Comunidad de Madrid - Sanidad

Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:19:00 CEST

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Calcula tu nota de forma rápida.

Plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas alternativas, del examen realizado el día 26 de abril de 2026 en la categoría de Enfermería.

Descarga el cuestionario del examen.

Se abre plazo de solicitudes de impugnación del 4 al 8 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de “Tramitación”.

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Corrector de examen. Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:14:00 CEST

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CSIF Madrid exige garantías laborales para 250 trabajadores de laboratorios de gestión privada en hospitales públicos tras la adjudicación a Quirónsalud

javier.lopez.gonzalez — Mon, 27 Apr 26 14:34:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la situación de incertidumbre laboral que afecta a más de 250 trabajadores de seis laboratorios de gestión privada de la Comunidad de Madrid tras la reciente adjudicación del servicio por parte del SERMAS a la empresa Quirónsalud.

Los profesionales afectados han trasladado su preocupación ante la falta de información clara sobre su futuro laboral y las condiciones en las que se llevará a cabo el proceso de transición.

CSIF Madrid Empresa Privada denuncia que, hasta la fecha, no se han concretado aspectos fundamentales como la subrogación de la plantilla, el mantenimiento de las condiciones laborales actuales ni la garantía de continuidad de los puestos de trabajo. Y el próximo miércoles es la fecha en la que entra en vigor el nuevo contrato de Quriónsalud.

La organización sindical recuerda que estos trabajadores cuentan con una amplia experiencia y desempeñan una labor esencial para el correcto funcionamiento del sistema sanitario público.

En este sentido, CSIF Madrid exige máxima transparencia tanto a la Administración como a la empresa adjudicataria en todo el proceso.

Asimismo, reclama que se establezca de forma urgente un marco laboral claro que garantice la estabilidad y los derechos de los profesionales afectados.

El sindicato subraya que cualquier cambio en la gestión del servicio debe realizarse con pleno respeto a las condiciones laborales y sin merma de derechos.

CSIF advierte de que la incertidumbre actual está generando inquietud entre la plantilla y puede afectar a la calidad del servicio prestado.

Por ello, insta al SERMAS a supervisar el proceso y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

La organización no descarta apoyar acciones informativas y de movilización si no se ofrecen soluciones claras y garantías suficientes.

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CSIF alerta: “Sin medios no hay prevención: la sanidad pública pone en riesgo a sus profesionales”

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Apr 26 09:29:00 CEST

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CSIF alerta: “Sin medios no hay prevención: la sanidad pública pone en riesgo a sus profesionales”

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril de 2026. La prevención no se improvisa: necesita medios. La grieta invisible de la sanidad pública: profesionales al límite en un sistema que no protege.

El Sistema Nacional de Salud no atraviesa únicamente una crisis de recursos. Afronta una crisis estructural de salud laboral que permanece en gran medida oculta. No estamos ante hechos aislados. Estamos ante un modelo que ha normalizado el desgaste.

La presión asistencial sostenida, las plantillas insuficientes y la falta de tiempo configuran entornos de trabajo con una elevada carga física y psicosocial. A ello se suma un factor cada vez más determinante: la violencia contra profesionales sanitarios. Según datos del Ministerio de Sanidad, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones, lo que equivale a 51 agresiones diarias, con un incremento del 8,74 % respecto al año anterior. No es un fenómeno puntual: es un riesgo laboral estructural.

Pero la violencia no es el único indicador del deterioro. La siniestralidad laboral sigue siendo elevada. En 2025 se registraron en España más de 620.000 accidentes de trabajo con baja y alrededor de 735 fallecimientos, cifras que evidencian que la prevención no está funcionando con la eficacia necesaria. En actividades sanitarias, se registraron 14.606 accidentes laborales en jornada y 6.988 accidentes in itinere. En el ámbito sanitario, estos riesgos se traducen en sobrecarga física, lesiones musculoesqueléticas, estrés crónico y un impacto creciente en la salud mental.

A pesar de este contexto, el sistema sigue fallando en un punto crítico: el reconocimiento del daño laboral.

En 2025 se comunicaron en España 30.713 enfermedades profesionales, una cifra claramente insuficiente si se compara con países de nuestro entorno: Alemania supera las 100.000, Francia las 85.000 e Italia las 60.000. España mantiene una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de infradeclaración.

Este desfase no responde a una menor incidencia real, sino a un fallo en la detección y en el reconocimiento. Muchas patologías derivadas del trabajo, especialmente las relacionadas con riesgos psicosociales, salud mental, enfermedades respiratorias o determinados cánceres de origen laboral, no se registran como contingencia profesional, sino como enfermedad común.

El resultado es doblemente injusto

Se debilitan los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Se trasladan costes al sistema público de salud que deberían asumir las contingencias profesionales.

Este fenómeno tiene causas identificadas: desconocimiento por parte de los profesionales, falta de implicación de empresas y mutuas, y una estructura preventiva claramente insuficiente.

Porque ese es el núcleo del problema: la prevención existe en la norma, pero falla en la práctica.

Los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos en PRL, personal sanitario especializado, presupuesto específico y recursos. Esto impide realizar evaluaciones actualizadas, vigilancia efectiva de la salud y adaptaciones reales de los puestos de trabajo.

Todo ello ocurre, además, en un contexto contradictorio: 2026 ha sido declarado Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 establece como prioridades mejorar la detección de enfermedades profesionales, reforzar los sistemas de notificación e integrar los riesgos psicosociales. Sin embargo, estos objetivos no se están traduciendo en cambios efectivos en los centros sanitarios.

Desde CSIF Sanidad Nacional lo advertimos con claridad: no es sostenible un sistema sanitario que funciona a costa del deterioro de sus profesionales.

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CSIF exige medidas estructurales urgentes

Refuerzo estructural de la prevención y de la Inspección de Trabajo.
Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención y profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluaciones reales de riesgos psicosociales, con impacto directo en la organización del trabajo.
Refuerzo de plantillas para reducir la sobrecarga asistencial.
Garantizar presencia efectiva de la prevención en los centros sanitarios, no solo de forma centralizada.
Dotación de presupuestos específicos, medios materiales y tecnológicos suficientes.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación obligatoria, específica y periódica en riesgos y enfermedades profesionales.
Cumplimiento de la legislación mediante la contratación de personal sanitario con la titulación exigida, eliminando la figura del “médico reconocedor”.
Incorporación de profesionales de psicología en los servicios de prevención.

La evidencia es clara: la salud laboral en sanidad no puede seguir siendo una cuestión secundaria.

No es aceptable haber normalizado el dolor, el daño no reconocido y una prevención más formal que efectiva.

El sistema sanitario necesita profesionales sanos para poder cuidar. Ignorar esta realidad no solo es una injusticia: es un riesgo directo para la calidad asistencial y la sostenibilidad del propio sistema.

La prevención no puede seguir siendo un discurso. Debe ser una garantía real. Y eso exige medios, voluntad política y responsabilidad institucional.

La prevención no se improvisa. Necesita medios.

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Cronograma Movilidad Interna 2026 (fechas orientativas)

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Apr 26 14:22:00 CEST

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Cronograma · Movilidad Interna 2026

Festivo / No hábil

Fin de semana

Publicación / Hito

Plazo activo

FECHAS ORIENTATIVAS DE MOVILIDAD INTERNA EN ATENCIÓN PRIMARIA 2026.

🟢 Publicado en la intranet el cronograma orientativo con las fechas clave en el proceso de Movilidad Interna en Atención Primaria .

✅ Posible publicación del listado definitivo de admitidos y excluidos en movilidad interna el 29 de abril .

✅ Posible publicación del listado provisional con baremación el 5 de mayo .

Periodo de 10 días para reclamaciones.

✅ Posible publicación listado definitivo de baremación el 29 de mayo .

Periodo de 10 días para reclamaciones/renuncias.

✅ Posible publicación de Resolución provisional de adjudicaciones el 3 de junio .

✅ Posible publicación definitiva de adjudicaciones el 26 de junio .

✅ Posible publicación de comisiones de servicio, cambio de turno del 14 al 30 de septiembre .

✅ Posible publicación de listado de puntuaciones de desplazados el 6 de octubre.

Movilidad interna 2026 Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Apr 26 17:00:00 CEST

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Publicadas las relaciones definitivas de admitidos por categorías y la relación de profesionales excluidos del proceso de movilidad interna 2026, con indicación de la causa de exclusión, en las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

LISTADO DE EXCLUIDOS

Accede desde aquí.

Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Apr 26 18:08:00 CEST

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Hoy, 29 de abril de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria donde se ha tratado el siguiente punto:

REUNIÓN SOBRE EL DOCUMENTO DE GESTIÓN DE AUSENCIAS EN LAS UAE

Segunda reunión del grupo de trabajo para el documento de Gestión de Ausencias en las Unidades de Atención Específica (UAE).

Desde CSIF manifestamos nuestro descontento tras la reunión mantenida con Gerencia pues, tras dos reuniones sobre el mismo asunto, seguimos sin recibir una respuesta clara, concreta y por escrito a nuestra petición de la retirada del documento “Procedimiento Gestión de Ausencias en las UAE” de mayo 2024.

La Gerencia nos trasladaba que se compromete a que el documento actual sea retirado de la web y a informar a las Direcciones Asistenciales de dicha retirada, dando nuevas indicaciones de la gestión de las ausencias durante el periodo estival.

CSIF pide que se nos comuniquen esas indicaciones a las OOSS también.

Informan, a su vez, que están pendientes de la publicación inmediata de la jefatura de servicio de Matronas.

Igualmente, consideramos insuficiente esta respuesta, ya que no resuelve el problema de fondo:

Garantizar una cobertura real, homogénea y suficiente de las ausencias para evitar sobrecarga de los profesionales
Evitar desigualdades entre centros
Deterioro de la calidad asistencial
Garantizar una adecuada formación
Fidelización de suplentes

Por todo ello, CSIF exige a Gerencia una respuesta rápida, clara y por escrito, con criterios definidos, y mantiene su reivindicación de que las ausencias en las UAE sean sustituidas al 100%.

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Informe Mesa Sectorial Extraordinaria del 30 de abril 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 17:17:00 CEST

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad Madrid donde se han tratado el siguiente punto:

Oferta de Empleo Público 2026.

La Administración entrega el borrador por categorías relativo a la Oferta de Empleo Público 2026.

Total, número de plazas: 3.326 plazas.

En este borrador están incluidas el 20 % de la tasa de reposición.

Quedan reservadas 5 plazas para Investigación Biosanitario Doctor, por lo que finalmente quedarían 3326 plazas.
Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las plazas del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón y Hospital Universitario de Fuenlabrada.

La Dirección General comunica, que a diferencia de lo que se hizo el año pasado, será difícil incluir una nueva propuesta de las plazas por Tasa Específica en el segundo semestre del año 2026.

En esta oferta de empleo público no se han ofertado plazas de Matrona, Fisioterapia, T.S.E. Higiene Bucodental y T.S.E. Radioterapia y Dosimetría, dado que son categorías que actualmente están inmersos en otros procesos selectivos. No convocan plazas de Promoción Interna de Enfermería Familiar y Comunitaria, dado que a día de hoy no hay ninguna plaza con este estatus en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Desde CSIF felicitamos a la Administración por la buena gestión y el número ofertado de plazas.

EXIGIMOS:

Que todas las categorías tengan convocatoria por Concurso de Méritos, evitando así la desigualdad entre categorías. De no ser así, abogamos por examen con batería de preguntas para todas las categorías profesionales.
Se incluyan en la oferta plazas para Promoción Interna.

Acabado el punto del día, se da por finalizada la reunión.

PROPUESTA OPE 2026
CATEGORIA	OPE 2026	PROMOCION INTERNA
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANALISIS CLINICOS	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANATOMIA PATOLOGICA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION	31
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN APARATO DIGESTIVO	4
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN CIRUGIA CARDIOVASCULAR	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN CIRUGIA ORAL Y MAXILOFACIAL	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN DERMATOLOGIA MEDICO-QUIRURGICA Y VENEREOLOGIA	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN FARMACIA HOSPITALARIA	5
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN FARMACOLOGIA CLINICA	3
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN GERIATRIA	7
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA	8
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN INMUNOLOGIA	4
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTENSIVA	11
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA	21
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEFROLOGIA	2
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUMOLOGIA	6
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUROFISIOLOGIA CLINICA	5
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN NEUROLOGIA	11
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN PSICOLOGIA CLINICA	47
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO	8
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN RADIOFARMACIA	1
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN REUMATOLOGIA	10
MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA	96
FACULTATIVO ESPECIALISTA EN UROLOGIA	3
ODONTOLOGO	6
FARMACEUTICO (AT. PRIMARIA)	18
MEDICO DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS (SUMMA)	84
ENFERMERO/A ESPECIALISTA GERIATRICA	12	2
ENFERMERO/A ESPECIALISTA DEL TRABAJO	13	4
ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN SALUD MENTAL		4
ENFERMERO/A ESPECIALISTA PEDIATRICA		10
ENFERMERO/A ESPECIALISTA EN ENFERMERIA FAMILIAR Y COMUNITARIA	144
ENFERMERO/A	823	30
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTETRICO GINECOLOGICO (MATRONA)		10
FISIOTERAPEUTA		3
LOGOPEDA	7
TERAPEUTA OCUPACIONAL	14
OPTICO-OPTOMETRISTA	12
NUTRICIONISTA	5
TECNICO SUPERIOR EN DIETETICA Y NUTRICION	5
TECNICO SUPERIOR DE ANATOMIA PATOLOGICA	17
TECNICO SUPERIOR DE LABORATORIO	9
TECNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNOSTICO Y MEDICINA NUCLEAR	5	8
TECNICO SUPERIOR EN DOCUMENTACION SANITARIA	22	3
TECNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA	479
TECNICO MEDIO SANITARIO EN FARMACIA	68
TECNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS	96
BIBLIOTECARIO	4
GRUPO TECNICO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA		15
INGENIERO SUPERIOR	6
PERSONAL TECNICO TITULADO SUPERIOR	50
TECNICO SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	7	2
GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	27	15
INGENIERO TECNICO	13
TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES	12
PERSONAL TECNICO GRADO MEDIO	6
TECNICO DE GESTION DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	10
TRABAJADOR SOCIAL	25
COCINERO	34
GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	65	10
TECNICO ESPECIALISTA DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION	12	7
ALBAÑIL	3
CALEFACTOR	8
CARPINTERO	10
CONDUCTOR	6
COSTURERA	4
ELECTRICISTA	7
FONTANERO	9
GOBERNANTE	12	9
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA	474	50
MECANICO	9
PINTOR	3
TELEFONISTA	8
CELADOR	139
LAVANDERA	16
LIMPIADORA	100
PEON	3
PINCHE	97
PLANCHADORA	4
TOTAL	3321	182

PERSONAL LABORAL DE INVESTIGACIÓN
INVESTIGADOR BIOSANITARIO DOCTOR	5

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Listados Definitivos de Profesionales Admitidos y Excluidos en el Proceso de Movilidad Interna 2024

javier.lopez.gonzalez — Wed, 04 Sep 24 20:29:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SE PUBLICAN LISTADOS DEFINITIVOS DE PROFESIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA 2024 PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE ATENCIÓN PRIMARIA

Hoy, 4 de septiembre de 2024, aprobado y publicado en la Intranet de Atención Primaria, la relación definitiva de admitidos por categorías y la relación de profesionales excluidos al proceso de movilidad interna 2024, con indicación de la causa de exclusión, para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS.

En el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación de la misma, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses a través del siguiente enlace:

Ver Listados en la Plataforma Saluda

Ver Resolución.

Tramitar Recurso de Alzada.

VER RESOLUCION

Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 11:28:00 CEST

MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS. REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES.

ORDEN 776/2024, de 13 de mayo, de la Consejera de Sanidad, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado mediante Orden 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad.

Este Plan regula la promoción interna de los distintos profesionales con la finalidad de facilitar que estos puedan proceder a realizar cambios de turno, puesto y o unidad dentro del centro sanitario. Logrando así de este modo, a su vez, que puedan desempeñar sus funciones de manera más satisfactoria para ellos y por ende mejorar la calidad asistencial que ofrecen.

El Estatuto Marco regula la Promoción Interna Temporal y determina que por necesidades del servicio y en supuestos y bajo los requisitos que, al efecto establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

REQUISITOS

Los requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud y encontrarse en situación de activo en ese centro de gestión.
Estar en posesión de la titulación requerida.

Queda anulado este otro requisito a partir de la entrada en vigor de esta orden, publicada en el BOCM de hoy (31/05/2024)

Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo.

Esta Orden surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024)

Ver la Orden completa publicada en el BOCM clicando en la imagen

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (9/02/2024)

admin — Fri, 09 Feb 24 16:23:12 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

OPEs

La intención de la Administración es:

OPE Convocatoria Junio 2021: por turno libre y Promoción Interna: fechas de examen fijadas en marzo 2024

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

OPE Convocatoria Diciembre 2021: categorías de Facultativo Especialista, examen previsto para la segunda quincena de octubre 2024.

Categorías TMSCAE y Celador, pendiente de fijar fecha de examen. CSIF solicita a la Administración que el examen de las categorías de TMSCAE y Celador se realicen también en la segunda quincena de octubre de 2024.

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

Proceso de Estabilización 2022: reiteran su intención de que la incorporación pueda iniciarse en algunas categorías a finales de marzo. El listado definitivo de la categoría de Enfermero/a, será publicado en breve.

CSIF requiere a la Administración que los Recursos de Alzada interpuestos por los errores de baremación aún detectados en listados definitivos de varias de las categorías (Geriatría, Medicina Interna, Médico de Familia, Grupo Auxiliar Administrativo…), sean contestados.

CSIF solicita un cronograma más preciso de todos estos procesos.

OPES 2022-2023: Nos trasladan que el Informe Técnico de la Abogacía de la Comunidad de Madrid, solo es favorable para que puedan ser convocadas para futuras OPES por Concurso de Méritos, las categorías de Facultativo Especialista y Enfermero/a Especialista, no siendo posible para el resto de categorías.

Las plazas de dichas categorías de las ofertas de empleo público 2022 y 2023 (aun sin convocar), tendrían publicado el listado definitivo de calificación del concurso de méritos en la primera quincena de octubre, previo a la realización del examen de la convocatoria de diciembre 2021 de las categorías de FEA que se realizará en la segunda quincena.

Para el resto de categorías, se contemplaría la posibilidad de realizar el examen de la fase de oposición, facilitando un Banco de preguntas que se publicarían, de donde saldría todo el cuestionario del examen.

El baremo de estas OPES cambiaría respecto a baremos anteriores de otras OPES ordinarias, siendo en este caso contabilizada la experiencia profesional en días y no en meses.

CSIF al no conocer dicho informe, solicita que se nos proporcione y poder así proceder a su valoración, ya que no estamos de acuerdo en esa diferenciación entre categorías profesionales.

A su vez, preguntamos al DGRRHH sobre los criterios que se siguen para asignar el número de plazas que se ofertan en cada centro en las distintas convocatorias.

Referimos nuestra inquietud por la problemática que se pueda dar en algunos centros, si se quedasen estos sin personal “subespecialista” de categorías FEA en determinados servicios

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

La Administración nos presenta propuesta de un procedimiento genérico, para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de centros de salud.

A su vez, un borrador de Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Las Tablas, como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud de Sanchinarro.

Para CSIF falta información que consideramos imprescindible para poder contemplar un procedimiento común de dotación de RRHH en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud.

Sin haber realizado previamente, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios; CSIF entiende que resultaría ineficaz este procedimiento genérico.

CSIF solicita:

Aplicar un factor de corrección en cuanto al valor de TSI, debido al desdoblamiento de las categorías de Matrona, Fisioterapeuta, Trabajador Social y Odontólogo por la importante pérdida retributiva que conlleva.
Así mismo, incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria, que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Solicitamos la creación de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

La Administración tiene prevista la próxima apertura de Bolsas únicas de Empleo Temporal de:

T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.E.S. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Radioterapia.
Farmacéutico en Atención Primaria.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad (25 de enero de 2024)

admin — Thu, 25 Jan 24 17:32:56 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (25 de enero de 2024)

Hoy, día 25 de enero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior

Desde CSIF enviamos a la DGRRHH alegaciones para la modificación del Acta N.º 1, ya que no quedan reflejados varios de los puntos y propuestas que expusimos.

Quedamos a la espera de rectificación para aprobar y firmar dicha Acta.

2.- Adhesión de CSIF a los acuerdos de Mesa Sectorial

La Administración informa de la adhesión de CSIF a los Acuerdos de Mesa Sectorial: Movilidad interna, Promoción Interna Temporal, Carrera Profesional, Bolsa de Empleo Temporal y Pacto de Permisos y Licencias.

3.- Acuerdo movilidad interna Atención Primaria

La Administración propone modificar el acuerdo de Movilidad Interna en Atención Primaria, ampliando de uno a dos años el tiempo a transcurrir entre procesos de movilidad.

CSIF no está de acuerdo con esta modificación y plantea que se mantengan las convocatorias anuales.

CSIF apoya la propuesta de la Administración en cuanto a la modificación del punto 3 del Acuerdo de Movilidad interna de A.P., y que así, los profesionales que se incorporan mediante OPE y traslado, puedan concursar sin la obligatoriedad de permanecer dos años en el puesto.

4.- Convocatoria movilidad interna, enfermeros/as especialistas y generalistas.

La DGRRHH remitió una propuesta sobre la Movilidad Interna de enfermero/a especialistas y enfermero/a (generalistas) en unidades especializadas. Por la que, en la convocatoria de Movilidad Interna de la categoría enfermero/a (generalistas), los hospitales podrán ofertar un porcentaje de plazas con perfil específico para puestos ubicados en las Unidades Especializadas de Geriatría, Pediatría y Salud Mental. Se establecería para ellos, como méritos adicionales, puntos extra tanto por la experiencia profesional en estas unidades como por tener el título de especialista.

Desde CSIF, estando de acuerdo en que ambos criterios deben ser valorados, pensamos que se debe ponderar en mayor proporción la experiencia profesional.

CSIF insta a la DGRRHH a que el porcentaje de plazas ofertadas de enfermero/a generalista de estas unidades, sea negociado dentro de la Comisión de Movilidad de cada centro.

5.- Concurso de traslados personal estatutario.

La DGRRHH comunica la intención de convocar Concurso de Traslados para todas las categorías, previsiblemente en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DGRRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida, previa a la constitución de la Mesa Sectorial.

6.- Promoción interna temporal: propuesta de supresión del requisito de dos años de permanencia.

La DGRRHH informa, de la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija, para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF apoya esta medida que soluciona en parte el problema de déficit de enfermero/a especialista. Esta medida se hará extensiva para todas las categorías.

Se abrirá un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal como consecuencia de esta medida.

7.- Desdoblamiento personal, Centros de Salud (Las Tablas, Navalcarnero II y Parque Oeste).

Hemos sido informados por los profesionales de estos centros de problemas en la oferta y asignación de las plazas desdobladas, quedando incluso algunas categorías, aun no siendo deficitarias, descubiertas en algunos de los turnos. Consideramos que el desdoblamiento de personal a nuevos centros debería ser siempre y en todo caso, voluntario.

CSIF ha exigido que se nos proporcione toda la información al respecto, al no haber sido convocados previamente por la Directora Técnica de RRHH de Atención Primaria, para mantener reunión individual, al igual que el resto de OOSS que sí la mantuvieron en su momento, previo a la constitución de la Mesa Sectorial.

8.- Ruegos y preguntas.

Desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos:

-. Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios donde se ha incorporado un gran número de personal del cupo de discapacidad:

Dotación de recursos materiales y humanos.
En el concurso de méritos del proceso de estabilización de empleo temporal, tener en cuenta los centros en donde ya se han incorporado gran cantidad de adjudicatarios por el cupo de discapacidad, para la futura oferta de plazas por centro.

-. Revisión del acuerdo de JORNADA JAPE. Ampliación de las unidades donde no se aplica este complemento de continuidad asistencial.

-. Centros de difícil cobertura:

Los problemas que origina la no cobertura de personal facultativo en determinadas categorías y centros (Hospital Sureste, Hospital de Fuenlabrada…)
Medidas ineficaces adoptadas hasta ahora.

-. Doblajes. Unificar la actuación en todos los centros.

-. Creación de Bolsas únicas Temporales en categorías que aún no existen.

-. Solicitamos que se revisen las funciones de algunas categorías, dada la problemática que existe en casi todos los centros del SERMAS con la asignación de competencias, ocasionando conflictos permanentes.

Resumen reunión de movilidad 2023 del SUMMA 112 (17/01/2024)

admin — Thu, 18 Jan 24 12:36:25 CET

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RESUMEN REUNIÓN DE MOVILIDAD 2023 DEL SUMMA 112 (17 DE ENERO DE 2024)

El Gerente expone un Plan de Intenciones, sin mayor información que la siguiente:

Vinculación de UVI 5 con UAD (aún sin determinar), sumado a los ya vinculados.
Disminución de UADs médicas a 38. Era el número de UAD precovid.
Cambios en SCU en el primer trimestre del año con realización de auditorías.
Establecimiento de una pasarela 112 Pozuelo - Zendal para la disminución de tiempos en el primer trimestre.
Convenios con municipios que tengan SVB, reuniones con SAMUR, nuevos Pliegos de Transporte Programado, revisión del uso adecuado de los Recursos Móviles (hospitales, SCU).
Cambios en el contrato de Gestión, sin contemplar modificación de las Bolsas de Productividad destinada a cada categoría profesional, ya que depende de la DG RRHH. Desde CSIF Sanidad Madrid seguiremos revindicando que el reparto sea más equitativo y, por tanto, no exista tanta desigualdad entre las diferentes categorías.
Se aprueba intermovilidad regularmente cuando haya plazas vacantes.
Valoración de sustitución voluntaria, 12 - 24 horas de Retenes por formación práctica, independientemente de las 48 horas de formación.
Nuevas funciones a RUF: análisis datos, propuestas y estrategias de actividad.

MOVILIDAD EN GENERAL

El jefe de Guardia, Supervisor, Coordinadores y plazas en servicios especiales SE RESERVAN, quedando sus plazas de origen disponibles con carácter temporal para la intermovilidad.
Todas las convocatorias tienen que ser aprobadas por la DG RRHH.
Se consultará a la DG RRHH dos cuestiones: prioridad en la elección de plazas para personal desplazado por el cierre de los SUAP e inclusión de formación MIR en la puntuación de antigüedad.
Importante revisar que todos los requisitos necesarios para ocupar los diversos puestos en las diferentes categorías, hayan sido entregados en RRHH.
TRANSPORTE SANITARIO MASTER /EXPERTO: la INSCRIPCIÓN debe realizarse en el Registro de la DG competente en materia de formación y la renovación cada 3 años se llevará a cabo en el SUMMA.

MOVILIDAD TER, TEL Y TMSCAE

Fechas previstas:

Publicación listados definitivos: esta semana
Elección: finales de febrero de 2024
Incorporación: 1 abril de 2024

MOVILIDAD MÉDICOS

Actualmente, sigue activo el periodo de reclamación que finaliza el día 19 de enero 2024
La documentación de movilidad se enviará a la DG RRHH para su aprobación. Desde CSIF comunicamos que dicho documento no ha sido entregado previamente a las diferentes OOSS.

MOVILIDAD CELADOR, AUXILIAR DE TRANSPORTE SANITARIO, LOCUTOR, TUE Y TES

Se encuentra en fase de debate la baremación y elección de plazas debido a la aplicación del ACUERDO 27-6-18 de implantacion de TES, según los requisitos que en él se establecen para cada categoría/puesto (carnet C, habilitación, formación TES) y la disponibilidad de plazas para dichas categorías/puestos, teniendo en cuenta que hay plazas prioritarias en las que se deben cumplir requisitos de TES.

Queda pendiente si se establecerán 2 convocatorias, comenzando por aquellos que no cumplen requisitos TES para asegurar que estos profesionales puedan optar a las plazas ofertadas.

Finaliza la reunión y se emplaza la próxima al día 31 de enero 2024

Resumen reunión movilidad interna Atención Primaria (15 de enero de 2024)

admin — Mon, 15 Jan 24 12:08:12 CET

RESUMEN REUNIÓN MOVILIDAD INTERNA ATENCIÓN PRIMARIA 2023 (15 DE ENERO DE 2024)

Tras la reunión mantenida hoy nos informan de los datos de la movilidad 2023 donde se ofertaron 2.923 plazas de todas las categorías profesionales:

Se han adjudicado 895 plazas.
Se han ofertado 712 comisiones de servicio por cambio de turno, se han adjudicado 137.
Se han ofertado a los desplazados 757 plazas. Han adjudicado 345.

De las vacantes disponibles, ahora se va a ofertar a comisión de servicios por cambio turno antes de ofertarse por bolsa.

Se mantienen las fechas de incorporación por categorías:

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Publicación de personal desplazado 18 de enero.

Reducciones de jornada, serán avisados telefónicamente a partir de hoy para solicitar dicha reducción en los nuevos centros adjudicados.
No se liquidan vacaciones ni permisos a propietarios ni interinos desplazados.
Solo liquidan vacaciones y permisos a los profesionales cesados, no desplazados ni interinos.
Se cancelan los permisos solicitados en el antiguo centro debiéndolos solicitar en el nuevo.
Se enviará una carta a todos los profesionales que se desplazan por correo interno al nuevo centro para que firmen el cambio de CIAS con la adjudicación.
Se enviará una carta a los directores de centro para que el profesional incorporado firme en su centro la incorporación con fecha 26 de enero.
De oficio, todo el personal cesado será dado de alta en Bolsa. Se podrán asignar contratos de 15 días propuestos por la dirección del centro para garantizar la asistencia.

Desde CSIF recomendamos que los profesionales cesados verifiquen que se les ha incluido nuevamente en Bolsa.

En el caso de Médico de Familia con adscripción a pediatría informan que hay 18 desplazados, 14 que afecta su plaza de Médico de Familia y 4 que está afectada su adscripción. Después de que elijan los pediatras se llamará a Médicos de Familia desplazados y luego a Médico de Familia afectados.

Aquellos adjudicatarios de cualquier categoría o situación administrativa, que se encuentren en situación de IT o baja maternal, la toma de posesión se ejecuta hasta el cese de su situación.

Al personal sustituto se le ofertará acompañar al titular al nuevo destino o renunciar sin ser penalizado. Suplentes de Comisión de Servicios cesan y pasan a bolsa.

Respecto a la Movilidad Interna 2024 a lo largo del mes de enero se van a analizar las plazas disponibles a fecha de 31 de diciembre 2023.

Hay que convocar comisión de movilidad de 2024 antes de finales de enero.

Se solicita que se elabore el documento definitivo explicativo de la movilidad que sirva de referencia para futuras movilidades.

Nos solicitan propuestas a las OOSS para elevar a la Dirección General.

Desde CSIF solicitamos:

Que prevalezca el Plan de Ordenación de RR. HH. del SERMAS donde dice en el punto 9.2.- MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL EN CADA UNO DE LOS CENTROS SANITARIOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD: En cualquier caso, deberán realizarse movilidades internas como consecuencia de las incorporaciones de personal adjudicatario en procesos selectivos, concursos de traslados o procesos de reordenación, debiéndose convocar esta movilidad interna en el plazo máximo de nueve meses desde la incorporación al centro de los nuevos adjudicatarios de plaza, frente al acuerdo de Movilidad Interna de Atención Primaria donde se solicita como requisito tener dos años de permanencia en la plaza para poder participar, entendemos que se refiere solo y exclusivamente a la Movilidad Interna.

Solicitamos proceso de movilidad Interna 2024 antes de que se resuelva el Concurso por Méritos.

Consideramos que los médicos fijos con adscripción se valore su situación para que tengan prioridad en la elección por delante de interinos y eventuales.

Actualización de la bolsa de promoción interna de Atención Primaria

admin — Fri, 05 Jan 24 09:35:27 CET

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ACTUALIZACIÓN BOLSA DE PROMOCIÓN INTERNA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Resolución de 4 de enero de 2024, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, por la que se convoca plazo de actualización de las bolsas de promoción interna temporal en atención primaria para el ejercicio 2024

Ayer, día 4 de enero, se publicó la Resolución por la que se abre el plazo de actualización de las Bolsas de Promoción Interna Temporal en Atención Primaria.

El plazo para la presentación de nuevas solicitudes y actualización de las existentes, será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en la Intranet de la Gerencia Asistencia de Atención Primaria. Las solicitudes se presentarán conforme al modelo establecido en el Anexo V

La solicitud está disponible en esta dirección en la intranet:

https://tramita.comunidad.madrid/autorizaciones-licencias-permisos-carnes/tramites-rrhh-sermas

También está disponible en el departamento de personal de la Gerencia de Atención Primaria.

Ver en archivos anexos o pinchando en cada uno de los anexos:

Resolución (Promoción Interna Temporal)
Anexo I, II y III: Solicitud nueva incorporación a la bolsa, baremo y zonas a elegir de la red de Atención Primaria
Anexo III: Modificación de zonas de la red de Atención Primaria
Anexo IV: Solicitud de actualización de datos en la bolsa
Anexo V: Instrucciones

Cambios en el acceso al Portal del Empleado desde internet

admin — Wed, 03 Jan 24 12:14:00 CET

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CAMBIOS EN EL ACCESO AL PORTAL DEL EMPLEADO DESDE INTERNET

A partir del día 8 de enero de 2024 el acceso desde internet al Portal del Empleado dejará de hacerse por medio de usuario y contraseña. Para acceder será necesario identificarse por alguno de los medios de identificación y firma admitidos por la Comunidad de Madrid:

Certificado electrónico / DNIe (El certificado electrónico sirve para autenticar electrónicamente y garantizar la identidad del usuario, para firmar electrónicamente un documento y para cifrar los datos que contiene, de forma que solo el destinatario pueda acceder a ellos)
Identifica (A través de este sistema de identificación y firma digital podrás acceder a los servicios y trámites de la Comunidad de Madrid de forma ágil y sencilla. Para ello, solo necesitarás tu número de DNI o NIE, una contraseña y un código numérico que se enviará a tu teléfono móvil)
Sistema Clave (Es un sistema que te identifica electrónicamente ante las Administraciones Públicas. También podrás utilizarlo como sistema de firma)

Guía de Tramitación Electrónica de la Comunidad de Madrid

La Guía de Tramitación Electrónica es un documento que explica cómo hacer las gestiones y los trámites de la Administración de la Comunidad de Madrid por internet. Ahí podrás ver como tener acceso y darte de alta en los sistemas de entrada para poder acceder al Portal del Empleado.

Podéis ver la Guía de Tramitación Electrónica pinchando AQUÍ

Para mayor facilidad os dejamos el enlace del Portal del Empleado para acceder desde Internet:

https://essrrhh.madrid.org/sse_generico/espanol/generico_login.jsp

*Importante: El acceso al portal desde INTRANET se mantendrá como hasta ahora (usuario y contraseña).

Listado definitivo del personal laboral fijo y funcionario de carrera del SERMAS que se integra en el régimen del Personal Estatutario

admin — Thu, 28 Dec 23 10:01:21 CET

LISTADO DEFINITIVO DEL PERSONAL LABORAL FIJO Y FUNCIONARIO DE CARRERA DEL SERMAS QUE SE INTEGRA EN EL RÉGIMEN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

ORDEN 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad, por la que se aprueba la relación definitiva del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicios en los centros sanitarios “Gregorio Marañón”, “Virgen de la Poveda”, “Guadarrama”, “José Germain”, “La Paz-Cantoblanco”, “Doctor Rodríguez Lafora” y Centro Regional de Transfusión, adscritos al Servicio Madrileño de Salud que se integra en el régimen del Personal Estatutario.

Una vez finalizado el plazo concedido para la presentación de alegaciones, analizadas las mismas y verificado que los solicitantes reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, a propuesta del Servicio Madrileño de Salud, y de conformidad con lo establecido en la disposición quinta punto 3 de la Orden 1625/2022, de 27 de octubre, del Consejero de Sanidad y en el artículo 50, apartado 3, de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid.

Se integra como personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera incluido en la relación definitiva que se recoge en el Anexo I de la Orden, con indicación de la categoría estatutaria de integración, situación administrativa y, en su caso, centro sanitario de adscripción. Asimismo, en el Anexo I se incluye al personal laboral fijo que, ostentando la condición de personal estatutario fijo en situación diferente a la de activo, reingresa de forma definitiva en su categoría estatutaria.

Se excluye del proceso de integración al personal que se relaciona en el Anexo II de la Orden, con especificación de las causas de exclusión. Asimismo, en el citado Anexo II se relacionan los profesionales que han presentado renuncia al proceso de integración.

Contra la presente Orden que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer ante la Consejera de Sanidad recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación.

Ver los listados definitivos

Listado definitivo de personal integrado en el régimen Estatutario
Listado definitivo de excluidos de la integración al régimen Estatutario
Listado de personal que ha presentado su renuncia a participar en el proceso de integración

Ver la ORDEN 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad completa en archivo anexo o pinchando AQUÍ