Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 08 May 26 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, se mantendrá vigilante para garantizar que se cumplan de manera estricta los protocolos y velará por la salud y seguridad del personal del Hospital Gómez Ulla y de los pasajeros del crucero afectado por la infección del hantavirus.

Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de Recursos Humanos del centro hospitalario, CSIF reclama máxima protección para trabajadores/as y pacientes y se compromete a denunciar y a poner los medios correspondientes ante cualquier negligencia e incumplimiento de los protocolos que marca Salud Pública.

Los 14 pasajeros serán trasladados inicialmente a una planta específica y aislada mediante circuitos cerrados, evitando cualquier contacto con otros pacientes, familiares o trabajadores del centro. Entrarán por una parte externa al hospital, subirán en ascensor a la planta seleccionada e inmediatamente el recorrido se desinfectará y limpiará según establecen los mecanismos de seguridad. Asimismo, el resto de servicios de apoyo (cocina, lavandería, farmacia, …) están ya alertados con las instrucciones específicas.

La atención será realizada exclusivamente por personal altamente cualificado. En caso de que presenten síntomas se les destinará directamente a la planta de la Unidad de Alto Aislamiento (UAAN), que está activa y preparada desde el jueves para actuar en caso de que sea necesario.

CSIF ha logrado que se destine una partida presupuestaria adicional para el refuerzo específico de plantillas, que afecta a la contratación de personal de varias categorías sanitarias y no sanitarias. Hoy está prevista otra reunión con el Comité de Seguridad y Salud para tratar temas más específicos que afectan a la salud de los trabajadores, como tratamientos o detalles del protocolo.

Nuestra organización recuerda además la importancia de mantener una comunicación fluida con los profesionales implicados en este tipo de dispositivos, especialmente en escenarios sensibles que requieren máxima coordinación y transparencia interna.

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 13 May 26 09:55:00 CEST

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Nacional se han reunido con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para presentar un plan de choque integral tras el preocupante aumento de la violencia física y verbal en los centros sanitarios de la región.

Durante el encuentro, motivado por el reciente escrito enviado a la Consejera de Sanidad donde se solicitaban medidas estructurales frente a las agresiones en el ámbito sanitario autonómico, CSIF ha subrayado un plan de cinco ejes estratégicos para atajar este problema estructural.

Prevención Activa: Refuerzo de la prevención de riesgos laborales mediante mapas de riesgo actualizados, formación periódica del personal y realización de simulacros de respuesta.
Refuerzo de Medios: Garantizando una dotación suficiente de recursos humanos y materiales en todos los niveles asistenciales.
Protección Integral: Garantizando asistencia jurídica y psicológica inmediata a las víctimas, asegurando que la agresión sea tramitada a todos los efectos como accidente de trabajo.
Sensibilización Social: Impulso de campañas de "Tolerancia Cero" en centros sanitarios y medios de comunicación, orientadas a toda la ciudadanía.
Régimen Sancionador Contundente: Establecer un régimen específico, homogéneo y firme contra los agresores.

Colaboración institucional

Desde CSIF queremos agradecer a la Dirección General la disposición mostrada durante el encuentro al tiempo que manifestamos nuestro compromiso para seguir trabajando juntos en colaboración por y para los profesionales del SERMAS.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Jornada CSIF Madrid sobre Mecánica Electoral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 18 May 26 11:30:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

La jornada, donde han participado más de cien delegados provenientes de todas las administraciones públicas, así como del sector privado, ha sido inaugurada por Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid. En la mismas se han abordado temas como la convocatoria del proceso electoral o la votación y las reclamaciones.

Las ponencias han corrido a cargo de Víctor Martínez, responsable de Acción Sindical de CSIF Madrid; Luis Miguel García, responsable de Acción Sindical del Sector Autonómico de Justicia de CSIF Madrid; Francisco García, responsable también de Acción Sindical en el Sector de Educación de la Unión Autonómica madrileña; y Juan Sánchez, del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid.

La jornada ha sido clausurada por Francisco Lama, responsable de Acción Sindical de CSIF Nacional, quien ha querido estar presente en esta actividad formativa de CSIF Madrid, donde ha destacado los grandes resultados conseguidos por la Unión Autonómica en los últimos procesos electorales sindicales.

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

CSIF exige una aplicación uniforme de las compensaciones por desplazamiento del profesorado itinerante en Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 19 May 26 08:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Comunidad de Madrid que garantice de forma homogénea el abono de las indemnizaciones por desplazamientos del profesorado con puesto itinerante entre centros docentes.

La organización sindical, con representación en la Mesa Sectorial de Educación, ha registrado cinco escritos, uno por cada Dirección de Área Territorial, para pedir criterios claros y comunes en toda la región.

Desde CSIF sostenemos que estos desplazamientos forman parte de la jornada laboral del profesorado itinerante y que el derecho a la compensación económica ya está reconocido en el acuerdo sectorial de 2008.

También queremos recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa sobre indemnizaciones por razón del servicio respaldan el resarcimiento de los gastos derivados de estos recorridos.

CSIF quiere destacar que la Orden de Haciendo y Función Pública 793/2023 actualiza las cuantías aplicables por el uso de vehículo particular en servicio, por lo que la compensación por kilómetro recorrido debe abonarse conforme a la normativa vigente.

CSIF Educación Madrid ha detectado criterios no homogéneos entre distintas áreas territoriales e incluso entre perfiles de puestos docentes, lo que estaría provocando una aplicación desigual del derecho a la compensación.

A su juicio, el reconocimiento de esta indemnización no depende de instrucciones internas de cada curso ni de decisiones puntuales de los centros, sino de una obligación derivada de la normativa básica estatal y del acuerdo sectorial docente.

Desde CSIF pedimos a la Comunidad de Madrid que se dicten instrucciones claras para centros y servicios educativos con el fin de asegurar que todo el profesorado itinerante reciba el abono que le corresponde por los desplazamientos realizados en su trabajo.

Además, solicitamos que el asunto se traslade al órgano competente de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades para fijar criterios comunes en todas las Direcciones de Área Territorial.

El sindicato reclama igualmente que, si no se reconoce el derecho, se expliquen por escrito los motivos jurídicos de esa negativa, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El trato dentro del profesorado itinerante debe ser igualitario y es imprescindible evitar interpretaciones distintas según la zona o el centro: una aplicación uniforme evitaría conflictos, reduciría la inseguridad jurídica y garantizaría el cumplimiento de la normativa ya existente.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Consejería de Sanidad que se dicten criterios homogéneos sobre el uso de mascarillas en los centros del SERMAS

admin — Fri, 21 Jul 23 11:49:07 CEST

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CSIF Sanidad Madrid quiere reclamar a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid mediante un escrito, y a través de nuestros delegados de prevención de riesgos laborales en todos los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que se dicten instrucciones “claras y concisas, sobre el uso de las mascarillas en Centros Sanitarios de Atención Primaria y Especializada, así como en los servicios de Urgencias Hospitalarias y Extrahospitalarias, según lo recogido en la Orden de Sanidad aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el pasado 4 de julio, en la que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y se indica que el uso de la mascarilla deja de ser obligatorio.

Así mismo, se indica en esta orden que es necesario reforzar su uso, junto con otras medidas higiénicas, en distintas áreas sanitarias y situaciones, como en el caso de “la presencia de síntomas de infección respiratoria”.

A día de hoy hay trabajadores, como es el caso de Atención Primaria y los centros de urgencias extrahospitalarias de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y Centros de Continuidad Asistencial (CCA), que no han recibido estas instrucciones firmadas por su servicio de prevención de riesgos laborales. Además, estos trabajadores no saben realmente qué deben exigir o no a los pacientes y acompañantes, e incluso en qué contexto ellos mismos están obligados a utilizarlas

Los centros sanitarios son “ámbitos de especial vulnerabilidad” en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, destacando:

UCIS (adultos, pediátricas y neonatales).
Hospitalización de pacientes inmunodeprimidos y con infecciones respiratorias
Hospitales de día oncohematológicos.
Unidades de trasplantes.
Servicios de Urgencia en sus circuitos o lugares de atención a este tipo de pacientes trasplantados.
Todas aquellas Áreas en las que se atiendan a pacientes vulnerables

Ante cualquier síntoma de infección respiratoria, tanto de profesionales, pacientes y acompañantes, se debería adoptar el uso de la mascarilla

El coronavirus está clasificado como agente biológico grupo 3 según una Orden del Ministerio de 2020 en la que se trata la “protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo”.

Por este motivo, desde CSIF consideramos que han de mantenerse las medidas de protección indicadas para este grupo y proteger así a los profesionales y ciudadanos.

El no contar con instrucciones claras en la obligatoriedad de la utilización de las mascarillas por trabajadores, pacientes y acompañantes, puede ser un foco de conflicto y discusión que puede derivar en futuras agresiones hacia los profesionales de la sanidad a la hora de exigir su uso.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, mediante un escrito dirigido a la Consejería de Sanidad, como autoridad sanitaria, que dicte normas sobre “el uso de las mascarillas y otras medidas higiénicas ante el riesgo de exposición al coronavirus”, tanto para los profesionales como para los usuarios, pacientes y acompañantes en los centros del SERMAS.

Por un entorno y centros sanitarios seguros para proteger a los más vulnerables: ES OBLIGACION DE TODOS

CSIF continúa con los paros para reclamar a la Comunidad de Madrid las 35 horas

admin — Thu, 11 May 23 11:03:18 CEST

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Coincidiendo con los paros convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), hoy se ha llevado a cabo en Madrid en el hospital Gregorio Marañón una concentración de trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para pedir a la Comunidad de Madrid que de una vez por todas recupere la jornada laboral de 35 horas de los trabajadores sanitarios y de todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

Es intolerable que, mientras la comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular ya han implantado esta jornada laboral de 35 horas, en la Comunidad de Madrid, también gobernada por el Partido Popular, se nieguen rotundamente a recuperar este derecho perdido en 2012 y ni siquiera se dignen a sentarse a negociar.

CSIF Sanidad Madrid pide a Fernández Lasquetty que se retracte de sus palabras

admin — Tue, 28 Mar 23 16:24:10 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera lamentables e inapropiadas las palabras pronunciadas hoy por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, en relación a los trabajadores sanitarios de nuestra región.

El consejero ha declarado que la reivindicación de la jornada de laboral de 35 horas para los sanitarios es algo que llevan “muchos años pidiendo”. A lo que ha añadido: "Mientras el resto trabaja 40 horas, ellos entienden que 37,5 horas es mucho. Teniendo su plaza de por vida, a diferencia de los demás trabajadores, creen que tienen que hacer 5 horas menos".

Ante semejantes declaraciones, CSIF Sanidad Madrid solicita a Fernández Lasquetty su rectificación.

Con estos comentarios no sólo no permite que los empleados públicos de la Comunidad de Madrid vuelvan a recuperar la jornada de 35 horas, sino que ataca en particular a los colectivos sanitarios con estas declaraciones incendiarias, anteponiendo el acuerdo alcanzado por el Comité de Huelga de Atención Primaria al cambio de jornada que beneficiaría a todos los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Este es uno de los puntos que se encontraba en las peticiones para desconvocar dicha huelga.

Queda claro una vez más el desprecio de este señor ante la sanidad madrileña. Y viene de lejos: en 2012, cuando Javier Fernández Lasquetty era consejero de Sanidad, no pudo llevar a cabo su proyecto de privatización de la sanidad madrileña. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) tumbó sus planes.

El actual consejero de Economía sentó las bases para hace negocios a costa de la sanidad madrileña. Esto originó la salida masiva a las calles con el nacimiento de la Marea Blanca, donde todos a una, profesionales y ciudadanos, se echaron a la calle para manifestar su negativa ante tal despropósito.

“La venganza se sirve fría”. Eso es lo que ha debido pensar Lasquetty cuando se dirige de esta manera tan despectiva hacia los profesionales que trabajan en la sanidad madrileña.

La Comunidad de Madrid, con su consejero de Economía, Hacienda y Empleo a la cabeza, a diferencia del Ayuntamiento de Madrid, ambos del mismo color político, debe ser de las pocos que considera que los empleados públicos madrileños no se merecen recuperar las 35 horas.

Después de darlo todo durante los peores meses de la pandemia y de contar, como no se cansa de anuncia la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, con los mejores profesionales, esos a los aplaudían efusivamente todos los días a las ocho de la tarde, nos dicen que cómo nos ponemos por trabajar solamente cinco horas más.

Es algo que los sanitarios se merecen por derecho y por reconocimiento.

A lo mejor, siguiendo la doctrina Lasquetty, los trabajadores de la sanidad pública madrileña, cuando cumplieran las 37,5 horas, deberían hacer caso al consejero y dejar sus puestos de trabajo. ¿Qué pasaría entonces? Está claro que esta es una pregunta que la Comunidad de Madrid nunca va a querer contestar.

CSIF denuncia que la unificación de la Inspección de Salud Pública en Madrid capital aleja el control y puede generar riesgos para la salud de los madrileños

admin — Thu, 16 Mar 23 11:27:26 CET

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La Comunidad de Madrid ha iniciado la concentración de las Unidades Técnicas de Salud Pública en un edificio de Madrid capital. El alejamiento del área geográfica sobre el que ejercen su actividad conlleva un incremento del tiempo dedicado a los desplazamientos que va a afectar negativamente a la calidad de las inspecciones que realizan los técnicos destinados en ellas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lleva tiempo avisando de las consecuencias que puede traer este cambio organizativo. Tras el anuncio de esta modificación de las Unidades Técnicas de Salud Pública hecho por la directora general en junio de 2022, CSIF puso de manifiesto las numerosas dudas que generaba entre los trabajadores dicho cambio. Y es ahora cuando se confirma esta remodelación sin que se hayan tenido en cuenta nuestras aportaciones.

Este modelo ya se aplicó en la unificación de las Áreas Sanitarias y tuvieron que medio revertir el proceso, creando siete direcciones asistenciales para mantener la cercanía y la gestión sanitaria con el ciudadano.

La Consejería de Sanidad vuelve a calcular mal: obvia la relevancia de la acción inspectora de nuestros Técnicos Superiores de Salud Pública y su control sobre la sanidad ambiental, la seguridad alimentaria y las zoonosis pilares básicos a tener en cuenta para evitar males mayores sobre los ciudadanos madrileños.

La Dirección General de Salud Pública alega su potestad organizativa sin más argumentos y obvia las quejas que ya le trasladó CSIF el pasado 7 de marzo.

CSIF le ha dicho a la Consejería que no se puede poner en peligro la calidad del trabajo de los Técnicos de Salud Pública, una garantía para la salud de los madrileños. Al reducir el tiempo del que disponen para realizar su trabajo, se dejarían de controlar parámetros secundarios que podrían acabar generando una alerta sanitaria.

En caso de producirse esta situación, la Administración de la Comunidad de Madrid tendría que asumir su responsabilidad sin cargar contra unos técnicos que se han limitado a hacer lo mejor posible su trabajo con las herramientas que tienen a su alcance.

Por este motivo, los Servicios Jurídicos de CSIF están valorando si la implantación del nuevo modelo organizativo cumple con lo dispuesto en la legislación vigente. En caso de no ser así, el sindicato emprenderá las acciones legales que considere oportunas.

CSIF Madrid, ante el futuro de la sanidad madrileña: “Se está olvidando la atención directa y cercana con los pacientes”.

admin — Tue, 14 Mar 23 10:35:42 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, está convencida de que la deriva de la sanidad madrileña está a un paso de alcanzar el punto de no retorno.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presentado su Plan de Salud Digital, por el que, tras una inversión de 70 millones de euros, se va a reforzar la atención del paciente. ¿La atención por parte de quién? ¿De una máquina que avise al ciudadano de cuándo tomar las pastillas y se las administre? ¿De un móvil que le tome la fiebre si aparecen los primeros síntomas?

Este plan, una vez más, nos parece un despropósito. En CSIF Sanidad Madrid creemos que, en lugar de invertir semejantes cantidades en hacer la revolución “digisanitaria”, no estaría de más que la Comunidad de Madrid se preocupara por los asuntos reales que están minando nuestra sanidad.

Además, Díaz Ayuso, como no podía ser de otra manera, ha hecho la presentación de este Plan y de otras ideas “innovadoras”, como el Centro de Innovación de Salud Digital, en el Hospital Isabel Zendal: está claro que hay que justificar su uso.

Hemos sabido que con este Plan tendremos pruebas radiológicas, calendario de vacunación, etc., al alcance de un solo clic en nuestro móvil. Vemos que se sigue apostando por la telemedicina. Pero el personal sanitario nunca podrá ser sustituido por ceros y unos.

En CSIF Madrid lamentamos que se ponga en valor por parte de la presidenta Isabel Diaz Ayuso la salud digital frente a una salud más cercana y analógica para los ciudadanos, como es la atención que recibían los madrileños en Urgencias Extrahospitalarias y que desde del inicio de la pandemia se perdió por la desaparición de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) o los Servicios de Atención Rural (SAR) tal y como estaban concebidos. Ahora la Comunidad se empeña en crear y potenciar los PAC (Puntos de Atención Continuada) pero lamentablemente no son operativos ni para profesionales ni, mucho menos, para los ciudadanos de la Comunidad de Madrid. No se apuesta en Urgencias Extrahospitalarias por la atención directa, cercana y de prevención, como sí se hace en Atención Primaria. No hay promoción de la salud.

A la vez, la Consejería de Sanidad parece hacer gala del profundo desconocimiento que tiene de la Atención Primaria por no realizar mejoras en asuntos esenciales, como ratios, recursos humanos, etc.

La Comunidad de Madrid no presenta alternativas, no mejora la inversión económica y no potencia la sanidad madrileña, tan en caída libre. Se ve que, tras la pandemia, preocuparte por mejorar la gestión sanitaria no es electoralista. Pero sí poder controlar tu salud desde un teclado de ordenador. Porque, ¿qué será lo siguiente? ¿Amortizar plazas de profesionales con un robot?

Tras la denuncia de CSIF Sanidad Madrid, Inspección de Trabajo hace un requerimiento a la Consejería de Sanidad por la situación de los profesionales de los nuevos Puntos de Atención Continuada

admin — Fri, 03 Feb 23 11:47:41 CET

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Como consecuencia de la denuncia realizada por CSIF Sanidad Madrid ante Inspección de Trabajo el pasado 29 de diciembre, en la que se solicitaba la evaluación de los puestos de trabajo tras el cierre de los antiguos Servicios de Urgencias Hospitalarias (SUAP) y Servicios de Atención Rural (SAR) y se pedía la evaluación de los riesgos psicosociales de los profesionales de los nuevos Puntos de Atención Continuada (PAC) a raíz de los cambios de cuadrantes que afectaban a las cuestiones de conciliación, a las adaptaciones de puestos y también a los días de permisos y vacaciones, la Inspección de Trabajo ha enviado un requerimiento a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid para que, en el plazo de 3 meses, haya valorado si en los PAC ha existido un cambio de funciones respecto a las anteriores que se realizaban en los SUAP y SAR que exija la adaptación de la evaluación de riesgos del centro y/o la adopción de medidas preventivas al respecto,

También en el requerimiento se pide que la Consejería de Sanidad dé cumplimiento al resto de obligaciones preventivas respecto a las personas que prestan servicio en estos centros: así, formación, información y vigilancia de la salud de dicho personal ha de cumplirse en los términos que recogen varios artículos de la Ley Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo el plazo para llevar a cabo cada actividad preventiva, con el fin de eliminar o reducir los riesgos detectados, así como la designación de responsables y la aplicación de los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

En la adopción de dichas medidas con carácter general, y en materias de cargas de trabajo en particular, se prestará especial atención a las situaciones de aquellos centros de trabajo que de manera permanente o puntual tienen una carencia significativa de personal.

Ademas valorarán el hacinamiento de profesionales que existe en algunos PAC, al tener que compartir instalaciones con los trabajadores de Atención Primaria.

Este nuevo requerimiento se suma al emitido por la Inspección de Trabajo hacia la Consejería de Sanidad en el que se reclamaba una adecuada planificación preventiva para eliminar o reducir y controlar los riesgos ya identificados extrapolables al sistema de Atención Primaria.

Gracias a la denuncia efectuada por CSIF, Inspección de Trabajo se va a realizar una evaluación de riesgos psicosociales en más de 400 centros de Atención Primaria. También se van a incluir a los profesionales de los nuevos PAC al depender funcionalmente de la Gerencia de Atención Primaria de la Consejería de Sanidad.

El personal que presta servicios en Atención Primaria y en los nuevos centros PAC se merecen unas condiciones laborales adecuadas y no la falta de compromiso y una desprotección continuada por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid denuncia la grave situación que atraviesa la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 26 Jan 23 12:30:01 CET

Con motivo de la publicación del V Informe ‘La Atención Primaria en las comunidades autónomas’, elaborado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la situación que atraviesa este primer nivel asistencial en nuestra región.

CSIF Sanidad Madrid avisa que de este informe se desprende que la situación es "extremadamente preocupante" a nivel nacional, pero que en la Comunidad de Madrid, tras analizar con detalle el mencionado informe, los datos confirman lo que venimos anunciando desde hace tiempo: la grave situación actual y el empeoramiento de la Atención Primaria Madrileña en los últimos 12 años.

NECESIDAD DE PROFESIONALES POR CATEGORÍAS SEGÚN MEDIA RECOMENDADA

Para garantizar una adecuada atención asistencial es necesario que los profesionales médicos y de enfermería no tengan más de 1.500 Tarjetas Sanitarias Individuales (TSI) asignadas, situación que no se cumple en la Comunidad de Madrid: es la segunda comunidad autónoma con mayor ratio médico de familia/paciente. El 64,67% de los profesionales superan ese dato. Y también es la tercera comunidad con mayor ratio pediatra/paciente, con el 19,6% de los pediatras por encima de las 1.250 TSI.

En cuanto a enfermería los números no dicen nada bueno: la media de TSI por profesional de Enfermería es la mayor de toda España en nuestra comunidad, con 1.973 pacientes asignados, frente a los 1.500 recomendados. La relación profesional de enfermería/medicina debería ser de 1,5 enfermero por cada médico de familia, pero únicamente corresponde a cada médico 0,94 enfermeros.

En cuanto al personal administrativo, para garantizar una adecuada atención sería necesaria una ratio máxima de 1.700 TSI por administrativo: actualmente la cifra es más del doble de lo recomendado.

Para ello es fundamental disminuir la presión asistencial en la Atención Primaria, por lo que es necesario incrementar las plantillas de profesionales, tal como viene exigiendo desde hace años CSIF Sanidad Madrid.

EVOLUCIÓN DEL GASTO/PRESUPUESTO

El gasto sanitario público en Atención Primaria no se acerca ni de lejos a lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debería ser de un 25% del presupuesto. La Comunidad de Madrid solamente dedica un 10,66%. En cuanto a la evolución de dicho gasto en los últimos 10 años (de 2010 a 2020), este ha disminuido en un 18%.

El porcentaje de inversión realizado en nuestra sanidad pública destinado a Atención Primaria es el menor de todas las comunidades. La Comunidad de Madrid solo dedica a la medicina de médicos de familia y pediatras un 10,73%, es decir, un 4,81% menos que la media nacional.

En cuanto al gasto en euros por habitante y año, en España se dedican de media 228,01 euros mientras que la Comunidad de Madrid solo destina 158,94 euros. De nuevo, por debajo de todo.

Para este año 2023, el presupuesto por habitante dedicado a Atención Primaria es 155,02 euros, siendo la Comunidad de Madrid la que menor presupuesto dedica. En el lado contrario, Extremadura, la comunidad autónoma que más invierte, con 351,40 euros por habitante. Esto es sonrojante, teniendo en cuenta que el producto interior bruto (PIB) extremeño es bastante inferior al de la Comunidad de Madrid.

Por tanto, si queremos mejorar y consolidar la Atención Primaria, deben incrementarse notablemente los presupuestos sanitarios (unos 10.000 millones de euros más), realizándose de una manera escalonada para así poder cumplir con el 25% del presupuesto sanitario público que recomienda la OMS.

En 2023 debería de fijarse un gasto de 540 € por habitante y año. En todo caso, sería importante una financiación sanitaria finalista para poder garantizar los presupuestos destinados a la Atención Primaria y acabar con la excesiva variabilidad actual.

CALIDAD EN LA ATENCIÓN A LOS USUARIOS

La Comunidad de Madrid lidera con un 26,7% el total de pacientes que necesitaron acudir a su centro médico por sufrir un importante problema de salud y no pudieron hacerlo.

Uno de cada cinco pacientes (21,4%) que en 2022 necesitó ser atendido en Atención Primaria no pudo hacerlo.

Y un 54,3% sufrió retrasos de siete días o más, 20 puntos por encima de los datos de hace cuatro años.

De media, la demora en España para ser atendidos en Atención Primaria es de 8,8 días, tres días más que en 2019 (anteriormente era de 5,8). Seis comunidades autónomas superan los nueve días, liderando la lista Cataluña, con 11,59 días de espera, y la Comunidad Valenciana, con 10,03. Le siguen Andalucía, Baleares, Canarias y la Comunidad de Madrid, todas ellas en torno a los nueve días.

Hay que destacar que en 2022 el 85,6% de los pacientes encuestados tuvo una demora superior a dos días en las consultas de Atención Primaria, más del doble que en 2019.

Por último, no conviene olvidar la valoración que hacen los verdaderos afectados, los ciudadanos madrileños, de su sistema sanitario: la Comunidad de Madrid obtiene un 5,99, en esta encuesta de valoración de la Atención Primaria, siendo la segunda más baja de toda España.

RELEVO GENERACIONAL EN LA ATENCIÓN PRIMARIA

En CSIF Sanidad Madrid, para evitar que estos números sigan en caída libre, creemos que es fundamental garantizar la continuidad en los próximos años de Especialistas cualificados en Atención Primaria. Por eso deben ser convocadas todas las plazas de formación MIR acreditadas para pediatría, medicina de familia y generar las plazas en Atención Primaria de enfermeros especialistas en enfermería familiar y comunitaria, para que los especialistas que ya hay, las ocupen.

APOYO A LA HUELGA EN ATENCIÓN PRIMARIA DEL 2 DE FEBRERO

Con este panorama y con estas cifras desoladoras, diversas organizaciones han convocado una huelga en todas las categorías profesionales que trabajan en Atención Primaria de la Comunidad de Madrid para el próximo 2 de febrero. Ese día se llevarán a cabo paros parciales de 12.00 a 14.00 horas en el turno de mañana y de 18.00 a 20.00 horas en el turno de tarde.

Junto a estos paros también hay convocadas concentraciones en todos los centros de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid: a las 13.00 horas y a las 18.30 están llamados a manifestarse todos los profesionales sanitarios de la Comunidad de Madrid así como los vecinos y vecinas de nuestra región, principales afectados por este caos de la sanidad madrileña.

CSIF Sanidad Madrid considera que esta situación ha de atajarse ya y cree que la Comunidad deber actuar de manera urgente para poner remedio a una situación que lleva años sin control.

Por eso, CSIF apoya esta convocatoria de huelga y las concentraciones: ¡NUESTRA SANIDAD SE MERECE MUCHO MÁS!

El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF Madrid sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias en la Comunidad

admin — Tue, 24 Jan 23 11:55:43 CET

CSIF Sanidad Madrid ha solicitado nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Recordemos que la Consejería, al inicio de la pandemia, en marzo de 2020, decidió “suspender la actividad en los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP), con el fin de reforzar la atención domiciliaria en todo momento”.

Finalizando el pasado 2022, dos años y medio después, la Comunidad de Madrid presentó su nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias: el plan eliminaba de golpe todos los centros SUAP de la Comunidad de Madrid, que hasta la llegada del covid funcionaban sin apenas incidencias, e implantaba los Puntos de Atención Continuada (PAC), centros en los que no se atiende a los ciudadanos madrileños como se debiera, ya que numerosos PAC no están completos: es decir, no en todos ellos hay celador, enfermería y facultativos.

Ante este panorama y los continuos bandazos que va dando la Consejería de Sanidad a la hora de hacer y deshacer planes en su sistema de Urgencias Hospitalarias, CSIF Sanidad Madrid no podía quedarse de brazos cruzados y, además de convocar huelga en este servicio, ha tenido que solicitar al Defensor del Pueblo, una vez más, su participación para que pida a la Comunidad de Madrid que aclare cuáles han sido los criterios a la hora de llevar a cabo este nuevo modelo.

En una carta dirigida a CSIF Sanidad Madrid, el Defensor del Pueblo explica que, tras haber recibido información de la Comunidad, ha considerado procedente hacer un seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, y ha vuelto a solicitar a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

Que se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios de 24 horas. Según la Consejería de Sanidad, está basado en un estudio técnico realizado por expertos pero se niega a hacer público dicho estudio.

Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes.
También el Defensor del Pueblo demanda información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC.
Por último, la Oficina que dirige Ángel Gabilondo, quiere conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen.

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos en que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos, la no aportación de los datos requeridos, se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

CSIF se concentra en el Hospital de Fuenlabrada para denunciar la situación de este centro

admin — Fri, 13 Jan 23 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere mostrar su rechazo a la situación de caos que se está viviendo en las últimas semanas en el Hospital Universitario de Fuenlabrada

Este hospital, referencia para numerosos ciudadanos del sur de la Comunidad de Madrid, está viendo cómo sus Servicios de Urgencias y de Hospitalización se encuentran saturados desde hace meses.

A día de hoy, en el Servicio de Urgencias del hospital hay 38 pacientes pendientes de cama. En Observación, ahora mismo, solamente hay 5 camas libres de las 38 totales, pero hay 120 pacientes en la zona de Consultas y de Medicina Interna, únicamente con cuatro enfermeras, dos TCAE (técnicos en cuidados auxiliares de enfermería) y dos celadores. Es probable que a lo largo del día, esas 5 camas sean ocupadas y hagan falta muchas más.

CSIF y el resto de organizaciones sindicales que forman parte del Comité de Empresa del Hospital Universitario de Fuenlabrada llevan avisando a la Gerencia de estos problemas desde hace tiempo a través de numerosos escritos enviados por todas las categorías profesionales que trabajan en el hospital. Teniendo en cuenta que no solamente no se ha mejorado, sino que, día tras día, el caos se va apoderando de las instalaciones de este centro sanitario, está claro que las medidas urgentes que se toman por parte de la Dirección no están solucionando nada.

Hay que recordar que, al margen del aumento de las infecciones respiratorias propias de esta época invernal, sobre todo de la gripe, muchos de los hospitales de la Comunidad de Madrid, como es el caso del centro de Fuenlabrada, están viendo cómo los madrileños, al no poder ir a los centros de urgencias extrahospitalarias por no saber si al centro que acudan contará con personal médico que les pueda atender, van directamente a los Servicios de Urgencias Hospitalarias causando un importante aumento de pacientes para ser atendidos.

Por todos esto motivos, CSIF, junto a las diferentes organizaciones con representación sindical en el Hospital de Fuenlabrada, va a llevar a cabo diversas concentraciones para exigir medidas como la contratación urgente de personal para reforzar todos los servicios, además de pedir otras acciones que agilicen el funcionamiento del hospital.

Las concentraciones, que han dado comienzo hoy por la mañana, tendrán lugar durante toda la semana que viene y se llevarán a cabo a las 8.00 horas y a las 14.45.

CONCENTRACIONES

Lugar: Puerta de Urgencias del Hospital Universitario de Fuenlabrada
Camino del Molino, 2 (28942) Fuenlabrada

Días: Hoy, día 13, y 16, 17, 18, 19 y 20 de enero

Hora: 8.00 y 14.45 horas