Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF pide a la Comunidad de Madrid el cierre de la oficina de Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial por los altos niveles de gas radón

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 09:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido a la Comunidad de Madrid la clausura de la oficina de los Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial, tras haberse vuelto a detectar unos niveles peligrosos de gas radón, con valores muy por encima de los permitidos por la legislación.

Estos niveles de peligrosidad han hecho que CSIF pida el cierre temporal de las instalaciones y la adopción inmediata de medidas correctoras para garantizar la seguridad de los trabajadores. Desde nuestro sindicato llevamos muchos meses exigiendo que la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior, presidida por Carlos Novillo, ponga fin a esta situación.

Tras diversas mediciones realizadas en el inmueble en los últimos días, se ha constatado la presencia de concentraciones de radón por encima de los límites recomendados: el pasado 7 de marzo, la oficina de San Lorenzo de El Escorial, en el momento de la medición se registraron 1.401 Bq/m3, siendo la media de las últimas 24 horas de 2.508 Bq/m3.

Para CSIF Madrid es inaceptable tener que trabajar en un entorno tan inseguro, sobre todo cuando la normativa europea y española establece un valor de referencia máximo de 300 Bq/m³.

Como ya advirtió CSIF, los niveles de radón detectados en estos centros de trabajo son preocupantes y pese a que la administración autonómica realizó en su momento mediciones de radiación, estas lecturas no reflejan la situación real.

Además, CSIF Madrid también ha denunciado el caso ante el Consejo de Seguridad Nuclear ante la pasividad de la Comunidad de Madrid. La denuncia se ha llevado a cabo a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, trasladando la situación al organismo competente en materia de seguridad nuclear ante la posible exposición a radiaciones en el entorno laboral.

Hay que recordar que el radón es un gas radiactivo incoloro e inodoro, de origen natural, responsable de un aumento del riesgo de cáncer de pulmón entre las personas expuestas de forma prolongada. Ahora mismo, es posible que los trabajadores no muestren síntomas de la exposición constante al radón, pero en unos años, los agentes forestales pueden llegar a desarrollar enfermedades derivadas de esta peligrosa exposición.

CSIF es el único sindicato que ha presentado un recurso de alzada contra el concurso de traslados de los docentes de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 18 Mar 26 12:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato presente en la Mesa Sectorial de le Educación Pública de la Comunidad de Madrid, ha sido el único sindicato que ha interpuesto recurso de alzada, dentro del plazo legal, por el concurso de traslados de los docentes de la Comunidad de Madrid.

Sobraban los motivos para presentarlo: durante el proceso de negociación, la Administración autonómica comunicó que todos los centros de los programas, excepto el de equipos directivos (Bachillerato internacional, Enseñanza integradas de música, FP bilingüe, FP de grado básico, Educación de adultos, Programa de excelencia deportiva y Cursos de especialización), serían incluidos en el concurso, y que solo determinadas Comisiones de Servicio (CCSS) antiguas de equipos directivos se incorporarían.

Sin embargo, la realidad ha sido la contraria: todos los equipos directivos en comisión salen a concurso y no todos los centros de los otros siete programas se incluyen.

Para CSIF, esta situación carece de criterios objetivos y transparentes, vulnerando principios fundamentales como la igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. El sindicato advierte, además, de los efectos indeseables que puede tener la inclusión del programa de equipos directivos en algunos centros, cuestión que ya fue trasladada en la única reunión mantenida sobre este asunto.

CSIF Educación Madrid, aunque está en disposición de acudir a la vía contencioso-administrativa, no ejercerá de momento esa opción por responsabilidad con los docentes madrileños que participan en otros programas.

No obstante, vigila de cerca el proceso, y ya ha detectado que no todas las vacantes disponibles aparecen en el listado provisional, como sucede en las Centros de Educación de Personas Adultas (CEPAs).

Ante esta situación, CSIF está valorando acciones jurídicas individuales para no entorpecer el concurso general. Además, pone a disposición de sus afiliados con más de seis meses de antigüedad su Asesoría Jurídica gratuita para presentar reclamaciones individuales relacionadas con estos ocho programas.

El sindicato se reserva el derecho de emprender nuevas acciones legales si aprecia abuso, incoherencias o perjuicios en el desarrollo del proceso.

CSIF ha presentado hoy denuncia por las irregularidades en el proceso selectivo para auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 19 Mar 26 11:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy, ante el Tribunal de Instancia de Parla, una denuncia por posible amaño en la oposición de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla.

CSIF considera que pueden existir posibles delitos contra la Administración Pública en este proceso selectivo en el que había en juego 24 plazas.

La denuncia se dirige contra quienes resulten responsables del diseño, custodia y ejecución del ejercicio, celebrado el pasado 10 de marzo en La Nueva Cubierta de Leganés y al que acudieron cerca de 800 aspirantes.

El examen tipo test presentaba un patrón sistemático en las respuestas: de las cuatro opciones de cada pregunta, todas terminaban en punto salvo una, siendo correcta siempre la respuesta inmediatamente posterior a la que carecía de punto. Este esquema se habría repetido en 31 de las 33 preguntas, permitiendo acertar prácticamente todo el ejercicio sin conocer el temario, simplemente identificando la respuesta sin punto y marcando la siguiente.

Para CSIF, estos hechos suponen una grave vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público y ponen en cuestión la limpieza de una convocatoria que abarca plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023, 2024 y 2025.

CSIF advierte de que la existencia de un patrón tan evidente, su reiteración casi total en el examen y la trascendencia del proceso constituyen una sólida cadena indiciaria de posible manipulación deliberada.

La denuncia apunta a posibles delitos de prevaricación administrativa, revelación de secretos y tráfico de influencias, en función de si se hubiera manipulado el examen o filtrado previamente el sistema de respuestas para favorecer a determinados aspirantes.

Por este motivo, CSIF solicita al juzgado la apertura de diligencias previas, entre ellas el requerimiento del expediente completo, el archivo informático original del examen, la declaración de los miembros del tribunal calificador y una prueba pericial técnica que verifique el patrón detectado.

CSIF reclama la repetición de la prueba en condiciones de total transparencia, así como la depuración de responsabilidades hasta las últimas consecuencias, para devolver la confianza a los aspirantes y garantizar un proceso selectivo limpio y ajustado a la legalidad.

Desde CSIF Madrid, como ya ha demostrado en otros procesos selectivos donde se han detectado irregularidades, va a seguir de cerca tanto estas oposiciones como cualquier

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Los docentes de la Comunidad de Madrid, entre los más agredidos

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 12:25:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF —sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo.

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

Los docentes de la Comunidad de Madrid, entre los más agredidos

En nuestra región, cerca del 55% de los docentes reconoce haber sufrido agresiones. En concreto, el 54,6% han sido agredidos durante su jornada laboral tanto con violencia verbal como física o a través de redes sociales en el último curso.

Por su parte, en la Comunidad de Madrid, el porcentaje que considera que su profesión no es apenas reconocida, es el 67,3.

Otro dato a destacar es que más del 65% de los docentes cree que el alumnado no muestra respeto hacia su figura.

Finalmente, el 48,3% de los docentes madrileños cree que la administración de la Comunidad de Madrid no muestra ningún apoyo hacia los centros donde tienen lugar las agresiones, entendiendo que, como ha indicado el 97,2%, los protocolos implantados no tienen ningún resultado.

CSIF denuncia que llegar al Hospital Zendal se ha convertido en una aventura para trabajadores y pacientes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 09:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Pública, cree que la decisión del Consorcio Regional de Transportes de Madrid de reducir la frecuencia del autobús (Servicio Especial de la EMT) que conecta el Hospital Enfermera Isabel Zendal con la red de Renfe Cercanías es, además de incomprensible, irresponsable.

Llegar al Hospital Enfermera Isabel Zendal se ha convertido en una auténtica carrera de obstáculos. Lo que debería ser un acceso garantizado a un centro sanitario público es hoy un ejemplo más de mala gestión y abandono institucional.

CSIF considera que está situación es inaceptable, sobre todo en un contexto en el que el servicio ferroviario acumula retrasos, averías y cancelaciones de forma casi diaria.

El resultado es claro: profesionales sanitarios que trabajan en este centro sanitario, entre los que se encuentran aquellos que prestan servicio en el Laboratorio Regional de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, llegan tarde a sus turnos no por falta de compromiso, sino por un sistema de transporte que falla. También los pacientes -muchos de ellos mayores o con movilidad reducida- ven peligrar sus citas médicas porque simplemente no pueden llegar a tiempo.

Este autobús no es una línea secundaria. Es un enlace esencial que conecta también con la Línea 8 de Metro de Madrid a través de Feria de Madrid. Es, en la práctica, una arteria básica para el funcionamiento diario de un complejo sanitario estratégico.

Para CSIF, reducir su frecuencia no es un ajuste técnico: es una decisión política que tiene consecuencias directas sobre la salud de las personas y sobre las condiciones de trabajo de quienes sostienen el sistema sanitario.

Por si fuera poco, el cierre de los puntos de recarga para vehículos eléctricos en el aparcamiento del hospital elimina alternativas y castiga incluso a quienes apuestan por una movilidad más sostenible. Todo suma en la misma dirección: dificultar el acceso.

Los trabajadores ya lo han dicho alto y claro: esta situación es insostenible. No se trata de comodidad, se trata de derechos. Del derecho a llegar al trabajo en condiciones dignas. Del derecho a acceder a la sanidad pública sin obstáculos.

Desde CSIF denunciamos que las administraciones no pueden mirar hacia otro lado. Exigimos la restitución inmediata de la frecuencia del autobús, la coordinación real con Cercanías y Metro, y demandamos soluciones efectivas a un problema que nunca debió producirse.

Garantizar el acceso a un hospital público no es opcional. Es una obligación.

CSIF logra una sentencia judicial que confirma que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha vulnerado la libertad sindical

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 12:46:00 CET

La sentencia estima el recurso presentado por el delegado sindical de CSIF y declara nula la sanción disciplinaria de suspensión de funciones durante seis meses. La resolución judicial concluye que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución al sancionar una ausencia al puesto de trabajo amparada por el uso legítimo del crédito horario sindical.

El delegado había solicitado, a través del Portal del Empleado, dos horas de crédito sindical para asistir a una reunión de la Mesa General de Negociación el 28 de abril de 2025, solicitud que constaba como aprobada en el sistema municipal. Pese a ello, el Ayuntamiento calificó dicha ausencia como “grave perturbación del servicio” e inició un expediente disciplinario que culminó con la imposición de una sanción grave de seis meses.

Sin embargo, el relato sostenido por el Ayuntamiento no se mantuvo en sede judicial. La sentencia recoge que el autor del informe que originó el expediente, el Jefe de Servicio, “no pudo explicar cuál habría sido la supuesta ‘grave perturbación del servicio’”, reconociendo además que la ausencia “podía ser plenamente asumida tanto por él mismo como por otros compañeros”. Asimismo, no supo justificar por qué calificó la ausencia como voluntaria pese a conocer que se trataba de horas sindicales, ni por qué no solicitó explicaciones inmediatas, ni el motivo del retraso de casi dos meses en emitir el informe. Todo ello lleva a la jueza a calificar sus conclusiones como “especulativas”.

La sentencia anula el decreto sancionador dictado por el concejal competente, deja sin efecto la sanción y, además, condena en costas al Ayuntamiento.

Para CSIF, esta resolución supone un respaldo judicial firme a la labor de los representantes sindicales y lanza un mensaje claro frente a cualquier actuación que pueda obstaculizar el ejercicio de la acción sindical mediante expedientes injustificados.

El sindicato exige al equipo de gobierno que, aunque la sentencia sea recurrible, la acate y repare el daño causado y corrija las prácticas que han dado lugar a esta vulneración de derechos fundamentales.

CSIF, como siempre, NO tolerará ningún tipo de represalia contra quienes ejercen la representación del personal y utilizará todas las vías legales necesarias para garantizar el respeto a la libertad sindical en la Administración Local.

Delegados de la AEMET de toda España se movilizan para exigir refuerzo de plantilla y mejoras retributivas: concentración frente al Ministerio y huelga en Semana Santa

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Mar 26 01:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, junto a delegados de toda España de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) se han concentrado frente a la sede del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, para reclamar mejores condiciones laborales de este colectivo y el incremento de plantilla.

La concentración es una continuación de las movilizaciones que los delegados de AEMET ya han protagonizado en Madrid, Sevilla, Valencia, Zaragoza, Gran Canaria, La Coruña, Murcia, Santander, Barcelona y Palma de Mallorca, con el objetivo de extender sus reivindicaciones de mejoras laborales por todo el país.

Además, de manera paralela la AEMET también ha convocado dos jornadas de huelga de 24 horas para el 29 de marzo (Domingo de Ramos) y 3 de abril (Viernes Santo) en todo el ámbito de la Agencia y a todo el personal, y afectará fundamentalmente a todos los servicios que no son esenciales, como es el caso del Servicio Nacional de Predicción. No afectará, por ejemplo, a los aeropuertos, dado que los servicios mínimos son del cien por cien, aunque las previsiones pueden llegar con retraso.

En este sentido, CSIF lamenta el perjuicio que estas dos jornadas de huelga puedan causar a las Cofradías de toda España durante la Semana Santa (uno de los ámbitos más afectados por la huelga), ya que no dispondrán de la predicción que tradicionalmente reciben por estas fechas, y por tanto deberán arriesgarse a salir en procesión desconociendo si va a llover.

Oferta de Empleo Público Extraordinaria y revisión de retribuciones

CSIF exige a la dirección de AEMET el desbloqueo de las negociaciones del nuevo Reglamento de Horarios Especiales para que se compense económicamente la disponibilidad permanente, la penosidad y las horas extra, la revisión del sistema retributivo para adecuarlo a la responsabilidad y especialización cada puesto de trabajo, y a limitar la externalización de funciones. También rechazamos los recortes al teletrabajo y acumulación de turnos.

También pedimos que se concrete el incremento de la plantilla de la AEMET aprobado la semana pasada en el Congreso a través de una Disposición Adicional en el Real Decreto de ayudas por los efectos de las inundaciones. CSIF pide que este refuerzo de plantilla se realice a través de una Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria para los años 2026, 2027 y 2028 que, junto con las OEP ordinarias, impliquen un aumento neto de unas 900 plazas.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CSIF Madrid se concentra este jueves para pedir a la Consejería de Educación una negociación real

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 06 Apr 26 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se va a concentrar este jueves 9, a las 12.00 horas, frente a la Consejería de Educación, para pedir a su titular, Mercedes Zarzalejo, que inicie una verdadera negociación para resolver los problemas que hacen insostenible la situación para los docentes madrileños.

Entre las demandas de CSIF Educación Madrid se encuentran:

• Negociación de los nuevos cupos maestros para el curso 2026/27.

• Burocracia: no se está negociando su reducción. No se ha hecho nada en un año.

• Licencias y permisos, Oferta Pública de Empleo 2026, y los nuevos centros de difícil desempeño.

• La creación de un complemento de capitalidad y la mejora del complemento específico docente para Madrid, creando un sexto sexenio, ya que en nuestra comunidad los docentes continúan siendo de los peor pagados del Estado.

La nueva consejera parece que solo ha entrado para arreglar el problema de la universidad, pero la enseñanza no universitaria necesita soluciones ya.

CONCENTRACIÓN

Fecha: Jueves, 9 de abril de 2026

Hora: 12.00

Lugar: Consejería de Educación (Alcalá, 32 Madrid)

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CSIF Sanidad Madrid denuncia el menosprecio continuo de la Comunidad de Madrid a los trabajadores de la sanidad

admin — Fri, 30 Dec 22 10:05:10 CET

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CSIF Sanidad Madrid quiere denunciar nuevamente la forma de actuación de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

El menosprecio y maltrato continuado a los profesionales de los antiguos dispositivos del Summa 112 desplazados de los antiguos Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) al Hospital Zendal y a los profesionales de los Servicios de Atención Rural (SAR) es constante.

No basta con una organización nefasta de sus condiciones de trabajo, plantillas infradimensionadas, desplazamiento de los profesionales de manera continuada desde la apertura de los Puntos de Atención Continuada (PAC), la no cobertura de las vacantes y las bajas ocasionadas...

Si todo esto no es suficiente, en pleno Día de los Inocentes, para más ironía, la Dirección General ha publicado la Resolución por la que se procede a la reordenación de los efectivos afectados por el cierre de los antiguos centros SUAP y SAR y por la apertura de los nuevos PAC.

Y se hace pública esta resolución durante el período de descanso navideño de numerosos trabajadores del SERMAS, como ya nos tiene acostumbrados esta Dirección General, al igual que hizo con la publicación de la anterior Resolución de reordenación, en pleno mes de agosto, mes vacacional.

Para la Dirección General ya no existen los antiguos dispositivos: son centros nuevos y por lo tanto, la adscripción antigua de sus profesionales carece de validez.

En este caso, se está aplicando por parte de la Consejería de Sanidad el punto 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS, en vigor desde el año 2012. Este punto aborda la Movilidad en el Área Sanitaria de la Comunidad de Madrid por cierre de centros y apertura de otros nuevos, tal como informó la directora general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la reunión mantenida con CSIF el pasado 12 de diciembre y que se llevaría a la Mesa Sectorial del día siguiente, 13 de diciembre, para su negociación, como así ha sido.

La Resolución publicada el 28 de diciembre obliga a todos los profesionales de los antiguos centros que dejan de tener actividad definitivamente a volver a solicitar nueva adscripción voluntaria en los nuevos centros en un plazo de 10 días hábiles (del 29 de diciembre al 12 de enero).

En caso de no hacerlo, o que haya un número insuficientes de solicitantes en relación a las plazas afectadas, se harán por adscripción directa por parte de la Dirección General.

Con esta medida resulta afectado el personal estatutario de los antiguos SAR y SUAP que dejan de tener actividad, el personal fijo, así como el eventual o interino. La Asesoría Jurídica de CSIF Sanidad Madrid va a analizar esta situación y a valorar las actuaciones a seguir.

Aun dado el escaso margen de plazo y las fechas en las que nos encontramos, desde esta organización sindical aconsejamos a los trabajadores realizar la solicitud de adscripción voluntaria.

Desde CSIF Sanidad Madrid lamentamos profundamente cómo se están desarrollando los acontecimientos, no sólo por el perjuicio hacia los profesionales que llevaban años trabajando en unos centros que sí funcionaban y contaban con la satisfacción de los ciudadanos. Por mucho que se empeñe la Consejería de Sanidad, en intentar convencernos de lo contrario.

Como decimos, también lo lamentamos porque se pierde un nivel asistencial sanitario básico en la Comunidad de Madrid, el de las Urgencias Extrahospitalarias de cercanía, para dar paso a otros centros que nacen con déficit de personal, con sus funciones poco definidas y que afectarán a la calidad en la atención sanitaria de los madrileños, tal y como hemos comprobado desde su implantación el pasado 27 de octubre.

Este nuevo sistema de PAC impuesto por la Comunidad está dando lugar a la saturación de otros ámbitos asistenciales, como las urgencias hospitalarias. Pero eso ya es otro capítulo: de momento pretenden echar el cierre y dar carpetazo a este triste episodio a la mayor brevedad posible, ya que entramos en 2023, curiosamente, año electoral.

CSIF cree que la convocatoria de la Comunidad de Madrid para docentes no ataja el problema de la temporalidad

admin — Tue, 18 Jan 22 13:49:53 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar un capítulo más de la batalla política que se libra entre el Gobierno central y la Comunidad de Madrid. En este caso, con la intención, por parte de la Comunidad, de no aplicar el Acuerdo de Reducción de la Temporalidad que está desarrollando actualmente el Ministerio de Educación, por considerarlo un sistema de acceso injusto.

Ante esta situación, la Comunidad de Madrid pretende convocar en 2022, 1.625 plazas de maestros a ejecutar en junio de 2022. Y para 2023, 1.825 plazas de Enseñanzas Medias, abriendo en breve la convocatoria de instancias para ambas. Todas las plazas saldrán a concurso-oposición con el Decreto 276/07 como reglamento de ingreso.

Con este panorama, CSIF Educación Madrid quiere dejar claro varios aspectos: por un lado, creemos que la culpa de la alta tasa de temporalidad no es del personal interino de nuestros centros, sino que solo y exclusivamente es culpa de las administraciones competentes.

Además, solo se pueden convocar plazas de reposición, con lo cual dejaría en el limbo la parte de estabilización. Esto supondría un riesgo de pérdida de plazas para estas convocatorias.

Denunciamos también que la incertidumbre es total para los procesos selectivos que vienen: una incertidumbre que sufren nuestros opositores. No sabemos si en 2023 también habrá un proceso extraordinario de estabilización además de las oposiciones de secundaria. O cómo se gestionarán los dos procesos lanzados, uno de concurso-oposición y otro de concurso de méritos.

En CSIF creemos que de esta manera no se soluciona el verdadero problema de fondo con el que nos volvemos a encontrar una y otra vez: el abuso de la temporalidad, que seguirá pendiente de solución hasta, por lo menos, 2024.

En la reciente Mesa Sectorial celebrada esta semana, únicamente fuimos informados de los planes de la Consejería de Educación: la decisión ya estaba tomada y, de hecho, fue comunicada a la prensa inmediatamente. Esto, evidentemente, coarta nuestro legítimo derecho a la negociación colectiva.

En CSIF Educación Madrid, con este escenario, queremos hacer una doble reclamación: por un lado, al Ministerio de Educación, para que lidere a las Comunidades Autónomas en este proceso con el fin de evitar diecisiete situaciones y sistema de acceso diferentes para las oposiciones de 2022 y 2023, tramitando con la mayor premura posible la Ley que permitirá terminar, de una vez por todas, con la temporalidad de nuestras administraciones.

Por otro lado, también reclamamos a la Comunidad de Madrid que explique lo antes posible las condiciones de acceso, tipos de examen, reparto por especialidad, situación de los tribunales de calificación, etc. Todo ello, para poder terminar de una vez por todas con la angustia de nuestros compañeros opositores e interinos y con las dudas de los funcionarios de carrera interesados en ser tribunal de selección.

Así, instamos a la Comunidad de Madrid a que cumpla toda la normativa a nivel nacional que tenga que ver con el ingreso de los cuerpos de maestros y de Educación Secundaria y les pedimos, tanto a la Comunidad como al Gobierno central, que acaben de una vez por todas con la guerra política que tienen abierta desde hace meses.

Además, nos volvemos a enterar por la nota de prensa del anuncio de la implementación de un MIR educativo como requisito para ejercer la docencia en la Comunidad de Madrid. Desde luego, sin conocer más detalles, pensamos que este MIR educativo solo puede aportar una inseguridad jurídica añadida a todo este proceso.

Pertenecemos a cuerpos estatales transferidos, cuyo sistema de acceso se basa en una normativa estatal. Todos estos cambios podrían comprometer incluso la forma en la que se realizan los concursos de traslados.

Por todo ello, exigimos a la Comunidad de Madrid que nos reúna en Mesa Sectorial y nos concrete el mecanismo de este supuesto MIR y aporte otros detalles que pudieran afectar a los nuevos funcionarios que accedan el año que viene. Por supuesto, no podemos olvidar que nada se dice de cómo recompensar al tutor encargado de la evaluación del alumno MIR asignado, ni, claro está, al propio alumno que accede.

Si el objetivo del MIR educativo es garantizar la calidad de la Educación, CSIF recuerda que bajar las ratios o la vuelta a las 18 horas en secundaria y 23 horas en maestros también es sinónimo de calidad: por ello exigimos negociar también cuanto antes estas condiciones laborales que afectan a nuestros docentes.

Desconcierto entre los trabajadores del hospital Isabel Zendal a los que envían de vuelta a sus centros de origen de un día para otro

admin — Wed, 15 Sep 21 13:48:02 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha recibido en los últimos días quejas de trabajadores que voluntaria o forzosamente acudieron a trabajar al hospital Isabel Zendal en el momento en el que se abrió este centro sin personal propio y que se ven obligados a volver a sus centros de origen desde el jueves 16 de septiembre, sin que exista constancia en los propios centros de que exista una orden del SERMAS en este sentido.

En la tramitación de sus traslados, muchos profesionales sanitarios eventuales y sustitutos destinados en el Zendal se están encontrando con el desconocimiento de esta situación por sus centros de origen, mientras que el Zendal ya les ha dado de baja y les ha retirado la tarjeta de empleado y la llave de la taquilla.

Desde CSIF exigimos a la Consejería de Sanidad que emplee ahora la misma firmeza para el correcto retorno de estos profesionales de la que hizo gala en el traslado de trabajadores al Zendal de manera forzosa. “La Consejería debe garantizar la vuelta ordenada y escalonada de estos trabajadores a sus centros de origen”, ha afirmado la presidenta de CSIF Sanidad Madrid, África Díaz.

Por otra parte, desde CSIF consideramos que la Consejería no debe abandonar a su suerte a los trabajadores que apostaron por ir a trabajar al Zendal en los peores momentos de la pandemia y cuando las condiciones laborales de este nuevo hospital eran una incógnita.

Estos trabajadores voluntarios, que han dado lo mejor de sí mismos para conseguir que el funcionamiento del Isabel Zendal haya sido un éxito como hospital de referencia del Covid 19, ven ahora cómo este nuevo hospital se los quiere quitar de en medio rápidamente y contar únicamente con una plantilla estable de 500 trabajadores.

Por ello, ante la hipotética llegada de una sexta ola o ante un posible aumento de contagios por una nueva variante, desde CSIF nos preguntamos de dónde obtendrá nuevos profesionales la Consejería de Sanidad. ¿Volverá a desmantelar el resto de hospitales del SERMAS en plena campaña de gripe?

Entrevista a África Díaz, responsable de CSIF Sanidad Madrid, en RNE el 16/09/21: