Comunidad de Madrid - Educación

CSIF Formación 2026!! Cursos ONLINE y PRESENCIALES 2026. Válidos para sexenios en la Comunidad de Madrid

Íñigo Alfonso Martín Mimbela — Fri, 24 Apr 26 08:00:00 CEST

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Resumen mesa técnica de la Sectorial de Educación nuevo catálogo Permisos y licencias.

Miguel Ángel González Martínez — Thu, 23 Apr 26 13:03:00 CEST

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En el día de hoy las cuatro OOSS de la Mesa Sectorial de educación concluimos, junto la D. General de Recursos Humanos, la negociación del catálogo final de actualización de Licencias y Permisos (el anterior databa de enero de 2022). Adjunto se publica el último borrador considerado.

Desde CSIF creeemos que éste debe ser un documento vivo, negociable a futuro, con una de las medidas estrella;. los días de L.D.. Exigimos no cambiar nada sobre su actual aplicación, a la vez que pedimos más cupo en los centros para poder asumir el nuevo esquema de 3 + 1 ( días en periodo lectivo/no lectivos).

No queremos terminar sin recordar que queda trabajo sin terminar en algunos permisos, (enfermedad grave de menor, matrimonio trasladable, exámenes oficiales o acumulación de tiempo de servicio para interinos en sustitución) que quedan pendientes de futuras mejoras en la Comisión de Seguimiento del acuerdo, y tenemos el compromiso de la D.General de actualizar automaticamente cualquier permiso que venga de normativas superiores.

Ruegos y preguntas:

CSIF ruega comenzar con la negociación de la mejora retributiva a los docentes de la Comunidad, vía complemento de capitalidad y vía mejoras en los sexenios.
Preguntamos por el retraso en la aprobación de la OPE 2026, sugerimos adelantar en algún decreto específico de educación la actualización de plazas a la vigente convocatoria de maestros 2026.
Una vez termina la negociación de permisos y licencias, rogamos iniciar con la negociación del reparto de los 275 maestros como refuerzo a los centros para tener mejor atención a la diversidad, y el compromiso del mantenimiento de los supuestos 300 maestros asignados el año pasado, haciéndo públicos los listados de los maestros para información de los centros.
Nos quejamos; la Dirección General de Bilingüismo y Calidad no contesta absolutamente a ninguna de las preguntas o peticiones que hacemos. Rogamos intervención de esta Administración para la reincorporación de los funcionarios en prácticas con problemas en el curso de formación CID y aclarar la situación de los "Assistants" del programa bilingüe para el curso 2026-2027 tras los problemas detectados por la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social y su NO cotización en este régimen.
Rogamos a la Administración que permita a los funcionarios en prácticas poder optar a las comisiones de servicios de los programas educativos, si es necesario modificando la normativa de rango superior.
Preguntamos: ¿Quién debe comprar los EPIs a los profesores del ciclo formativo de transporte y mantenimiento de vehículos o de otros módulos?, actualmente lo hacen los departamentos del centro, pero en otros organismos públicos es la administración la que se encarga de la gestión y la compra. Proponemos que dejen de hacerlo para evitar burocracia.
Insistimos en preguntar cuándo se van a publicar las Instrucciones de Inicio de Curso y si vamos a tener la opción de negociarlas.
Preguntamos como va la gestión del tema de los orientadores de los colegios con la hora de exclusiva de los viernes y rogamos una solución para los centros de jornada partida que no pueden disfrutar convenientemente la hora de exclusiva de los viernes.
Preguntamos cuándo empieza la negociación del listado de centros de especial dificultad, recordando que estamos pidiendo que los colegios de educación especial sean incluidos en ese listado.
Nos preocupa que el año que viene los tutores de FP de grado medio y de grado superior sigan sin conseguir las 19 horas y sigan en las 20 horas actuales, la vuelta de la hora de apoyo al plan de convivencia que se consideraba lectiva o la reducción de horas a las jefaturas de departamento. Rogamos tratar este tema en las próximas instrucciones de inicio de curso y que se cumpla con el Acuerdo Sectorial firmado.
Preguntamos si se han paralizado los llamamientos de las listas bilingües para priorizar las de primaria e infantil no bilingües.

CSIF EDUCACIÓN MADRID, SE OFICIALIZAN LAS 35 HORAS PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, POR DESGRACIA, SIN APLICACIÓN TODAVÍA EN LA COMUNIDAD DE MADRID.

Miguel Ángel González Martínez — Wed, 15 Apr 26 11:37:00 CEST

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CSIF pide la aplicación inmediata de la jordana laboral a 35 horas a todas las administraciones del Estado, tanto las generales como las de instituciones penitenciarias, sanidad y educación que dependan del Estado. En la resolución del BOE de hoy, deja sin aplicación de estas medidas a los ayuntamientos o a los funcionarios docentes transferidos, como nuestros profesores y maestros, que seguirán con las actuales 37,5 h semanales (30 de permanencia, 7,5 trabajo en casa).

CSIF Educación Madrid exige negociar inmediatamente esta reducción horaria en Mesa Sectorial de Educación lo antes posible para evitar agravios comparativos con el resto de los empleados púbicos de la Administración General

CSIF Educación Madrid: a vueltas con el Concurso de Traslados autonómico 2025-2026

Miguel Ángel González Martínez — Thu, 19 Mar 26 11:33:00 CET

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CSIF educación Madrid anuncia hoy que fue el único sindicato que recurrió en alzada aquella convocatoria en plazo: Ref:69/343814.9/25

Sobraban los motivos:

"CSIF denuncia la imprecisión en el proceso de negociación de la presente convocatoria. Durante el proceso, se nos comunicó que todos los centros de los programas excepto el de equipos directivos entrarían en el concurso y que solo determinado número de CCSS en equipos directivos (las más antiguas) entrarían a concurso. Sin embargo, la realidad es otra, todos los equipos directivos en comisión, salen a concurso y NO todos los centros en alguno de los otros 7 programas salen a concurso, A nuestro juicio esto es denunciable, pues no sabemos qué criterio siguen para no publicitar y sacar a concurso uno u otro centro.

Los efectos de esta "nueva ocurrencia" de incluir este programa, el de las CCSS en equipos directivos, podría conllevar efectos indeseables en algún centro, y se lo hemos advertido en la única reunión que se ha mantenido para ese tema.

En nuestra opinión, no hay motivos objetivos que aconsejen discriminar entre unos centros/docentes y otros puesto que los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia deben presidir cualquiera forma de provisión de acceso o cambio de cualquier puesto público."

CSIF Educación Madrid está en disposición de acudir al contencioso-administrativo con opciones de paralizar el concurso, pero en principio, no va a ejercer esa opción por responsabilidad con los docentes madrileños que han concursado fuera de los 8 programas descritos anteriormente.

No obstante, estamos vigilando el proceso de cerca, acabamos de certificar que NO todas las vacantes disponibles, por ejemplo en las CEPAS (que tienen multitud de comisiones de servicio), salen a concurso en el listado de vacantes provisionales. Ante esta cuestión, CSIF está estudiando acciones jurídicas individuales para no entorpecer el procedimiento del Concurso de forma general e indiscriminada.

Por todo ello, y para nuestros afiliados de más de 6 meses, ponemos a disposición la Asesoría Juridica gratuita del sindicato para ejercer cualquier reclamación individual a instancia de parte, en todo lo relativo a estos 8 programas.

CSIF Educación Madrid se reserva el derecho a ejercer cualquier futura medida jurídica sobre este asunto en los próximos meses si aprecia abuso, incoherencias o algún afiliado se siente perjudicado por éste.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 24 Mar 26 10:07:00 CET

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El sindicato CSIF pide al Gobierno actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo propio debido al aumento del combustible por la guerra de Irán.Reclama ajustar las cuantías al coste real y crear un sistema de revisión automática ligado al precio del carburante.Denuncia que el plan del Gobierno no incluye medidas para cubrir estos gastos en empleados públicos.Advierte que la situación obliga a asumir costes de su bolsillo y vulnera el principio de indemnidad.

DEBATE PROFESIONAL. REVISTA IMPRESA DE DEBATE EDUCATIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID. ISSN 1139-4684. DEP. LEGAL GR-755/1988

Admin Admin — Tue, 31 Oct 23 08:33:00 CET

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La revista impresa DEBATE PROFESIONAL se distribuye gratuitamente entre todos los centros públicos de enseñanza no universitaria de la Comunidad de Madrid.

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Video explicativo CSIF: comisiones de servicio de carácter personal (humanitarias)

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 24 Mar 26 10:44:00 CET

“Los centros públicos docentes de la Comunidad de Madrid pierden más del 10% de financiación real en dos años”

Miguel Ángel González Martínez — Mon, 02 Mar 26 10:48:00 CET

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Desde CSIF Educación Madrid alertamos de una preocupante reducción del poder adquisitivo en la partida destinada a los gastos de funcionamiento de los centros docentes públicos. Entre 2024 y 2026 la dotación global se reduce un –4,56 % nominal.

Si se tiene en cuenta la inflación acumulada (IPC), la pérdida real de poder adquisitivo supera el 10 %.

Es decir: los centros disponen hoy de menos recursos reales para afrontar los mismos gastos… o mayores.

Impacto en la Calidad Educativa

Los gastos de funcionamiento no financian mantenimiento estructural ni grandes infraestructuras, ya que estas competencias corresponden a otras administraciones. Cuando esta partida se reduce, el impacto recae exclusivamente en los recursos educativos que gestionan directamente los equipos directivos.

Menos presupuesto real implica:

Menor capacidad de adquisición de materiales fungibles, didácticos, pedagógicos y recursos educativos en general.
Mayor presión sobre los equipos directivos, para decidir el reparto del presupuesto.
Dificultades para sostener proyectos educativos y actividades complementarias.

Desde CSIF reivindicamos:

✔ Recuperación inmediata del poder adquisitivo perdido

Reclamamos que se restituya el nivel real de financiación previo a la pérdida acumulada por inflación.

✔ Actualización automática anual conforme al IPC real

La financiación de los centros no puede depender de decisiones coyunturales. Debe existir un mecanismo estable de actualización que garantice suficiencia financiera.

✔ Transparencia presupuestaria

Solicitamos la publicación detallada del desglose de los gastos de funcionamiento con unos criterios de asignación de gasto público por alumno públicos a disposición de todos los centros distribuidos por etapas educativas

La financiación debe ser justa, equitativa y transparente, garantizando igualdad de recursos por alumno con independencia de la etapa que curse.

✔ Garantía de no traslado de cargas estructurales

Instamos a la Administración a asegurar que ningún coste estructural de mantenimiento o conservación sea trasladado indirectamente a los centros a través de sus partidas ordinarias.

Solicitamos la apertura de una mesa de negociacion sobre financiación de centros públicos para elaborar un Plan de Suficiencia Financiera para los Centros que garantice estabilidad y calidad educativa.

Defender la financiación es defender la educación pública

La calidad educativa no depende únicamente de las plantillas docentes. También requiere centros adecuadamente financiados, con recursos suficientes para desarrollar los proyectos educativos en condiciones dignas.

Reducir en términos reales el presupuesto de funcionamiento es debilitar la educación pública.

Consulta aquí los Datos Oficiales de Prespuestos de la Comunidad de Madrid.

Página 4 del LIBRO 10 de presupuesto de 2024

El Capítulo 2, “gastos corrientes en bienes y servicios”, Destacan fundamentalmente las dotaciones para gastos de funcionamiento de centros docentes públicos, con 117.630.222 euros.

LIBRO COMPLETO 2024 AQUI

Página 4 del PROYECTO DE PRESUPUESTOS GENERALES de 2025

El Capítulo 2, “gastos corrientes en bienes y servicios”, Destacan fundamentalmente las dotaciones para gastos de funcionamiento de centros docentes públicos, con 120.642.982 euros.

Importante: de momento este es el proyecto de presupuestos de 2025 que está publicado en la web oficial. El desglose aprobado definitivo (con cifras finales) aún no está accesible en formato Libro 10 publicado por la Comunidad de Madrid, aunque la Ley de Presupuestos de 2025 ya fue aprobada por la Asamblea.

MAS INFORMACION 2025 AQUI

Página 4 de presupuestos generales de 2026

El Capítulo 2, “gastos corrientes en bienes y servicios”, Destacan fundamentalmente las dotaciones para gastos de funcionamiento de centros docentes públicos, con 112.260.554 euros.

MAS INFORMACION 2026 AQUI

CSIF Educación Madrid continuará defendiendo una financiación suficiente, transparente y justa para todos los centros públicos de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid recurre el Decreto que impone la jornada partida.

Miguel Ángel González Martínez — Thu, 22 Jan 26 14:07:00 CET

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CSIF impugna el Decreto de jornada partida y defiende al profesorado en los tribunales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra el Decreto aprobado por la Comunidad de Madrid que impone la jornada partida como criterio general en las etapas de Educación Infantil, Primaria y Educación Especial.

Con esta actuación, CSIF se convierte en el único sindicato que ha decidido acudir a la vía judicial para frenar una norma que considera injusta, impuesta y perjudicial para el profesorado madrileño.

Desde la organización sindical denunciamos que se trata de un Decreto:

Aprobado sin negociación previa con las organizaciones sindicales, vulnerando el derecho a la negociación colectiva.
Claramente lesivo para las condiciones laborales del profesorado, al aumentar la carga de trabajo y dificultar la conciliación real.
Tramitado de forma opaca, coincidiendo deliberadamente con el inicio de las vacaciones de Navidad, limitando el debate y la respuesta del sector educativo.

CSIF rechaza frontalmente los argumentos del Ejecutivo autonómico que justifican la jornada partida como una medida de conciliación o de mejora del rendimiento académico. No existen datos objetivos ni estudios que respalden estas afirmaciones, mientras que el impacto negativo recae exclusivamente sobre los docentes y sobre la organización de los centros educativos.

CSIF actúa en solitario para defender los derechos del profesorado madrileño, utilizando todas las herramientas sindicales y jurídicas necesarias para frenar decisiones unilaterales que empeoran las condiciones laborales y degradan la calidad del sistema educativo público.

Desde CSIF reiteramos nuestro compromiso con la defensa del profesorado, la negociación real y el respeto a la comunidad educativa.

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4% por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

Miguel Ángel González Martínez — Mon, 01 Dec 25 10:01:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública y que será firmado en los próximos días.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
- PDF (BOE-A-2025-24445 - 5 págs. - 210 KB)
- Otros formatos
Resolución de 3 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo del 2,5 por ciento para el año 2025 previsto en el artículo 1 del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre de 2025, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
- PDF (BOE-A-2025-24664 - 4 págs. - 230 KB)
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JPD: Comisión permanente y Pleno.

Miguel Ángel González Martínez — Wed, 26 Nov 25 11:19:00 CET

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A continuación vamos a ir enlazando las Resoluciones que vamos presentando desde CSIF Educación Madrid en las Juntas de Personal Docente, en adelante JDP.

Os recordamos que CSIF tenemos representación en las 5 Direcciones de Área:

JPD DAT CAPITAL
JPD DAT NORTE
JPD DAT SUR
JPD DAT ESTE
JPD DAT OESTE

Cada JPD funciona mediante Comisión Permanente y Pleno:

COMISIÓN PERMANENTE:

Cada Comisión Permanente está compuesta por un miembro de cada sindicato y se junta una vez al mes para presentar propuestas de resolución dirigidas a las Direcciones de Área.
Estas propuestas de resolución se centran en reclamaciones, iniciativas o solicitudes de mejora para los centros educativos y la propia labor docente.
CSIF cada mes presenta una serie de propuestas y aprueba otras presentadas por el resto de Organizaciones sindicales.

En CSIF te escuchamos y estamos aquí para representarte y ser tu voz. Si tienes alguna propuesta de mejora para tu centro educativo, tu puesto de trabajo, especialidad o cualquier otra temática relevante puedes ponerte en contacto con nosotros ✉️ ense28@csif.es

PLENO:

Trimestralmente y coincidiendo con una Comisión Permanente se junta el Pleno.
El Pleno está compuesto por todos los miembros electos de la JPD.
En el Pleno se presentan y debaten las propuestas de resolución más relevantes o que requieren mayor consenso.
Si quieres formar parte de estos Plenos junto a CSIF, tienes que formar parte de la candidatura que presentamos cada 4 años en la elecciones sindicales y has de ser elegido gracias a los votos de todo el personal docente no universitario de tu dirección de área.

A continuación adjuntamos las Resoluciones presentadas por CSIF:

Comisión permanente y Pleno 25/11/25

AQUÍ

El Gobierno aprueba la reducción de ratios de alumnos y el horario lectivo máximo para todo el Estado: CSIF pide acelerar la implantación y más esfuerzo para garantizar la atención a la diversidad

Miguel Ángel González Martínez — Wed, 12 Nov 25 09:44:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente que el Gobierno apruebe en primera vuelta el anteproyecto de ley educativa, reduciendo la ratio de alumnos en Primaria y Secundaria y las horas lectivas semanales del profesorado. CSIF reclama a los grupos parlamentarios que miren por las necesidades del sistema educativo para que sea implantado de manera inmediata. Además, exigimos que se empiece a trabajar para la reducción de ratios en las demás etapas educativas.

En relación con las ratios, se reduce el número máximo de alumnos por aula: 22 en Primaria frente a los 25 actuales; y 25 en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) frente a los 30 actuales. En los centros sostenidos con fondos públicos, el alumnado con necesidades educativas especiales (NEEs) computará como dos plazas.

Cambios vigentes desde el curso que viene
El calendario de aplicación prevé que la nueva jornada lectiva y la consideración doble del alumnado NEEs entren en vigor en el curso 2026/2027. Las nuevas ratios comenzarán a implantarse progresivamente: en el curso 2027/2028 en Infantil y Primaria; en 2028/2029 en Secundaria; y en 2029/2030 en Bachillerato, alcanzando su plena aplicación en el curso 2031/2032.

El texto del anteproyecto de Ley continuará su tramitación hasta su aprobación definitiva como proyecto de Ley y su remisión a las Cortes Generales. Durante la tramitación, el texto será sometido a negociación con las organizaciones sindicales y las comunidades autónomas. En este sentido, CSIF trabajará para que las comunidades autónomas puedan reducir aún más estas horas, exigiendo cupos suficientes que garanticen un máximo de 18 horas en Secundaria y 23 en Primaria.

Más especialistas en atención a la diversidad
El sindicato considera que falta la regulación de los especialistas en atención a la diversidad (orientadores, maestros de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje). CSIF exige al Ministerio legislar ratios máximas para estos profesionales, siguiendo estándares como la recomendación de la UNESCO de un orientador por cada 250 alumnos. El último informe TALIS evidencia las dificultades de España en la atención a este alumnado, lo que subraya la urgencia de actuar en este ámbito.

CSIF exige que esto no se paralice y sigamos trabajando para incluir las demás cuestiones que deben integrar un Estatuto Docente: mejora de retribuciones, reforma del acceso a la función docente, carrera profesional, permisos y licencias, dignificación de la labor docente, jubilaciones y todas las cuestiones que deben regular la carrera profesional de un docente desde su ingreso hasta su jubilación.

CSIF va a asesorar a sus afiliados mutualistas para emprender acciones judiciales que se consideren pertinentes por la falta de asistencia sanitaria, para la defensa de los derechos e intereses de los mutualistas y el resarcimiento de daños y perjuicios que se le produzcan.

Miguel Ángel González Martínez — Thu, 09 Jan 25 13:35:00 CET

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Ante la pasividad de otros sindicatos, CSIF continúa con la pelea por el mantenimiento de la mutualidad de funcionarios civiles del Estado. Una carrera en la que siempre hemos estado solos y en la que nos tememos que siempre lo estaremos.

Miles de personas hemos salido a la calle para gritar "MUFACE no se toca".

Miguel Ángel González Martínez — Sat, 14 Dec 24 14:02:00 CET

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MufaceNoSeToca ha sido el grito de miles y miles de mutualistas que han dicho basta frente a la sede de Muface en Madrid, hoy día 14/12.

No olvidemos que más de un millón y medio de personas viven con incertidumbre el fin del Mutualismo, sin saber qué pasará con su asistencia sanitaria.

Pedimos al Gobierno que tome nota. Le puede costar caro si nos sigue dando la espalda, porque la salud de 1,5 millones de personas está en juego.

Si el Gobierno sigue sin reaccionar, intensificaremos las protestas y convocaremos paros parciales y totales en toda la Administración.

#MufaceNoSeToca

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas.

Belén Bocanegra Gil — Thu, 30 Apr 26 10:49:00 CEST

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CSIF, tercera fuerza sindical en España: el encarecimiento de la energía, la subida de la cesta de la compra y las dificultades para acceder a una vivienda ponen en jaque a la sociedad española
El proceso de regulación extraordinario de personas migrantes ha vuelto a mostrar las debilidades de nuestras administraciones: hay que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de nuestras/os trabajadores
Reclamamos empleo estable y de calidad, mejoras en la jubilación y reducir la precariedad laboral
CSIF logra implantar las 35 horas en la Administración General del Estado, el ámbito laboral más amplio de España y esperamos que sirva de referente

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos:

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi 250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España:

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

1º de Mayo, Con #CSIF trabajamos mejor

Miguel Ángel González Martínez — Thu, 30 Apr 26 00:00:00 CEST

Comunidad de Madrid - Educación Image

La subida de precios en energía, vivienda y cesta de la compra ahoga a las familias

Más precariedad, incertidumbre y empleo inestable

Defendemos empleo de calidad, mejores salarios, jubilación digna y refuerzo de los servicios públicos

Las 35h en la AGE ya son una realidad

#CSIFSíTeDefiende #PrimeroDeMayo

https://x.com/csif_uamadrid/status/2047599868428820542?s=46

https://www.instagram.com/reel/DXgiSdoCAbK/?igsh=MWNyYmtvOHIxd21jcQ==

https://vm.tiktok.com/ZNRbMpw6w/

https://www.facebook.com/share/r/18DVSkqvaU/?mibextid=wwXIfr

Éxito en la concentración conjunta de AGCM y Educación para defender servicios públicos de calidad y unas condiciones laborales dignas.

Miguel Ángel González Martínez — Wed, 29 Apr 26 13:49:00 CEST

Comunidad de Madrid - Educación Image

Hoy CSIF Madrid ha vuelto a salir a la calle en una concentración conjunta de AGCM y Educación para defender unos servicios públicos de calidad y unas condiciones laborales dignas.

Denunciamos la falta de negociación real en la Administración y el incumplimiento del Acuerdo Sectorial en Educación. Sin avances, sin recursos y sin compromiso, no hay mejora posible.

✊ Exigimos soluciones ya: cumplimiento de acuerdos, refuerzo de plantillas y condiciones salariales justas.

https://x.com/i/status/2049439206254997835

Seguimos movilizándonos. #CSIF #Madrid #EmpleoPúblico

Citaciones para las pruebas prácticas. Concertación (29 de abril de 2026)

Miguel Ángel González Martínez — Wed, 29 Apr 26 13:45:00 CEST

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Se convoca a los aspirantes admitidos de determinadas especialidades para la realización de las pruebas prácticas de la convocatoria de listas extraordinarias permanentemente abiertas de especialidades del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas.

Citación para el 30/04/2026: Concertación (29 de abril de 2026)

Tribunales voluntarios para el acceso a Catedráticos Música y Artes Escénicas. Convocatoria.

Miguel Ángel González Martínez — Wed, 29 Apr 26 13:35:00 CEST

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Se convoca procedimiento voluntario para solicitar formar parte de los tribunales que seleccionarán a los aspirantes participantes en el procedimiento selectivo convocado por Resolución de 14 de abril de 2026, por la que se convoca procedimiento de acceso al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas vinculado a las enseñanzas de Arte Dramático en la Comunidad de Madrid.

https://www.comunidad.madrid/educacion/tribunales-acceso-cuerpo-catedraticos-musica-artes-escenicas-vinculado-ensenanzas-arte-dramatico-2026#convocatoria

Se convoca procedimiento de adjudicación de vacantes para profesores de religión para el curso 2026-2027 (Resolución de 14 de abril de 2026, publicado el 27 de abril de 2026)

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 28 Apr 26 12:38:00 CEST

Comunidad de Madrid - Educación Image

En la sección "Contacto y ayuda, Documentos de interés" de Administración Digital se incluyen los documentos:

Profesores con ampliación de jornada. Anexo I
Lista definitiva de vacantes. Anexo II
Profesores sin jornada completa. Anexo III
Profesores sin destino definitivo. Anexo IV
Baremo de méritos. Anexo V
Baremo histórico
Instrucciones para cumplimentar la solicitud

Plazo de presentación de solicitudes/permutas del 28 de abril al 12 de mayo de 2026

Adjudicación de vacantes para profesores de Religión (2026)

En plazo

Cobertura de plazas vacantes de profesorado de religión en centros públicos docentes de la Comunidad de Madrid, para el curso 2026-2027.

Acceder

INFORMACIÓN SOBRE publicación de la convocatoria para la participación en el programa de auxiliares de conversación extranjeros en España

Miguel Ángel González Martínez — Mon, 27 Apr 26 11:14:00 CEST

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Contestación:

"Le informo de que corresponde al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deporte realizar dicha convocatoria, a partir de la cual, se asignan y renuevan los auxiliares de conversación en la Comunidad de Madrid.

En estos momentos, dicha convocatoria permanece pendiente de publicación por lo que no es posible iniciar ningún procedimiento de renovación ni asignación de nuevos auxiliares de conversación en esta región.

Ante esta situación de incertidumbre, desde la Dirección General de Bilingüismo y Calidad de la Enseñanza se han realizado consultas de forma insistente al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deporte, sin que hayan recibido respuesta.

En el caso de que se produjera alguna novedad al respecto, se trasladará con la mayor brevedad a los centros educativos afectados."

Exigimos una solución urgente para terminar con la inseguridad jurídica y las dudas en la continuidad de este programa en los centros con Programa Bilingüe.

Convocatoria proceso selectivo acceso al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas

Miguel Ángel González Martínez — Mon, 27 Apr 26 10:56:00 CEST

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Resolución de 14 de abril de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca procedimiento de acceso al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas vinculado a las Enseñanzas de Arte Dramático en la Comunidad de Madrid.

Plazas

CÓDIGO ESPEC.	ESPECIALIDAD	ACCESO LIBRE	RESERVA PERSONAS CON DISCAPACIDAD	TOTAL
441	CANTO APLICADO AL ARTE DRAMÁTICO	1	1	2
444	DICCIÓN Y EXPRESIÓN ORAL	1	-	1
029	EXPRESIÓN CORPORAL	1	-	1
454	INTERPRETACIÓN EN EL TEATRO DEL GESTO	1	-	1
TOTAL		4	1	5

Convocatoria

Se convoca procedimiento de acceso al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas vinculado a las enseñanzas de Arte Dramático (Resolución de 14 de abril de 2026, publicada el 27 de abril de 2026)

En la sección "Contacto y ayuda, Documentos de interés" de Administración Digital se incluyen los documentos:

Anexo I. Instrucciones para el pago de tasas
Anexo II. Baremo para la valoración de méritos

Distribución por sexo del personal del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas vinculado a las enseñanzas de Arte Dramático

Plazo de presentación de solicitudes del 28 de abril al 20 de mayo de 2026

Proceso selectivo de acceso al cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas (2026)

En plazo

Proceso selectivo de acceso restringido para al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, vinculado a las enseñanzas de Arte Dramático en la Comunidad de Madrid.

Acceder

Permisos parcialmente retribuidos y licencias de un curso sin retribución. Listas provisionales de permisos y licencias concedidos y denegados.

Miguel Ángel González Martínez — Mon, 27 Apr 26 10:48:00 CEST

Comunidad de Madrid - Educación Image

Se hacen públicas las listas provisionales de los permisos parcialmente retribuidos, así como de las licencias de un curso sin retribución concedidas y denegadas, convocados por Resolución de 2 de marzo de 2026.

https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/novedades-direccion-general-recursos-humanos#:~:text=24/04/2026%0APermisos,de%20marzo%20de%202026.

Comunidad de Madrid - Educación

CSIF Formación 2026!! Cursos ONLINE y PRESENCIALES 2026. Válidos para sexenios en la Comunidad de Madrid

PLAN DE FORMACIÓN 2026

¡CURSOS ONLINE y PRESENCIALES VÁLIDOS PARA SEXENIOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID!

¡OFERTA FORMACIÓN EN EL AÑO 2026!

CSIF ofrece nuevos cursos "ONLINE" con validez para Sexenios, Oposiciones o Concursos de Traslados*.

* Según legislación y convocatoria vigente.

Resumen mesa técnica de la Sectorial de Educación nuevo catálogo Permisos y licencias.

CSIF EDUCACIÓN MADRID, SE OFICIALIZAN LAS 35 HORAS PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, POR DESGRACIA, SIN APLICACIÓN TODAVÍA EN LA COMUNIDAD DE MADRID.

CSIF Educación Madrid: a vueltas con el Concurso de Traslados autonómico 2025-2026

CSIF Educación Madrid se reserva el derecho a ejercer cualquier futura medida jurídica sobre este asunto en los próximos meses si aprecia abuso, incoherencias o algún afiliado se siente perjudicado por éste.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

DEBATE PROFESIONAL. REVISTA IMPRESA DE DEBATE EDUCATIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID. ISSN 1139-4684. DEP. LEGAL GR-755/1988

REVISTA DEBATE PROFESIONAL

La revista impresa DEBATE PROFESIONAL se distribuye gratuitamente entre todos los centros públicos de enseñanza no universitaria de la Comunidad de Madrid.

ISSN 1139-4684

DEP. LEGAL GR-755 / 1988

Video explicativo CSIF: comisiones de servicio de carácter personal (humanitarias)

“Los centros públicos docentes de la Comunidad de Madrid pierden más del 10% de financiación real en dos años”

CSIF Madrid recurre el Decreto que impone la jornada partida.

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4% por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

JPD: Comisión permanente y Pleno.

El Gobierno aprueba la reducción de ratios de alumnos y el horario lectivo máximo para todo el Estado: CSIF pide acelerar la implantación y más esfuerzo para garantizar la atención a la diversidad

CSIF va a asesorar a sus afiliados mutualistas para emprender acciones judiciales que se consideren pertinentes por la falta de asistencia sanitaria, para la defensa de los derechos e intereses de los mutualistas y el resarcimiento de daños y perjuicios que se le produzcan.

Miles de personas hemos salido a la calle para gritar "MUFACE no se toca".

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas.

1º de Mayo, Con #CSIF trabajamos mejor

Éxito en la concentración conjunta de AGCM y Educación para defender servicios públicos de calidad y unas condiciones laborales dignas.

Citaciones para las pruebas prácticas. Concertación (29 de abril de 2026)

Tribunales voluntarios para el acceso a Catedráticos Música y Artes Escénicas. Convocatoria.

Se convoca procedimiento de adjudicación de vacantes para profesores de religión para el curso 2026-2027 (Resolución de 14 de abril de 2026, publicado el 27 de abril de 2026)

INFORMACIÓN SOBRE publicación de la convocatoria para la participación en el programa de auxiliares de conversación extranjeros en España

Exigimos una solución urgente para terminar con la inseguridad jurídica y las dudas en la continuidad de este programa en los centros con Programa Bilingüe.

Convocatoria proceso selectivo acceso al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas

Plazas

Convocatoria

Permisos parcialmente retribuidos y licencias de un curso sin retribución. Listas provisionales de permisos y licencias concedidos y denegados.