Comunidad de Madrid - Sanidad

Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:19:00 CEST

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Calcula tu nota de forma rápida.

Plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas alternativas, del examen realizado el día 26 de abril de 2026 en la categoría de Enfermería.

Descarga el cuestionario del examen.

Se abre plazo de solicitudes de impugnación del 4 al 8 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de “Tramitación”.

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Corrector de examen. Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:14:00 CEST

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CSIF Madrid exige garantías laborales para 250 trabajadores de laboratorios de gestión privada en hospitales públicos tras la adjudicación a Quirónsalud

javier.lopez.gonzalez — Mon, 27 Apr 26 14:34:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la situación de incertidumbre laboral que afecta a más de 250 trabajadores de seis laboratorios de gestión privada de la Comunidad de Madrid tras la reciente adjudicación del servicio por parte del SERMAS a la empresa Quirónsalud.

Los profesionales afectados han trasladado su preocupación ante la falta de información clara sobre su futuro laboral y las condiciones en las que se llevará a cabo el proceso de transición.

CSIF Madrid Empresa Privada denuncia que, hasta la fecha, no se han concretado aspectos fundamentales como la subrogación de la plantilla, el mantenimiento de las condiciones laborales actuales ni la garantía de continuidad de los puestos de trabajo. Y el próximo miércoles es la fecha en la que entra en vigor el nuevo contrato de Quriónsalud.

La organización sindical recuerda que estos trabajadores cuentan con una amplia experiencia y desempeñan una labor esencial para el correcto funcionamiento del sistema sanitario público.

En este sentido, CSIF Madrid exige máxima transparencia tanto a la Administración como a la empresa adjudicataria en todo el proceso.

Asimismo, reclama que se establezca de forma urgente un marco laboral claro que garantice la estabilidad y los derechos de los profesionales afectados.

El sindicato subraya que cualquier cambio en la gestión del servicio debe realizarse con pleno respeto a las condiciones laborales y sin merma de derechos.

CSIF advierte de que la incertidumbre actual está generando inquietud entre la plantilla y puede afectar a la calidad del servicio prestado.

Por ello, insta al SERMAS a supervisar el proceso y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

La organización no descarta apoyar acciones informativas y de movilización si no se ofrecen soluciones claras y garantías suficientes.

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CSIF alerta: “Sin medios no hay prevención: la sanidad pública pone en riesgo a sus profesionales”

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Apr 26 09:29:00 CEST

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CSIF alerta: “Sin medios no hay prevención: la sanidad pública pone en riesgo a sus profesionales”

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril de 2026. La prevención no se improvisa: necesita medios. La grieta invisible de la sanidad pública: profesionales al límite en un sistema que no protege.

El Sistema Nacional de Salud no atraviesa únicamente una crisis de recursos. Afronta una crisis estructural de salud laboral que permanece en gran medida oculta. No estamos ante hechos aislados. Estamos ante un modelo que ha normalizado el desgaste.

La presión asistencial sostenida, las plantillas insuficientes y la falta de tiempo configuran entornos de trabajo con una elevada carga física y psicosocial. A ello se suma un factor cada vez más determinante: la violencia contra profesionales sanitarios. Según datos del Ministerio de Sanidad, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones, lo que equivale a 51 agresiones diarias, con un incremento del 8,74 % respecto al año anterior. No es un fenómeno puntual: es un riesgo laboral estructural.

Pero la violencia no es el único indicador del deterioro. La siniestralidad laboral sigue siendo elevada. En 2025 se registraron en España más de 620.000 accidentes de trabajo con baja y alrededor de 735 fallecimientos, cifras que evidencian que la prevención no está funcionando con la eficacia necesaria. En actividades sanitarias, se registraron 14.606 accidentes laborales en jornada y 6.988 accidentes in itinere. En el ámbito sanitario, estos riesgos se traducen en sobrecarga física, lesiones musculoesqueléticas, estrés crónico y un impacto creciente en la salud mental.

A pesar de este contexto, el sistema sigue fallando en un punto crítico: el reconocimiento del daño laboral.

En 2025 se comunicaron en España 30.713 enfermedades profesionales, una cifra claramente insuficiente si se compara con países de nuestro entorno: Alemania supera las 100.000, Francia las 85.000 e Italia las 60.000. España mantiene una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de infradeclaración.

Este desfase no responde a una menor incidencia real, sino a un fallo en la detección y en el reconocimiento. Muchas patologías derivadas del trabajo, especialmente las relacionadas con riesgos psicosociales, salud mental, enfermedades respiratorias o determinados cánceres de origen laboral, no se registran como contingencia profesional, sino como enfermedad común.

El resultado es doblemente injusto

Se debilitan los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Se trasladan costes al sistema público de salud que deberían asumir las contingencias profesionales.

Este fenómeno tiene causas identificadas: desconocimiento por parte de los profesionales, falta de implicación de empresas y mutuas, y una estructura preventiva claramente insuficiente.

Porque ese es el núcleo del problema: la prevención existe en la norma, pero falla en la práctica.

Los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos en PRL, personal sanitario especializado, presupuesto específico y recursos. Esto impide realizar evaluaciones actualizadas, vigilancia efectiva de la salud y adaptaciones reales de los puestos de trabajo.

Todo ello ocurre, además, en un contexto contradictorio: 2026 ha sido declarado Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 establece como prioridades mejorar la detección de enfermedades profesionales, reforzar los sistemas de notificación e integrar los riesgos psicosociales. Sin embargo, estos objetivos no se están traduciendo en cambios efectivos en los centros sanitarios.

Desde CSIF Sanidad Nacional lo advertimos con claridad: no es sostenible un sistema sanitario que funciona a costa del deterioro de sus profesionales.

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CSIF exige medidas estructurales urgentes

Refuerzo estructural de la prevención y de la Inspección de Trabajo.
Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención y profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluaciones reales de riesgos psicosociales, con impacto directo en la organización del trabajo.
Refuerzo de plantillas para reducir la sobrecarga asistencial.
Garantizar presencia efectiva de la prevención en los centros sanitarios, no solo de forma centralizada.
Dotación de presupuestos específicos, medios materiales y tecnológicos suficientes.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación obligatoria, específica y periódica en riesgos y enfermedades profesionales.
Cumplimiento de la legislación mediante la contratación de personal sanitario con la titulación exigida, eliminando la figura del “médico reconocedor”.
Incorporación de profesionales de psicología en los servicios de prevención.

La evidencia es clara: la salud laboral en sanidad no puede seguir siendo una cuestión secundaria.

No es aceptable haber normalizado el dolor, el daño no reconocido y una prevención más formal que efectiva.

El sistema sanitario necesita profesionales sanos para poder cuidar. Ignorar esta realidad no solo es una injusticia: es un riesgo directo para la calidad asistencial y la sostenibilidad del propio sistema.

La prevención no puede seguir siendo un discurso. Debe ser una garantía real. Y eso exige medios, voluntad política y responsabilidad institucional.

La prevención no se improvisa. Necesita medios.

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Cronograma Movilidad Interna 2026 (fechas orientativas)

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Apr 26 14:22:00 CEST

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Cronograma · Movilidad Interna 2026

Festivo / No hábil

Fin de semana

Publicación / Hito

Plazo activo

FECHAS ORIENTATIVAS DE MOVILIDAD INTERNA EN ATENCIÓN PRIMARIA 2026.

🟢 Publicado en la intranet el cronograma orientativo con las fechas clave en el proceso de Movilidad Interna en Atención Primaria .

✅ Posible publicación del listado definitivo de admitidos y excluidos en movilidad interna el 29 de abril .

✅ Posible publicación del listado provisional con baremación el 5 de mayo .

Periodo de 10 días para reclamaciones.

✅ Posible publicación listado definitivo de baremación el 29 de mayo .

Periodo de 10 días para reclamaciones/renuncias.

✅ Posible publicación de Resolución provisional de adjudicaciones el 3 de junio .

✅ Posible publicación definitiva de adjudicaciones el 26 de junio .

✅ Posible publicación de comisiones de servicio, cambio de turno del 14 al 30 de septiembre .

✅ Posible publicación de listado de puntuaciones de desplazados el 6 de octubre.

Movilidad interna 2026 Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Apr 26 17:00:00 CEST

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Publicadas las relaciones definitivas de admitidos por categorías y la relación de profesionales excluidos del proceso de movilidad interna 2026, con indicación de la causa de exclusión, en las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

LISTADO DE EXCLUIDOS

Accede desde aquí.

Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Apr 26 18:08:00 CEST

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Hoy, 29 de abril de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria donde se ha tratado el siguiente punto:

REUNIÓN SOBRE EL DOCUMENTO DE GESTIÓN DE AUSENCIAS EN LAS UAE

Segunda reunión del grupo de trabajo para el documento de Gestión de Ausencias en las Unidades de Atención Específica (UAE).

Desde CSIF manifestamos nuestro descontento tras la reunión mantenida con Gerencia pues, tras dos reuniones sobre el mismo asunto, seguimos sin recibir una respuesta clara, concreta y por escrito a nuestra petición de la retirada del documento “Procedimiento Gestión de Ausencias en las UAE” de mayo 2024.

La Gerencia nos trasladaba que se compromete a que el documento actual sea retirado de la web y a informar a las Direcciones Asistenciales de dicha retirada, dando nuevas indicaciones de la gestión de las ausencias durante el periodo estival.

CSIF pide que se nos comuniquen esas indicaciones a las OOSS también.

Informan, a su vez, que están pendientes de la publicación inmediata de la jefatura de servicio de Matronas.

Igualmente, consideramos insuficiente esta respuesta, ya que no resuelve el problema de fondo:

Garantizar una cobertura real, homogénea y suficiente de las ausencias para evitar sobrecarga de los profesionales
Evitar desigualdades entre centros
Deterioro de la calidad asistencial
Garantizar una adecuada formación
Fidelización de suplentes

Por todo ello, CSIF exige a Gerencia una respuesta rápida, clara y por escrito, con criterios definidos, y mantiene su reivindicación de que las ausencias en las UAE sean sustituidas al 100%.

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Informe Mesa Sectorial Extraordinaria del 30 de abril 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 17:17:00 CEST

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad Madrid donde se han tratado el siguiente punto:

Oferta de Empleo Público 2026.

La Administración entrega el borrador por categorías relativo a la Oferta de Empleo Público 2026.

Total, número de plazas: 3.326 plazas.

En este borrador están incluidas el 20 % de la tasa de reposición.

Quedan reservadas 5 plazas para Investigación Biosanitario Doctor, por lo que finalmente quedarían 3326 plazas.
Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las plazas del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón y Hospital Universitario de Fuenlabrada.

La Dirección General comunica, que a diferencia de lo que se hizo el año pasado, será difícil incluir una nueva propuesta de las plazas por Tasa Específica en el segundo semestre del año 2026.

En esta oferta de empleo público no se han ofertado plazas de Matrona, Fisioterapia, T.S.E. Higiene Bucodental y T.S.E. Radioterapia y Dosimetría, dado que son categorías que actualmente están inmersos en otros procesos selectivos. No convocan plazas de Promoción Interna de Enfermería Familiar y Comunitaria, dado que a día de hoy no hay ninguna plaza con este estatus en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Desde CSIF felicitamos a la Administración por la buena gestión y el número ofertado de plazas.

EXIGIMOS:

Que todas las categorías tengan convocatoria por Concurso de Méritos, evitando así la desigualdad entre categorías. De no ser así, abogamos por examen con batería de preguntas para todas las categorías profesionales.
Se incluyan en la oferta plazas para Promoción Interna.

Acabado el punto del día, se da por finalizada la reunión.

PROPUESTA OPE 2026
CATEGORIA	OPE 2026	PROMOCION INTERNA
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANALISIS CLINICOS	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANATOMIA PATOLOGICA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION	31
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN APARATO DIGESTIVO	4
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN CIRUGIA CARDIOVASCULAR	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN CIRUGIA ORAL Y MAXILOFACIAL	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN DERMATOLOGIA MEDICO-QUIRURGICA Y VENEREOLOGIA	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN FARMACIA HOSPITALARIA	5
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN FARMACOLOGIA CLINICA	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN GERIATRIA	7
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA	8
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN INMUNOLOGIA	4
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTENSIVA	11
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA	21
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEFROLOGIA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUMOLOGIA	6
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUROFISIOLOGIA CLINICA	5
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUROLOGIA	11
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN PSICOLOGIA CLINICA	47
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO	8
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN RADIOFARMACIA	1
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN REUMATOLOGIA	10
MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA	96
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN UROLOGIA	3
ODONTOLOGO	6
FARMACEUTICO (AT. PRIMARIA)	18
MEDICO DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS (SUMMA)	84
ENFERMERO/A ESPECIALISTA GERIATRICA	12	2
ENFERMERO/A ESPECIALISTA DEL TRABAJO	13	4
ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN SALUD MENTAL		4
ENFERMERO/A ESPECIALISTA PEDIATRICA		10
ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN ENFERMERIA FAMILIAR Y COMUNITARIA	144
ENFERMERO/A	823	30
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTETRICO GINECOLOGICO (MATRONA)		10
FISIOTERAPEUTA		3
LOGOPEDA	7
TERAPEUTA OCUPACIONAL	14
OPTICO-OPTOMETRISTA	12
NUTRICIONISTA	5
TECNICO SUPERIOR EN DIETETICA Y NUTRICION	5
TECNICO SUPERIOR DE ANATOMIA PATOLOGICA	17
TECNICO SUPERIOR DE LABORATORIO	9
TECNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNOSTICO Y MEDICINA NUCLEAR	5	8
TECNICO SUPERIOR EN DOCUMENTACION SANITARIA	22	3
TECNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA	479
TECNICO MEDIO SANITARIO EN FARMACIA	68
TECNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS	96
BIBLIOTECARIO	4
GRUPO TECNICO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA		15
INGENIERO SUPERIOR	6
PERSONAL TECNICO TITULADO SUPERIOR	50
TECNICO SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	7	2
GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	27	15
INGENIERO TECNICO	13
TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES	12
PERSONAL TECNICO GRADO MEDIO	6
TECNICO DE GESTION DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	10
TRABAJADOR SOCIAL	25
COCINERO	34
GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	65	10
TECNICO ESPECIALISTA DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	12	7
ALBAÑIL	3
CALEFACTOR	8
CARPINTERO	10
CONDUCTOR	6
COSTURERA	4
ELECTRICISTA	7
FONTANERO	9
GOBERNANTE	12	9
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	474	50
MECANICO	9
PINTOR	3
TELEFONISTA	8
CELADOR	139
LAVANDERA	16
LIMPIADORA	100
PEON	3
PINCHE	97
PLANCHADORA	4
TOTAL	3321	182

PERSONAL LABORAL DE INVESTIGACIÓN
INVESTIGADOR BIOSANITARIO DOCTOR	5

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SESIÓN FORMATIVA: Autocuidado y salud para el bienestar

maria.garcia.sanchez — Fri, 31 Oct 25 16:50:00 CET

Te recomendamos traer un recipiente para llevarte a casa una pequeña cantidad del aceite relajante que prepararemos durante la actividad.

V Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025

maria.garcia.sanchez — Wed, 22 Oct 25 13:26:00 CEST

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Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2025, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el V Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el V Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2025.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2025 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: IPAD AIR 11" (M3 2025) Cell 128 , valorado en 692 euros y un diploma

• Segundo premio: SAMSUNG GALAXY TAB ACTIVE 5, Valorado en 389 euros y un diploma

• Tercer premio: TELÉFONO SAMSUNG GALAXY A26 5G 128GB, valorado en 210 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

INSCRIPCIÓN

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 08 Mar 24 09:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA LOS COMPORTAMIENTOS HOMÓFOBOS SUFRIDOS HACIA UN DELEGADO SINDICAL EN SU CENTRO DE TRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 11:01:38 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid - Sanidad Image

Desde esta organización sindical , queremos denunciar y condenar públicamente , el incidente ocurrido hacía un delegado sindical de nuestra organización. Ha recibido insultos haciendo referencia a su identidad sexual de nuestro delegado en su centro de trabajo, un hospital público de la Comunidad de Madrid . Este tipo de actuaciones, nos parecen totalmente lamentables ya que demuestra la discriminación y la LGTBQIA+fobia, reinante en nuestra sociedad actual .

Los insultos, haciendo referencia a la identidad sexual del delegado, incluyendo el uso del término "maricón", indica un comportamiento discriminatorio y ofensivo que no solo afecta al individuo directamente involucrado, sino que también envía un mensaje alarmante sobre la necesidad de combatir la LGTBQIA+fobia en todos los ámbitos sociales.

La agresión, además de ser un ataque personal, pone de manifiesto la importancia de promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La víctima, un representante sindical, se convierte así en un ejemplo de la lucha continua contra la intolerancia y la injusticia.

CSIF Sanidad Madrid con la denuncia pública de este incidente, quiere destacar la necesidad de tomar medidas concretas para prevenir y sancionar estos comportamientos. Instamos a los empleados públicos del SERMAS y a la sociedad en general a tomar conciencia de la gravedad de la LGTBQIA+fobia y a solidarizarse con la víctima, así como a denunciar estos casos para lograr un cambio significativo hacia este tipo de conductas que se escudan en el anonimato para producirse.

La lucha contra la discriminación y la LGTBQIA+fobia es responsabilidad de todos. Es crucial que estos incidentes sean visibilizados y que se promueva un cambio social real hacia la igualdad y el respeto.

28 junio. Día Internacional del orgullo LGTBI

admin — Fri, 23 Jun 23 08:45:04 CEST

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Desde CSIF, remarcamos la importancia de crear una sociedad y ámbitos laborales en los que haya respeto y diversidad y estén libres de discriminación mediante el impulso contínuo de la sensibilización y concienciación de todas las personas.

Como organización sindical trabajamos por mejorar las condiciones socio laborales de trabajadores y trabajadoras y velamos por la correcta implementación de la ley. Actualmente existe la obligación para las empresas de más de 50 personas trabajadoras de planificar medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI incorporando de forma obligatoria un protocolo contra el acoso o la violencia.

Además, las Administraciones públicas en el ámbito de sus competencias, deberán tener en cuenta en sus políticas de empleo, el derecho de las personas a no ser discriminadas adoptando medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

a) Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley en materia de acceso al empleo, afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales, condiciones de trabajo, promoción profesional, acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, y de incorporación y participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñen una profesión concreta.

b) Promover en el ámbito de la formación profesional para personas trabajadoras el respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI.

c) Apoyar la realización de campañas divulgativas sobre la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación de las personas LGTBI por parte de los agentes sociales.

d) Fomentar la implantación progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI en el sector público y el sector privado, así como la creación de un distintivo que permita reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

e) Impulsar, a través de los agentes sociales, así como mediante la negociación colectiva, la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar y de prevención, eliminación y corrección de toda forma de discriminación de las personas LGTBI, así como de procedimientos para dar cauce a las denuncias.

f) Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas trabajadoras LGTBI, en el ámbito laboral, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos competentes. Para ello, se fomentará la formación especializada para el personal de inspección.

g) Promocionar medidas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en las convocatorias de subvenciones de fomento del empleo.

h) Impulsar la elaboración de códigos éticos y protocolos en las Administraciones públicas y en las empresas que contemplen medidas de protección frente a toda discriminación por razón de las causas previstas en esta ley.

#TrabajandoPorLaIgualdad

CSIF Sanidad Madrid exige al consejero de Sanidad la aplicación en el SERMAS del primer Plan de Igualdad autonómico para permitir la conciliación en períodos críticos

admin — Fri, 09 Jun 23 11:31:59 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido al consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, la aplicación del I Plan de Igualdad en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la puesta en marcha de este plan se permitiría la conciliación familiar y laboral en periodos críticos como el estival de este año 2023.

Desde CSIF Sanidad madrid, hemos solicitado al consejero, con carácter de urgencia, la implantación, desarrollo y aplicación del primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad de Madrid. Este plan entró en vigor el 5 de agosto del pasado año y mantendrá su vigencia hasta el 30 de junio de 2024.

Lamentablemente, a día de hoy, en el SERMAS no se ha programado ninguna medida de aplicación para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. No recogen ninguna línea de actuación en las que se estructura este Plan en cuanto al tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Como uno de los objetivos recogidos en dicho plan cabe destacar la necesidad de impulsar la introducción de nuevas formas de organización laboral, a través del cumplimiento de las medidas transversales y sectoriales previstas que fomenten el equilibrio en la asunción de las responsabilidades familiares que promuevan la conciliación familiar y laboral con el fin de eliminar brechas y conseguir mejoras que generen rentabilidad laboral gracias a la conciliación.

Una vez más vemos que por parte del SERMAS la respuesta institucional es inexistente y restrictiva hacia los trabajadores y la implicación es nula desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Lamentablemente no se han implantado medidas para conciliar. Tampoco se ha dispuesto una bolsa de horas recuperables para asuntos de conciliación, como siempre hemos demandado desde CSIF.

Nos encontramos que en los períodos más críticos, como el estival, donde se hace más necesario e imprescindible conciliar por el cierre de centros escolares, no solamente no se fomenta esta conciliación, sino que se obstaculiza la posibilidad de solicitud de reducciones de jornada en jornadas acumuladas o en intervalos que beneficien al trabajador según su situación familiar o personal, anteponiendo las necesidades del servicio a las del trabajador solicitante.

Comparativamente, desde el año 2019 al 2023 (hasta el 30 de abril), la plantilla orgánica de los centros adscritos al SERMAS ha aumentado casi un 7%, mientras que la totalidad de contratos aprobados por la Dirección General para la cobertura estival este año 2023 son los mismos que los realizados en el año 2019. Es decir, no han aumentado en la misma proporción. Esto origina que, ante la falta de cobertura de las reducciones solicitadas, son los Departamentos de Recursos Humanos de los centros los que están determinando cómo y cuándo se concede dicha reducción sin tener en cuenta la solicitud del profesional.

Con este panorama, que no es nuevo en la sanidad madrileña, solicitamos desde CSIF Sanidad Madrid a la Consejería de Sanidad que se autoricen y se concedan, por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, todas las reducciones de jornada solicitadas para permitir la conciliación real de la vida familiar y laboral.

Es el trabajador el que tiene el derecho de elección de la franja horaria que necesita al solicitar su reducción. Este permiso no debe ser impuesto unilateralmente por las direcciones de los centros ante la negativa de aumentar la contratación estival por parte del SERMAS

CSIF Sanidad Madrid exige al consejero de Sanidad la aplicación en el SERMAS del primer Plan de Igualdad autonómico para permitir la conciliación en períodos críticos

admin — Fri, 09 Jun 23 11:31:59 CEST

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Lamentablemente no se han implantado medidas para conciliar. Tampoco se ha dispuesto una bolsa de horas recuperables para asuntos de conciliación, como siempre hemos demandado desde CSIF.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

admin — Wed, 08 Mar 23 07:42:11 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Ni un paso atrás”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

Nos encontramos en tiempos complicados para el avance en igualdad. Se reabren debates sobre derechos ya conseguidos y las diferencias políticas y la polarización dividen una lucha cuyo objetivo final debería ser claro: conseguir la plena igualdad. No olvidemos nunca que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa para afrontar este reto.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Por si no fuera suficiente, la brecha salarial de género se ha estancado, y la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de 50 años. Desde CSIF apostamos por seguir trabajando día a día, firmes por conseguir una igualdad real, con acciones como la negociación de planes de igualdad, sensibilizando, formando, ampliando derechos laborales para mujeres víctimas de violencia de género y reivindicando mejoras en la legislación actual, entre otras.

Además, no nos olvidamos de la lacra de la violencia de género que sigue golpeando con dureza a las mujeres, como nos muestran las estadísticas oficiales año tras año, 49 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o exparejas en 2022 y en lo que va de año ya se han registrado ocho asesinatos. Es necesario avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.

Si las desigualdades y la violencia persisten es porque no se están abordando correctamente las causas que lo generan. Debemos darnos cuenta de que no son problemas individuales, sino un problema social que tenemos que abordar desde todos los ángulos. No conseguiremos la igualdad plena entre hombres y mujeres hasta que la sociedad española en su conjunto asuma este desafío como una prioridad de todas y todos.

En CSIF trabajamos cada día en defensa de una igualdad real. Y por todo ello,

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD

2023

Jornada online “Día internacional de la Mujer”

admin — Wed, 01 Mar 23 08:22:24 CET

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CSIF junto a Jupol y Jucil, organizan en torno al Día Internacional de la Mujer una jornada donde se tratarán temas relacionados con la igualdad y la violencia de género. La jornada se llevará a cabo el jueves 16 de marzo de 17:00 a 19:00 horas y podrá seguirse tanto de forma presencial como online.

¿Cómo podemos ayudar a una amiga, familiar o compañera que sufre violencia de género? te lo explicamos en la jornada de la mano de Flor Redondo Álvarez, Presidenta de la Asociación de Trabajadores Sociales Forenses –AETSF.

Además contaremos con Laura González quien tratará la intervención por violencia de género en la Policía Nacional, con Sonia Valverde quien tratará la intervención en la Guardia Civil y con Eva Fernández, quién comentará los avances en igualdad mediante los planes de igualdad.

Las plazas son limitadas hasta completar aforo, recuerda que puedes asistir tanto de forma presencial como online.

Puedes inscribirte pulsando en este enlace