Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF INFORMA: APLICACIÓN DE LAS 35H EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Mon, 27 Apr 26 12:33:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Aplicación de las 35 horas en la Administración de Justicia Comunidad de Madrid 📡 📡 📡

SIGUEN AVANZANDO LOS TRAMITES PARA APLICAR LAS 35 HORAS ENTRE MJ Y CCAA: 📡📡📡

CSIF INFORMA: El pasado viernes se celebró una nueva reunión MJ y CC AA con competencias para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

ACTUALIZACIÓN: *!!!ÚLTIMA HORA!!!*

En reunión de hoy con el Ministerio de Justicia se nos ha citado para el próximo día 6 de mayo para *negociar la modificacion regulación normativa vigente y reducir la jornada a 35 horas, y tambien la duración máxima de la jornada anual en la Administración de Justicia*, para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

*Os mantendremos informados*

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INSTRUCCIONES CONCURSO DE TRASLADOS

david.mohedano.aguilar — Thu, 23 Apr 26 09:38:00 CEST

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Se adjuntan las instrucciones relativas al Concurso de Traslados, que acabamos de recibir de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid, cuya publicación en el BOE está prevista para el día 5 de Mayo, siendo los ceses los días 8 de Mayo para Tramitación y 12 de Mayo para Gestión y Auxilio.

Os mantendremos informados.

CSIF exige al Ministerio que modifique la instrucción 2/2026 sobre apoderamientos apud acta

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:14:00 CEST

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Conforme al informe del CGPJ Isis 693/2026, con base en la LOPJ, el CGPJ determina claramente que los apud acta deben realizarse ante el Letrado de la Administración de Justicia ya que, según la propia LOPJ art. 452 es el cuerpo titular en exclusividad y plenitud de la fe pública judicial.

Como ya hemos dicho en otras ocasiones, la preposición “ante”, según la RAE es sinónima de “en presencia de” y, el ejercicio de la fe pública judicial no puede sustraerse de la obligación de estar presente de quien da la fe. Por otro lado, conforme a la normativa vigente, la manera de acreditar fehacientemente que se ha realizado el apoderamiento es la inscripción en el SIRAJ 2 del mismo.

Esta obligación de acreditación es otra manifestación de la fe pública judicial por lo que, en virtud de lo establecido en la LOPJ, también debería ser realizada por el Letrado ante quien se otorgue el poder.

Si la LOPJ hubiera querido otra cosa hubiera adoptado otra expresión y/o hubiera previsto excepciones, pero no es así.

Así, conforme al art. 451.2 LOPJ las funciones de los Letrados no pueden ser objeto ni de delegación ni de habilitación con la sola excepción de las entradas y registros simultáneas en la AN.

Además, el Consejo, en su informe declara que constituye mala praxis la delegación de la realización de los apud acta por las OJM (antiguos juzgados de paz) y, concluye, que excede de las funciones de esta oficina, entre otras razones, por las limitaciones organizativas lo que, para CSIF, es una clara alusión a la ausencia de Letrado que pueda dar fe y acreditar la realización de ese poder.

Por lo anterior, CSIF se ha dirigido a la Secretaría General para que modifique la instrucción en el sentido eliminando la figura del Letrado supervisor que vela porque se haga el apud acta y se anote y se diga claramente que el acto de apoderamiento debe hacerse a presencia de ese Letrado que es quien debe dejar constancia en el SIRAJ 2 de la realización de ese acto.

Una vez más, nos encontramos con la prueba de que es imprescindible revisar el entramado corporativo y la distribución de funciones en las oficinas judiciales. Además, de todos los problemas que está atravesando la implantación de los Tribunales de Instancia, la obsolescencia del reparto funcional establecido en la LOPJ y su desconexión con la realidad y necesidades de la justicia moderna que se pretende implantar, no hace sino agravar la situación y crear conflictos innecesarios.

No se trata de ir contra nadie, sino en favor de todos. Como venimos reclamando desde hace años, sin renunciar en ningún momento a este objetivo, la clarificación de las funciones, la redistribución de las mismas y su reconocimiento laboral y retributivo mejorará, sin duda, el funcionamiento de las oficinas y mejorará la calidad y eficiencia del servicio público de Justicia.

BOE: instrucción sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

emma.alvarez.bande — Wed, 15 Apr 26 08:16:00 CEST

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CSIF informa publicada en el BOE la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.

En la Administración de Justicia, conforme al artículo 500 de la LOPJ, que establece que «la duración de la jornada general semanal será igual a la fijada para la Administración General del Estado», la jornada de 35h resulta de aplicación directa.

NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

david.mohedano.aguilar — Thu, 09 Apr 26 16:46:00 CEST

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NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Agencia Tributaria: Imputación de incrementos retributivos del personal al servicio del sector público (RDL 14/2025, ...

Buenas tardes se remite nota informativa publicada en el portal iusmadrid.

- CSIF INFORMA - NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Según el principio de exigibilidad los funcionarios de la Comunidad de Madrid, incluidos los pertenecientes a la Administración de Justicia, tendrán que declarar los atrasos de 2025 en la declaración de la renta del 2026 porque se imputan a dicho ejercicio en tanto en cuanto esos atrasos se cobraron en la nómina de enero del año en curso. Los funcionarios de Justicia destinados en territorio Ministerio, lo tienen que hacer en la declaración de la Renta de 2025, porque percibieron los atrasos en la nómina de diciembre de ese año

Secretaría de la Dirección General de RR.HH. y
Relaciones con la Administración de Justicia

Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local

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Código Penal. Enjuiciamiento Criminal

emma.alvarez.bande — Thu, 09 Apr 26 08:16:00 CEST

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CSIF informa: publicada en el BOE la Ley Orgánica 1/2026, de 8 de abril, en materia de multirreincidencia, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal y la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por Real Decreto de 14 de septiembre de 1882.

Corrección de errores de la Ley Orgánica 1/2026, de 8 de abril, en materia de multirreincidencia, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal y la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por Real Decreto de 14 de septiembre de 1882.
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CSIF CONVOCA REUNIÓN INFORMATIVA CON LOS FUNCIONARIOS DESTINADOS EN EL SERVICIO DE APOYO DEL TSJ CM: SOBRE PAGO PENOSIDAD Y PRESTACIÓN DE GUARDIAS

david.mohedano.aguilar — Tue, 03 Feb 26 13:06:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID CONVOCA REUNIÓN INFORMATIVA EN EL SALÓN DE ACTOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID EL PRÓXIMO DÍA 23 DE FEBRERO A LAS 13 HORAS ⚖️

Con el fín de INFORMAR a los funcionarios judiciales destinados en el Servicio de Apoyo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid de las NOVEDADES que afectan a sus condiciones laborales y retributivas, y de la evolución de las RECLAMACIONES efectuadas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia (de las que os volvemos a remitir la información comunicada en el día de ayer), CSIF Justicia Comunidad de Madrid CONVOCA a TODOS LOS AFECTADOS DESTINADOS EN EL SERVICIO DE APOYO a una REUNIÓN INFORMATIVA el próximo día 23 de febrero a las 13 horas en el SALÓN DE ACTOS de la sede del TSJ CM en la calle General Castaños n.º 1.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid RECLAMA que el complemento de PENOSIDAD de los funcionarios de los Cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, destinados en el SERVICIO DE APOYO del TSJ de la Comunidad de Madrid.

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/84701

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha tenido conocimiento que a los funcionarios de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia pertenecientes al Servicio de Apoyo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid NO les ha sido abonado el complemento de destino por PENOSIDAD de la función en el puesto de trabajo en las cuantías que hasta ahora venían percibiendo.

El Real Decreto 1267/2001, de 29 de noviembre que modifica la letra d) del artículo 8.2 del vigente Real Decreto 1909/2000, de 24 de noviembre, determina la retribución a percibir por la penosidad de la función durante los períodos en que se desplacen a la sede de un órgano judicial distinto de la Audiencia respectiva (actual TSJ).

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos requerido por escrito a la Dirección General para que el apartado d) del art. 8.2 del RD 1909/2000 mencionado sea aplicado en sus nóminas a los funcionarios afectados, dado que obliga legalmente a abonar un complemento retributivo para el personal del servicio de apoyo del TSJ (de penosidad de la función) durante los períodos de desplazamiento a un órgano judicial distinto del TSJ (antes Audiencia Territorial) durante los primeros seis meses, y requiriendo autorización especial de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia si se supera ese período de tiempo.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid consideramos que en el caso de los funcionarios y funcionarias del Servicio de Apoyo del TSJ no puede haber modificación alguna en sus retribuciones, pues todos han sido confirmados, de oficio, en los puestos de trabajo que venían desempeñando, es decir, no ha habido movilidad voluntaria que justifique una modificación retributiva. Además, a los funcionarios judiciales del mencionado Servicio de Apoyo que venían realizado GUARDIAS en los centros de destino donde realizan su función de apoyo, se les debe seguir reconociendo ese derecho a realizarlas siempre que expresamente no renuncien a las mismas, y siempre que sigan destinados o prestando servicio en algún órgano judicial que lleve aparejado la realización del servicio de guardia.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF INFORMA: DISFRUTE PERMISO 5 DIAS POR INGRESO HOSPITALARIO FAMILIARES Y CONVIVIENTES

david.mohedano.aguilar — Tue, 03 Feb 26 12:51:00 CET

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Estamos recibiendo numerosas quejas de funcionarios destinados en el ámbito de Órganos Centrales donde nos informan que algunos responsables de la gestión de vacaciones, permisos y licencias en el ámbito de los Órganos Centrales está exigiendo ACREDITAR DÍA A DÍA que continúa la situación de ingreso hospitalario durante los 5 días de permiso por hospitalización, intervención quirúrgica con reposo domiciliario, o accidente/enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado o convivientes establecido en el artículo 48.a) del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por ello, hemos solicitado a la Gerencia de Órganos Centrales que emita las correspondientes INSTRUCCIONES a los diferentes responsables de gestión de personal de su ámbito para que se tenga en cuenta que el permiso se justifica a su FINALIZACIÓN y que FINALIZA cuando se produce el ALTA MÉDICA, y NO con el ALTA HOSPITALARIA.

A la vista de lo anterior, tampoco es necesario justificar día a día que continúa la situación de ingreso hospitalario, sino que debe acreditarse CON POSTERIORIDAD a disfrutar de dicho permiso, con el oportuno justificante médico.

Adjuntamos información más completa sobre la sentencia del Tribunal Supremo que ampara dicha interpretación:

CSIF INFORMA: El Supremo aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el ALTA MÉDICA, aunque sea antes de los cinco días

13 de junio de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, te informa de la sentencia de 6 de mayo de 2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el ALTA MÉDICA, aunque sea antes de los 5 días, para evitar que el permiso pueda destinarse a fines espurios, como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando.

https://www.csif.es/es/articulo/cantabria/general/73128

La sentencia hace diferenciación entre alta hospitalaria y alta médica que no son conceptos equivalentes a los efectos del permiso para el cuidado de familiares, que sí se puede disfrutar después del alta hospitalaria siempre que el familiar no esté curado. Entenderlo de otro modo haría perder sentido a la posibilidad del fraccionamiento del disfrute de este permiso pues no podría disfrutarse después del alta médica. En la medida en que el ingreso hospitalario puede prolongarse en el tiempo, y una vez cursada el alta hospitalaria sin alta médica, el cuidado del paciente en su domicilio durante la convalecencia también puede prolongarse, de ahí que el trabajador que disfruta de ese permiso pueda fraccionarlo y cuidar de su familiar tanto en el hospital como en su domicilio, siempre que no se haya cursado el alta médica.

Pero lo que no es posible es disfrutar del permiso una vez que el familiar esté curado, es decir, tras el alta médica porque entonces se estaría disfrutando de un permiso carente de justificación. No tiene sentido que el cuidador siga disfrutando del permiso de cinco días mientras que el familiar se ha reincorporado al trabajo, -subraya la Sala-.

Alta médica, alta hospitalaria

En el caso, se cuestiona que la norma colectiva instaura un permiso de cinco días de hospitalización o enfermedad grave de parientes, que se puede disfrutar fraccionadamente, norma convencional que obliga a distinguir como se ha visto, entre el alta hospitalaria y el alta médica porque aquella no conlleva de forma automática la finalización del permiso, si no va acompañada del alta médica. El alta hospitalaria significa que el paciente ya no necesita estar ingresado en el centro hospitalario, pero no excluye que precise cuidados en su domicilio y tratamiento ambulatorio.

Y en aras a evitar que el permiso pueda destinarse a fines espurios, - como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando-, es por lo que la clave no radica en el alta hospitalaria, que por sí sola no excluye los cuidados del pariente, sino en el alta médica porque es el hito que evidencia que ha desaparecido la razón última del permiso, justificado por la situación enfermedad del familiar.

Normalmente, el alta hospitalaria no va acompañada del alta médica. La atención sanitaria suele continuar en el domicilio del paciente, pero cuando además del alta hospitalaria, se cursa el alta médica antes de que transcurra el plazo máximo de cinco días, su justificación, consistente en cuidar del pariente hospitalizado, desaparece.

Tras esta delimitación, el Supremo estima la demanda de conflicto colectivo y declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso de cinco días establecido en Convenio colectivo de la empresa en los supuestos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, previo aviso y posterior justificación de la hospitalización, sin perjuicio de que pueda extinguirse ese derecho, antes de que llegue su plazo máximo, por el alta médica del cónyuge o pariente.

SENTENCIA Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia 381/2025 de 6 May. 2025, Rec. 104/2023

Ponente: Molins García-Atance, Juan.

Nº de Sentencia: 381/2025

Nº de Recurso: 104/2023

Jurisdicción: SOCIAL

*Fuente: Noticias jurídicas :

El Supremo aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el alta médica, aunque sea antes de los cinco días

Se trata de evitar que el permiso pueda destinarse a fines espurios, como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando

12/06/2025

https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/20313-el-supremo-aclara-que-el-permiso-por-hospitalizacion-se-extingue-con-el-alta-medica-aunque-sea-antes-de-los-cinco-dias/

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en una sentencia de 6 de mayo de 2025, aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el alta médica, aunque sea antes de los 5 días

Alta hospitalaria y alta médica no son conceptos equivalentes a los efectos del permiso para el cuidado de familiares, que sí se puede disfrutar después del alta hospitalaria siempre que el familiar no esté curado.

Entenderlo de otro modo haría perder sentido a la posibilidad del fraccionamiento del disfrute de este permiso pues no podría disfrutarse después del alta médica. En la medida en que el ingreso hospitalario puede prolongarse en el tiempo, y una vez cursada el alta hospitalaria sin alta médica, el cuidado del paciente en su domicilio durante la convalecencia también puede prolongarse, de ahí que el trabajador que disfruta de ese permiso pueda fraccionarlo y cuidar de su familiar tanto en el hospital como en su domicilio, siempre que no se haya cursado el alta médica.

Alta médica, alta hospitalaria

En el caso, se cuestiona que la norma colectiva instaura un permiso de cinco días de hospitalización o enfermedad grave de parientes, que se puede disfrutar fraccionadamente, norma convencional que obliga a distinguir como se ha visto, entre el alta hospitalaria y el alta médica porque aquella no conlleva de forma automática la finalización del permiso, si no va acompañada del alta médica. El alta hospitalaria significa que el paciente ya no necesita estar ingresado en el centro hospitalario, pero no excluye que precise cuidados en su domicilio y tratamiento ambulatorio.

Y en aras a evitar que el permiso pueda destinarse a fines espurios, - como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando-, es por lo que la clave no radica en el alta hospitalaria, que por sí sola no excluye los cuidados del pariente, sino en el alta médica porque es el hito que evidencia que ha desaparecido la razón última del permiso, justificado por la situación enfermedad del familiar.

Normalmente, el alta hospitalaria no va acompañada del alta médica. La atención sanitaria suele continuar en el domicilio del paciente, pero cuando además del alta hospitalaria, se cursa el alta médica antes de que transcurra el plazo máximo de cinco días, su justificación, consistente en cuidar del pariente hospitalizado, desaparece.

Tras esta delimitación, el Supremo estima la demanda de conflicto colectivo y declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso de cinco días establecido en Convenio colectivo de la empresa en los supuestos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, previo aviso y POSTERIOR JUSTIFICACIÓN de la hospitalización, sin perjuicio de que pueda extinguirse ese derecho, antes de que llegue su plazo máximo, por el alta médica del cónyuge o pariente”.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

Instrucción función inspectora y acuerdo sobre uso IA

emma.alvarez.bande — Fri, 30 Jan 26 08:27:00 CET

CSIF informa, publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Servicio Público de Justicia

Instrucción n.º 1/2026, de 28 de enero, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, sobre la adaptación de la función de inspección de tribunales al modelo organizativo de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-2204 - 5 págs. - 214 KB)
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Servicio Público de Justicia. Inteligencia artificial

Acuerdo de 28 de enero de 2026, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba la Instrucción 2/2026, sobre la utilización de sistemas de inteligencia artificial en el ejercicio de la actividad jurisdiccional.
- PDF (BOE-A-2026-2205 - 8 págs. - 233 KB)
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MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Servicio Público de Justicia

Instrucción 1/2026, de 28 de enero, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, relativa a la colaboración de los letrados y letradas de la Administración de Justicia y del personal al servicio de la Administración de Justicia en la inspección de tribunales.
- PDF (BOE-A-2026-2211 - 3 págs. - 203 KB)
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