Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

alfredo.varona.arche — Fri, 27 Mar 26 07:36:00 CET

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,
142 para electricidad
6 para chapista y soldadura
8 para máquinas y herramientas,
31 para suministros

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 07:47:00 CEST

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, firma hoy en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían los sueldos más bajos del sector público.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado mejorar el plus de distancia para los trabajores y la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

CSIF reclama a Tragsatec una cobertura de vacantes más ágil para hacer frente a los encargos

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Apr 26 11:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy a la Dirección de Tragsatec mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

En la reunión de hoy con la Dirección, CSIF ha insistido que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Hoy comienza la regularización de inmigrantes en las oficinas de Correos: CSIF insiste en refuerzos

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 06:10:00 CEST

CSIF insiste en la falta de personal en las 648 oficinas de Correos, donde hoy lunes, 20 de abril, comienzan las solicitudes para la regularización de inmigrantes

CSIF RECLAMA REFUERZOS:

Porque habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal
Porque las oficinas de Correos se encargarán de la recepción y tramitación de solicitudes a través de 5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla que estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)
Porque se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).
Porque, atendiendo a todas estas previsiones, insistimos en que hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%
Por todo ello, también insistimos en una formación suficiente y continuada dentro de la jornada laboral y en negociar una compensación económica

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

Las 12 medidas que CSIF reclama para los emplead@s de la FNMT para el nuevo curso

admin — Wed, 28 Aug 24 09:00:00 CEST

Para recuperar la confianza perdida en la Dirección de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre), CSIF reclama para el nuevo curso estas 12 MEDIDAS, cuya aplicación inmediata sólo depende de la presidencia:

1. Salida retribuida para los exámenes externos, para equipararlo a los internos.

2. Establecer un procedimiento único en los procesos de selección y concursos oposición, independiente del Técnico de RRHH asignado y que en las entrevistas de mandos intermedios los evaluadores no sean de la misma Dirección de primer nivel del puesto al que optan.

3. Dar la misma documentación al miembro del Comité de Empresa que al resto de consejeros en el Consejo Rector como se hacía antes de su llegada.

4. Cumplimiento del articulo 34.8 de Estatuto de los Trabajadores que concibe el trabajo a distancia como una forma de conciliación.

5. Que la Secretaría y Dirección de RRHH de primer nivel acuda regularmente a las reuniones de Delegada como hacían sus antecesores en el cargo.

6. Flexibilización horaria en las áreas de la empresa en las que, siendo posible, no se produce.

7. Dotar de menú a través de un catering tanto al Departamento de Burgos como al Silo.

8. Procedimiento y documentación de Compras no sea modificada cada semana.

9. Que el Servicio de Prevención investigue de oficio los traslados para detectar posibles situaciones de acoso o mobbing.

10. Establecer en 0,26 €/km el importe de la indemnización por uso de vehículo particular fijado en BOE 17/07/2023.

11. Aplicación del nuevo permiso de conciliación de cuatro días distribuidos por horas sin necesidad de justificante, confiando en la buena fe de la plantilla.

12. Contestar por escrito las cuestiones planteadas a la Dirección de RRHH de la misma forma, como se hacía anteriormente

CSIF te prepara para opositar a Renfe (gratis para afiliad@s)

admin — Tue, 16 Jan 24 10:10:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal ferroviarioComunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales Image

1. ¿Cuándo empieza el curso?

Desde el inicio hasta el fin del examen. GRATIS PARA AFILIADOS/AS

Plataforma OnLine con:
- Temarios: comunes y específicos
- Test
- Psicotécnicos
- Supuestos
Foro
Comunicación a través de la Plataforma con los tutores
Soporte técnico

2. ¿Cómo puedes apuntarte?

Si no eres afiliado, accede a nuestro FORMULARIO DE AFILIACIÓN
Completar la inscripción en el curso accediendo A ESTE ENLACE

Una vez matriculado, recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

3. ¿Qué contenidos tienes disponibles?

Temario Común; Temarios Específicos para la Oposición a la que te presentes >> Test Generales y específicos >> Test Psicotécnicos >> Supuestos prácticos

4. ¿Cómo te manejas en la plataforma?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF. De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar o descargarte la Guía de la Plataforma.

5. ¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.
La plataforma está activa ininterrumpidamente para que resuelvas tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

6. Correo para problemas de claves y bajas

CLAVES: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

BAJAS: debes remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

7. ¿Cuánto se tarda en contestar las dudas?

Se contesta a través de la plataforma aproximadamente en 24 HORAS. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

8. ¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

9. ¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

Si, en la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

10. Información convocatoria anterior 2023

>> Convocatoria OPE Comercial Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

>> Convocatoria OPE Fabricación y Mantenimiento Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

CSIF urge a todas las empresas públicas a reducir la temporalidad al 8%

admin — Mon, 06 Nov 23 08:38:00 CET

Antes del 31/12/2024

Paradores, Correos y Tragsa son las empresas públicas con una temporalidad más alta en el sector que, incluso, supera el 30 por ciento. Un porcentaje que, tal y como recuerda CSIF, debe reducirse, como máximo, al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ), "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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Por concurso oposición

Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF reclama al Gobierno poner orden al desorden de los Convenios en empresas públicas

admin — Thu, 16 Feb 23 20:43:19 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno poner orden al infinito desorden de los Convenios en las empresas públicas.

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Hay empresas públicas, que son propiedad del Estado, que ni siquiera tienen Convenio y otras como Correos Express en la que conviven 52

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Se trata de una situación que contempla anomalías con empresas públicas como SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, que lleva más de 20 años con el mismo Convenio; Correos Express en la que conviven hasta 52 Convenios o Loterías, en las que hay cuatro distintos, y empresas como Isdefe (que pertenece al Ministerio de Defensa), Senasa, Tragsatec o el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) que nunca han tenido un Convenio propio.

Tal y como explica Óscar Venteo, presidente del sector de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), "estar sin Convenio es como jugar sin árbitro". Por eso CSIF exige al Gobierno regularizar esta situación en las empresas públicas que son de propiedad del Estado y que deberían ser un ejemplo en este sentido. Pero la realidad es bien distinta.

Por otra parte, las negociaciones de los Convenios en las empresas públicas acostumbran a eternizarse, porque no es suficiente llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. Después, se requiere la aprobación de Hacienda, que no se sabe lo que puede tardar.

Es lo que pasa actualmente en Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Tras seis años de negociación y de llegar a un acuerdo con la dirección, CSIF lleva más de cuatro meses esperando que Hacienda lo apruebe.

CSIF también denuncia que hay empresas públicas como Paradores que han iniciado la negociación de sus nuevos Convenios y se encuentran con trabas constantes por parte de la Dirección para avanzar.

Por lo tanto, el Gobierno debe tomar cartas en el asunto, de una vez por todas. Un Convenio es sinónimo de orden que tiene unas fechas de caducidad y que debe actualizarse a un ritmo que en una parte importante de las empresas públicas no se está haciendo. En definitiva: los Convenios no se pueden perpetuar eternamente.

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Loterías (la empresa más rentable del Estado) aún no ha pagado la subida salarial de 2022 a su plantilla

admin — Wed, 21 Dec 22 09:48:02 CET

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Loterías entregará mañana en el Gran Sorteo de Navidad 2.520 millones de euros en premios. Sus beneficios para este año rondan los 1.800 millones que la convierten en la empresa pública más rentable del Estado. Y, sin embargo, la Dirección de SELAE (Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado) aún no ha pagado a sus empleados la subida salarial del 3,5%, aprobada por el Gobierno, para todos los empleados públicos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

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Sus beneficios rondarán los 1.800 millones de euros este año y mañana entregará 2.520 en premios

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, no concibe esta situación en la empresa pública que aporta más beneficios al Estado. Por eso CSIF exige a la Dirección de la Sociedad Estatal que se pronuncie al respecto y explique y solucione el motivo de este retraso del que son objeto los más de 600 empleados de SELAE

La subida salarial de 2022 se ha cobrado ya en la gran mayoría de los ámbitos del sector público. Por lo tanto, CSIF entiende que este retraso, en el año en el que más alta está la inflación, no tiene la más mínima justificación en una empresa como Loterías a la que avalan más de dos siglos de historia como operador del juego más sólido en España.

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CSIF lleva a la Inspección de Trabajo los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de los tornos de Renfe

admin — Mon, 19 Dec 22 08:57:35 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, lleva denunciados ante la Inspección de Trabajo una larga lista de incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales para la plantilla de torneros de Renfe a nivel nacional. ">

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El sindicato denuncia peligro por acumulación de agua y aceite,

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El sindicato reclama actuaciones urgentes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de los tornos de foso de mantenimiento, ubicados en unas instalaciones no actualizadas y deficientes, y que presentan claros problemas de climatización, iluminación, señalización, limpieza y extracción de humos. Entre los numerosos incumplimientos detectados en los talleres de mantenimiento de Renfe, CSIF denuncia riesgos de atrapamiento, corte y golpes por las características del lugar de trabajo, de dimensiones insuficientes. Además, alerta del peligro de que los trabajadores sufran caídas al mismo y distinto nivel debido a la falta de orden y limpieza y la deficiente señalización respeto a los fosos, así como de la exposición a agentes químicos. En su escrito de denuncia, la central sindical alerta igualmente de la inexistencia de agua potable en la zona debido a las elevadas temperaturas a la que está expuesta la tubería -llegando a estar estancada- y que inhabilita también la fuente lava ojos. Por otra parte, en estas instalaciones se producen filtraciones al subsuelo de aceite procedente de labores de engrase y que retorna a la superficie en época de lluvia, a lo que se suma la ubicación del foso bajo nivel freático, provocando encharcamientos. Esta acumulación de agua y aceite genera importantes riesgos eléctricos y de caídas, así como falta de confortabilidad térmica para los trabajadores de los tornos, que requieren actuaciones en materia preventiva. A todos estos incumplimientos se suma la falta de sistemas de protección contra el excesivo ruido, así como de dispositivos contra las proyecciones de material procedente de las labores de torneado. CSIF subraya el riesgo añadido que supone que los trabajadores se vean obligados a realizar el trabajo en solitario ante la posibilidad de que se produzcan eventuales accidentes. A juicio de la central sindical, estas circunstancias hacen de este lugar de trabajo un espacio no seguro para los profesionales que prestan servicio en estas instalaciones, por lo que reclama la intervención de la Inspección de Trabajo para que adopte las medidas correctoras necesarias para garantizar la seguridad y salud del personal de mantenimiento de Renfe.

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CSIF exige cobrar la subida salarial de 2022 en noviembre en todas las empresas públicas

admin — Thu, 20 Oct 22 08:11:31 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a todas las empresas públicas, sin excepción, ponerse manos a la obra para materializar la subida salarial de 2022 (que finalmente será del 3,5%) en la nóminade noviembre.

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El sindicato reclama igualar los tiempos para todas las empresas públicas: la inflación actual no permite retrasos.

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Ante una inflación como la actual, CSIF reclama agilidad para que no haya más distinciones en el tiempo a la hora de ejecutar estas subidas salariales, porque todas las empresas públicas pertenecen a la misma familia: el Estado. Por ello, CSIF exige que los más de 100.000 empleados/as de empresas públicas cobren esta subida salarial antes de fin de año.

CSIF recuerda que, en cualquier caso, se trata de una subida salarial insuficiente. Sólo en los últimos dos años hemos perdido cerca de un 10 por ciento. De ahí que lo aprobado por el Gobierno para los próximos tres años (CLIC AQUÍ) no está en ningún caso a la altura de las circunstancias.

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CSIF anuncia 27 plazas para personal laboral fijo en el ICO

admin — Wed, 01 Jun 22 07:35:10 CEST

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25+2

Tal y como exigía CSIF, de acuerdo con la tasa de estabilización, el ICO (Instituto de Crédito Oficial) ha publicado una oferta de empleo para personal laboral fijo de 27 plazas: 25 para el grupo profesional de técnicos (CLIC AQUÍ) y 2 para el grupo de administrativos (CLIC AQUÍ)

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Hasta el 20 de junio

El plazo para presentar las solicitudes es hasta el próximo 20 de junio. CSIF te muestra los dos formularios de solicitud: para técnicos (CLIC AQUÍ) y para administrativos (CLIC AQUÍ)

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Concurso oposición

El proceso tendrá dos fases (concurso oposición) con una duración máxima de 9 meses.

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Bases

En estos enlaces puedes consultar las bases para las 25 plazas de técnicos y para los 2 puestos de administrativos

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Diferentes perfiles

CSIF te recuerda que las 25 plazas de técnicos incluyen diferentes perfiles: bancario (15 plazas), sistemas de información (6), auditoría interna (2), jurídico (1) y RRHH (1).

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CSIF EPE: el futuro empezó hace seis años

admin — Thu, 26 May 22 10:54:56 CEST

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Seis años después somos una realidad.

24 de mayo de 2016. Congreso de Cáceres. Entonces se creó el sector EPE (Entidades Públicas Estatales) de CSIF, que fue una apuesta de Manuel González Molina y que hoy, seis años después, preside Óscar Venteo. Una realidad domiciliada en las principales empresas públicas del país, con más de 400 delegados y de 12.000 afiliados a nivel nacional. Una prueba veraz de lo que significa nuestro sindicato: una alternativa profesional e independiente.

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"Las dificultades son las que más nos han enseñado".

Tenemos la seguridad de que no hay nada más coherente que jugar en equipo. Amparado en esa idea, nació nuestro sector con el objetivo de potenciar virtudes y minimizar defectos de las entidades públicas estatales. El tiempo nos ha dado la razón. Y las soluciones, que ha propuesto CSIF, han vencido a las dificultades que los delegados se encuentran en el día a día. "Pero es que son las dificultades las que más te enseñan", fue la coincidencia general.

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"Debemos crecer para hacer mejor nuestro trabajo".

Correos, Paradores, Tragsa, Renfe, ICO, Aena, Navantia, Puertos del Estado, Casa de la Moneda, Tragsatec, Enusa, Fundae…. No queremos personalizar en ninguna empresa porque la personalidad del sector es la de jugar en equipo, tal y como explicó Antonio Díaz, vicepresidente nacional en la presentación. “Nuestra idea siempre es crecer para hacer mejor nuestro trabajo de sindicalistas y representar mejor a los trabajadores”, dijo. "Nosotros ganamos las afiliaciones y los votos estando con la gente".

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"Si no denunciamos seremos cómplices de las trampas de las empresas".

Pero crecer también implica vigilar a las empresas públicas. “Todas las ofertas de empleo público deben estar publicadas antes del 01/06/2022. Debemos tener una actitud vigilante y denunciar a aquellas empresas públicas que no cumplan plazos", justificó Francisco Lama, secretario de Acción Sindical. "Ahora tenemos una herramienta que nos da fuerza para reducir la temporalidad por debajo del 8%. Si no hacemos eso seremos cómplices de esa trampa de las empresas”.

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"Tenemos la sensación de que lo más difícil ya se hizo".

Cada empresa tiene sus problemas que, en realidad, son comunes a todas las empresas tal y como argumentó José Rico, vicepresidente nacional del sector. “Aún nos queda camino por recorrer, pero tenemos la sensación de que lo más difícil ya se hizo". El hecho de haber recorrido tanto camino le ha convencido de que "no hay retos imposibles" y el optimismo tiene base: "No tenemos dudas de que el futuro nos enriquecerá”.

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"El 80% del diagnóstico te lo dan los trabajadores".

CSIF EPE defiende a más de 100.000 trabajadores que necesitan que nuestros delegados estén con ellos, porque nuestro trabajo es escuchar. “El 80% del diagnóstico te lo dan los trabajadores”, explicó Óscar Venteo, actual presidente del sector, que señaló la razón de ser de estas Jornadas que la pandemia detuvo en el tiempo. “El objetivo de estar juntos no es sumar, sino multiplicar. Cada empresa tiene sus peculiaridades, pero el tiempo nos ha convencido de que los problemas son en común”.

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"Debemos acabar a la vez con la temporalidad y la precariedad".

Y así es: plantillas bajo mínimos, teletrabajo que incumple lo prometido, selecciones de personal que no respetan la transparencia, hasta los propios planes de igualdad que están atascados. Pero esa es la importancia de reunirse y de escuchar a tus compañeros porque muy posiblemente sus problemas sean tus problemas. Y, sobre todo, una consigna de cara al futuro tal y como argumentó Pedro Poves, secretario nacional de CSIF en la empresa privada, en su exposición de la reforma laboral: "Podemos afirmar que la temporalidad va a desaparecer; lo que no va a desaparecer es la precariedad. Y esa será la asignatura pendiente".

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Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,

142 para electricidad

6 para chapista y soldadura

8 para máquinas y herramientas,

31 para suministros

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

CSIF reclama a Tragsatec una cobertura de vacantes más ágil para hacer frente a los encargos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy a la Dirección de Tragsatec mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

En la reunión de hoy con la Dirección, CSIF ha insistido que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Hoy comienza la regularización de inmigrantes en las oficinas de Correos: CSIF insiste en refuerzos

CSIF insiste en la falta de personal en las 648 oficinas de Correos, donde hoy lunes, 20 de abril, comienzan las solicitudes para la regularización de inmigrantes

CSIF RECLAMA REFUERZOS:

Porque habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal

Porque las oficinas de Correos se encargarán de la recepción y tramitación de solicitudes a través de 5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla que estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)

Porque se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

Porque, atendiendo a todas estas previsiones, insistimos en que hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%

Por todo ello, también insistimos en una formación suficiente y continuada dentro de la jornada laboral y en negociar una compensación económica

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos

NIP

Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32

Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio

Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .

La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

Las 12 medidas que CSIF reclama para los emplead@s de la FNMT para el nuevo curso

Para recuperar la confianza perdida en la Dirección de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre), CSIF reclama para el nuevo curso estas 12 MEDIDAS, cuya aplicación inmediata sólo depende de la presidencia:

CSIF te prepara para opositar a Renfe (gratis para afiliad@s)

1. ¿Cuándo empieza el curso?

2. ¿Cómo puedes apuntarte?

3. ¿Qué contenidos tienes disponibles?

4. ¿Cómo te manejas en la plataforma?

5. ¿Las dudas son por correo?

6. Correo para problemas de claves y bajas

7. ¿Cuánto se tarda en contestar las dudas?

8. ¿Hay algún foro o chat?

9. ¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

10. Información convocatoria anterior 2023

CSIF urge a todas las empresas públicas a reducir la temporalidad al 8%

Antes del 31/12/2024

¿A quién afecta?

Por concurso oposición

#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF reclama al Gobierno poner orden al desorden de los Convenios en empresas públicas

Hay empresas públicas, que son propiedad del Estado, que ni siquiera tienen Convenio y otras como Correos Express en la que conviven 52

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Loterías (la empresa más rentable del Estado) aún no ha pagado la subida salarial de 2022 a su plantilla

Sus beneficios rondarán los 1.800 millones de euros este año y mañana entregará 2.520 en premios

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CSIF lleva a la Inspección de Trabajo los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de los tornos de Renfe

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