Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

MESA SECTORIAL SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID 29 abril 2026

david.mohedano.aguilar — Thu, 30 Apr 26 19:42:00 CEST

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CSIF INFORMA: MESA SECTORIAL SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Ayer se celebró Mesa Sectorial con la presencia de la Directora General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, en cuyo orden del día figuraba la negociación del calendario laboral y de la acción social 2026:

35 HORAS Y CALENDARIO LABORAL 2026

Tras recibir de la Dirección General de Justicia la propuesta de calendario laboral, y quedando pendiente la formulación de alegaciones escritas más detalladas por parte de CSIF Justicia Comunidad de Madrid a dicha propuesta, desde la Dirección General se nos manifiesta que el coste de la implantación de las 35 horas en el ámbito de la Administración de Justicia asciende a 25 millones de euros, y que todas las jornadas que se quedan sin hacer equivalen a 530 puestos de plantilla. Por dicha reducción de la jornada laboral no va a nombrar ningún refuerzo, ni va a conceder prolongaciones de jornada como consecuencia de lo anterior. Eso sí, lo hará por otras circunstancias, pero jamás como consecuencia de esa reducción de horas.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos manifestado nuestra satisfacción por el compromiso de rápida implantación de la jornada semanal de 35 horas (fruto del acuerdo firmado por CSIF en el ámbito de Función Pública estatal, donde no tienen representatividad otros sindicatos corporativos o sectoriales que ahora pretenden atribuirse el mérito), y hemos manifestado a la Dirección General que, si va acompañada de medidas tecnológicas y organizativas, así como de una adecuada dotación de personal, no dudamos que va a mejorar el servicio público que se presta a la ciudadanía, dado que con jornadas más cortas se mejora la condición física y mental de los empleados y eso incrementa la productividad, y supondrá una disminución de las situaciones de I. T. que actualmente se vienen incrementando en nuestro ámbito.

Asimismo, desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado su implantación inmediata en la aplicación informática FIVA, para el próximo 4 de mayo. Sin embargo, la Administración no lo ve factible dado que, en virtud de los apartados 1.º y 2.º del artículo 500 de la LOPJ, el Ministerio de Justicia tiene que publicar en el BOE su Resolución de Jornada Laboral (para cuya negociación con el Ministerio estamos convocados el próximo miércoles 6 de mayo) y una vez lo haga, inmediatamente se efectuará por la Dirección General. Al parecer Madrid Digital ya tiene realizadas las adaptaciones informáticas necesarias para su posterior implantación inmediata en la aplicación FIVA, sin tener que esperar a la publicación del nuevo Calendario Laboral 2026.

Respecto al contenido del Proyecto de Resolución de Calendario Laboral 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid (sin perjuicio de ampliar de manera más detallada sus alegaciones por escrito en los próximos días) ha manifestado en la reunión su disconformidad con:

● Artículo Tercero, punto 2.2. (flexibilidad horaria)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado la ampliación de la parte variable del horario flexible para que pase de las 7:00h a las 6:30h de la mañana, debido a los atascos diarios por el tráfico rodado que sufre Madrid, incluso ya con vistas al futuro desplazamiento a la Ciudad de la Justicia.

● Artículo Cuarto (jornada de régimen de dedicación especial)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid manifestó la existencia de un error por exceso proporcional de horas; no puede exigirse ya 40 horas semanales a los puestos con dedicación especial. Por lo que solicitamos que, al igual que se ha hecho en el artículo 4 de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, se rebaje para estos puestos de trabajo con dedicación especial a 37 horas y media semanales.

● Artículo Sexto (prolongación de jornada)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid manifestó la existencia de un error por exceso de horas; por el principio de proporcionalidad, si se ha rebajado la jornada laboral a 35 horas semanales, también debe rebajarse la duración de las prolongaciones de jornada para su realización en 37 horas y media semanales.

● Artículo Octavo (pausa en la jornada de trabajo)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid NOS HEMOS OPUESTO FIRMEMENTE y hemos solicitado mantener la misma redacción que la que consta en el Calendario Laboral 2024, pues creemos que se propone un cambio que endurece innecesariamente las condiciones de la PAUSA en la jornada de trabajo, provocando una menor flexibilidad real que va a devenir en conflictos de organización interna para la cobertura de las necesidades del servicio.

Desde CSIF Justicia Madrid tenemos claro que cualquier decisión que adopte la Administración vulnerando el artículo 43 de la Constitución Española, perjudicando el derecho a la salud del personal funcionario, será denunciada por CSIF ante la instancia que corresponda.

● Artículo Noveno (horario de atención al ciudadano y profesionales)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó el reconocimiento en la labor de los funcionarios que prestan servicio en el Área contencioso-administrativa y en el Área de incapacidades, ya que prestan sus servicios más allá de las 15:00 horas como consecuencia de los procedimientos de medidas “cautelarísimas” del artículo 135 LJCA y de los procedimientos de internamiento no voluntarios del artículo 763 LEC.

No solo seguimos solicitando un “plus” económico por prestar un servicio de manera voluntaria, sino que además exigimos: (1) adecuación de condiciones de trabajo, (2) compensación horaria por sobrecarga estructural y (3) respeto a jornada y salud laboral.

Todo ello debido a que a los funcionarios afectados sí que se les exige disponibilidad equivalente a una guardia, pero sin reconocimiento económico. Lo que constituye un agravio comparativo.

Esta situación constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que, conforme al artículo 37 del TREBEP, debe ser objeto de negociación y compensación económica.

La ausencia de dicha compensación supone un enriquecimiento injusto de la Administración y una vulneración del derecho a la negociación colectiva.

No estamos ante un problema organizativo puntual, sino ante una función estructural no retribuida que exige disponibilidad inmediata del funcionario. O se compensa o se reorganiza, pero lo que no es jurídicamente admisible es mantenerla sin reconocimiento.

● Artículo Décimo, apartado g) (medidas de conciliación)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid no entiende por qué se nos requiere su negociación, pues nada cambia respecto del calendario laboral de 2024.

La única realidad es que estamos ante una flagrante ausencia de implantación de la bolsa de 82 horas anuales recogida en el vigente Acuerdo Sectorial. No estamos ante una propuesta, sino ante la exigencia de cumplimiento de un Acuerdo ya adoptado. El incumplimiento, vacía de contenido la negociación colectiva. Recordamos a la Dirección General que los Acuerdos no son papel mojado. Según el artículo 38 TREBEP obligan y vinculan a la Administración. Y el Tribunal Supremo ha reiterado que la Administración no puede inaplicar acuerdos colectivos por su propia voluntad, ya que ello vulnera el principio de buena fe negociadora.

Por todo ello, desde CSIF hemos vuelto a reiterar la solicitud de inmediata implantación de dicha bolsa de horas.

● Artículo Decimotercero punto 4.º (festividad en sábados)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó añadir a los festivos nacionales los festivos autonómicos; así como la preposición “hasta”; debiendo conceder dos días de permiso al año en estos supuestos.

● Artículo Decimoséptimo (jornada de octubre a diciembre)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó la posibilidad de que todos los funcionarios de la Administración de Justicia, no sólo quienes realicen guardias, puedan disfrutar de los excesos horarios del mes de diciembre en enero del año siguiente.

● Artículo Vigésimo, punto 3.º (justificación de ausencias)

Manifiesta la Dirección General que el motivo de haber eliminado en el Proyecto el antiguo apartado 3.º del artículo vigésimo que se reflejaba en el Calendario Laboral de 2024 (“3. En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora tanto de la cita como de la salida”) es porque dicha redacción entra directamente en conflicto y resulta también redundante con lo dispuesto, establecido y aplicado en el Resuelvo Tercero, apartado 8 de la Resolución de 9 de julio de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se aprueban las instrucciones en materia de vacaciones, permisos y licencias de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia del ámbito de la Comunidad de Madrid (BOCAM - 24-07-2018) que dice:

“8. Permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar.

Los/as funcionarios/as podrán ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para atender a los deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar. Se incluyen en dicho concepto las siguientes situaciones:

8.1. Acudir a consultas médicas que deban de realizarse durante la jornada laboral, tanto suyas, como de sus familiares en primer grado de consanguinidad, que se encuentren en los siguientes supuestos:

- Cuando por su estado de salud no se valgan por sí mismos para acudir a la consulta médica.

- Los descendientes de primer grado de consanguinidad menores de 18 años o dependientes.

- Los ascendientes mayores de 70 años o dependientes.

- Los cónyuges o parejas de hecho dependientes.

Se considerarán familiares dependientes aquellos que tengan acreditado mediante resolución, el reconocimiento de la situación de dependencia o un grado de discapacidad igual o superior a 65 por ciento.

Para el cómputo del permiso durante el tiempo indispensable para su realización, será obligatorio el consignar la hora de entrada y salida de la consulta médica. Al espacio temporal de la consulta se añadirá tiempo para el desplazamiento desde y/o hasta el centro de trabajo. Este tiempo de desplazamiento será de 45 minutos si la consulta tiene lugar dentro de la misma localidad que el centro de destino del funcionario, y 90 minutos si es en distinta localidad. En caso que el justificante aportado no consigne la hora de entrada y salida de la consulta, se otorgarán 15 minutos de consulta médica, además del desplazamiento señalado. En cualquier caso, debe quedar acreditado que la consulta es en horario de mañana.

No obstante lo anterior, en los supuestos de pruebas médicas que impliquen sedación se otorgará la jornada completa a los/las funcionarios/as al servicio de la Administración de Justicia, que sean sometidos/as a ellas.

8.2. Los/as funcionarios/as con hijos discapacitados, podrán acompañarles a reuniones de coordinación de su centro educativo ordinario, de integración o de educación especial donde reciba atención, tratamiento; o acompañarles si han de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.

8.3. Acudir a las tutorías de los hijos menores de edad en centros escolares, en los supuestos que se produzcan en horario de mañana.

8.4. Cuidado de un descendiente menor de hasta 18 años de edad o familiar a cargo, con un límite de 2 días hábiles, en los casos que conste un informe médico que recomiende reposo al mismo. En este supuesto el permiso alcanzará la jornada completa.”.

Desde CSIF Justicia Madrid estudiaremos dicha decisión para ver si su alcance resulta perjudicial con relación a lo anteriormente establecido, y formará parte de nuestras alegaciones escritas.

ACCIÓN SOCIAL 2026:

En la propia Mesa Sectorial se nos facilita el borrador de Resolución de Acción Social 2026 en el que comprobamos que este año se incrementa su cuantía en 200.000 euros adicionales, cumpliendo así con el apartado Undécimo del vigente Acuerdo Sectorial, en el que se pactó llegar a la cuantía total de 1.500.000 euros en 2026.

Para este año se destinan:

● 600.000 euros a “Ayudas a la Natalidad”, con la siguiente distribución:

Ayuda nacimiento, adopción o acogimiento permanente o temporal de hijos nacidos en el año 2025:

1.000 € por un hijo.

1.500 € por dos o más hijos y en el caso de familias monoparentales.

● 900.000 euros a “Ayudas al Transporte”.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid se está cumpliendo con lo acordado en el vigente Acuerdo Sectorial y solicitamos su convocatoria y resolución a la mayor brevedad posible.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

1.- La implantación en FIVA de las 35 horas semanales va a ser con toda seguridad antes del 15 de mayo de 2026, si el Ministerio de Justicia realiza las modificaciones pertinentes.

2.- La jornada reducida por la festividad de San Isidro será de 9:00 a 14:00 horas en las localidades afectadas.

3.- La reactivación de las comisiones de servicio y de las sustituciones verticales no se va a llevar a cabo antes del mes de septiembre porque la Dirección General considera que deben estar resueltos previamente el concurso de traslado de la fase 1, y los dos procesos de estabilización (concurso y concurso-oposición), cuestión a la que nos oponemos contundentemente desde CSIF Justicia Madrid, y seguiremos exigiendo su inmediata recuperación.

4.- El listado definitivo de las nuevas bolsas de interinos 2025 Justicia Madrid, probablemente, se tiene intención de publicarlas transcurrida la festividad de San Isidro. Una vez publicada, la prioridad va a ser llevar a cabo nombramientos de forma masiva con carácter inmediato, priorizando aquellas oficinas judiciales que estén peor.

5.- Se va a llevar a cabo un aumento de plantilla en Torrelaguna, Registro y Reparto de Móstoles y Área de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia, así como un Forense en Violencia Infancia y Adolescencia, así como otro Forense en Navalcarnero. Por parte de la Dirección General se nos ha requerido a los sindicatos (como se ha hecho también al TSJCM) la realización de propuestas para la modificación de las RPTs actuales en los partidos judiciales afectados por la fase 1 y 2 de implantación de los nuevos Tribunales de Instancia.

6.- Se van a revisar los problemas que pudiera haber en el pago de la retribución por prestación de servicio de guardia. Se garantiza por la Dirección General que todo el personal funcionario que haya prestado servicio de guardia va a percibir su retribución, pero recuerda una vez más a los LAJs que solicitan la ampliación de plantillas que deben acreditar en sus certificaciones de guardias el incremento justificativo correspondiente a número de detenidos, número de juicios rápidos, órdenes de protección, casos de violencia de género, denuncias presenciales y juicios leves durante la prestación del servicio de guardia, de conformidad con la resolución de 20 de noviembre de 2025 que regula la dotación de funcionarios que prestan el servicio de guardia en periferia, para evitar estos problemas.

7.- Se nos informa que se van a crear dos puestos más para el Servicio de Inspección del Personal de Justicia, que serán convocados en el BOCAM en las próximas semanas.

8.- Debido a las quejas que hemos transmitido a la

Administración desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid relativas a los problemas de NO validación en FIVA del fichaje de guardia, ni sus libranzas, la Administración nos ha confirmado que se va a dar solución a la pendiente validación en FIVA del día de guardia realizado, así como de su correspondiente permiso de libranza, como mucho la semana que viene.

9.- A partir del lunes 4 de mayo se van a impartir cursos de obligada presencia para todos los funcionarios con jefaturas de equipo, sobre liderazgo, negociación, etc. Se han hecho grupos que van a recibir el curso durante cuatro días de 9:00 a 14:00 horas, siendo la última sesión relativa a ofimática.

10.- Gracias a los distintos recursos y reclamaciones hechas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid y sus afiliados y simpatizantes, en la nómina de abril se han abonado los atrasos en los complementos retributivos por penosidad a los funcionarios destinados en el Servicio de Apoyo del TSJCM.

11.- Desde CSIF hemos iniciado la vía de reclamación administrativa y judicial para la implantación del TELETRABAJO en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, y una vez más hemos exigido a la Dirección General en la Mesa Sectorial su inmediata negociación, sin más esperas.

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Thu, 09 Apr 26 10:09:00 CEST

CSIF sigue recogiendo la opinión de los funcionarios/as de Justicia a través de una encuesta anónima que puedes rellenar si no lo has hecho todavía ponte en contacto con tus delegados de CSIF para que te faciliten un ejemplar o accede a la misma a través de nuestra página web.

El objetivo de la encuesta, no es otro, es conocer tu opinión sobre el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia dándote la palabra sobre este asunto.

CSIF ha exigido al Ministerio la adopción de medidas de apoyo al personal que está padeciendo la falta de criterios claros en su trabajo diario. Más allá de las cifras que el Ministerio, las CCAA y el propio CGPJ publicitan como un éxito de la reforma, CSIF ha reclamado prudencia pues decir que ya se han resuelto los problemas de la Justicia no se sostiene tras dar un paseo por cualquier sede judicial.

Hace dos semanas, CSIF trasladó al Ministerio 10 medidas urgentes de carácter formativo general y de habilidades directivas, de revisión de las relaciones de puestos de trabajo para incrementar plantillas e introducir la especialización a través de equipos de mercantil, familia, menores, vigilancia penitenciaria y violencia sobre la mujer como mínimo, de revisión de los protocolos de actuación cuyo contenido y difusión es manifiestamente mejorable, finalización de la negociación del Real Decreto básico de carrera, negociación del reglamento del Registro civil, modificación de la normativa de interinos, sustituciones y comisiones de servicio así como revisar la normativa de productividad para todos los cuerpos, planes de actuación y guardias. En su turno de intervención:

El Ministerio ha anunciado que en el mes de mayo procederá a revisar las relaciones de puestos de trabajo y nos convocará para su negociación.

Asimismo, el Ministerio anunció que el Real Decreto que suprimirá el grupo IV de población está ya en tramitación y que el nuevo reglamento de Registro civil iniciará su camino incluyendo la negociación de su contenido relacionado con las condiciones laborales de su personal.

El Ministerio adelantó la convocatoria para el día 28 de abril una nueva reunión, la sexta, del grupo de trabajo de carrera profesional. Aun cuando es cierto que falta por concluir la negociación de la evaluación del desempeño y que, para fijar la retribución es necesario saber lo que se va a pedir a cambio, CSIF ha exigido al Ministerio que ponga encima de la mesa cantidades de dinero por tramos para ir concluyendo el grupo de trabajo y volver a la mesa de negociación para aprobar, en su caso, un texto de Real Decreto básico que llevar al BOE.

ENCUESTA SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA.- CSIF quiere recabar todos los problemas detectados para su denuncia en la Comisión de Seguimiento Nacional con el Ministerio de Justicia

david.mohedano.aguilar — Tue, 24 Mar 26 21:19:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Tal y como solicitó CSIF la semana pasada ante los problemas que se están observando en la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de Instancia, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 con el objetivo de analizar la situación.

A dicha reunión han sido convocadas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, y tendrá lugar el próximo 8 de abril.

Este escenario de desorden y desconcierto en los órganos judiciales viene siendo denunciado públicamente por CSIF en las últimas semanas. La precipitada puesta en marcha de la fase III del nuevo modelo organizativo, desde el pasado 1 de enero, está generando importantes disfunciones que afectan directamente al personal de Justicia.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para reconducir el actual contexto y garantizar el correcto funcionamiento del servicio público. Estas propuestas fueron remitidas por escrito a la Secretaría General la pasada semana.

A instancias de CSIF, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero 2025 ante los problemas en la implantación de los Tribunales de Instancia: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/administraciondejusticia/87774

Desde CSIF ponemos a vuestra disposición Encuesta Anónima, la cual hemos elaborado específicamente para recabar datos necesarios para ponerlos de manifiesto en la próxima reunión que CSIF tiene de la Comisión de seguimiento del Acuerdo sobre Tribunales de Instancia.

Es importante vuestra participación como funcionarios afectados por cualquier fase de la NUMO, ya que gracias a toda la información que nos facilitéis ésta se recopilará y servirá como base de las alegaciones que realizaremos en dicha comisión y para dar solución a las mismas.

Solo necesitamos cinco minutos de tu tiempo. Se rellena y se envía, todo a través del siguiente enlace:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSff1uvT4VGzhbaj91Hn8GWSAZl1YByuwwBywqf9tgGm4EwloQ/viewform?usp=header

La encuesta permanecerá abierta hasta el día 31 de marzo.

Muchas gracias por tu colaboración.

Subsanación Errores Estabilización Concurso Méritos Auxilio y Gestión

david.mohedano.aguilar — Thu, 05 Mar 26 16:41:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Tras las reclamaciones efectuadas desde CSIF Justicia Madrid, la Dirección General de RRHH y Relac. con la Admón. de Justicia ha procedido a subsanar los errores existentes en la publicación de solicitud de destinos a los aprobados de Auxilio y Gestión del proceso selectivo de Estabilización Concurso de Méritos, colgando en IUSMADRID nota informativa y el modelo del Anexo II (solicitud de destinos).

Esta nueva publicación no modifica los plazos de presentación de las solicitudes.

Adjuntamos al presente:

- La nota informativa.

- Modificación Anexo II Auxilio Judicial.

- Modificación Anexo II Gestión Procesal.

La solicitud de destinos en el ambito territorial de la Comunidad de Madrid habrá de presentarse ante la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Admón. de Justicia (Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/prestacion-social/formulario-solicitud-generica

MESA SECTORIAL JUSTICIA NUEVA REGULACIÓN COMISIONES SERVICIO Y SUSTITUCIONES 3 MARZO 2026

david.mohedano.aguilar — Wed, 04 Mar 26 19:33:00 CET

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MESA SECTORIAL JUSTICIA NUEVA REGULACIÓN COMISIONES SERVICIO Y SUSTITUCIONES 3 MARZO 2026

En la reunión celebrada el pasado martes con la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, se trataron los siguientes puntos en su ORDEN DEL DÍA:

- Regulación convocatoria de comisiones de servicio.

- Regulación convocatoria de sustituciones.

- Ruegos y Preguntas.

1. RESOLUCIÓN COMISIONES DE SERVICIO:

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos ha manifestado su intención de valorar ofertar en los próximos meses (finalizados el proceso de estabilización en curso y el concursillo en proceso de resolución) tanto las plazas vacantes como las de nueva creación (con el matiz de suponer crecimiento de plantillas, y deberían incluirse también expresamente las generadas por resolución de concursos o tras la resolución de procesos selectivos), y las que determine la Subdirección General de Gestión de Personal y Relaciones con la Administración de Justicia, con información a los sindicatos representativos. En cuanto a los nuevos puestos singularizados de las RPTs NO se ofertarán con carácter general, por sus perfiles de méritos y requisitos a valorar, pero podrán convocarse excepcionalmente en comisión de servicio, con un perfil específico para cubrir los mismos. Tampoco se va a regular específicamente de momento la convocatoria de Comisiones de Servicio para el Cuerpo de Médicos Forenses o para los Cuerpos Especiales.

También se ha atendido la petición de aumentar el plazo de solicitud de tres días hábiles, computándose desde el día siguiente a su publicación.

Se confirma que se va a tomar como referencia la antigüedad en el anterior destino, y el criterio del cómputo del año de duración (con posibles prórrogas) operará sobre las nuevas estructuras del Tribunal de Instancia correspondiente, y no sobre los anteriores centros de destino. Finalmente, también se nos ha confirmado que, al existir nuevos Servicios Comunes con estructuras distintas (Madrid capital no tiene nada que ver con la de los de periferia porque tiene Áreas y equipos orgánicos), en principio las comisiones de servicio se deben convocar para solicitarlas entre distintos Servicios Comunes, y en Madrid capital se podrán solicitar también entre distintas Áreas y Equipos, para facilitar la participación.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos defendido nuevamente las alegaciones que presentamos por escrito al borrador de resolución que propuso la Dirección General, destacando en la reunión varios temas clave que consideramos imprescindibles que no se han recogido en su contenido:

a) En primer lugar, hemos protestado una vez más por los graves perjuicios irreparables que la suspensión tanto de las comisiones de servicio, como de las sustituciones verticales ha producido al colectivo de funcionarios titulares afectados, dado que muchas plazas han sido cubiertas en estos meses con funcionarios interinos y son irrecuperables. Dado que tal situación ha originado no solo una importante pérdida económica en sus nóminas (trienios vencidos incluidos), sino también graves perjuicios en materia de conciliación familiar, promoción profesional, concursos de traslados, etc. hemos exigido desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid una vez más que se de PREFERENCIA en la primera convocatoria a todos los afectados a la hora de otorgar las concesiones de nuevas comisiones de servicio. Cuestión que ha sido rechazada por la Dirección General, alegando las dificultades para llevarla a cabo.

b) En segundo lugar, se ha atendido nuestra solicitud de concretar claramente a que LAJ del centro de destino al que están adscritos los funcionarios interesados le corresponde emitir el preceptivo informe (NO vinculante y valorándose la posibilidad de ser emitido con posterioridad a la petición), estableciéndose que corresponden a los LAJs Directores o Jefes de Área (en donde los hubiere). Con ello, esperamos que también se solucionen los problemas p. e. en la validación de solicitudes de vacaciones, permisos, licencias, etc. con la acreditación de haberse solicitado.

c) En tercer lugar, se ha atendido nuestra alegación de establecer claramente desde que centros de destino de origen se va a poder participar (distintos centros de destino y entre Áreas y Equipos diferenciados en la estructura de un mismo Servicio Común), y hemos reiterado que se debe garantizar el mismo puesto de trabajo de origen al que se vuelve al finalizar la comisión y que se establezca la preferencia para su dotación por funcionarios destinados en la Comunidad de Madrid, frente los que la soliciten desde otros ámbitos territoriales. Finalmente, también se atiende nuestra petición de que en las convocatorias se determine el número de puesto de trabajo que se convoca a comisión, y que se detalle también específicamente si tiene algún tipo de complemento económico (guardias, penosidad, etc.) en la RPT, tal y como se hace en los concursos de traslado, atendiendo a nuestras alegaciones.

d) No han sido atendidas sin embargo las alegaciones de CSIF Justicia Comunidad de Madrid relativas a clarificar cómo se va a computar como servicios efectivos en el centro de origen el año completo que se establece, ni tampoco incluir entre los motivos de concesión de una comisión de servicio por razones familiares de cuidado de personas mayores o dependientes a su cargo o de hijos menores que requiere un cambio de localidad, la posibilidad de su concesión por “razones humanitarias” también fuera de la Comunidad de Madrid, siempre que se acrediten los motivos mediante la aportación de las resoluciones judiciales o los informes médicos o de los servicios sociales en los que se acredite dicha necesidad. También se establece NO computar los 6 meses desde la concesión de las anteriores comisiones de servicio para poder pedir las nuevas comisiones (cuando se recuperen) a los funcionarios que vieron suprimidas las que tenían en cada fase del proceso de acoplamiento del pasado año.

e) Finalmente, en la Resolución se establece el plazo para reincorporarse al puesto de origen (cuya recuperación se garantizará también en el texto) tras finalizar la comisión de servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 73.6 de nuestro Reglamento. Es decir, 3 días para la reincorporación si no hay cambio de domicilio, y de 8 días en otro caso.

Una vez más, frente a las protestas emitidas desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid por su suspensión durante tantos meses y la falta de voluntad de reestablecerlas en las próximas semanas, la Dirección General ha reiterado que el convocarlas o no es un acto discrecional de cada Administración con competencias durante el complicado proceso de acoplamiento, pero que su pretensión es recuperar su convocatoria en cuanto finalice el proceso de estabilización en curso y se resuelva el “concursillo” en las próximas semanas, pero sin otorgar a los perjudicados por sus suspensión ningún tipo de preferencia (por una sola vez) de cara a las nuevas convocatorias, como hemos solicitado desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid.

2. ORDEN DE SUSTITUCIONES:

En la nueva ORDEN se establece su concesión a los funcionarios de destinados en los Servicios Comunes, Oficinas de Fiscalía, Oficinas de Registro Civil, Agrupaciones y Oficinas de Justicia Municipal e Instituto de Medicina Legal, y se otorgarán por el mayor tiempo de servicios prestados en el centro de destino, atendiendo al orden jurisdiccional, en áreas o equipos, según sea la estructura del Servicio Común.

Con carácter general, en la propuesta de la Administración NO se podrán producir sustituciones para puestos de trabajo singularizados, que deben ir por una vía distinta, aunque desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid consideramos que la redacción del artículo 74.5 del Reglamento 1451/2005 si que las permite, por lo que debe habilitarse tal posibilidad para evitar que nuestros servicios jurídicos tengan que recurrir tal limitación.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos reiterado en la reunión varios temas clave que consideramos imprescindibles que deben recogerse en su contenido:

a) En primer lugar, hemos puesto de manifiesto los graves problemas que se están produciendo de sobre carga de trabajo en los Juzgados de nuestra Comunidad Autónoma por la falta de cobertura de centenares de plazas de funcionarios judiciales.

La supresión de las comisiones de servicio y las sustituciones, la falta de dotación de puestos de nueva creación por el aumento de nuevos Juzgados ampliando sus plantillas, a la falta de agilidad/retraso para nombrar funcionarios interinos en numerosos puestos de trabajo vacantes tras los concursos de traslados (perjudicando gravemente también a la dotación de las plantillas de los turnos de los servicios de guardia), además de las deficiencias en sus instalaciones y dotaciones de medios materiales e informáticos, etc. han sido denunciadas por CSIF Justicia Madrid ante los órganos de la Consejería, TSJ y Decanatos competentes, y deben ser atendidas nuestras reclamaciones de solución de tales problemas con URGENCIA, evitando las situaciones de sobre carga de trabajo y de graves perjuicios profesionales en sus condiciones de trabajo a los funcionarios judiciales, y en la prestación de en un servicio público esencial para la ciudadanía.

De no ser así, desde CSIF Justicia Madrid continuaremos adoptando todas las iniciativas necesarias hasta conseguir que se lleve a cabo el PLAN DE CHOQUE que la Consejería viene anunciando para corregir las deficiencias en la dotación de plantillas, recursos materiales e informáticos, organización de los servicios de guardia (cuya regulación del régimen de libranzas en el IML, de su organización y funcionamiento de los sistemas de sustitución en la periferia, cuadros de guardias para atender VSM o el abono de los turnos de disponibilidad hemos vuelto a solicitar que se renegocien por la Consejería), etc., que estamos denunciando desde CSIF Justicia Madrid ante los responsables administrativos, judiciales y políticos competentes dado que, por ejemplo, resulta fundamental eliminar el control previo y la fiscalización por la Intervención de la Consejería de Hacienda para agilizar al máximo el proceso de nombramiento de funcionarios interinos, o mejorar los recursos de Madrid Digital para contar con el apoyo técnico necesario para garantizar el buen funcionamiento de las aplicaciones informáticas de uso en la Administración de Justicia, o establecer acciones formativas adecuadas a las nuevas necesidades.

b) Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid habíamos requerido a la Dirección General para que se incluyera en la ORDEN la regulación de las sustituciones horizontales (voluntarias y con el 100% de retribuciones) con relevación de servicios o sin relevación de servicios, pero se ha rechazado por la Administración.

c) Se ha estimado nuestra petición para que se concedan no solamente para los puestos vacantes y en situaciones de incapacidad temporal extendidas en el tiempo, sino también incluyendo la cobertura por sustitución de todos los puestos cuyo titular esté ausente por el disfrute de licencias o permisos de larga duración, tal y como establece el artículo 74.1 del Reglamento 1451/2005.

d) En cuanto a la procedencia de las sustituciones, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos conseguido que se cumpla con lo establecido en el artículo 74.5 del Reglamento 1451/2005 al establecer los criterios de dotación de puestos. Es decir, se trata de un mecanismo preferente (no excepcional) antes de nombrar a funcionarios interinos para cubrir dichos puestos de trabajo, tal y como se ha reconocido en numerosas ocasiones por los tribunales ante las reclamaciones formuladas por CSIF en esta materia.

e) También hemos exigido que la “preferencia” para su realización por funcionarios destinados en los Servicios Comunes, Oficinas de Fiscalía, Oficinas de Registro Civil, Agrupaciones y Oficinas de Justicia Municipal e IML en los que se encuentre el puesto susceptible de ser cubierto por sustitución sea, de conformidad con lo establecido en los artículos 74.4 y 74.5 de nuestro Reglamento, interpretada de manera lo suficientemente amplía como para evitar que los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial o Tramitación Procesal destinados p. e. en el Servicio Común General no tengan problemas para poder sustituir plazas del Cuerpo de Tramitación o Gestión Procesal también en el Servicio Común de Tramitación o en el S. C. de Ejecución.

f) Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid también hemos solicitado (como anteriormente hemos expuesto para las Comisiones de Servicio) que se de el máximo de publicidad posible a su convocatoria, y que consten TODAS las características del puesto que se convoque (incluido sus complementos económicos) de acuerdo con el contenido de las RPTs y deben reconocerse de oficio los TRIENIOS vencidos en el Cuerpo en el que se encuentra sustituyendo.

g) Hemos solicitado una vez más que se garantice el regreso al mismo puesto de trabajo de origen cuando finalice la sustitución del funcionario que la realizaba.

h) Finalmente, en la Resolución se debe establecer el plazo para reincorporarse al puesto de origen tras finalizar la comisión de servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 73.6 de nuestro Reglamento. Es decir, 3 días para la reincorporación si no hay cambio de domicilio, y de 8 días en otro caso.

3. RUEGOS Y PREGUNTAS

1. BOLSAS DE SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS:

Por parte de la Administración se nos informó que ya se han rectificado de oficio los dos errores materiales que se han detectado inicialmente en la valoración de las titulaciones, y en lo referido al límite del cómputo máximo de 8 puntos por cursos de carácter jurídico, y se han recibido por el momento en torno a 600 reclamaciones a los listados provisionales de valoraciones.

También se ha puesto de manifiesto p. e. que hay 2.896 solicitudes sin datos de exámenes aprobados y que, al comprobarse de oficio cruzando datos con los listados del Área de Selección del Ministerio de Justicia, se les han puntuado exámenes aprobados y, por eso, tienen puntos donde no pusieron nada

En las Comisiones de Valoración, los delegados de CSIF han exigido a los representantes de la Dirección General que se realice un muestreo aleatorio de una importante cantidad de los méritos presentados por los solicitantes, para garantizar la plena eficacia de la “robotización” automática de la valoración de méritos, así como que se compruebe en el momento de la toma de posesión los méritos presentados por los candidatos, pero al tratarse de órganos paritarios en los que la Administración tiene voto de calidad para ganar las votaciones a la hora de tomar decisiones (aunque algún sindicato que ni siquiera se toma la molestia de participar en ellas para defender y apoyar todas las garantías que los que sí participamos en ellas exigimos, con una clara dejación de funciones e incumpliendo sus deberes como representantes de los funcionarios por su parte, parece querer ignorarlo) finalmente se han rechazado nuestras peticiones y la Dirección General confía también en el carácter disuasorio de las graves consecuencias profesionales y judiciales que tiene el falsear méritos algún candidato, dado que se acompañan de una declaración responsable de su veracidad.

A la vista de la situación en la que se encuentran las actuales bolsas, y dado el importante número de plazas sin cubrir que hoy día existen en numerosos órganos judiciales de nuestra Comunidad, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos requerido a la Dirección General para que se dote de todas las garantías y se agilice al máximo la elaboración de los listados provisionales para poder disponer de las nuevas bolsas en el plazo temporal más breve posible y poner en marcha cuanto antes (además de recuperar la convocatoria de Comisiones de Servicio y Sustituciones) el PLAN DE CHOQUE DE DOTACIÓN MASIVA DE LAS PLAZAS VACANTES QUE ACTUALMENTE EXISTEN, aunque la Dirección General también nos ha confirmado que hay una importante resistencia a agilizar el procedimiento por parte de la intervención de la Consejería de Hacienda y Función Pública autorizando de la manera más rápida posible grandes cantidades de nombramientos.

RECURSOS DENEGACIÓN ACCIÓN SOCIAL:

Se nos ha informado que los pendientes de resolver irán para su pago a la Acción Social del presente año 2026.

AUSENCIAS DURANTE EL DÍA DE LA NEVADA

La Dirección General nos ha confirmado una vez más que esa jornada laboral la tienen que recuperar dentro del tiempo flexible los afectados, siempre que no se haya pedido un día de asuntos particulares. Pero han rechazado que se pueda aplicar el permiso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, dado que no está contemplado en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, por lo que desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid exigiremos su inclusión en la negociación del nuevo calendario laboral del presente año 2026. Además, dada la cantidad de funcionarios afectados en localidades como Colmenar Viejo, Collado Villalba, Torrelaguna, San Lorenzo de El Escorial y numerosas Oficinas de Justicia Municipal del noroeste de la Comunidad que se vieron afectados, se comprometen a revisar los casos en que se hayan rechazado las justificaciones documentales de las ausencias producidas por dicho temporal de nieve.

CÓMPUTO EXCESO DE HORAS DE GUARDIA DICIEMBRE 2025:

La Dirección General nos ha manifestado que se está trabajando con FIVA y Madrid Digital para finalizarlo, pero que los afectados también pueden requerirlo con un correo electrónico de reclamación a FIVA.

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE “GUARDIAS” EN INCAPACIDADES:

Como a día de hoy se mantiene vigente una regulación de turnos de guardias mediante un cuadrante de obligado cumplimiento para los funcionarios encargados de conocer de dichos procedimientos, dado que los Jueces encargados necesitan contar con funcionarios para atender los expedientes en horario de tarde, la Dirección General se ha comprometido a dar traslado a los responsables del Tribunal Superior de Justicia para que suspenda su aplicación hasta que se tramite una posible propuesta de la manera legalmente establecida, y se lleve a cabo su preceptiva negociación, dado que modifica las condiciones laborales de los funcionarios judiciales afectados.

AMPLIACIÓN PERMISO PARENTAL RETRIBUIDO:

Como a partir del 1 de enero de 2026 se han introducido 2 semanas retribuidas adicionales se verá en la próxima negociación del nuevo calendario laboral 2026 la implantación del permiso que permite a cada progenitor disfrutar de 8 semanas de permiso para el cuidado de hijos menores de 8 años

COBERTURA DE PLANTILLAS:

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos comprometido a tratar de buscar una solución con la intervención general de la Consejería de Hacienda para conseguir suprimir el trámite de fiscalización previa del acto administrativo y luego el económico, sustituyéndolo por un control posterior de los nombramientos, y también para conseguir que las plantillas de funcionarios de la Comunidad de Madrid (AGCM) destinados en la Dirección General se vean reforzadas o que se atienda la petición de CSIF Justicia Comunidad de creación de Unidades Administrativas (dotadas con funcionarios judiciales) para colaborar en la gestión del personal judicial. Todo ello encaminado a habilitar soluciones para llevar a cabo un PLAN DE CHOQUE de nombramientos masivos de funcionarios judiciales interinos para agilizar p. e, los actuales problemas de dotación de numerosas plazas en muchos centros de trabajo como está ocurriendo de manera destacada en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer o va a ocurrir en las plantillas de Auxilio Judicial de la Audiencia Provincial, además de ocuparse de los concursos de traslados, los nombramientos derivados de la estabilización o las OEP pendientes, la gestión de nóminas o de la concesión de permisos, vacaciones, licencias, FIVA, etc.

REQUISITOS PARA VALIDAR LOS INCREMENTOS DE LAS PLANTILLAS EN LAS GUARDIAS DE PERIFERIA:

Ante la pregunta de cuáles son los datos que se valoran para autorizar que se certifiquen los incrementos de plantilla en los certificados de las guardias de la periferia ¿Habeas Corpus, levantamientos, menores, ingresos involuntarios, etc.?, la Dirección General nos ha manifestado que en la resolución que lo regula se determina que debe acreditarse por el LAJ datos referidos a órdenes de protección, leves, rápidos y detenidos para justificar el incremento de número de funcionarios en cada certificación de guardias realizadas. Además, mantiene el compromiso de que, si se mantienen en el tiempo de manera reiterada, se revisarán para incrementar las dotaciones de mínimos de sus plantillas inicialmente previstas. También garantiza que se van a pagar todas las plantillas de las guardias certificadas en el pasado mes de enero, pero advierte que en los meses siguientes se van a tener en cuenta principalmente los datos justificativos anteriormente enumerados para proceder a su validación y cobro.

Por otra parte, también nos han confirmado que en el cuadro de cada día de prestación de guardia se deben especificar los días concretos en que entra la gente de refuerzo de la plantilla para atender excepcionalmente las situaciones de sobre carga justificadas, para prorratear esos días efectivamente prestados para su pago. No admitiendo la continuidad de dichos refuerzos más allá de los días estrictamente necesarios.

Finalmente, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos vuelto a reiterar nuestra reclamación de establecer una compensación económica por los turnos de “disponibilidad” durante los diferentes servicios de guardia.

PROTOCOLOS OFICINAS JUSTICIA MUNICIPAL Y RETRIBUCIONES GESTORES SECRETARIOS DE AGRUPACIONES:

Están todavía en período de finalización. Nos anticipa la Dirección General que se está realizando una experiencia piloto en las OJM de San Sebastián de los Reyes para hacer recepciones y envíos al SCAC en formato electrónico y, si va bien, se extenderá a través de los protocolos, y por eso se están retrasando.

En cuanto a cómo está nuestra nueva reclamación de recuperar los 30€ del punto que se quitó a los Gestores con funciones de Lajs de las OJM, la Dirección General nos ha manifestado que puede ser factible atenderlo y se está trabajando con el área de Gestión Económica para establecerlo probablemente como un complemento personal de carácter no absorbible. Habrá novedades en breve.

UNIDAD DE MONITORIOS Y COBRO PENOSIDAD SERVICIO DE APOYO DEL TSJ:

En lo referido a la “Unidad de Monitorios” de momento solo funciona para el partido judicial de Madrid en formato de gestión pura con tramitación electrónica en su sede de Poeta Joan Maragall. En cuanto a la unidad de “revolving” hay actualmente una experiencia piloto con el partido judicial de Alcobendas para centralizar su tramitación en Madrid capital, en la sede donde se pueda ubicar. Está previsto que su plantilla se incremente en función del número de asuntos que vaya asumiendo, contando con el Servicio de Apoyo del Tribunal Superior de Justicia para dotarla, dado que sus puestos de trabajo en la RPT son de carácter provincial. La Dirección General se ha comprometido en darnos traslado de los datos de plantillas que puedan irse viendo afectadas.

Además, se nos ha confirmado que, atendiendo las reclamaciones formuladas desde CSIF Justicia Madrid , se va a reestablecer retroactivamente el pago de la penosidad a todos los funcionarios del Servicio de Apoyo del TSJ de C. Madrid que trabajen en un órgano distinto al propio TSJ, probablemente en la nómina de marzo ya.

CÓDIGOS DE PUESTOS DE TRABAJO (NPTs) ANTES Y DESPUÉS DEL PROCESO DE ACOPLAMIENTO:

La Dirección General se ha comprometido a remitirnos una tabla con la equivalencia de los puestos de trabajo anteriores al proceso de acoplamiento con los nuevos códigos de la recién implantada organización judicial.

PROBLEMAS CON LAS APLICACIONES INFORMÁTICAS:

La Dirección General nos ha solicitado que les remitamos las incidencias que vayamos detectando, para buscar soluciones a través de Madrid Digital.

PAGO INDEMNIZACIONES INTERINOS CESADOS TRAS LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN:

La Dirección General nos ha confirmado que, aquellos afectados que reúnan los requisitos tendrán que reclamarlo. No se van a pagar de oficio por lo que desde CSIF ponemos a disposición de nuestros afiliados nuestros servicios jurídicos para realizar el trámite.

REVISIÓN DE LAS RPTs DE LA PRIMERA FASE DE IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA:

La Dirección General nos ha pedido que le remitamos propuestas de modificación de las RPTs de la fase I al haber transcurrido 6 meses desde su implantación.

PROLONGACIONES DE JORNADA:

La Dirección General manifiesta que solo se mantienen las actualmente vigentes por el tiempo que están establecidas, pero no se van a acordar más nuevas, sino negociar planes de actuación si se justifica adecuadamente la necesidad de su implantación.

REUNIÓN COMISIONES DE VALORACIÓN NUEVAS BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS COMUNIDAD MADRID - 18 FEB 2026

david.mohedano.aguilar — Wed, 18 Feb 26 12:06:00 CET

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REUNIÓN COMISIONES DE VALORACIÓN NUEVAS BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS COMUNIDAD MADRID 18 FEB 2026

En el día de hoy, con la asistencia de los sindicatos CSIF, STAJ y UGT, se ha celebrado reunión de las Comisiones de Valoración de las nuevas Bolsas de funcionarios interinos de los Cuerpos Generales convocadas el pasado año 2025 de los Cuerpos Generales de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en el ámbito de gestión de la Comunidad de Madrid.

Una vez dado traslado a dichos Sindicatos de los listados provisionales de candidatos admitidos y excluidos, se ha acordado la publicación de dichos listados, a lo largo de esta semana, en la web de la CAM, a fin de otorgar a los aspirantes el plazo de 10 días hábiles para formular alegaciones.

Además, CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID ha solicitado:

1. La realización de un muestreo aleatorio, debido a la gran cantidad de solicitudes, para ratificar que los méritos alegados son ciertos y correctos, en base a los principios de mérito, capacidad, igualdad y transparencia que rigen en el acceso al empleo público.

2. La celeridad en el proceso de nombramientos, y la necesidad de que se lleven a cabo nombramientos masivos dada la situación de caos por la falta de personal en las oficinas judiciales o fiscales, que está repercutiendo sensiblemente aumentando la carga de trabajo que presta el servicio público, así como la repercusión que está teniendo incluso en la salud de los funcionarios y funcionarias judiciales, como acredita el elevado número de bajas laborales que se están produciendo en los últimos meses.

3. La publicación de la Resolución de convocatoria en la página web de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, dado que sólo consta publicado en el BOCAM el Decreto 73/2025.

LA CONSEJERÍA ATIENDE LAS PETICIONES DE CSIF JUSTICIA PARA CORREGIR LOS PROBLEMAS EXISTENTES EN EL JUZGADO DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER N.º. 2 DE ALCALÁ DE HENARES - NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS INTERINOS

david.mohedano.aguilar — Mon, 09 Feb 26 17:02:00 CET

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LA CONSEJERÍA ATIENDE LAS PETICIONES DE CSIF JUSTICIA PARA CORREGIR LOS PROBLEMAS EXISTENTES EN EL JUZGADO DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER N.º. 2 DE ALCALÁ DE HENARES

Pasados casi dos meses desde la entrada en funcionamiento de la nueva plaza judicial n.º 2 de Violencia sobre la Mujer en el partido judicial de Alcalá de Henares, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos podido constatar que buena parte de los problemas que hemos denunciado reiteradamente siguen todavía existiendo, pero por fin parece que desde la Consejería se están adoptando es estos días medidas para paliar las carencias que hemos requerido solucionar.

Ante nuestras demandas de dotar al completo la plantilla del mismo o mejorar sus dotaciones materiales e informáticas, con el traslado de su actual ubicación a nuevas dependencias e instalaciones mucho más adecuadas en el edificio en el que se encuentra a dicho nuevo órgano judicial, no solamente para garantizar las adecuadas condiciones laborales de los funcionarios destinados en el mismo, sino también prestar un mejor servicio público tanto a profesionales o ciudadanos, como (sobre todo) para evitar la posible “revictimización” que se podría producir a las víctimas de los delitos de su competencia, desde la Dirección General de Recursos Humanos y la Dirección General de Infraestructuras Judiciales se nos ha confirmado que se están adoptando diferentes medidas para corregir o evitar dichos problemas.

Así, en lo referido a mejorar sus instalaciones y dependencias se nos ha confirmado que se está trabajando ya para llevar a cabo las obras necesarias (antes de finales del presente mes) para ampliar su espacio, trasladando la Oficina de Atención a las Víctimas de delitos al despacho del Decano (ubicado en la primera planta) y, además, se va a potenciar la capacidad de cooperación que tiene la OAVD con los órganos judiciales encargados de la violencia de género para mejorar la asistencia a las víctimas.

De esta manera se va a conseguir que (debido también a que se mantiene la tramitación de los procedimientos penales de los que había conocido hasta el año pasado como Juzgado de Instrucción n.º 6 de Alcalá de Henares) se mejoren tanto las condiciones laborales de sus funcionarios judiciales, como el desarrollo del servicio público que se presta a abogados, procuradores, fuerzas del orden público, testigos, peritos y, sobre todo, a las víctimas que concurren a sus actuales limitadas dependencias.

Además, también se van a atender las peticiones de CSIF Justicia Comunidad de Madrid referidas a la realización de las acciones formativas que hayan sido solicitadas por los funcionarios judiciales de sus plantillas dentro del plan de formación especializada que se ha convocado por la Consejería de Justicia, y se van a cubrir urgentemente todas las plazas vacantes (5 vacantes y 1 por I.T.) que actualmente tienen los 2 órganos judiciales competentes en materia de violencia sobre la mujer en el partido judicial de Alcalá de Henares, habilitando además las dependencias adecuadas para su ubicación.

Finalmente, atendiendo a las reiteradas reclamaciones de CSIF Justicia Comunidad de Madrid de cobertura de TODAS las plazas vacantes que a día de hoy existen en los 21 partidos judiciales de nuestra Comunidad Autónoma, desde la Dirección General de Justicia se nos ha confirmado que, con carácter general, se está pendiente de contar con las nuevas bolsas de funcionarios interinos para llevar a cabo un PLAN DE CHOQUE de cobertura de TODAS las plazas vacantes existentes, además de estar negociando la agilización al máximo de todo el proceso burocrático para llevar a cabo los nombramientos con la Consejería de Hacienda y la Intervención, para intentar sustituir el trámite de fiscalización previa por un control posterior de los nombramientos necesarios.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

EVALUACION DEL DESEMPEÑO CARRERA PROFESIONAL - ADJUDICACIONES DESTINOS TRAMITACIÓN PROCESAL ESTABILIZACION POR CONCURSO EN COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Thu, 05 Feb 26 12:02:00 CET

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CSIF INFORMA: FIVA- EVALUACION DEL DESEMPEÑO CARRERA PROFESIONAL y ADJUDICACIONES TRAMITACIÓN PROCESAL ESTABILIZACION COMUNIDAD DE MADRID:

La documentación colgada en FIVA referente a Carrera Profesional y Valoración del desempeño SOLO afecta a los funcionarios de la Administración General destinados en las Consejerías de la Comunidad de Madrid AGCM.

Para el ámbito de los funcionarios judiciales CSIF está todavía negociando con el Ministerio de Justicia su próxima implantación.

Así mismo, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de facilitar los listados de adjudicación de destinos a los aprobados del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa del proceso de estabilización por concurso de C.Madrid (se adjuntan al final), cuya fecha de publicación en BOE todavía se desconoce.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

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-ACTUALIZACIÓN ÁMBITO JUSTICIA- CSIF JUSTICIA Comunidad de Madrid se reúne con el Grupo Parlamentario Socialista de la Comunidad de Madrid en la Asamblea para DENUNCIAR los problemas en la implantación de los TRIBUNALES DE INSTANCIA

david.mohedano.aguilar — Wed, 04 Feb 26 20:54:00 CET

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CSIF Madrid se reúne con el Grupo Parlamentario Socialista de la Comunidad de Madrid en la Asamblea 4 febrero 2026

Artículo original: https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/84884

[ACTUALIZACIÓN]: CSIF Madrid ha mantenido hoy una reunión de trabajo en la Asamblea de Madrid con el Grupo Parlamentario Socialista, en la que han participado representantes de los Sectores de Sanidad, Educación y Justicia.

Durante el encuentro se han abordado diversos asuntos de especial relevancia para los empleados públicos de estos ámbitos, trasladando las principales preocupaciones que afectan al desarrollo de su labor diaria y que requieren respuestas desde el ámbito parlamentario y del Gobierno regional.

CSIF Madrid ha expuesto tanto las reivindicaciones comunes de los trabajadores públicos como las demandas específicas de cada Sector, haciendo especial hincapié en la mejora de las condiciones laborales, el refuerzo de las plantillas, la reducción de la temporalidad y la necesidad de garantizar servicios públicos de calidad para la ciudadanía.

En concreto, en lo referido al Sector de Justicia de CSIF Comunidad de Madrid, se han puesto de manifiesto extensamente los obstáculos que se están planteando durante el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia en nuestra Comunidad Autónoma, y hemos solicitado la colaboración del Grupo parlamentario socialista (dentro del ámbito de sus competencias), trasladando a sus representantes TODOS los graves PROBLEMAS de organización e implantación que se están denunciando por CSIF Justicia en un proceso acelerado y caótico en el que a la falta de una dirección organizativa adecuada por los responsables orgánicos y funcionales (que no aplican o desconocen los Protocolos y manuales de actuación y organización), se unen la carencia de la plena implantación del expediente digital y la desaparición del formato papel de TODOS los expedientes judiciales; la inaceptable falta de dotación de TODAS las plantillas de los nuevos Servicios judiciales; las carencias de infraestructuras, medios materiales e informáticos adecuados (puestos de manifiesto por ejemplo con situaciones como la que se ha sufrido en el nuevo Palacio de Justicia de Torrejón de Ardoz, recién inaugurado y cuya actividad ha estado paralizada días por graves inundaciones en sus instalaciones) ; la ausencia de acciones de formación adecuada para hacer frente a las necesidades del nuevo modelo organizativo; las consecuencias de la falta de medidas adecuadas para hacer frente al incremento de la carga de trabajo que de manera imparable sigue produciéndose mes a mes, y su incidencia también en la prevención de riesgos laborales y la salud laboral de los funcionarios judiciales (con un incremento importante de los accidentes de trabajo y de las bajas médicas); los problemas en la organización, dotación de plantillas y funcionamiento de los servicios de guardia de los partidos judiciales de los partidos judiciales de periferia o de los órganos judiciales competentes en materia de Violencia sobre la Mujer; etc.,

El Sindicato ha valorado positivamente esta reunión como un espacio de diálogo institucional, subrayando la importancia de que los grupos parlamentarios conozcan de primera mano la realidad de los centros de trabajo y las demandas de los empleados públicos madrileños.

CSIF Madrid continuará manteniendo encuentros con los distintos grupos políticos con el objetivo de defender los derechos laborales de los trabajadores de la Sanidad, la Educación y la Justicia y de exigir compromisos firmes que se traduzcan en mejoras reales para estos sectores esenciales

OS MANTENDREMOS INFORMADOS