Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF pide a la Comunidad de Madrid el cierre de la oficina de Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial por los altos niveles de gas radón

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 09:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido a la Comunidad de Madrid la clausura de la oficina de los Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial, tras haberse vuelto a detectar unos niveles peligrosos de gas radón, con valores muy por encima de los permitidos por la legislación.

Estos niveles de peligrosidad han hecho que CSIF pida el cierre temporal de las instalaciones y la adopción inmediata de medidas correctoras para garantizar la seguridad de los trabajadores. Desde nuestro sindicato llevamos muchos meses exigiendo que la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior, presidida por Carlos Novillo, ponga fin a esta situación.

Tras diversas mediciones realizadas en el inmueble en los últimos días, se ha constatado la presencia de concentraciones de radón por encima de los límites recomendados: el pasado 7 de marzo, la oficina de San Lorenzo de El Escorial, en el momento de la medición se registraron 1.401 Bq/m3, siendo la media de las últimas 24 horas de 2.508 Bq/m3.

Para CSIF Madrid es inaceptable tener que trabajar en un entorno tan inseguro, sobre todo cuando la normativa europea y española establece un valor de referencia máximo de 300 Bq/m³.

Como ya advirtió CSIF, los niveles de radón detectados en estos centros de trabajo son preocupantes y pese a que la administración autonómica realizó en su momento mediciones de radiación, estas lecturas no reflejan la situación real.

Además, CSIF Madrid también ha denunciado el caso ante el Consejo de Seguridad Nuclear ante la pasividad de la Comunidad de Madrid. La denuncia se ha llevado a cabo a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, trasladando la situación al organismo competente en materia de seguridad nuclear ante la posible exposición a radiaciones en el entorno laboral.

Hay que recordar que el radón es un gas radiactivo incoloro e inodoro, de origen natural, responsable de un aumento del riesgo de cáncer de pulmón entre las personas expuestas de forma prolongada. Ahora mismo, es posible que los trabajadores no muestren síntomas de la exposición constante al radón, pero en unos años, los agentes forestales pueden llegar a desarrollar enfermedades derivadas de esta peligrosa exposición.

CSIF es el único sindicato que ha presentado un recurso de alzada contra el concurso de traslados de los docentes de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 18 Mar 26 12:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato presente en la Mesa Sectorial de le Educación Pública de la Comunidad de Madrid, ha sido el único sindicato que ha interpuesto recurso de alzada, dentro del plazo legal, por el concurso de traslados de los docentes de la Comunidad de Madrid.

Sobraban los motivos para presentarlo: durante el proceso de negociación, la Administración autonómica comunicó que todos los centros de los programas, excepto el de equipos directivos (Bachillerato internacional, Enseñanza integradas de música, FP bilingüe, FP de grado básico, Educación de adultos, Programa de excelencia deportiva y Cursos de especialización), serían incluidos en el concurso, y que solo determinadas Comisiones de Servicio (CCSS) antiguas de equipos directivos se incorporarían.

Sin embargo, la realidad ha sido la contraria: todos los equipos directivos en comisión salen a concurso y no todos los centros de los otros siete programas se incluyen.

Para CSIF, esta situación carece de criterios objetivos y transparentes, vulnerando principios fundamentales como la igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. El sindicato advierte, además, de los efectos indeseables que puede tener la inclusión del programa de equipos directivos en algunos centros, cuestión que ya fue trasladada en la única reunión mantenida sobre este asunto.

CSIF Educación Madrid, aunque está en disposición de acudir a la vía contencioso-administrativa, no ejercerá de momento esa opción por responsabilidad con los docentes madrileños que participan en otros programas.

No obstante, vigila de cerca el proceso, y ya ha detectado que no todas las vacantes disponibles aparecen en el listado provisional, como sucede en las Centros de Educación de Personas Adultas (CEPAs).

Ante esta situación, CSIF está valorando acciones jurídicas individuales para no entorpecer el concurso general. Además, pone a disposición de sus afiliados con más de seis meses de antigüedad su Asesoría Jurídica gratuita para presentar reclamaciones individuales relacionadas con estos ocho programas.

El sindicato se reserva el derecho de emprender nuevas acciones legales si aprecia abuso, incoherencias o perjuicios en el desarrollo del proceso.

CSIF ha presentado hoy denuncia por las irregularidades en el proceso selectivo para auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 19 Mar 26 11:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy, ante el Tribunal de Instancia de Parla, una denuncia por posible amaño en la oposición de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla.

CSIF considera que pueden existir posibles delitos contra la Administración Pública en este proceso selectivo en el que había en juego 24 plazas.

La denuncia se dirige contra quienes resulten responsables del diseño, custodia y ejecución del ejercicio, celebrado el pasado 10 de marzo en La Nueva Cubierta de Leganés y al que acudieron cerca de 800 aspirantes.

El examen tipo test presentaba un patrón sistemático en las respuestas: de las cuatro opciones de cada pregunta, todas terminaban en punto salvo una, siendo correcta siempre la respuesta inmediatamente posterior a la que carecía de punto. Este esquema se habría repetido en 31 de las 33 preguntas, permitiendo acertar prácticamente todo el ejercicio sin conocer el temario, simplemente identificando la respuesta sin punto y marcando la siguiente.

Para CSIF, estos hechos suponen una grave vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público y ponen en cuestión la limpieza de una convocatoria que abarca plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023, 2024 y 2025.

CSIF advierte de que la existencia de un patrón tan evidente, su reiteración casi total en el examen y la trascendencia del proceso constituyen una sólida cadena indiciaria de posible manipulación deliberada.

La denuncia apunta a posibles delitos de prevaricación administrativa, revelación de secretos y tráfico de influencias, en función de si se hubiera manipulado el examen o filtrado previamente el sistema de respuestas para favorecer a determinados aspirantes.

Por este motivo, CSIF solicita al juzgado la apertura de diligencias previas, entre ellas el requerimiento del expediente completo, el archivo informático original del examen, la declaración de los miembros del tribunal calificador y una prueba pericial técnica que verifique el patrón detectado.

CSIF reclama la repetición de la prueba en condiciones de total transparencia, así como la depuración de responsabilidades hasta las últimas consecuencias, para devolver la confianza a los aspirantes y garantizar un proceso selectivo limpio y ajustado a la legalidad.

Desde CSIF Madrid, como ya ha demostrado en otros procesos selectivos donde se han detectado irregularidades, va a seguir de cerca tanto estas oposiciones como cualquier

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Los docentes de la Comunidad de Madrid, entre los más agredidos

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 12:25:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF —sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo.

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

Los docentes de la Comunidad de Madrid, entre los más agredidos

En nuestra región, cerca del 55% de los docentes reconoce haber sufrido agresiones. En concreto, el 54,6% han sido agredidos durante su jornada laboral tanto con violencia verbal como física o a través de redes sociales en el último curso.

Por su parte, en la Comunidad de Madrid, el porcentaje que considera que su profesión no es apenas reconocida, es el 67,3.

Otro dato a destacar es que más del 65% de los docentes cree que el alumnado no muestra respeto hacia su figura.

Finalmente, el 48,3% de los docentes madrileños cree que la administración de la Comunidad de Madrid no muestra ningún apoyo hacia los centros donde tienen lugar las agresiones, entendiendo que, como ha indicado el 97,2%, los protocolos implantados no tienen ningún resultado.

CSIF denuncia que llegar al Hospital Zendal se ha convertido en una aventura para trabajadores y pacientes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 09:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Pública, cree que la decisión del Consorcio Regional de Transportes de Madrid de reducir la frecuencia del autobús (Servicio Especial de la EMT) que conecta el Hospital Enfermera Isabel Zendal con la red de Renfe Cercanías es, además de incomprensible, irresponsable.

Llegar al Hospital Enfermera Isabel Zendal se ha convertido en una auténtica carrera de obstáculos. Lo que debería ser un acceso garantizado a un centro sanitario público es hoy un ejemplo más de mala gestión y abandono institucional.

CSIF considera que está situación es inaceptable, sobre todo en un contexto en el que el servicio ferroviario acumula retrasos, averías y cancelaciones de forma casi diaria.

El resultado es claro: profesionales sanitarios que trabajan en este centro sanitario, entre los que se encuentran aquellos que prestan servicio en el Laboratorio Regional de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, llegan tarde a sus turnos no por falta de compromiso, sino por un sistema de transporte que falla. También los pacientes -muchos de ellos mayores o con movilidad reducida- ven peligrar sus citas médicas porque simplemente no pueden llegar a tiempo.

Este autobús no es una línea secundaria. Es un enlace esencial que conecta también con la Línea 8 de Metro de Madrid a través de Feria de Madrid. Es, en la práctica, una arteria básica para el funcionamiento diario de un complejo sanitario estratégico.

Para CSIF, reducir su frecuencia no es un ajuste técnico: es una decisión política que tiene consecuencias directas sobre la salud de las personas y sobre las condiciones de trabajo de quienes sostienen el sistema sanitario.

Por si fuera poco, el cierre de los puntos de recarga para vehículos eléctricos en el aparcamiento del hospital elimina alternativas y castiga incluso a quienes apuestan por una movilidad más sostenible. Todo suma en la misma dirección: dificultar el acceso.

Los trabajadores ya lo han dicho alto y claro: esta situación es insostenible. No se trata de comodidad, se trata de derechos. Del derecho a llegar al trabajo en condiciones dignas. Del derecho a acceder a la sanidad pública sin obstáculos.

Desde CSIF denunciamos que las administraciones no pueden mirar hacia otro lado. Exigimos la restitución inmediata de la frecuencia del autobús, la coordinación real con Cercanías y Metro, y demandamos soluciones efectivas a un problema que nunca debió producirse.

Garantizar el acceso a un hospital público no es opcional. Es una obligación.

CSIF logra una sentencia judicial que confirma que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha vulnerado la libertad sindical

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 12:46:00 CET

La sentencia estima el recurso presentado por el delegado sindical de CSIF y declara nula la sanción disciplinaria de suspensión de funciones durante seis meses. La resolución judicial concluye que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución al sancionar una ausencia al puesto de trabajo amparada por el uso legítimo del crédito horario sindical.

El delegado había solicitado, a través del Portal del Empleado, dos horas de crédito sindical para asistir a una reunión de la Mesa General de Negociación el 28 de abril de 2025, solicitud que constaba como aprobada en el sistema municipal. Pese a ello, el Ayuntamiento calificó dicha ausencia como “grave perturbación del servicio” e inició un expediente disciplinario que culminó con la imposición de una sanción grave de seis meses.

Sin embargo, el relato sostenido por el Ayuntamiento no se mantuvo en sede judicial. La sentencia recoge que el autor del informe que originó el expediente, el Jefe de Servicio, “no pudo explicar cuál habría sido la supuesta ‘grave perturbación del servicio’”, reconociendo además que la ausencia “podía ser plenamente asumida tanto por él mismo como por otros compañeros”. Asimismo, no supo justificar por qué calificó la ausencia como voluntaria pese a conocer que se trataba de horas sindicales, ni por qué no solicitó explicaciones inmediatas, ni el motivo del retraso de casi dos meses en emitir el informe. Todo ello lleva a la jueza a calificar sus conclusiones como “especulativas”.

La sentencia anula el decreto sancionador dictado por el concejal competente, deja sin efecto la sanción y, además, condena en costas al Ayuntamiento.

Para CSIF, esta resolución supone un respaldo judicial firme a la labor de los representantes sindicales y lanza un mensaje claro frente a cualquier actuación que pueda obstaculizar el ejercicio de la acción sindical mediante expedientes injustificados.

El sindicato exige al equipo de gobierno que, aunque la sentencia sea recurrible, la acate y repare el daño causado y corrija las prácticas que han dado lugar a esta vulneración de derechos fundamentales.

CSIF, como siempre, NO tolerará ningún tipo de represalia contra quienes ejercen la representación del personal y utilizará todas las vías legales necesarias para garantizar el respeto a la libertad sindical en la Administración Local.

Delegados de la AEMET de toda España se movilizan para exigir refuerzo de plantilla y mejoras retributivas: concentración frente al Ministerio y huelga en Semana Santa

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Mar 26 01:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, junto a delegados de toda España de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) se han concentrado frente a la sede del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, para reclamar mejores condiciones laborales de este colectivo y el incremento de plantilla.

La concentración es una continuación de las movilizaciones que los delegados de AEMET ya han protagonizado en Madrid, Sevilla, Valencia, Zaragoza, Gran Canaria, La Coruña, Murcia, Santander, Barcelona y Palma de Mallorca, con el objetivo de extender sus reivindicaciones de mejoras laborales por todo el país.

Además, de manera paralela la AEMET también ha convocado dos jornadas de huelga de 24 horas para el 29 de marzo (Domingo de Ramos) y 3 de abril (Viernes Santo) en todo el ámbito de la Agencia y a todo el personal, y afectará fundamentalmente a todos los servicios que no son esenciales, como es el caso del Servicio Nacional de Predicción. No afectará, por ejemplo, a los aeropuertos, dado que los servicios mínimos son del cien por cien, aunque las previsiones pueden llegar con retraso.

En este sentido, CSIF lamenta el perjuicio que estas dos jornadas de huelga puedan causar a las Cofradías de toda España durante la Semana Santa (uno de los ámbitos más afectados por la huelga), ya que no dispondrán de la predicción que tradicionalmente reciben por estas fechas, y por tanto deberán arriesgarse a salir en procesión desconociendo si va a llover.

Oferta de Empleo Público Extraordinaria y revisión de retribuciones

CSIF exige a la dirección de AEMET el desbloqueo de las negociaciones del nuevo Reglamento de Horarios Especiales para que se compense económicamente la disponibilidad permanente, la penosidad y las horas extra, la revisión del sistema retributivo para adecuarlo a la responsabilidad y especialización cada puesto de trabajo, y a limitar la externalización de funciones. También rechazamos los recortes al teletrabajo y acumulación de turnos.

También pedimos que se concrete el incremento de la plantilla de la AEMET aprobado la semana pasada en el Congreso a través de una Disposición Adicional en el Real Decreto de ayudas por los efectos de las inundaciones. CSIF pide que este refuerzo de plantilla se realice a través de una Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria para los años 2026, 2027 y 2028 que, junto con las OEP ordinarias, impliquen un aumento neto de unas 900 plazas.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CSIF Madrid se concentra este jueves para pedir a la Consejería de Educación una negociación real

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 06 Apr 26 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se va a concentrar este jueves 9, a las 12.00 horas, frente a la Consejería de Educación, para pedir a su titular, Mercedes Zarzalejo, que inicie una verdadera negociación para resolver los problemas que hacen insostenible la situación para los docentes madrileños.

Entre las demandas de CSIF Educación Madrid se encuentran:

• Negociación de los nuevos cupos maestros para el curso 2026/27.

• Burocracia: no se está negociando su reducción. No se ha hecho nada en un año.

• Licencias y permisos, Oferta Pública de Empleo 2026, y los nuevos centros de difícil desempeño.

• La creación de un complemento de capitalidad y la mejora del complemento específico docente para Madrid, creando un sexto sexenio, ya que en nuestra comunidad los docentes continúan siendo de los peor pagados del Estado.

La nueva consejera parece que solo ha entrado para arreglar el problema de la universidad, pero la enseñanza no universitaria necesita soluciones ya.

CONCENTRACIÓN

Fecha: Jueves, 9 de abril de 2026

Hora: 12.00

Lugar: Consejería de Educación (Alcalá, 32 Madrid)

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CSIF pide a la Comunidad de Madrid el cierre de la oficina de Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial por los altos niveles de gas radón

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 09:56:00 CET

Para CSIF Madrid es inaceptable tener que trabajar en un entorno tan inseguro, sobre todo cuando la normativa europea y española establece un valor de referencia máximo de 300 Bq/m³.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 11 Mar 26 12:44:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

La prevención en tu trabajo importa

maria.garcia.sanchez — Tue, 03 Mar 26 16:26:00 CET

CSIF Madrid Prevención de Riesgos Laborales te explica la importancia de una buena prevención en tu puesto de trabajo

CSIF Madrid impulsa la Salud Mental en la Prevención de Riesgos Laborales en la AGCM

maria.garcia.sanchez — Tue, 03 Mar 26 16:21:00 CET

CSIF Madrid ha celebrado la jornada “Salud Mental en Prevención de Riesgos Laborales”, dirigida a delegados y delegadas de prevención de la AGCM, con el objetivo de reforzar la formación, la capacidad de intervención y las herramientas sindicales ante uno de los principales retos actuales en los centros de trabajo: los riesgos psicosociales.

La sesión ha permitido profundizar en cuestiones esenciales como la detección precoz del estrés laboral, la sobrecarga emocional, el síndrome de burnout, la evaluación de riesgos psicosociales y el papel fundamental de los delegados y delegadas en la vigilancia del cumplimiento normativo en materia de salud mental. Asimismo, se ha insistido en la necesidad de incorporar la perspectiva preventiva en la organización del trabajo, la planificación de recursos y la gestión de equipos.

La jornada ha tenido continuidad con la constitución de un grupo de trabajo específico para delegados de AMAS, centrado en el análisis y abordaje de las agresiones de usuarios a trabajadores y trabajadoras. Esta problemática, cada vez más frecuente en determinados centros, exige medidas preventivas eficaces, protocolos claros de actuación, formación específica y respaldo institucional firme.

Desde CSIF Madrid reiteramos nuestro compromiso con:
   •   La protección integral de la salud laboral.
   •   La prevención efectiva de los riesgos psicosociales.
   •   La tolerancia cero ante cualquier agresión.
   •   La mejora y actualización permanente de los protocolos de seguridad.

La salud mental en el ámbito laboral no es un elemento accesorio: es un derecho que debe garantizarse con recursos, formación y medidas concretas. CSIF Madrid continuará trabajando para que la prevención sea una prioridad real en todos los centros y servicios.

CSIF Madrid te explica que hacer si sufres un accidente laboral

maria.garcia.sanchez — Wed, 25 Feb 26 12:01:00 CET

Un accidente laboral es cualquier lesión corporal que sufras a consecuencia de tu trabajo

Acuerdo histórico en Atención Primaria, en Prevención de Riesgos Laborales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Feb 26 13:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad de Madrid Image

CSIF LOGRA un acuerdo histórico en Atención Primaria: tras la presión sindical y décadas de incumplimientos, se consigue un acuerdo con la Comunidad de Madrid para garantizar un Plan de Prevención negociado para todos/as los profesionales de atención primaria.

Hemos exigido medidas reales con análisis de riesgos laborales en la totalidad de centros y puestos, riesgos psicosociales, y que se identifique el responsable en evaluaciones del riesgo, así como costes económicos y humanos de los mismos.

Desde CSIF reafirmamos que la prevención y la seguridad en el entorno laboral son principios esenciales, irrenunciables y no negociables. Este acuerdo marca el inicio de una nueva etapa basada en el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Seguimos con el firme compromiso de mantener una prevención con actualizaciones reales y continuas donde tengamos voz los trabajadores.

Las demandas individuales continuarán activas previa a la negociación.

El citado acuerdo está pendiente de ratificación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para dotarlo de eficacia jurídica.

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Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Agentes Forestales: nueva emergencia, los mismos errores

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 17 Dec 25 14:02:00 CET

Desde CSIF queremos trasladar a la opinión pública y a las Administraciones competentes la profunda preocupación, indignación y desilusión que viven actualmente los Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid. En los últimos meses, se han repetido situaciones de emergencia que han puesto de manifiesto, nuevamente, los mismos errores estructurales: dejadez, desidia, falta de liderazgo, ausencia de planificación y un estancamiento profesional inaceptable.

Los Agentes Forestales han demostrado sobradamente su profesionalidad, su vocación de servicio público y su capacidad operativa. Sin embargo, la Administración sigue sin responder a su compromiso con los recursos y la organización que estas emergencias exigen.

DANA-Valencia 2024

En esta emergencia, los Agentes Forestales fueron movilizados únicamente tras la denuncia de CSIF ante la Asamblea de Madrid, donde se expusieron las razones por las que el Cuerpo de Agentes Forestales no había sido activado inicialmente pese a disponer de medios humanos y materiales útiles.

Una vez movilizados tras las presiones, los Agentes Forestales actuaron durante semanas de forma ejemplar, realizando tareas de:

Búsqueda de personas desaparecidas.
Trabajos a pie de campo con perros y kayaks.
Limpieza y adecuación de infraestructuras e instalaciones.

Tras el operativo, se trasladó a la Jefatura una completa relación de mejoras necesarias en materia de medios, personal, desarrollo operativo y gestión. Sin embargo, tanto la Dirección General de Emergencias como la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior respondieron con silencio administrativo negativo.

Mientras tanto, el rédito personal y mediático volvió a recaer en los mismos cargos políticos y puestos de libre designación, sin que se articularan medidas de mejora reales para el Cuerpo.

Gripe Aviar- Madrid 2025

Emergencia aún activa a día de hoy de episodio de mortandad masiva de avifauna en el tramo bajo del río Manzanares, en el término municipal de Getafe, dentro del Parque Regional del Sureste.

Se han registrado numerosas aves muertas, en su mayoría cigüeñas blancas, en un suceso de extrema gravedad ambiental que vuelve a evidenciar la situación de precariedad, abandono institucional y falta de planificación que sufre el Cuerpo de Agentes Forestales. Esta realidad ha provocado, una vez más, la ausencia de una respuesta operativa eficaz, cuando desde el primer momento era imprescindible una actuación inmediata, coordinada y rigurosa por parte de la Administración.

Nuevamente, la respuesta inicial ha recaído exclusivamente sobre la iniciativa, profesionalidad y compromiso de los Agentes Forestales y de los mandos intermedios de las comarcas afectadas, que han tenido que afrontar esta emergencia sin directrices claras, sin medios suficientes y asumiendo responsabilidades que corresponden a la Administración. Su intervención se ha sostenido únicamente en la voluntad, el sentido del deber y la responsabilidad ambiental del colectivo, ante la inacción, falta de medios personales y materiales y ausencia de órdenes operativas claras y precisas por parte de los órganos competentes.

Nueva emergencia: Peste Porcina Africana en Cataluña

La reciente emergencia sanitaria causada por la Peste Porcina Africana (PPA) en Cataluña, gestionada con eficacia por los Agents Rurals, ha vuelto a evidenciar la falta de liderazgo y de iniciativa en la Comunidad de Madrid.

Mientras los Agents Rurals asumían la dirección del operativo con respaldo pleno de su Administración, en Madrid reinaba de nuevo el inmovilismo institucional.

Agentes Forestales madrileños, indignados por la falta de acción, presionaron a través de los cauces disponibles para solicitar una movilización urgente. CSIF denunció públicamente la incapacidad de respuesta y el abandono institucional que sufre el Cuerpo de Agentes Forestales, señalando la diferencia abismal entre el apoyo recibido por los Agents Rurals y el otorgado a los Agentes Forestales madrileños.

Solo tras esta presión, el mismo día a las 21:00 h se solicitó voluntariado y se organizó una salida express al día siguiente.

Desarrollo del operativo en Cataluña

Durante 7 días, un equipo compuesto por 7 Agentes Forestales y 6 perros trabajó jornadas de 15 horas y disponibilidad las 24 horas realizando:

Apertura de calles en zonas de barrancos y torrentes.
Búsqueda y localización de jabalíes muertos o moribundos.
Apoyo técnico especializado junto a los Agents Rurals.

A pesar del agradecimiento sincero recibido desde todos los niveles de nuestro homólogo cuerpo catalán, los Agentes Forestales madrileños trasladan un claro mensaje:

Sí al servicio público, pero NO así. No sin respaldo institucional

Carencias detectadas por CSIF:

La “unidad canina” no esté formalizada legalmente ni dotada de recursos, uniformidad o vehículos.
Los agentes deban presionar para ser movilizados a emergencias.
No exista compensación adecuada a las jornadas extraordinarias.
Se compren materiales el día de antes por falta de previsión.
Las emergencias dependan siempre de voluntarios sin protocolos establecidos.
No existan pick-ups con rotativos ni sistemas de comunicación operativos.
Falten remolques, furgonetas y vehículos logísticos básicos.
Los vehículos caninos no dispongan de ergonomía, ventilación o condiciones adecuadas.
No exista un almacén de materiales y herramientas operativo.
No exista un grupo de respuesta rápida estructurado para emergencias.
No haya apoyo real desde la Jefatura en la gestión de estas situaciones.
La flexibilidad económica recaiga en los agentes y no en la Administración.
Falte capacidad de respuesta rápida por falta de desarrollo operativo.
No se reciba formación especializada en emergencias ambientales y sanitarias.
El rédito mediático lo reciban siempre cargos políticos y no los profesionales.

Conclusiones y exigencias

Desde CSIF afirmamos con rotundidad:

Los Agentes Forestales están desmotivados y agotados por la falta de respaldo profesional, operativo e institucional de la Dirección General de Emergencias y de la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior.

Los agentes de la escala operativa han demostrado su capacidad y compromiso una y otra vez. Ahora es necesario el compromiso político real.

Exigimos:

Creación urgente de una mesa técnica para resolver las carencias estructurales y operativas del Cuerpo.

Formalización operativa, jurídica y técnica de la unidad canina.

Dotación inmediata de recursos materiales y logísticos adecuados.

Compensación profesional y económica por jornadas extraordinarias.

Protocolos, simulacros y planificación anticipada para emergencias.

Constitución de un grupo oficial de respuesta rápida.

Formación especializada en emergencias medioambientales y sanitarias.

Fin de la gestión improvisada basada en voluntariado y decisiones de última hora.

Los agentes salen a trabajar con palmadas en la espalda, vídeos y titulares. Pero a su regreso no existe reconocimiento real ni compensación profesional. Esta etapa debe terminar.

CSIF reclama que cada responsable institucional asuma su parte: Consejero de Medio Ambiente Agricultura e Interior, Director de la ASEM 112, Director General de Emergencias, Jefe del Cuerpo de Agentes Forestales y Jefe del Servicio Operativo. Ya no valen excusas.

CSIF Madrid denuncia el caos organizativo en el traslado del Juzgado de Instrucción n.º 6 de Alcalá de Henares que, sin medios materiales ni humanos, asumirá en enero competencias en Violencia sobre la Mujer

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Dec 25 09:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, alerta de las deplorables condiciones de trabajo de los funcionarios destinados en el actual Juzgado de Instrucción n.º 6 de Alcalá de Henares, que el 31 de diciembre se convertirá en la plaza judicial n.º 2 de la Sección de Violencia sobre la Mujer del Tribunal de Instancia.

CSIF alerta de que, pese a tratarse de un órgano especializado, la oficina judicial solo cuenta con tres funcionarios titulares de nueve puestos, con vacantes sin cubrir y con personal interino sin experiencia suficiente en materia penal y de violencia de género.

Además, CSIF Justicia subraya que el magistrado-juez asignado carece de la formación específica en violencia sobre la mujer, infancia y adolescencia exigible para estos órganos, lo que dejaría de facto vacante la plaza judicial hasta que se designe a un juez especializado.

Tal formación específica en materia de igualdad, tiene como objetivo garantizar la seguridad de las mujeres y evitar cualquier revictimización, logrando así una Justicia más humana, cercana y con enfoque de género. Y con ello se cumple con lo previsto en el Convenio de Estambul, ratificado por España en 2014 y por la UE en 2023, que busca prevenir, perseguir y erradicar la violencia contra las mujeres y aboga por la especialización de los órganos judiciales en todo tipo de violencia sobre la mujer.

A todo esto, se suma una previsible sobrecarga de trabajo, ya que este juzgado asumirá todos los delitos contra la libertad sexual y trata cuando la víctima sea mujer, además de violencia contra la infancia y adolescencia y los procedimientos ya en tramitación.

Deficiencias en medios materiales

Hay que señalar que, durante una visita de los delegados de prevención, CSIF ha comprobado la ausencia de acceso operativo a los programas informáticos imprescindibles para gestionar la actividad judicial diaria. El juzgado también carece de hibridación adecuada de equipos, no dispone de conexión a GESPRO, SIRAJ, Punto Neutro Judicial ni OFRE, lo que pone en cuestión tareas básicas como comunicar órdenes de protección o consultar antecedentes penales.

CSIF denuncia también un cableado informático y eléctrico sin protección, al alcance de empleados y usuarios, con el consiguiente riesgo de caídas, daños personales y averías. A esto se añaden la falta de mobiliario básico, como cajoneras y armarios, y la acumulación de procedimientos en cajas por compartir archivo con el Juzgado de Violencia sobre la Mujer n.º 1.

Riesgos para las víctimas y vulneración de derechos

CSIF alerta de que la nueva ubicación incumple el Estatuto de la Víctima y no garantiza la protección, intimidad ni seguridad de las mujeres y menores que acuden a denunciar. La oficina está en una planta baja de paso, integrada en la vía de evacuación y utilizada por víctimas protegidas que se dirigen al Juzgado de Violencia sobre la Mujer n.º 1, lo que las hace plenamente visibles.

Asimismo, no existe una sala específica que evite el contacto entre víctima e infractor, los puestos de trabajo carecen de espacio para preservar la confidencialidad y los expedientes quedan a la vista de cualquier persona, con un nivel de ruido elevado que dificulta la atención adecuada. CSIF advierte de que se están vulnerando derechos esenciales de las víctimas, especialmente de aquellas con discapacidad o con necesidad de especial protección.

Exigencias de CSIF Madrid

Ante esta situación, CSIF Madrid exige a la Consejería de Justicia medidas urgentes antes de la entrada en funcionamiento de la plaza n.º 2 de Violencia sobre la Mujer de Alcalá de Henares. El sindicato reclama la cobertura inmediata de todos los puestos, la designación de un juez especializado, la dotación completa de medios informáticos y mobiliario y la adecuación de los espacios a las exigencias del Estatuto de la Víctima y del Convenio de Estambul.

CSIF advierte de que, si no se corrigen de inmediato estas deficiencias, se valorarán nuevas acciones ante la Inspección de Trabajo, el Consejo General del Poder Judicial y demás instancias competentes para garantizar unas condiciones laborales dignas y una justicia segura y eficaz para las víctimas.

Comunicado de CSIF, UGT y CCOO por el tratamiento por parte de la Comunidad de Madrid del brote de gripe aviar en el Parque Regional del Sureste

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Dec 25 11:54:00 CET

Los sindicatos firmantes de este comunicado expresan su profunda preocupación y malestar ante la gestión realizada por la Comunidad de Madrid y en concreto la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior frente al grave episodio de mortandad masiva de avifauna ocurrido en el curso bajo del río Manzanares, en el término municipal de Getafe, dentro del Parque Regional del Sureste.

Durante los últimos días han aparecido más de 400 aves muertas, en su mayoría cigüeñas blancas, junto con otras especies como gaviotas reidoras, garzas reales además de otras anátidas. La situación, por su magnitud, relevancia ecológica y posible impacto sanitario, exigía desde el primer momento una actuación rápida, coordinada y rigurosa por parte de la administración.

Falta de reacción institucional y ausencia de coordinación

Denunciamos que, pese al volumen y la gravedad de la mortandad detectada:

- No se activó, por el Cuerpo de Agentes Forestales, de manera inmediata un operativo coordinado, ni se establecieron directrices claras sobre cómo actuar, aun tratándose de un servicio incluido entre las funciones y competencias del Cuerpo.
- No se proporcionaron los medios ni refuerzos adecuados a los agentes forestales encargados de retirar los cadáveres.
- No se ofreció información suplementaria sanitaria suficiente sobre riesgos biológicos o medidas de autoprotección, pese a tratarse de fauna enferma o muerta en número elevado.
- Hubo incapacidad clara y evidente de dar soluciones tanto logísticas y de recursos materiales como personales acordes y proporcionados a la situación de emergencia existente y en el tiempo y forma adecuados.

Las competencias quedaron dispersas entre distintos organismos sin una instrucción única ni un mando operativo claro, generando incertidumbre y retrasos. Por el contrario, hubo sensación clara de abandono de los Agentes Forestales en sus labores por parte de la Jefatura del Cuerpo.

Mas allá de las consecuencias y acciones que deban ponerse en marcha por un posible brote de una Enfermedad de Declaración Obligatoria (EDO) tanto en el ámbito de la sanidad animal como en el de la salud humana, entendemos que como acción inmediata ante una situación de emergencia por la aparición de numerosos cadáveres fauna silvestre, la retirada y control de estos es competencia del Cuerpo de Agentes Forestales y por lo tanto la jefatura de éste debe ejercer el mando.

En la práctica, la respuesta inicial se sostuvo gracias a la iniciativa y profesionalidad de los Agentes Forestales y los mandos intermedios de las comarcas afectadas, que afrontaron esta crisis con su propia voluntad como único recurso y que actuaron por responsabilidad ambiental ante la ausencia de órdenes operativas claras y precisas. Los Agentes Forestales no han hecho otra cosa que cumplir con sus funciones en relación a especies silvestres, algunas protegidas, en el medio natural y en concreto dentro de un Espacio Natural Protegido.

Información contradictoria y opacidad

Mientras los trabajadores retiraban centenares de aves, la administración no comunicó de forma clara:

- qué pruebas analíticas se estaban realizando,
- qué criterios seguían los distintos centros de recepción de fauna,
- cuál era el diagnóstico preliminar o la valoración ambiental y sanitaria de la mortandad.

A día de hoy, y después del elevadísimo número de ejemplares encontrados muertos dentro de un espacio natural protegido, entre los que se encuentran especies protegidas incluidas en el Catálogo Regional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres de la Comunidad de Madrid, ésta a través de la Consejería de Medio ambiente, Agricultura e Interior, dirigida por Carlos Novillo Piris, sigue sin ofrecer una explicación clara y documentada de las causas del episodio. Han negado desde el principio la importancia del hecho y han hablado como mucho de brote de baja patogenicidad hasta que hoy el Laboratorio Central de Veterinaria, dependiente del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, ha confirmado la presencia de gripe aviar de alta patogenicidad.

Exigencias

Ante esta falta de transparencia y de previsión, los sindicatos firmantes del presente comunicado exigen:

Información completa y pública sobre los resultados de los análisis realizados y sobre el estado de la investigación en curso.
Una investigación integral que incluya no solo estudios víricos, sino también necropsias, análisis toxicológicos y evaluación ambiental de la zona, incluido el entorno de vertederos y estaciones depuradoras cercanas.
La creación e implantación de un protocolo oficial dentro del Cuerpo de Agentes Forestales, de respuesta eficaz ante episodios de mortandad masiva de fauna, con instrucciones operativas claras, medios suficientes y coordinación real entre todas las áreas y servicios implicados.
Reconocimiento público del trabajo de los agentes forestales y de los profesionales que han intervenido, cuyo esfuerzo ha evitado un riesgo mayor para la fauna, el medio ambiente y la salud pública.
La evaluación de riesgos laborales y el seguimiento sanitario adecuado a todos los trabajadores que han manipulado los cadáveres.

Conclusión

Este episodio evidencia una grave falta de previsión, coordinación y transparencia por parte de la Comunidad de Madrid, de la Dirección General de Emergencias y de la Jefatura del Cuerpo de Agentes Forestales integrado en esta Dirección General.

La ciudadanía merece conocer qué ha sucedido y qué se está haciendo para evitar que vuelva a ocurrir.

Los trabajadores que han afrontado esta emergencia merecen respeto, reconocimiento y garantías operativas y sanitarias. Creemos que La Jefatura del Cuerpo de Agentes Forestales ha vuelto a actuar de manera descuidada, improvisada, y siempre a remolque de los acontecimientos y sin capacidad de respuesta adecuada.

Somos un servicio público, y más allá de la virulencia de un posible brote, creemos que la actuación para evitar una alarma pública entre la ciudadanía, a la que debemos atender, debe ser rápida, eficaz y con la cantidad de medios adecuada y proporcional a la emergencia en cuestión, incluyendo protocolos previos y simulacros periódicos. Sin excusas, sin medias tintas y sin arrastrar los pies. Para evitar esa posible alarma en la ciudadanía y para dar apoyo a los compañeros de la comarca afectada.

Aprovechamos para trasladar nuestra preocupación por como el Cuerpo de Agentes Forestales como entidad y, por tanto, tod@s l@s compañer@s que lo integran, se ve día tras día minusvalorado e incluso en muchos casos pareciera que no existe, por parte de los medios de comunicación. Este es un aspecto más que pedimos a la Consejería y a la Jefatura que corrijan definitivamente y pongan en valor, dentro de la sociedad madrileña, la profesionalidad que el Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid, a pesar de todo, sigue demostrando en cada oportunidad que tienen y en cada actuación que realizan, muy por encima del nivel que sus responsables políticos y ejecutivos demuestran.

Seguiremos vigilantes para que se esclarezcan los hechos, se depuren responsabilidades y se establezcan mecanismos eficaces de protección del medio ambiente y de quienes lo defienden cada día.