Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 18:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

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Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 10:59:00 CEST

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Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

Se ha publicado la Resolución de 27 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se incluyen nuevos aspirantes en la relación definitiva de admitidos al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa (Grupo C, Subgrupo C2).

La resolución incorpora a aquellos aspirantes que participaron de forma condicionada en el proceso selectivo y que, tras la comprobación de la documentación presentada para subsanar los defectos detectados en sus solicitudes, cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria.

Asimismo, se publica como Anexo la relación definitiva de los aspirantes admitidos que se incorporan al proceso selectivo.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF exige que el nuevo programa de Anestesiología proteja la salud de los residentes y garantice descansos y supervisión

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado alegaciones ante el Ministerio de Sanidad para que la actualización del programa formativo de Anestesiología y Reanimación incorpore garantías efectivas sobre prevención, descansos, supervisión y protección de las personas especialistas en formación.

CSIF considera imprescindible renovar un programa vigente desde 1996 para adaptarlo a la mayor complejidad asistencial, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de procedimientos fuera del bloque quirúrgico.

La nueva regulación no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas. Las personas residentes mantienen una relación laboral especial y tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo. La seguridad de los profesionales constituye, además, una condición indispensable para garantizar la seguridad de los pacientes.

Formación preventiva obligatoria y evaluable

El sindicato solicita la incorporación de una competencia transversal específica en seguridad y salud laboral, con formación práctica, supervisión y criterios propios de evaluación.

Esta competencia deberá abordar la exposición a gases anestésicos, agentes biológicos y químicos, medicamentos peligrosos, humo quirúrgico y radiaciones, además de la ergonomía, la movilización de pacientes, la seguridad de los equipos y la actuación ante emergencias.

Las unidades docentes deberán contar con sistemas eficaces de ventilación y evacuación de gases, controles ambientales, protocolos disponibles durante las 24 horas ante exposiciones accidentales y equipos de protección accesibles en todos los dispositivos donde se desarrollen las rotaciones.

Guardias formativas, descansos y supervisión

CSIF reclama que las guardias tengan objetivos docentes definidos, una supervisión adecuada y una distribución compatible con la recuperación física y mental de las personas residentes.

La futura Orden deberá garantizar el descanso entre jornadas y la libranza posterior a la guardia, sin actividad asistencial, formación obligatoria ni evaluaciones durante ese periodo. También deberá computarse de manera transparente la totalidad de la jornada realizada.
El sindicato rechaza que el personal residente sea utilizado para cubrir déficits estructurales de plantilla o que la autonomía progresiva pueda convertirse en trabajo en solitario, ausencia de apoyo o falta de supervisión.
Salud mental y protección individualizada
La presión asistencial, el trabajo nocturno, las urgencias y la exposición a eventos críticos requieren evaluaciones específicas de los riesgos psicosociales, medidas organizativas y acceso confidencial a apoyo psicológico, sin consecuencias sobre la evaluación académica.
Asimismo, deberán adaptarse las condiciones de trabajo, las guardias y las rotaciones durante el embarazo, la lactancia o las situaciones de especial sensibilidad, sin pérdida de oportunidades formativas ni prolongaciones automáticas injustificadas.

Principales propuestas de CSIF

Una competencia obligatoria y evaluable en seguridad y salud laboral.
Medidas concretas frente a los riesgos propios de Anestesiología y Reanimación.
Garantía efectiva de jornada, descansos, supervisión y libranza postguardia.
Prohibición de utilizar residentes para cubrir carencias estructurales de plantilla.
Protección del embarazo, la lactancia y las personas especialmente sensibles, sin perjuicio formativo.
Canales confidenciales y protección frente a represalias por comunicar riesgos o incumplimientos.

Controles y consecuencias ante los incumplimientos

La acreditación y reacreditación de las unidades docentes deberá requerir un informe favorable del servicio de prevención que abarque todos los centros y dispositivos en los que se desarrollen las rotaciones.

CSIF propone indicadores auditables sobre jornada, descansos, supervisión, exposiciones profesionales, disponibilidad de equipos de protección y cumplimiento de las medidas correctoras.

Los incumplimientos graves o reiterados deberán dar lugar a planes correctores, limitación temporal de nuevas plazas, suspensión de actividades de riesgo o pérdida de la acreditación docente.

Ninguna persona residente podrá ser penalizada por comunicar un riesgo, reclamar su descanso, solicitar medidas de protección o negarse justificadamente a realizar una actividad sin las condiciones de seguridad o supervisión necesarias.

Para CSIF, la actualización del programa representa una oportunidad para mejorar la formación especializada y garantizar que ningún profesional tenga que formarse poniendo en riesgo su salud.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 10:57:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería de Atención Primaria y Atención Hospitalaria.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 30 de julio al 13 de agosto de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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El SERMAS mejora las retribuciones por guardias, noches y festivos: estas son las principales mejoras para los profesionales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Jul 26 10:31:00 CEST

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El BOCM de 30 de julio de 2026 publica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que introduce importantes mejoras económicas para miles de profesionales sanitarios.

El acuerdo, fruto de la negociación en la Mesa Sectorial, beneficiará a más de 60.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS, con el objetivo de mejorar la remuneración de quienes realizan guardias, turnos nocturnos y jornadas en domingos y festivos, además de contribuir a la fidelización y atracción de profesionales.

¿Qué mejoras incorpora el acuerdo?

Incremento de las retribuciones por guardias

Se incrementan las cuantías correspondientes a la atención continuada y a la jornada complementaria de guardias para diferentes colectivos, entre ellos:

Facultativos Especialistas de Atención Hospitalaria.
Médicos Internos Residentes (MIR).
Enfermeros Internos Residentes (EIR).
Supervisoras y supervisores.
Enfermeras y enfermeros de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad.

Mejora del pago de noches y festivos

Aumentan los importes que percibe el personal que realiza:

Turnos nocturnos.
Noches festivas.
Jornadas en domingos y festivos.

Estas mejoras afectan a los profesionales de los subgrupos A2, C1, C2 y E, así como al personal A1 de Atención Primaria y SUMMA 112, incrementando la compensación económica por trabajar en estos turnos de especial penosidad.

Nuevo complemento por trabajar los sábados

Como novedad, a partir del 1 de enero de 2027 se crea un nuevo complemento económico para el personal que preste servicio los sábados, en turno de mañana o tarde, dentro de su jornada ordinaria.

Esta medida beneficiará al personal con turno rotatorio o diurno de los subgrupos A2, C1, C2, E y A1 de Atención Primaria y SUMMA 112.

También aumentan las guardias localizadas

Las guardias en modalidad de localización incrementarán su importe en la misma proporción que las guardias presenciales, evitando diferencias entre ambas modalidades.

Mejora para facultativos mayores de 55 años

El acuerdo fija un importe de 299,88 euros por cada módulo de 4 horas para los módulos destinados a facultativos especialistas mayores de 55 años.

¿Cuándo entran en vigor?

Las nuevas cuantías correspondientes a 2026 tendrán efectos desde el mes de aprobación del acuerdo por el Consejo de Gobierno y se abonarán a mes vencido.

Las mejoras previstas para 2027, incluido el nuevo complemento por trabajar los sábados, serán aplicables a los servicios prestados desde el 1 de enero de 2027.

Un acuerdo que mejora las condiciones del personal

La actualización de estos complementos supone un reconocimiento económico al trabajo que realizan diariamente los profesionales del SERMAS en guardias, noches y festivos. Además de incrementar las retribuciones, el acuerdo busca favorecer la estabilidad de las plantillas y hacer más atractivo el sistema sanitario madrileño para los profesionales presentes y futuros.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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Convocatoria 2025 - Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 11:42:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia el inicio del plazo para presentar el autobaremo asignando telemáticamente, a través de la aplicación RMER, los méritos que vayan a ser valorados en la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría:

Personal de Gestión y Servicios – Grupo C Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

Desde este enlace podrás acceder a:

Relación de aspirantes aprobados por orden alfabético y por puntuación. Acuerdo del tribunal calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición.
Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026 (ambos inclusive) a través de la aplicación RMER.
Plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa del SERMAS.

ENLACES DE INTERÉS:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

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Publicadas correcciones de errores en varias convocatorias 2026 de Técnicos Superiores del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 10:11:00 CEST

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Se han publicado en el BOCM las correcciones de errores de las resoluciones de 29 de junio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, relativas a diversas convocatorias de procesos selectivos por turno libre y promoción interna.

Las correcciones afectan a las siguientes convocatorias:

Técnico Superior de Documentación Sanitaria (Grupo C, Subgrupo C1), correspondiente al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario (Grupo C, Subgrupo C1), correspondientes a los procesos selectivos convocados por los turnos libre y de promoción interna.

Se recomienda a todas las personas aspirantes revisar el contenido de estas correcciones, ya que modifican aspectos de las resoluciones publicadas inicialmente y forman parte integrante de las convocatorias.

Accede a las resoluciones de corrección de errores a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

Técnico Superior de Documentación Sanitaria

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 19:25:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 3 de agosto al 14 de agosto de 2026.

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La Comunidad de Madrid, en lugar de preocuparse por arreglar los problemas de la sanidad madrileña, vuelve a criminalizar a sus trabajadores

admin — Thu, 16 Feb 23 15:38:13 CET

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La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Sanidad, tras la multitudinaria manifestación ciudadana del pasado día 12 que pedía mejoras en la Atención Primaria, recuperar las Urgencias Extrahospitalarias y, en definitiva, aumentar la inversión en Sanidad y en nuestra comunidad, ha respondido de la manera que todos podíamos esperar: en el día de ayer ha publicado una resolución “para garantizar el uso adecuado de los Centros de Salud” de nuestra región. Una resolución que, claramente, choca con la libertad de expresión.

Según la Comunidad de Madrid, esta resolución se dicta “tras detectar en las instalaciones actividades no relacionadas con la atención sanitaria durante la jornada laboral”.

¿De qué actividades se trata? Según la Consejería, hay, por ejemplo, reparto de folletos no autorizados. Parece que la Comunidad de Madrid únicamente quiere que aparezca la publicidad que ellos hacen de su gestión. ¿Tiene miedo la Comunidad de Madrid a que los ciudadanos se expresen libremente acerca de la situación que atraviesa nuestra sanidad?

La Consejería que dirige el señor Ruiz Escudero se ha mostrado rauda y veloz para emitir esta lamentable resolución: estaría muy bien que esta diligencia la mostrarán también a la hora de sentarse a negociar con los profesionales de Atención Primaria para revertir la situación que se está viviendo en Madrid.

Cierto es que la situación es común en otras comunidades autónomas. Pero a diferencia de la nuestra, en estas sí han afrontado los problemas que tiene la sanidad pública. En la Comunidad de Madrid se continúa con la confrontación y el ataque. Con medidas como la anunciada ayer, la Consejería de Sanidad buscar criminalizar a nuestros trabajadores de la sanidad y que la opinión se eche encima de ellos.

Sin ir más lejos, anuncian que la Oficina de Atención al Paciente recogerá reclamaciones de los ciudadanos relativas a todas aquellas “situaciones que no se correspondan o sean ajenas a la mera prestación del servicio público de asistencia sanitaria”. Con actitudes como esta, no es de extrañar que luego se lleguen a producir situaciones de tensión en nuestros Centros de Salud.

La Comunidad penaliza una vez más a sus empleados públicos. Y parece que esta va a ser su intención: mantener hasta las elecciones esta línea de actuación, con los trabajadores, junto a los ciudadanos, como grandes perjudicados.

Ahora anuncian también inspecciones “aleatorias” en los Centros de Salud para comprobar su correcto funcionamiento. De nuevo vemos que la Consejería tiene confianza nula en sus propios trabajadores

Mientras esto sucede, se dedica a ignorar las peticiones de los trabajadores, peticiones que redundarían en un mejor servicio. Entre estas negativas, la Consejería no parece querer negociar la recuperación de las 35 horas, como sí vienen disfrutando desde hace tiempo los trabajadores sanitarios de otras comunidades autónomas.

No se entiende que siendo la Comunidad de Madrid la más rica de España, se aluda a la falta de dinero a la hora de no revertir la recuperación de la jornada de 35 horas que se viene demandando desde hace años y que se podía haber aplicado desde 2008.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad que busque soluciones y no confrontaciones, ya que el principal perjudicado es el ciudadano madrileño.

Y ante estas prácticas puestas en marcha por la Consejería de Sanidad, CSIF Sanidad Madrid está valorando a través de su Asesoría Jurídica el llevar a los tribunales esta resolución que atenta contra la libertad sindical, coartando la libertad de expresión y promoviendo la falta información hacia la ciudadanía.

CSIF Sanidad Madrid interpone recurso contra la Resolución de la D.G. RRHH del SERMAS, de reordenación de efectivos SUMMA 112, de 9 de agosto de 2022 a través de su asesoría jurídica

admin — Mon, 12 Sep 22 08:37:51 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID INTERPONE RECURSO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE LA D.G. RRHH DEL SERMAS, DE REORDENACIÓN DE EFECTIVOS SUMMA 112, DE 9 DE AGOSTO DE 2022 A TRAVÉS DE SU ASESORÍA JURÍDICA

Desde la asesoría jurídica de CSIF Sanidad Madrid, además de interponer numerosos recursos individuales de afiliados y trabajadores del SUMMA 112 afectados, hemos denunciado a través de un Recurso de Alzada el contenido de dicha Resolución, publicada desde la Dirección General de RRHH del SERMAS durante el mes de agosto, en pleno periodo vacacional.

Recordemos que esta RESOLUCIÓN, pretende reorganizar los efectivos del SUMMA 112, obligando a participar a personal fijo, que cuenta desde hace años con destino adjudicado en una PLAZA SUAP (Servicio de Urgencia de Atención Primaria) que reabrirá como PAC (Punto de Atención Continuada) manteniendo la misma actividad asistencial, turno y horario de atención que venían realizando hasta ahora.

Agradecer la actuación y atención de nuestra asesoría jurídica demostrando estar al servicio de afiliados y trabajadores del SUMMA 112, defendiendo la vulneración de sus derechos en estos momentos de incertidumbre en los que se encuentran.

CSIF Sanidad Madrid denuncia y actúa!!!

La asesoría jurídica de CSIF Madrid gana una sentencia de un trabajador del SERMAS al que rescindieron su contrato en el periodo de prueba.

admin — Fri, 17 Jun 22 10:57:12 CEST

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La asesoría jurídica de CSIF Madrid gana una sentencia de un trabajador del SERMAS al que rescindieron su contrato en el periodo de prueba.

La asesoría jurídica de CSIF Madrid gana una sentencia de un trabajador del SERMAS al que rescinden su contrato interino indicando el centro que no ha superado el período de prueba. Situación que no era necesaria, ya que con anterioridad había trabajado en su categoría profesional, para otros centros adscritos al SERMAS.

Por segunda vez, la justicia da la razón al trabajador que, por medio de la asesoría jurídica de CSIF Madrid, acudió a los Tribunales.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a la asesoría jurídica de CSIF Madrid y obliga al SERMAS a reincorporarle en su puesto de trabajo con todos sus efectos económicos, administrativos y de cotizaciones a la seguridad social.