Comunidad de Madrid - Sanidad

Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 11:54:00 CET

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como Anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única en las siguientes categorías:

Grupo A Subrupo A2

Óptico – Optometrista

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Especialista en Enfermería del Trabajo

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Auxiliar de Farmacia

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

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Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo Calificaciones Provisionales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 13:38:00 CET

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Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo por el que se publican las calificaciones provisionales obtenidas por los aspirantes en el concurso de méritos.

Anexo I Relación provisional por orden de puntuación
Anexo II Relación provisional por orden alfabético

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones"

Manual de presentación de reclamaciones pdf

Plazo de reclamación: del 20 de marzo al 6 de abril del 2026 (ambos incluidos)

Accede a los listados de las siquientes categorias haciendo clic, en el icono.

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Grupo E

Celador.

Se irán publicando a lo largo del día de hoy.

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Convocatorias 2023 Promoción Interna Listados Definitivos en el proceso selectivo

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 14:21:00 CET

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Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo.

Anexo I: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden alfabético
Anexo II: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden de puntuación
Anexo III: Calificación final del proceso selectivo por orden de puntuación

En las siguientes categorías:

Matrona/o

Fisioterapeuta

Plazo de reclamación: del 20 de marzo al 6 de abril del 2026 (ambos incluidos)

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Informe Mesa Sectorial

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 15:10:00 CET

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid donde sehan tratado los siguientes puntos:

Lectura y aprobación del Acta.

Nos comunican que enviaran las actas Nº11 y Nº12 para realizar las alegaciones oportunas.

Procedimiento de desdoblamiento y apertura del nuevo Centro de Salud “Enfermera Carmen Vázquez”.

La Dirección General nos entrega el borrador y propuesta para el desdoblamiento del Centro de Salud “Doctor Luengo Rodríguez” para integrarlo en el nuevo Centro de Salud “Enfermera Carmen Vázquez” (Móstoles).

La plantilla del CS Enfermera Carmen Vázquez se creará a expensas de la del C.S. Dr. Luengo Rodríguez, dado que se trata de población de este centro fundamentalmente. Se propone iniciar un proceso de desdoblamiento con el objeto de cubrir las plazas del nuevo centro de acuerdo con las instrucciones de la DGRRHH y con la incorporación de las nuevas acciones necesarias para dar respuesta al incremento potencial de la población.

En cuanto a las Unidades de Atención Específica, se solicitarán nuevas acciones para las categorías de Matrona, Trabajador Social, Fisioterapeuta, Odontólogo y TSE en Higiene Bucodental.

El Director General informa que con la población actual y con el crecimiento previsible, las necesidades de nuevas acciones de RRHH para la apertura del CS Enfermera Carmen Vázquez serían: 1 Médico de Familia, 1 Enfermera, 1 Enfermera Familiar y Comunitaria, 2 Auxiliares Administrativos, 1 TMSCAE, 1 Matrona, 1 Fisioterapeuta, 1 Trabajado Social, 1 Odontólogo y 1 TSE Higiene Bucodental.

La plantilla al completo de Pediatría se mantendrá en el C.S. Dr. Luengo Rodríguez, atendiendo el nuevo C.S. Enfermera Carmen Vázquez, exclusivamente, a población mayor de 14 años.

Tras el desdoblamiento, las plantillas quedarían:

PLANTILLA DEL CS DR. LUENGO RODRÍGUEZ

Categorías	Turno mañana	Turno tarde	TOTAL
Medicina de Familia	6	8	14 (6M/8T)
Pediatría	2	4	6 (2M/4T)
Enfermería	6	7	13 (6M/7T)
Enfermería FyC	1	1	2 (1M/1T)
TMSCAE	1	1	2 (1M/1T)
Auxiliar Administrativo	4	5	9 (4M/5T)
Celador	0	1	1 (T)
Matrona	0	2	2 (T)
Trabajador Social	0	1	1 (T)

PLANTILLA DEL CS ENFERMERA CARMEN VÁZQUEZ

Categorías	Desdoblamiento	Nuevas Acciones	TOTAL
Medicina de Familia	5 (2M/3T)	1 (T)	6 (2M/4T)
Enfermería	2 (1M/1T)	1 (T)	3 (1M/2T)
Enfermera FyC	1 (T)	1 (M)	2 (1M/1T)
TMSCAE	0	1 (M)	1 (M)
Auxiliar Administrativo	2 (1M/1T)	2 (1M/1T)	4 (2M/2T)
Celador	1 (M)	0	1 (M)
Matrona	0	1 (T)	1 (T)
Trabajador Social	0	1 (T)	1 (T)
Fisioterapeuta	0	1 (T)	1 (T)
Odontólogo	0	1 (T)	1 (T)
TSE en Higiene Bucodental	0	1 (T)	1 (T)

La DG trasladará todas las alegaciones/correcciones recibidas por las OOSS a la Gerencia de Atención Primaria.

Informan que la Convocatoria es posible que se publique la semana que viene y esperan que sea efectiva en junio.

DESDE CSIF agradecemos la información recibida por parte de la Dirección General, pero volvemos a solicitar, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios.

EXIGIMOS:

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Dotación de más profesionales en las distintas categorías. Inaceptable que no haya presencia de Pediatras en un nuevo centro.
Todas las plazas de nueva creación de la categoría Enfermera tienen que ser creadas en la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. En caso de quedar sin especialistas la bolsa, cubrir con enfermeras generalistas.
TMSCAE y Celador por turno en ambos centros.
Valorar los turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc).
Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.

Movilidad Interna UCR.

El Director General informa sobre la integración de la Unidad Central de Radiodiagnóstico (UCR) en el SERMAS recogido por Consejería de Economía, Hacienda y Empleo en el Acuerdo del Consejo de Gobierno, cuya fecha límite es el 31 de diciembre de 2026.

Primero tiene que resolverse el proceso de Movilidad Interna en la UCR, publicándose su Convocatoria antes de verano y previa la resolución de los Traslados Externos.

CSIF lleva solicitando a la dirección del centro, desde hace meses, la resolución de este proceso de Movilidad Interna, colaborando con un trabajo exhaustivo, aportando documentación con provisión de plazas y borrador de la Convocatoria.

DESDE CSIF SOLICITAMOS a la Administración, que previo a la Movilidad Interna en el ítem de bolsa única se desglosen los centros que engloba la UCR para que el trabajador pueda marcar el /los centros en los que quiere trabajar cuando se vean afectados por la Movilidad Interna y no sean penalizados. Otra fórmula sería enviar una Instrucción a bolsa parte de la DGRRHH en la que se indique que no habrá penalización si el interino se ve desplazado a un centro no deseado.

Establecimiento jefatura TES SUMMA 112.

El Director General, como ya anunció en anterior Mesa Sectorial, ha valorado la creación del puesto de Coordinador de Técnicos de Emergencias y Logística del SUMMA 112 ya que en la actualidad hay profesionales que ya están ejerciendo funciones como tal.

Sería una reconversión de plazas y nos comunica que habría que estudiar dos niveles de coordinación.

Nos enviarán el informe detallado para realizar las alegaciones que consideremos y se volverá a presentar en Mesa Sectorial para su aprobación.

Desde CSIF EXIGIMOS creación de los distintos Coordinadores en Atención Especializada para los Técnicos Superiores Especialistas y TMSCAE.

Información dotación jefaturas Atención Primaria.

La D.G. informa sobre la creación y aprobación de la figura Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria, Fisioterapeuta en Atención Primaria y de la jefatura de Sección de Odontología de las unidades de Salud Bucodental en la Gerencia de A.P. El 25 de febrero de 2026 se incluyeron en plantilla orgánica y se prevé Convocatoria en breve.

Comunican que habrá una jefatura por cada Dirección Asistencial.

CSIF SANIDAD MADRID CONSIGUE, tras sus múltiples reivindicaciones en Mesa sectorial, la creación de dichas figuras.

CSIF SANIDAD MADRID EXIGE nuevamente a la D.G. del SERMAS, la creación de la figura de Coordinador/a en la Gerencia de Atención primaria para las categorías de:

Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
TMSCAE

Consideramos que es de especial relevancia para un mejor funcionamiento de los diferentes servicios.

Insistimos en fidelizar la suplencia de estos profesionales en plantilla.

Propuesta en relación con el personal del área de genética del Laboratorio Central.

El Director General informa que tras el concurso de cambio de empresa privada del Laboratorio Central, la nueva empresa no se hará cargo de la parte del área de genética. Esto supone que sea el SERMAS quien tiene que asumirlo con dotación de profesionales.

El DG plantea acordar la baremación del personal de la empresa y su inclusión en las bolsas de contratación de empleo temporal del SERMAS y para las categorías en las que no hay creada Bolsa única en el SERMAS realizar Convocatoria Singular y hasta resolución contratar por Interino por Acúmulo.

Desde CSIF estamos de acuerdo con los criterios planteados como ya se realizó con DEPRECAN.

La DG nos enviaran su propuesta para estudiarla/alegaciones y volver a tratar el punto en una próxima Mesa Sectorial.

CSIF agradece a la Administración que haya convocado este punto en el orden del día, ya que es algo que va a influir tanto en los servicios de los distintos centros donde se desarrollará posteriormente la actividad, como a los trabajadores que actualmente trabajan en dicha empresa privada.

CSIF EXIGE la creación de la categoría de Biólogo, Químicos y Radiofísico, con la creación de sus respectivas bolsas únicas de trabajo.

Nueva propuesta Orden Integración CAID Vallecas.

Desde la DG de RRHH nos entregan la nueva propuesta de Orden de Integración de CAID de Vallecas, con las modificaciones que corresponden:

- Integración de personal temporal: disposición novena. Modificada.

El personal funcionario y laboral interino que ocupa plazas vacantes de cualquiera de las categorías de origen en el CAID de Vallecas cuya plaza no haya sido objeto de oferta de empleo y consiguiente convocatoria, por tanto no se encuentra vinculada a proceso selectivo a la entrada en vigor de la presente Orden, podrá optar por mantener el vínculo de origen o renunciar voluntariamente al mismo.

- Carrera profesional: disposición décimo segunda. No contemplada en el anterior borrador.

A los efectos de cumplir lo previsto en los Acuerdos, al personal que resulte integrado como consecuencia de este proceso de estatutarización, podrá participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026, y los correspondientes Comités Evaluadores de Área propondrán los niveles de carrera profesional que correspondan, teniendo en cuenta únicamente toda la antigüedad que tuvieran bajo el régimen de laboral o funcionario (en la categoría o grupo de clasificación a efectos de carrera), si bien dicha participación, así como el reconocimiento y efectividad de los niveles propuestos, estará vinculada y condicionada a la efectiva y posterior toma de posesión como personal estatutario tras la resolución del proceso de estatutarización.

SOLICITAMOS a la D.G. la recogida de datos de los profesionales que están incluidos en los grupos de P.T. titulados y P.T. no titulados para conocer las funciones que realizan. Acción que tendría que hacerse extensible en todos los centros para realizar un censo en cada uno de ellos de cara a procesos OPE, Movilidad Interna, Promoción Interna, Traslados…

Desde CSIF nos alegramos que la DG de RRHH haya contemplado nuestra propuesta de centros que no se contemplaron en el anterior proceso de estatutarización, quedando aún pendientes, el Hospital del Sureste, Hospital Infanta Leonor, Funcionarios de Carrera del SUMMA, etc.

Recordamos a la Administración la necesidad de que el proceso de integración del personal laboral/funcionario sea abierto y permanente.

Queda aprobado por todas las OOSS.

Ruegos y preguntas.

Hospital Universitario de Getafe. Exponemos la Movilidad forzosa de profesionales de los CEP al hospital, no informando a las OOSS y sin tener en cuenta a los trabajadores. Desde la Administración nos dicen que no es una movilidad forzosa, ya que se trata de una reorganización asistencial por necesidades del servicio. Han propuesto a la Dirección del hospital, que las futuras plazas vacantes (jubilaciones) en los CEP, sean ofertadas a esos profesionales afectados.

EXIGIMOS que sea una movilidad voluntaria e información de todo el proceso.

Aumento de plantilla orgánica en los servicios de urgencias en las categorías de Médico de Urgencias y Enfermera. Nos enviaran información de las nuevas acciones.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Negociación de un Acuerdo ÚNICO para la regulación de los excesos de jornada y doblajes.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
Reiteramos nuestra propuesta de establecer la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

OPEs:

Convocatorias OPE 2025.

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Enfermera/o: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos. En plazo, hasta el 25 de marzo, para interponer Recurso de Alzada. Fecha de examen el 26 de abril.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: prevista publicación listados definitivos de admitidos y excluidos. POSIBLE fecha de examen el 31 de mayo.

RESTO DE CATEGORÍAS: prevista publicación de listados de admitidos y excluidos definitivos la próxima semana.

CSIF reitera a la DGRRHH petición para que se vayan publicando el resto de categorías en un breve plazo. Incidimos de nuevo, en que es básico para agilizar todos estos procesos el buen funcionamiento de Madrid Digital.

Concurso de méritos 2024 Facultativos Especialistas:

Medicina Familia Atención Primaria: cerrado plazo para elección de plaza. Posible publicación de asignación de destino y la relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en abril (segunda semana).

Concurso de méritos 2024 Enfermeras Especialistas: resuelto.

Promoción Interna. Convocatoria 2023:

Fisioterapeuta: Prevista fecha de publicación de listados definitivos de méritos hoy 19 de marzo.

Matrona: Prevista fecha de publicación de listados definitivos de méritos hoy 19 de marzo.

OPE 2021 Convocatoria de diciembre:

FEAs: Publicadas relaciones definitivas de méritos de todas las especialidades.

En proceso de resolución de recursos y pendiente de recibir las plazas.

TMSCAE: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso hoy 19 de marzo.

Celador: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso a hoy 19 de marzo.

OPE 2021, Convocatoria de junio: resuelta.

Convocatoria Estabilización 2022:

Pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante. Aún resolviendo Recursos de Alzada.

TRASLADOS

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

Medicina de Familia en AP y Pediatra en AP: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Odontólogo: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo A, Subgrupo A2

- Enfermeras Especialistas convocado en enero de 2026: finalizado el plazo de presentación de solicitudes el 2 de marzo. Pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.
Enfermera/o: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Fisioterapeuta: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Matrona: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Terapeuta Ocupacional: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo C, Subgrupo C1

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo de:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

Grupo C, Subgrupo C2

TMSCAE: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1
- Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo A, Subgrupo A2

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo de:

- Grupo de Gestión de la Función Administrativa
- Trabajador Social

Grupo C, Subgrupo C1

- Grupo Administrativo de la Función Administrativa: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Grupo C, Subgrupo C2

- Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Mecánico, Peluquero, Telefonista: publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo.
- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Grupo E

- Limpiador/a: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.
- Pinche: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
- Celador: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Resto de categorías profesionales convocadas en junio 2025: Pendiente publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos.

DESDE CSIF EXIGIMOS:

Agilidad en la resolución del proceso de todas las categorías profesionales.
Exigimos nuevamente que los próximos Concursos de Traslados tengan carácter abierto y permanente.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 27 Mar 26 12:58:00 CET

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Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

(Grupo A Subgrupo A1)

Medicina Familia Atención Primaria

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 30 al 14 de abril de 2026). Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Mar 26 11:26:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Resolución de 26 de marzo de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid.

Se celebrará en Madrid, el día 31 de mayo de 2026, con llamamiento único a las 09:30 horas, en las siguientes Facultades de la Universidad Complutense de Madrid (Campus de Moncloa/Ciudad Universitaria).

FACULTAD	DIRECCIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN	Avenida de la Complutense, 3
FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA	Calle Profesor Aranguren s/n
FACULTAD DE INFORMÁTICA	Calle Profesor José García Santesmases, 9
FACULTAD DE DERECHO	Avenida Complutense s/n

La distribución de los aspirantes por centro y aula se publicará a partir del día 8 de mayo de 2026, en el Portal de la Comunidad de Madrid, accediendo a:

Los aspirantes habrán de presentar, inexcusablemente, el original de su Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o cualquier otro documento oficial válido para acreditar su identidad.

Asimismo, habrán de ir provistos de bolígrafo azul o negro.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 01 Apr 26 10:14:00 CEST

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Publicada la resolución de 9 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria con destino en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a los listados publicados en el BOCM del 1 de abril de 2026.

Asimismo, se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente en el ámbito de la administración sanitaria pública y del Servicio Madrileño de Salud.

De conformidad con lo dispuesto en la disposición décima de la Orden 2267/2024, de 26 de diciembre, los efectos de esta Resolución coincidirán con la fecha de efectividad de la modificación de plantillas notificada a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria. La Gerencia Asistencial de Atención Primaria le expedirá en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria la correspondiente diligencia de toma de posesión con los efectos anteriores. Asimismo, les declarará en su categoría de origen en la situación administrativa que le corresponda de acuerdo con el régimen jurídico de aplicación.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Mar 26 11:26:00 CEST

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FACULTAD	DIRECCIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN	Avenida de la Complutense, 3
FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA	Calle Profesor Aranguren s/n
FACULTAD DE INFORMÁTICA	Calle Profesor José García Santesmases, 9
FACULTAD DE DERECHO	Avenida Complutense s/n

La distribución de los aspirantes por centro y aula se publicará a partir del día 8 de mayo de 2026, en el Portal de la Comunidad de Madrid, accediendo a:

Los aspirantes habrán de presentar, inexcusablemente, el original de su Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o cualquier otro documento oficial válido para acreditar su identidad.

Asimismo, habrán de ir provistos de bolígrafo azul o negro.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 27 Mar 26 12:58:00 CET

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(Grupo A Subgrupo A1)

Medicina Familia Atención Primaria

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 30 al 14 de abril de 2026). Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Convocatorias 2025 Proceso selectivo para la categoría de Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

javier.lopez.gonzalez — Thu, 26 Mar 26 11:26:00 CET

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Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa del Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud.

Accede a los listados en el siguiente enlace:

Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

Puedes presentar recurso de alzada del 27 de marzo al 27 de abril de 2026.

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Reunión de la Gerencia de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 25 Mar 26 15:06:00 CET

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Hoy, 25 de marzo de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

PAGOS PENDIENTES

CENTROS DE DIFÍCIL COBERTURA

La administración nos informa que están pendientes de recibir la resolución que permita el pago en los centros de difícil cobertura, previsiblemente en abril y con carácter retroactivo.

No obstante, queda pendiente la resolución del documento que confirmará tanto el pago como la determinación de los centros considerados de difícil cobertura conforme a los criterios establecidos.

La Gerencia nos informa que están trabajando en incentivos no económicos para profesionales de estos centros.

Desde CSIF se reitera la reivindicación del abono de este complemento a todas las categorías que prestan servicio en dichos centros, así como a servicios centrales.

- CENTROS COBRO TSA

El primer pago de centros que cumplen criterios de TSA se efectuara en el mes de mayo.

La Gerencia no dispone todavía, del documento que recoge la relación de centros que cumplen los requisitos de este año.

Desde CSIF se insiste en la necesidad de implantar un nuevo Plan Integral de Atención Primaria que se adecue de forma justa a todos los profesionales. Reclamamos que se vuelva a convocar el grupo de trabajo TSA/TSI.

- TRANSPORTE 2025

La Gerencia nos comunica que el abono correspondiente al primer semestre de 2025 se efectuará en la nómina del mes de abril, mientras que el segundo semestre se prevé que se abone en la nómina de junio.

CONTRATACIÓN
- CIRCUITO DE INCIDENCIAS, COBERTURAS INMEDIATAS Y PERMISOS

Desde CSIF se reivindica y solicita el correcto funcionamiento del circuito de contratación de personal suplente para la cobertura de incidencias, permisos y ausencias.

Asimismo, se solicita que todos los contratos de duración superior a 15 días sean ofertados de manera inmediata a través de la bolsa de empleo. En caso de no existir candidatos disponibles y producirse situaciones de doblaje, se requiere que se verifique la posible incompatibilidad de los mismos, así como se priorice al profesional de AP.

- PLANIFICACIÓN VACACIONES 2026

Se recuerda que las solicitudes de vacaciones deberán estar registradas en el Portal del Empleado antes del 30 de abril y validadas por las direcciones de los centros antes del 15 de mayo.

La asignación se realizará conforme al orden establecido en la bolsa.

- - PERSONAL ÚNICO

La Gerencia informa de que su intención es garantizar la cobertura del 100 % del personal único.

Por su parte, CSIF recuerda a la Gerencia el concepto de personal único y manifiesta su disconformidad con la obligatoriedad de que los profesionales deban alcanzar acuerdos entre centros cabecera y consultorios, así como entre profesionales únicos de distintos turnos.

Pedimos agilidad en la convocatoria del grupo de trabajo para la elaboración de un nuevo documento de permisos de las unidades de atención específica.

- - REDUCCIONES DE JORNADA

Las reducciones de jornada se mantendrán en las mismas condiciones que durante el resto del año. Asimismo, se contempla la posibilidad de solicitar y autorizar reducciones de jornada acumuladas durante el periodo estival.

Desde CSIF solicitamos que la gerencia facilite todo lo posible la conciliación de los profesionales con este tipo de reducciones.

- OFERTA Y CONDICIONES MIR/EIR

Se intentará implantar el mismo protocolo de funcionamiento con los EIR que actualmente ya se esta siguiendo con los MIR.

- - Tipo de plazas:
    - Nombramiento de Interino en plaza vacante
    - Nombramiento de Interino de Sustitución por Reserva del Titular
  - Cronograma MIR
    - Plazo de presentación de solicitudes: 10/03//2026 al 09/04/2026
    - Publicación de listados provisionales de puntuaciones: 07/05/2026
    - Plazo de reclamaciones: 08/05/2026 al 18/05/2026
    - Publicación de listados definitivos de puntuaciones: 21/05/2026
    - Llamamiento: 26/05/2026

- CONTRATOS 4 + 1 DE MEDICOS DE FAMILIA

La Administración remite a la futura publicación del listado de centros considerados críticos para la formalización de este tipo de contratos.

Se plantea a la Administración que estos contratos se estén formalizando en centros no considerados como críticos, pudiendo corresponder a otras modalidades contractuales.

Desde CSIF se solicita información detallada al respecto, comprometiéndose la Administración a revisar y contrastar dichos datos.

- CONTRATACIONES CAT (CENTRO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA)

Se informa de que todas las coberturas se realizan conforme al riguroso orden establecido en la bolsa de empleo.

CRONOGRAMA MOVILIDAD INTERNA

Se prevé la publicación del listado definitivo de profesionales admitidos, con adjudicación de plaza, a mediados del mes de junio.

Las comisiones de servicio-cambio de turno y los profesionales desplazados se llevarán a cabo durante el mes de septiembre.

Las incorporaciones se estiman, previsiblemente, para el mes de octubre.

DOCUMENTO CCA. AUTOCOBERTURAS

Se informa de que el documento ha sido revisado por la Gerencia, quedando pendiente su adaptación por parte de la Gerencia Asistencial. Una vez finalizado, será remitido nuevamente a la Dirección General, si bien se indica que, con carácter previo, será valorado por las organizaciones sindicales.

Se prevé que dicha revisión del documento esté finalizada a mediados del mes de abril.

Desde CSIF se valora positivamente la finalización y puesta en marcha de este documento, solicitando su revisión por parte de las organizaciones sindicales antes de su elevación a Mesa.

No obstante, desde CSIF se manifiesta la disconformidad con las últimas medidas implantadas en los CCA, que limitan la realización de autocoberturas derivadas de excesos de jornada.

La Gerencia indica que la cobertura de ausencias se realiza, en primer lugar, mediante la bolsa de trabajo y, en caso de ausencia de candidatos, se ofrece al personal del CCA, siempre que el exceso de jornada no afecte a la planificación anual.

Asimismo, se informa de que los contratos con fecha de finalización 31 de marzo de 2026 serán renovados previsiblemente de forma mensual, con la intención de transformarlos en interinidades vinculadas a vacantes conforme a la Ley 20/2021. A medida que los profesionales alcancen los tres años de servicio y cumplan los requisitos de puntuación en bolsa, se procederá a su inclusión en plantilla orgánica.

Desde CSIF se manifiesta la más absoluta disconformidad con la realización de modificaciones en las plantillas anuales a lo largo del ejercicio. También reclamamos el cierre del exceso de jornada 2025.

TELETRABAJO

La Gerencia informa sobre la situación actual del teletrabajo donde, según nos indican, existe un resumen disponible en la intranet para la solicitud de esta modalidad. Asimismo, se ha llevado a cabo la verificación del cumplimiento de requisitos por parte de las personas solicitantes, junto con la correspondiente resolución firmada por la Gerencia. Posteriormente, se ha procedido a la valoración de la implantación del teletrabajo.

En relación con la evaluación del desempeño, se trata de un nuevo concepto que será objeto de valoración y cumplimentación dentro de este proyecto piloto, si bien en la actualidad aún no se encuentra en funcionamiento. A estos efectos, se están manteniendo reuniones quincenales con las distintas direcciones de las unidades técnicas.

Se informa igualmente de que todas las personas participantes disponen de su acuerdo individual de teletrabajo debidamente formalizado, así como de la resolución firmada por la Gerencia.

El programa se está desarrollando en fase piloto durante un periodo de seis meses, tras el cual se llevará a cabo la correspondiente evaluación.

Actualmente, un total de 383 trabajadores se encuentran prestando servicios en esta modalidad.

Desde CSIF, pedimos que tras el pilotaje se instaure de manera definitiva y se amplie a trabajadores de otros servicios, además de incorporar más días de teletrabajo.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos, en la convocatoria por la que se convocan 3 puestos de Médico en la Unidad Central de Cuidados Paliativos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 24 Mar 26 11:22:00 CET

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Publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos, en la convocatoria por la que se convocan 3 puestos de Médico en la Unidad Central de Cuidados Paliativos para la cobertura mediante libre designación.

Accede a la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos con indicación de la causa de exclusión, en el citado procedimiento.

Indicar el día, hora y lugar de la realización de la entrevista.

Indicar el día, hora y lugar de la realización de la entrevista prevista
Lugar	Dirección Asistencial Norte - Sala de Reuniones
Lugar	Dirección Asistencial Norte - Sala de Reuniones
Dirrección	C/ Alfonso Rodríguez Castelao, 17- 28035 Madrid
Horario	Lunes de marzo de 2026*

	* Hora: Según candidato. Indicadas en el listado definitivo de admitidos y excluidos.

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Adjudicación de tres puestos de Técnico Medio sanitario en Cuidados Auxiliares (ESAPD)

javier.lopez.gonzalez — Mon, 23 Mar 26 16:37:00 CET

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Publicado el listado donde se adjudican tres puestos de Técnico Medio sanitario en Cuidados Auxiliares (ESAPD) de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Contra la presente Resolución que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante el Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS de la Comunidad de Madrid en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

javier.lopez.gonzalez — Fri, 20 Mar 26 13:11:00 CET

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En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja,CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

Los sindicatos insisten en las reuniones que la lectura y conocimiento detallado de la norma “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando en torno a la reforma del Estatuto Marco.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley, den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantenga durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

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Informe Mesa Sectorial

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 15:10:00 CET

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid donde sehan tratado los siguientes puntos:

Lectura y aprobación del Acta.

Nos comunican que enviaran las actas Nº11 y Nº12 para realizar las alegaciones oportunas.

Procedimiento de desdoblamiento y apertura del nuevo Centro de Salud “Enfermera Carmen Vázquez”.

En cuanto a las Unidades de Atención Específica, se solicitarán nuevas acciones para las categorías de Matrona, Trabajador Social, Fisioterapeuta, Odontólogo y TSE en Higiene Bucodental.

La plantilla al completo de Pediatría se mantendrá en el C.S. Dr. Luengo Rodríguez, atendiendo el nuevo C.S. Enfermera Carmen Vázquez, exclusivamente, a población mayor de 14 años.

Tras el desdoblamiento, las plantillas quedarían:

PLANTILLA DEL CS DR. LUENGO RODRÍGUEZ

Categorías	Turno mañana	Turno tarde	TOTAL
Medicina de Familia	6	8	14 (6M/8T)
Pediatría	2	4	6 (2M/4T)
Enfermería	6	7	13 (6M/7T)
Enfermería FyC	1	1	2 (1M/1T)
TMSCAE	1	1	2 (1M/1T)
Auxiliar Administrativo	4	5	9 (4M/5T)
Celador	0	1	1 (T)
Matrona	0	2	2 (T)
Trabajador Social	0	1	1 (T)

PLANTILLA DEL CS ENFERMERA CARMEN VÁZQUEZ

Categorías	Desdoblamiento	Nuevas Acciones	TOTAL
Medicina de Familia	5 (2M/3T)	1 (T)	6 (2M/4T)
Enfermería	2 (1M/1T)	1 (T)	3 (1M/2T)
Enfermera FyC	1 (T)	1 (M)	2 (1M/1T)
TMSCAE	0	1 (M)	1 (M)
Auxiliar Administrativo	2 (1M/1T)	2 (1M/1T)	4 (2M/2T)
Celador	1 (M)	0	1 (M)
Matrona	0	1 (T)	1 (T)
Trabajador Social	0	1 (T)	1 (T)
Fisioterapeuta	0	1 (T)	1 (T)
Odontólogo	0	1 (T)	1 (T)
TSE en Higiene Bucodental	0	1 (T)	1 (T)

La DG trasladará todas las alegaciones/correcciones recibidas por las OOSS a la Gerencia de Atención Primaria.

Informan que la Convocatoria es posible que se publique la semana que viene y esperan que sea efectiva en junio.

EXIGIMOS:

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Dotación de más profesionales en las distintas categorías. Inaceptable que no haya presencia de Pediatras en un nuevo centro.
Todas las plazas de nueva creación de la categoría Enfermera tienen que ser creadas en la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. En caso de quedar sin especialistas la bolsa, cubrir con enfermeras generalistas.
TMSCAE y Celador por turno en ambos centros.
Valorar los turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc).
Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.

Movilidad Interna UCR.

Primero tiene que resolverse el proceso de Movilidad Interna en la UCR, publicándose su Convocatoria antes de verano y previa la resolución de los Traslados Externos.

Establecimiento jefatura TES SUMMA 112.

Sería una reconversión de plazas y nos comunica que habría que estudiar dos niveles de coordinación.

Nos enviarán el informe detallado para realizar las alegaciones que consideremos y se volverá a presentar en Mesa Sectorial para su aprobación.

Desde CSIF EXIGIMOS creación de los distintos Coordinadores en Atención Especializada para los Técnicos Superiores Especialistas y TMSCAE.

Información dotación jefaturas Atención Primaria.

Comunican que habrá una jefatura por cada Dirección Asistencial.

CSIF SANIDAD MADRID CONSIGUE, tras sus múltiples reivindicaciones en Mesa sectorial, la creación de dichas figuras.

CSIF SANIDAD MADRID EXIGE nuevamente a la D.G. del SERMAS, la creación de la figura de Coordinador/a en la Gerencia de Atención primaria para las categorías de:

Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
TMSCAE

Consideramos que es de especial relevancia para un mejor funcionamiento de los diferentes servicios.

Insistimos en fidelizar la suplencia de estos profesionales en plantilla.

Propuesta en relación con el personal del área de genética del Laboratorio Central.

Desde CSIF estamos de acuerdo con los criterios planteados como ya se realizó con DEPRECAN.

La DG nos enviaran su propuesta para estudiarla/alegaciones y volver a tratar el punto en una próxima Mesa Sectorial.

CSIF EXIGE la creación de la categoría de Biólogo, Químicos y Radiofísico, con la creación de sus respectivas bolsas únicas de trabajo.

Nueva propuesta Orden Integración CAID Vallecas.

Desde la DG de RRHH nos entregan la nueva propuesta de Orden de Integración de CAID de Vallecas, con las modificaciones que corresponden:

- Integración de personal temporal: disposición novena. Modificada.

- Carrera profesional: disposición décimo segunda. No contemplada en el anterior borrador.

Recordamos a la Administración la necesidad de que el proceso de integración del personal laboral/funcionario sea abierto y permanente.

Queda aprobado por todas las OOSS.

Ruegos y preguntas.

Hospital Universitario de Getafe. Exponemos la Movilidad forzosa de profesionales de los CEP al hospital, no informando a las OOSS y sin tener en cuenta a los trabajadores. Desde la Administración nos dicen que no es una movilidad forzosa, ya que se trata de una reorganización asistencial por necesidades del servicio. Han propuesto a la Dirección del hospital, que las futuras plazas vacantes (jubilaciones) en los CEP, sean ofertadas a esos profesionales afectados.

EXIGIMOS que sea una movilidad voluntaria e información de todo el proceso.

Aumento de plantilla orgánica en los servicios de urgencias en las categorías de Médico de Urgencias y Enfermera. Nos enviaran información de las nuevas acciones.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Negociación de un Acuerdo ÚNICO para la regulación de los excesos de jornada y doblajes.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
Reiteramos nuestra propuesta de establecer la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

OPEs:

Convocatorias OPE 2025.

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Enfermera/o: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos. En plazo, hasta el 25 de marzo, para interponer Recurso de Alzada. Fecha de examen el 26 de abril.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: prevista publicación listados definitivos de admitidos y excluidos. POSIBLE fecha de examen el 31 de mayo.

RESTO DE CATEGORÍAS: prevista publicación de listados de admitidos y excluidos definitivos la próxima semana.

Concurso de méritos 2024 Facultativos Especialistas:

Medicina Familia Atención Primaria: cerrado plazo para elección de plaza. Posible publicación de asignación de destino y la relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en abril (segunda semana).

Concurso de méritos 2024 Enfermeras Especialistas: resuelto.

Promoción Interna. Convocatoria 2023:

Fisioterapeuta: Prevista fecha de publicación de listados definitivos de méritos hoy 19 de marzo.

Matrona: Prevista fecha de publicación de listados definitivos de méritos hoy 19 de marzo.

OPE 2021 Convocatoria de diciembre:

FEAs: Publicadas relaciones definitivas de méritos de todas las especialidades.

En proceso de resolución de recursos y pendiente de recibir las plazas.

TMSCAE: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso hoy 19 de marzo.

Celador: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso a hoy 19 de marzo.

OPE 2021, Convocatoria de junio: resuelta.

Convocatoria Estabilización 2022:

Pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante. Aún resolviendo Recursos de Alzada.

TRASLADOS

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

Medicina de Familia en AP y Pediatra en AP: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Odontólogo: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo A, Subgrupo A2

- Enfermeras Especialistas convocado en enero de 2026: finalizado el plazo de presentación de solicitudes el 2 de marzo. Pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.
Enfermera/o: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Fisioterapeuta: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Matrona: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Terapeuta Ocupacional: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo C, Subgrupo C1

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo de:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

Grupo C, Subgrupo C2

TMSCAE: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1
- Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo A, Subgrupo A2

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo de:

- Grupo de Gestión de la Función Administrativa
- Trabajador Social

Grupo C, Subgrupo C1

- Grupo Administrativo de la Función Administrativa: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Grupo C, Subgrupo C2

- Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Mecánico, Peluquero, Telefonista: publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo.
- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Grupo E

- Limpiador/a: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.
- Pinche: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
- Celador: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Resto de categorías profesionales convocadas en junio 2025: Pendiente publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos.

DESDE CSIF EXIGIMOS:

Agilidad en la resolución del proceso de todas las categorías profesionales.
Exigimos nuevamente que los próximos Concursos de Traslados tengan carácter abierto y permanente.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Convocatorias 2023 Promoción Interna Listados Definitivos en el proceso selectivo

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 14:21:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Anexo I: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden alfabético
Anexo II: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden de puntuación
Anexo III: Calificación final del proceso selectivo por orden de puntuación

En las siguientes categorías:

Matrona/o

Fisioterapeuta

Plazo de reclamación: del 20 de marzo al 6 de abril del 2026 (ambos incluidos)

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Comunidad de Madrid - Sanidad

Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo Calificaciones Provisionales

Convocatorias 2023 Promoción Interna Listados Definitivos en el proceso selectivo

Informe Mesa Sectorial

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

Medicina Familia Atención Primaria

Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

Medicina Familia Atención Primaria

Convocatorias 2025 Proceso selectivo para la categoría de Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

Reunión de la Gerencia de Atención Primaria.

Listado definitivo de admitidos y excluidos, en la convocatoria por la que se convocan 3 puestos de Médico en la Unidad Central de Cuidados Paliativos

Adjudicación de tres puestos de Técnico Medio sanitario en Cuidados Auxiliares (ESAPD)

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

Informe Mesa Sectorial

Convocatorias 2023 Promoción Interna Listados Definitivos en el proceso selectivo