Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

alfredo.varona.arche — Fri, 27 Mar 26 07:36:00 CET

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,
142 para electricidad
6 para chapista y soldadura
8 para máquinas y herramientas,
31 para suministros

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 07:47:00 CEST

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, firma hoy en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían los sueldos más bajos del sector público.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado mejorar el plus de distancia para los trabajores y la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

CSIF reclama a Tragsatec una cobertura de vacantes más ágil para hacer frente a los encargos

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Apr 26 11:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy a la Dirección de Tragsatec mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

En la reunión de hoy con la Dirección, CSIF ha insistido que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Hoy comienza la regularización de inmigrantes en las oficinas de Correos: CSIF insiste en refuerzos

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 06:10:00 CEST

CSIF insiste en la falta de personal en las 648 oficinas de Correos, donde hoy lunes, 20 de abril, comienzan las solicitudes para la regularización de inmigrantes

CSIF RECLAMA REFUERZOS:

Porque habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal
Porque las oficinas de Correos se encargarán de la recepción y tramitación de solicitudes a través de 5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla que estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)
Porque se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).
Porque, atendiendo a todas estas previsiones, insistimos en que hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%
Por todo ello, también insistimos en una formación suficiente y continuada dentro de la jornada laboral y en negociar una compensación económica

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

En la Unidad de Reparto 2 de Madrid, Inspección de Trabajo saca los colores a Correos

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 21 Jun 24 12:19:00 CEST

Tras la denuncia de CSIF, Inspección de Trabajo ha ordenado corregir el problema que afecta a nuestros compañeros de reparto motorizado de la Unidad de Reparto (UR) 2 de Madrid que, desde hace tiempo, carecen de elementos adecuados para realizar su trabajo.

Ante la falta de carretillas específicas para ejecutar su función de carga y descarga, los compañeros deben utilizar carros de reparto a pie que en ningún caso están indicados para realizar ese trabajo.

A pesar de la insistencia de CSIF, la Dirección de Correos ha sido incapaz de solucionar este problema. De ahí nuestra denuncia a Inspección de Trabajo, que ha dejado las cosas claras a Correos y ha ordenado que la empresa corrija esta deficiencia a la mayor brevedad.

Tal y como insiste CSIF, se trata de un riesgo innecesario para la salud de nuestros compañeros. El objetivo es promover la seguridad de todos y cada uno de los 50.000 empleados de Correos, que deben tener los medios necesarios para realizar su trabajo.

CSIF denuncia a Inspección de Trabajo las condiciones en algunos centros de Correos de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 17 Apr 24 11:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha dirigido a Inspección de Trabajo para denunciar la situación en la que los trabajadores de Correos tienen que llevar a cabo su labor diaria en muchos centros de Correos en la Comunidad de Madrid.

Una de las denuncias que ha cursado CSIF a Trabajo ha sido la falta de carretillas en las furgonetas. Estas carretillas son utilizadas para poder realizar el reparto y el traslado de la paquetería. A pesar de haber dirigido varios escritos a la empresa pública postal, se nos ha hecho caso omiso, por lo que CSIF ha decidido elevar su demanda a Inspección de Trabajo.

Las Unidades de Reparto de Vallehermoso o de Montecarmelo son algunos de los centros de Correos donde los trabajadores están padeciendo estas lamentables condiciones laborales.

Las carretillas destinadas a la distribución de paquetería, por su uso, se han ido deteriorando, llegando a quedar inutilizables muchas de ellas. Correos, en lugar de reponerlas, ha facilitado carritos de reparto a pie para proceder con esta distribución. El problema es que estos carritos no tienen capacidad para el tamaño y el peso de la paquetería que se reparte en furgoneta, poniendo en riesgo, además, la integridad física de los trabajadores.

Correos, con esta actitud, vuelve a incumplir una vez más la normativa de prevención de riesgos laborales, ignorando la seguridad de sus empleados y jugando con su salud.

Falta de personal

Al margen de estos problemas materiales, CSIF también quiere denunciar problemas de personal: hay centros de trabajo en los que faltan trabajadores para poder ofrecer al ciudadano un servicio público de calidad.

Algunos de estos centros llevan más de un año con apenas el 40% de la plantilla, como es el caso de la Unidad de Reparto 39, en el barrio de Cuatro Caminos.

Esta escasez de personal está haciendo que las distancias que tienen que recorrer los trabajadores que quedan en esa oficina de Correos sean cada vez más largas. A esto se le suma que el volumen de paquetería en los últimos tiempos está yendo en aumento.

La triste conclusión es que los empleados de estas Unidades de Reparto acaban llevando envíos de grandes dimensiones y peso, lo que provoca un incremento de las bajas del personal debido al estrés, la ansiedad e incluso a lesiones físicas. Correos, además, no está cubriendo estas bajas, por lo que parece que la situación, lejos de arreglarse, se agrava semana tras semana.

Esta situación de carencia de trabajadores ha hecho que CSIF también se haya dirigido a Inspección de Trabajo para pedir que se pongan, de manera urgente, las medidas necesarias para acabar con estas deficiencias que están mermando la integridad física y psíquica de los empleados de Correos.

Inspección de Trabajo pide a Correos el cambio de turno de una trabajadora por motivos médicos

admin — Fri, 09 Feb 24 09:35:26 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Correos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha recibido la comunicación por la que Inspección de Trabajo emplaza a la empresa pública Correos a que realice un cambio de turno a una trabajadora que, por motivos médicos, solicitaba desarrollar su jornada laboral en el turno de mañana.

Esta trabajadora ha pedido en numerosas ocasiones a Correos que le sea cambiada su jornada, que en la actualidad se desarrolla por la tarde, a la mañana, debido a sus condiciones psicofísicas. Para ello, se ha aportado a Correos informes médicos en los que se recomienda, en todos ellos, que la empleada realice su trabajo en el turno de mañana.

Correos ha negado varias veces este cambio alegando razones de carácter organizativo y empresarial. Es decir: no realizan esta reasignación a la jornada de mañana por no haber puestos disponibles similares al que tiene la trabajadora. Según Correos, solo se podría cambiar al turno de mañana mediante el mecanismo de Reajuste, mecanismo que se realiza solamente dos veces al año. Y aún así, la empresa no garantizaría dicho cambio.

En CSIF queremos denunciar que Correos, en todo momento, ha incumplido su deber de vigilancia de la salud de la trabajadora, no habiendo adaptado su puesto de trabajo a la jornada laboral de mañana, a pesar de la reiteración de esta solicitud por parte de la afectada y las recomendaciones médicas.

La empresa pública estatal ha vulnerado diversos preceptos tanto del Estatuto de los Trabajadores como de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, lo que, para Inspección de Trabajo está considerado como una falta grave.

Desde CSIF pedimos a Correos que, de una vez por todas, vele por la salud de todos sus trabajadores y adopte las medidas necesarias para cumplir con la legislación en materia laboral.

CSIF lanza una macroencuesta para detectar el acoso en el trabajo

admin — Mon, 24 Feb 20 11:16:22 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales Image

Encuesta anónima. Pincha aquí

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en marcha una campaña de sensibilización y asesoramiento para prevenir y afrontar situaciones de acoso en el trabajo.

Bajo el lema, “Ante situaciones de acoso, conflicto y estrés laboral... ¡NOS MOJAMOS!”, nuestra organización sindical alza la voz para cerrar espacios de impunidad a este tipo de situaciones que provocan tanto dolor, angustia, pérdida de autoestima y trastornos en la salud física y psicológica de todas aquellas personas que lo sufren.

CSIF considera fundamental estar informados, conocer los riesgos, identificar este tipo de actuaciones, a menudo silenciadas por vergüenza, y miedo a posibles represalias, y tomar medidas efectivas para erradicarlas. Por eso, CSIF pretende ayudar a identificar estas situaciones porque muchas veces no somos conscientes de que las estamos sufriendo, con todas las consecuencias terribles que suponen en nuestra vida personal.

Desde CSIF pretendemos también clarificar otro tipo de situaciones difíciles en el trabajo relacionadas con conflictos laborales, insatisfacción laboral, ambiente tóxico, entre otros, para afrontarlas y abordarlas desde la perspectiva profesional adecuada para solucionarlas antes de que el problema vaya a más.

Para ello, CSIF te propone la oportunidad de participar en esta breve encuesta anónima y poder hacer visible entre todos, la realidad que se vive en la actualidad en los centros de trabajo. Así, podremos solicitar mayores medidas, con el objetivo de conseguir erradicar y sancionar estos comportamientos.

Nuestro propósito es que entre todos podemos crear centros de trabajo saludables, en donde se respire un buen clima laboral y exista una cultura preventiva de respeto.

En el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda ofrecemos asesoramiento jurídico, psicológico, pedagógico y psicosocial a toda persona que se pueda encontrar en una situación de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, violencia en el trabajo, acoso escolar, drogodependencias y otros problemas de consumo. Llámanos. Te ofrecemos una acción sindical rápida, eficaz y todo lo necesario para resolver su problema con total confidencialidad.

Con esta nueva campaña, CSIF advierte de las actuales deficiencias y DENUNCIA que:

Un gran número de empresas NO cuentan con protocolos de acoso, y en las que existen sus trabajadores/as lo desconocen o tienen miedo a las represalias y a perder el empleo al desvelar la situación que sufren.

Ausencia de medidas cautelares y al comunicar los casos.

Inexistencia de inspecciones de trabajo sobre esta problemática sociolaboral

Falta de registros nacionales, de protocolos y de denuncias. Al no existir datos nacionales no existe el problema. Lo que no se puede cuantificar o medir, no se puede gestionar.

El acoso laboral puede ser una falta disciplinaria muy grave y constitutivo de delito, al que no se le está poniendo freno de manera adecuada.

No existe la formación ni especialización suficiente en las empresas para gestionar estos casos.

El entorno laboral muestra una actitud de pasividad, evitación o negación.

Muchos acosos laborales esconden un primer acoso sexual sin éxito.

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360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

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CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

CSIF reclama a Tragsatec una cobertura de vacantes más ágil para hacer frente a los encargos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy a la Dirección de Tragsatec mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

En la reunión de hoy con la Dirección, CSIF ha insistido que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

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Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Hoy comienza la regularización de inmigrantes en las oficinas de Correos: CSIF insiste en refuerzos

CSIF insiste en la falta de personal en las 648 oficinas de Correos, donde hoy lunes, 20 de abril, comienzan las solicitudes para la regularización de inmigrantes

CSIF RECLAMA REFUERZOS:

Porque habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal

Porque las oficinas de Correos se encargarán de la recepción y tramitación de solicitudes a través de 5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla que estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)

Porque se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

Porque, atendiendo a todas estas previsiones, insistimos en que hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%

Por todo ello, también insistimos en una formación suficiente y continuada dentro de la jornada laboral y en negociar una compensación económica

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos

NIP

Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32

Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP