Comunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE LA BUPA PARA PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

sandra.campos.rufete — Thu, 23 Oct 25 13:11:00 CEST

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Acuerdo de 19 de enero de 2023 de la Comisión Paritaria, por el que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) de trabajo temporal para personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

I. Objeto, Principios y Gestión

Objeto (Primero): Establecer las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) para la contratación de personal laboral temporal.
Principios (Segundo): Cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad, legalidad, eficacia y publicidad
Gestión de la Bolsa (Tercero):
- Constitución y Gestión: Corresponde a la Dirección General competente en materia de Función Pública.
- Seguimiento: Corresponde a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
Zonificación (Cuarto):
- Las bolsas se organizan en cinco zonas geográficas.
- Los solicitantes deben indicar la zona o zonas, figurando por defecto en todas si no indican su preferencia.
- La modificación de zona solo puede solicitarse transcurridos doce meses desde la opción inicial o última⁸.
- Si se agota una zona, se podrá ofertar a personas de otras zonas (aceptación voluntaria).

II. Ordenación de la Bolsa y Requisitos

Estructura de la Bolsa (Quinto): La BUPA está integrada por dos bloques, con orden de preferencia en el llamamiento.
- Bloque 1 (Preferencia): Conformado por las personas de las bolsas derivadas del correspondiente proceso selectivo (ordenadas según la puntuación obtenida en dicho proceso).
- Bloque 2: Constituido por quienes no figuren en el Bloque 1 y soliciten su inclusión. El sistema de selección es por concurso de méritos.
- Llamamiento: No se llama al Bloque 2 mientras haya integrantes disponibles en el Bloque 1.
Requisitos de los Integrantes (Sexto):
- Tener 16 años y no exceder la edad legal de jubilación.
- Nacionalidad: Española, UE, cónyuges/descendientes dependientes de UE, o extranjeros con residencia legal en España
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- No haber sido separado del servicio de Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación.
- Poseer la titulación o experiencia sustitutoria requerida.
- No poseer la condición de personal laboral fijo de la Comunidad de Madrid en la misma categoría/especialidad

III. Constitución del Segundo Bloque y Valoración de Méritos

Constitución del Segundo Bloque (Octavo):
- Se convoca mediante resolución de la dirección general competente.
- Plazo inicial de solicitud: Veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria.
- Se publica una relación provisional de admitidos y excluidos, abriendo un plazo de diez días hábiles para alegaciones o subsanación.
- La lista definitiva entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Méritos Valorables (Noveno): (Para acceso al Bloque 2 - Concurso)
- Experiencia profesional:
  - Servicios en la Admón. Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes.
  - Servicios en otras Administraciones Públicas (españolas/UE): 0,15 puntos por mes.
  - Servicios en el sector privado o cuenta propia: 0,10 puntos por mes.
- Formación específica: Cursos relacionados con la categoría/especialidad o de carácter transversal (ej. igualdad, salud laboral).
  - Valoración: 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas acreditadas.
- Criterios de desempate: 1.º Acreditación de discapacidad; 2.º Mayor número de días trabajados; 3.º Orden alfabético por sorteo anual.
Actualización de Méritos (Undécimo): La actualización de méritos e inclusión de nuevas personas se realiza anualmente durante el segundo mes de cada año natural.

IV. Procedimiento de Llamamientos y Contratación

Mejora de Empleo (Décimo cuarto): Los mecanismos de mejora de empleo son: mayor duración (contrato a vacante), mayor nivel retributivo y jornada a tiempo completo.
- La oferta de mejora se aplicará tras tres meses de prestación efectiva de servicios en el último contrato.
- La no aceptación de una oferta de mejora no supone exclusión.
Llamamientos (Décimo quinto):
- Se realizan por riguroso orden de prelación, con preferencia del Bloque 1.
- Cuota de discapacidad: De cada diez contrataciones, una ha de recaer en una persona con discapacidad.
- Notificación: Se realiza por dos veces mediante llamada telefónica; si no es posible, por correo electrónico, con un plazo de 48 horas para contestar.
- Plazo de aceptación: La persona candidata dispone de un día hábil para aceptar o rechazar la oferta contractual.
- Rechazo sin causa justificada: Supone la exclusión temporal de 12 meses de la bolsa.
- Los plazos de notificación pueden reducirse a 24 horas en casos de contratación prioritaria o urgente.
Contrataciones (Décimo sexto): Antes de la formalización del contrato, la persona debe presentar la documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos (ej. DNI, titulación, declaración jurada de no inhabilitación).

ZONIFICACION

La BUPA se organiza en cinco zonas geográficas para la gestión de ofertas de trabajo, agrupando los municipios de la Comunidad de Madrid.

El solicitante puede indicar la zona o zonas de preferencia; de no hacerlo, figurará en todas.

Zona 1: Madrid-Capital	Municipio: Madrid Capital. Alcobendas. Pozuelo de Alarcón. San Sebastián de los Reyes.
Zona 2: Madrid-Norte	Municipios: Acebeda, La. Alameda del Valle. Algete. Atazar, El. Berrueco, El. Berzosa de Lozoya, Braojos. Buitrago de Lozoya. Bustarviejo. Cabanillas de la Sierra. Cabrera, Canencia. Cervera de Buitrago. Colmenar Viejo. Fuente el Saz de Jarama. Garganta de los Montes. Gargantilla de Lozoya. Gascones. Guadalix de la Sierra. Hiruela, La. Horcajo de la Sierra. Horcajuelo de la Sierra. Lozoya. Lozoyuela. Madarcos. Manzanares el Real. Miraflores de la Sierra. Molar, El. Montejo de la Sierra. Navalafuente. Navarredonda. Patones. Pedrezuela. Pinilla del Valle. Piñuécar. Prádena del Rincón. Puebla de la Sierra. Puentes Viejas. Rascafría. Redueña. Ribatejada. Robledillo de la Jara. Robregordo. San Agustín de Guadalix. Serna del Monte, La. Somosierra. Soto del Real. Talamanca del Jarama. Torrelaguna. Torremocha de Jarama. Tres Cantos. Valdemanco. Valdeolmos-Alalpardo. Valdepiélagos. Valdetorres de Jarama. Vellón, El. Venturada. Villavieja de Lozoya.
Zona 3: Madrid-Sur	Municipios: El Álamo, Alcorcón. Aldea del Fresno. Aranjuez. Arroyomolinos. Batres. Brunete. Cadalso de los Vidrios. Casarrubuelos. Cenicientos. Ciempozuelos. Colmenar del Arroyo. Cubas de la Sagra. Chapinería. Fuenlabrada. Getafe. Griñón. Humanes de Madrid. Leganés. Moraleja de Enmedio. Móstoles. Navalcarnero. Navas del Rey. Parla. Pelayos de la Presa. Pinto. Rozas de Puerto Real. San Martín de Valdeiglesias. Serranillos del Valle. Sevilla la Nueva. Titulcia. Torrejón de la Calzada. Torrejón de Velasco. Valdemoro. Villa del Prado. Villamanta. Villamantilla. Villanueva de Perales. Villaviciosa Odón.
Zona 4: Madrid-Este	Municipios: Ajalvir, Alcalá de Henares. Ambite Anchuelo, Arganda del Rey. Belmonte de Tajo. Brea de Tajo. Camarma de Esteruelas. Campo Real. Carabaña. Cobeña. Colmenar de Oreja. Corpa. Coslada. Chinchón. Daganzo de Arriba. Estremera de Tajo. Fresno de Torote. Fuentidueña de Tajo. Loeches. Meco. Mejorada del Campo. Morata de Tajuña. Nuevo Baztán. Olmeda de la Fuentes. Orusco de Tajuña. Paracuellos de Jarama. Perales de Tajuña. Pezuela de las Torres. Pozuelo del Rey. Rivas Vaciamadrid. San Fernando de Henares. San Martín de la Vega. Santorcaz. Santos de la Humosa, Los. Tielmes. Torrejón de Ardoz. Torres de la Alameda. Valdaracete. Valdeavero. Valdelaguna. Valdilecha. Valverde de Alcalá. Velilla de San Antonio. Villaconejos. Villalbilla, Villamanrique de Tajo. Villar del Olmo. Villarejo de Salvanés.
Zona 5: Madrid-Oeste	Municipios: Alpedrete. Becerril de la Sierra. Boadilla del Monte. El Boalo. Cercedilla. Collado Mediano. Collado Villalba. Colmenarejo. El Escorial. Fresnedillas de la Oliva. Galapagar. Guadarrama. Hoyo de Manzanares. Majadahonda. Molinos, Los. Navacerrada. Moralzarzal. Navalagamella. Quijorna. Robledo de Chavela. Rozas de Madrid, Las. San Lorenzo de El Escorial. Santa María de la Alameda. Torrelodones. Valdemaqueda. Valdemorillo. Villanueva de la Cañada. Villanueva del Pardillo. Zarzalejo.

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CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a ganar un importante litigio en defensa de los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado 21 de Madrid de lo Contencioso-Administrativo ha dictado una nueva sentencia que condena a la Comunidad de Madrid a abonar a un agente forestal el importe correspondiente al complemento específico que había dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo de baja por incapacidad temporal en el año 2021.

Con esta resolución, CSIF consigue la segunda sentencia favorable en este asunto, consolidando una jurisprudencia clave que reconoce el derecho de los agentes forestales al cobro íntegro del complemento específico, incluso durante los periodos de incapacidad.

La sentencia echa por tierra los argumentos presentados por la administración autonómica, que había justificado la denegación del pago en base a un criterio erróneo sobre la cotización y las retribuciones.

El tribunal aclara que la Orden PCM/1353/2021 (por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021) regula las bases de cotización para contingencias comunes, pero no afecta al reconocimiento del complemento específico previsto en Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de abril de 2021, donde se aprobó una mejora retributiva de 1.000 euros anuales para el Cuerpo de Agentes Forestales.

CSIF ha denunciado que la Dirección General de Emergencias y la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 incumplieron dicho acuerdo, perjudicando económicamente a numerosos agentes forestales que, en 2021, vieron reducidas sus retribuciones de forma injusta durante periodos de baja médica.

Desde el primer momento, CSIF ha tenido claro que todos los agentes forestales tenían derecho a percibir el aumento del complemento específico acordado, sin excepciones.

Esta nueva victoria judicial representa un importante precedente y refuerza la posición de CSIF como sindicato profesional e independiente comprometido con la defensa del personal de la Administración.

CSIF Madrid va a seguir impulsando las reclamaciones pendientes para que todos los afectados perciban las cantidades que les corresponden y se restituyan los derechos vulnerados.

CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que contrate personal para la extinción de incendios en nuestro medio natural todo el año y no solamente en época estival

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 03 Nov 25 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la situación que vive nuestra comunidad autónoma en cuestión de prevención de incendios.

A pesar de la aprobación de la Ley 5/2024, Ley básica de bomberos forestales hace un año, en la Comunidad de Madrid CSIF está negociando la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año, sin que haya hasta el momento ningún acuerdo de mejora.

En nuestra región, que cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos, este verano de 2025 ha sido el período estival en el que ha estado operativo el menor número de efectivos.

A pesar de las condiciones meteorológicas actuales, la Comunidad de Madrid han continuado con su planificación de contratación, finalizando en octubre las guardias operativas de la red de vigilancia y eliminando dos tercios del personal de extinción: a día de hoy sólo están operativos 20 de estos bomberos forestales y en noviembre han empezado a ser despedidos.

La Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior va a negar otro invierno más la protección de nuestro medio ambiente, impidiendo que este personal continúe trabajando en la realización de tareas de prevención de incendios y emergencias en el medio natural y rural.

Hasta el próximo verano no volverán a ser activados, a pesar de que en sede parlamentaria Carlos Novillo, consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior prometió hace un mes, en su comparecencia sobre el Plan INFOMA en la Asamblea de Madrid, mejoras en el dispositivo de extinción de incendios forestales.

Las comunidades autónomas rescindieron en octubre

Además, CSIF denuncia la rescisión en octubre, por parte de las comunidades autónomas, del contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

CSIF denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas

COMISIÓN DE PARITARIA PERSONAL LABORAL

sandra.campos.rufete — Fri, 21 Nov 25 12:59:00 CET

-1º) Propuesta de distribución del fondo compensatorio por realización de funciones en los ámbitos social y sanitario, previsto en la disposición adicional tercera del Convenio Colectivo respecto al año 2025.

La Administración nos informa como ha sido la evolución del reparto económico y del personal afectado por este fondo compensatorio desde 2019 a 2024 y se incluye el reparto de 2025 para su aprobación.

El reparto para 2025 queda aprobado por todas las organizaciones sindicales para el personal referido en la disposición.

Línea A: Personal perteneciente a las categorías de diplomado en enfermería, técnico en cuidados auxiliares de enfermería y técnico auxiliar, áreas de actividad C y D.

Línea B: Personal laboral que preste servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

-2º) Criterios de aplicación del artículo 166, excedencia por incompatibilidad, del Convenio Colectivo, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, número 714/2025, de fecha 14 de julio de 2025.

La Administración entiende que en esta sentencia que hay que tratar por igual al personal fijo y al personal interino y que por lo tanto las instrucciones que ha dado son de aplicación sin distinción para el personal fijo y el personal interino. Ambos generan el mismo derecho a solicitar pedir excedencia sobre la plaza que ocupan cuando vayan a tomar posesión sobre una plaza fija.

La interpretación de la Administración es la siguiente: El fijo deja una plaza fija en excedencia y toma posesión de otra plaza fija y el personal interino dejaría la plaza interina en excedencia y tomaría posesión de su plaza fija.

En ningún caso se puede dejar en excedencia una plaza fija para tomar posesión de una plaza interina.

-3º) Previsión de reconocimiento de nivel y abono de la carrera profesional horizontal para el personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia (Personal Laboral y funcionario en Órganos Judiciales e Instituto de Medicina Legal).

El abono para la carrera profesional para este personal se producirá en el mes de noviembre. No se pudo cumplir con el plazo para que entrara en la nómina de octubre por problemas con cómputos de tiempo del personal y estuvo paralizado el expediente en intervención. Por lo tanto se abonará en el mes de noviembre con todos los atrasos correspondientes.

-4º) Tras el reconocimiento y la puesta en marcha de la Carrera Profesional del personal laboral y ante las dudas surgidas por su aplicación, solicitamos que en el seno de la Comisión Paritaria se constituya la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional, para que sea este órgano quien analice e interprete estas cuestiones, garantizando una aplicación coherente, equitativa y ajustada de forma general.

La Administración informa que las medidas de Seguimiento y Control de la Evaluación del desempeño y la Carrera Profesional, se realizaran tal y como viene establecido en el Decreto 68/2025, de 3 de septiembre y estas no contemplan constitución de una comisión para su seguimiento.

-5º) Criterios de aplicación del Acuerdo de 19 de enero de 2023, de la Comisión Paritaria, publicado mediante Resolución de 24 de enero de 2023 (BOCM de 6 de febrero de 2023), por la que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las bolsas únicas permanentemente abiertas de trabajo temporal de personal laboral, respecto del procedimiento a seguir en la oferta de contrataciones temporales a candidatos en situación de disponibles.

Desde CSIF se recuerda a la Administración que hay que cumplir en Convenio Colectivo tal y como dice el artículo 46 y que antes de solicitar cobertura al SEPE de puestos que quedan vacante en llamamientos hay que agotar los llamamientos de los aspirantes que están en las Bolsas de trabajo de las diferentes categorías.

Se propone que en los llamamientos se aumente en número de candidatos por lo menos al doble de puestos ofertados y que se aplique la normativa de la convocatoria de la Bolsa.

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CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

sandra.campos.rufete — Wed, 20 May 26 10:16:00 CEST

1º) Solicitud de información sobre el procedimiento de pago de la indemnización por formar parte de tribunales, en relación con la previsión recogida en los artículos 17 y siguientes del Acuerdo Sectorial.

La Administración informa de que el retraso en los pagos no obedece a una falta de voluntad, sino a una imposibilidad material derivada de la carga de trabajo existente. Los 150 expedientes de la estabilización han bloqueado la tramitación ordinaria del pago a los tribunales. Han reforzado personal para atender esta gestión y van con la mayor celeridad posible, pero se está generando un año de retraso en la realización de los pagos.

2º) En relación con los reconocimientos médicos de empresa (concretamente y en el caso que se nos traslada, el de carácter ginecológico que se realiza únicamente en en el centro de Quirón Prevención de la c/ Príncipe de Vergara, 134 (Madrid), sin posibilidad de derivación a otro centro más cercano, cuando la trabajadora presta servicio en periferia o localidad de la Comunidad de Madrid distinta de la capital, el tiempo real de desplazamiento en transporte público puede superar con creces la hora de ida y vuelta que se equipara a una consulta médica ordinaria, que al parecer es lo que se está comunicando como tiempo de desplazamiento, debiendo en su caso recuperar el tiempo que supere dicho traslado. Valoración de ampliación o compensación del tiempo necesitado para el desplazamiento en estos casos.

La Administración explica que el Acuerdo Sectorial es claro al respecto. El artículo 90.5 establece “Los reconocimientos médicos anuales o exámenes de salud se realizarán dentro de la jornada laboral y el tiempo empleado para su realización, incluyendo el tiempo preciso para su desplazamiento, será considerado tiempo de trabajo.

Excepcionalmente, en el supuesto de jornadas de turno de tarde o noche, cuando no haya dicha coincidencia horaria o el reconocimiento o examen deba realizarse necesariamente fuera de su jornada laboral, se compensará al funcionario con un total de tres horas a efectos del cómputo de tiempo de trabajo, siempre y cuando la Comunidad de Madrid no haya posibilitado la realización del mismo en su propio centro de trabajo.”

Por lo tanto, no existe limitación para el desplazamiento cuando se produce dentro de la jornada de trabajo y si alguna Consejería está limitando ese tiempo, la DGFFPP se compromete a hablar con ellos y aclararlo.

3º) Interpretación del artículo 59.3, " Reducciones jornada retribuidas" (para cuidado de menor), del Acuerdo Sectorial del personal funcionario, en relación a la aplicación que realiza la AMAS ante una solicitud de ampliación del porcentaje de la reducción cuando de inicio está justificada la necesidad.

El responsable de la AMAS informa de que actualmente no existen peticiones pendientes de personal funcionario relativas al permiso recogido en el artículo 59.3, si bien si las hay de personal laboral. Del mismo modo, señala que las solicitudes se valoran de manera individualizada y no general, aunque el criterio principal es claro, debe acreditarse la necesidad de atención directa, continua y permanente del menor por parte del trabajador solicitante del permiso. Cuando existen dudas sobre el cumplimiento de los requisitos se pide documentación complementaria. Asimismo, indica que, cuando el turno coincide con la escolarización del menor, la situación es objeto de estudio, al considerarse que durante dicho periodo el menor ya se encuentra atendido.

Desde CSIF recordamos que existen numerosas sentencias del Tribunal Supremo que establecen que la necesidad de atención continuada y permanente no desaparece por el hecho de que el menor esté escolarizado. La escolarización del menor no puede ser un elemento determinante para conceder, limitar o reducir el permiso, ya que pueden darse situaciones en las que el menor no pueda acudir al centro durante varios días o en las que el progenitor deba asistirle en el mismo en numerosas ocasiones a lo largo de una jornada. Por ello, entendemos que, si existen informes médicos que avalan la necesidad de una reducción del 99%, ese debe ser el porcentaje reconocido, debiendo prevalecer, en todo caso, el criterio médico reflejado en los informes correspondientes.

El responsable de la AMAS coincide con lo expresado por CSIF, si bien señala que la escolarización es un dato que también tienen en consideración. La Administración reconoce, no obstante, que es una situación delicada y afirma que, si el informe médico es claro al respecto, se procede al reconocimiento del porcentaje de reducción solicitado.

COMISIÓN PARITARIA

sandra.campos.rufete — Thu, 21 May 26 10:50:00 CEST

-1º) Solicitud de información sobre el procedimiento de pago de la indemnización por formar parte de tribunales, en relación con la previsión recogida en los artículos35 y siguientes del Convenio Colectivo Único.

Han reforzado personal para atender esta gestión y van con la mayor celeridad posible, pero se está generando un año de retraso en la realización de los pagos.

-2º) Solicitud de información sobre la previsión de desarrollo del proceso selectivo convocado mediante Orden 1075/2025, sistema general de acceso libre a plazas dela categoría profesional de Técnico Especialista I, Especialidad de Gestión de Técnicas y Tecnologías del Espectáculo (Grupo III, Nivel 6, Área B).

La Administración informa del estado de este proceso selectivo y de otros dos pendientes:

Orden 1075/2025: se prevé que después del verano se empezaran a publicar listados provisionales, tribunal, listados definitivos y el primer ejercicio se haga a principios de año 2027.

Orden 558/2021, Diplomados en enfermería y Orden 560/2021 Educador de personas con discapacidad intelectual-. En estos procesos sólo está pendiente de la publicación de la resolución de adjudicación, pero como afecta particularmente a la AMAS, están negociando con ellos la fecha mejor para la formalización de los contratos.

-3º) Interpretación del artículo 113.3, "reducciones jornada retribuidas" (para cuidado de menor), del Convenio Colectivo Único del personal laboral, en relación a la aplicación que realiza la AMAS ante una solicitud de ampliación del porcentaje de la reducción cuando de inicio está justificada la necesidad.

-4º) Aplicación en la AMAS del art 110.1 del Convenio Colectivo Único, en lo que respecta al abono en periodo vacacional de pluses por cantidad y calidad del trabajo(festivos), de acuerdo con el criterio sentado por la sentencia número 979/2022, del Tribunal Supremo.

Desde la AMAS informan que es un problema de gestión, no se está pagando de oficio por no tener un aplicativo que les permita hacerlo, pero que están realizando las gestiones oportunas con RRHH para abonarlo y que sea efectivo lo antes posible.

Desde CSIF manifestamos que nos hubiera gustado recibir esta información en las reuniones mantenidas con la AMAS con carácter previo a esta Comisión. Solicitamos garantías de abono de las cantidades pendientes y que se arbitre un procedimiento de comunicación (reclamación previa o una solicitud) para que los trabajadores la remitan y quede constancia y también para la tranquilidad de los trabajadores que tiene pendiente este cobro.

AMAS garantiza el abono de las cantidades pendientes e incluso si son superiores a un año. La DGFP va a emitir certificación del punto para garantizar este extremo.

AMAS nos solicita que se le remitan listados colectivos de cada centro de trabajo para facilitar la información.

-5º) Criterio aplicable al informe previo de los comités de empresa ante procesos de encomienda de funciones de superior categoría, en virtud de lo previsto en el artículo 65.3, del Convenio Colectivo Único y su carácter de requisito.

Desde la Administración argumentan tal y como establece el artículo 64.6 del E.T., el Comité de Empresa debe remitir en el plazo máximo de 15 días el informe referido en artículo 65.3 del C.C.

La Administración entiende que si pasado ese plazo no se ha recibido dicho informe por parte del correspondiente comité de empresa, el proceso no se paraliza y continúa la tramitación de la mejora de empleo.

-6º) Interpretación de la documentación suficiente, al objeto de ejercer el derecho preferente al traslado de centro de trabajo (AMAS), en el supuesto de trabajadora con la condición de víctima de violencia de género.

La Administración retira este punto al tratarse de violencia de género y sólo poder ser tratado de forma particular con la trabajadora.

-7º) Aclaración del criterio de aplicación del artículo 166, excedencia por incompatibilidad, del Convenio Colectivo Único, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, número 714/2025, de 14 de julio de 2025 y número377/2026, de 29 de abril de 2026, asimismo recogido en el acta 13/2025, de la Comisión Paritaria.

La Administración vuelve a informar por si desde la gestión de personal de alguna Consejería no lo tienen claro, que tanto el personal laboral fijo y el personal interino, pueden dejar su plaza en excedencia para ocupar otra plaza fija, pero en ningún caso para ocupar o mantener una plaza interina.

DACIÓN DE CUENTAS

-1º) Estado de la información del catalogo de puestos de carrera comprometida en la sesión de la Comisión Paritaria del pasado mes de abril, en relación a la interpretación de los términos de aplicación del artículo 180, complemento funciones asistenciales. Visto en el punto 8, de la Comisión Paritaria de 26/03/2026, pendiente de que se facilite.

Desde la AMAS no han podido mandar el catálogo de puestos solicitados y se comprometen a enviarlo a la Administración, en el día de hoy, para que luego nos sea facilitada a las centrales sindicales.

-2º) Estado de la tramitación del expediente de gasto en relación a la extensión del plus de actividad a los puestos de carrera de los centros de la AMAS de primera acogida de Hortaleza, Isabel Clara Eugenia, Centro de Adaptación Cultural y Social, Manzanares, Primera Acogida Residencia Norte y Albergue Vista Alegre, en los términos vistos en el punto 6º, de la sesión de la Comisión Paritaria de fecha 19 de febrero de 2026.

Desde la AMAS informan que este plus no ha sido abonado por ahora ya que entendían, de forma errónea, los cambios producidos en el Convenio Colectivo actual, y tratados en esta Comisión Paritaria el pasado mes de febrero de 2026.

La Administración les recuerda que el actual Convenio Colectivo ha eliminado la incompatibilidad para que estos puestos de carrera puedan cobrar este plus.

Desde la AMAS, se solicita a la Administración, una certificación del acta de Paritaria del mes de febrero de 2026 y del mes de mayo de 2026, para poder justificar con su órgano de intervención la justificación de estos pagos, que en cualquier caso, manifiestan que se van a abonar con carácter retroactivo.

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España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

REUNIÓN CON GERENCIA DE AMAS

sandra.campos.rufete — Wed, 29 Apr 26 14:53:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

✅TRIENIOS

Entre las nóminas de abril y mayo se van a abonar los últimos tramos pendientes de trienios y transporte. Trienios por cambio de contrato.

Los trienios de oficio, ya están fiscalizados hasta los del mes de diciembre, el abono en nóminas los incluirá a lo largo del mes de mayo.

Se ha solicitado una modificación en el procedimiento de solicitud de trienios, para agilizar el proceso, y que los anexos II se puedan consultar de oficio, sin tener que solicitarlo el trabajador. (A la espera de confirmación por la Dirección General de Recursos Humanos y de la Intervención Delegada).

Se está trabajando con IA, robotizando el proceso para la actualización de los trienios; Aún no implementado pero la herramienta está en pruebas.

✅ AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRATIVOS

Los contratos de Producción que se autorizaron para Servicios Centrales, no se van a renovar puesto que la DGRRHH no es favorable. Por tanto, las necesidades existentes deben contratarse con las listas de espera existentes (actualmente agotadas y en previsión de la puesta en funcionamiento en el futuro de la lista departamental de Educación) y la redistribución de efectivos que se quiere poner en marcha en la AMAS, donde sostienen que fundamentalmente hay Residencias de Mayores con plantillas sobredimensionadas en los departamentos de Administración (con el movimiento de puestos donde hay mucho personal a centros o servicios donde hay necesidad).

Respecto a esta redistribución de efectivos del área de Administración de la AMAS, quiere implementarse a partir de septiembre y afectará al personal del Área A de los Centros Residenciales de Mayores, Discapacidad y Menores. Incluye la modificación de puestos de trabajo, indicando que ya se han iniciado los expedientes.

✅ASISTENTES SOCIALES

Por la dificultad en su cobertura, se ha solicitado y están aprobados contratos laborales de circunstancias de la producción para los Centros de Mayores donde hay vacante estos puestos.

AMAS va a convocar cobertura de puesto interino y creación de Lista Departamental con previsión de puesta en funcionamiento en el plazo de 6 meses.

CSIF platea a la Gerencia que sopese la opción de publicar a concurso de méritos, los puestos bases de Asistente Social para posibilitar la movilidad del personal funcionario fijo.

✅TRASLADO DE PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIOS DESDE DEPORTES

Con carácter general se han respetado los turnos y horarios del personal en traslado forzoso, por ello, en estos casos, los puestos van sin amortizar plazas de la AMAS, van como refuerzo. Por ello, estos puestos que son de Lunes a Viernes, si están cubiertos por interino, cuando finalice la interinidad, se ofertaran de lunes a domingo. Si están cubiertos por personal fijo, serán amortizadas, ya que son plazas a mayores que no cubren ninguna vacante.

✅COMPLEMENTO POR FUNCIONES ASISTENCIALES PARA PUESTOS DE CARRERA

Manifestamos nuestro desacuerdo en que el cobro el complemento por funciones asistenciales, se haya aplicado solamente a puestos de carrera,, ya que esa interpretación se debería haber ampliado a todo personal de puestos base que realizan funciones de carácter asistencial a pasar de que su área de actividad no sea la D. Todos o ninguno. Alegan que por normativa no se puede y a puestos de carrera si se le puede aplicar. CSIF no descarta emprender acciones legales al respecto.

✅TELETRABAJO

AMAS ha ampliado la posibilidad de teletrabajar hasta 3 días por semana a los puestos del Área A susceptibles de desempeñar sus funciones en régimen de teletrabajo, el objetivo es hacer más atractivo la prestación de servicios en el Organismo Autónomo.

✅DUES

Hemos reiterado la problemática que se va a generar cuando se resuelvan los procesos pendientes y en la necesidad de retener a los profesionales de la categoría laboral DUE, ya sean fijo o interinos. Por nuestra parte, indicamos que está más que justificado proponer la implantación de un plus de actividad que permita hacer más atractivos los puestos a este personal.

✅2º BLOQUE BUPAS

Se Mantiene reunión de Mesa Técnica relación con las bolsas que van a ser gestionadas por la AMAS. Se avanza con la propuesta de bases que deben regular estas BUPAS. Parece que puede haber consenso respecto a:

Eliminación de los llamamientos presenciales y se articulen a través de herramienta de gestión.

Puesta en marcha de la bolsa con los candidatos que hayan presentado instancia dentro del primer llamamiento (plazo de presentación de 20 días a través de presentación telemática).

Posibilidad de que los candidatos opten a cualquier puesto en cualquier zona geográfica de forma voluntaria.

La zonificación sólo se aplicaría para puestos de difícil cobertura.

Las principales diferencias han surgido respecto al proceso de baremación de candidatos, aunque se ha descartado el baremo CERO y el autobaremo.

Instrucciones para la Evaluación del Desempeño CSIF SOLICITA A LA DGFP PRORROGAR LA SUBIDA Y REGISTRO DE PIT EN CENTROS ADSCRITOS A DIFERENTES CONSEJERÍAS Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS

sandra.campos.rufete — Fri, 27 Feb 26 14:26:00 CET

EmpleoCarrera profesionalÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde la publicación de las instrucciones para la implantación y gestión de los procesos de evaluación del desempeño, los delegados de CSIF han podido constatar las dificultades de los equipos directivos encargados de gestionar la evaluación del personal de los centros al servicio de las diferentes Consejerías y Organismos Autónomos, con especial incidencia en el ámbito de la AMAS, y las Consejerías de Juventud, Familia y Asuntos Sociales o la de Educación, Ciencia y Universidades.

Las instrucciones incluían un calendario de implantación de la evaluación del desempeño. Según este calendario, la fecha límite para la subida de los Planes Individuales de Trabajo es el 28 de febrero, entendiendo que, con la debida antelación, recibirían las orientaciones necesarias para su correcta tramitación.

No obstante, las instrucciones han llegado sin un desarrollo efectivo de como diseñar los PIT del personal. En la mayoría de los casos, los equipos directivos están teniendo acceso a esta información por primera vez, con numerosas dudas y sin contar con una explicación clara sobre el procedimiento a seguir. Como consecuencia, el personal no puede consensuar su plan con la persona responsable de la supervisión ni proceder a su registro en la plataforma PTEL.

Por todo ello, consideramos que los centros, no podrán cumplir con el plazo establecido debido a la falta de información y orientación adecuada. En consecuencia, hemos solicitado a la Directora General de Función Pública y a los responsables de cada uno de los ámbitos afectados, la concesión de una prórroga para la subida de los datos, a fin de garantizar que las instrucciones lleguen a todos los centros y que los equipos directivos puedan resolver sus dudas y trasladar correctamente las indicaciones al personal, permitiendo así la adecuada activación y registro de los Planes Individuales de Trabajo.

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EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

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La falta de previsión de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) ha provocado una crisis asistencial sin precedentes en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid. Según lo previsto en la resolución del BOCM del pasado 10 de diciembre de 2025, un total de 122 puestos de la categoría de Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área B) han quedado definitivamente desiertos.

A pesar de conocerse este déficit de personal, hoy se están haciendo efectivos los despidos del personal interino que ocupaba dichas plazas, sin que la Administración haya previsto una cobertura inmediata. Según denuncian fuentes sindicales, las plazas desiertas no se cubrirán con nuevos contratos por circunstancias de la producción hasta el próximo lunes 2 de febrero, dejando a los centros en una situación de vulnerabilidad extrema durante todo el fin de semana.

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Para paliar esta carencia de personal, la Administración va a obligar a los trabajadores actuales a doblar turnos durante este fin de semana. Esta imposición no solo vulnera los derechos de descanso del personal, sino que incrementa el riesgo de accidentes laborales y reduce la calidad de la atención prestada.

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

Desde CSIF se califica de "caos organizativo" esta gestión, señalando que la falta de planificación de la AMAS pone en riesgo la atención básica de los ciudadanos más vulnerables en centros dependientes de la Comunidad de Madrid.

El Defensor del Pueblo se encontraba esta mañana en la Residencia Nuestra Señora del Carmen y los delegad@s de CSIF Madrid han aprovechado para darle personalmente la carta de denuncia y así le conste de primera mano la situación en la que se encontraban hoy las residencias, dando mención a las que más plazas de empleo necesitan, pero sin olvidarnos del resto.

CSIF INFORMA: JUBILACIÓN ANTICIPADA

sandra.campos.rufete — Mon, 12 Jan 26 11:17:00 CET

El Real Decreto 919/2025 establece las condiciones necesarias para que los agentes forestales accedan a la jubilación anticipada mediante el uso de coeficientes reductores.
El Real Decreto Ley 16/2025 establece, en su Disposición Adicional Tercera, la cotización adicional para los agentes forestales, cuestión que se establecía como indispensable para la
entrada en vigor del Real Decreto 919/2025.

El día 25 de diciembre de 2025 entró en vigor el Real Decreto Ley 16/2025 y por tanto, también lo hizo el Real Decreto 919/2025. Los agentes forestales tenemos derecho, desde ese
mismo día, a la jubilación anticipada. A continuación os informamos de los pasos a seguir y documentos necesarios para solicitar la jubilación anticipada, si se cumplen todas las especificaciones del Real Decreto 919/2025:

1. Debe solicitarse el Certificado de Empresa a la Subdirección General de Personal de la ASEM. Puedes hacerlo de dos formas:

a. Por registro, con una solicitud genérica pidiendo el certificado a esa Subdirección.
b. Por correo electrónico, al correo bomberosjubilaciones@madrid.org

c. En ambos casos debes informar e indicar tu nombre y apellidos, DNI, nº de teléfono, correo electrónico, fecha prevista de jubilación y adjuntar el Informe de la Vida Laboral.

2. Mandar la Solicitud de Jubilación, existe una solicitud concreta para tal hecho, a la Dirección General de Recursos Humanos, que es la encargada de tramitar los procedimientos de jubilación de los funcionarios públicos. No obstante, carece de competencias en materia de reconocimiento del derecho a pensión.

a. Se trata, en nuestro caso, de una jubilación voluntaria y se exige un Informe de Vida laboral y el Certificado de Empresa.
b. Dentro de la Dirección General de Recursos Humanos, la responsable de los trámites de jubilación es la Subdirección General de Régimen Jurídico y Registro de Personal y dentro de ella, lo es la División de Situaciones Administrativas y Provisión de Personal funcionario. El teléfono de este departamento es 915803329.
c. En la información sobre jubilación voluntaria que emite la Comunidad de Madrid se establece que el plazo para presentar la solicitud de jubilación a la Comunidad de Madrid es de 3 meses de antelación a la fecha en la que se desea que se produzca. En nuestro caso, ante el desconocimiento real de la entrada en vigor del Real Decreto que regula los coeficientes de nuestra jubilación anticipada, esta exigencia de tres meses no parece lógica. Al habla con el departamento responsable mencionado anteriormente nos trasladan que es una fecha
orientativa, sin más.

3. Ya en el Instituto Nacional de la Seguridad Social se solicita la jubilación para tener acceso y derecho a la pensión. La documentación necesaria que debes llevar es la siguiente:

a. Documento de identificación: DNI.
b. Modelo de solicitud. El impreso oficial de solicitud de pensión de jubilación, que se puede descargar o rellenar en línea. Si pides cita, se rellena allí mismo y lo aporta la propia seguridad social.
c. Certificado de Número de cuenta bancaria.
d. Certificado de Empresa. Necesario cuando la jubilación es anticipada por razón de la actividad. Este es nuestro caso y debemos pedirlo a la Comunidad de Madrid para luego entregarlo en la Seguridad Social.
e. Libro de Familia o certificado del Registro Civil, para acreditar nacimientos, adopciones o acogimientos, lo cual puede tener implicaciones en el cálculo de la pensión.

En la seguridad social no podemos acceder a simulaciones directas. Si queremos una, debemos pedir cita y presentar todos esos documentos. Nos harán una manual que tarda en torno al mes.

Recuerda que la jubilación anticipada es ya un derecho de los agentes forestales y que para jubilarte a los 60 años, además de las prescripciones que exige el RD 919/2025, debes
tener cotizados, a la seguridad social, 38 años y 3 meses en el 2026 y 38 años y 6 meses en el 2027.

En el año 2026 la edad de jubilación es de 65 años si has cotizado 38 años y 3 meses y 66 años y 10 meses si no los has cotizado. Así pues, aquellos que tengan cotizados esos 38 años y 3 meses pueden jubilarse ya si tienen 60 años o más. Los que tengan 60 años o más y no tengan cotizados en total a la seguridad social esos 38 años y tres meses podrán jubilarse en el momento de tenerlos o cuando tengan 61 años y 10 meses, cinco años antes de la edad tope de jubilación.

En el año 2027, la edad de jubilación es 65 años para aquellos que hayan cotizado 38 años y 6 meses y 67 años para los que no los hayan cotizado. Podrás jubilarte en el tramo que va desde los 60 a los 62 años en el momento que tengas cotizados esos 38 años y medio y ya a los 62 años podrás jubilarte anticipadamente sin más restricción que las enumeradas en ese RD 919/2025.

En cualquier caso, consultad con la seguridad social vuestra situación personal antes de pedir la jubilación en la Comunidad de Madrid para que no haya problemas y esté todo en regla y
seguro.

Desde CSIF - Agentes Forestales os deseamos: ¡FELIZ JUBILACIÓN!

Saludos

Síguenos en: Twitter: @CSIF_AFFMadrid

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO SECTORIAL DE FUNCIONARIOS

sandra.campos.rufete — Fri, 24 Oct 25 09:35:00 CEST

1º). Propuesta de desarrollo del artículo 62.1 d, del Acuerdo Sectorial. Bolsa de horas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, en el sentido de considerar que el cuidado de familiares dependientes, matrimonio familiares hasta tercer grado, gestiones ante notario, exámenes de oposición de otras administraciones públicas, sean considerados como supuestos de similar naturaleza que podrían acogerse a la previsión de este artículo.

CSIF está de acuerdo con esta propuesta entendiendo que se trataría de una 4 bolsa de 30 horas y en la que creemos que también se debería de incluir dentro del derecho, el cuidado de familiares dependientes reconocidos o que se haya presentado la solicitud de dependencia y el reconocimiento, esté en trámite.

La Administración va a proceder a estudiar esta propuesta.

2º). Derecho a disponer de local sindical en la sede de Calle Sagasta, 6, a las organizaciones con representación en Junta de Personal y Comité de Empresa de la Consejería de Sanidad en las mismas condiciones que se le ha asignado a las Organizaciones Sindicales UGT y CCOO.

CSIF informa que en este edificio de la Consejería de Educación existen 2 locales sindicales, uno de CCOO y otro de UGT y por lo tanto solicita la adjudicación de un local sindical para nuestra organización en las mismas condiciones de uso que el resto.

La Consejería entiende que actualmente UGT no utiliza dicho local al no tener representación ente Consejería y que CCOO lo utiliza 1 día a la semana, pero entiende y cree conveniente la propuesta de CSIF y que se utilicen ambos locales de forma compartida y por días fijos, entre los 3 sindicatos con representación en la Consejería (CSIF, CCOO y CSIT) y UGT como sindicato más representativo.

La utilización sería compartida y la Consejería se compromete en reunir a las Organizaciones Sindicales entre finales de octubre y primeros de noviembre para tratar el tema.

CSIF además propone que la utilización de ese local por elección de días a la semana se realice por el número de representación sindical en dicha Consejería. La Administración entiende que esa propuesta es válida.

3º). Previsión de instrucciones de la Dirección General de Función Pública sobre criterios para la revisión y adecuación de los Calendarios Laborales de las Consejerías.

Desde Función Pública entienden que sólo deben de marcar instrucciones si hubiese desacuerdo en la adecuación de los Calendarios Laborales y que no es el caso.

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COMISIÓN SEGUIMIENTO

sandra.campos.rufete — Mon, 29 Sep 25 09:37:00 CEST

1º).- Información sobre el proyecto de Orden de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo por la que se regulan los requisitos, criterios y procedimientos para la concesión de las ayudas contempladas en el Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid y en el Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, tras la eliminación en los textos convencionales de los aspectos procedimentales (A propuesta de la Administración).

CSIF expone a la Dirección General de Función Pública que está conforme con las modificaciones que quiere efectuar la Administración con este nuevo decreto pero también considera necesario actualizar los importes, tanto para las ayudas como para las incapacidades, ya que son los mismos que los que se establecieron en 2018, por lo que será uno de nuestras primeras reivindicaciones en una nueva negociación.

2º). - Desarrollo del artículo 36 del Acuerdo Sectorial a efectos de posibilitar permutas entre personal funcionario, singularmente lo que se refiere a la constitución de un registro para inscribir los datos del personal funcionario interesado en formalizar una permuta.

La Administración expone que según el TREBEP en su art. 78.3 para poder establecer un registro es necesario que dicho artículo sea desarrollado a través de una Ley de Función Pública.

CSIF no está conforme con esta explicación de la Administración y deja claro que existe una regulación supletoria a la que se puede acudir para hacer efectiva la regulación del Acuerdo Sectorial. El art. 36 del mismo establece la regulación de permutas entre personal funcionario y si no existe aún desarrollo a través de una Ley de Función Pública simplemente hay que acudir a la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, Decreto 315/1964, donde se establecen las circunstancias que deben concurrir para que sea posible aplicar las permutas entre funcionarios en activo y a través de esta normativa supletoria realizar el registro.

3º).- Estado actual de los procesos selectivos. Estabilización, funcionarización, y convocatorias libres.

Actualmente hay 116 procesos de funcionarios en tramitación.

En Estabilización por concurso oposición sólo queda un proceso en curso, Cuerpo de Diplomados especialidad Terapia ocupacional, que está terminando. En Estabilización por concurso quedan ocho procesos en marcha. Concretamente los relativos a los cuerpos C1 y C2 se encuentran con retraso debido a que están a la espera de listas complementarias que se encuentran tramitándose de otros procesos por los que se ven afectados.

En Funcionarización, de los 39 existentes, se encuentran pendientes 23 procesos y la mayoría se examinarán durante el mes de octubre.

En el Turno libre quedan 55 procesos pendientes y en promoción interna 29.

CSIF ha pedido expresamente que se dé una explicación al retraso que está sufriendo el proceso de promoción interna específica para ingreso en el Cuerpo de Administrativos de Administración General, Subgrupo C1, convocado por Orden 565/2021, en el que el 29 de abril de 2025 se publicó la relación de puntuación de la fase del concurso. La Administración nos ha respondido que tenían bastantes alegaciones en dicho proceso, pero que nos responderá al respecto más concretamente en los próximos días.

4º). - Solicitud de información sobre la previsión de constitución y publicación de la bolsa de trabajo, para el nombramiento interino de personal funcionario, Auxiliar Administrativo de Administración General, grupo C, subgrupo C2.

La administración expone que no puede dar una fecha previsible para la constitución de la bolsa correspondiente al proceso de estabilización para el ingreso en el Cuerpo de Auxiliares de Administración General, Subgrupo C2, convocado por orden 394/2021, ya que se están tramitando nuevos nombramientos de funcionarios de carrera en base a la relación complementaria efectuada por el tribunal del proceso para cubrir el máximo número de plazas posible.

Por tanto, hasta que no se terminen estos nombramientos de funcionarios de carrera no se puede constituir la bolsa derivada de este proceso.

CSIF pregunta expresamente cómo se están tramitando las relaciones complementarias y en qué procesos, ya que en reuniones anteriores, realizadas en el primer semestre del año en curso, la Administración explicó que se solicitarían antes de efectuar la orden de nombramiento. Concretamente, después de la Resolución que resuelve las pruebas selectivas, y por lo expuesto, parece que no se está haciendo de esta manera. También CSIF solicita expresamente y de nuevo que se pidan y efectúen relaciones complementarias en todos los procesos selectivos de promoción interna en tramitación.

La Administración nos ratifica que para no tener que realizar el trámite varias veces y ralentizar más aún los procesos se están solicitando las listas complementarias una vez efectuado la Orden de nombramiento.

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Reunión: “Funciones específicas CAF”.

sandra.campos.rufete — Wed, 25 Jun 25 13:25:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hemos tenido hoy la primera reunión del grupo de trabajo formado en la Mesa Técnica del pasado 6 de junio. Orden del día:

1.- Definición de las funciones específicas de Escala Técnica y Escala Operativa.
Tal como habíamos solicitado las OOSS, la Administarción nos facilitó en tiempo y forma un documento previo de trabajo. Lamentablemente, otra vez, un documento inadmisible.
Así que hoy, no nos ha quedado más remedio que trasladar al Jefe del Cuerpo el malestar e indignación que ha causado semejante listado de ocurrencias entre la inmensa mayoría de los agentes forestales de la Escala Operativa.

Para CSIF-Agentes Forestales el documento presentado es un auténtico despropósito, tanto desde un punto de vista profesional como formal. Quizás en CSIF no nos habíamos enterado bien, que pudiera ser, ya que entendimos que íbamos a trabajar en un documento que conformase los cimientos del futuro Reglamento Profesional del CAF.

Por el contario nos encontramos con un documento que nada tiene que ver con lo profesional y que está en las antípodas de lo que se supone que tiene que ser el texto del Reglamento que desarrolle nuestra Ley. Carece de una estructura funcional lógica y coherente con los distintos puestos, categorías y Escalas que tenemos en el CAF. No establece funciones como tal, está vacío de potestades, de responsabilidades, de relaciones jerárquicas y por ello no sirve a tal efecto.

Simplemente es un listado caprichoso que pretende endosar multitud de tareas a los mandos intermedios de la Escala Operativa, convertirlos definitivamente en personal pseudo administrativo o de apoyo a la jefatura, a sus áreas y servicios, alejándolos de su verdadera razón funcional de ser: el mando y coordinación de la Escala Operativa en las comarcas.
Por otro lado, en lugar de intentar ocupar y destinar a los 20 técnicos medios agentes forestales en funciones técnicas específicas, tan necesarias para el desarrollo del colectivo, se les presenta un listado amable y a la carta, sin responsabilidad ni carga técnica alguna e invadiendo grosera y descaradamente el ámbito funcional de los mandos intermedios de la Escala Operativa.

El agravio comparativo entre ambos listados es sintomático e indignante. La realidad es que nos han presentado la lista de la compra de Jefatura, mitad de cuarto para un servicio y cuarto y mitad para otro, compra caprichosa de nuevos ricos que al final siempre pagan los mismos. Nada tiene que ver con lo que esperábamos. Nada. Esperábamos un documento técnico
y profesional, al estilo de los reglamentos que tienen otros cuerpos de AAFF, de bomberos o de policías locales. Un documento de desarrollo profesional que provea encaje y sustento jurídico a las funciones y responsabilidades de toda la estructura del CAF. Y lo esperábamos porque urge, el choque entre escalas crece día a día sin control y en un colectivo de agentes de la autoridad con el carácter de policía administrativa especial y judicial es una auténtica temeridad no ponerse a trabajar de inmediato en una solución formal y legal. Por todo ello,CSIF- Agentes Forestales ha rechazado el documento en su conjunto, no había por donde cogerlo.

Hagamos las cosas bien esta vez, demos formato legal a las funciones específicas por escalas, categorías y puestos, tal como estable la Ley del Cuerpo. Y con ese sustento legal ya habrá tiempo de hablar y concretar las tareas de cada una de ellas. El resto de OOSS han estado prácticamente en la misma línea. Finalmente, el JCAF ha retirado el documento y nos ha propuesto una nueva reunión para el próximo 4 de julio, a la que deberemos acudir con un documento de las OOSS lo más consensuado posible. Nos ponemos a ello. Esta vez no van a pasar por encima de los derechos de la Escala Operativa, el colectivo está dispuesto a dar la batalla donde haga falta. La mayoría de los agentes forestales quieren a la Escala Técnica en los servicios centrales con funciones técnicas y responsabilidad acorde a su sueldo y a los mandos intermedios de la Escala Operativa con las funciones de coordinación y dirección de las Comarcas.

Antes de finalizar la reunión se ha incorporado el Director General de Emergencias para informarse de lo acontecido en la misma y trasladarnos que en septiembre se abrirá el proceso de negociación del nuevo Acuerdo de Agentes Forestales.

PUBLICACIÓN BOLSAS PROCESOS SELECTIVOS y PUIBLICACIÓN BOLSA PAS

sandra.campos.rufete — Thu, 19 Jun 25 14:18:00 CEST

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La Subdirección General de Planificación de Efectivos de la DGFP ha confirmado hoy que el próximo 26 de junio de 2025 se va a proceder a publicar la bolsa de PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIOS (PAS) derivada del proceso selectivo Orden 1176/2019, de 10 de abril.

Además a la cuestión planteada sobre Publicación de Bolsa de Empleo como punto en el orden del día de la sesión de Comisión Paritaria, CSIF ha advertido la situación de precariedad a efecto de cobertura de vacantes que viene produciéndose especialmente en los Centros de Atención directa y que en gran medida, esta situación se debe a la situación actual de las Bolsas de Empleo que en su mayoría están agotadas y totalmente obsoletas.

CSIF viene advirtiendo en la necesidad que la Administración centre sus esfuerzos en la publicación de la Bolsas y comunique cuales van a publicarse con cargo a los procesos de Libre o Estabilización en función del estado de las convocatorias resueltas y en curso.

La Subdirección General de Planificación de Efectivos nos informa que se van a publicar 29 convocatorias entre julio y septiembre de 2025, son entre otras (recibiremos el listado exacto):

Respecto de Procesos de LIBRE (meses de junio, julio y agosto):

PAS 2019: publicación el 26 de junio de 2025

Vigilancia de Incendios

Técnicos de Cocina

Técnico Mantenimiento

T. E II Emisorista

Respecto de Proceso de Estabilización (meses de julio y agosto)

DUE (en julio)

Fisioterapia (en julio)

Titulado Medio Educador

Técnico Auxiliar área C

Educador Discapacidad

TCAE

Educador Escuelas Infantiles

Técnico Especialista III

Técnico Mantenimiento

Técnico Cocina

Conductores Forestales

Psicología General Sanitaria

T.S. Médico

T.S. Psicología

T.S. Agropecuario

Técnico Esp. II área C

T.S. Medico Familia

Gestor 112

Respecto de Proceso de Estabilización (septiembre)

Psicomotricista

Conductor

Perito Judicial

Auxiliar Administrativo

Las bolsas publicadas derogan las vigentes con prioridad de la Bolsa de Libre sobre la de Estabilización, en caso de que se publicaran ambas en una misma categoría

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO y COMISIÓN PARITARIA 18 y 19 de junio de 2025

sandra.campos.rufete — Thu, 19 Jun 25 14:13:00 CEST

PUNTOS COMUNES A PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL

Criterio a seguir en el caso de que las resoluciones de los procesos extraordinarios de estabilización de empleo afecten a delegados electos en las juntas de personal y comités de empresa, su composición y derechos inherentes.

Se propone este punto para que las organizaciones sindicales presentes en el ámbito de Comisión Paritaria y de Seguimiento, lleguemos a una serie de acuerdos en relación con la permanencia de los representantes de Comités de Empresa y Juntas de Personal que puedan haberse visto afectados por procesos de Estabilización, Funcionarización o por el cese y nueva situación de contratación distinta.

CSIF advierte que la sustitución de sus miembros electos de Junta de Personal o Comité de Empresa, no es automática y que sólo puede hacerse a instancia de la organización afectada y que la Presidencia de esa Junta de Personal o Comité de Empresa que asuma esa decisión de manera unilateral, presentando el registro ante la Dirección General de Trabajo, será consecuentemente denunciada puesto que no es competente para ello.

La DGFP señala igualmente, que esa no es una competencia de una Presidencia de Junta o Comité y que la Administración actúa a instancia de cada Organización. Recuerda también que si bien no hay contemplado un periodo temporal para decidir si un miembro pierde o no el vinculo laboral, es evidente que los candidatos que han estabilizado en su misma unidad electoral, mantienen su condición de representante de Junta o Comité, siempre que la organización sindical no haya tramitado su baja.

Incluso, indica que esa situación puede mantenerse para otras situaciones, siempre que no haya una pérdida a efectos de antigüedad y se mantenga la permanencia de la persona en la unidad electoral.

Caso distinto es la situación de haberse funcionariado porque se produce una modificación en la vinculación laboral.

Se propone que sean las OOSS las que lleguen a los pertinentes acuerdos en esta materia en foro distinto a Comisión de Seguimiento y Paritaria.

Interpretación restrictiva realizada por la Subdirección General de Personal de la Consejería de Cultura y Turismo, respecto de lo reflejado en artículo 51.2 del Acuerdo Sectorial y 104-2 del Convenio Colectivo, en relación con criterios generales para el disfrute de la festividad de San Isidro. Estableciendo como criterio adicional no recogido en textos convencionales el cumplimiento de cumplir con el horario en cómputo mensual.

La Subdirección General de Personal se compromete a modificar la instrucción, incluyendo que el personal puede ajustar su cómputo mensual del mes de mayo con el exceso de jornada mensual de los meses de abril y junio y así disfrutar de la festividad local por San Isidro.

RESPECTO DE PERSONAL FUNCIONARIO.

Información y aclaración sobre comunicaciones de ceses de personal (ejemplo en la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local), por cumplimiento de 3 años de nombramiento estando el puesto adscrito a una convocatoria que se está desarrollando. Técnico Superior Salud Pública OPE 2022.

LA DGFP da instrucciones a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local en relación a que las personas afectadas por esta situación, pueden permanecer en el puesto hasta la resolución del proceso selectivo.

RESPECTO DEL PERSONAL LABORAL

Aplicación del apartado 2 de la Disposición transitoria decimoséptima. Inicio del concurso abierto permanentemente. "En tanto no tenga lugar la implantación efectiva del modelo de concurso abierto permanentemente, seguirá siendo de aplicación lo dispuesto en los artículos 49 a 55, relativos al concurso de traslados del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de 2021-2024

La Subdirección de Planificación de efectivos vuelve a confirmar en el seno de la Comisión Paritaria que no se va a convocar Concurso de Traslados conforme a los criterios del Convenio colectivo de 2021-2024.

Que sus esfuerzos se están centrando en desarrollar una propuesta de desarrollo del Concurso de Traslados Permanentemente Abierto, par lo que están trabajando en un nuevo aplicativo con Madrid Digital.

Información sobre previsión de publicación por categorías y fechas de las Bolsas de trabajo derivadas de procesos selectivos de estabilización y libre

CSIF ha planteado la situación de precariedad a efecto de cobertura de vacantes que viene produciéndose especialmente en los Centros de Atención Directa y que en gran medida, esta situación se debe a la situación actual de las Bolsas de Empleo. Se recuerda a la Administración que la mayoría tienen más de 25 años de vigencia y que en el mejor de los casos, las últimas publicadas son de 2016 y 2017 con el consecuente agotamiento de las mismas y su falta de operatividad.

La Subdirección de Planificación de Efectivos nos informa que se van a publicar 29 convocatorias entre julio y septiembre de 2025, son entre otras (recibiremos el listado exacto):

Respecto de Procesos de LIBRE (meses de junio, julio y agosto):

PAS 2019: publicación el 26 de junio de 2025

Vigilancia de Incendios

Técnicos de Cocina

Técnico Mantenimiento

T. E II Emisorista

Respecto de Proceso de Estabilización (meses de julio y agosto)

DUE (en julio)

Fisioterapia (en julio)

Titulado Medio Educador

Técnico Auxiliar área C

Educador Discapacidad

TCAE

Educador Escuelas Infantiles

Técnico Especialista III

Técnico Mantenimiento

Técnico Cocina

Conductores Forestales

Psicología General Sanitaria

T.S. Médico

T.S. Psicología

T.S. Agropecuario

Técnico Esp. II área C

T.S. Medico Familia

Gestor 112

Respecto de Proceso de Estabilización (septiembre)

Psicomotricista

Conductor

Perito Judicial

Auxiliar Administrativo

Las bolsas publicadas derogan las vigentes con prioridad de la Bolsa de Libre sobre la de Estabilización, en caso de que se publicaran ambas en una misma categoría

Interpretación de los términos de aplicación del artículo 105 del Convenio Colectivo, respecto de la compensación por trabajo en domingo o festivo, a las sustituciones por IT en ARRMI

Se acuerda redactar una interpretación en relación al último párrafo del artículo 105 del vigente convenio colectivo y en relación al personal que sustituya por IT al titular de un puesto por un periodo corto de tiempo para abonar conforme a lo establecido en artículo185 y no compensar en tiempo.

CSIF está de acuerdo con que se proponga una interpretación, siempre que la misma se ciña a la cuestión planteada y se refleje que el sustituto reciba el mismo trato en cuanto a cuadrante respecto de la persona a la que cubre por IT.

Interpretación de los términos de aplicación del artículo 108, a los supuestos de reducción de jornada recogidos en el artículo 114 del Convenio Colectivo, a la luz de los términos en lo que se aplica al personal adscrito al Centro de Atención de Llamadas de Urgencia 112

La Administración declina la propuesta de compensación realizada por la organización que plantea el punt.

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