Comunidad de Madrid - Universidades

NORMATIVA Y ENLACES DE INTERÉS

Gema Hernández Mor — Wed, 10 Apr 24 08:22:00 CEST

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Alegaciones presentadas por CSIF en el proceso de participación pública en el Proyecto de RD por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesor Permanente Laboral por la ANECA

Belén Bocanegra Gil — Tue, 26 May 26 13:09:00 CEST

Alegaciones presentadas por CSIF en el proceso de participación pública en el Proyecto de RD por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesor Permanente Laboral por la ANECA Os remitimos las propuestas generales de CSIF a un nuevo texto del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades que surgió sin diálogo, sin negociación colectiva y sin búsqueda de con...

La Universidad Politécnica de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 67 plazas de la Escala Administrativa (subgrupo C1), por el sistema general de acceso libre

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 19 May 26 12:21:00 CEST

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LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID CONVOCA UN PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 67 PLAZAS DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA (SUBGRUPO C1), POR EL SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE

Resolución de 7 de mayo de 2026, de la Universidad Politécnica de Madrid, por la que se convocan pruebas selectivas para para la cobertura de 67 plazas pertenecientes a la Escala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1 de la Universidad Politécnica de Madrid, para su provisión por el sistema general de acceso libre.

Bases

Ver la convocatoria y las bases especificas completas clicando AQUÍ

Detalles de las Plazas

Puestos: Escala Administrativa (Subgrupo C1), acceso libre.
Plazas totales: 67 plazas convocadas.
Reserva: 5 plazas reservadas para personas con discapacidad.
Origen: 49 plazas de la OEP 2023 y 18 plazas de la OEP 2024.

Requisitos Clave

Titulación: Título de Bachiller o Técnico (o equivalente).
Exclusión: No pertenecer ya a la misma Escala Administrativa de la UPM.

Proceso de Selección (Oposición)

Consta de una única fase de oposición con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

Primer ejercicio (Test): Cuestionario de 90 preguntas en 90 minutos (pp. 5-6). Las respuestas erróneas restan el 25% de una correcta (p. 5). Mínimo de 5 puntos para aprobar.
Segundo ejercicio (Práctica): Prueba con ordenador sobre Microsoft Office (Word 365 y Excel 365). Duración máxima de 50 minutos. Mínimo de 5 puntos para aprobar.
Comienzo: El primer ejercicio se iniciará a partir de junio de 2026.

Solicitudes y Tasas

Precio general: 20,69 euros.
Familia numerosa: 10,35 euros (categoría general).
Inscripción: Vía electrónica a través de la web oficial de la UPM.

Documentación Obligatoria

Comprobante bancario: Resguardo original del pago de los derechos de examen (20,69€ o 10,35€ en cuenta Santander) o justificante de exención total/parcial.
Adaptaciones: Si necesitas adaptaciones de tiempo o medios para el examen, debes presentar la documentación acreditativa correspondiente utilizando el Anexo III.
Requisitos generales: No es necesario aportar el título o DNI al inscribirte, ya que la UPM los verificará de oficio, salvo que te opongas motivadamente.

Plataforma de Inscripción

La solicitud de participación está disponible de forma electrónica en la web oficial de gestión de personal de la universidad: Plataforma de Procesos Selectivos de la UPM. Recuerda que tras cumplimentarla debes firmarla y enviarla a través de la Sede Electrónica de la UPM.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo oficial para la presentación de solicitudes en la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) se rige por la normativa estatal estándar para los procesos selectivos de personal funcionario, la cual se detalla de la siguiente manera:

Duración del plazo: El periodo de inscripción es de 20 días hábiles, los cuales se comienzan a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (19/05/2026).
Fecha de inicio: Dado que la resolución fue publicada en el BOE el martes 19 de mayo de 2026, el cómputo oficial de los días hábiles se inicia el miércoles 20 de mayo de 2026.
Días válidos para el cómputo: Al tratarse de días hábiles, quedan totalmente excluidos del conteo los sábados, los domingos y los días declarados como festivos oficiales.

Funcionamiento de la Lista de Espera (Interinos)

Si te presentas a la oposición, pero no consigues una de las 67 plazas fijas, pasarás a formar parte de una lista de espera para futuras sustituciones o necesidades temporales de la universidad bajo las siguientes condiciones:

Requisito obligatorio: El único requisito para entrar en la lista de espera es haber aprobado el primer ejercicio (el examen tipo test) con un mínimo de 5 puntos.
Orden de llamadas: Los aspirantes se ordenarán según la puntuación obtenida en el proceso de selección.
Vigencia: La creación de esta nueva bolsa de interinos dejará de forma automática nulas y sin efectos todas las listas de espera anteriores que existieran en la UPM para esta misma escala (Subgrupo C1).

Temario Oficial (28 Temas)

El programa de la fase de oposición se divide en 8 bloques temáticos:

I. Legislación General y Organización del Estado: Constitución Española de 1978 (Tema 1).
II. Unión Europea: Tratados e instituciones europeas (Tema 2).
III. Derecho Administrativo General: Ley 39/2015, Ley 40/2015, Ley de Transparencia y Ley de Protección de Datos (Temas 3 al 7).
IV. Sistema Universitario Español: LOSU, Estatutos de la UPM, acceso a Grado/Doctorado, normativa académica y precios públicos (Temas 8 al 16).
V. Gestión de Recursos Humanos: TREBEP, Ley de Incompatibilidades, Estatuto de los Trabajadores y Seguridad Social (Temas 17 al 21).
VI. Gestión Económica y Presupuestaria: Ley General Presupuestaria, Hacienda de la Comunidad de Madrid y Presupuesto de la UPM (Temas 22 al 25).
VII. Contratación Administrativa: Ley de Contratos del Sector Público (Tema 26).
VIII. Igualdad, Prevención y Responsabilidad Social: Ley de Igualdad efectiva y Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Temas 27 y 28).

A tener en cuenta

Es recomendable acceder con la mayor brevedad posible al enlace de la Plataforma de Procesos Selectivos de la UPM para verificar el calendario oficial de cierre del sistema. De este modo, evitarás contratiempos de última hora en el envío telemático.

También es muy recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

La justicia salarial también es defender los servicios públicos: a igual trabajo, igual salario.

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 19 May 26 10:13:00 CEST

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Los/as empleados públicos merecen reconocimiento: son quienes educan a nuestros hijos, nos cuidan, gestionan nuestros trámites, garantizan nuestra seguridad, mantienen en funcionamientos nuestros servicios esenciales...

No es solo una cuestión salarial: es justicia, es reconocimiento, es dignidad laboral

https://www.instagram.com/reel/DYgyRbQMcBu/?igsh=aTF5eHkzajFpdHEy

Resueltas las solicitudes de Sexenios de personal funcionario de la Convocatoria 2025

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 19 May 26 09:58:00 CEST

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Según ANECA, se han concedido el 97,60 % de sexenios solicitados en la convocatoria ordinaria

Se han evaluado, por tener derecho a ello, 6.640 presentadas por personal funcionario, y también se han realizado las convalidaciones que podían admitirse.

ANECA informa que las notificaciones de estos tramos concedidos a personal funcionario se iniciarán en los próximos días.

Los datos de los tramos evaluados en la convocatoria ordinaria desglosados por campo, género e institución pueden consultarse en el informe publicado: CONSULTAR INFORME (PDF)

Convalidaciones

Se han aprobado también 1.874 convalidaciones de sexenios obtenidos previamente por personal laboral, solicitadas por quienes ya eran funcionarios/as a fecha 31 de diciembre de 2025.

El porcentaje de convalidaciones se ha situado en un 97,50 %.

Personal laboral

Ahora sigue la evaluación de las 6.952 solicitudes que se han presentado por parte del personal laboral. Recordemos que en esta convocatoria de 2025 había 2 plazos de solicitud diferenciados para personal funcionario y personal laboral.

Más información en: https://www.aneca.es/web/guest/-/2026-pleno-cneai-ordinaria

La ANECA publica la composición actualizada de las Comisiones de Acreditación que intervienen en la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes.

Resolución de 8 de mayo de 2026, de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, por la que se publica la composición de las Comisiones de Acreditación que intervienen en la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.

Más información en este enlace.

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

·Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia

·Aprobar el Estatuto del PDI

·Suprimir la Tasa de Reposición

A igual trabajo, igual salario. Basta ya de desigualdades salariales.

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 12 May 26 10:14:00 CEST

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Reclamamos equiparación salarial en todas las administraciones públicas.

Mismo trabajo, mismas funciones

mismo reconocimiento. Es cuestión de justicia, reconocimiento y dignidad laboral.

CSIF firma acuerdos para mejorar tus condiciones laborales

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 05 May 26 10:31:00 CEST

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+11,4% desde 2025 a 2028

Jornada de 35 horas en AGE

ºRefuerzo de plantillas, nuevos derechos, conciliación y modernización.

Exigimos:

Equiparación salarial entre AA.PP.

Carrera profesional

Promoción interna

Reducción de temporalidad

OPE suficiente

Mejores condiciones de jubilación

Avanzar la negociación de los convenios colectivos

Reforzar plantillas en una administración desbordada

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

Belén Bocanegra Gil — Thu, 30 Apr 26 12:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

Nacho Ballesteros Sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

Enorme desigualdad en los complementos autonómicos del PDI

Miguel Ángel González Martínez — Thu, 23 Apr 26 11:54:00 CEST

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Diferencias entre universidades.

Discriminación: interinos y personal temporal.

Grandes variaciones en cuantías/tramos.

CSIF exige revisión urgente y adaptación a estándares

Puedes leer el artículo completo y nuestras reivindicaciones en el enlace de nuestra BIO

https://www.instagram.com/reel/DXd4I2sDGfi/?igsh=M2gxbHhuMnp1ejkz

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NORMATIVA Y ENLACES DE INTERÉS

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Alegaciones presentadas por CSIF en el proceso de participación pública en el Proyecto de RD por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesor Permanente Laboral por la ANECA

La Universidad Politécnica de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 67 plazas de la Escala Administrativa (subgrupo C1), por el sistema general de acceso libre

La justicia salarial también es defender los servicios públicos: a igual trabajo, igual salario.

Resueltas las solicitudes de Sexenios de personal funcionario de la Convocatoria 2025

A igual trabajo, igual salario. Basta ya de desigualdades salariales.

CSIF firma acuerdos para mejorar tus condiciones laborales

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

Enorme desigualdad en los complementos autonómicos del PDI