Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

Periodismo de investiQUÉÉÉÉÉ??

david.mohedano.aguilar — Tue, 15 Sep 26 16:06:00 CEST

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Desde CSIF lamentamos que en busca de la audiencia fácil se ponga nuevamente el foco en los funcionarios públicos y más concretamente en los funcionarios de justicia.

Nos parece deplorable que con todos lo escándalos que sacuden a este país, un programa de televisión venda como escándalo unas imágenes en las que sin más detalles, se ve a una funcionaria que entra y sale de la ciudad de la justicia, sin saber si es una funcionaria que luego entra en una sala de vistas y no sale de ella hasta las 3 de la tarde y las 7:30 de la mañana es su único momento para tomar un café.

Exponen un video en el que se ven caras pixeladas y se da a entender que todo aquél que sale en el video es funcionario, como si tuvieran el don de distinguir a simple vista a un funcionario de un procurador, o un padre de familia que va a hacer la compra diaria. Se ve que llevamos tatuado en la frente "soy funcionario".

Dicho lo cuál, CSIF ha dado la cara por los funcionarios de justicia, a sabiendas que en este tipo de "eventos" lo más normal es que salga uno con ella partida. Pero lo que no íbamos a consentir es que encima salieran en el programa diciendo "hemos pedido a los sindicatos que hicieran declaraciones, pero ninguno ha querido". Para que así dieran a entender que lo que se ve en las imágenes es algo indefendible y que además se produce de forma generalizada. POR AHÍ NO ÍBAMOS A PASAR.

Por lo tanto, como CSIF es el primer interesado en que no se deteriore la imagen de los funcionarios de justicia, entre otras cosas porque no se lo merecen, ya que es un colectivo que trabaja como bestias, sin medios, en una administración que ha sufrido en los últimos tiempos unos cambios que sólo han provocado más retrasos y una desorganización absoluta y con una falta de personal endémica, pedimos al programa lo siguiente:

Dado que desde este sindicato, al igual que el 99,9% de los funcionarios de justicia, lo que queremos es que en caso de producirse situaciones de abuso o directamente "escaqueo" que perjudiquen la imagen y la honorabilidad del colectivo, estas sean depuradas, solicitamos que denuncien estas situaciones ante la Dirección General de Justicia aportando realmente las imágenes y videos sin pixelar, y aportando de verdad, cosa que no han hecho en la emisión del programa, tiempos, hora de entrada, hora de salida, tiempo que ha estado fuera, y demás circunstancias que acrediten sin ningún género de dudas una conducta propia de ser castigada según nuestro propio régimen disciplinario. De lo contrario les pedimos que nos dejen tranquilos y que se dediquen a "investigar" escándalos de verdad.

Galicia: modificación de la Ley para la prevención y tratamiento de la violencia de género

admin — Fri, 04 Mar 22 07:52:47 CET

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CSIF JUSTICIA: publicada la Ley 15/2021, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género.

Día de la Igualdad Salarial 22 febrero: IGUALDAD REAL, IGUALDAD SALARIAL

admin — Mon, 21 Feb 22 13:17:17 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día de la Igualdad Salarial reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha salarial de género existente en nuestro país.

La crisis provocada por la pandemia del COVID-19 sigue agravando las desigualdades existentes entre mujeres y hombres y la brecha salarial de género sigue presente.

Los sesgos de género de nuestra sociedad hacen que las mujeres sigan asumiendo el rol de cuidadoras y se encarguen de forma mayoritaria de las responsabilidades domésticas y familiares lo que conlleva la necesidad de solicitar reducciones de jornada, ocupar mayoritariamente contratos a tiempo parcial, excedencias y, en ocasiones, no poder incorporarse al mercado laboral.

No podemos permitir que todo lo que se ha avanzado en los últimos años, se pierda por culpa de no tener medidas que favorezcan la conciliación; medidas que CSIF lleva años pidiendo: horarios flexibles, jornadas intensivas, bolsas de horas, etcétera. Sin olvidarnos de la importancia de la corresponsabilidad ya que ésta es esencial para avanzar en igualdad.

Por todo ello, desde CSIF Reclamamos:

• Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

• Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.

• Creación de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

• Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

• Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

• Integración del enfoque de género en las administraciones públicas, así como en los convenios colectivos.

• Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.

CSIF se planta ante la falta de negociación en el Ministerio de Justicia

admin — Wed, 07 Apr 21 16:43:03 CEST

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Bajo el lema Justicia sin medios, nos sobran los motivos, decenas de delegados de CSIF se han concentrado enfrente de la sede del Ministerio de Justicia para exigir más medios para la Administración de Justicia.

Además, CSIF como sindicato mayoritario en Justicia, ha exigido al Ministerio de Justicia que convoque la mesa de negociación para dar salida a las principales reivindicaciones del sector que están pendientes desde hace años.

Como ya hemos informado CSIF, ha presentado una propuesta de acuerdo de incremento del complemento específico de 350 euros mensuales en tres años a razón de 150, 100 y 100.

Junto a esta histórica y justa reivindicación del personal del ámbito del Ministerio, CSIF propone desarrollar la carrera profesional incluida en la LOPJ en el año 2018, la revisión de las guardias y la productividad, la consolidación del complemento de violencia sobre la mujer y su recuperación en aquéllos ámbitos donde no se percibe, la negociación de las formas de provisión de puestos de trabajo (interinos, sustituciones y comisiones de servicio), el fomento de la promoción profesional real y efectiva desde Auxilio a Letrados, la revisión de la oficina judicial y de la oficina fiscal favoreciendo dicha promoción real y la carrera horizontal.... etc...

Por otro lado, CSIF ha advertido al Ministerio que no va a tolerar que la modernización de la Justicia se haga a costa de los derechos laborales y las condiciones de trabajo del personal de Justicia tal y como ha sucedido con el teletrabajo en los últimos días.

La Justicia 2030 que impulsa el Ministerio debe poner como protagonistas a los funcionarios y funcionarias de Justicia y la mejora en sus condiciones laborales y derechos debe ser, junto con el incremento y mejora de los medios personales y materiales el eje del cambio.

CSIF ha advertido al Ministerio de Justicia que, de no cambiar de actitud, seguirá en la calle exigiendo respeto al derecho de negociación colectiva y a los funcionarios y funcionarias de Justicia que hacen posible que la Justicia funcione a pesar de la precariedad y ausencia de medios.

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Video con declaraciones parte 1

Video concentración parte 2