Comunidad de Madrid - Sanidad

Publica las relaciones definitivas de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 10 Jun 26 12:33:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 9 de junio de 2026, por la que se publica relación definitiva de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria, en las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA.
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

Accede a los listados en el siguiente icono:

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 15 Jun 26 17:07:00 CEST

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Hoy, 15 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Nos informa que han enviado el documento a los profesionales para que manden sus las alegaciones.

CSIF inicia su intervención manifestando su profundo malestar por el retraso en la publicación del nuevo documento, pérdida de tiempo y la modificación completa del mismo sobre el que manifestamos nuestra total disconformidad.

ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL

Dependencia orgánica y funcional de centros de salud:

CSIF solicita que los CCA formen parte de los Centros de Salud. Dado que consideramos que es continuidad asistencial de ellos y la relación asistencial que se deriva de la asistencia sanitaria para un buen funcionamiento.
La Gerencia explica que tendrá en cuenta las peticiones de las OOSS al haber unanimidad. Sin embargo, encuentran dificultad en la unanimidad en el hecho de que no siempre los CCA y CS comparten la misma población adscrita.

Incluir y reforzar la estructura de las TMSCAE.
Integra los CIAS de las 24 enfermeras asignadas a Gerencia en un CCA.

FUNCIONES

Crear la figura de responsable CCA (80 horas de compensación anuales) revisión de funciones y elaboración de planillas anuales, cambios de jornada, etc.

CSIF pide aumento de estas horas al ser claramente insuficientes para dichas gestiones y que sea atractivo para los profesionales. Proponemos 12 horas mensuales. Fundamental, nos concreten las funciones de estos responsables.

Circuito de alta en AP Madrid:
Pedimos más claridad en el circuito.

Incluir contrato programa y evolución de evaluación.
Incluir valoración de la carrera profesional.

JORNADA ANUAL

Modificación de la jornada de 1642,5 ponderadas
Modificación de la jornada por “jornada plana PAC unificada” de 1470 horas anuales.

Línea roja por parte de la administración

CONCEPTOS COMPUTABLES A LA JORNADA

Horas para acudir al servicio de prevención
Sumar horas a la jornada anual por actividades de investigación
Especificar horas de reuniones anuales
Sumar horas al tiempo de desplazamiento inherente a deberes inexcusables derivados de los CCA

CUMPLIMIENTO DE JORNADA ANUAL Y ELABORACIÓN DE PLANTILLAS

Incluir fechas límites para la entrega del cierre de jornada anual máx. 15-02 del año siguiente al cierre
La administración se compromete a intentarlo.
Planificación de refuerzos para objetivo de horas anuales por parte de los profesionales
Modificación de la planificación anual, por parte de los profesionales de los CCA

CAMBIOS DE JORNADA Y COBERTURA DE AUSENCIAS

Preferencia de las autocoberturas para la cobertura de ausencias
La administración transmite que no es posible autorizar un exceso de jornada si hay candidatos en bolsa. Si la bolsa está desierta, se dará preferencia a la autocobertura.

NORMAS PARA GARANTIZAR LA COBERTURA Y PARA LA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS FUERA DEL PAC

Reconocimiento de rotaciones

La administración que se incluirá.

Quitar la atención domiciliaria
La administración se compromete a retirar ese punto

OTROS

Visualización por parte de todos los profesionales la herramienta institucional (GPT)

La administración está en ello.

Finalmente, tras vistas las alegaciones de las OOSS, la Gerencia traslada que estudiará las propuestas y se reafirma en sus líneas rojas, principalmente en la pertenencia de los CCA a los Centros de Salud.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 12 Jun 26 12:34:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Pediatra en Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Pediatra en Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 13 de junio al 13 de julio de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 12 Jun 26 12:52:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Médico de Familia en Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Médico de Familia en Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 13 de junio al 13 de julio de 2026.

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CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Mon, 15 Jun 26 19:40:00 CEST

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Convocatoria para mañana, martes 16 de junio, a las 11.30 horas frente a la sede del Defensor del Pueblo (C/Zurbano, 42).

El presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, atenderá a los medios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará mañana tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público.

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público.

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública.

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 12:01:00 CEST

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

Fernando Hontangas, Presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, presenta de forma presencial la carta junto a responsables autonómicos del sector para exigir la reclasificación inmediata de estos colectivos.

En el escrito, CSIF denuncia que estos profesionales continúan sometidos a una clasificación profesional desfasada, que no se corresponde con la realidad funcional, formativa y asistencial que desempeñan diariamente en la sanidad pública.

El sindicato recuerda que estos colectivos desarrollan funciones de elevada responsabilidad técnica y asistencial en hospitales, centros de salud, laboratorios, servicios de diagnóstico, urgencias, quirófanos, anatomía patológica, emergencias, esterilización, radioterapia, bancos de sangre y otros ámbitos asistenciales especializados.

Reclasificación profesional y actualización de funciones

CSIF reclama la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Medios Sanitarios en el Grupo C1, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B.
Reclasificación de los Técnicos Medios Sanitarios, en el Grupo C1.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Reconocimiento profesional y económico acorde con su responsabilidad real.
Medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

Reconocimiento profesional y económico

CSIF considera imprescindible que estos profesionales reciban un reconocimiento profesional y económico acorde con la responsabilidad técnica y asistencial que asumen diariamente.

La organización sindical advierte de que mantener la actual situación supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud y quiebra los principios de igualdad, mérito, capacidad y adecuación entre formación, funciones y clasificación profesional.

Además, CSIF subraya que, tras la pandemia ocasionada por la COVID-19, quedó plenamente acreditado el carácter esencial de estos profesionales, sin que las administraciones sanitarias hayan impulsado las reformas estructurales necesarias para reconocer adecuadamente su aportación al sistema sanitario público.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

CSIF solicita al Defensor del Pueblo que admita la queja presentada y que inste al Gobierno de España, a los Ministerios y a las Administraciones competentes a abordar, con carácter prioritario, la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones contenidas en el TREBEP.

El sindicato también pide que se promuevan actuaciones para garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos, así como medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

CSIF solicita, además, que se supervise el respeto de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el empleo público sanitario, y que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar que se perpetúe esta situación.

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 13:10:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios Sanitarios y Técnicos Superiores Sanitarios.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular
Grupo Parlamentario Socialista
Grupo Parlamentario VOX
Grupo Plurinacional Sumar
Grupo Parlamentario Republicano (ERC)
Junts per Catalunya
Grupo Vasco (EAJ-PNV)
Euskal Herria Bildu
Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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Relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:02:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 16 de junio de 2026, por la que se publica la relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación provisional de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Se concede a los interesados un plazo desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución hasta el 30 de junio de 2026, incluido, para presentar reclamaciones contra las adjudicaciones provisionales.

Durante este mismo periodo, los candidatos adjudicatarios de plaza con carácter provisional podrán renunciar al proceso de movilidad sin que dicha renuncia suponga ningún tipo de penalización.

Las reclamaciones y renuncias deberán presentarse a través del formulario disponible en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

En el formulario deberán cumplimentarse los datos personales y la referencia que identifique el proceso al que se refiere la alegación, reclamación o renuncia. Es importante que en el apartado “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” se seleccione la opción “Dirección Técnica de Recursos Humanos (SERMAS)”.

En caso de presentar alegaciones acompañadas de documentación adicional, podrá utilizarse asimismo la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Elecciones Hospital de Fuenlabrada, 30N. CSIF, haciendo camino...

admin — Fri, 01 Dec 23 07:56:19 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ELECCIONES HOSPITAL DE FUENLABRADA, 30N.

CSIF, HACIENDO CAMINO...

CSIF Sanidad Madrid satisfecha con el resultado obtenido en las elecciones del hospital de Fuenlabrada. Más de 2.200 trabajadores estaban llamados a votar en las elecciones sindicales del hospital de Fuenlabrada del 30N para elegir a 25 representantes.

Este respaldo de los trabajadores del hospital, refrenda el duro trabajo llevado a cabo por los delegados y delegadas de CSIF a lo largo de los últimos seis años.

Desde este mismo momento, CSIF Sanidad Madrid se pone a trabajar en el Comité de Empresa para defender los intereses de los empleados y empleadas del hospital.

CSIF Sanidad Madrid agradece a todos esos compañeros que han confiado en el buen hacer cotidiano de nuestros delegados sindicales y nos han dado esa confianza para poder representarlos en el Comité de Empresa.

Gracias por confiar en nosotros.

¡¡¡Si tú no te conformas, nosotros tampoco!!!

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CSIF se presenta a las elecciones del SERMAS con un amplio apoyo de candidatos

admin — Thu, 16 Nov 23 11:32:06 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se presenta a las elecciones del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que tendrán lugar el próximo 22 de noviembre, convencidos de que los resultados en esta ocasión van a hacer que el sindicato entre en la Mesa Sectorial de la Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Para lograr su objetivo, CSIF Sanidad Madrid ha conseguido presentar un número suficiente de candidatos gracias a los cuales se ha logrado configurar listas electorales en las distintas Direcciones Asistenciales y Comités de Empresa, donde nos presentamos.

Los trabajadores podrán elegir la diferencia e independencia de CSIF

Mas de 80.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS están llamados a votar el próximo día 22 de noviembre para elegir a los que serán sus representarles y defenderán sus derechos y condiciones laborales durante los próximos 4 años.

CSIF ha trabajado duro durante los últimos cuatro últimos años, los peores que se recuerdan en la sanidad madrileña debido a la pandemia de Covid-19, que puso en jaque a nuestro sistema sanitario y a prueba a nuestros profesionales. CSIF Sanidad Madrid quiere recordar que fue el único sindicato que se incorporó de manera voluntaria al trabajo desde el primer día, en marzo 2020, cuando se declaró el estado de alarma.

Nuestros compañeros también fallecieron en esa primera ola y se contagiaron, presentando a día de hoy secuelas crónicas en forma de covid persistente. También hay que destacar que fuimos el primer sindicato que ganó una sentencia reconociendo el contagio de Covid-19 como enfermedad profesional a un trabajador de la Sanidad, abriendo la puerta a las que han venido después. Sin olvidarse del duro trabajo llevado a cabo durante los peores momentos de la pandemia, con apariciones casi diarias del sindicato en los medios de comunicación, o de las denuncias por el fin de los contratos covid en el SERMAS.

También hemos estado denunciando la situación de los empleados públicos de manera activa saliendo a la calle en una gran manifestación contra el empobrecimiento y la perdida retributiva de los trabajadores que contó con la asistencia de más de 80.000 personas; hemos convocado movilizaciones por la recuperación de las 35 horas de jornada laboral, como ya disfrutan otros servicios de salud; pedimos la jubilación anticipada y voluntaria por coeficientes reductores así como el reconocimiento y la reclasificación profesional según el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para los grupos profesionales de Técnicos Medios y Técnicos Superiores…

Otras iniciativas llevadas a cabo han sido las huelgas por el cierre de las urgencias extrahospitalarias o los escritos llevados ante el Defensor del Pueblo o la Inspección de Trabajo por las condiciones de los trabajadores de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y el colapso de las urgencias de muchos hospitales madrileños.

Pero el mejor activo de CSIF Sanidad Madrid es el trabajo diario de nuestros delegados en las secciones sindicales de los diferentes centros, ayudando a todos los profesionales, sin mirar su afiliación, en cualquier gestión que han necesitado, como en consultas de carrera profesional, bolsas de empleo digital, ofertas públicas de empleo, etc.

Todo esto es solamente una muestra de lo logrado por CSIF en estos últimos años. Y si CSIF logra representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña, su actividad se verá aumentada de forma exponencial, siempre en pos de la defensa de los trabajadores.

En CSIF Sanidad Madrid, para este nuevo período que comenzará tras las elecciones del 22 de noviembre, nos planteamos diversos objetivos, como es el tema de la promoción interna directa a través de bolsas abiertas y permanentes; la recuperación de la jornada de 35 horas semanales paras los trabajadores del SERMAS, al igual que ocurre, como decimos, en la mayoría de los servicios autonómicos de salud; el logro de un aumento de los complementos específicos; o la actualización y ampliación de acuerdos en materias relacionadas con la formación, los permisos y licencias o las vacaciones.

Además, creemos que hay que establecer las bolsas de trabajo para todas las categorías profesionales del SERMAS; mejorar el plan integral de Atención Primaria y la negociación de un plan de urgencias y emergencias; lograr el 8% de temporalidad a través de un aumento de la plantilla orgánica; o crear plazas reales adaptadas para personas con discapacidad.

También la sustitución desde el primer momento del 100% de las reducciones de jornada, incapacidades temporales o permisos; los traslados y movilidad abiertos y permanentes; o la mejora en las condiciones laborales y profesionales para médicos residentes, son otras de las reivindicaciones que en CSIF se están llevando a cabo durante la campaña electoral.

Gracias a la confianza de numerosos trabajadores, CSIF Sanidad Madrid ha aumentado su afiliación. Y para seguir atendiendo las reivindicaciones de estos empleados públicos de la sanidad madrileña como se merecen, CSIF debe reforzar sus secciones aumentando su representatividad en los centros de trabajo, además de alcanzar la Mesa Sectorial. Esto sólo será posible con el voto a CSIF Sanidad Madrid de los trabajadores y trabajadoras.

Desde CSIF Sanidad Madrid estamos convencidos de que, con esta serie de propuestas, otro sindicalismo será posible en la nueva mesa sectorial de la Sanidad en la Comunidad de Madrid.

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Indicaciones para ejercer tu derecho al voto en las elecciones sindicales del SERMAS (22N)

admin — Thu, 16 Nov 23 11:31:04 CET

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INDICACIONES PARA EJERCER TU DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL SERMAS (22N)

Pueden votar en las elecciones sindicales del 22N todos los trabajadores que tengan un contrato activo en el SERMAS en el día de la votación para el personal estatutario y teniendo una antigüedad de un mes para el personal laboral.

Todos los trabajadores, con independencia de si están o no afiliados a algún sindicato.
Trabajadores relevistas, suplentes y con contratos por horas, aunque solo tengan el contrato de ese día, para lo cual deberán pedir un certificado en los RR.HH. de su centro de trabajo para demostrar que se está activo en el día de la votación.
Trabajadores que estén de baja médica (Incapacidad Temporal).
Trabajadores que estén de excedencia o cualquier otra situación con reserva de plaza.

Puedes votar en las mesas de votación designadas en tu centro de trabajo o en tu Dirección Asistencial, según te corresponda por el centro de trabajo:

Atención Primaria:

Centros de Salud
Consultorios
Centros de Continuidad Asistencial (CCA)
Centros Mixtos, en los cuales trabaja personal que presta sus servicios en atención primaria y en atención hospitalaria).

Atención Hospitalaria:

Hospital.
Centros de Especialidades.
Centros de Salud Mental (CSM)

SUMMA 112.

Para poder votar es necesario que estés dentro del censo electoral

El censo electoral es la relación de personas con derecho a voto para participar en estas elecciones sindicales. Se trata de un listado o registro de todo el personal con derecho al voto, que presta servicio en una unidad electoral.

Los censos se confeccionan por centro de trabajo y por orden alfabético, pudiendo actualizarse. Estas actualizaciones serán remitidas puntualmente a las mesas electorales correspondientes.

El día de la votación (22N), estos censos estarán en las mesas electorales correspondientes, aunque previamente se podrán consultar en los tablones de anuncios de los departamentos de RR.HH. de cada centro o bien en la intranet del centro.

Horarios para la votación

Dependiendo de donde esté trabajando, el horario es:

Centros de Salud: de 8:00 a 21:00 horas.
Hospitales: de 7:00 a 23:00 horas.

Tiempos de permiso para ejercer el derecho al voto

Con el fin de ejercer el derecho al voto, los trabajadores podrán ausentarse de su puesto de trabajo el tiempo necesario, con las limitaciones máximas que se señalan a continuación:

Hasta una hora de ausencia cuando la votación se lleve a cabo en el mismo centro de trabajo.
Hasta tres horas, con carácter general, cuando sea en centro distinto de la misma localidad.
Hasta cinco horas cuando se deba desplazar a otra localidad, garantizándose la cobertura del servicio.

La Mesa extenderá el oportuno justificante de haber ejercido el derecho al voto, en todos los casos en que el empleado se desplace fuera de su centro de trabajo. Este justificante se presentará por el trabajador en la gerencia del centro en el que preste servicios.

*Nota: Es muy importante no escribir ni señalar nada en la papeleta electoral, de lo contrario sería invalidada

Si necesitas resolver alguna duda, puedes contactar con el delegado sindical de CSIF en tu centro de trabajo.

Elecciones sindicales SERMAS 22 de noviembre

admin — Mon, 06 Nov 23 15:30:46 CET

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ELECCIONES SINDICALES SERMAS 22N. COMO VOTAR POR CORREO

El próximo 22 de noviembre se celebran elecciones sindicales a los y a las Juntas de Personal (personal Estatutario / Funcionario) y a los Comités de Empresa (personal Laboral). SI YA SABES QUE NO VAS A PODER ACUDIR PRESENCIALMENTE Y QUIERES EJERCER TU DERECHO AL VOTO, tienes la opción de hacerlo por correo

Procedimiento para solicitar el voto por correo

Debes solicitarlo a la Mesa Electoral Coordinadora que te corresponda rellenando un modelo que te facilitan nuestros delegados. Debes presentarlo personalmente a través de las oficinas de Correos, mostrando tu DNI, para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos, a fin de comprobar sus datos personales son correctos y la coincidencia de firma de ambos documentos.
Indica la dirección postal del domicilio en el que quieres recibir las papeletas para la votación. Debes enviarlo por correo certificado.

Es más sencillo de lo que parece, acude a nuestros delegados que te ayudarán en el proceso.

El 15 de noviembre de 2023, es el último día para solicitarlo

Recibirás en esa dirección postal un paquete remitido por la Mesa Coordinadora, por correo certificado urgente con acuse de recibo con el siguiente contenido:

Una papeleta de cada sindicato que se presenta a las elecciones.
Un sobre pequeño donde introducirás la papeleta con tu voto.
Un sobre grande donde introducirás el sobre pequeño cerrado, junto con la fotocopia de tu DNI, por ambas caras.

En él, deberá figurar el siguiente texto: Elecciones a órganos de representación de personal en las administraciones públicas 2023. Dirigido al presidente de la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda

Una hoja explicativa de cómo se debe realizar el voto por correo.

Una vez recepcionado el paquete, ya podrás acudir a una oficina de Correos y enviar el sobre grande, por correo certificado urgente, en cuyo interior deberás introducir:

El sobre pequeño cerrado con la papeleta de voto elegida en su interior.
Fotocopia de DNI en ambas caras .

Todo ello irá dirigido a la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda.

Todos los sobres utilizados deberán obligatoriamente ser los modelos oficiales establecidos, siendo nulo cualquier voto en otro sobre.

Para asegurar que el voto llega a tiempo el día de las elecciones debes enviarlo lo antes posible, ya que los plazos son muy justos.

Muy importante: El voto es personal, libre y secreto. Si al final vas presencialmente se te entregará el voto por correo, si lo has realizado.

Recordarte que, en función de los votos obtenidos en estas elecciones, se consigue la representación sindical en la Mesa Sectorial de Sanidad del SERMAS, durante los próximos 4 años.

Ver las instrucciones del voto por correo remitidas por la D.G. de RRHH y RRLL del SERMAS en el archivo adjunto o pinchando AQUÍ