Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

javier.lopez.gonzalez — Tue, 08 Sep 26 13:36:00 CEST

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La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

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javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 09:13:00 CEST

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

El Consejo de Ministros aprueba el Estatuto Marco tras más de tres años de negociación

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 14:30:00 CEST

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El Consejo de Ministros aprobó hoy el proyecto de Ley de Estatuto Marco, para su remisión al Congreso de los Diputados, tras las medidas de presión y las movilizaciones realizadas en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF estudiará con detalle el texto aprobado hoy de manera definitiva por el Consejo de Ministros y que será remitido en breve al Parlamento, si bien, valoramos que se hayan incluido algunas de nuestras reivindicaciones históricas en materia del personal de la Sanidad, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde a las funciones realmente realizadas, responsabilidad y especialización.

Las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de las/os empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.

CSIF espera que el texto aprobado hoy por el Consejo de Ministros inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor. Nuestra organización lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, debido principalmente a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.

Las presiones de CSIF han tenido éxito.

Las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que CSIF ha realizado durante estos años muchas de ellas frente al Ministerio de Sanidad, la última de las cuales tuvo lugar el pasado 29 de junio en solitario, para defender los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores de la sanidad, representados por las organizaciones del ámbito por los cauces democráticos de elecciones sindicales, sin intereses corporativos, y que intensificó durante la fase de consulta y audiencia pública durante este mes de julio.

CSIF se dirigirá próximamente a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones para trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado. Además, estaremos vigilantes durante toda la tramitación parlamentaria para asegurarnos de que el texto no sufre ninguna alteración que recorte las mejoras introducidas durante los años de negociación. En este sentido, exigiremos la convocatoria inmediata de la Comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para comenzar a negociar el acuerdo retributivo que debe acompañar a la nueva Ley.

CSIF ha defendido desde el comienzo de la negociación un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar la ‘joya de la Corona’ de nuestro Estado de Bienestar, y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

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CSIF + ES MÁS

El Estatuto Marco avanza al Congreso tras recuperar mejoras gracias a la presión y movilización sindical de CSIF

javier.lopez.gonzalez — Fri, 04 Sep 26 12:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que el proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco progrese en el Congreso tras más de tres años de negociación, propuestas y movilizaciones para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). El texto incorpora avances con respecto al presentado al inicio del trámite de información y audiencia pública, pero CSIF considera que todavía existen aspectos que deben ser mejorados.

El sindicato considera que el proyecto supone un avance, pero advierte de que el proceso no termina con su llegada al Congreso. CSIF exigirá la apertura inmediata de la negociación del nuevo sistema retributivo y defenderá ante los grupos parlamentarios las propuestas de mejora que ya planteó durante la negociación y en el trámite de información y audiencia pública, para que puedan incorporarse mediante las correspondientes enmiendas durante su tramitación parlamentaria.

La presión sindical permite recuperar mejoras

El trabajo desarrollado durante más de tres años permitió incorporar importantes avances al texto acordado en enero en materias como clasificación profesional, jornada, conciliación y derechos laborales.

Sin embargo, tras la primera vuelta por el Consejo de Ministros, el Ministerio eliminó o rebajó parte de esas mejoras. CSIF rechazó estos retrocesos, presentó alegaciones y volvió a movilizarse para exigir su recuperación.

La presión, las alegaciones y las movilizaciones de CSIF han permitido modular el texto y recuperar cuestiones relevantes, demostrando la importancia de mantener la negociación y la movilización para seguir avanzando en los derechos del personal del SNS.

Nueva clasificación y sistema retributivo: corregir desigualdades históricas

Retirada de la limitación de gasto

Entre los cambios que CSIF considera especialmente relevantes se encuentra la retirada de la cláusula que establecía que la aplicación de la nueva clasificación profesional, unida a un nuevo sistema retributivo, no podía suponer incremento de gasto, un avance conseguido por CSIF.

CSIF había reclamado expresamente su eliminación en las alegaciones registradas en junio, al considerar que su mantenimiento podía limitar el verdadero alcance de la nueva clasificación y condicionar el reconocimiento económico que debe acompañar al nuevo modelo profesional.

La nueva clasificación profesional no puede quedarse en un mero cambio administrativo. Debe reconocer adecuadamente la formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad de los profesionales y contar con su correspondiente desarrollo económico.

Un nuevo sistema retributivo adaptado a la realidad del SNS

CSIF expondrá, tanto a los grupos parlamentarios como en la negociación con el Ministerio, las cuantías que cada grupo profesional debe tener incluidas en su nómina como retribuciones básicas y trienios. El objetivo es dejar atrás de forma definitiva la merma histórica que determinados colectivos sufren desde hace más de 17 años (Técnicos medios y Superiores) por un incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, cualificación, funciones y responsabilidad.

Esta situación afecta especialmente a diferentes profesiones sanitarias (Enfermería, Fisioterapeutas, Trabajadoras Sociales, etc.) y otras titulaciones universitarias del SNS, para las que la formación, las funciones, la cualificación y la responsabilidad deben tener un reconocimiento profesional y retributivo adecuado.

Asimismo, el nuevo sistema debe permitir reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales, incluyendo a médicos especialistas, enfermeras especialistas y, en general, al conjunto de profesionales vinculados a la Formación Sanitaria Especializada.

El nuevo sistema retributivo debe también reconocer las competencias y tareas que desarrollan los diferentes grupos de Gestión y Servicios, entre ellos celadores, administrativos y auxiliares administrativos. CSIF considera que no se puede mantener por más tiempo la falta de reconocimiento profesional y económico de estas categorías y que su progresiva profesionalización debe ir acompañada de unas retribuciones básicas y unos trienios acordes con sus competencias y tareas.

En este sentido, el sindicato considera necesario revisar aquellas situaciones en las que las cuantías retributivas siguen vinculadas a grupos que no reflejan adecuadamente las competencias y funciones que actualmente se desarrollan, tanto entre el personal sanitario como entre los diferentes colectivos de Gestión y Servicios.

SIGUIENTE PASO

Negociación retributiva inmediata

CSIF exigirá al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento para iniciar la negociación del nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.

Esta negociación no debe demorarse hasta más allá de la finalización de la tramitación parlamentaria y debe comenzar cuanto antes para que las mejoras económicas que se acuerden puedan contemplarse en los próximos Presupuestos Generales del Estado.

Para CSIF, el reconocimiento profesional debe ir acompañado de reconocimiento salarial. La nueva clasificación no puede limitarse a un cambio de grupo sin las correspondientes consecuencias retributivas.

Si no se configura un nuevo sistema retributivo capaz de corregir estas desigualdades, puede abrirse una de las mayores etapas de movilización del personal que trabaja en el SNS. Esta oportunidad histórica no se puede dejar pasar.

35 horas, jubilación y nuevas garantías laborales

El proyecto incorpora también avances relevantes en jornada, jubilación, protección retributiva, salud laboral, conciliación y reconocimiento de la Formación Sanitaria Especializada.

Entre ellos se encuentran las 35 horas semanales, la jubilación parcial y anticipada, nuevas garantías frente al trabajo nocturno y las condiciones especialmente penosas, la protección económica en determinadas situaciones y el reconocimiento del periodo de FSE a efectos retributivos.

Ahora, mejorar el Estatuto en el Congreso

La llegada del proyecto al Congreso no supone el final del proceso, sino la apertura de una nueva fase en la que todavía existe margen para incorporar mejoras.

CSIF trasladará a los diferentes grupos parlamentarios sus propuestas y reivindicaciones para que, mediante las correspondientes enmiendas, contribuyan a mejorar el proyecto y alcanzar el máximo nivel posible de derechos laborales, profesionales, retributivos y de protección para el personal estatutario.

El sindicato seguirá defendiendo la consolidación de las mejoras ya alcanzadas, la recuperación de las cuestiones que continúan pendientes y la incorporación de nuevos avances.

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Convocatoria Promoción Interna 2023

javier.lopez.gonzalez — Mon, 07 Sep 26 09:05:00 CEST

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Advertido error material en la Resolución de 24 de agosto de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento que se deben seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de la documentación acreditativa.

Accede a dicha corrección.

Hoy, 7 de septiembre de 2026, se han publicado en el BOCM las relaciones de las plazas ofertadas y se ha fijado la fecha y el procedimiento que deberán seguir los aspirantes para la elección de plazas y la entrega de la documentación acreditativa en las siguientes categorías:

TURNO PROMOCIÓN INTERNA

Grupo A Subgrupo A2

Fisioterapeuta
Matrón/a

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para llevar a cabo la elección de plaza, la cual deberá efectuarse exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo de elección de plaza: del 8 de septiembre al 21 de septiembre de 2026.

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Reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 09 Sep 26 16:38:00 CEST

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Hoy, 9 de septiembre de 2026, se ha celebrado una reunión con la Gerencia Adjunta de Recursos Humanos de Atención Primaria y la Dirección Asistencial Noroeste, en la que se nos han trasladado las siguientes consideraciones:

APERTURA DEL NUEVO CENTRO DE SALUD CERRO DE LOS GAMOS (POZUELO DE ALARCÓN)

A finales de noviembre está prevista la apertura de un nuevo Centro de salud en Pozuelo de Alarcón. La apertura de este nuevo centro afectará a los dos Centros de salud ya existentes en la zona:

Centro de Salud San Juan de la Cruz.
Centro de Salud Pozuelo Estación.

Actualmente hay 17.698 usuarios censados en las secciones que se distribuirán:

10.123 usuarios reasignados del Centro de Salud Pozuelo Estación, de los cuales 600 viven en la zona de San Juan de la Cruz.
6.522 usuarios reasignados del Centro de Salud San Juan de la Cruz, de los cuales 2.600 viven en la zona de Pozuelo Estación.
822 usuarios pertenecientes a municipios distintos de Pozuelo y 95 usuarios del Centro de Salud Somosaguas.

Necesidades de nuevas acciones de Recursos Humanos

Con la población actual y el crecimiento previsible en la zona de San Juan de la Cruz, las necesidades de nuevas acciones de Recursos Humanos (NNAA) para la apertura del Centro de Salud Cerro de los Gamos son las siguientes:

Médicos de Familia: 2. Uno para la apertura y otro reservado para una segunda fase, en función de los movimientos de población, que se asignaría al centro donde fuera más necesario. Se podrá realizar un mejor ajuste una vez se conozcan los profesionales que se trasladan.
Enfermeras: 0.
Enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria: 2. Una para la apertura y otra en función de los movimientos de población, que se asignaría al centro donde fuera más necesario.
Auxiliares Administrativos: 2.
Celadores: 1.
TCAE: 1.
Matronas: 0.
Fisioterapeutas: 0.
Trabajador Social: 1.
Odontólogo: 1.
Técnico Superior en Higiene Bucodental: 1.

Dotación total de profesionales prevista

La dotación total de profesionales prevista para este nuevo Centro de Salud sería:

6 Médicos de Familia: 2 de mañana y 4 de tarde, ligados a deslizante.
2 Pediatras: turno de tarde, ligados a deslizante.
4 Enfermeras: 3 de mañana y 1 de tarde, ligadas a deslizante.
2 Enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria: turno de tarde, ligadas a deslizante.
1 TMCAE: turno de mañana.
5 Auxiliares Administrativos: 3 de mañana y 2 de tarde.
1 Celador: turno de tarde.
1 Trabajador Social: turno de mañana.
1 Odontólogo: turno de tarde, ligado a deslizante.
1 Técnico Superior en Higiene Bucodental: turno de tarde, ligado a deslizante.

PROCESO DE DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS DESDOBLAMIENTOS DE CENTROS DE SALUD

Según la información trasladada por la DGRH, el proceso de dotación de Recursos Humanos en los casos de desdoblamiento de Centros de Salud será el siguiente:

1. Plazas a ofertar

Se ofertará el total de plazas afectadas por el desdoblamiento.

Las nuevas acciones supondrán entre un 30 % y un 50 % de las NNAA, respetando que el centro de origen mantenga, al menos, el 75 % de las plazas efectivamente ocupadas en cada categoría y turno.

2. Procedimiento

Podrán participar los profesionales que lo soliciten voluntariamente.

En caso de no existir voluntarios suficientes, se utilizará el sistema de adscripción directa.

En caso de existir un número de solicitudes superior al número de plazas disponibles, se aplicarán los siguientes criterios:

Turno y vinculación jurídica.
Mayor antigüedad en la misma categoría en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud.

En caso de existir un número insuficiente de voluntarios, se procederá a la adscripción directa por orden inverso.

3. Incorporación al destino adjudicado

Los destinos serán irrenunciables y tendrán carácter definitivo para el personal fijo respecto de las plazas correspondientes al desdoblamiento.

En el caso de las plazas correspondientes a nuevas acciones, el destino tendrá carácter provisional.

La cobertura de estas plazas se realizará mediante la concesión de comisiones de servicio, debiendo ser ofertadas en el primer proceso de movilidad que se convoque.

Una vez se produzca la resolución de la Mesa Sectorial, se publicará la convocatoria y comenzarán a computarse los diferentes plazos del proceso.

A partir de ese momento se abrirá un plazo de 10 días para participar en el proceso y presentar la documentación acreditativa.

En el proceso se publicarán tres anexos:

Anexo I

En él se publicará el número de plazas y profesionales por turnos.

Las nuevas acciones que no aparezcan publicadas en el Anexo I se ofertarán a través de bolsa.

Anexo II

En este anexo figurarán las instrucciones paso a paso, junto con el enlace web y una guía para la presentación de las solicitudes.

Anexo III

En este anexo se publicará el ámbito de participación, en el que se relacionarán los profesionales que pueden participar en este proceso.

Las plazas vinculadas a otros procesos, como traslados o movilidad interna, no estarán incluidas en este anexo.

Se dispondrá de 10 días para la presentación voluntaria de la solicitud de participación, así como de los servicios prestados en estos centros.

Una vez finalizado este plazo, se elaborará el listado provisional, que se publicará junto con la baremación realizada conforme a la documentación aportada.

A partir de ese momento se abrirá un plazo de 5 días para presentar reclamaciones. Durante este período no se podrá aportar documentación complementaria.

Posteriormente, se abrirá un nuevo plazo para proceder a la valoración de las reclamaciones presentadas.

Finalmente, se publicará el listado definitivo con la propuesta de asignación de plazas, ordenando a los voluntarios de acuerdo con los criterios establecidos en la resolución.

Una vez publicado el listado definitivo, las plazas serán irrenunciables.

No se indicará inicialmente la fecha de incorporación. Esta será comunicada individualmente a cada profesional mediante la aplicación NOTE.

A los profesionales que no se encuentren físicamente en el centro, por encontrarse en situación de excedencia, comisión de servicios u otra situación similar, se les notificará personalmente, junto con la documentación y los anexos correspondientes.

Para la resolución de dudas y consultas relacionadas con este proceso, se facilita el siguiente correo electrónico:

ProcesosRRHH.ap@salud.madrid.org

Asimismo, toda la información relativa a este proceso estará disponible en la intranet, incluyendo un apartado específico de preguntas y respuestas.

VALORACIÓN Y REIVINDICACIONES DE CSIF

Desde CSIF agradecemos la información trasladada en esta reunión.

No obstante, solicitamos que los centros de nueva creación se abran con la totalidad de la plantilla necesaria, sin necesidad de realizar desdoblamientos que puedan afectar a las plantillas de los centros de salud cercanos.

Asimismo, pedimos que se revisen y busquen nuevas fórmulas que eviten forzar al personal fijo a una adscripción directa en contra de su voluntad, especialmente cuando exista personal temporal disponible para cubrir dichas plazas.

Seguimos insistiendo en la necesidad de establecer un concurso abierto y permanente que permita minimizar este tipo de situaciones.

Del mismo modo, reclamamos que los especialistas fijos no integrados en Enfermería Familiar y Comunitaria puedan tener la opción de participar en estos procesos de movilidad y no queden bloqueados en contratos temporales.

Desde CSIF también echamos en falta una mayor previsión y la creación de nuevas acciones en las Unidades de Atención al Usuario (UAU), así como en las categorías de Celador y en las Unidades de Atención Específica, especialmente Fisioterapia, Matronas y Trabajo Social.

Por último, NO concebimos un Centro de Salud sin la figura de Celador en ambos turnos.

CSIF seguirá trabajando para garantizar unas plantillas suficientes, estables y adecuadas a las necesidades reales de los profesionales y de la población atendida.

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Convocatoria Diciembre 2021 Nombramiento del personal estatutario fijo

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 09:10:00 CEST

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Publicadas en el BOCM las Resoluciones de 25 de agosto de 2026 de la Dirección General de RRHH y RRLL del SERMAS por la cual se nombra personal estatutario fijo por turno libre del SERMAS.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Turno libre

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión, que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada, quedando condicionada a la obtención del preceptivo certificado de capacidad funcional favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, en el caso de que no haya sido emitido dentro del plazo fijado para la toma de posesión.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Nuevos listados publicados por la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 10:20:00 CEST

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Publicado el listado definitivo para 7 Jefaturas de Salud Bucodental en Atención Primaria

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Jefatura de Atención Específica de Salud Bucodental (J022/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 6 de julio de 2026. En el listado definitivo se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Entrevista (punto 3 del Anexo IV de la convocatoria):

l listado definitivo puede consultarse en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Listado provisional para 7 plazas de Enfermera de ESAPD: abierto el plazo de alegaciones

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD) (J023/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 2 de julio de 2026. En el listado provisional se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Plazo de alegaciones: Al tratarse de un listado provisional, los aspirantes excluidos disponen de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones.

Las reclamaciones se tramitan en la sede electrónica:

Quienes no subsanen el defecto apreciado dentro del plazo pasarán a figurar en la relación definitiva de excluidos. El listado provisional está disponible en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

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Publicación de listados definitivos de admitidos a las pruebas selectivas de la OPE 2024 en el hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Jun 24 09:42:00 CEST

PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LA OPE 2024 EN EL HOSPITAL DE FUENLABRADA

En la reunión de la mesa de selección de la OPE 2024, hemos sido informados de la publicación de los candidatos admitidos a dichas pruebas selectivas, siendo un total de 1.928 los NO admitidos y no habiendo presentado reclamación alguna en su inmensa mayoría.

Así mismo, todo lo relacionado con la realización de la prueba, será comunicado a cada candidato, en su correspondiente área de candidato y mediante correo electrónico.

El resultado definitivo de los listados, tras las reclamaciones, por grupos, es el siguiente:

GRUPO I

Admitidos: 257
No admitidos: 57

GRUPO II

Admitidos: 1.031
No admitidos: 168

GRUPO III

Admitidos: 836
No admitidos: 455

GRUPO IV

Admitidos: 2.024
No admitidos: 901

GRUPO V

Admitidos: 602
No admitidos: 347

Lugar y horario de realización de las pruebas

Las pruebas se realizarán en el Campus de la Universidad de Fuenlabrada en el siguiente horario:

Grupo I y II de 8:00 a 10:00 horas
Grupo III de 11:30 a 13:30 horas
Grupo IV de 15:00 a 17:00 horas
Grupo V de 18:00 a 20:00 horas

Con fecha 19 de junio de 2024 se ha procedido a la publicación del listado definitivo de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Desde CSIF deseamos mucho ánimo y fuerza para todos los candidatos, ya queda muy poquito…

Presentación de méritos de la fase de concurso de las pruebas selectivas para Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 de la convocatoria de junio de 2021

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 13:33:00 CEST

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 DE LA CONVOCATORIA DE JUNIO DE 2021

Resolución de 10 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se dictan instrucciones para la presentación de los méritos de la fase de concurso en las pruebas selectivas para personal estatutario fijo de las convocatorias de la segunda fase del proceso de estabilización publicadas en el mes de junio de 2021

Acceder al autobaremo y revisar las notas informativas en el Registro Electrónico de Méritos. Clicar RMER

Ver en los enlaces de los tunos abajo indicados:

El Acuerdo por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas
La relación de aspirantes aprobados por orden alfabético
La relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación

PLAZO

El plazo para presentación de méritos de la fase de concurso es del 11 de junio al 1 de julio de 2024 (ambos inclusive)

Ver las RESOLUCIONES clicando en cada uno de los turnos aquí indicados:

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

Listado provisional de admitidos a las pruebas psicotécnicas de la oferta de empleo del hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Mon, 03 Jun 24 13:52:00 CEST

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE LA OFERTA DE EMPLEO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA

Con fecha 31 de mayo de 2024 se ha procedido a la publicación del listado provisional de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Plazo de presentación de reclamaciones

El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, y abarca desde el 1 hasta el 10 de junio de 2024, ambos inclusive.

Se comunica que las pruebas psicotécnicas se realizarán el 6 de julio de 2024 en la Universidad Rey Juan Carlos, campus de Fuenlabrada, en un horario comprendido entre las 8:00 y las 20:00 horas.

Una vez publicado el listado definitivo de admisión a pruebas, se informará a las personas candidatas sobre el aula y la hora exacta de la realización de las mismas.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 11:28:00 CEST

MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS. REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES.

ORDEN 776/2024, de 13 de mayo, de la Consejera de Sanidad, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado mediante Orden 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad.

Este Plan regula la promoción interna de los distintos profesionales con la finalidad de facilitar que estos puedan proceder a realizar cambios de turno, puesto y o unidad dentro del centro sanitario. Logrando así de este modo, a su vez, que puedan desempeñar sus funciones de manera más satisfactoria para ellos y por ende mejorar la calidad asistencial que ofrecen.

El Estatuto Marco regula la Promoción Interna Temporal y determina que por necesidades del servicio y en supuestos y bajo los requisitos que, al efecto establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

REQUISITOS

Los requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud y encontrarse en situación de activo en ese centro de gestión.
Estar en posesión de la titulación requerida.

Queda anulado este otro requisito a partir de la entrada en vigor de esta orden, publicada en el BOCM de hoy (31/05/2024)

Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo.

Esta Orden surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024)

Ver la Orden completa publicada en el BOCM clicando en la imagen

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en varias categorías de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 09:00:00 CEST

(12/06/2024)

CORRECCIÓN DE ERRORES Y NUEVO PLAZO DE ELECCIÓN DE PLAZAS PARA LA CATEGORÍA DE CONDUCTOR DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN, (PUBLICADA RESOLUCIÓN DE ELECCIÓN DE PLAZAS EL 31/05/2024)

CORRECCIÓN de errores de 10 de junio de 2024 en la Resolución de 23 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, publicada el 31 de mayo, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Conductor (Personal de Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2), en la que se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Publicado en el BOCM (12/06/2024) la CORRECCIÓN DE ERRORES, que podéis ver clicando en la imagen del Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Nuevo plazo para la elección de plaza

Se habilita un nuevo plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta corrección de errores en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (12/06/2024), para realizar la elección en el modo indicado en la Resolución de 23 de mayo de 2024

(31/05/2024)

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE PERSONAL SANITARIO Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE LOS GRUPOS A1, A2, C1, C2 Y E

Publicado en el BOCM este procedimiento de elección de plazas, que podéis ver en este enlace para las categorías abajo indicadas de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios:

Clicar en la imagen para ver el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

A lo largo de la mañana de hoy (31/05/2024) la Administración lo colgará en su página web y podréis acceder a la información clicando en cada una de las categorías en esta misma página.

Resolución de 23 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, mediante concurso de méritos, por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa de categorías de Personal Sanitario y de Gestión y Servicios.

Presentación de documentación

La elección de plazas y la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos por las personas incluidas en el Anexo I de la Resolución, se realizarán exclusivamente de forma electrónica, mediante la cumplimentación y envío del formulario de elección que estará disponible en la página web del SERMAS (Clicar en cada una de las categorías para acceder al enlace directo)

En este enlace estarán disponibles:

La Resolución de cada una de las categorías
El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución. Del 03 al 14 de junio de 2024.

Recurso de alzada

Contra las presentes Resoluciones, que no ponen fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 31/05/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

GRUPO A2 (Personal Sanitario)

GRUPO C1 (Personal Sanitario)

GRUPO C2 (Personal Sanitario)

GRUPO A1 (Gestión y Servicios)

Grupo Técnico Función Administrativa

GRUPO C1 (Gestión y Servicios)

Grupo Administrativo de la Función Administrativa

GRUPO C2 (Gestión y Servicios)

GRUPO E (Gestión y Servicios)

Celador

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

carlos.perez.gaytan — Tue, 28 May 24 10:19:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 27 DE MAYO DE 2024

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024

La Administración nos envía un borrador relativo a la Oferta de Empleo Público 2024.

Las plazas ofertadas comprenden a los interinos por vacante posteriores a julio de 2022 (65 plazas), 2023 (1.433 plazas) y primer trimestre de 2024 (1.115 plazas). Los interinos creados a partir de esta fecha pasarán a la Oferta de Empleo Público de 2025 (a fecha de hoy, 800 plazas).

Total de plazas 2.613, quedan incluidas las plazas de la Tasa de Reposición del personal laboral y funcionario en sanidad (254 más el 20%).

Todos estos interinos por vacantes están codificados.

CSIF Sanidad Madrid se congratula por esta medida, haciendo así los futuros procesos más sencillos y transparentes.

El número de plazas totales ofertadas corresponde a la Tasa de Reposición más el 20% (Tasa Adicional). Este año Hacienda no autoriza la Tasa Específica.

La DG de RRHH informa que se está negociando eliminar la Tasa de Reposición. Desde CSIF solicitamos que se elimine cuanto antes, para así poder negociar un aumento en la oferta de plazas que se ajuste a las necesidades reales de cada categoría, ya que se generan más interinos vacantes que plazas que se ofertan por la Tasa de Reposición.

Quedan reservadas 7 plazas para Investigación Biomédica.

Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, como sí lo hicieron el año pasado. Su Tasa de Reposición es de 40 plazas más el 20% (48 plazas).

Todas las plazas ofertadas serán por el turno libre. Desde CSIF instamos a la DG que oferten plazas para Promoción Interna. Responden que se comprometen, una vez finalicen los procesos selectivos abiertos, a que en 2025 estas plazas sean un número mayor.

CSIF Sanidad Madrid vuelve a solicitar la contratación, de forma inmediata, para todos los interinos vacantes que se generen, a lo que la DGRRHH contesta que Hacienda solicita un informe detallado de a que OPE va vinculado cada interino, retrasando así su contratación.

Nos informan que el abono de Carrera Profesional del año 2024 se hará efectivo en la nómina de junio.

Desde CSIF preguntamos por el Proceso de Estatutarización a lo que responden que será un punto a tratar en la próxima Mesa Sectorial.

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en la categoría profesional de Telefonista (Grupo C2 de Gestión y Servicios)

carlos.perez.gaytan — Mon, 06 May 24 07:23:00 CEST

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TELEFONISTA (GRUPO C2 DE GESTIÓN Y SERVICIOS)

TELEFONISTA

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Telefonista (Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2), se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Ver la Resolución publicada en el BOCM en archivo anexo o pinchando AQUÍ

Presentación de documentación

En este enlace estarán disponibles:

El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (06/05/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución.

Clica AQUÍ para ver la relación de aspirantes aprobados en estas pruebas selectivas.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 06/05/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

Resumen de Mesa Sectorial del día 25 de abril de 2024

carlos.perez.gaytan — Thu, 25 Apr 24 20:42:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL 25 ABRIL 2024

Hoy, día 25 de abril de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. Al inicio de la reunión están presentes tanto la Consejera de Sanidad, como la Viceconsejera.

Se comprometen a mantener una reunión individualizada con todas las OOSS próximamente.

Desde CSIF Sanidad Madrid les agradecemos su asistencia y la intención de esta organización en aportar ideas que ayuden a dar solución a la problemática actual de SERMAS y ya le anticipamos que le solicitaremos:

La revisión del Plan Integral de Atención Primaria, que hemos comprobado, no ha resuelto los graves problemas que la A.P. sigue acumulando.
Que las medidas que se establezcan sean consideradas para todos los profesionales, sin que pueda haber discriminación en base a la categoría.
Que la Mesa Sectorial siempre sea el primer lugar donde se exponga y negocien todos los aspectos relacionados con las condiciones económicas y laborales de los trabajadores del SERMAS.

Además de otros muchos temas pendientes que en su momento expondremos en la reunión individualizada con la Consejera.

La Consejera informa que la resolución de las OPEs que están en marcha, son una prioridad para ellos, hay que hacerlo en el menor tiempo posible y siempre pensando en el beneficio de todos los profesionales y categorías.

Sus premisas han sido, no romper equipos, elección en todo caso por orden de puntación y buscar fórmulas para que haya el menor impacto en la atención a los pacientes.

Para ello, han mantenido reuniones con gerentes de centros, otro personal directivo y jefes de servicio.

Estas OPEs tienen que estar resueltas antes de diciembre de 2024.

Confirma que se convocarán OPEs cada dos años para todas las categorías y en las mismas fechas. Se mantendrán para estas sucesivas OPEs las mismas bases de convocatoria, en cuanto a selección y baremación.

Expone que las medidas que se van a adoptar en los centros críticos de Atención Primaria son medidas económicas en primer término, aunque se están evaluando, además, un conjunto de medidas a medio y largo plazo. Esos 500 € para los médicos de esos centros, es una medida de choque, que se aplica de forma temporal y que será evaluada su efectividad.

CSIF Sanidad Madrid considera que esta medida, como ya expusimos en la nota de prensa publicada en su momento, no va a solucionar el problema que existe respecto a la falta de médicos de familia y pediatras. Sin descartar que esta medida, contribuya a seguir profundizando en el malestar acumulado del resto de categorías de esos centros, que ven como no se tiene en cuenta para nada, la labor que están desarrollando en mantener a toda costa la correcta atención de la población de ese centro.

Se retoma el orden del día, con los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2. Estado de situación y cronograma OPE de estabilización.

OPE 2018

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento y aunque solicitamos que esta petición se realice ya de forma presencial con el objeto de acortar los plazos, la Administración contesta que no lo ve posible.

OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que, tras la resolución de los recursos de alzada presentados, está prevista la publicación durante el mes de mayo de los listados de adjudicatarios y el inicio del proceso de petición de plaza, en la mayoría de las categorías profesionales que están pendientes de estabilización.

En junio publicarán la adjudicación de destinos siendo la incorporación efectiva para después de verano, salvo algunas categorías minoritarias que se incorporarían antes del verano.

Solo las categorías con mayor número de participantes pueden llevar un ligero retraso para esos listados de adjudicatarios (junio).

Para las categorías con un número pequeño de adjudicatarios creen que será posible que tomen posesión antes de verano, no así las mayoritarias (Facultativos, Enfermeras, TMSCAE…).

Todas las OOSS consideramos razonable que esta incorporación se realice tras el verano, sin modificar a estas alturas las peticiones de vacaciones del personal.

OPE diciembre 2021

La DG indica que tienen previsión que los exámenes, para todas las categorías convocadas, sean en octubre / noviembre.

Ante la petición realizada a la Administración, nos informan que ven muy improbable que se pueda realizar el examen de estas convocatorias con banco de preguntas, por no estar ya contemplada esta posibilidad en las bases de la convocatoria.

Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024

Se publicarán listados de admitidos en las primeras semanas de mayo, y se darán desde la DG las instrucciones para la entrega de méritos.

Ya se han tramitado el 90% de las solicitudes recibidas.

Promoción Interna Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados de admitidos se prevé para la primera semana de mayo.

La Administración informa sobre la publicación en las próximas semanas, de las bolsas únicas de empleo temporal de las siguientes categorías:

TSE en Anatomía Patológica
TSE en Higiene Bucodental
TSE en Radioterapia

CSIF insiste a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (Celadores y Pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

Para CSIF Sanidad Madrid es fundamental que se aumente la plantilla de los RRHH de esta DG para que estos procesos sean resueltos en el menor tiempo posible.

Solicitamos nuevamente el Informe de la abogacía de la Comunidad de Madrid por la que no se admite que el resto de categorías no puedan convocarse sus plazas por méritos.

Desde CSIF preguntamos qué medidas van a tomar en el caso de que no se pudieran cubrir todas las plazas ofertadas en la OPE de méritos para Enfermeros/as Especialistas, al no llegar al mínimo de corte previsto. La DG responde que no se han planteado que hacer, y que no se hará modificación del corte de baremación.

Recordamos a la DG lo que ocurrió con la OPE de Enfermería 2012, donde se bajó la nota de corte para aprobar, y así poder cubrir las plazas que quedaban vacantes. Fue el Tribunal quien realizó esa modificación.

3. Procedimiento de elección de las plazas ofertadas en el proceso de estabilización.

Nos informan que en el proceso de elección de plazas de personal Facultativo y Enfermeras se utilizará un nuevo modelo de petición de plazas, para intentar en la medida de lo posible no trastoque los equipos ya formados a lo largo de los años. Han consultado con su gabinete jurídico, este nuevo modelo y no le han trasladado ninguna objeción para llevarlo a cabo.

Este método conlleva que no se publicará el número de plazas que cada centro va a ofertar, únicamente se sabrán los centros en los cuales hay plazas para optar a ellas.

Con ello se dan la opción a incluir más plazas vacantes de unos centros más demandados y restarlas de otros centros menos demandados, sin modificar en cualquier caso el número total de plazas de la convocatoria. Siempre garantizando que el orden de petición y adjudicación de plaza sea por el orden de puntuación de cada candidato.

La DG nos traslada que van a tener una mayor flexibilidad en aprobar comisiones de servicio, ante la problemática que pudiese surgir si quedaran servicios sin profesionales cualificados para asistencia sanitaria especializada.

Estiman que la elección de plaza será a finales de mayo, por lo que la adjudicación definitiva podría tener lugar en la primera semana de junio.

En CSIF Sanidad Madrid estamos en total desacuerdo en la adopción de este nuevo método, ya que pensamos que el sistema de ofertas de plazas que plantea la DG no es nada transparente, abogando por el sistema actual donde cada profesional sea conocedor de las plazas que salen por hospital.

Preguntamos a la DG si la decisión tomada, unilateralmente, es negociable o ya está decidida, esta responde que se va a hacer así ya que está hablado con Madrid Digital y con asesoría jurídica.

De ser así, no descartamos impugnar la convocatoria.

4. Medidas excepcionales para determinados Centros de Atención Primaria.

La Consejera de Sanidad diferencia que los centros de difícil cobertura no son lo mismo que los Centros que, puntualmente, tiene puestos críticos para su cobertura específica.

Informa que las medidas retributivas (500€ brutos/mes en concepto de productividad variable para Pediatras y Médicos de Familia de A.P.), es una decisión que toman de forma excepcional, modificando la cuantía en el concepto de productividad variable, al fin de conseguir determinados objetivos.

Será abonado mensualmente, durante 12 meses, lo cobrará el personal que de forma efectiva esté en el centro, no en IT, ni con comisión en otro centro.

La DG nos hará llegar el informe donde queda reflejado que centros han cumplido los criterios para ello, centro con ausencia del 20% de plantilla de forma continuada y en el último año haber atendido al menos al 80% de la población.

Queda pendiente determinar que centros serán de Difícil Cobertura, por lo que CSIF solicita retomar el grupo de trabajo para definir dichos centros y lazar nuevamente el cobro de Carrera profesional con el acuerdo de tres años para los profesionales que trabajan en esos centros.

Desde la DG nos transmiten que estudian medidas para el resto de categorías para negociar Carrera Profesional, puntuación en Bolsas de Trabajo, futuras OPEs, prioridad de actividad formativa. Se negociará en Mesa Sectorial. Todo sujeto a la aprobación de Hacienda.

CSIF vuelve a referir que este tipo de medidas puntuales sin un estudio detallado y sobre todo sin haber escuchado a las OOSS sobre su parecer y obviando sus aportaciones, no suelen ser desgraciadamente solucionadoras de los problemas.

CSIF solicita:

Revisión del plan Integral de Atención Primaria.
Medidas que no generen discriminación entre categorías.
Que se aplique el criterio establecido en la bolsa única.
Que se permitan los doblajes en A.P. para todas las categorías, y se negocie y unifique el precio del doblaje para los profesionales de cada categoría.

La Administración confirma que a partir de la semana que viene se permitirán doblajes en A.P. no sólo para Facultativos, cuando no haya candidatos en bolsa o ante las incidencias imprevistas que no puedan ya cubrirse, teniendo la autorización por parte de la Gerencia.

5. Promoción Interna Temporal. Estado modificación en Plan de Ordenación.

La DG de RRHH informa que, en corto espacio de tiempo, será efectiva la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF ya apoyó esta medida, que soluciona en parte el problema de déficit de categorías deficitarias.

Esta medida se hará extensiva para todas las categorías, abriéndose un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal.

Se propone a la DG el estudio de posible modificación, a futuro, de que las PIT puedan ser entre centros de una misma área.

6. Implantación de la Enfermera Especialista en Familia Comunitaria.

La Administración manifiesta que está esperando a la resolución de la OPE de Estabilización para realizar la Integración de la Enfermera especialista en familia y comunitaria, para que haya un mayor número de profesionales que puedan beneficiarse.

Nos enviarán un borrador con sus propuestas de las bases del proceso de integración.

CSIF considera importante crear un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

Solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

7. Orden de Estatutarización abierta y permanente.

En cuanto al proceso de estatutarización que está pendiente de resolverse, la Administración nos comunica que está prevista la integración del personal laboral y funcionario para el mes de mayo.

También nos informa que a partir de ahora este proceso de integración será abierto y permanente.

8. Codificación de plazas de plantilla en centros.

La DG comunica que todos los profesionales con nombramiento de interino por vacante, se les ha asignado un número que irá vinculado a las plazas que salgan desde la OPE de Méritos de FEAs y Enfermeros/as Especialistas 2024 en adelante.

Cuando se tenga que realizar la elección de plaza de dichas OPEs, aparecerán de los distintos centros, los números concretos de las plazas ofertadas.

Esta medida de asignación de número en el nombramiento, ha comenzado por el personal interino, pero también el personal tendrá su número de plaza.

Desde CSIF apoyamos esta decisión ya que favorecerá y agilizará la publicación de plazas en próximas convocatorias no habiendo duda del personal que saldrá desplazado.

9. Movilidad Interna UCR.

La DG habla de que la UCR no es un centro adscrito al SERMAS con personal laboral y estatutario. Insistimos que hay un gran porcentaje de personal estatutario.

La Administración advierte que no sabría en cuál de los Acuerdos de Movilidad Interna suscritos en esta Mesa Sectorial (Atención Hospitalaria, SUMMA 112) podría incluirse a la UCR.

Todas las OOSS creemos que no se puede demorar por más tiempo la Movilidad Interna en la UCR, y que esta movilidad debe darse para todas las categorías.

Ya existe entre las secciones sindicales de la UCR consenso para llevar a cabo esta movilidad.

La DG se pondrá en contacto con la Dirección de UCR para acordar la Movilidad Interna de todas las categorías y lo expondrá en Mesa Sectorial para llegar a un acuerdo y poder convocarla.

10. Ruegos y preguntas.

CSIF Sanidad Madrid solicita:

Un Plan de Conciliación. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y de corresponsabilidad para profesionales de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, R.D Ley 5/2023 28 de junio.

La Administración dice que están a la espera de Función Pública para regularlo.

Se vuelva a la posibilidad que había, previamente al periodo de pandemia, de fraccionamiento de excedencias.
Se pide fecha prevista para el pago del nuevo nivel de carrera del proceso 2023.

La Administración dice que casi con toda seguridad se pueda realizar en el mes de junio

Solución a la problemática por la escasez de abastecimiento de lencería en los centros.
Agilizar el trámite de las ejecuciones de sentencia por cobro de atrasos/cambio de Nivel de Carrera Profesional, que aún hay pendientes en muchos centros.
Criterios únicos en cuanto al porcentaje de plazas a sacar en Movilidad Interna de las diferentes categorías, siendo esta el mayor número posible, teniendo en cuenta una estimación en cuanto a la reserva de plazas de Salud Laboral.
Creación de categoría Servicio de Información y Atención al Paciente. Actualmente es un puesto que están ejerciendo pinches, celadores, AOS, Auxiliar de control y TMSCAE.
Que motivos son los que están produciendo retrasos en las autorizaciones para contratos interinos a consecuencia de ceses, OPEs o jubilaciones.
Nuevo modelo de productividad variable.
Coordinador/a de TMSCAEs en el ámbito hospitalario y Coordinador/a de Fisioterapeuta, Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria..

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunion a las 17:00 horas