Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

MESA SECTORIAL SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID 29 abril 2026

david.mohedano.aguilar — Thu, 30 Apr 26 19:42:00 CEST

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CSIF INFORMA: MESA SECTORIAL SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Ayer se celebró Mesa Sectorial con la presencia de la Directora General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, en cuyo orden del día figuraba la negociación del calendario laboral y de la acción social 2026:

35 HORAS Y CALENDARIO LABORAL 2026

Tras recibir de la Dirección General de Justicia la propuesta de calendario laboral, y quedando pendiente la formulación de alegaciones escritas más detalladas por parte de CSIF Justicia Comunidad de Madrid a dicha propuesta, desde la Dirección General se nos manifiesta que el coste de la implantación de las 35 horas en el ámbito de la Administración de Justicia asciende a 25 millones de euros, y que todas las jornadas que se quedan sin hacer equivalen a 530 puestos de plantilla. Por dicha reducción de la jornada laboral no va a nombrar ningún refuerzo, ni va a conceder prolongaciones de jornada como consecuencia de lo anterior. Eso sí, lo hará por otras circunstancias, pero jamás como consecuencia de esa reducción de horas.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos manifestado nuestra satisfacción por el compromiso de rápida implantación de la jornada semanal de 35 horas (fruto del acuerdo firmado por CSIF en el ámbito de Función Pública estatal, donde no tienen representatividad otros sindicatos corporativos o sectoriales que ahora pretenden atribuirse el mérito), y hemos manifestado a la Dirección General que, si va acompañada de medidas tecnológicas y organizativas, así como de una adecuada dotación de personal, no dudamos que va a mejorar el servicio público que se presta a la ciudadanía, dado que con jornadas más cortas se mejora la condición física y mental de los empleados y eso incrementa la productividad, y supondrá una disminución de las situaciones de I. T. que actualmente se vienen incrementando en nuestro ámbito.

Asimismo, desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado su implantación inmediata en la aplicación informática FIVA, para el próximo 4 de mayo. Sin embargo, la Administración no lo ve factible dado que, en virtud de los apartados 1.º y 2.º del artículo 500 de la LOPJ, el Ministerio de Justicia tiene que publicar en el BOE su Resolución de Jornada Laboral (para cuya negociación con el Ministerio estamos convocados el próximo miércoles 6 de mayo) y una vez lo haga, inmediatamente se efectuará por la Dirección General. Al parecer Madrid Digital ya tiene realizadas las adaptaciones informáticas necesarias para su posterior implantación inmediata en la aplicación FIVA, sin tener que esperar a la publicación del nuevo Calendario Laboral 2026.

Respecto al contenido del Proyecto de Resolución de Calendario Laboral 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid (sin perjuicio de ampliar de manera más detallada sus alegaciones por escrito en los próximos días) ha manifestado en la reunión su disconformidad con:

● Artículo Tercero, punto 2.2. (flexibilidad horaria)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado la ampliación de la parte variable del horario flexible para que pase de las 7:00h a las 6:30h de la mañana, debido a los atascos diarios por el tráfico rodado que sufre Madrid, incluso ya con vistas al futuro desplazamiento a la Ciudad de la Justicia.

● Artículo Cuarto (jornada de régimen de dedicación especial)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid manifestó la existencia de un error por exceso proporcional de horas; no puede exigirse ya 40 horas semanales a los puestos con dedicación especial. Por lo que solicitamos que, al igual que se ha hecho en el artículo 4 de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, se rebaje para estos puestos de trabajo con dedicación especial a 37 horas y media semanales.

● Artículo Sexto (prolongación de jornada)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid manifestó la existencia de un error por exceso de horas; por el principio de proporcionalidad, si se ha rebajado la jornada laboral a 35 horas semanales, también debe rebajarse la duración de las prolongaciones de jornada para su realización en 37 horas y media semanales.

● Artículo Octavo (pausa en la jornada de trabajo)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid NOS HEMOS OPUESTO FIRMEMENTE y hemos solicitado mantener la misma redacción que la que consta en el Calendario Laboral 2024, pues creemos que se propone un cambio que endurece innecesariamente las condiciones de la PAUSA en la jornada de trabajo, provocando una menor flexibilidad real que va a devenir en conflictos de organización interna para la cobertura de las necesidades del servicio.

Desde CSIF Justicia Madrid tenemos claro que cualquier decisión que adopte la Administración vulnerando el artículo 43 de la Constitución Española, perjudicando el derecho a la salud del personal funcionario, será denunciada por CSIF ante la instancia que corresponda.

● Artículo Noveno (horario de atención al ciudadano y profesionales)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó el reconocimiento en la labor de los funcionarios que prestan servicio en el Área contencioso-administrativa y en el Área de incapacidades, ya que prestan sus servicios más allá de las 15:00 horas como consecuencia de los procedimientos de medidas “cautelarísimas” del artículo 135 LJCA y de los procedimientos de internamiento no voluntarios del artículo 763 LEC.

No solo seguimos solicitando un “plus” económico por prestar un servicio de manera voluntaria, sino que además exigimos: (1) adecuación de condiciones de trabajo, (2) compensación horaria por sobrecarga estructural y (3) respeto a jornada y salud laboral.

Todo ello debido a que a los funcionarios afectados sí que se les exige disponibilidad equivalente a una guardia, pero sin reconocimiento económico. Lo que constituye un agravio comparativo.

Esta situación constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que, conforme al artículo 37 del TREBEP, debe ser objeto de negociación y compensación económica.

La ausencia de dicha compensación supone un enriquecimiento injusto de la Administración y una vulneración del derecho a la negociación colectiva.

No estamos ante un problema organizativo puntual, sino ante una función estructural no retribuida que exige disponibilidad inmediata del funcionario. O se compensa o se reorganiza, pero lo que no es jurídicamente admisible es mantenerla sin reconocimiento.

● Artículo Décimo, apartado g) (medidas de conciliación)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid no entiende por qué se nos requiere su negociación, pues nada cambia respecto del calendario laboral de 2024.

La única realidad es que estamos ante una flagrante ausencia de implantación de la bolsa de 82 horas anuales recogida en el vigente Acuerdo Sectorial. No estamos ante una propuesta, sino ante la exigencia de cumplimiento de un Acuerdo ya adoptado. El incumplimiento, vacía de contenido la negociación colectiva. Recordamos a la Dirección General que los Acuerdos no son papel mojado. Según el artículo 38 TREBEP obligan y vinculan a la Administración. Y el Tribunal Supremo ha reiterado que la Administración no puede inaplicar acuerdos colectivos por su propia voluntad, ya que ello vulnera el principio de buena fe negociadora.

Por todo ello, desde CSIF hemos vuelto a reiterar la solicitud de inmediata implantación de dicha bolsa de horas.

● Artículo Decimotercero punto 4.º (festividad en sábados)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó añadir a los festivos nacionales los festivos autonómicos; así como la preposición “hasta”; debiendo conceder dos días de permiso al año en estos supuestos.

● Artículo Decimoséptimo (jornada de octubre a diciembre)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó la posibilidad de que todos los funcionarios de la Administración de Justicia, no sólo quienes realicen guardias, puedan disfrutar de los excesos horarios del mes de diciembre en enero del año siguiente.

● Artículo Vigésimo, punto 3.º (justificación de ausencias)

Manifiesta la Dirección General que el motivo de haber eliminado en el Proyecto el antiguo apartado 3.º del artículo vigésimo que se reflejaba en el Calendario Laboral de 2024 (“3. En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora tanto de la cita como de la salida”) es porque dicha redacción entra directamente en conflicto y resulta también redundante con lo dispuesto, establecido y aplicado en el Resuelvo Tercero, apartado 8 de la Resolución de 9 de julio de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se aprueban las instrucciones en materia de vacaciones, permisos y licencias de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia del ámbito de la Comunidad de Madrid (BOCAM - 24-07-2018) que dice:

“8. Permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar.

Los/as funcionarios/as podrán ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para atender a los deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar. Se incluyen en dicho concepto las siguientes situaciones:

8.1. Acudir a consultas médicas que deban de realizarse durante la jornada laboral, tanto suyas, como de sus familiares en primer grado de consanguinidad, que se encuentren en los siguientes supuestos:

- Cuando por su estado de salud no se valgan por sí mismos para acudir a la consulta médica.

- Los descendientes de primer grado de consanguinidad menores de 18 años o dependientes.

- Los ascendientes mayores de 70 años o dependientes.

- Los cónyuges o parejas de hecho dependientes.

Se considerarán familiares dependientes aquellos que tengan acreditado mediante resolución, el reconocimiento de la situación de dependencia o un grado de discapacidad igual o superior a 65 por ciento.

Para el cómputo del permiso durante el tiempo indispensable para su realización, será obligatorio el consignar la hora de entrada y salida de la consulta médica. Al espacio temporal de la consulta se añadirá tiempo para el desplazamiento desde y/o hasta el centro de trabajo. Este tiempo de desplazamiento será de 45 minutos si la consulta tiene lugar dentro de la misma localidad que el centro de destino del funcionario, y 90 minutos si es en distinta localidad. En caso que el justificante aportado no consigne la hora de entrada y salida de la consulta, se otorgarán 15 minutos de consulta médica, además del desplazamiento señalado. En cualquier caso, debe quedar acreditado que la consulta es en horario de mañana.

No obstante lo anterior, en los supuestos de pruebas médicas que impliquen sedación se otorgará la jornada completa a los/las funcionarios/as al servicio de la Administración de Justicia, que sean sometidos/as a ellas.

8.2. Los/as funcionarios/as con hijos discapacitados, podrán acompañarles a reuniones de coordinación de su centro educativo ordinario, de integración o de educación especial donde reciba atención, tratamiento; o acompañarles si han de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.

8.3. Acudir a las tutorías de los hijos menores de edad en centros escolares, en los supuestos que se produzcan en horario de mañana.

8.4. Cuidado de un descendiente menor de hasta 18 años de edad o familiar a cargo, con un límite de 2 días hábiles, en los casos que conste un informe médico que recomiende reposo al mismo. En este supuesto el permiso alcanzará la jornada completa.”.

Desde CSIF Justicia Madrid estudiaremos dicha decisión para ver si su alcance resulta perjudicial con relación a lo anteriormente establecido, y formará parte de nuestras alegaciones escritas.

ACCIÓN SOCIAL 2026:

En la propia Mesa Sectorial se nos facilita el borrador de Resolución de Acción Social 2026 en el que comprobamos que este año se incrementa su cuantía en 200.000 euros adicionales, cumpliendo así con el apartado Undécimo del vigente Acuerdo Sectorial, en el que se pactó llegar a la cuantía total de 1.500.000 euros en 2026.

Para este año se destinan:

● 600.000 euros a “Ayudas a la Natalidad”, con la siguiente distribución:

Ayuda nacimiento, adopción o acogimiento permanente o temporal de hijos nacidos en el año 2025:

1.000 € por un hijo.

1.500 € por dos o más hijos y en el caso de familias monoparentales.

● 900.000 euros a “Ayudas al Transporte”.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid se está cumpliendo con lo acordado en el vigente Acuerdo Sectorial y solicitamos su convocatoria y resolución a la mayor brevedad posible.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

1.- La implantación en FIVA de las 35 horas semanales va a ser con toda seguridad antes del 15 de mayo de 2026, si el Ministerio de Justicia realiza las modificaciones pertinentes.

2.- La jornada reducida por la festividad de San Isidro será de 9:00 a 14:00 horas en las localidades afectadas.

3.- La reactivación de las comisiones de servicio y de las sustituciones verticales no se va a llevar a cabo antes del mes de septiembre porque la Dirección General considera que deben estar resueltos previamente el concurso de traslado de la fase 1, y los dos procesos de estabilización (concurso y concurso-oposición), cuestión a la que nos oponemos contundentemente desde CSIF Justicia Madrid, y seguiremos exigiendo su inmediata recuperación.

4.- El listado definitivo de las nuevas bolsas de interinos 2025 Justicia Madrid, probablemente, se tiene intención de publicarlas transcurrida la festividad de San Isidro. Una vez publicada, la prioridad va a ser llevar a cabo nombramientos de forma masiva con carácter inmediato, priorizando aquellas oficinas judiciales que estén peor.

5.- Se va a llevar a cabo un aumento de plantilla en Torrelaguna, Registro y Reparto de Móstoles y Área de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia, así como un Forense en Violencia Infancia y Adolescencia, así como otro Forense en Navalcarnero. Por parte de la Dirección General se nos ha requerido a los sindicatos (como se ha hecho también al TSJCM) la realización de propuestas para la modificación de las RPTs actuales en los partidos judiciales afectados por la fase 1 y 2 de implantación de los nuevos Tribunales de Instancia.

6.- Se van a revisar los problemas que pudiera haber en el pago de la retribución por prestación de servicio de guardia. Se garantiza por la Dirección General que todo el personal funcionario que haya prestado servicio de guardia va a percibir su retribución, pero recuerda una vez más a los LAJs que solicitan la ampliación de plantillas que deben acreditar en sus certificaciones de guardias el incremento justificativo correspondiente a número de detenidos, número de juicios rápidos, órdenes de protección, casos de violencia de género, denuncias presenciales y juicios leves durante la prestación del servicio de guardia, de conformidad con la resolución de 20 de noviembre de 2025 que regula la dotación de funcionarios que prestan el servicio de guardia en periferia, para evitar estos problemas.

7.- Se nos informa que se van a crear dos puestos más para el Servicio de Inspección del Personal de Justicia, que serán convocados en el BOCAM en las próximas semanas.

8.- Debido a las quejas que hemos transmitido a la

Administración desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid relativas a los problemas de NO validación en FIVA del fichaje de guardia, ni sus libranzas, la Administración nos ha confirmado que se va a dar solución a la pendiente validación en FIVA del día de guardia realizado, así como de su correspondiente permiso de libranza, como mucho la semana que viene.

9.- A partir del lunes 4 de mayo se van a impartir cursos de obligada presencia para todos los funcionarios con jefaturas de equipo, sobre liderazgo, negociación, etc. Se han hecho grupos que van a recibir el curso durante cuatro días de 9:00 a 14:00 horas, siendo la última sesión relativa a ofimática.

10.- Gracias a los distintos recursos y reclamaciones hechas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid y sus afiliados y simpatizantes, en la nómina de abril se han abonado los atrasos en los complementos retributivos por penosidad a los funcionarios destinados en el Servicio de Apoyo del TSJCM.

11.- Desde CSIF hemos iniciado la vía de reclamación administrativa y judicial para la implantación del TELETRABAJO en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, y una vez más hemos exigido a la Dirección General en la Mesa Sectorial su inmediata negociación, sin más esperas.

CSIF INFORMA: APLICACIÓN DE LAS 35H EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Mon, 27 Apr 26 12:33:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Aplicación de las 35 horas en la Administración de Justicia Comunidad de Madrid 📡 📡 📡

SIGUEN AVANZANDO LOS TRAMITES PARA APLICAR LAS 35 HORAS ENTRE MJ Y CCAA: 📡📡📡

CSIF INFORMA: El pasado viernes se celebró una nueva reunión MJ y CC AA con competencias para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

ACTUALIZACIÓN: *!!!ÚLTIMA HORA!!!*

En reunión de hoy con el Ministerio de Justicia se nos ha citado para el próximo día 6 de mayo para *negociar la modificacion regulación normativa vigente y reducir la jornada a 35 horas, y tambien la duración máxima de la jornada anual en la Administración de Justicia*, para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

*Os mantendremos informados*

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INSTRUCCIONES CONCURSO DE TRASLADOS

david.mohedano.aguilar — Thu, 23 Apr 26 09:38:00 CEST

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Se adjuntan las instrucciones relativas al Concurso de Traslados, que acabamos de recibir de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid, cuya publicación en el BOE está prevista para el día 5 de Mayo, siendo los ceses los días 8 de Mayo para Tramitación y 12 de Mayo para Gestión y Auxilio.

Os mantendremos informados.

PLAN DE FORMACIÓN 2026 PARA FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DESTINADOS EN LOS ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Tue, 21 Apr 26 12:14:00 CEST

FormaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

PLAN DE FORMACIÓN 2026 PARA FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DESTINADOS EN LOS ÓRGANOS CENTRALES

Buenos días,

Estando previsto que finalice el periodo de solicitudes de formación el próximo viernes 24 de abril, os pedimos volver a dar la máxima difusión a los funcionarios para que se animen a inscribirse a las acciones formativas de este año en estos últimos días.

Un saludo.

Departamento de Formación (formacion.organoscentrales@mju.es)

GERENCIA TERRITORIAL DE ÓRGANOS CENTRALES

Buenos días,

Se remite para su máxima difusión entre los funcionarios de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia destinados en el ámbito de gestión de la Gerencia de Órganos Centrales el Plan de Formación correspondiente al presente año 2026, así como el documento de solicitud que deberán cumplimentar en su totalidad los interesados para, posteriormente, hacerlo llegar por correo electrónico a este mismo buzón (formacion.organoscentrales@mju.es) dentro del plazo comprendido entre el 6 de abril y el 24 de abril de 2026.

Muchas gracias por la colaboración.

Un saludo.

Departamento de Formación (formacion.organoscentrales@mju.es)

GERENCIA TERRITORIAL DE ÓRGANOS CENTRALES

Para más aclaraciones y resolución de dudas, podéis contactar con nuestros delegados sindicales durante sus visitas a los centros de trabajo, o en el local sindical del Tribunal Supremo (Tlfno. 913971244) o en el correo electrónico csiforganoscentrales@gmail.com

CSIF INFORMA: NOVEDADES NUEVAS BOLSAS DE CUERPOS ESPECIALES TOXICOLOGÍA GERENCIA DE ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Mon, 20 Apr 26 18:28:00 CEST

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CSIF JUSTICIA INFORMA: Según nos confirman desde la Gerencia de Órganos Centrales, las valoraciones provisionales de las nuevas Bolsas de Cuerpos Especiales ya están terminadas de baremar y solamente están ya pendientes de publicación, posiblemente, a lo largo de la próxima semana.

Os mantendremos informados.

CSIF INFORMA: NOVEDADES ORGANIZACIÓN SEDE AUDIENCIA NACIONAL SEDE PASEO DE LA CASTELLANA NÚM. 14 - COMISIONES DE SERVICIO - COBERTURA DE PLAZAS VACANTES Y SERVICIOS DE GUARDIA - PERMISOS, LICENCIAS y VACACIONES CUERPO AUXILIO JUDICIAL - PROLONGACIONES DE JORNADA

david.mohedano.aguilar — Mon, 20 Apr 26 18:17:00 CEST

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CSIF INFORMA: NOVEDADES ORGANIZACIÓN SEDE AUDIENCIA NACIONAL SEDE PASEO DE LA CASTELLANA NÚM. 14 - COMISIONES DE SERVICIO - COBERTURA DE PLAZAS VACANTES Y SERVICIOS DE GUARDIA - PERMISOS, LICENCIAS y VACACIONES CUERPO AUXILIO JUDICIAL - PROLONGACIONES DE JORNADA:

Tal y como los delegados de CSIF Justicia Órganos Centrales han podido constatar en sus visitas a los centros de trabajo de Órganos Centrales afectados, a partir de hoy día 20 de abril va a ponerse en marcha una nueva organización en la Audiencia Nacional en su sede del Paseo de la Castellana núm. 14:

Con motivo de dicha organización, se ha creado un Servicio Común de Tramitación, donde los Gestores y Tramitadores Procesales van a ser distribuidos por materias:

1. Nacionalidades

2. Asilos

3. Tributos / IRPF

4. Multas / Sanciones / Otras materias

5. Habrá también un quinto grupo que se encargará tanto de las sentencias como de los recursos de apelación.

Por su parte, las funciones de l@s funcionari@s del Cuerpo de Auxilio Judicial se centrarán fundamentalmente en derivar las llamadas que se vayan produciendo a las diferentes secciones, dependiendo de la materia que se trate.

Además, una funcionaria del Cuerpo de Auxilio Judicial, destinada hasta ahora en el Servicio de Apoyo, ha sido ubicada finalmente en el SCRRDA.

Aunque se ha cambiado de criterio varias veces en las últimas fechas, parece que finalmente éste es el criterio de organización que se va a llevar a cabo en dicha sede judicial de la Audiencia Nacional.

Desde CSIF Justicia velaremos para que la implantación de los nuevos criterios de trabajo no suponga una merma en los derechos económicos y profesionales de los funcionarios afectados, y para el cumplimiento de las garantías logradas gracias al Acuerdo firmado por CSIF con el Ministerio de Justicia.

Por otra parte, desde CSIF Justicia seguiremos requiriendo tanto a la Gerencia de Órganos Centrales, a la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional y al Ministerio de Justicia el que se adopten las medidas necesarias para dar una mayor transparencia a la concesión y denegación de comisiones de servicio (negociándose una regulación transparente y objetiva de las mismas con el MJ), así como con información de los motivos que conducen a que se autoricen o denieguen las mismas.

Además, tras los problemas detectados durante las visitas de nuestros delegados sindicales de órganos centrales, también continuamos requiriendo a la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional que adopte las medidas necesarias para garantizar el disfrute de permisos, vacaciones y licencias por parte especialmente de los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial a los que, por circular de la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional, se les obliga a la cobertura de las necesidades de servicio designando ellos un funcionario sustituto si quieren que se les autorice su disfrute, cuando deben ser los LAJs responsables los que se ocupen de elaborar un listado de sustituciones publico y transparente para evitar los problemas actualmente existentes. Así seguiremos exigiendo a la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional y a la Gerencia de Órganos Centrales.

Dado que en las visitas de nuestros delegados seguimos detectando la insuficiente dotación de plazas vacantes de Auxilio Judicial, especialmente en el ámbito de la Audiencia Nacional, hemos vuelto a insistir en la necesidad de que se solicite su cobertura por los LAJs responsables del órgano afectado, y que se agilice al máximo por parte de la Gerencia de Órganos Centrales sus nombramientos, para evitar los problemas que se vienen detectando en nuestras visitas p. e. en lo referido a la cobertura de las plantillas de Auxilio Judicial en los servicios de guardia de la Audiencia Nacional.

Así mismo, seguimos pendientes que por parte de la Gerencia de Órganos Centrales (o de la propia Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional) se nos de traslado de los nombramientos, ceses y puestos de trabajo vacantes que se han generado tras la adjudicación de destinos en el proceso de estabilización por concurso en el Cuerpo de Tramitación Procesal, cumpliendo el compromiso adquirido en la última reunión celebrada con la Gerencia.

Finalmente, tras las anomalías y problemas detectados por los delegados de CSIF en sus visitas a los centros de trabajo de Órganos Centrales, seguimos vigilantes y exigiendo al Ministerio de Justicia y a la Gerencia de Órganos Centrales el que se cumpla el contenido del Acuerdo firmado con el Ministerio de Justicia en lo referido a la urgente y necesaria cobertura de las cerca de 20 plazas vacantes con código “GU” en el ámbito de la Audiencia Nacional, para disponer de plantillas de guardia adecuadas (especialmente del Cuerpo de Auxilio Judicial), solventando los problemas que seguimos detectando en lo referido a que no las tengan que hacer las personas que tras el acoplamiento están destinadas en puestos sin código “GU” y no desean hacerlas voluntariamente (p. e. Auxilios Judiciales ahora destinados en Social o Contencioso), así como también seguimos exigiendo a la Administración la continuidad y establecimiento de las prolongaciones de jornada necesarias (incluidas las de los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial que celebran vistas en las dependencias de la Audiencia Nacional de San Fernando de Henares).

Os mantendremos informados.

NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

david.mohedano.aguilar — Thu, 09 Apr 26 16:46:00 CEST

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NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Agencia Tributaria: Imputación de incrementos retributivos del personal al servicio del sector público (RDL 14/2025, ...

Buenas tardes se remite nota informativa publicada en el portal iusmadrid.

- CSIF INFORMA - NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Según el principio de exigibilidad los funcionarios de la Comunidad de Madrid, incluidos los pertenecientes a la Administración de Justicia, tendrán que declarar los atrasos de 2025 en la declaración de la renta del 2026 porque se imputan a dicho ejercicio en tanto en cuanto esos atrasos se cobraron en la nómina de enero del año en curso. Los funcionarios de Justicia destinados en territorio Ministerio, lo tienen que hacer en la declaración de la Renta de 2025, porque percibieron los atrasos en la nómina de diciembre de ese año

Secretaría de la Dirección General de RR.HH. y
Relaciones con la Administración de Justicia

Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local

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CONVOCATORIA PUESTOS JEFATURA EQUIPO AUXILIO JUDICIAL COSLADA y GESTIÓN PROCESAL TORREJÓN DE ARDOZ (MADRID)

david.mohedano.aguilar — Tue, 07 Apr 26 21:34:00 CEST

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CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20260407/81/i.-comunidad-de-madrid/b%29-autoridades-y-personal/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

Concurso específico JEFATURA EQUIPO COSLADA AUXILIO JUDICIAL:

https://www.bocm.es/bocm-20260407-2

– Resolución de 23 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se convocan diversos puestos de trabajo en Oficinas Judiciales por el sistema de Concurso Específico

Puesto libre designación JEFATURA EQUIPO GESTIÓN PROCESAL TORREJÓN DE ARDOZ:

https://www.bocm.es/bocm-20260407-3

– Resolución de 23 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se convoca un puesto de trabajo en Oficinas Judiciales por el sistema de Libre Designación

ENCUESTA SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA.- CSIF quiere recabar todos los problemas detectados para su denuncia en la Comisión de Seguimiento Nacional con el Ministerio de Justicia

david.mohedano.aguilar — Tue, 24 Mar 26 21:19:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Tal y como solicitó CSIF la semana pasada ante los problemas que se están observando en la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de Instancia, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 con el objetivo de analizar la situación.

A dicha reunión han sido convocadas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, y tendrá lugar el próximo 8 de abril.

Este escenario de desorden y desconcierto en los órganos judiciales viene siendo denunciado públicamente por CSIF en las últimas semanas. La precipitada puesta en marcha de la fase III del nuevo modelo organizativo, desde el pasado 1 de enero, está generando importantes disfunciones que afectan directamente al personal de Justicia.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para reconducir el actual contexto y garantizar el correcto funcionamiento del servicio público. Estas propuestas fueron remitidas por escrito a la Secretaría General la pasada semana.

A instancias de CSIF, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero 2025 ante los problemas en la implantación de los Tribunales de Instancia: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/administraciondejusticia/87774

Desde CSIF ponemos a vuestra disposición Encuesta Anónima, la cual hemos elaborado específicamente para recabar datos necesarios para ponerlos de manifiesto en la próxima reunión que CSIF tiene de la Comisión de seguimiento del Acuerdo sobre Tribunales de Instancia.

Es importante vuestra participación como funcionarios afectados por cualquier fase de la NUMO, ya que gracias a toda la información que nos facilitéis ésta se recopilará y servirá como base de las alegaciones que realizaremos en dicha comisión y para dar solución a las mismas.

Solo necesitamos cinco minutos de tu tiempo. Se rellena y se envía, todo a través del siguiente enlace:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSff1uvT4VGzhbaj91Hn8GWSAZl1YByuwwBywqf9tgGm4EwloQ/viewform?usp=header

La encuesta permanecerá abierta hasta el día 31 de marzo.

Muchas gracias por tu colaboración.