resguardo del ingreso o transferencia bancaria, Proceso de Selección 2024, el puesto al que se opte y el DNI del participante y/o su nombre y apellidos, de lo contrario no constará la efectiva realización de dicho ingreso.

ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Finalizado el plazo de presentación de Solicitudes y Curriculum - Autobaremados, la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, hará públicos los Listados Provisionales de aspirantes admitidos y no admitidos por acceso libre y por acceso restringido por promoción interna, para cada puesto de trabajo a seleccionar, haciendo constar la causa expresa de no admisión en los casos que proceda. La relación provisional de estos aspirantes se publicará en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024.

COMUNICACIONES E INCIDENCIAS

La publicación de todos los actos, acuerdos y listados que se citan en las presentes bases y que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo, se realizarán en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org. La publicación será vinculante, a efectos de la convocatoria para la realización de las fases del proceso de selección, así como, la que determine el inicio del cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según las presentes bases.

El domicilio que figure en las solicitudes se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignación del mismo, como en la comunicación al órgano convocante de cualquier cambio de dicho domicilio. En ningún caso, el cambio del citado domicilio podrá afectar al trámite administrativo ya efectuado.

Los participantes serán convocados a cada una de las fases del proceso, a través de la publicación en el Área del Candidato, en la que se especificará fecha, hora y lugar de realización de la prueba selectiva correspondiente, siendo excluidos de la fase oportuna quienes no comparezcan.

Para más información, ver las bases completas en archivo anexo o clicando AQUÍ

Si tienes dudas, necesitas ayuda o quieres completar la información, pásate por la sección sindical de CSIF en el Hospital de Fuenlabrada

Elecciones Hospital de Fuenlabrada, 30N. CSIF, haciendo camino...

admin — Fri, 01 Dec 23 07:56:19 CET

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ELECCIONES HOSPITAL DE FUENLABRADA, 30N.

CSIF, HACIENDO CAMINO...

CSIF Sanidad Madrid satisfecha con el resultado obtenido en las elecciones del hospital de Fuenlabrada. Más de 2.200 trabajadores estaban llamados a votar en las elecciones sindicales del hospital de Fuenlabrada del 30N para elegir a 25 representantes.

Este respaldo de los trabajadores del hospital, refrenda el duro trabajo llevado a cabo por los delegados y delegadas de CSIF a lo largo de los últimos seis años.

Desde este mismo momento, CSIF Sanidad Madrid se pone a trabajar en el Comité de Empresa para defender los intereses de los empleados y empleadas del hospital.

CSIF Sanidad Madrid agradece a todos esos compañeros que han confiado en el buen hacer cotidiano de nuestros delegados sindicales y nos han dado esa confianza para poder representarlos en el Comité de Empresa.

Gracias por confiar en nosotros.

¡¡¡Si tú no te conformas, nosotros tampoco!!!

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Indicaciones para ejercer tu derecho al voto en las elecciones sindicales del SERMAS (22N)

admin — Thu, 16 Nov 23 11:31:04 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

INDICACIONES PARA EJERCER TU DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL SERMAS (22N)

Pueden votar en las elecciones sindicales del 22N todos los trabajadores que tengan un contrato activo en el SERMAS en el día de la votación para el personal estatutario y teniendo una antigüedad de un mes para el personal laboral.

Todos los trabajadores, con independencia de si están o no afiliados a algún sindicato.
Trabajadores relevistas, suplentes y con contratos por horas, aunque solo tengan el contrato de ese día, para lo cual deberán pedir un certificado en los RR.HH. de su centro de trabajo para demostrar que se está activo en el día de la votación.
Trabajadores que estén de baja médica (Incapacidad Temporal).
Trabajadores que estén de excedencia o cualquier otra situación con reserva de plaza.

Puedes votar en las mesas de votación designadas en tu centro de trabajo o en tu Dirección Asistencial, según te corresponda por el centro de trabajo:

Atención Primaria:

Centros de Salud
Consultorios
Centros de Continuidad Asistencial (CCA)
Centros Mixtos, en los cuales trabaja personal que presta sus servicios en atención primaria y en atención hospitalaria).

Atención Hospitalaria:

Hospital.
Centros de Especialidades.
Centros de Salud Mental (CSM)

SUMMA 112.

Para poder votar es necesario que estés dentro del censo electoral

El censo electoral es la relación de personas con derecho a voto para participar en estas elecciones sindicales. Se trata de un listado o registro de todo el personal con derecho al voto, que presta servicio en una unidad electoral.

Los censos se confeccionan por centro de trabajo y por orden alfabético, pudiendo actualizarse. Estas actualizaciones serán remitidas puntualmente a las mesas electorales correspondientes.

El día de la votación (22N), estos censos estarán en las mesas electorales correspondientes, aunque previamente se podrán consultar en los tablones de anuncios de los departamentos de RR.HH. de cada centro o bien en la intranet del centro.

Horarios para la votación

Dependiendo de donde esté trabajando, el horario es:

Centros de Salud: de 8:00 a 21:00 horas.
Hospitales: de 7:00 a 23:00 horas.

Tiempos de permiso para ejercer el derecho al voto

Con el fin de ejercer el derecho al voto, los trabajadores podrán ausentarse de su puesto de trabajo el tiempo necesario, con las limitaciones máximas que se señalan a continuación:

Hasta una hora de ausencia cuando la votación se lleve a cabo en el mismo centro de trabajo.
Hasta tres horas, con carácter general, cuando sea en centro distinto de la misma localidad.
Hasta cinco horas cuando se deba desplazar a otra localidad, garantizándose la cobertura del servicio.

La Mesa extenderá el oportuno justificante de haber ejercido el derecho al voto, en todos los casos en que el empleado se desplace fuera de su centro de trabajo. Este justificante se presentará por el trabajador en la gerencia del centro en el que preste servicios.

*Nota: Es muy importante no escribir ni señalar nada en la papeleta electoral, de lo contrario sería invalidada

Si necesitas resolver alguna duda, puedes contactar con el delegado sindical de CSIF en tu centro de trabajo.

CSIF Sanidad Madrid premia con un curso bonificado (100%) a todos sus afiliados

admin — Sat, 11 Nov 23 07:00:00 CET

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CSIF SANIDAD MADRID PREMIA CON UN CURSO BONIFICADO A TODOS SUS AFILIADOS

Debido a la fuerte demanda del curso bonificado (100%) y para que ningún afiliado se quede sin la oportunidad de solicitarlo, CSIF Sanidad Madrid ha ampliado el plazo de inscripción hasta el día 16 de noviembre (incluido).

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos agradecerte tu confianza en nosotros y en todos y cada uno de los delegados/as que desempeñan su labor, informándote y ayudándote en todos los procesos que, como trabajador y profesional del SERMAS, puedas estar inmerso/a.

Por esta razón, hemos pensado que la mejor manera de agradecerte esa confianza es con un curso bonificado y exclusivo para ti como afiliado a CSIF Sanidad Madrid. Esperamos que puedas aprovecharlo de la mejor forma posible.

REQUISITO

El único requisito que te pedimos para acceder al curso es estar afiliado a fecha de 20 de octubre de 2023 y estar al corriente de pago.

INFORMACIÓN DE LOS CURSOS

Los cursos se realizarán en dos ediciones diferentes para que puedas elegir y te servirán para computar en la carrera profesional. Las fechas de las dos ediciones por cada curso comenzarán en:

Enero 2024
Febrero 2024

Hemos hecho una cartera de acciones formativas para que puedas elegir una de entre las cuatro que ofertamos, por categoría profesional.

Ver el listado de cursos por categorías profesionales pinchando AQUÍ

Para ver el contenido del curso deberás hacer lo siguiente:

Buscar el curso por el número en el enlace para ver el contenido.

MUY IMPORTANTE: NO PRESCRIBIRSE EN ESTE ENLACE, https://campussanidad.csif.es/FCCEntrada.aspx, pues de esta forma no estará bonificado.

Periodo de inscripción, del 23 de octubre al 16 de noviembre (ambos incluidos).
Formulario de inscripción al curso bonificado para afiliados a CSIF Sanidad Madrid, clicar FORMULARIO (No utilizar correo corporativo al rellenarlo).

Esperamos que estas acciones formativas, sean de vuestro agrado y os pedimos que sigáis confiando en nosotros y en nuestros delegados/as para poder seguir realizando nuestra labor en los centros de trabajo y así poder ayudaros más y mejor. Sin vuestra confianza nuestra labor no es nada.

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Elecciones sindicales SERMAS 22 de noviembre

admin — Mon, 06 Nov 23 15:30:46 CET

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ELECCIONES SINDICALES SERMAS 22N. COMO VOTAR POR CORREO

El próximo 22 de noviembre se celebran elecciones sindicales a los y a las Juntas de Personal (personal Estatutario / Funcionario) y a los Comités de Empresa (personal Laboral). SI YA SABES QUE NO VAS A PODER ACUDIR PRESENCIALMENTE Y QUIERES EJERCER TU DERECHO AL VOTO, tienes la opción de hacerlo por correo

Procedimiento para solicitar el voto por correo

Debes solicitarlo a la Mesa Electoral Coordinadora que te corresponda rellenando un modelo que te facilitan nuestros delegados. Debes presentarlo personalmente a través de las oficinas de Correos, mostrando tu DNI, para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos, a fin de comprobar sus datos personales son correctos y la coincidencia de firma de ambos documentos.
Indica la dirección postal del domicilio en el que quieres recibir las papeletas para la votación. Debes enviarlo por correo certificado.

Es más sencillo de lo que parece, acude a nuestros delegados que te ayudarán en el proceso.

El 15 de noviembre de 2023, es el último día para solicitarlo

Recibirás en esa dirección postal un paquete remitido por la Mesa Coordinadora, por correo certificado urgente con acuse de recibo con el siguiente contenido:

Una papeleta de cada sindicato que se presenta a las elecciones.
Un sobre pequeño donde introducirás la papeleta con tu voto.
Un sobre grande donde introducirás el sobre pequeño cerrado, junto con la fotocopia de tu DNI, por ambas caras.

En él, deberá figurar el siguiente texto: Elecciones a órganos de representación de personal en las administraciones públicas 2023. Dirigido al presidente de la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda

Una hoja explicativa de cómo se debe realizar el voto por correo.

Una vez recepcionado el paquete, ya podrás acudir a una oficina de Correos y enviar el sobre grande, por correo certificado urgente, en cuyo interior deberás introducir:

El sobre pequeño cerrado con la papeleta de voto elegida en su interior.
Fotocopia de DNI en ambas caras .

Todo ello irá dirigido a la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda.

Todos los sobres utilizados deberán obligatoriamente ser los modelos oficiales establecidos, siendo nulo cualquier voto en otro sobre.

Para asegurar que el voto llega a tiempo el día de las elecciones debes enviarlo lo antes posible, ya que los plazos son muy justos.

Muy importante: El voto es personal, libre y secreto. Si al final vas presencialmente se te entregará el voto por correo, si lo has realizado.

Recordarte que, en función de los votos obtenidos en estas elecciones, se consigue la representación sindical en la Mesa Sectorial de Sanidad del SERMAS, durante los próximos 4 años.

Ver las instrucciones del voto por correo remitidas por la D.G. de RRHH y RRLL del SERMAS en el archivo adjunto o pinchando AQUÍ