Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 18:41:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 10:59:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

Se ha publicado la Resolución de 27 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se incluyen nuevos aspirantes en la relación definitiva de admitidos al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa (Grupo C, Subgrupo C2).

La resolución incorpora a aquellos aspirantes que participaron de forma condicionada en el proceso selectivo y que, tras la comprobación de la documentación presentada para subsanar los defectos detectados en sus solicitudes, cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria.

Asimismo, se publica como Anexo la relación definitiva de los aspirantes admitidos que se incorporan al proceso selectivo.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

CSIF exige que el nuevo programa de Anestesiología proteja la salud de los residentes y garantice descansos y supervisión

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 13:56:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado alegaciones ante el Ministerio de Sanidad para que la actualización del programa formativo de Anestesiología y Reanimación incorpore garantías efectivas sobre prevención, descansos, supervisión y protección de las personas especialistas en formación.

CSIF considera imprescindible renovar un programa vigente desde 1996 para adaptarlo a la mayor complejidad asistencial, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de procedimientos fuera del bloque quirúrgico.

La nueva regulación no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas. Las personas residentes mantienen una relación laboral especial y tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo. La seguridad de los profesionales constituye, además, una condición indispensable para garantizar la seguridad de los pacientes.

Formación preventiva obligatoria y evaluable

El sindicato solicita la incorporación de una competencia transversal específica en seguridad y salud laboral, con formación práctica, supervisión y criterios propios de evaluación.

Esta competencia deberá abordar la exposición a gases anestésicos, agentes biológicos y químicos, medicamentos peligrosos, humo quirúrgico y radiaciones, además de la ergonomía, la movilización de pacientes, la seguridad de los equipos y la actuación ante emergencias.

Las unidades docentes deberán contar con sistemas eficaces de ventilación y evacuación de gases, controles ambientales, protocolos disponibles durante las 24 horas ante exposiciones accidentales y equipos de protección accesibles en todos los dispositivos donde se desarrollen las rotaciones.

Guardias formativas, descansos y supervisión

CSIF reclama que las guardias tengan objetivos docentes definidos, una supervisión adecuada y una distribución compatible con la recuperación física y mental de las personas residentes.

La futura Orden deberá garantizar el descanso entre jornadas y la libranza posterior a la guardia, sin actividad asistencial, formación obligatoria ni evaluaciones durante ese periodo. También deberá computarse de manera transparente la totalidad de la jornada realizada.
El sindicato rechaza que el personal residente sea utilizado para cubrir déficits estructurales de plantilla o que la autonomía progresiva pueda convertirse en trabajo en solitario, ausencia de apoyo o falta de supervisión.
Salud mental y protección individualizada
La presión asistencial, el trabajo nocturno, las urgencias y la exposición a eventos críticos requieren evaluaciones específicas de los riesgos psicosociales, medidas organizativas y acceso confidencial a apoyo psicológico, sin consecuencias sobre la evaluación académica.
Asimismo, deberán adaptarse las condiciones de trabajo, las guardias y las rotaciones durante el embarazo, la lactancia o las situaciones de especial sensibilidad, sin pérdida de oportunidades formativas ni prolongaciones automáticas injustificadas.

Principales propuestas de CSIF

Una competencia obligatoria y evaluable en seguridad y salud laboral.
Medidas concretas frente a los riesgos propios de Anestesiología y Reanimación.
Garantía efectiva de jornada, descansos, supervisión y libranza postguardia.
Prohibición de utilizar residentes para cubrir carencias estructurales de plantilla.
Protección del embarazo, la lactancia y las personas especialmente sensibles, sin perjuicio formativo.
Canales confidenciales y protección frente a represalias por comunicar riesgos o incumplimientos.

Controles y consecuencias ante los incumplimientos

La acreditación y reacreditación de las unidades docentes deberá requerir un informe favorable del servicio de prevención que abarque todos los centros y dispositivos en los que se desarrollen las rotaciones.

CSIF propone indicadores auditables sobre jornada, descansos, supervisión, exposiciones profesionales, disponibilidad de equipos de protección y cumplimiento de las medidas correctoras.

Los incumplimientos graves o reiterados deberán dar lugar a planes correctores, limitación temporal de nuevas plazas, suspensión de actividades de riesgo o pérdida de la acreditación docente.

Ninguna persona residente podrá ser penalizada por comunicar un riesgo, reclamar su descanso, solicitar medidas de protección o negarse justificadamente a realizar una actividad sin las condiciones de seguridad o supervisión necesarias.

Para CSIF, la actualización del programa representa una oportunidad para mejorar la formación especializada y garantizar que ningún profesional tenga que formarse poniendo en riesgo su salud.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 10:57:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería de Atención Primaria y Atención Hospitalaria.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 30 de julio al 13 de agosto de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

El SERMAS mejora las retribuciones por guardias, noches y festivos: estas son las principales mejoras para los profesionales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Jul 26 10:31:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El BOCM de 30 de julio de 2026 publica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que introduce importantes mejoras económicas para miles de profesionales sanitarios.

El acuerdo, fruto de la negociación en la Mesa Sectorial, beneficiará a más de 60.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS, con el objetivo de mejorar la remuneración de quienes realizan guardias, turnos nocturnos y jornadas en domingos y festivos, además de contribuir a la fidelización y atracción de profesionales.

¿Qué mejoras incorpora el acuerdo?

Incremento de las retribuciones por guardias

Se incrementan las cuantías correspondientes a la atención continuada y a la jornada complementaria de guardias para diferentes colectivos, entre ellos:

Facultativos Especialistas de Atención Hospitalaria.
Médicos Internos Residentes (MIR).
Enfermeros Internos Residentes (EIR).
Supervisoras y supervisores.
Enfermeras y enfermeros de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad.

Mejora del pago de noches y festivos

Aumentan los importes que percibe el personal que realiza:

Turnos nocturnos.
Noches festivas.
Jornadas en domingos y festivos.

Estas mejoras afectan a los profesionales de los subgrupos A2, C1, C2 y E, así como al personal A1 de Atención Primaria y SUMMA 112, incrementando la compensación económica por trabajar en estos turnos de especial penosidad.

Nuevo complemento por trabajar los sábados

Como novedad, a partir del 1 de enero de 2027 se crea un nuevo complemento económico para el personal que preste servicio los sábados, en turno de mañana o tarde, dentro de su jornada ordinaria.

Esta medida beneficiará al personal con turno rotatorio o diurno de los subgrupos A2, C1, C2, E y A1 de Atención Primaria y SUMMA 112.

También aumentan las guardias localizadas

Las guardias en modalidad de localización incrementarán su importe en la misma proporción que las guardias presenciales, evitando diferencias entre ambas modalidades.

Mejora para facultativos mayores de 55 años

El acuerdo fija un importe de 299,88 euros por cada módulo de 4 horas para los módulos destinados a facultativos especialistas mayores de 55 años.

¿Cuándo entran en vigor?

Las nuevas cuantías correspondientes a 2026 tendrán efectos desde el mes de aprobación del acuerdo por el Consejo de Gobierno y se abonarán a mes vencido.

Las mejoras previstas para 2027, incluido el nuevo complemento por trabajar los sábados, serán aplicables a los servicios prestados desde el 1 de enero de 2027.

Un acuerdo que mejora las condiciones del personal

La actualización de estos complementos supone un reconocimiento económico al trabajo que realizan diariamente los profesionales del SERMAS en guardias, noches y festivos. Además de incrementar las retribuciones, el acuerdo busca favorecer la estabilidad de las plantillas y hacer más atractivo el sistema sanitario madrileño para los profesionales presentes y futuros.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Convocatoria 2025 - Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 11:42:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Resolución de 29 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia el inicio del plazo para presentar el autobaremo asignando telemáticamente, a través de la aplicación RMER, los méritos que vayan a ser valorados en la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría:

Personal de Gestión y Servicios – Grupo C Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

Desde este enlace podrás acceder a:

Relación de aspirantes aprobados por orden alfabético y por puntuación. Acuerdo del tribunal calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición.
Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026 (ambos inclusive) a través de la aplicación RMER.
Plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa del SERMAS.

ENLACES DE INTERÉS:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Publicadas correcciones de errores en varias convocatorias 2026 de Técnicos Superiores del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 10:11:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Se han publicado en el BOCM las correcciones de errores de las resoluciones de 29 de junio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, relativas a diversas convocatorias de procesos selectivos por turno libre y promoción interna.

Las correcciones afectan a las siguientes convocatorias:

Técnico Superior de Documentación Sanitaria (Grupo C, Subgrupo C1), correspondiente al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario (Grupo C, Subgrupo C1), correspondientes a los procesos selectivos convocados por los turnos libre y de promoción interna.

Se recomienda a todas las personas aspirantes revisar el contenido de estas correcciones, ya que modifican aspectos de las resoluciones publicadas inicialmente y forman parte integrante de las convocatorias.

Accede a las resoluciones de corrección de errores a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

Técnico Superior de Documentación Sanitaria

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 19:25:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 3 de agosto al 14 de agosto de 2026.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Pacto de vacaciones, permisos y licencias de Estatutarios del SERMAS

admin — Wed, 01 Jan 25 09:36:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

El presente Pacto tiene por objeto establecer criterios de aplicación en materia de permisos y vacaciones al personal que presta servicios en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud, teniendo en cuenta las diversas modificaciones introducidas en materia de permisos y vacaciones por el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en los presupuestos del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía; el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y la disposición final 37.1 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021, que han venido modificando la redacción de los artículos 48, 49 y 50 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo relativo a permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical. TODOXTOD@S

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 02 Oct 24 09:04:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 2 de octubre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022, de las siguientes categorías:

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a
Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo
Enfermero/a Especialista en Salud Mental
Fisioterapeuta
Matrona

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de cada Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión.

El plazo Comenzara el día 3 de octubre y Finalizara el 4 de noviembre.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Sep 24 09:04:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 30 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo C Subgrupo C22

Grupo auxiliar de la Función administrativa

El plazo Comenzara el día 1 de octubre y Finalizara el 30 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Resumen Mesa Sectorial 26 de septiembre 2024

javier.lopez.gonzalez — Thu, 26 Sep 24 16:37:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2024

Hoy, día 26 de septiembre de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid, se aprueba el acta Nº 8.

Quedamos a la espera de recibir el acta Nº 9 para realizar las alegaciones pertinentes.

2.Traslado temporal de la actividad de la URF del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal.

El Director General nos informa sobre la puesta en marcha de un Plan Funcional de un Centro de neuro-rehabilitación de ELA en el Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal que requiere de un período para realizar obras. Por este motivo se han de cerrar camas, abriéndose 30 camas en el Hospital Universitario Santa Cristina.

Su intención es formar profesionales especialistas en ELA (neuro-rehabilitación), y adaptar su estructura (una parte del pabellón 1) para pacientes con daño cerebral adquirido de 0 a 100 años.

La reorganización del personal será voluntaria. Dicha reorganización se realizará al Hospital Santa Cristina que será centro de referencia en ELA y URF Unidad Rehabilitación Funcional), teniendo unidad de ingreso.

La Administración se compromete a realizar programas de rotación para formación.

A fecha de 1 de octubre, el Hospital Zendal cerrará la Unidad Rehabilitación Funcional.

Desde CSIF fuimos conocedores de esta situación a través de los profesionales afectados, solicitando, de manera urgente, una reunión con la Dirección del Hospital Zendal que tuvo lugar el pasado 20 de septiembre.

Solicitamos:

Tiempo estimado de la duración de la obra.
Desglose por categorías de cuántos profesionales son los afectados.
Los profesionales afectados por la reorganización tienen fecha fin de contrato fin el 31 de diciembre. Solicitamos continuidad de esos contratos, concesión de comisiones de servicio, y no penalización en bolsa por rechazo de mejoras de contrato o interinidades.
Que no se vean afectadas sus condiciones retributivas.
Hospital Zendal tenga ya una plantilla orgánica propia como centro de gasto.

El DG informa:

La obra tiene fecha prevista fin para verano del 2025.

Totalidad de trabajadores afectados en la URF 162, trabajadores que se trasladan de forma voluntaria 143 (56 Enfermero/a, 51 TMSCAE, 9 FEAS, 18 Celadores, 3 Fisioterapeutas, 2 Logopedas, 2 Terapeutas Ocupacionales, 1 Técnico Medio de Farmacia y 1 Trabajador Social).

La DG nos comunica que los contratos se van a prorrogar. A futuro, con la autorización de Hacienda, se realizarán contratos como Centro de gasto.

Respecto a la penalización por rechazar contrato, comunica que los Acuerdos de Bolsa Única hay que cumplirlos, pero que si cogen otro contrato se estudiará la posibilidad de dar Comisiones de Servicios.

3.Permiso parental.

Desde la Dirección General del SERMAS nos entregan el borrador de la resolución por la que se dictan instrucciones sobre la gestión del permiso parental no retribuido del personal estatutario del SERMAS. (R.D Ley 5/2023 28 de junio de 2023).

Desde CSIF nos alegramos de su implantación para que los profesionales puedan disfrutar de estos permisos en el SERMAS.

CSIF manifiesta su DISCONFORMIDAD con la NO RETRIBUCIÓN en el permiso parental de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años.

Presentaremos las alegaciones correspondientes a varios puntos de dicha resolución.

4.Traslados del personal estatutario.

El DG informa que en la primera quincena de octubre convocará reunión de grupo de trabajo para perfilar, de forma definitiva, el borrador Convocatoria de Concurso de traslados externos para personal estatutario.

Es posible que dicha convocatoria se publique a finales de año.

Desde CSIF solicitamos a la Dirección General:

La urgencia de convocar el Concurso de traslados.
Concurso de traslados abierto y permanente.
Convocatoria para todas las categorías y agilidad en la resolución de las mismas.
Publicación de todas las plazas vacantes.

5.Bolsa de empleo nuevas categorías.

La DG nos comunica la intención de creación de bolsa de empleo única para las siguientes categorías:

Nutricionista
Podólogo
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Prevención en Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición

Respecto a la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, se realizará primero el proceso de integración y posteriormente la creación dicha bolsa.

Desde CSIF celebramos que la administración haya tenido en consideración nuestras reivindicaciones para la creación de bolsa de empleo única para dichas categorías, pero seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Celador, Pinche, Cocinero, Logopeda, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.

Solicitamos la creación de un grupo de trabajo para agilizar todos estos procesos

6.Orden de integración nuevas categorías.

La Administración nos hace entrega del borrador para el proceso de integración de las siguientes categorías:

Nutricionista
Podólogo
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición

Desde CSIF enviaremos las alegaciones correspondientes.

La Dirección General informa que ya tienen planteado una orden genérica para la integración de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria y propone la creación de un grupo específico de trabajo.

La Administración se compromete a crear la Bolsa Única de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria en breve tras finalizar el proceso de integración.

Desde CSIF solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

CSIF se alegra de la creación de un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

Desde CSIF consideramos que es importante que se defina si la Integración de la Especialidad va ligado al CIAS. Pensamos que no debe ser así, dado que limitaría la movilidad de las enfermeras especialistas en la movilidad interna y pedimos se informe de ello antes de publicar la ORDEN DE INTEGRACION.

Desde CSIF volvemos a proponer que se establezca la posibilidad de la promoción Interna INTERCENTRO, ya que alrededor de 500 Enfermeras Especialistas fijas en Enfermería Familiar y Comunitaria, actualmente se encuentran fuera del ámbito de la Atención Primaria.

Esto además afecta también a otras Enfermeras Especialistas con lo cual podría mitigar la falta de estos profesionales en los centros en los que existen déficit.

Sabemos que habría que cambiar el Plan de Ordenación de RRHH, y por tanto así lo solicitamos.

7.Grupo de trabajo permisos y licencias.

La Administración propone la creación de un grupo de trabajo para comenzar a reunirnos a partir de la segunda quincena de octubre.

Temas a abordar: Formación, Permisos y Licencias del personal estatutario, Permiso Parental.

CSIF pedirá que se vuelva a poder solicitar la excedencia por cuidado de menor en períodos “partidos” a lo largo de los 3 años.

Fuera del orden del día: Actualización cronogramas OPEs:

OPE 2018/2019

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento. Instamos a la Administración, nuevamente, que se haga de manera presencial. La DG pretende hacer de forma presencial en Sagasta estos llamamientos que quedan pendientes, probablemente durante el mes de octubre.

OPE junio 2021

Turno libre:

Grupo Técnico de la Función Administrativa (A1)
Grupo Gestión de la Función Administrativa (A2)
Trabajador Social (A2)
Grupo Administrativo de la Función Administrativa (C1)
Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (C1)
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental (C1)
Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear (C1)
Técnico Superior Especialista en Radioterapia (C1)
Técnico Medio de Farmacia (C2)
Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (C2)

La Administración informa que los tribunales calificadores están trabajando en la baremación de méritos. No pueden comprometerse en dar fechas de resolución, únicamente que las categorías menos numerosas se irán publicando antes que las más numerosas (van con más retraso).

Turno promoción interna:

Grupo Técnico de la Función Administrativa (A1)
Grupo Gestión de la Función Administrativa (A2)
Trabajador Social (A2)
Grupo Administrativo de la Función Administrativa (C1)
Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (C1)
Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico (C1)
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico (C1)
Grupo Auxiliar de la Función Administrativa (C2)
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C2)
Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (C2)

La Administración informa que los tribunales están trabajando en la baremación de méritos. No pueden comprometerse en dar fechas de resolución, únicamente que las categorías menos numerosas se irán publicando antes que las más numerosas (van con más retraso).

OPE diciembre 2021

La DG informa que tienen previsión que los exámenes, para las categorías convocadas, sean:

FEAs (A1): Examen, posiblemente, el 1 de diciembre.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C2): Examen, posiblemente, a principios de 2025.
Celador (E): Examen, posiblemente, a principios de 2025.

OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que continúan con el cronograma previsto:

Las categorías de FEA en Estomatología y Odontólogo, se prevé publicación de Nombramiento el 10 de octubre.
La categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativo (C2),se prevé su publicacion de Nombramiento el 30 de septiembre.
Las categorías de Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo, Enfermero/a Especialista en Salud Mental, Matrona, Fisioterapeuta, se prevé publicación de Nombramiento el 2 de octubre.

Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024

Informan que ya están constituidos los Tribunales Calificadores y prevén que se publique el listado calificaciones definitivas antes del examen de la convocatoria de FEAs OPE de diciembre 2021.

Promoción Interna (PI) Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos se publicará próximamente, sin fijar aún fecha prevista de examen.

8.Ruegos y preguntas

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Nuevo modelo de productividad variable, para que sea el reparto más equitativo entre todas las categorías.

CSIF, junto con el resto de OOSS, envió un escrito a la DG para negociar un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario. Manifestando nuestro desacuerdo con el sistema de reparto que se está aplicando actualmente debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales, proponemos negociar un nuevo texto cuyo eje principal sea mantener las cuantías que actualmente se abonan al grupo profesional A1 y desde esas cifras, ir fijando la cantidad del resto de grupos manteniendo una diferencia nunca superior al 20% entre un grupo y el siguiente (estos saltos en torno al 20% de diferencia entre grupos profesionales son los tramos habituales en las diferencias salariales y la base de la negociación de cualquier concepto retributivo).

Desde CSIF volvemos a solicitar a la DG un incremento en el valor de la hora de guardia, noches y festivos, así como un aumento en las unidades que cobran el complemento JAPE y aumentar este último complemento en aquellos servicios que aún no lo cobran.
Desde CSIF exponemos a la DG el problema de escasez de plantilla que tienen los nuevos hospitales, donde el modelo de concesión, con el déficit de celadores que esto conlleva, está llevando a una sobrecarga en ratios y cargas de trabajo en unidades de hospitalización al personal de enfermería, con un deterioro evidente de la calidad asistencial, y aumento de las bajas médicas por sobrecargas en el personal.

Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías
Unificación de criterio de abono por doblaje y/o exceso de jornada laboral.
Definición de los Centros de Difícil Cobertura para diferentes categorías (matronas y enfermeros/as).
Cobro de complemento de Atención Continuada en el Servicio de diálisis.

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunión.

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 23 Sep 24 09:07:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 23 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022, de las siguientes categorías :

Consulta el

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo C Subgrupo C1

ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo C Subgrupo C1

Cocinero

El plazo Comenzara el día 24 de septiembre y Finalizara el 23 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Ope 2022 Estabilización.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 16 Sep 24 09:11:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022, POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS.

Hoy día 16 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

El plazo Comenzara el día 17 de septiembre y Finalizara el 16 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Toma de Posesión del Área Sanitario de la OPE de Estabilización 2022.

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Sep 24 09:13:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE TOMA DE POSESIÓN DEL ÁREA SANITARIO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022.

Hoy día 12 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el

Para poder ver los listados pincha sobre consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Óptico - Optometrista

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

El plazo Comenzara el día 13 de septiembre y Finalizara el 14 de octubre 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.

Publicados los nombramiento del Área Gestión y Servicios de la OPE de Estabilización 2022.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 09 Sep 24 09:07:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE TOMA DE POSESIÓN DEL ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022.

Hoy día 9 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo C Subgrupo C1

Grupo Administrativo de la Función Administrativa

Grupo E

Celador
Lavandera
Limpiadora
Pinche

El plazo Comenzara el día 10 de septiembre y Finalizara el 9 de octubre 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Publicados los Listados de Toma de Posesión del Área Sanitario de la OPE de la Estabilización 2022.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 09 Sep 24 09:06:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE TOMA DE POSESIÓN DEL ÁREA SANITARIO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022.

Consulta el

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

El plazo Comenzara el día 10 de septiembre y Finalizara el 9 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.