Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 08 May 26 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, se mantendrá vigilante para garantizar que se cumplan de manera estricta los protocolos y velará por la salud y seguridad del personal del Hospital Gómez Ulla y de los pasajeros del crucero afectado por la infección del hantavirus.

Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de Recursos Humanos del centro hospitalario, CSIF reclama máxima protección para trabajadores/as y pacientes y se compromete a denunciar y a poner los medios correspondientes ante cualquier negligencia e incumplimiento de los protocolos que marca Salud Pública.

Los 14 pasajeros serán trasladados inicialmente a una planta específica y aislada mediante circuitos cerrados, evitando cualquier contacto con otros pacientes, familiares o trabajadores del centro. Entrarán por una parte externa al hospital, subirán en ascensor a la planta seleccionada e inmediatamente el recorrido se desinfectará y limpiará según establecen los mecanismos de seguridad. Asimismo, el resto de servicios de apoyo (cocina, lavandería, farmacia, …) están ya alertados con las instrucciones específicas.

La atención será realizada exclusivamente por personal altamente cualificado. En caso de que presenten síntomas se les destinará directamente a la planta de la Unidad de Alto Aislamiento (UAAN), que está activa y preparada desde el jueves para actuar en caso de que sea necesario.

CSIF ha logrado que se destine una partida presupuestaria adicional para el refuerzo específico de plantillas, que afecta a la contratación de personal de varias categorías sanitarias y no sanitarias. Hoy está prevista otra reunión con el Comité de Seguridad y Salud para tratar temas más específicos que afectan a la salud de los trabajadores, como tratamientos o detalles del protocolo.

Nuestra organización recuerda además la importancia de mantener una comunicación fluida con los profesionales implicados en este tipo de dispositivos, especialmente en escenarios sensibles que requieren máxima coordinación y transparencia interna.

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 13 May 26 09:55:00 CEST

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Nacional se han reunido con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para presentar un plan de choque integral tras el preocupante aumento de la violencia física y verbal en los centros sanitarios de la región.

Durante el encuentro, motivado por el reciente escrito enviado a la Consejera de Sanidad donde se solicitaban medidas estructurales frente a las agresiones en el ámbito sanitario autonómico, CSIF ha subrayado un plan de cinco ejes estratégicos para atajar este problema estructural.

Prevención Activa: Refuerzo de la prevención de riesgos laborales mediante mapas de riesgo actualizados, formación periódica del personal y realización de simulacros de respuesta.
Refuerzo de Medios: Garantizando una dotación suficiente de recursos humanos y materiales en todos los niveles asistenciales.
Protección Integral: Garantizando asistencia jurídica y psicológica inmediata a las víctimas, asegurando que la agresión sea tramitada a todos los efectos como accidente de trabajo.
Sensibilización Social: Impulso de campañas de "Tolerancia Cero" en centros sanitarios y medios de comunicación, orientadas a toda la ciudadanía.
Régimen Sancionador Contundente: Establecer un régimen específico, homogéneo y firme contra los agresores.

Colaboración institucional

Desde CSIF queremos agradecer a la Dirección General la disposición mostrada durante el encuentro al tiempo que manifestamos nuestro compromiso para seguir trabajando juntos en colaboración por y para los profesionales del SERMAS.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Jornada CSIF Madrid sobre Mecánica Electoral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 18 May 26 11:30:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

La jornada, donde han participado más de cien delegados provenientes de todas las administraciones públicas, así como del sector privado, ha sido inaugurada por Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid. En la mismas se han abordado temas como la convocatoria del proceso electoral o la votación y las reclamaciones.

Las ponencias han corrido a cargo de Víctor Martínez, responsable de Acción Sindical de CSIF Madrid; Luis Miguel García, responsable de Acción Sindical del Sector Autonómico de Justicia de CSIF Madrid; Francisco García, responsable también de Acción Sindical en el Sector de Educación de la Unión Autonómica madrileña; y Juan Sánchez, del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid.

La jornada ha sido clausurada por Francisco Lama, responsable de Acción Sindical de CSIF Nacional, quien ha querido estar presente en esta actividad formativa de CSIF Madrid, donde ha destacado los grandes resultados conseguidos por la Unión Autonómica en los últimos procesos electorales sindicales.

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

CSIF exige una aplicación uniforme de las compensaciones por desplazamiento del profesorado itinerante en Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 19 May 26 08:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Comunidad de Madrid que garantice de forma homogénea el abono de las indemnizaciones por desplazamientos del profesorado con puesto itinerante entre centros docentes.

La organización sindical, con representación en la Mesa Sectorial de Educación, ha registrado cinco escritos, uno por cada Dirección de Área Territorial, para pedir criterios claros y comunes en toda la región.

Desde CSIF sostenemos que estos desplazamientos forman parte de la jornada laboral del profesorado itinerante y que el derecho a la compensación económica ya está reconocido en el acuerdo sectorial de 2008.

También queremos recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa sobre indemnizaciones por razón del servicio respaldan el resarcimiento de los gastos derivados de estos recorridos.

CSIF quiere destacar que la Orden de Haciendo y Función Pública 793/2023 actualiza las cuantías aplicables por el uso de vehículo particular en servicio, por lo que la compensación por kilómetro recorrido debe abonarse conforme a la normativa vigente.

CSIF Educación Madrid ha detectado criterios no homogéneos entre distintas áreas territoriales e incluso entre perfiles de puestos docentes, lo que estaría provocando una aplicación desigual del derecho a la compensación.

A su juicio, el reconocimiento de esta indemnización no depende de instrucciones internas de cada curso ni de decisiones puntuales de los centros, sino de una obligación derivada de la normativa básica estatal y del acuerdo sectorial docente.

Desde CSIF pedimos a la Comunidad de Madrid que se dicten instrucciones claras para centros y servicios educativos con el fin de asegurar que todo el profesorado itinerante reciba el abono que le corresponde por los desplazamientos realizados en su trabajo.

Además, solicitamos que el asunto se traslade al órgano competente de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades para fijar criterios comunes en todas las Direcciones de Área Territorial.

El sindicato reclama igualmente que, si no se reconoce el derecho, se expliquen por escrito los motivos jurídicos de esa negativa, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El trato dentro del profesorado itinerante debe ser igualitario y es imprescindible evitar interpretaciones distintas según la zona o el centro: una aplicación uniforme evitaría conflictos, reduciría la inseguridad jurídica y garantizaría el cumplimiento de la normativa ya existente.

150 nuevos funcionarios se incorporan hoy a las Centros Penitenciarios de nuestra región

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 08:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere dar la bienvenida a los 150 funcionarios en prácticas del Cuerpo de Ayudantes que este lunes, 16 de marzo, se incorporan a los Centros Penitenciarios de la Comunidad de Madrid. Estas plazas corresponden a la oferta de empleo público de 2025.

CSIF Prisiones Madrid traslada su apoyo a los nuevos profesionales durante el periodo de prácticas, que se prolongará aproximadamente durante un año. Esta etapa es “fundamental” para que los funcionarios puedan desarrollar con eficacia su trabajo dentro de los centros penitenciarios.

La labor de estos trabajadores penitenciarios es clave para cumplir con lo establecido en el artículo 25 de la Constitución, que recoge la finalidad de rehabilitación y reinserción social de las personas privadas de libertad, además de garantizar su vigilancia y custodia.

Por desgracia, la administración penitenciaria y el Ministerio del Interior olvidan por completo a sus profesionales, lo que, provoca una pérdida de autoridad de los funcionarios y una falta de respuesta a sus reivindicaciones.

Reivindicaciones del colectivo

CSIF quiere aprovechar para, en un día como hoy, volver a reivindicar, entre las principales demandas del sindicato, el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad, la equiparación salarial con los trabajadores de Cataluña y la mejora del material de seguridad y de los medios coercitivos.

Falta de seguridad en Madrid III Valdemoro y masificación de los módulos conflictivos 7, 8 y 9 al subir la población reclusa

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Mar 26 09:44:00 CET

La Sección Sindical de Madrid III denuncia la masificación de los tres Módulos conflictivos de Valdemoro. Actualmente cada Módulo tiene más de 100 internos y subiendo cada día en población reclusa.

Hay que destacar que muchas veces prestan servicio en estas unidades únicamente dos funcionarios para más de cien presos, vulnerándose toda normativa en seguridad por parte del director.

Muchos de estos internos vienen de otros Centros Penitenciarios progresados rápidamente a segundo grado, que junto con todos los internos que hay con patologías, enfermedades mentales y adicciones, crean una situación insufrible y cada vez más insegura para los funcionarios que trabajan diariamente en estos departamentos.

Además, se da la circunstancia de que estos módulos conflictivos y peligrosos están prácticamente sin luz; las pantallas de las luminarias del techo se encuentran con polvo y residuos. Todo esto elevaría la inseguridad de los funcionarios que suben a las galerías y plantas donde se encuentran las celdas sin visibilidad y casi a oscuras. Además, es necesario añadir puntos de luz y focos en los patios de los módulos porque no hay luz en los mismos, haciendo que sea casi imposible la apreciabilidad y observación de los presos, junto con un sistema de cámaras moderno y acorde a un Centro Penitenciario.

Toda esta falta de seguridad se agrava cuando en Madrid III no hay médico ese día, problema que cada vez es más habitual. La ausencia de facultativos provoca incidentes regimentales e incumplimiento de sanciones al no poder ser evaluada la situación clínica del preso.

CSIF PRISIONES Valdemoro reclama y exige:

Reconocimiento del personal penitenciario como agentes de la autoridad, con la consiguiente protección legal ante agresiones.
Actualización y mejora de los medios coercitivos.
Aumento de la plantilla, cubriendo el 100% de las vacantes.
Medios, formación, recursos y mayor seguridad en el puesto de trabajo.

El Ministerio del Interior convoca 800 plazas, por el turno libre, en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

carlos.perez.gaytan — Thu, 10 Oct 24 11:48:00 CEST

EL MINISTERIO DEL INTERIOR CONVOCA 800 PLAZAS, POR EL TURNO LIBRE, EN EL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

Resolución de 2 de octubre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir ochocientas (800) plazas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Subgrupo C1 (Código 0921) por el sistema general de acceso libre.

Bases Comunes

Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado. Se pueden ver en archivo anexo o clicando en este enlace:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-8652

Bases Específicas

Dentro del BOE (10/10/2024) están publicadas las bases específicas que regirán este proceso selectivo. Se pueden ver en archivo anexo o clicando AQUÍ

Titulación

Se deberá estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes

Nacionalidad

Solamente podrán participar las personas candidatas de nacionalidad española, según lo establecido en el anexo del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo.

Solicitudes

En todo caso, la solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (10/10/2024) y se dirigirá a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Según lo dispuesto en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos (BOE de 31 de marzo), las solicitudes se presentarán por vía electrónica.

Descripción del proceso selectivo

El proceso selectivo constará de una fase de oposición con dos pruebas de carácter eliminatorio y período de prácticas. Las pruebas consistirán en comprobar que, las personas aspirantes poseen los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el ejercicio de las funciones propias del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y, que no concurren causas de exclusión médica que impidan el ejercicio de tales funciones.

CSIF Madrid y el Colegio Profesional de Criminología de la Comunidad de Madrid firman un convenio para el impulso de esta ciencia en el ámbito policial y de Instituciones Penitenciarias

admin — Thu, 16 Feb 23 12:46:12 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con mayor representación a nivel de policía local en toda España, ha firmado un acuerdo de colaboración con el Colegio Profesional de Criminología de la Comunidad de Madrid para el impulso de esta ciencia como materia en el ámbito policial y dentro del cuerpo de funcionarios de Instituciones Penitenciarias. También se contempla que los trabajadores del sector de Seguridad Privada participen de las acciones que se desarrollen a raíz del acuerdo.

Este convenio, suscrito por Francisco Camarillo, presidente de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF, y Carmen Balfagón, decana del Colegio Profesional de Criminología de la Comunidad de Madrid, ha contado, además, con la adhesión de JUCIL y JUPOL, organizaciones más representativas dentro de la Guardia Civil y del Cuerpo Nacional de Policía. Ernesto Vilariño, secretario general de JUCIL, y Aarón Rivero, secretario general de JUPOL, han sido los encargados de firmar este acuerdo.

A través de este convenio, las organizaciones firmantes se comprometen a impulsar la criminología como materia en el ámbito policial y dentro del cuerpo de funcionarios de Instituciones Penitenciarias así como en Seguridad Privada. Los objetivos, como recoge el acuerdo, persiguen crear, diseñar y elaborar artículos y estudios para la prevención de los delitos; dar más visibilidad a esta ciencia aportando valor añadido; definir los entornos de actuación del criminólogo e impulsar su figura en campos como la prevención de los delitos informáticos y cibernéticos; determinar las competencias profesionales en escenarios de ciberacoso, análisis forense, delitos contra la libertad o problemáticas como el suicidio en nuestros colectivos…

El Colegio Profesional de Criminología de nuestra comunidad autónoma persigue, entre sus objetivos, la promoción de una concepción de la comunidad científica criminológica al servicio de la paz y el progreso social que impulse un concepto activo de esta disciplina como instrumento solidario y democrático de acción y realización de los Derechos Humanos en toda su plenitud.

Tal y como recogen los estatutos del Colegio Profesional de Criminología de la Comunidad de Madrid, “en la actualidad se considera a la Criminología como la Ciencia Empírico-Social que tiene como objeto el estudio del crimen en todas sus manifestaciones, sus causas, del autor de la acción, de la víctima y del control social del comportamiento criminal; de las relaciones sociales conflictuales, así como las respuestas a las mismas que sean de carácter preventivo, paliativo o sancionador. También es objeto de la Criminología el estudio prospectivo y la asesoría a las autoridades e instituciones acerca de la confección de modelos idóneos en política criminal”. De todo esto se puede concluir que la criminología es una ciencia al servicio de la sociedad y la justicia.

Por este motivo, tanto CSIF como JUCIL y JUPOL pretenden colaborar con esta institución a través de la realización de acciones de información, negociación y formación, así como la difusión de las mismas.

Desde CSIF Madrid creemos que este acuerdo va a servir para dar a conocer, no solo entre nuestros afiliados y simpatizantes, sino también a una buena parte de la sociedad en general, cómo la criminología es una pieza fundamental en el engranaje de cualquier sistema democrático.

CSIF denuncia la agresión por un interno a un funcionario del centro penitenciario de Valdemoro

admin — Wed, 30 Nov 22 11:57:31 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la agresión producida en el Centro Penitenciario de Valdemoro.

En esta brutal agresión, un interno del Módulo 7, incluido en el Programa de Prevención de Suicidios (PPS), se abalanzó sobre el funcionario de prisiones lanzándole un puñetazo. Como resultado de esta agresión, el funcionario quedó con el labio partido y una contusión fortísima en el pómulo.

El resto de compañeros del funcionario agredido que se encontraban presentes en el lugar de la agresión, al ver la gravedad de la situación y que el interno seguía actuando con gran violencia y nerviosismo, tuvieron que abalanzarse sobre el agresor para conseguir reducirlo.

Parece ser que el origen del conflicto fue una disputa por un televisor del que el agresor decía ser el propietario.

CSIF, ante este hecho, quiere denunciar una situación que se da cada vez más en los centros penitenciarios: el número de internos con trastornos psiquiátricos en las cárceles crece y los funcionarios no tienen medios, preparación ni formación para tratar a estos internos.

Desde CSIF, para evitar que se vuelvan a producir incidentes como este, reclamamos ser agentes de la autoridad, más medios, mayor número de efectivos en las plantillas, así como una formación adecuada y una equiparación salarial justa.

CSIF se concentra en la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid para protestar por los últimos incidentes en centros penitenciarios

admin — Thu, 14 Jul 22 13:26:46 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy, junto a ACAIP-UGT, frente a la Delegación del Gobierno en la Comunidad de Madrid para trasladarle a la delegada de Gobierno, Mercedes González, las principales preocupaciones que tienen en la actualidad los trabajadores penitenciarios de nuestra comunidad.

Desde las 12.00 de la mañana, en las Delegaciones de Gobierno de todas las Comunidades Autónomas con centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, se han sucedido las protestas. Estas movilizaciones se enmarcan dentro del conflicto colectivo que ambos sindicatos mantienen con la administración penitenciaria, por la nula capacidad de ésta de atender las necesidades del colectivo y la negociación de mejoras de sus condiciones laborales.

Los presidentes de ACAIP-UGT, José Ramón López, y de CSIF prisiones, Jorge Vilas, celebraron ayer una rueda de prensa en la que denunciaron las deficiencias del sistema penitenciario español y cómo afecta a sus trabajadores, con un déficit de personal de cerca de 3.000 plazas y una agresión cada 36 horas a un trabajador penitenciario.

El colectivo de prisiones lleva más de 4 años de movilizaciones sin que los distintos gobiernos hayan atendido sus reivindicaciones de mejora salarial, de reconocimiento de agentes de autoridad, de formación universal y de mejora de medios materiales y humanos. A esto se suma una política de “buenismo”, que se centra más en tener buenas estadísticas de terceros grados que en atender a aquellos internos inadaptados, aplicando regímenes de vida que no se ajustan a su perfil penitenciario.

Es decir, tenemos muchos internos que deberían tener un régimen de vida más restrictivo conviviendo en módulos de vida ordinario, lo que ocasiona graves problemas en los centros penitenciarios entre los propios internos y con los trabajadores, que deben enfrentarse a reos muy peligrosos sin las medidas de seguridad adecuadas.

En la concentración de hoy, los representantes sindicales han sido recibidos por Mercedes González, delegada del Gobierno en la Comunidad de Madrid, a quien se le ha trasladado un escrito con los principales problemas a los que se enfrentan estos trabajadores en su día a día. Se ha pedido también la intermediación con la administración penitenciaria para desbloquear la negociación, y que sean atendidas las reivindicaciones de estos profesionales, menospreciados por sus propios dirigentes.

Al término de la reunión, la delegada de Gobierno ha salido de la Delegación para intercambiar unas palabras con los trabajadores penitenciarios concentrados.