Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 08 May 26 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, se mantendrá vigilante para garantizar que se cumplan de manera estricta los protocolos y velará por la salud y seguridad del personal del Hospital Gómez Ulla y de los pasajeros del crucero afectado por la infección del hantavirus.

Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de Recursos Humanos del centro hospitalario, CSIF reclama máxima protección para trabajadores/as y pacientes y se compromete a denunciar y a poner los medios correspondientes ante cualquier negligencia e incumplimiento de los protocolos que marca Salud Pública.

Los 14 pasajeros serán trasladados inicialmente a una planta específica y aislada mediante circuitos cerrados, evitando cualquier contacto con otros pacientes, familiares o trabajadores del centro. Entrarán por una parte externa al hospital, subirán en ascensor a la planta seleccionada e inmediatamente el recorrido se desinfectará y limpiará según establecen los mecanismos de seguridad. Asimismo, el resto de servicios de apoyo (cocina, lavandería, farmacia, …) están ya alertados con las instrucciones específicas.

La atención será realizada exclusivamente por personal altamente cualificado. En caso de que presenten síntomas se les destinará directamente a la planta de la Unidad de Alto Aislamiento (UAAN), que está activa y preparada desde el jueves para actuar en caso de que sea necesario.

CSIF ha logrado que se destine una partida presupuestaria adicional para el refuerzo específico de plantillas, que afecta a la contratación de personal de varias categorías sanitarias y no sanitarias. Hoy está prevista otra reunión con el Comité de Seguridad y Salud para tratar temas más específicos que afectan a la salud de los trabajadores, como tratamientos o detalles del protocolo.

Nuestra organización recuerda además la importancia de mantener una comunicación fluida con los profesionales implicados en este tipo de dispositivos, especialmente en escenarios sensibles que requieren máxima coordinación y transparencia interna.

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 13 May 26 09:55:00 CEST

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Nacional se han reunido con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para presentar un plan de choque integral tras el preocupante aumento de la violencia física y verbal en los centros sanitarios de la región.

Durante el encuentro, motivado por el reciente escrito enviado a la Consejera de Sanidad donde se solicitaban medidas estructurales frente a las agresiones en el ámbito sanitario autonómico, CSIF ha subrayado un plan de cinco ejes estratégicos para atajar este problema estructural.

Prevención Activa: Refuerzo de la prevención de riesgos laborales mediante mapas de riesgo actualizados, formación periódica del personal y realización de simulacros de respuesta.
Refuerzo de Medios: Garantizando una dotación suficiente de recursos humanos y materiales en todos los niveles asistenciales.
Protección Integral: Garantizando asistencia jurídica y psicológica inmediata a las víctimas, asegurando que la agresión sea tramitada a todos los efectos como accidente de trabajo.
Sensibilización Social: Impulso de campañas de "Tolerancia Cero" en centros sanitarios y medios de comunicación, orientadas a toda la ciudadanía.
Régimen Sancionador Contundente: Establecer un régimen específico, homogéneo y firme contra los agresores.

Colaboración institucional

Desde CSIF queremos agradecer a la Dirección General la disposición mostrada durante el encuentro al tiempo que manifestamos nuestro compromiso para seguir trabajando juntos en colaboración por y para los profesionales del SERMAS.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Jornada CSIF Madrid sobre Mecánica Electoral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 18 May 26 11:30:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

La jornada, donde han participado más de cien delegados provenientes de todas las administraciones públicas, así como del sector privado, ha sido inaugurada por Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid. En la mismas se han abordado temas como la convocatoria del proceso electoral o la votación y las reclamaciones.

Las ponencias han corrido a cargo de Víctor Martínez, responsable de Acción Sindical de CSIF Madrid; Luis Miguel García, responsable de Acción Sindical del Sector Autonómico de Justicia de CSIF Madrid; Francisco García, responsable también de Acción Sindical en el Sector de Educación de la Unión Autonómica madrileña; y Juan Sánchez, del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid.

La jornada ha sido clausurada por Francisco Lama, responsable de Acción Sindical de CSIF Nacional, quien ha querido estar presente en esta actividad formativa de CSIF Madrid, donde ha destacado los grandes resultados conseguidos por la Unión Autonómica en los últimos procesos electorales sindicales.

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

CSIF exige una aplicación uniforme de las compensaciones por desplazamiento del profesorado itinerante en Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 19 May 26 08:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Comunidad de Madrid que garantice de forma homogénea el abono de las indemnizaciones por desplazamientos del profesorado con puesto itinerante entre centros docentes.

La organización sindical, con representación en la Mesa Sectorial de Educación, ha registrado cinco escritos, uno por cada Dirección de Área Territorial, para pedir criterios claros y comunes en toda la región.

Desde CSIF sostenemos que estos desplazamientos forman parte de la jornada laboral del profesorado itinerante y que el derecho a la compensación económica ya está reconocido en el acuerdo sectorial de 2008.

También queremos recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa sobre indemnizaciones por razón del servicio respaldan el resarcimiento de los gastos derivados de estos recorridos.

CSIF quiere destacar que la Orden de Haciendo y Función Pública 793/2023 actualiza las cuantías aplicables por el uso de vehículo particular en servicio, por lo que la compensación por kilómetro recorrido debe abonarse conforme a la normativa vigente.

CSIF Educación Madrid ha detectado criterios no homogéneos entre distintas áreas territoriales e incluso entre perfiles de puestos docentes, lo que estaría provocando una aplicación desigual del derecho a la compensación.

A su juicio, el reconocimiento de esta indemnización no depende de instrucciones internas de cada curso ni de decisiones puntuales de los centros, sino de una obligación derivada de la normativa básica estatal y del acuerdo sectorial docente.

Desde CSIF pedimos a la Comunidad de Madrid que se dicten instrucciones claras para centros y servicios educativos con el fin de asegurar que todo el profesorado itinerante reciba el abono que le corresponde por los desplazamientos realizados en su trabajo.

Además, solicitamos que el asunto se traslade al órgano competente de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades para fijar criterios comunes en todas las Direcciones de Área Territorial.

El sindicato reclama igualmente que, si no se reconoce el derecho, se expliquen por escrito los motivos jurídicos de esa negativa, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El trato dentro del profesorado itinerante debe ser igualitario y es imprescindible evitar interpretaciones distintas según la zona o el centro: una aplicación uniforme evitaría conflictos, reduciría la inseguridad jurídica y garantizaría el cumplimiento de la normativa ya existente.

CSIF pide que el ERE de Capgemini reduzca el número de trabajadores afectados

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 12:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con cada vez más presencia en el sector privado, quiere alertar de la situación que viven 748 trabajadores de la empresa Capgemini, tras el anuncio hecho de un expediente de regulación de empleo en nuestro país.

Ayer se constituyó la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas.

La empresa Capgemini ha explicado en la citada mesa negociadora que el sector tecnológico se enfrenta a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes.

También añade, como otros motivos, las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado con la implantación de la Inteligencia Artificial y las nuevas expectativas de los clientes.

Como hemos señalado, los trabajadores afectados alcanzan los 748 y desde CSIF se va a plantear que este ERE se realice de forma justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados.

Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados.

En CSIF afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible.

CSIF Madrid Empresa Privada celebra su reunión de equipo del Sector

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 13:10:00 CET

Durante dos días los miembros de la directiva de CSIF Madrid Empresa Privada se han reunido para abordar diversos temas que afectan al funcionamiento del sector.

Inauguradas por el presidente de la Unión Autonómica de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la primera parte de la reunión ha servido para presentar el organigrama de CSIF Madrid Empresa Privada. Pedro González, máximo responsable del sector ha dado a conocer el funcionamiento, así como el nuevo proyecto de trabajo del sector.

Posteriormente, ha sido el turno de todos los componentes del equipo de Empresa Privada, para explicar las líneas de trabajo de sus áreas: Acción Sindical, Afiliación, Comunicación, Igualdad, PRL, Formación y Acción Social han mostrado las próximas actuaciones que van a llevar a cabo.

La segunda parte del encuentro, que ha servido para clausurar la reunión, ha contado con la charla ‘Trabajo en equipo y motivación’, a cargo de Pedro González y Patricia Guiñales, delegada de CSIF Madrid Empresa Privada.

CSIF Madrid firma el primer convenio colectivo del Consejo General de la Abogacía Española

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 23 Jul 25 09:54:00 CEST

Los trabajadores del CGAE, así como de Infraestructura Tecnológica CGAE y de la Fundación Abogacía y Derechos Humanos, ven plasmados sus derechos, por primera vez, en un documento que recoge importantes avances en materia laboral.

El convenio, firmado por el responsable del Empresa Privada de CSIF Madrid, Pedro González, junto al resto de organizaciones sindicales con representación, y Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española, tiene como periodo de vigencia hasta 2028, prorrogándose, posteriormente, de año en año.

Este texto incluye diferentes complementos salariales, como el abono de dos pagas extraordinarias, una mejora sobre el salario que por convenio se haya de recibir o un complemento económico variable en función de objetivos y rendimiento. Además, hay que destacar el incremento salarial, para 2025, del 3,05%.

Otra de los logros conseguidos es la concesión de una ayuda económica familiar para menores de 25 años en caso de incapacidad permanente absoluta, gran incapacidad o fallecimiento de un trabajador.

CSIF Madrid espera que, con este convenio colectivo, los trabajadores del CGAE y empresas y entidades vinculadas puedan llevar a cabo su actividad profesional con una conciliación plena que permita compaginar el trabajo con la vida familiar y personal.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (03/10/2024)

carlos.perez.gaytan — Thu, 03 Oct 24 11:32:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas (03/10/2024) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE

carlos.perez.gaytan — Wed, 02 Oct 24 12:14:00 CEST

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés.

OFERTAS DE TRABAJO (02/10/2024)

Puedes darte de alta (en crear cuenta, indicado con la flecha roja) en el Portal de Empleo del SEPE para acceder a todas las ofertas de trabajo, clicando en este enlace:

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE

carlos.perez.gaytan — Thu, 19 Sep 24 12:44:00 CEST

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés

OFERTAS DE TRABAJO (19/09/2024)

Cerrajero ID: 1830338120
Cocinero general de comida mexicana ID: 1830299502
Administrativo ID: 1830300443
Ecommerce manager ID: 1830300759
Fisioterapeuta ID: 1830300488
Oficial de 2ª o 3ª electricidad ID: 1830300696
Conductor transporte de áridos ID: 1830302915
Técnico Seo- Sem ID: 1830300929
Teleoperador/a venta (100% teletrabajo) ID: 1830305419
Profesor-a de formación vial - técnico superior en formación para la movilidad segura y sostenible ID: 1830305232
Conductor/a de autobús ID: 1830310455
Oficial administrativo laboral ID: 1830339386
Ingeniero electromecánico ID: 1830310843
Extraescolares de robótica y programación ID: 1830310104
Oficial para taller y obra de estructuras metálicas acústicas ID: 1830311563
Auxiliar de enfermería ID: 1830312068
Agente comercial (cee) Afanias ID: 1830313060
Técnico-a de integración sensorial (Afanias) ID: 1830313041
Soldador o mecánico industrial ID: 1825167392
Fisioterapeuta con formación en pilates máquinas-suelo ID: 1830260131
Técnico informático de soporte ID: 1830266332
Administración-contable ID: 1830267428
Aparejador ID: 1830272801
Limpiadora zona Alcalá de Henares ID: 1813851275
Archiveros Madrid (Licenciados o Titulados en Historia o equivalente) ID: 1830272990
Conductor de minibús para compañía de teatro ID: 1830272498
Administrativa-o con inglés y Excel avanzado ID: 1830266664

Puedes darte de alta en el Portal de Empleo del SEPE clicando AQUÍ

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid

carlos.perez.gaytan — Wed, 18 Sep 24 12:22:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas (18/09/2024) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

Los cámaras ENG de Informativos de Telemadrid denuncian las condiciones laborales de la subcontrata CBM

admin — Wed, 26 Apr 23 09:23:30 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la situación laboral por la que atraviesan los cámaras ENG de Informativos de Telemadrid, que llevan años perdiendo poder adquisitivo ante la pasividad de la subcontrata que realiza el servicio, CBM, del Grupo Secuoya.

Los operadores de cámara de CBM que prestan cobertura y servicio ENG (reporteros de calle) a los Informativos de Telemadrid quieren expresar y poner de manifiesto su malestar y mostrar su disconformidad con las políticas de actuación de la empresa. Unas políticas que, lamentablemente, han conducido a una precarización laboral y salarial.

Estos trabajadores graban a diario las imágenes de calle que salen en los informativos de Telemadrid: Telenoticias y Buenos Días, Madrid. Son los cámaras de calle de Telemadrid. Pero sin ser empleados de Telemadrid.

Estos empleados se encuentran contratados por una empresa externa y son esenciales para el funcionamiento del ente público. El problema es la moda de externalizar servicios para reducir costes, porque los perjudicados siempre son los trabajadores.

¿Por qué se externaliza el servicio? La repuesta marca una evidencia: los externos lo hacen más barato. Las empresas que se presentan a estas licitaciones se dedican a reducir costes y el primero que abarcan, sin contemplaciones, es el de la mano de obra.

No son más eficientes por la tecnología que emplean, sino porque reducen las condiciones salariales a sus trabajadores. Sus condiciones están muy lejos de las que tendrían si estuviesen contratados directamente por la empresa a la que dan servicio.

Los trabajadores de CBM, ante la actual escalada de precios, llevan desde el mes de octubre pidiendo una actualización salarial que, según la empresa, "no está presupuestada". Por lo que no procede.

Las mejoras en las condiciones que se han ido consiguiendo con la empresa han sido absorbidas y compensadas con las reflejadas en el convenio. La situación es tan desesperante que, en la última licitación, Telemadrid introdujo una cláusula para que se aumentase el salario un 5% a los cámaras ENG de sus Informativos: una subida consecuencia del incremento del IPC de años anteriores.

Considerando este escenario, en el que muchos compañeros apenas llegan a final de mes, los trabajadores de CBM reclaman una actualización salarial y, sobre todo, un sistema de actualización automática de su salario, dado que las subidas de convenio nunca son las del IPC: desde 2009 hasta ahora el salario por convenio ha subido un 16% y el IPC, un 29%.

Ante esta situación, los cámaras se han visto obligados a convocar paros y concentraciones los próximos días. Se ha decidido seguir con esta drástica medida debido al bloqueo de las negociaciones por parte de CBM (grupo Secuoya).

La intención de los trabajadores no es perjudicar al ente público, y mucho menos en un momento de proceso electoral como el que se avecina. Por eso los trabajadores comienzan los paros antes del inicio de la inminente campaña electoral.

Por este motivo, mañana día 27 de abril empiezan los paros que tendrán lugar de 10.30 a 14.30 horas. Estos paros continuarán el viernes 28, y los días 4, 5 y 11 de mayo. Además, esos mismos días se van a llevar a cabo concentraciones en las inmediaciones de Telemadrid de 12.00 a 13.30 horas.

En CSIF creemos que, con medidas como esta, CBM tendrá que poner fin a una situación laboral que está llevando a muchos cámaras ENG de Informativos de Telemadrid a vivir su día a día de manera agónica.

CONCENTRACIONES POR UNA SITUACIÓN LABORAL DIGNA

Días: 27 y 28 de abril y 4, 5 y 11 de mayo.

Hora: De 12.00 a 13.30.

Lugar: Paseo del Príncipe, 3 (Ciudad de la Imagen-Pozuelo). Edificio Telemadrid.

Los trabajadores de Patentes Talgo Fuencarral confían una vez más en CSIF

admin — Tue, 22 Nov 22 10:24:43 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en la empresa Patentes Talgo Fuencarral. La base de Fuencarral de Talgo es una de las cuatro divisiones que la compañía ferroviaria tiene en Madrid (las otras son Talgo Las Matas, Talgo Las Matas II y Talgo Santa Catalina).

CSIF Empresa Privada Madrid ha conseguido cinco delegados en estas elecciones, la mayoría del Comité de Empresa, frente a los cuatro delegados logrados por la otra organización sindical con representación. CSIF gana las elecciones sindicales en Talgo Fuencarral debido a que los trabajadores han renovado su confianza en nuestro sindicato gracias a la labor desarrollada en estos últimos cuatro años. Además, son las terceras elecciones sindicales consecutivas en las que CSIF se hace con la victoria.

CSIF Madrid agradece a los trabajadores de esta compañía la confianza depositada en este sindicato y se compromete a no defraudar las expectativas para continuar avanzando juntos y mejorar las condiciones laborales todos los empleados. Estos triunfos animan a CSIF a seguir trabajando en su apuesta para ofrecer en la empresa privada una opción sindical profesional, independiente y alternativa a los sindicatos tradicionales.