Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

alfredo.varona.arche — Fri, 27 Mar 26 07:36:00 CET

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,
142 para electricidad
6 para chapista y soldadura
8 para máquinas y herramientas,
31 para suministros

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 07:47:00 CEST

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, firma hoy en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían los sueldos más bajos del sector público.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado mejorar el plus de distancia para los trabajores y la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

CSIF reclama a Tragsatec una cobertura de vacantes más ágil para hacer frente a los encargos

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Apr 26 11:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy a la Dirección de Tragsatec mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

En la reunión de hoy con la Dirección, CSIF ha insistido que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Hoy comienza la regularización de inmigrantes en las oficinas de Correos: CSIF insiste en refuerzos

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 06:10:00 CEST

CSIF insiste en la falta de personal en las 648 oficinas de Correos, donde hoy lunes, 20 de abril, comienzan las solicitudes para la regularización de inmigrantes

CSIF RECLAMA REFUERZOS:

Porque habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal
Porque las oficinas de Correos se encargarán de la recepción y tramitación de solicitudes a través de 5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla que estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)
Porque se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).
Porque, atendiendo a todas estas previsiones, insistimos en que hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%
Por todo ello, también insistimos en una formación suficiente y continuada dentro de la jornada laboral y en negociar una compensación económica

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

CSIF reclama a Tragsatec una cobertura de vacantes más ágil para hacer frente a los encargos

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Apr 26 11:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy a la Dirección de Tragsatec mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

En la reunión de hoy con la Dirección, CSIF ha insistido que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Tragsatec: beneficios récord sin subida salarial ni Convenio propio para 15.000 empleados

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Sep 25 08:46:00 CEST

ASÍ LO RECONOCE HASTA LA DIRECCIÓN

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que una empresa pública como Tragsatec disparó los beneficios un 60% (de 12 a 19 millones de euros) como consecuencia de la congelación salarial en 2025 de sus casi 15.000 trabajadores. Así lo ha reconocido la Dirección que asegura que no realizará ninguna subida salarial al no existir un Real Decreto por parte del Gobierno que lo autorice.

CUATRO CATEGORÍAS POR DEBAJO DEL SMI

Mientras Tragsatec, una empresa pública que pertenece a la SEPI, ha alcanzado beneficios récord, existen cuatro categorías profesionales dentro de la plantilla con un salario base inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).

ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Además, a día de hoy, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

SIN PROMOCIÓN PROFESIONAL

La negociación de un nuevo Acuerdo de homologacion, que permita fortalecer y actualizar las condiciones laborales de la plantilla, también son muy lentas. CSIF exige más agilidad a la Dirección para desbloquear la promoción profesional. Además, el actual Acuerdo arrastra una antigüedad de quince años.

TOMAREMOS MEDIDAS

Por todo ello, CSIF insiste en que, de no corregirse esta situación, adaptaremos las medidas oportunas en defensa de los casi 15.000 empleados de la empresa pública.

Victoria judicial de CSIF en Tragsatec, que quería imponer las vacaciones pendientes a una trabajadora tras una baja médica

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Jul 25 08:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado una sentencia a Tragsatec que pretendía imponer las fechas para tomarse los once días de vacaciones pendientes del año anterior a una trabajadora, tras un periodo de incapacidad temporal inmediatamente después de su reincorporación y en un único periodo.

El Juzgado de lo Social de Badajoz ha desestimado la intención de Tragsatec porque supone "una restricción del derecho al descanso" de la trabajadora que, según la sentencia, "no puede verse amparada por razones de organización empresarial"

La sentencia señala que la imposición, que pretendía realizar Tragsatec, carecía de "justificación" y añade que cuando no está señalada la fecha de disfrute de las vacaciones la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación, cosa que tampoco se había hecho en esta ocasión.

Frente a esta sentencia, no cabe recurso de suplicación. Y la conclusión es evidente: la empresa, después de un periodo de incapacidad temporal, no puede ni debe imponer a los trabajadores/as cuando deben disfrutar las vacaciones que aún no se han tomado.

Más de 600 empleados de Tragsa podrán votar el 1 y 2 de octubre en las elecciones sindicales en la sede de Madrid

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Jul 25 12:56:00 CEST

Más de 600 empleados/as de Tragsa en la sede central de Madrid estarán llamados a votar en las elecciones sindicales que se celebrarán los días 1 y 2 de octubre.

Hoy, en la constitución de las mesas, se ha fijado la fecha para decidir el destino sindical de los próximos cuatro años en los que CSIF volverá a presentar candidatura con el objetivo de fortalecer los derechos de los trabajadores.

De hecho, actualmente, CSIF es la principal fuerza sindical de Tragsa en la sede de Madrid, donde el sindicato insiste en la urgencia de negociar un nuevo Convenio que no sólo permita abrir la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial y mejorar de verdad las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

De momento, gracias a las presiones de CSIF, hemos logrado que el Gobierno apruebe la subida salarial que estaba pendiente del 0,5% desde el 1 de enero de 2024. Pero no es suficiente. Por eso seguimos insistiendo en que es necesario:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial en 2025 que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para este año
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010

CSIF ya prepara las elecciones sindicales en la sede de Tragsa en Madrid con el objetivo de desbloquear la carrera profesional

alfredo.varona.arche — Fri, 13 Jun 25 09:23:00 CEST

Los principales objetivos son negociar un nuevo Convenio, desbloquear la carrera profesional (que lleva más de diez años estancada) y mejorar las condiciones de jubilación, que actualmente no tienen ningún atractivo.

Así enfoca la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en la sede de Tragsa en Madrid, la preparación de las elecciones sindicales, donde unos 600 trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a voto.

El próximo 14 de julio será la constitución de las mesas donde debe resolverse la fecha de las elecciones, que CSIF valora como una nueva oportunidad para seguir creciendo en la defensa de los trabajadores en los próximos cuatro años.

De entrada, CSIF tiene claro cuáles son las asignaturas pendientes que hay que atajar en una empresa pública, donde la carrera profesional está bloqueada desde que se firmó en 2011 el Convenio que todavía perdura y que se ha quedado completamente obsoleto.

De ahí la urgencia de negociar un nuevo Convenio que no sólo permita abrir la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales (que ya se han instaurado en otras empresas públicas) y mejorar de verdad las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo y que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

De la misma manera, CSIF sigue trabajando para mejorar las condiciones salariales de los trabajadores/as de Tragsa como empleados públicos. El sindicato ha llegado a realizar una petición formal en la Moncloa (clic aquí) para que el Gobierno negocie la subida salarial de 2025 y abone el 0,5 pendiente desde el 01/01/2024.

Con 8.425 temporales, CSIF denuncia que Tragsatec sigue dilatando las negociaciones para el nuevo Acuerdo de homologación

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Mar 25 10:05:00 CET

CSIF denuncia que Tragsatec dilata las negociaciones para materializar el nuevo Acuerdo de homologación.
De hecho, aún ni siquiera se ha entregado a la SEPI, que es dueña de la empresa, el primer borrador.
El sindicato exige agilizar, desde ya, el calendario de negociación

La situación cada día es más difícil en Tragsatec donde no se avanza al ritmo que se debería en el nuevo acuerdo de homologación para una plantilla de casi 13.000 empleados: el actual Acuerdo se mantiene anquilosado desde el año 2011.

CSIF insiste en agilizar las negociaciones en busca de un nuevo Acuerdo que fortalezca las condiciones laborales e imponga las 35 horas semanales, incremento salarial, verdadera carrera profesional y una salida voluntaria digna para los empleados/as a partir de los 61 años.

El sindicato insiste en que la situación no puede seguir así en una empresa pública donde 8.425 de los 12.975 empleados/as, según el censo actual, son temporales lo que significa una eventualidad por encima del 65% que no se va a corregir con la planificación actual de nuevos puestos fijos de plantilla para 2025 y 2026 y en los procesos que quedan de tasa de reposición específica

El plan de estabilización para los años 2025 y 2026, que presentó la empresa, es exactamente es el siguiente:

AÑO	PLAZO FINALIZACIÓN	Nº PLAZAS
2025	Primer semestre	97
2025	Antes del 31/12/2025	665
2026	Antes 31/12/2026	1.505

CSIF insta, de nuevo, a la buena voluntad de la empresa que debe transformarse en UN CALENDARIO REAL Y ÁGIL DE NEGOCIACIÓN que permita dar la vuelta a esta situación.

Los delegados de CSIF Tragsatec establecen las bases para negociar el nuevo Acuerdo de Homologación de más de 14.000 empleados

alfredo.varona.arche — Wed, 13 Nov 24 08:52:00 CET

Los delegados de CSIF Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados, se reúnen con José Manuel García, vicepresidente del sector de entidades públicas, para fijar las bases de negociación del Acuerdo de Homologación con Tragsatec.

Con el objetivo de fortalecer las condiciones laborales y salariales de más de 14.000 empleados/as públicos, nuestros delegados de Tragsatec se reunieron ayer con José Manuel García, vicepresidente nacional del sector de CSIF de Empresas Públicas.

Los delegados de Tragsatec insisten en la necesidad de un nuevo acuerdo salarial, una jornada laboral de 35 horas semanales, una mayor estabilidad en el empleo (pues la temporalidad sigue desbordada), una verdadera carrera profesional, así como mejorar las condiciones de jubilación.

En el caso de Tragsatec, CSIF recuerda que se rige por el Convenio de ingenierías, que es el sectorial y, subsidiariamente se aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo apenas se ha renovado lo que impide que, entre otras cosas, no exista carrera profesional en una empresa pública que debería dar ejemplo en ese sentido. Cuando, además, esta empresa por volumen de facturación y personal debería tener un Convenio propio.

Sin carrera profesional, se arrebata a los trabajadores de Tragsatec un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación".

De acuerdo con ello, CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.

Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.

CSIF insiste en un nuevo Acuerdo de homologación para los 13.000 empleados/as de Tragsatec

alfredo.varona.arche — Wed, 10 Jul 24 10:32:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en fortalecer las condiciones laborales y salariales de los 13.000 empleados de Tragsatec que están atascadas desde hace 14 años.

_____

El acuerdo de homologación debe aplicarse a la totalidad de trabajadores de la empresa

_____

CSIF recuerda que Tragsatec se rige por el Convenio de ingenierías que es el sectorial y, subsidiariamente se aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo apenas se ha renovado lo que origina que, a día de hoy, no exista, entre otras cosas, carrera profesional

Por todo ello:

CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.
Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.

CSIF urge a todas las empresas públicas a reducir la temporalidad al 8%

admin — Mon, 06 Nov 23 08:38:00 CET

Antes del 31/12/2024

Paradores, Correos y Tragsa son las empresas públicas con una temporalidad más alta en el sector que, incluso, supera el 30 por ciento. Un porcentaje que, tal y como recuerda CSIF, debe reducirse, como máximo, al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ), "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

___

Por concurso oposición

Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,

142 para electricidad

6 para chapista y soldadura

8 para máquinas y herramientas,

31 para suministros

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

CSIF reclama a Tragsatec una cobertura de vacantes más ágil para hacer frente a los encargos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy a la Dirección de Tragsatec mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

En la reunión de hoy con la Dirección, CSIF ha insistido que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Hoy comienza la regularización de inmigrantes en las oficinas de Correos: CSIF insiste en refuerzos

CSIF insiste en la falta de personal en las 648 oficinas de Correos, donde hoy lunes, 20 de abril, comienzan las solicitudes para la regularización de inmigrantes

CSIF RECLAMA REFUERZOS:

Porque habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal

Porque las oficinas de Correos se encargarán de la recepción y tramitación de solicitudes a través de 5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla que estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)

Porque se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

Porque, atendiendo a todas estas previsiones, insistimos en que hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%

Por todo ello, también insistimos en una formación suficiente y continuada dentro de la jornada laboral y en negociar una compensación económica

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos

NIP

Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32

Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio

Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .

La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

CSIF reclama a Tragsatec una cobertura de vacantes más ágil para hacer frente a los encargos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy a la Dirección de Tragsatec mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

En la reunión de hoy con la Dirección, CSIF ha insistido que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Tragsatec: beneficios récord sin subida salarial ni Convenio propio para 15.000 empleados

ASÍ LO RECONOCE HASTA LA DIRECCIÓN

CUATRO CATEGORÍAS POR DEBAJO DEL SMI

Mientras Tragsatec, una empresa pública que pertenece a la SEPI, ha alcanzado beneficios récord, existen cuatro categorías profesionales dentro de la plantilla con un salario base inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).

ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Además, a día de hoy, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

SIN PROMOCIÓN PROFESIONAL

TOMAREMOS MEDIDAS

Por todo ello, CSIF insiste en que, de no corregirse esta situación, adaptaremos las medidas oportunas en defensa de los casi 15.000 empleados de la empresa pública.

Victoria judicial de CSIF en Tragsatec, que quería imponer las vacaciones pendientes a una trabajadora tras una baja médica

El Juzgado de lo Social de Badajoz ha desestimado la intención de Tragsatec porque supone "una restricción del derecho al descanso" de la trabajadora que, según la sentencia, "no puede verse amparada por razones de organización empresarial"

Frente a esta sentencia, no cabe recurso de suplicación. Y la conclusión es evidente: la empresa, después de un periodo de incapacidad temporal, no puede ni debe imponer a los trabajadores/as cuando deben disfrutar las vacaciones que aún no se han tomado.

Más de 600 empleados de Tragsa podrán votar el 1 y 2 de octubre en las elecciones sindicales en la sede de Madrid

Más de 600 empleados/as de Tragsa en la sede central de Madrid estarán llamados a votar en las elecciones sindicales que se celebrarán los días 1 y 2 de octubre.

Hoy, en la constitución de las mesas, se ha fijado la fecha para decidir el destino sindical de los próximos cuatro años en los que CSIF volverá a presentar candidatura con el objetivo de fortalecer los derechos de los trabajadores.

De momento, gracias a las presiones de CSIF, hemos logrado que el Gobierno apruebe la subida salarial que estaba pendiente del 0,5% desde el 1 de enero de 2024. Pero no es suficiente. Por eso seguimos insistiendo en que es necesario:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial en 2025 que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo

Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para este año

Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010