Comunidad de Madrid - Sanidad

Publica las relaciones definitivas de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 10 Jun 26 12:33:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 9 de junio de 2026, por la que se publica relación definitiva de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria, en las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA.
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

Accede a los listados en el siguiente icono:

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 15 Jun 26 17:07:00 CEST

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Hoy, 15 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Nos informa que han enviado el documento a los profesionales para que manden sus las alegaciones.

CSIF inicia su intervención manifestando su profundo malestar por el retraso en la publicación del nuevo documento, pérdida de tiempo y la modificación completa del mismo sobre el que manifestamos nuestra total disconformidad.

ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL

Dependencia orgánica y funcional de centros de salud:

CSIF solicita que los CCA formen parte de los Centros de Salud. Dado que consideramos que es continuidad asistencial de ellos y la relación asistencial que se deriva de la asistencia sanitaria para un buen funcionamiento.
La Gerencia explica que tendrá en cuenta las peticiones de las OOSS al haber unanimidad. Sin embargo, encuentran dificultad en la unanimidad en el hecho de que no siempre los CCA y CS comparten la misma población adscrita.

Incluir y reforzar la estructura de las TMSCAE.
Integra los CIAS de las 24 enfermeras asignadas a Gerencia en un CCA.

FUNCIONES

Crear la figura de responsable CCA (80 horas de compensación anuales) revisión de funciones y elaboración de planillas anuales, cambios de jornada, etc.

CSIF pide aumento de estas horas al ser claramente insuficientes para dichas gestiones y que sea atractivo para los profesionales. Proponemos 12 horas mensuales. Fundamental, nos concreten las funciones de estos responsables.

Circuito de alta en AP Madrid:
Pedimos más claridad en el circuito.

Incluir contrato programa y evolución de evaluación.
Incluir valoración de la carrera profesional.

JORNADA ANUAL

Modificación de la jornada de 1642,5 ponderadas
Modificación de la jornada por “jornada plana PAC unificada” de 1470 horas anuales.

Línea roja por parte de la administración

CONCEPTOS COMPUTABLES A LA JORNADA

Horas para acudir al servicio de prevención
Sumar horas a la jornada anual por actividades de investigación
Especificar horas de reuniones anuales
Sumar horas al tiempo de desplazamiento inherente a deberes inexcusables derivados de los CCA

CUMPLIMIENTO DE JORNADA ANUAL Y ELABORACIÓN DE PLANTILLAS

Incluir fechas límites para la entrega del cierre de jornada anual máx. 15-02 del año siguiente al cierre
La administración se compromete a intentarlo.
Planificación de refuerzos para objetivo de horas anuales por parte de los profesionales
Modificación de la planificación anual, por parte de los profesionales de los CCA

CAMBIOS DE JORNADA Y COBERTURA DE AUSENCIAS

Preferencia de las autocoberturas para la cobertura de ausencias
La administración transmite que no es posible autorizar un exceso de jornada si hay candidatos en bolsa. Si la bolsa está desierta, se dará preferencia a la autocobertura.

NORMAS PARA GARANTIZAR LA COBERTURA Y PARA LA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS FUERA DEL PAC

Reconocimiento de rotaciones

La administración que se incluirá.

Quitar la atención domiciliaria
La administración se compromete a retirar ese punto

OTROS

Visualización por parte de todos los profesionales la herramienta institucional (GPT)

La administración está en ello.

Finalmente, tras vistas las alegaciones de las OOSS, la Gerencia traslada que estudiará las propuestas y se reafirma en sus líneas rojas, principalmente en la pertenencia de los CCA a los Centros de Salud.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 12 Jun 26 12:34:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Pediatra en Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Pediatra en Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 13 de junio al 13 de julio de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 12 Jun 26 12:52:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Médico de Familia en Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Médico de Familia en Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 13 de junio al 13 de julio de 2026.

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CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Mon, 15 Jun 26 19:40:00 CEST

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Convocatoria para mañana, martes 16 de junio, a las 11.30 horas frente a la sede del Defensor del Pueblo (C/Zurbano, 42).

El presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, atenderá a los medios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará mañana tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público.

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público.

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública.

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 12:01:00 CEST

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

Fernando Hontangas, Presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, presenta de forma presencial la carta junto a responsables autonómicos del sector para exigir la reclasificación inmediata de estos colectivos.

En el escrito, CSIF denuncia que estos profesionales continúan sometidos a una clasificación profesional desfasada, que no se corresponde con la realidad funcional, formativa y asistencial que desempeñan diariamente en la sanidad pública.

El sindicato recuerda que estos colectivos desarrollan funciones de elevada responsabilidad técnica y asistencial en hospitales, centros de salud, laboratorios, servicios de diagnóstico, urgencias, quirófanos, anatomía patológica, emergencias, esterilización, radioterapia, bancos de sangre y otros ámbitos asistenciales especializados.

Reclasificación profesional y actualización de funciones

CSIF reclama la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Medios Sanitarios en el Grupo C1, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B.
Reclasificación de los Técnicos Medios Sanitarios, en el Grupo C1.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Reconocimiento profesional y económico acorde con su responsabilidad real.
Medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

Reconocimiento profesional y económico

CSIF considera imprescindible que estos profesionales reciban un reconocimiento profesional y económico acorde con la responsabilidad técnica y asistencial que asumen diariamente.

La organización sindical advierte de que mantener la actual situación supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud y quiebra los principios de igualdad, mérito, capacidad y adecuación entre formación, funciones y clasificación profesional.

Además, CSIF subraya que, tras la pandemia ocasionada por la COVID-19, quedó plenamente acreditado el carácter esencial de estos profesionales, sin que las administraciones sanitarias hayan impulsado las reformas estructurales necesarias para reconocer adecuadamente su aportación al sistema sanitario público.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

CSIF solicita al Defensor del Pueblo que admita la queja presentada y que inste al Gobierno de España, a los Ministerios y a las Administraciones competentes a abordar, con carácter prioritario, la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones contenidas en el TREBEP.

El sindicato también pide que se promuevan actuaciones para garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos, así como medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

CSIF solicita, además, que se supervise el respeto de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el empleo público sanitario, y que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar que se perpetúe esta situación.

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 13:10:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios Sanitarios y Técnicos Superiores Sanitarios.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular
Grupo Parlamentario Socialista
Grupo Parlamentario VOX
Grupo Plurinacional Sumar
Grupo Parlamentario Republicano (ERC)
Junts per Catalunya
Grupo Vasco (EAJ-PNV)
Euskal Herria Bildu
Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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Relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:02:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 16 de junio de 2026, por la que se publica la relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación provisional de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Se concede a los interesados un plazo desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución hasta el 30 de junio de 2026, incluido, para presentar reclamaciones contra las adjudicaciones provisionales.

Durante este mismo periodo, los candidatos adjudicatarios de plaza con carácter provisional podrán renunciar al proceso de movilidad sin que dicha renuncia suponga ningún tipo de penalización.

Las reclamaciones y renuncias deberán presentarse a través del formulario disponible en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

En el formulario deberán cumplimentarse los datos personales y la referencia que identifique el proceso al que se refiere la alegación, reclamación o renuncia. Es importante que en el apartado “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” se seleccione la opción “Dirección Técnica de Recursos Humanos (SERMAS)”.

En caso de presentar alegaciones acompañadas de documentación adicional, podrá utilizarse asimismo la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Publicación de listados definitivos de admitidos a las pruebas selectivas de la OPE 2024 en el hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Jun 24 09:42:00 CEST

PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LA OPE 2024 EN EL HOSPITAL DE FUENLABRADA

En la reunión de la mesa de selección de la OPE 2024, hemos sido informados de la publicación de los candidatos admitidos a dichas pruebas selectivas, siendo un total de 1.928 los NO admitidos y no habiendo presentado reclamación alguna en su inmensa mayoría.

Así mismo, todo lo relacionado con la realización de la prueba, será comunicado a cada candidato, en su correspondiente área de candidato y mediante correo electrónico.

El resultado definitivo de los listados, tras las reclamaciones, por grupos, es el siguiente:

GRUPO I

Admitidos: 257
No admitidos: 57

GRUPO II

Admitidos: 1.031
No admitidos: 168

GRUPO III

Admitidos: 836
No admitidos: 455

GRUPO IV

Admitidos: 2.024
No admitidos: 901

GRUPO V

Admitidos: 602
No admitidos: 347

Lugar y horario de realización de las pruebas

Las pruebas se realizarán en el Campus de la Universidad de Fuenlabrada en el siguiente horario:

Grupo I y II de 8:00 a 10:00 horas
Grupo III de 11:30 a 13:30 horas
Grupo IV de 15:00 a 17:00 horas
Grupo V de 18:00 a 20:00 horas

Con fecha 19 de junio de 2024 se ha procedido a la publicación del listado definitivo de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Desde CSIF deseamos mucho ánimo y fuerza para todos los candidatos, ya queda muy poquito…

Presentación de méritos de la fase de concurso de las pruebas selectivas para Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 de la convocatoria de junio de 2021

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 13:33:00 CEST

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 DE LA CONVOCATORIA DE JUNIO DE 2021

Resolución de 10 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se dictan instrucciones para la presentación de los méritos de la fase de concurso en las pruebas selectivas para personal estatutario fijo de las convocatorias de la segunda fase del proceso de estabilización publicadas en el mes de junio de 2021

Acceder al autobaremo y revisar las notas informativas en el Registro Electrónico de Méritos. Clicar RMER

Ver en los enlaces de los tunos abajo indicados:

El Acuerdo por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas
La relación de aspirantes aprobados por orden alfabético
La relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación

PLAZO

El plazo para presentación de méritos de la fase de concurso es del 11 de junio al 1 de julio de 2024 (ambos inclusive)

Ver las RESOLUCIONES clicando en cada uno de los turnos aquí indicados:

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

Listado provisional de admitidos a las pruebas psicotécnicas de la oferta de empleo del hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Mon, 03 Jun 24 13:52:00 CEST

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE LA OFERTA DE EMPLEO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA

Con fecha 31 de mayo de 2024 se ha procedido a la publicación del listado provisional de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Plazo de presentación de reclamaciones

El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, y abarca desde el 1 hasta el 10 de junio de 2024, ambos inclusive.

Se comunica que las pruebas psicotécnicas se realizarán el 6 de julio de 2024 en la Universidad Rey Juan Carlos, campus de Fuenlabrada, en un horario comprendido entre las 8:00 y las 20:00 horas.

Una vez publicado el listado definitivo de admisión a pruebas, se informará a las personas candidatas sobre el aula y la hora exacta de la realización de las mismas.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 11:28:00 CEST

MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS. REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES.

ORDEN 776/2024, de 13 de mayo, de la Consejera de Sanidad, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado mediante Orden 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad.

Este Plan regula la promoción interna de los distintos profesionales con la finalidad de facilitar que estos puedan proceder a realizar cambios de turno, puesto y o unidad dentro del centro sanitario. Logrando así de este modo, a su vez, que puedan desempeñar sus funciones de manera más satisfactoria para ellos y por ende mejorar la calidad asistencial que ofrecen.

El Estatuto Marco regula la Promoción Interna Temporal y determina que por necesidades del servicio y en supuestos y bajo los requisitos que, al efecto establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

REQUISITOS

Los requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud y encontrarse en situación de activo en ese centro de gestión.
Estar en posesión de la titulación requerida.

Queda anulado este otro requisito a partir de la entrada en vigor de esta orden, publicada en el BOCM de hoy (31/05/2024)

Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo.

Esta Orden surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024)

Ver la Orden completa publicada en el BOCM clicando en la imagen

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en varias categorías de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 09:00:00 CEST

(12/06/2024)

CORRECCIÓN DE ERRORES Y NUEVO PLAZO DE ELECCIÓN DE PLAZAS PARA LA CATEGORÍA DE CONDUCTOR DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN, (PUBLICADA RESOLUCIÓN DE ELECCIÓN DE PLAZAS EL 31/05/2024)

CORRECCIÓN de errores de 10 de junio de 2024 en la Resolución de 23 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, publicada el 31 de mayo, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Conductor (Personal de Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2), en la que se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Publicado en el BOCM (12/06/2024) la CORRECCIÓN DE ERRORES, que podéis ver clicando en la imagen del Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Nuevo plazo para la elección de plaza

Se habilita un nuevo plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta corrección de errores en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (12/06/2024), para realizar la elección en el modo indicado en la Resolución de 23 de mayo de 2024

(31/05/2024)

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE PERSONAL SANITARIO Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE LOS GRUPOS A1, A2, C1, C2 Y E

Publicado en el BOCM este procedimiento de elección de plazas, que podéis ver en este enlace para las categorías abajo indicadas de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios:

Clicar en la imagen para ver el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

A lo largo de la mañana de hoy (31/05/2024) la Administración lo colgará en su página web y podréis acceder a la información clicando en cada una de las categorías en esta misma página.

Resolución de 23 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, mediante concurso de méritos, por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa de categorías de Personal Sanitario y de Gestión y Servicios.

Presentación de documentación

La elección de plazas y la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos por las personas incluidas en el Anexo I de la Resolución, se realizarán exclusivamente de forma electrónica, mediante la cumplimentación y envío del formulario de elección que estará disponible en la página web del SERMAS (Clicar en cada una de las categorías para acceder al enlace directo)

En este enlace estarán disponibles:

La Resolución de cada una de las categorías
El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución. Del 03 al 14 de junio de 2024.

Recurso de alzada

Contra las presentes Resoluciones, que no ponen fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 31/05/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

GRUPO A2 (Personal Sanitario)

GRUPO C1 (Personal Sanitario)

GRUPO C2 (Personal Sanitario)

GRUPO A1 (Gestión y Servicios)

Grupo Técnico Función Administrativa

GRUPO C1 (Gestión y Servicios)

Grupo Administrativo de la Función Administrativa

GRUPO C2 (Gestión y Servicios)

GRUPO E (Gestión y Servicios)

Celador

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

carlos.perez.gaytan — Tue, 28 May 24 10:19:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 27 DE MAYO DE 2024

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024

La Administración nos envía un borrador relativo a la Oferta de Empleo Público 2024.

Las plazas ofertadas comprenden a los interinos por vacante posteriores a julio de 2022 (65 plazas), 2023 (1.433 plazas) y primer trimestre de 2024 (1.115 plazas). Los interinos creados a partir de esta fecha pasarán a la Oferta de Empleo Público de 2025 (a fecha de hoy, 800 plazas).

Total de plazas 2.613, quedan incluidas las plazas de la Tasa de Reposición del personal laboral y funcionario en sanidad (254 más el 20%).

Todos estos interinos por vacantes están codificados.

CSIF Sanidad Madrid se congratula por esta medida, haciendo así los futuros procesos más sencillos y transparentes.

El número de plazas totales ofertadas corresponde a la Tasa de Reposición más el 20% (Tasa Adicional). Este año Hacienda no autoriza la Tasa Específica.

La DG de RRHH informa que se está negociando eliminar la Tasa de Reposición. Desde CSIF solicitamos que se elimine cuanto antes, para así poder negociar un aumento en la oferta de plazas que se ajuste a las necesidades reales de cada categoría, ya que se generan más interinos vacantes que plazas que se ofertan por la Tasa de Reposición.

Quedan reservadas 7 plazas para Investigación Biomédica.

Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, como sí lo hicieron el año pasado. Su Tasa de Reposición es de 40 plazas más el 20% (48 plazas).

Todas las plazas ofertadas serán por el turno libre. Desde CSIF instamos a la DG que oferten plazas para Promoción Interna. Responden que se comprometen, una vez finalicen los procesos selectivos abiertos, a que en 2025 estas plazas sean un número mayor.

CSIF Sanidad Madrid vuelve a solicitar la contratación, de forma inmediata, para todos los interinos vacantes que se generen, a lo que la DGRRHH contesta que Hacienda solicita un informe detallado de a que OPE va vinculado cada interino, retrasando así su contratación.

Nos informan que el abono de Carrera Profesional del año 2024 se hará efectivo en la nómina de junio.

Desde CSIF preguntamos por el Proceso de Estatutarización a lo que responden que será un punto a tratar en la próxima Mesa Sectorial.

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en la categoría profesional de Telefonista (Grupo C2 de Gestión y Servicios)

carlos.perez.gaytan — Mon, 06 May 24 07:23:00 CEST

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TELEFONISTA (GRUPO C2 DE GESTIÓN Y SERVICIOS)

TELEFONISTA

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Telefonista (Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2), se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Ver la Resolución publicada en el BOCM en archivo anexo o pinchando AQUÍ

Presentación de documentación

En este enlace estarán disponibles:

El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (06/05/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución.

Clica AQUÍ para ver la relación de aspirantes aprobados en estas pruebas selectivas.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 06/05/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

Resumen de Mesa Sectorial del día 25 de abril de 2024

carlos.perez.gaytan — Thu, 25 Apr 24 20:42:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL 25 ABRIL 2024

Hoy, día 25 de abril de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. Al inicio de la reunión están presentes tanto la Consejera de Sanidad, como la Viceconsejera.

Se comprometen a mantener una reunión individualizada con todas las OOSS próximamente.

Desde CSIF Sanidad Madrid les agradecemos su asistencia y la intención de esta organización en aportar ideas que ayuden a dar solución a la problemática actual de SERMAS y ya le anticipamos que le solicitaremos:

La revisión del Plan Integral de Atención Primaria, que hemos comprobado, no ha resuelto los graves problemas que la A.P. sigue acumulando.
Que las medidas que se establezcan sean consideradas para todos los profesionales, sin que pueda haber discriminación en base a la categoría.
Que la Mesa Sectorial siempre sea el primer lugar donde se exponga y negocien todos los aspectos relacionados con las condiciones económicas y laborales de los trabajadores del SERMAS.

Además de otros muchos temas pendientes que en su momento expondremos en la reunión individualizada con la Consejera.

La Consejera informa que la resolución de las OPEs que están en marcha, son una prioridad para ellos, hay que hacerlo en el menor tiempo posible y siempre pensando en el beneficio de todos los profesionales y categorías.

Sus premisas han sido, no romper equipos, elección en todo caso por orden de puntación y buscar fórmulas para que haya el menor impacto en la atención a los pacientes.

Para ello, han mantenido reuniones con gerentes de centros, otro personal directivo y jefes de servicio.

Estas OPEs tienen que estar resueltas antes de diciembre de 2024.

Confirma que se convocarán OPEs cada dos años para todas las categorías y en las mismas fechas. Se mantendrán para estas sucesivas OPEs las mismas bases de convocatoria, en cuanto a selección y baremación.

Expone que las medidas que se van a adoptar en los centros críticos de Atención Primaria son medidas económicas en primer término, aunque se están evaluando, además, un conjunto de medidas a medio y largo plazo. Esos 500 € para los médicos de esos centros, es una medida de choque, que se aplica de forma temporal y que será evaluada su efectividad.

CSIF Sanidad Madrid considera que esta medida, como ya expusimos en la nota de prensa publicada en su momento, no va a solucionar el problema que existe respecto a la falta de médicos de familia y pediatras. Sin descartar que esta medida, contribuya a seguir profundizando en el malestar acumulado del resto de categorías de esos centros, que ven como no se tiene en cuenta para nada, la labor que están desarrollando en mantener a toda costa la correcta atención de la población de ese centro.

Se retoma el orden del día, con los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2. Estado de situación y cronograma OPE de estabilización.

OPE 2018

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento y aunque solicitamos que esta petición se realice ya de forma presencial con el objeto de acortar los plazos, la Administración contesta que no lo ve posible.

OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que, tras la resolución de los recursos de alzada presentados, está prevista la publicación durante el mes de mayo de los listados de adjudicatarios y el inicio del proceso de petición de plaza, en la mayoría de las categorías profesionales que están pendientes de estabilización.

En junio publicarán la adjudicación de destinos siendo la incorporación efectiva para después de verano, salvo algunas categorías minoritarias que se incorporarían antes del verano.

Solo las categorías con mayor número de participantes pueden llevar un ligero retraso para esos listados de adjudicatarios (junio).

Para las categorías con un número pequeño de adjudicatarios creen que será posible que tomen posesión antes de verano, no así las mayoritarias (Facultativos, Enfermeras, TMSCAE…).

Todas las OOSS consideramos razonable que esta incorporación se realice tras el verano, sin modificar a estas alturas las peticiones de vacaciones del personal.

OPE diciembre 2021

La DG indica que tienen previsión que los exámenes, para todas las categorías convocadas, sean en octubre / noviembre.

Ante la petición realizada a la Administración, nos informan que ven muy improbable que se pueda realizar el examen de estas convocatorias con banco de preguntas, por no estar ya contemplada esta posibilidad en las bases de la convocatoria.

Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024

Se publicarán listados de admitidos en las primeras semanas de mayo, y se darán desde la DG las instrucciones para la entrega de méritos.

Ya se han tramitado el 90% de las solicitudes recibidas.

Promoción Interna Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados de admitidos se prevé para la primera semana de mayo.

La Administración informa sobre la publicación en las próximas semanas, de las bolsas únicas de empleo temporal de las siguientes categorías:

TSE en Anatomía Patológica
TSE en Higiene Bucodental
TSE en Radioterapia

CSIF insiste a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (Celadores y Pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

Para CSIF Sanidad Madrid es fundamental que se aumente la plantilla de los RRHH de esta DG para que estos procesos sean resueltos en el menor tiempo posible.

Solicitamos nuevamente el Informe de la abogacía de la Comunidad de Madrid por la que no se admite que el resto de categorías no puedan convocarse sus plazas por méritos.

Desde CSIF preguntamos qué medidas van a tomar en el caso de que no se pudieran cubrir todas las plazas ofertadas en la OPE de méritos para Enfermeros/as Especialistas, al no llegar al mínimo de corte previsto. La DG responde que no se han planteado que hacer, y que no se hará modificación del corte de baremación.

Recordamos a la DG lo que ocurrió con la OPE de Enfermería 2012, donde se bajó la nota de corte para aprobar, y así poder cubrir las plazas que quedaban vacantes. Fue el Tribunal quien realizó esa modificación.

3. Procedimiento de elección de las plazas ofertadas en el proceso de estabilización.

Nos informan que en el proceso de elección de plazas de personal Facultativo y Enfermeras se utilizará un nuevo modelo de petición de plazas, para intentar en la medida de lo posible no trastoque los equipos ya formados a lo largo de los años. Han consultado con su gabinete jurídico, este nuevo modelo y no le han trasladado ninguna objeción para llevarlo a cabo.

Este método conlleva que no se publicará el número de plazas que cada centro va a ofertar, únicamente se sabrán los centros en los cuales hay plazas para optar a ellas.

Con ello se dan la opción a incluir más plazas vacantes de unos centros más demandados y restarlas de otros centros menos demandados, sin modificar en cualquier caso el número total de plazas de la convocatoria. Siempre garantizando que el orden de petición y adjudicación de plaza sea por el orden de puntuación de cada candidato.

La DG nos traslada que van a tener una mayor flexibilidad en aprobar comisiones de servicio, ante la problemática que pudiese surgir si quedaran servicios sin profesionales cualificados para asistencia sanitaria especializada.

Estiman que la elección de plaza será a finales de mayo, por lo que la adjudicación definitiva podría tener lugar en la primera semana de junio.

En CSIF Sanidad Madrid estamos en total desacuerdo en la adopción de este nuevo método, ya que pensamos que el sistema de ofertas de plazas que plantea la DG no es nada transparente, abogando por el sistema actual donde cada profesional sea conocedor de las plazas que salen por hospital.

Preguntamos a la DG si la decisión tomada, unilateralmente, es negociable o ya está decidida, esta responde que se va a hacer así ya que está hablado con Madrid Digital y con asesoría jurídica.

De ser así, no descartamos impugnar la convocatoria.

4. Medidas excepcionales para determinados Centros de Atención Primaria.

La Consejera de Sanidad diferencia que los centros de difícil cobertura no son lo mismo que los Centros que, puntualmente, tiene puestos críticos para su cobertura específica.

Informa que las medidas retributivas (500€ brutos/mes en concepto de productividad variable para Pediatras y Médicos de Familia de A.P.), es una decisión que toman de forma excepcional, modificando la cuantía en el concepto de productividad variable, al fin de conseguir determinados objetivos.

Será abonado mensualmente, durante 12 meses, lo cobrará el personal que de forma efectiva esté en el centro, no en IT, ni con comisión en otro centro.

La DG nos hará llegar el informe donde queda reflejado que centros han cumplido los criterios para ello, centro con ausencia del 20% de plantilla de forma continuada y en el último año haber atendido al menos al 80% de la población.

Queda pendiente determinar que centros serán de Difícil Cobertura, por lo que CSIF solicita retomar el grupo de trabajo para definir dichos centros y lazar nuevamente el cobro de Carrera profesional con el acuerdo de tres años para los profesionales que trabajan en esos centros.

Desde la DG nos transmiten que estudian medidas para el resto de categorías para negociar Carrera Profesional, puntuación en Bolsas de Trabajo, futuras OPEs, prioridad de actividad formativa. Se negociará en Mesa Sectorial. Todo sujeto a la aprobación de Hacienda.

CSIF vuelve a referir que este tipo de medidas puntuales sin un estudio detallado y sobre todo sin haber escuchado a las OOSS sobre su parecer y obviando sus aportaciones, no suelen ser desgraciadamente solucionadoras de los problemas.

CSIF solicita:

Revisión del plan Integral de Atención Primaria.
Medidas que no generen discriminación entre categorías.
Que se aplique el criterio establecido en la bolsa única.
Que se permitan los doblajes en A.P. para todas las categorías, y se negocie y unifique el precio del doblaje para los profesionales de cada categoría.

La Administración confirma que a partir de la semana que viene se permitirán doblajes en A.P. no sólo para Facultativos, cuando no haya candidatos en bolsa o ante las incidencias imprevistas que no puedan ya cubrirse, teniendo la autorización por parte de la Gerencia.

5. Promoción Interna Temporal. Estado modificación en Plan de Ordenación.

La DG de RRHH informa que, en corto espacio de tiempo, será efectiva la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF ya apoyó esta medida, que soluciona en parte el problema de déficit de categorías deficitarias.

Esta medida se hará extensiva para todas las categorías, abriéndose un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal.

Se propone a la DG el estudio de posible modificación, a futuro, de que las PIT puedan ser entre centros de una misma área.

6. Implantación de la Enfermera Especialista en Familia Comunitaria.

La Administración manifiesta que está esperando a la resolución de la OPE de Estabilización para realizar la Integración de la Enfermera especialista en familia y comunitaria, para que haya un mayor número de profesionales que puedan beneficiarse.

Nos enviarán un borrador con sus propuestas de las bases del proceso de integración.

CSIF considera importante crear un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

Solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

7. Orden de Estatutarización abierta y permanente.

En cuanto al proceso de estatutarización que está pendiente de resolverse, la Administración nos comunica que está prevista la integración del personal laboral y funcionario para el mes de mayo.

También nos informa que a partir de ahora este proceso de integración será abierto y permanente.

8. Codificación de plazas de plantilla en centros.

La DG comunica que todos los profesionales con nombramiento de interino por vacante, se les ha asignado un número que irá vinculado a las plazas que salgan desde la OPE de Méritos de FEAs y Enfermeros/as Especialistas 2024 en adelante.

Cuando se tenga que realizar la elección de plaza de dichas OPEs, aparecerán de los distintos centros, los números concretos de las plazas ofertadas.

Esta medida de asignación de número en el nombramiento, ha comenzado por el personal interino, pero también el personal tendrá su número de plaza.

Desde CSIF apoyamos esta decisión ya que favorecerá y agilizará la publicación de plazas en próximas convocatorias no habiendo duda del personal que saldrá desplazado.

9. Movilidad Interna UCR.

La DG habla de que la UCR no es un centro adscrito al SERMAS con personal laboral y estatutario. Insistimos que hay un gran porcentaje de personal estatutario.

La Administración advierte que no sabría en cuál de los Acuerdos de Movilidad Interna suscritos en esta Mesa Sectorial (Atención Hospitalaria, SUMMA 112) podría incluirse a la UCR.

Todas las OOSS creemos que no se puede demorar por más tiempo la Movilidad Interna en la UCR, y que esta movilidad debe darse para todas las categorías.

Ya existe entre las secciones sindicales de la UCR consenso para llevar a cabo esta movilidad.

La DG se pondrá en contacto con la Dirección de UCR para acordar la Movilidad Interna de todas las categorías y lo expondrá en Mesa Sectorial para llegar a un acuerdo y poder convocarla.

10. Ruegos y preguntas.

CSIF Sanidad Madrid solicita:

Un Plan de Conciliación. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y de corresponsabilidad para profesionales de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, R.D Ley 5/2023 28 de junio.

La Administración dice que están a la espera de Función Pública para regularlo.

Se vuelva a la posibilidad que había, previamente al periodo de pandemia, de fraccionamiento de excedencias.
Se pide fecha prevista para el pago del nuevo nivel de carrera del proceso 2023.

La Administración dice que casi con toda seguridad se pueda realizar en el mes de junio

Solución a la problemática por la escasez de abastecimiento de lencería en los centros.
Agilizar el trámite de las ejecuciones de sentencia por cobro de atrasos/cambio de Nivel de Carrera Profesional, que aún hay pendientes en muchos centros.
Criterios únicos en cuanto al porcentaje de plazas a sacar en Movilidad Interna de las diferentes categorías, siendo esta el mayor número posible, teniendo en cuenta una estimación en cuanto a la reserva de plazas de Salud Laboral.
Creación de categoría Servicio de Información y Atención al Paciente. Actualmente es un puesto que están ejerciendo pinches, celadores, AOS, Auxiliar de control y TMSCAE.
Que motivos son los que están produciendo retrasos en las autorizaciones para contratos interinos a consecuencia de ceses, OPEs o jubilaciones.
Nuevo modelo de productividad variable.
Coordinador/a de TMSCAEs en el ámbito hospitalario y Coordinador/a de Fisioterapeuta, Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria..

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunion a las 17:00 horas