Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 18:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

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Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 10:59:00 CEST

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Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

Se ha publicado la Resolución de 27 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se incluyen nuevos aspirantes en la relación definitiva de admitidos al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa (Grupo C, Subgrupo C2).

La resolución incorpora a aquellos aspirantes que participaron de forma condicionada en el proceso selectivo y que, tras la comprobación de la documentación presentada para subsanar los defectos detectados en sus solicitudes, cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria.

Asimismo, se publica como Anexo la relación definitiva de los aspirantes admitidos que se incorporan al proceso selectivo.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF exige que el nuevo programa de Anestesiología proteja la salud de los residentes y garantice descansos y supervisión

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado alegaciones ante el Ministerio de Sanidad para que la actualización del programa formativo de Anestesiología y Reanimación incorpore garantías efectivas sobre prevención, descansos, supervisión y protección de las personas especialistas en formación.

CSIF considera imprescindible renovar un programa vigente desde 1996 para adaptarlo a la mayor complejidad asistencial, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de procedimientos fuera del bloque quirúrgico.

La nueva regulación no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas. Las personas residentes mantienen una relación laboral especial y tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo. La seguridad de los profesionales constituye, además, una condición indispensable para garantizar la seguridad de los pacientes.

Formación preventiva obligatoria y evaluable

El sindicato solicita la incorporación de una competencia transversal específica en seguridad y salud laboral, con formación práctica, supervisión y criterios propios de evaluación.

Esta competencia deberá abordar la exposición a gases anestésicos, agentes biológicos y químicos, medicamentos peligrosos, humo quirúrgico y radiaciones, además de la ergonomía, la movilización de pacientes, la seguridad de los equipos y la actuación ante emergencias.

Las unidades docentes deberán contar con sistemas eficaces de ventilación y evacuación de gases, controles ambientales, protocolos disponibles durante las 24 horas ante exposiciones accidentales y equipos de protección accesibles en todos los dispositivos donde se desarrollen las rotaciones.

Guardias formativas, descansos y supervisión

CSIF reclama que las guardias tengan objetivos docentes definidos, una supervisión adecuada y una distribución compatible con la recuperación física y mental de las personas residentes.

La futura Orden deberá garantizar el descanso entre jornadas y la libranza posterior a la guardia, sin actividad asistencial, formación obligatoria ni evaluaciones durante ese periodo. También deberá computarse de manera transparente la totalidad de la jornada realizada.
El sindicato rechaza que el personal residente sea utilizado para cubrir déficits estructurales de plantilla o que la autonomía progresiva pueda convertirse en trabajo en solitario, ausencia de apoyo o falta de supervisión.
Salud mental y protección individualizada
La presión asistencial, el trabajo nocturno, las urgencias y la exposición a eventos críticos requieren evaluaciones específicas de los riesgos psicosociales, medidas organizativas y acceso confidencial a apoyo psicológico, sin consecuencias sobre la evaluación académica.
Asimismo, deberán adaptarse las condiciones de trabajo, las guardias y las rotaciones durante el embarazo, la lactancia o las situaciones de especial sensibilidad, sin pérdida de oportunidades formativas ni prolongaciones automáticas injustificadas.

Principales propuestas de CSIF

Una competencia obligatoria y evaluable en seguridad y salud laboral.
Medidas concretas frente a los riesgos propios de Anestesiología y Reanimación.
Garantía efectiva de jornada, descansos, supervisión y libranza postguardia.
Prohibición de utilizar residentes para cubrir carencias estructurales de plantilla.
Protección del embarazo, la lactancia y las personas especialmente sensibles, sin perjuicio formativo.
Canales confidenciales y protección frente a represalias por comunicar riesgos o incumplimientos.

Controles y consecuencias ante los incumplimientos

La acreditación y reacreditación de las unidades docentes deberá requerir un informe favorable del servicio de prevención que abarque todos los centros y dispositivos en los que se desarrollen las rotaciones.

CSIF propone indicadores auditables sobre jornada, descansos, supervisión, exposiciones profesionales, disponibilidad de equipos de protección y cumplimiento de las medidas correctoras.

Los incumplimientos graves o reiterados deberán dar lugar a planes correctores, limitación temporal de nuevas plazas, suspensión de actividades de riesgo o pérdida de la acreditación docente.

Ninguna persona residente podrá ser penalizada por comunicar un riesgo, reclamar su descanso, solicitar medidas de protección o negarse justificadamente a realizar una actividad sin las condiciones de seguridad o supervisión necesarias.

Para CSIF, la actualización del programa representa una oportunidad para mejorar la formación especializada y garantizar que ningún profesional tenga que formarse poniendo en riesgo su salud.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 10:57:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería de Atención Primaria y Atención Hospitalaria.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 30 de julio al 13 de agosto de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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El SERMAS mejora las retribuciones por guardias, noches y festivos: estas son las principales mejoras para los profesionales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Jul 26 10:31:00 CEST

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El BOCM de 30 de julio de 2026 publica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que introduce importantes mejoras económicas para miles de profesionales sanitarios.

El acuerdo, fruto de la negociación en la Mesa Sectorial, beneficiará a más de 60.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS, con el objetivo de mejorar la remuneración de quienes realizan guardias, turnos nocturnos y jornadas en domingos y festivos, además de contribuir a la fidelización y atracción de profesionales.

¿Qué mejoras incorpora el acuerdo?

Incremento de las retribuciones por guardias

Se incrementan las cuantías correspondientes a la atención continuada y a la jornada complementaria de guardias para diferentes colectivos, entre ellos:

Facultativos Especialistas de Atención Hospitalaria.
Médicos Internos Residentes (MIR).
Enfermeros Internos Residentes (EIR).
Supervisoras y supervisores.
Enfermeras y enfermeros de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad.

Mejora del pago de noches y festivos

Aumentan los importes que percibe el personal que realiza:

Turnos nocturnos.
Noches festivas.
Jornadas en domingos y festivos.

Estas mejoras afectan a los profesionales de los subgrupos A2, C1, C2 y E, así como al personal A1 de Atención Primaria y SUMMA 112, incrementando la compensación económica por trabajar en estos turnos de especial penosidad.

Nuevo complemento por trabajar los sábados

Como novedad, a partir del 1 de enero de 2027 se crea un nuevo complemento económico para el personal que preste servicio los sábados, en turno de mañana o tarde, dentro de su jornada ordinaria.

Esta medida beneficiará al personal con turno rotatorio o diurno de los subgrupos A2, C1, C2, E y A1 de Atención Primaria y SUMMA 112.

También aumentan las guardias localizadas

Las guardias en modalidad de localización incrementarán su importe en la misma proporción que las guardias presenciales, evitando diferencias entre ambas modalidades.

Mejora para facultativos mayores de 55 años

El acuerdo fija un importe de 299,88 euros por cada módulo de 4 horas para los módulos destinados a facultativos especialistas mayores de 55 años.

¿Cuándo entran en vigor?

Las nuevas cuantías correspondientes a 2026 tendrán efectos desde el mes de aprobación del acuerdo por el Consejo de Gobierno y se abonarán a mes vencido.

Las mejoras previstas para 2027, incluido el nuevo complemento por trabajar los sábados, serán aplicables a los servicios prestados desde el 1 de enero de 2027.

Un acuerdo que mejora las condiciones del personal

La actualización de estos complementos supone un reconocimiento económico al trabajo que realizan diariamente los profesionales del SERMAS en guardias, noches y festivos. Además de incrementar las retribuciones, el acuerdo busca favorecer la estabilidad de las plantillas y hacer más atractivo el sistema sanitario madrileño para los profesionales presentes y futuros.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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Convocatoria 2025 - Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 11:42:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia el inicio del plazo para presentar el autobaremo asignando telemáticamente, a través de la aplicación RMER, los méritos que vayan a ser valorados en la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría:

Personal de Gestión y Servicios – Grupo C Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

Desde este enlace podrás acceder a:

Relación de aspirantes aprobados por orden alfabético y por puntuación. Acuerdo del tribunal calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición.
Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026 (ambos inclusive) a través de la aplicación RMER.
Plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa del SERMAS.

ENLACES DE INTERÉS:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

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Publicadas correcciones de errores en varias convocatorias 2026 de Técnicos Superiores del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 10:11:00 CEST

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Se han publicado en el BOCM las correcciones de errores de las resoluciones de 29 de junio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, relativas a diversas convocatorias de procesos selectivos por turno libre y promoción interna.

Las correcciones afectan a las siguientes convocatorias:

Técnico Superior de Documentación Sanitaria (Grupo C, Subgrupo C1), correspondiente al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario (Grupo C, Subgrupo C1), correspondientes a los procesos selectivos convocados por los turnos libre y de promoción interna.

Se recomienda a todas las personas aspirantes revisar el contenido de estas correcciones, ya que modifican aspectos de las resoluciones publicadas inicialmente y forman parte integrante de las convocatorias.

Accede a las resoluciones de corrección de errores a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

Técnico Superior de Documentación Sanitaria

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 19:25:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 3 de agosto al 14 de agosto de 2026.

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Proceso ordinario de carrera de 2023 y estatutarización del personal laboral fijo y funcionario de carrera de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Mon, 08 Jul 24 10:33:00 CEST

PROCESO ORDINARIO DE CARRERA DE 2023 Y ESTATUTARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL FIJO Y FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

– Resolución de 27 de junio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se procede al reconocimiento y denegación de los niveles I, II, III y IV de carrera profesional, evaluados en el procedimiento ordinario de carrera del año 2023, relativos al personal laboral fijo y funcionario de carrera que, en virtud del proceso de integración voluntaria en el régimen estatuario convocado por Orden 1625/2022, de 27 de octubre, del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, se integra en el régimen estatutario.

Publicado en el BOCM del día 08/07/2024. Pincha en la imagen para poder ver la Resolución.

Publicación de listados definitivos de admitidos a las pruebas selectivas de la OPE 2024 en el hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Jun 24 09:42:00 CEST

PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LA OPE 2024 EN EL HOSPITAL DE FUENLABRADA

En la reunión de la mesa de selección de la OPE 2024, hemos sido informados de la publicación de los candidatos admitidos a dichas pruebas selectivas, siendo un total de 1.928 los NO admitidos y no habiendo presentado reclamación alguna en su inmensa mayoría.

Así mismo, todo lo relacionado con la realización de la prueba, será comunicado a cada candidato, en su correspondiente área de candidato y mediante correo electrónico.

El resultado definitivo de los listados, tras las reclamaciones, por grupos, es el siguiente:

GRUPO I

Admitidos: 257
No admitidos: 57

GRUPO II

Admitidos: 1.031
No admitidos: 168

GRUPO III

Admitidos: 836
No admitidos: 455

GRUPO IV

Admitidos: 2.024
No admitidos: 901

GRUPO V

Admitidos: 602
No admitidos: 347

Lugar y horario de realización de las pruebas

Las pruebas se realizarán en el Campus de la Universidad de Fuenlabrada en el siguiente horario:

Grupo I y II de 8:00 a 10:00 horas
Grupo III de 11:30 a 13:30 horas
Grupo IV de 15:00 a 17:00 horas
Grupo V de 18:00 a 20:00 horas

Con fecha 19 de junio de 2024 se ha procedido a la publicación del listado definitivo de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Desde CSIF deseamos mucho ánimo y fuerza para todos los candidatos, ya queda muy poquito…

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

Listado provisional de admitidos a las pruebas psicotécnicas de la oferta de empleo del hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Mon, 03 Jun 24 13:52:00 CEST

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE LA OFERTA DE EMPLEO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA

Con fecha 31 de mayo de 2024 se ha procedido a la publicación del listado provisional de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Plazo de presentación de reclamaciones

El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, y abarca desde el 1 hasta el 10 de junio de 2024, ambos inclusive.

Se comunica que las pruebas psicotécnicas se realizarán el 6 de julio de 2024 en la Universidad Rey Juan Carlos, campus de Fuenlabrada, en un horario comprendido entre las 8:00 y las 20:00 horas.

Una vez publicado el listado definitivo de admisión a pruebas, se informará a las personas candidatas sobre el aula y la hora exacta de la realización de las mismas.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Convocatoria del Proceso Selectivo para personal laboral fijo del Hospital Universitario de Fuenlabrada 2024.

carlos.perez.gaytan — Mon, 22 Apr 24 11:01:00 CEST

CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA PERSONAL LABORAL FIJO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA 2024

Resolución de 9 de abril de 2024 de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada por la que se convoca proceso para la selección de personal laboral fijo por acceso libre y acceso restringido por promoción interna para cubrir 445 plazas de los grupos profesionales I, II, III, IV y V y se aprueban las Bases Reguladoras del Proceso.

Se hace pública la información de las plazas de los siguientes grupos y categorías profesionales:

Ver en archivos anexos o clicando en los enlaces:

Anexo I Puestos de trabajo por grupo profesional.
Anexo II Códigos y perfiles de los puestos de trabajo a cubrir de cada grupo y categoría profesional.
Anexo III Modelo de Solicitud.
Anexo IV Curriculum Autobaremo Titulado Superior Especialista. (Instrucciones y Baremo).
Anexo V Curriculum Autobaremo resto de categorías. (Instrucciones y Baremo).
Anexo VI Nivel aptitudinal en función de las puntuaciones transformadas.
Anexo VII Catalogo de competencias del Servicio Madrileño de Salud.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso libre asciende a 376 plazas.

Del total de las 376 plazas del turno libre se reservan 32 plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad a las que se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, siempre que cumplan los requisitos que en dichas normas se establecen. En caso de no cubrirse las plazas por el cupo de discapacidad se acumularán a las del sistema general de acceso libre.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso por promoción interna asciende a 37 plazas. En caso de no quedar cubiertas, se acumularán a las del turno de acceso libre.

Los aspirantes solo podrán participar en uno de los dos turnos: libre o promoción interna, independientemente de que puedan hacer uso del cupo de discapacidad, si disponen de los requisitos establecidos para ello.

La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org, apartado Proceso de Selección 2024.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Turno Libre

Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y en particular:

Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.
Estar en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria para el puesto en el que participe o en condiciones de obtenerla en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato de trabajo.
No haber sido despedido ni separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, Entidad o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse en situación de suspensión en el ejercicio de funciones o inhabilitación profesional.
En el caso de las personas nacionales de otros Estados, referidos en el apartado b), no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Haber cumplimentado la Solicitud y el Curriculum - Autobaremado correspondiente, y haber abonado los derechos de participación en tiempo y forma, según las Bases de la presente convocatoria, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, adjuntando el correspondiente justificante de abono o exención, así como el DNI o documento de identificación por ambas caras.

Turno de Promoción interna

Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario de Fuenlabrada a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.
Haber prestado servicios como contratado laboral fijo durante al menos un año en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

Los aspirantes que cumplan todos los criterios anteriores optarán, en el momento de realizar la Solicitud, por las plazas de acceso libre o de acceso restringido por promoción interna.

Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la Solicitud, tener legalmente reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33% y reunir los requisitos exigidos en las bases de esta convocatoria.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes para participar en este proceso selectivo se cumplimentaran exclusivamente por medios telemáticos a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org apartado proceso de selección 2024, dentro del plazo de presentación de solicitudes y se ajustará al modelo que se acompaña como Anexo III (Modelo de Solicitud) y el Curriculum-Autobaremado al modelo que se acompaña como:

Anexo IV para la categoría de Titulado Superior Especialista.
Anexo V para el resto de categorías.

El aspirante deberá escanear y adjuntar el resguardo acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente o la documentación justificativa en caso de exención de la misma, el documento acreditativo del grado de discapacidad, en el caso de concurrir por el cupo de discapacidad, así como la documentación acreditativa de la adaptación si procediera, el DNI o documento identificativo por ambas caras y la titulación académica exigida para el puesto en el que participe.

La cumplimentación y envío de la Solicitud y Curriculum-Autobaremado se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024, siguiendo las instrucciones señaladas en la misma.

Plazo de presentación

El plazo establecido de presentación de solicitudes será de treinta días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución de Convocatoria del Proceso de Selección en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma determinará la exclusión del aspirante.

Tasas por derechos de participación

Las tasas por derecho de examen son las siguientes en función del Grupo Profesional al que se opte:

DERECHOS DE PARTICIPACIÓN
Grupo I	42,34 €
Grupo II	32,94 €
Grupo III	16,88 €
Grupo IV	11,28 €
Grupo V	7,50 €

Estos derechos se ingresarán en efectivo en cualquier Oficina de La Caixa o bien mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre del Hospital Universitario de Fuenlabrada:

CUENTA: 2100 1121 01 1300405878

IBAN: ES94 2100 1121 0113 0040 5878

SWIFT CODE: CAIXESBBXXX

***Muy Importante. Es imprescindible que se indique en el resguardo del ingreso o transferencia bancaria, Proceso de Selección 2024, el puesto al que se opte y el DNI del participante y/o su nombre y apellidos, de lo contrario no constará la efectiva realización de dicho ingreso.

ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Finalizado el plazo de presentación de Solicitudes y Curriculum - Autobaremados, la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, hará públicos los Listados Provisionales de aspirantes admitidos y no admitidos por acceso libre y por acceso restringido por promoción interna, para cada puesto de trabajo a seleccionar, haciendo constar la causa expresa de no admisión en los casos que proceda. La relación provisional de estos aspirantes se publicará en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024.

COMUNICACIONES E INCIDENCIAS

La publicación de todos los actos, acuerdos y listados que se citan en las presentes bases y que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo, se realizarán en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org. La publicación será vinculante, a efectos de la convocatoria para la realización de las fases del proceso de selección, así como, la que determine el inicio del cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según las presentes bases.

El domicilio que figure en las solicitudes se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignación del mismo, como en la comunicación al órgano convocante de cualquier cambio de dicho domicilio. En ningún caso, el cambio del citado domicilio podrá afectar al trámite administrativo ya efectuado.

Los participantes serán convocados a cada una de las fases del proceso, a través de la publicación en el Área del Candidato, en la que se especificará fecha, hora y lugar de realización de la prueba selectiva correspondiente, siendo excluidos de la fase oportuna quienes no comparezcan.

Para más información, ver las bases completas en archivo anexo o clicando AQUÍ

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CSIF, HACIENDO CAMINO...

CSIF Sanidad Madrid satisfecha con el resultado obtenido en las elecciones del hospital de Fuenlabrada. Más de 2.200 trabajadores estaban llamados a votar en las elecciones sindicales del hospital de Fuenlabrada del 30N para elegir a 25 representantes.

Este respaldo de los trabajadores del hospital, refrenda el duro trabajo llevado a cabo por los delegados y delegadas de CSIF a lo largo de los últimos seis años.

Desde este mismo momento, CSIF Sanidad Madrid se pone a trabajar en el Comité de Empresa para defender los intereses de los empleados y empleadas del hospital.

CSIF Sanidad Madrid agradece a todos esos compañeros que han confiado en el buen hacer cotidiano de nuestros delegados sindicales y nos han dado esa confianza para poder representarlos en el Comité de Empresa.

Gracias por confiar en nosotros.

¡¡¡Si tú no te conformas, nosotros tampoco!!!

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Indicaciones para ejercer tu derecho al voto en las elecciones sindicales del SERMAS (22N)

admin — Thu, 16 Nov 23 11:31:04 CET

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INDICACIONES PARA EJERCER TU DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL SERMAS (22N)

Pueden votar en las elecciones sindicales del 22N todos los trabajadores que tengan un contrato activo en el SERMAS en el día de la votación para el personal estatutario y teniendo una antigüedad de un mes para el personal laboral.

Todos los trabajadores, con independencia de si están o no afiliados a algún sindicato.
Trabajadores relevistas, suplentes y con contratos por horas, aunque solo tengan el contrato de ese día, para lo cual deberán pedir un certificado en los RR.HH. de su centro de trabajo para demostrar que se está activo en el día de la votación.
Trabajadores que estén de baja médica (Incapacidad Temporal).
Trabajadores que estén de excedencia o cualquier otra situación con reserva de plaza.

Puedes votar en las mesas de votación designadas en tu centro de trabajo o en tu Dirección Asistencial, según te corresponda por el centro de trabajo:

Atención Primaria:

Centros de Salud
Consultorios
Centros de Continuidad Asistencial (CCA)
Centros Mixtos, en los cuales trabaja personal que presta sus servicios en atención primaria y en atención hospitalaria).

Atención Hospitalaria:

Hospital.
Centros de Especialidades.
Centros de Salud Mental (CSM)

SUMMA 112.

Para poder votar es necesario que estés dentro del censo electoral

El censo electoral es la relación de personas con derecho a voto para participar en estas elecciones sindicales. Se trata de un listado o registro de todo el personal con derecho al voto, que presta servicio en una unidad electoral.

Los censos se confeccionan por centro de trabajo y por orden alfabético, pudiendo actualizarse. Estas actualizaciones serán remitidas puntualmente a las mesas electorales correspondientes.

El día de la votación (22N), estos censos estarán en las mesas electorales correspondientes, aunque previamente se podrán consultar en los tablones de anuncios de los departamentos de RR.HH. de cada centro o bien en la intranet del centro.

Horarios para la votación

Dependiendo de donde esté trabajando, el horario es:

Centros de Salud: de 8:00 a 21:00 horas.
Hospitales: de 7:00 a 23:00 horas.

Tiempos de permiso para ejercer el derecho al voto

Con el fin de ejercer el derecho al voto, los trabajadores podrán ausentarse de su puesto de trabajo el tiempo necesario, con las limitaciones máximas que se señalan a continuación:

Hasta una hora de ausencia cuando la votación se lleve a cabo en el mismo centro de trabajo.
Hasta tres horas, con carácter general, cuando sea en centro distinto de la misma localidad.
Hasta cinco horas cuando se deba desplazar a otra localidad, garantizándose la cobertura del servicio.

La Mesa extenderá el oportuno justificante de haber ejercido el derecho al voto, en todos los casos en que el empleado se desplace fuera de su centro de trabajo. Este justificante se presentará por el trabajador en la gerencia del centro en el que preste servicios.

*Nota: Es muy importante no escribir ni señalar nada en la papeleta electoral, de lo contrario sería invalidada

Si necesitas resolver alguna duda, puedes contactar con el delegado sindical de CSIF en tu centro de trabajo.

CSIF Sanidad Madrid premia con un curso bonificado (100%) a todos sus afiliados

admin — Sat, 11 Nov 23 07:00:00 CET

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CSIF SANIDAD MADRID PREMIA CON UN CURSO BONIFICADO A TODOS SUS AFILIADOS

Debido a la fuerte demanda del curso bonificado (100%) y para que ningún afiliado se quede sin la oportunidad de solicitarlo, CSIF Sanidad Madrid ha ampliado el plazo de inscripción hasta el día 16 de noviembre (incluido).

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos agradecerte tu confianza en nosotros y en todos y cada uno de los delegados/as que desempeñan su labor, informándote y ayudándote en todos los procesos que, como trabajador y profesional del SERMAS, puedas estar inmerso/a.

Por esta razón, hemos pensado que la mejor manera de agradecerte esa confianza es con un curso bonificado y exclusivo para ti como afiliado a CSIF Sanidad Madrid. Esperamos que puedas aprovecharlo de la mejor forma posible.

REQUISITO

El único requisito que te pedimos para acceder al curso es estar afiliado a fecha de 20 de octubre de 2023 y estar al corriente de pago.

INFORMACIÓN DE LOS CURSOS

Los cursos se realizarán en dos ediciones diferentes para que puedas elegir y te servirán para computar en la carrera profesional. Las fechas de las dos ediciones por cada curso comenzarán en:

Enero 2024
Febrero 2024

Hemos hecho una cartera de acciones formativas para que puedas elegir una de entre las cuatro que ofertamos, por categoría profesional.

Ver el listado de cursos por categorías profesionales pinchando AQUÍ

Para ver el contenido del curso deberás hacer lo siguiente:

Buscar el curso por el número en el enlace para ver el contenido.

MUY IMPORTANTE: NO PRESCRIBIRSE EN ESTE ENLACE, https://campussanidad.csif.es/FCCEntrada.aspx, pues de esta forma no estará bonificado.

Periodo de inscripción, del 23 de octubre al 16 de noviembre (ambos incluidos).
Formulario de inscripción al curso bonificado para afiliados a CSIF Sanidad Madrid, clicar FORMULARIO (No utilizar correo corporativo al rellenarlo).

Esperamos que estas acciones formativas, sean de vuestro agrado y os pedimos que sigáis confiando en nosotros y en nuestros delegados/as para poder seguir realizando nuestra labor en los centros de trabajo y así poder ayudaros más y mejor. Sin vuestra confianza nuestra labor no es nada.

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Elecciones sindicales SERMAS 22 de noviembre

admin — Mon, 06 Nov 23 15:30:46 CET

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ELECCIONES SINDICALES SERMAS 22N. COMO VOTAR POR CORREO

El próximo 22 de noviembre se celebran elecciones sindicales a los y a las Juntas de Personal (personal Estatutario / Funcionario) y a los Comités de Empresa (personal Laboral). SI YA SABES QUE NO VAS A PODER ACUDIR PRESENCIALMENTE Y QUIERES EJERCER TU DERECHO AL VOTO, tienes la opción de hacerlo por correo

Procedimiento para solicitar el voto por correo

Debes solicitarlo a la Mesa Electoral Coordinadora que te corresponda rellenando un modelo que te facilitan nuestros delegados. Debes presentarlo personalmente a través de las oficinas de Correos, mostrando tu DNI, para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos, a fin de comprobar sus datos personales son correctos y la coincidencia de firma de ambos documentos.
Indica la dirección postal del domicilio en el que quieres recibir las papeletas para la votación. Debes enviarlo por correo certificado.

Es más sencillo de lo que parece, acude a nuestros delegados que te ayudarán en el proceso.

El 15 de noviembre de 2023, es el último día para solicitarlo

Recibirás en esa dirección postal un paquete remitido por la Mesa Coordinadora, por correo certificado urgente con acuse de recibo con el siguiente contenido:

Una papeleta de cada sindicato que se presenta a las elecciones.
Un sobre pequeño donde introducirás la papeleta con tu voto.
Un sobre grande donde introducirás el sobre pequeño cerrado, junto con la fotocopia de tu DNI, por ambas caras.

En él, deberá figurar el siguiente texto: Elecciones a órganos de representación de personal en las administraciones públicas 2023. Dirigido al presidente de la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda

Una hoja explicativa de cómo se debe realizar el voto por correo.

Una vez recepcionado el paquete, ya podrás acudir a una oficina de Correos y enviar el sobre grande, por correo certificado urgente, en cuyo interior deberás introducir:

El sobre pequeño cerrado con la papeleta de voto elegida en su interior.
Fotocopia de DNI en ambas caras .

Todo ello irá dirigido a la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda.

Todos los sobres utilizados deberán obligatoriamente ser los modelos oficiales establecidos, siendo nulo cualquier voto en otro sobre.

Para asegurar que el voto llega a tiempo el día de las elecciones debes enviarlo lo antes posible, ya que los plazos son muy justos.

Muy importante: El voto es personal, libre y secreto. Si al final vas presencialmente se te entregará el voto por correo, si lo has realizado.

Recordarte que, en función de los votos obtenidos en estas elecciones, se consigue la representación sindical en la Mesa Sectorial de Sanidad del SERMAS, durante los próximos 4 años.

Ver las instrucciones del voto por correo remitidas por la D.G. de RRHH y RRLL del SERMAS en el archivo adjunto o pinchando AQUÍ