Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

CSIF convoca huelga indefinida en la Educación de Madrid desde el próximo 14 de octubre

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 17 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, anunció hoy el inicio de movilizaciones a partir del próximo día 22 de septiembre (con una concentración frente a la Consejería de Educación), incluida la convocatoria de una huelga indefinida y paros parciales, desde el 14 de octubre.

CSIF Educación Madrid ha decidido impulsar una convocatoria propia de huelga para garantizar su independencia y una negociación que dependa de los criterios del profesorado, desde el respeto al resto de la comunidad educativa. El objetivo es denunciar el deterioro de la enseñanza, la situación de precariedad del profesorado (déficit de plantillas, exceso de ratios, burocracia, bajos salarios…) y la necesidad de aumentar las retribuciones, incluido un Complemento de Capitalidad.

La huelga convocada por CSIF, de carácter indefinido e intermitente durante el curso 2026/2027, comenzará el 14 de octubre con tres jornadas consecutivas de huelga (14, 15 y 16 de octubre) y continuará con paros parciales de dos horas diarias en varias franjas horarias mediante un calendario periódico durante todo el curso escolar. Las jornadas de huelga se alternarán con concentraciones y manifestaciones.

INVITAMOS A DEJAR DE ASUMIR TAREAS NO REMUNERADAS, COMO EXCURSIONES, SALIDAS Y FESTIVIDADES EN LOS CENTROS

Junto a estas movilizaciones, CSIF invita al profesorado madrileño a realizar un cumplimiento estricto de sus funciones, jornada y obligaciones profesionales, limitando su actividad laboral a aquellas tareas que formen parte de las funciones y obligaciones exigibles de su puesto.

Durante años, el funcionamiento cotidiano de los centros se ha apoyado en la implicación y buena voluntad de miles de docentes que realizan actividades y asumen responsabilidades adicionales que, en numerosas ocasiones, no tienen reconocimiento horario ni compensación económica.

Excursiones, determinadas salidas y actividades complementarias, festivales, celebraciones y otras iniciativas, suponen muchas veces una dedicación adicional del profesorado que la Administración ha terminado dando por descontada. CSIF propone que, siempre dentro del cumplimiento de la normativa y de las obligaciones inherentes a cada puesto, el profesorado deje de asumir voluntariamente aquellas tareas que no resulten obligatorias, no estén reconocidas y supongan regalar tiempo y trabajo a la Administración.

REIVINDICACIONES DE CSIF

Estas son las principales reivindicaciones del sindicato:

Complemento salarial de Capitalidad.
Reducción de ratios.
Reducción de burocracia.
Catálogo de permisos y licencias (pendiente de presentar por la Administración desde el pasado 1 de septiembre).
Carrera profesional digna (los 350 euros propuestos son insuficientes).
Reducción del horario lectivo de los maestros (23 horas semanales).
Reconocimiento de funciones como horas lectivas (jefaturas de departamento, tutorías, convivencia y coordinaciones de ciclo en Primaria).
Incremento de las horas lectivas destinadas a Formación en Centros de Trabajo en FP, pasando de 3 a 6 horas.
Mejora de la atención a la diversidad.
Plan integral de infraestructuras y climatización.

CSIF Educación Madrid se ha concentrado para reclamar a la Comunidad de Madrid un complemento de capitalidad

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Sep 26 15:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, se ha a concentrado hoy en la Consejería de Educación para exigir a la Comunidad de Madrid un complemento salarial de capitalidad que saque a los docentes madrileños de los últimos puestos en lo que a retribuciones se refiere y que cumpla con lo pactado en el acuerdo sectorial de la educación pública madrileña.

La movilización de hoy ha coincidido con la reunión de la Mesa Sectorial convocada por la Consejería para abordar el tema de la carrera profesional docente anunciada hace días por Díaz Ayuso.

Para CSIF Educación de Madrid, la subida anunciada de 350 euros para la carrera profesional anuales es totalmente insuficiente, y como ya avisó hace días en rueda de prensa el responsable de Educación de CSIF Madrid, el debate de la carrera profesional es un debate vacío ya que es la tercera vez que se va a abordar el tema, con resultados nulos en las dos negociaciones previas.

Tras la Mesa Sectorial el responsable de CSIF Educación Madrid, Miguel Ángel González, ha manifestado que en esta primera reunión sólo ha habido vaguedades: “La Comunidad de Madrid ha anunciado esta medida porque están preparando las próximas elecciones autonómicas”. Para González, “esta consejera está lejos de conocer la realidad de los docentes madrileños”.

CSIF Educación Madrid también ha convocado para el próximo 14 de octubre una huelga indefinida en el tiempo: 14, 15 y 16 de octubre los docentes de la enseñanza no universitaria de la Comunidad de Madrid están llamados a secundar la jornada de huelga. Posteriormente, y siguiendo un calendario de movilizaciones, se convocarán paros parciales durante todo el curso.

CSIF Educación Madrid ha impulsado una convocatoria propia de huelga para garantizar su independencia y que la negociación responda a los criterios, única y exclusivamente del profesorado, para denunciar el deterioro de la enseñanza y la precariedad laboral, con déficit de plantillas, ratios elevadas, burocracia y bajos salarios).

CSIF Madrid ha celebrado en el Hospital de Getafe una jornada sobre la atención inicial a quemados

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 24 Sep 26 09:09:00 CEST

El Área de Formación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha organizado junto al Hospital Universitario de Getafe, la jornada Intervención inicial ante quemados: conocer, actuar, salvar, con la necesidad urgente de conseguir un objetivo: proteger a quienes nos protegen.

La inauguración de la jornada ha corrido a cargo de Antonio Díaz, vicepresidente de CSIF Nacional, y Pedro Antonio Ruiz Escobar, director general de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112.

Hay que destacar que en los últimos años se han registrado diversos incidentes en los que profesionales intervinientes —bomberos, policías y personal sanitario— han sufrido quemaduras y lesiones durante actuaciones de emergencia.

Estos episodios, detectados en distintos servicios, han puesto de manifiesto una realidad preocupante: los primeros minutos tras una quemadura son determinantes para la supervivencia y la evolución clínica del afectado, ya sea un ciudadano rescatado o el propio profesional que interviene.

La jornada Intervención inicial ante quemados ha aborda precisamente esta cuestión: qué hacer hasta la llegada de los medios especializados cuando un interviniente o una persona rescatada presenta quemaduras, y cómo actuar de forma segura y eficaz para preservar la vida y evitar daños mayores.

Contenidos clave de la jornada

Durante la sesión se analizaron protocolos de actuación inmediata en diversas situaciones:

Sanitarios que sufren quemaduras durante una intervención: pautas para que otros intervinientes puedan proteger su vida hasta la llegada de refuerzos.
Bomberos lesionados por quemaduras en un operativo: cómo actuar en los primeros minutos mientras se espera la asistencia sanitaria especializada.
Policías afectados por quemaduras en intervenciones de riesgo: medidas de autoprotección y atención inicial.
Personas rescatadas con quemaduras graves: qué hacer y qué no hacer antes de la llegada de los recursos avanzados.

La jornada ha subrayado la importancia de esos primeros minutos, que pueden marcar la diferencia entre una recuperación favorable o una lesión irreversible.

Un respaldo de máximo nivel: participación de la Unidad de Quemados del hospital de referencia en España

La iniciativa ha adquirido especial relevancia gracias a la colaboración desinteresada del hospital de referencia en España en el tratamiento de grandes quemados, el Hospital Universitario de Getafe, cuya Unidad de Quemados ha participado en la jornada aportando conocimiento clínico, experiencia y protocolos actualizados.

Su implicación refuerza el carácter técnico y la importancia de esta formación, que busca mejorar la seguridad de los profesionales y garantizar una atención inicial adecuada en escenarios de emergencia.

Objetivo final

El Área de Formación de CSIF Madrid pretende que, al término de la jornada, los asistentes tengan herramientas prácticas y criterios claros para proteger a quienes nos protegen y poder actuar con seguridad y eficacia ante quemaduras, tanto en compañeros como en personas rescatadas.

CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 28 Sep 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local de la Comunidad de Madrid para pedir que ponga solución de manera inmediata a la situación de temperaturas extremas en las que están trabajando los empleados de la sede judicial de Gran Vía 19, en Madrid, centro en el que se encuentran, por ejemplo, varios juzgados de lo contencioso administrativo y el propio Decanato.

Trabajadores de este centro han alertado de que a las 10 de la mañana de hoy lunes, los termómetros ya registraban 32ºC en algunos juzgados. Además, en Secretaría también se habían alcanzado los 31ºC.

La solución que se da desde la Consejería es que se enciendan los aparatos de aire acondicionado, pero esto en la práctica es imposible, ya que de estas máquinas de refrigeración sale mucho más calor. A eso se suma que en Secretaría no hay acceso a ventanas de ningún tipo y las que hay, por su gran tamaño, no se pueden abrir por el riesgo de que caigan a la calle.

Esta situación lleva repitiéndose varios días y cada vez se hace más complicado desarrollar de una manera segura la actividad laboral. La Consejería aseguró hace días que se estaba esperando la llegada de una pieza para poder arreglar el sistema de refrigeración del edificio, pero la realidad es que una semana después, los trabajadores ya están hartos de acudir a unas oficinas con temperaturas muy por encima de lo permitido.

CSIF Madrid recuerda que la legislación en materia de prevención de riesgos laborales recoge que la máxima temperatura permitida en una oficina es de 27ºC. Todo lo que sobrepase ese límite es poner en riesgo la salud de los trabajadores. Y cinco grados más es una temperatura que nadie tiene por qué soportar, con el consiguiente peligro.

La salud y la seguridad de los empleados de la Consejería está por encima de todo y CSIF Justicia Madrid advierte a la Comunidad de Madrid que, si no encuentra de manera urgente la solución a estos episodios de temperaturas extremas, tomará medidas y acudirá a Inspección de Trabajo para que investigue la situación.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprueba que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

Trabajadores/as de la AEAT exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Consejería de Sanidad que se dicten criterios homogéneos sobre el uso de mascarillas en los centros del SERMAS

admin — Fri, 21 Jul 23 11:49:07 CEST

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CSIF Sanidad Madrid quiere reclamar a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid mediante un escrito, y a través de nuestros delegados de prevención de riesgos laborales en todos los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que se dicten instrucciones “claras y concisas, sobre el uso de las mascarillas en Centros Sanitarios de Atención Primaria y Especializada, así como en los servicios de Urgencias Hospitalarias y Extrahospitalarias, según lo recogido en la Orden de Sanidad aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el pasado 4 de julio, en la que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y se indica que el uso de la mascarilla deja de ser obligatorio.

Así mismo, se indica en esta orden que es necesario reforzar su uso, junto con otras medidas higiénicas, en distintas áreas sanitarias y situaciones, como en el caso de “la presencia de síntomas de infección respiratoria”.

A día de hoy hay trabajadores, como es el caso de Atención Primaria y los centros de urgencias extrahospitalarias de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y Centros de Continuidad Asistencial (CCA), que no han recibido estas instrucciones firmadas por su servicio de prevención de riesgos laborales. Además, estos trabajadores no saben realmente qué deben exigir o no a los pacientes y acompañantes, e incluso en qué contexto ellos mismos están obligados a utilizarlas

Los centros sanitarios son “ámbitos de especial vulnerabilidad” en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, destacando:

UCIS (adultos, pediátricas y neonatales).
Hospitalización de pacientes inmunodeprimidos y con infecciones respiratorias
Hospitales de día oncohematológicos.
Unidades de trasplantes.
Servicios de Urgencia en sus circuitos o lugares de atención a este tipo de pacientes trasplantados.
Todas aquellas Áreas en las que se atiendan a pacientes vulnerables

Ante cualquier síntoma de infección respiratoria, tanto de profesionales, pacientes y acompañantes, se debería adoptar el uso de la mascarilla

El coronavirus está clasificado como agente biológico grupo 3 según una Orden del Ministerio de 2020 en la que se trata la “protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo”.

Por este motivo, desde CSIF consideramos que han de mantenerse las medidas de protección indicadas para este grupo y proteger así a los profesionales y ciudadanos.

El no contar con instrucciones claras en la obligatoriedad de la utilización de las mascarillas por trabajadores, pacientes y acompañantes, puede ser un foco de conflicto y discusión que puede derivar en futuras agresiones hacia los profesionales de la sanidad a la hora de exigir su uso.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, mediante un escrito dirigido a la Consejería de Sanidad, como autoridad sanitaria, que dicte normas sobre “el uso de las mascarillas y otras medidas higiénicas ante el riesgo de exposición al coronavirus”, tanto para los profesionales como para los usuarios, pacientes y acompañantes en los centros del SERMAS.

Por un entorno y centros sanitarios seguros para proteger a los más vulnerables: ES OBLIGACION DE TODOS

CSIF continúa con los paros para reclamar a la Comunidad de Madrid las 35 horas

admin — Thu, 11 May 23 11:03:18 CEST

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Coincidiendo con los paros convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), hoy se ha llevado a cabo en Madrid en el hospital Gregorio Marañón una concentración de trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para pedir a la Comunidad de Madrid que de una vez por todas recupere la jornada laboral de 35 horas de los trabajadores sanitarios y de todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

Es intolerable que, mientras la comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular ya han implantado esta jornada laboral de 35 horas, en la Comunidad de Madrid, también gobernada por el Partido Popular, se nieguen rotundamente a recuperar este derecho perdido en 2012 y ni siquiera se dignen a sentarse a negociar.

CSIF Sanidad Madrid pide a Fernández Lasquetty que se retracte de sus palabras

admin — Tue, 28 Mar 23 16:24:10 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera lamentables e inapropiadas las palabras pronunciadas hoy por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, en relación a los trabajadores sanitarios de nuestra región.

El consejero ha declarado que la reivindicación de la jornada de laboral de 35 horas para los sanitarios es algo que llevan “muchos años pidiendo”. A lo que ha añadido: "Mientras el resto trabaja 40 horas, ellos entienden que 37,5 horas es mucho. Teniendo su plaza de por vida, a diferencia de los demás trabajadores, creen que tienen que hacer 5 horas menos".

Ante semejantes declaraciones, CSIF Sanidad Madrid solicita a Fernández Lasquetty su rectificación.

Con estos comentarios no sólo no permite que los empleados públicos de la Comunidad de Madrid vuelvan a recuperar la jornada de 35 horas, sino que ataca en particular a los colectivos sanitarios con estas declaraciones incendiarias, anteponiendo el acuerdo alcanzado por el Comité de Huelga de Atención Primaria al cambio de jornada que beneficiaría a todos los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Este es uno de los puntos que se encontraba en las peticiones para desconvocar dicha huelga.

Queda claro una vez más el desprecio de este señor ante la sanidad madrileña. Y viene de lejos: en 2012, cuando Javier Fernández Lasquetty era consejero de Sanidad, no pudo llevar a cabo su proyecto de privatización de la sanidad madrileña. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) tumbó sus planes.

El actual consejero de Economía sentó las bases para hace negocios a costa de la sanidad madrileña. Esto originó la salida masiva a las calles con el nacimiento de la Marea Blanca, donde todos a una, profesionales y ciudadanos, se echaron a la calle para manifestar su negativa ante tal despropósito.

“La venganza se sirve fría”. Eso es lo que ha debido pensar Lasquetty cuando se dirige de esta manera tan despectiva hacia los profesionales que trabajan en la sanidad madrileña.

La Comunidad de Madrid, con su consejero de Economía, Hacienda y Empleo a la cabeza, a diferencia del Ayuntamiento de Madrid, ambos del mismo color político, debe ser de las pocos que considera que los empleados públicos madrileños no se merecen recuperar las 35 horas.

Después de darlo todo durante los peores meses de la pandemia y de contar, como no se cansa de anuncia la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, con los mejores profesionales, esos a los aplaudían efusivamente todos los días a las ocho de la tarde, nos dicen que cómo nos ponemos por trabajar solamente cinco horas más.

Es algo que los sanitarios se merecen por derecho y por reconocimiento.

A lo mejor, siguiendo la doctrina Lasquetty, los trabajadores de la sanidad pública madrileña, cuando cumplieran las 37,5 horas, deberían hacer caso al consejero y dejar sus puestos de trabajo. ¿Qué pasaría entonces? Está claro que esta es una pregunta que la Comunidad de Madrid nunca va a querer contestar.

CSIF denuncia que la unificación de la Inspección de Salud Pública en Madrid capital aleja el control y puede generar riesgos para la salud de los madrileños

admin — Thu, 16 Mar 23 11:27:26 CET

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La Comunidad de Madrid ha iniciado la concentración de las Unidades Técnicas de Salud Pública en un edificio de Madrid capital. El alejamiento del área geográfica sobre el que ejercen su actividad conlleva un incremento del tiempo dedicado a los desplazamientos que va a afectar negativamente a la calidad de las inspecciones que realizan los técnicos destinados en ellas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lleva tiempo avisando de las consecuencias que puede traer este cambio organizativo. Tras el anuncio de esta modificación de las Unidades Técnicas de Salud Pública hecho por la directora general en junio de 2022, CSIF puso de manifiesto las numerosas dudas que generaba entre los trabajadores dicho cambio. Y es ahora cuando se confirma esta remodelación sin que se hayan tenido en cuenta nuestras aportaciones.

Este modelo ya se aplicó en la unificación de las Áreas Sanitarias y tuvieron que medio revertir el proceso, creando siete direcciones asistenciales para mantener la cercanía y la gestión sanitaria con el ciudadano.

La Consejería de Sanidad vuelve a calcular mal: obvia la relevancia de la acción inspectora de nuestros Técnicos Superiores de Salud Pública y su control sobre la sanidad ambiental, la seguridad alimentaria y las zoonosis pilares básicos a tener en cuenta para evitar males mayores sobre los ciudadanos madrileños.

La Dirección General de Salud Pública alega su potestad organizativa sin más argumentos y obvia las quejas que ya le trasladó CSIF el pasado 7 de marzo.

CSIF le ha dicho a la Consejería que no se puede poner en peligro la calidad del trabajo de los Técnicos de Salud Pública, una garantía para la salud de los madrileños. Al reducir el tiempo del que disponen para realizar su trabajo, se dejarían de controlar parámetros secundarios que podrían acabar generando una alerta sanitaria.

En caso de producirse esta situación, la Administración de la Comunidad de Madrid tendría que asumir su responsabilidad sin cargar contra unos técnicos que se han limitado a hacer lo mejor posible su trabajo con las herramientas que tienen a su alcance.

Por este motivo, los Servicios Jurídicos de CSIF están valorando si la implantación del nuevo modelo organizativo cumple con lo dispuesto en la legislación vigente. En caso de no ser así, el sindicato emprenderá las acciones legales que considere oportunas.

CSIF Madrid, ante el futuro de la sanidad madrileña: “Se está olvidando la atención directa y cercana con los pacientes”.

admin — Tue, 14 Mar 23 10:35:42 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, está convencida de que la deriva de la sanidad madrileña está a un paso de alcanzar el punto de no retorno.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presentado su Plan de Salud Digital, por el que, tras una inversión de 70 millones de euros, se va a reforzar la atención del paciente. ¿La atención por parte de quién? ¿De una máquina que avise al ciudadano de cuándo tomar las pastillas y se las administre? ¿De un móvil que le tome la fiebre si aparecen los primeros síntomas?

Este plan, una vez más, nos parece un despropósito. En CSIF Sanidad Madrid creemos que, en lugar de invertir semejantes cantidades en hacer la revolución “digisanitaria”, no estaría de más que la Comunidad de Madrid se preocupara por los asuntos reales que están minando nuestra sanidad.

Además, Díaz Ayuso, como no podía ser de otra manera, ha hecho la presentación de este Plan y de otras ideas “innovadoras”, como el Centro de Innovación de Salud Digital, en el Hospital Isabel Zendal: está claro que hay que justificar su uso.

Hemos sabido que con este Plan tendremos pruebas radiológicas, calendario de vacunación, etc., al alcance de un solo clic en nuestro móvil. Vemos que se sigue apostando por la telemedicina. Pero el personal sanitario nunca podrá ser sustituido por ceros y unos.

En CSIF Madrid lamentamos que se ponga en valor por parte de la presidenta Isabel Diaz Ayuso la salud digital frente a una salud más cercana y analógica para los ciudadanos, como es la atención que recibían los madrileños en Urgencias Extrahospitalarias y que desde del inicio de la pandemia se perdió por la desaparición de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) o los Servicios de Atención Rural (SAR) tal y como estaban concebidos. Ahora la Comunidad se empeña en crear y potenciar los PAC (Puntos de Atención Continuada) pero lamentablemente no son operativos ni para profesionales ni, mucho menos, para los ciudadanos de la Comunidad de Madrid. No se apuesta en Urgencias Extrahospitalarias por la atención directa, cercana y de prevención, como sí se hace en Atención Primaria. No hay promoción de la salud.

A la vez, la Consejería de Sanidad parece hacer gala del profundo desconocimiento que tiene de la Atención Primaria por no realizar mejoras en asuntos esenciales, como ratios, recursos humanos, etc.

La Comunidad de Madrid no presenta alternativas, no mejora la inversión económica y no potencia la sanidad madrileña, tan en caída libre. Se ve que, tras la pandemia, preocuparte por mejorar la gestión sanitaria no es electoralista. Pero sí poder controlar tu salud desde un teclado de ordenador. Porque, ¿qué será lo siguiente? ¿Amortizar plazas de profesionales con un robot?

Tras la denuncia de CSIF Sanidad Madrid, Inspección de Trabajo hace un requerimiento a la Consejería de Sanidad por la situación de los profesionales de los nuevos Puntos de Atención Continuada

admin — Fri, 03 Feb 23 11:47:41 CET

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Como consecuencia de la denuncia realizada por CSIF Sanidad Madrid ante Inspección de Trabajo el pasado 29 de diciembre, en la que se solicitaba la evaluación de los puestos de trabajo tras el cierre de los antiguos Servicios de Urgencias Hospitalarias (SUAP) y Servicios de Atención Rural (SAR) y se pedía la evaluación de los riesgos psicosociales de los profesionales de los nuevos Puntos de Atención Continuada (PAC) a raíz de los cambios de cuadrantes que afectaban a las cuestiones de conciliación, a las adaptaciones de puestos y también a los días de permisos y vacaciones, la Inspección de Trabajo ha enviado un requerimiento a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid para que, en el plazo de 3 meses, haya valorado si en los PAC ha existido un cambio de funciones respecto a las anteriores que se realizaban en los SUAP y SAR que exija la adaptación de la evaluación de riesgos del centro y/o la adopción de medidas preventivas al respecto,

También en el requerimiento se pide que la Consejería de Sanidad dé cumplimiento al resto de obligaciones preventivas respecto a las personas que prestan servicio en estos centros: así, formación, información y vigilancia de la salud de dicho personal ha de cumplirse en los términos que recogen varios artículos de la Ley Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo el plazo para llevar a cabo cada actividad preventiva, con el fin de eliminar o reducir los riesgos detectados, así como la designación de responsables y la aplicación de los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

En la adopción de dichas medidas con carácter general, y en materias de cargas de trabajo en particular, se prestará especial atención a las situaciones de aquellos centros de trabajo que de manera permanente o puntual tienen una carencia significativa de personal.

Ademas valorarán el hacinamiento de profesionales que existe en algunos PAC, al tener que compartir instalaciones con los trabajadores de Atención Primaria.

Este nuevo requerimiento se suma al emitido por la Inspección de Trabajo hacia la Consejería de Sanidad en el que se reclamaba una adecuada planificación preventiva para eliminar o reducir y controlar los riesgos ya identificados extrapolables al sistema de Atención Primaria.

Gracias a la denuncia efectuada por CSIF, Inspección de Trabajo se va a realizar una evaluación de riesgos psicosociales en más de 400 centros de Atención Primaria. También se van a incluir a los profesionales de los nuevos PAC al depender funcionalmente de la Gerencia de Atención Primaria de la Consejería de Sanidad.

El personal que presta servicios en Atención Primaria y en los nuevos centros PAC se merecen unas condiciones laborales adecuadas y no la falta de compromiso y una desprotección continuada por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid denuncia la grave situación que atraviesa la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 26 Jan 23 12:30:01 CET

Con motivo de la publicación del V Informe ‘La Atención Primaria en las comunidades autónomas’, elaborado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la situación que atraviesa este primer nivel asistencial en nuestra región.

CSIF Sanidad Madrid avisa que de este informe se desprende que la situación es "extremadamente preocupante" a nivel nacional, pero que en la Comunidad de Madrid, tras analizar con detalle el mencionado informe, los datos confirman lo que venimos anunciando desde hace tiempo: la grave situación actual y el empeoramiento de la Atención Primaria Madrileña en los últimos 12 años.

NECESIDAD DE PROFESIONALES POR CATEGORÍAS SEGÚN MEDIA RECOMENDADA

Para garantizar una adecuada atención asistencial es necesario que los profesionales médicos y de enfermería no tengan más de 1.500 Tarjetas Sanitarias Individuales (TSI) asignadas, situación que no se cumple en la Comunidad de Madrid: es la segunda comunidad autónoma con mayor ratio médico de familia/paciente. El 64,67% de los profesionales superan ese dato. Y también es la tercera comunidad con mayor ratio pediatra/paciente, con el 19,6% de los pediatras por encima de las 1.250 TSI.

En cuanto a enfermería los números no dicen nada bueno: la media de TSI por profesional de Enfermería es la mayor de toda España en nuestra comunidad, con 1.973 pacientes asignados, frente a los 1.500 recomendados. La relación profesional de enfermería/medicina debería ser de 1,5 enfermero por cada médico de familia, pero únicamente corresponde a cada médico 0,94 enfermeros.

En cuanto al personal administrativo, para garantizar una adecuada atención sería necesaria una ratio máxima de 1.700 TSI por administrativo: actualmente la cifra es más del doble de lo recomendado.

Para ello es fundamental disminuir la presión asistencial en la Atención Primaria, por lo que es necesario incrementar las plantillas de profesionales, tal como viene exigiendo desde hace años CSIF Sanidad Madrid.

EVOLUCIÓN DEL GASTO/PRESUPUESTO

El gasto sanitario público en Atención Primaria no se acerca ni de lejos a lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debería ser de un 25% del presupuesto. La Comunidad de Madrid solamente dedica un 10,66%. En cuanto a la evolución de dicho gasto en los últimos 10 años (de 2010 a 2020), este ha disminuido en un 18%.

El porcentaje de inversión realizado en nuestra sanidad pública destinado a Atención Primaria es el menor de todas las comunidades. La Comunidad de Madrid solo dedica a la medicina de médicos de familia y pediatras un 10,73%, es decir, un 4,81% menos que la media nacional.

En cuanto al gasto en euros por habitante y año, en España se dedican de media 228,01 euros mientras que la Comunidad de Madrid solo destina 158,94 euros. De nuevo, por debajo de todo.

Para este año 2023, el presupuesto por habitante dedicado a Atención Primaria es 155,02 euros, siendo la Comunidad de Madrid la que menor presupuesto dedica. En el lado contrario, Extremadura, la comunidad autónoma que más invierte, con 351,40 euros por habitante. Esto es sonrojante, teniendo en cuenta que el producto interior bruto (PIB) extremeño es bastante inferior al de la Comunidad de Madrid.

Por tanto, si queremos mejorar y consolidar la Atención Primaria, deben incrementarse notablemente los presupuestos sanitarios (unos 10.000 millones de euros más), realizándose de una manera escalonada para así poder cumplir con el 25% del presupuesto sanitario público que recomienda la OMS.

En 2023 debería de fijarse un gasto de 540 € por habitante y año. En todo caso, sería importante una financiación sanitaria finalista para poder garantizar los presupuestos destinados a la Atención Primaria y acabar con la excesiva variabilidad actual.

CALIDAD EN LA ATENCIÓN A LOS USUARIOS

La Comunidad de Madrid lidera con un 26,7% el total de pacientes que necesitaron acudir a su centro médico por sufrir un importante problema de salud y no pudieron hacerlo.

Uno de cada cinco pacientes (21,4%) que en 2022 necesitó ser atendido en Atención Primaria no pudo hacerlo.

Y un 54,3% sufrió retrasos de siete días o más, 20 puntos por encima de los datos de hace cuatro años.

De media, la demora en España para ser atendidos en Atención Primaria es de 8,8 días, tres días más que en 2019 (anteriormente era de 5,8). Seis comunidades autónomas superan los nueve días, liderando la lista Cataluña, con 11,59 días de espera, y la Comunidad Valenciana, con 10,03. Le siguen Andalucía, Baleares, Canarias y la Comunidad de Madrid, todas ellas en torno a los nueve días.

Hay que destacar que en 2022 el 85,6% de los pacientes encuestados tuvo una demora superior a dos días en las consultas de Atención Primaria, más del doble que en 2019.

Por último, no conviene olvidar la valoración que hacen los verdaderos afectados, los ciudadanos madrileños, de su sistema sanitario: la Comunidad de Madrid obtiene un 5,99, en esta encuesta de valoración de la Atención Primaria, siendo la segunda más baja de toda España.

RELEVO GENERACIONAL EN LA ATENCIÓN PRIMARIA

En CSIF Sanidad Madrid, para evitar que estos números sigan en caída libre, creemos que es fundamental garantizar la continuidad en los próximos años de Especialistas cualificados en Atención Primaria. Por eso deben ser convocadas todas las plazas de formación MIR acreditadas para pediatría, medicina de familia y generar las plazas en Atención Primaria de enfermeros especialistas en enfermería familiar y comunitaria, para que los especialistas que ya hay, las ocupen.

APOYO A LA HUELGA EN ATENCIÓN PRIMARIA DEL 2 DE FEBRERO

Con este panorama y con estas cifras desoladoras, diversas organizaciones han convocado una huelga en todas las categorías profesionales que trabajan en Atención Primaria de la Comunidad de Madrid para el próximo 2 de febrero. Ese día se llevarán a cabo paros parciales de 12.00 a 14.00 horas en el turno de mañana y de 18.00 a 20.00 horas en el turno de tarde.

Junto a estos paros también hay convocadas concentraciones en todos los centros de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid: a las 13.00 horas y a las 18.30 están llamados a manifestarse todos los profesionales sanitarios de la Comunidad de Madrid así como los vecinos y vecinas de nuestra región, principales afectados por este caos de la sanidad madrileña.

CSIF Sanidad Madrid considera que esta situación ha de atajarse ya y cree que la Comunidad deber actuar de manera urgente para poner remedio a una situación que lleva años sin control.

Por eso, CSIF apoya esta convocatoria de huelga y las concentraciones: ¡NUESTRA SANIDAD SE MERECE MUCHO MÁS!

El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF Madrid sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias en la Comunidad

admin — Tue, 24 Jan 23 11:55:43 CET

CSIF Sanidad Madrid ha solicitado nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Recordemos que la Consejería, al inicio de la pandemia, en marzo de 2020, decidió “suspender la actividad en los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP), con el fin de reforzar la atención domiciliaria en todo momento”.

Finalizando el pasado 2022, dos años y medio después, la Comunidad de Madrid presentó su nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias: el plan eliminaba de golpe todos los centros SUAP de la Comunidad de Madrid, que hasta la llegada del covid funcionaban sin apenas incidencias, e implantaba los Puntos de Atención Continuada (PAC), centros en los que no se atiende a los ciudadanos madrileños como se debiera, ya que numerosos PAC no están completos: es decir, no en todos ellos hay celador, enfermería y facultativos.

Ante este panorama y los continuos bandazos que va dando la Consejería de Sanidad a la hora de hacer y deshacer planes en su sistema de Urgencias Hospitalarias, CSIF Sanidad Madrid no podía quedarse de brazos cruzados y, además de convocar huelga en este servicio, ha tenido que solicitar al Defensor del Pueblo, una vez más, su participación para que pida a la Comunidad de Madrid que aclare cuáles han sido los criterios a la hora de llevar a cabo este nuevo modelo.

En una carta dirigida a CSIF Sanidad Madrid, el Defensor del Pueblo explica que, tras haber recibido información de la Comunidad, ha considerado procedente hacer un seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, y ha vuelto a solicitar a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

Que se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios de 24 horas. Según la Consejería de Sanidad, está basado en un estudio técnico realizado por expertos pero se niega a hacer público dicho estudio.

Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes.
También el Defensor del Pueblo demanda información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC.
Por último, la Oficina que dirige Ángel Gabilondo, quiere conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen.

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos en que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos, la no aportación de los datos requeridos, se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

CSIF se concentra en el Hospital de Fuenlabrada para denunciar la situación de este centro

admin — Fri, 13 Jan 23 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere mostrar su rechazo a la situación de caos que se está viviendo en las últimas semanas en el Hospital Universitario de Fuenlabrada

Este hospital, referencia para numerosos ciudadanos del sur de la Comunidad de Madrid, está viendo cómo sus Servicios de Urgencias y de Hospitalización se encuentran saturados desde hace meses.

A día de hoy, en el Servicio de Urgencias del hospital hay 38 pacientes pendientes de cama. En Observación, ahora mismo, solamente hay 5 camas libres de las 38 totales, pero hay 120 pacientes en la zona de Consultas y de Medicina Interna, únicamente con cuatro enfermeras, dos TCAE (técnicos en cuidados auxiliares de enfermería) y dos celadores. Es probable que a lo largo del día, esas 5 camas sean ocupadas y hagan falta muchas más.

CSIF y el resto de organizaciones sindicales que forman parte del Comité de Empresa del Hospital Universitario de Fuenlabrada llevan avisando a la Gerencia de estos problemas desde hace tiempo a través de numerosos escritos enviados por todas las categorías profesionales que trabajan en el hospital. Teniendo en cuenta que no solamente no se ha mejorado, sino que, día tras día, el caos se va apoderando de las instalaciones de este centro sanitario, está claro que las medidas urgentes que se toman por parte de la Dirección no están solucionando nada.

Hay que recordar que, al margen del aumento de las infecciones respiratorias propias de esta época invernal, sobre todo de la gripe, muchos de los hospitales de la Comunidad de Madrid, como es el caso del centro de Fuenlabrada, están viendo cómo los madrileños, al no poder ir a los centros de urgencias extrahospitalarias por no saber si al centro que acudan contará con personal médico que les pueda atender, van directamente a los Servicios de Urgencias Hospitalarias causando un importante aumento de pacientes para ser atendidos.

Por todos esto motivos, CSIF, junto a las diferentes organizaciones con representación sindical en el Hospital de Fuenlabrada, va a llevar a cabo diversas concentraciones para exigir medidas como la contratación urgente de personal para reforzar todos los servicios, además de pedir otras acciones que agilicen el funcionamiento del hospital.

Las concentraciones, que han dado comienzo hoy por la mañana, tendrán lugar durante toda la semana que viene y se llevarán a cabo a las 8.00 horas y a las 14.45.

CONCENTRACIONES

Lugar: Puerta de Urgencias del Hospital Universitario de Fuenlabrada
Camino del Molino, 2 (28942) Fuenlabrada

Días: Hoy, día 13, y 16, 17, 18, 19 y 20 de enero

Hora: 8.00 y 14.45 horas