Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 08 May 26 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, se mantendrá vigilante para garantizar que se cumplan de manera estricta los protocolos y velará por la salud y seguridad del personal del Hospital Gómez Ulla y de los pasajeros del crucero afectado por la infección del hantavirus.

Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de Recursos Humanos del centro hospitalario, CSIF reclama máxima protección para trabajadores/as y pacientes y se compromete a denunciar y a poner los medios correspondientes ante cualquier negligencia e incumplimiento de los protocolos que marca Salud Pública.

Los 14 pasajeros serán trasladados inicialmente a una planta específica y aislada mediante circuitos cerrados, evitando cualquier contacto con otros pacientes, familiares o trabajadores del centro. Entrarán por una parte externa al hospital, subirán en ascensor a la planta seleccionada e inmediatamente el recorrido se desinfectará y limpiará según establecen los mecanismos de seguridad. Asimismo, el resto de servicios de apoyo (cocina, lavandería, farmacia, …) están ya alertados con las instrucciones específicas.

La atención será realizada exclusivamente por personal altamente cualificado. En caso de que presenten síntomas se les destinará directamente a la planta de la Unidad de Alto Aislamiento (UAAN), que está activa y preparada desde el jueves para actuar en caso de que sea necesario.

CSIF ha logrado que se destine una partida presupuestaria adicional para el refuerzo específico de plantillas, que afecta a la contratación de personal de varias categorías sanitarias y no sanitarias. Hoy está prevista otra reunión con el Comité de Seguridad y Salud para tratar temas más específicos que afectan a la salud de los trabajadores, como tratamientos o detalles del protocolo.

Nuestra organización recuerda además la importancia de mantener una comunicación fluida con los profesionales implicados en este tipo de dispositivos, especialmente en escenarios sensibles que requieren máxima coordinación y transparencia interna.

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 13 May 26 09:55:00 CEST

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Nacional se han reunido con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para presentar un plan de choque integral tras el preocupante aumento de la violencia física y verbal en los centros sanitarios de la región.

Durante el encuentro, motivado por el reciente escrito enviado a la Consejera de Sanidad donde se solicitaban medidas estructurales frente a las agresiones en el ámbito sanitario autonómico, CSIF ha subrayado un plan de cinco ejes estratégicos para atajar este problema estructural.

Prevención Activa: Refuerzo de la prevención de riesgos laborales mediante mapas de riesgo actualizados, formación periódica del personal y realización de simulacros de respuesta.
Refuerzo de Medios: Garantizando una dotación suficiente de recursos humanos y materiales en todos los niveles asistenciales.
Protección Integral: Garantizando asistencia jurídica y psicológica inmediata a las víctimas, asegurando que la agresión sea tramitada a todos los efectos como accidente de trabajo.
Sensibilización Social: Impulso de campañas de "Tolerancia Cero" en centros sanitarios y medios de comunicación, orientadas a toda la ciudadanía.
Régimen Sancionador Contundente: Establecer un régimen específico, homogéneo y firme contra los agresores.

Colaboración institucional

Desde CSIF queremos agradecer a la Dirección General la disposición mostrada durante el encuentro al tiempo que manifestamos nuestro compromiso para seguir trabajando juntos en colaboración por y para los profesionales del SERMAS.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Jornada CSIF Madrid sobre Mecánica Electoral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 18 May 26 11:30:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

La jornada, donde han participado más de cien delegados provenientes de todas las administraciones públicas, así como del sector privado, ha sido inaugurada por Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid. En la mismas se han abordado temas como la convocatoria del proceso electoral o la votación y las reclamaciones.

Las ponencias han corrido a cargo de Víctor Martínez, responsable de Acción Sindical de CSIF Madrid; Luis Miguel García, responsable de Acción Sindical del Sector Autonómico de Justicia de CSIF Madrid; Francisco García, responsable también de Acción Sindical en el Sector de Educación de la Unión Autonómica madrileña; y Juan Sánchez, del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid.

La jornada ha sido clausurada por Francisco Lama, responsable de Acción Sindical de CSIF Nacional, quien ha querido estar presente en esta actividad formativa de CSIF Madrid, donde ha destacado los grandes resultados conseguidos por la Unión Autonómica en los últimos procesos electorales sindicales.

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

CSIF exige una aplicación uniforme de las compensaciones por desplazamiento del profesorado itinerante en Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 19 May 26 08:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Comunidad de Madrid que garantice de forma homogénea el abono de las indemnizaciones por desplazamientos del profesorado con puesto itinerante entre centros docentes.

La organización sindical, con representación en la Mesa Sectorial de Educación, ha registrado cinco escritos, uno por cada Dirección de Área Territorial, para pedir criterios claros y comunes en toda la región.

Desde CSIF sostenemos que estos desplazamientos forman parte de la jornada laboral del profesorado itinerante y que el derecho a la compensación económica ya está reconocido en el acuerdo sectorial de 2008.

También queremos recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa sobre indemnizaciones por razón del servicio respaldan el resarcimiento de los gastos derivados de estos recorridos.

CSIF quiere destacar que la Orden de Haciendo y Función Pública 793/2023 actualiza las cuantías aplicables por el uso de vehículo particular en servicio, por lo que la compensación por kilómetro recorrido debe abonarse conforme a la normativa vigente.

CSIF Educación Madrid ha detectado criterios no homogéneos entre distintas áreas territoriales e incluso entre perfiles de puestos docentes, lo que estaría provocando una aplicación desigual del derecho a la compensación.

A su juicio, el reconocimiento de esta indemnización no depende de instrucciones internas de cada curso ni de decisiones puntuales de los centros, sino de una obligación derivada de la normativa básica estatal y del acuerdo sectorial docente.

Desde CSIF pedimos a la Comunidad de Madrid que se dicten instrucciones claras para centros y servicios educativos con el fin de asegurar que todo el profesorado itinerante reciba el abono que le corresponde por los desplazamientos realizados en su trabajo.

Además, solicitamos que el asunto se traslade al órgano competente de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades para fijar criterios comunes en todas las Direcciones de Área Territorial.

El sindicato reclama igualmente que, si no se reconoce el derecho, se expliquen por escrito los motivos jurídicos de esa negativa, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El trato dentro del profesorado itinerante debe ser igualitario y es imprescindible evitar interpretaciones distintas según la zona o el centro: una aplicación uniforme evitaría conflictos, reduciría la inseguridad jurídica y garantizaría el cumplimiento de la normativa ya existente.

Las asignaturas pendientes del Banco del Estado con sus más de 300 trabajadores

alfredo.varona.arche — Mon, 15 Dec 25 10:09:00 CET

La medida, promovida por el Comité de Empresa, será de 20 minutos, destinada a utilizar el tiempo de desayuno
Los impagos, la fuga de talento y la presión a la plantilla convierte la situación en insostenible

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como miembro del Comité de Empresa, convoca a la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) a una movilización de 20 minutos el próximo miércoles 17 de diciembre, a partir de las 11.30 de la mañana, en la puerta del Banco del Estado (Paseo del Prado número 4).

El objetivo de la concentración (que ha sido autorizada por la Delegación de Gobierno en Madrid) vuelve a ser el de actualizar las tablas salariales (la plantilla lleva camino de doce años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales) lo que está provocando una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán y, por ello, estamos preparando una carta, que debería ser firmada por toda la plantilla, a altas instancias de Ministerios que será enviada previsiblemente en la primera quincena del mes de enero de 2026 con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década.

De no revertirse la situación, las medidas de presión continuarán con paros parciales y movilizaciones frente al Congreso que son consecuencia de los resultados de las encuesta que el Comité de Empresa ha realizado con los trabajadores en las que queda claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.

Hemos logrado que la empresa confirme que en la nómina de diciembre se abonará la subida salarial del 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año y que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.

La Casa de la Moneda pone en marcha hoy, 1 de julio, las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Tue, 01 Jul 25 08:50:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Las 35 horas llegan hoy 1 de julio a la FNMT-Casa de la Moneda
Desde CSIF insistimos en que no es suficiente
La empresa pretende que sea a coste cero.

Tal y como ha denunciado CSIF, en el viaje aparecen dos problemas: la FNMT pretende implantar las 35 horas a coste cero y sin aumentar plantilla lo suficiente. Y eso no puede ser porque uno de los objetivos de las 35 horas, aparte de conciliar sin perder dinero, es el de crear empleo estable.

Por ello, CSIF insiste en la FNMT en una oferta de empleo público suficiente en todas las categorías como exige la implantación de las 35 horas en una empresa pública que, además, debe iniciar un proceso de rejuvenecimiento.

De ahí que CSIF también insista en mejorar las condiciones de jubilación y en la imprescindible negociación de un nuevo acuerdo salarial en 2025 (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre) con el Gobierno.

El sindicato recuerda que los empleados públicos como los 1.300 trabajadores de la FNMT hemos perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

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La plantilla de SEPES vota a favor de judicilializar las arbitrarias convocatorias de empleo de la empresa pública

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Apr 25 15:01:00 CEST

Los trabajadores de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, han votado a favor de judicializar las convocatorias de empleo de la empresa pública que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Así lo ha decidido la plantilla tras la asamblea realizada hoy por CSIF en la que Francisco Palmero, como responsable del sindicato, ha explicado que "la empresa se niega a escucharnos y a negociar" lo que significa "una falta de respeto intolerable".

CSIF exige TRANSPARENCIA, así como el reconocimiento de los DERECHOS y DIGNIDAD de sus trabajadoras/es, para convertir a SEPES en lo que tiene que ser: un ejemplo dentro de la Administración Pública.

SEPES debe aplicar los procedimientos establecidos en el Convenio de 2001 (concurso de traslados y promoción interna) debiendo adoptar las medidas necesarias que garanticen la transparencia y objetividad en su desarrollo, respetando escrupulosamente los criterios legales de igualdad, mérito y capacidad.

Tras la asamblea de hoy, CSIF espera llegar a un buen entendimiento con la Dirección, tendiéndole la mano para conseguir que podamos trabajar conjuntamente en dejar atrás años de arbitrariedad, que tanto daño y desmotivación está provocando en la plantilla.

Por eso decimos BASTA YA, y para ello utilizaremos todas las medidas de divulgación para hacernos oír, y acudiremos a todas las vías a nuestra disposición para que se reconozcan los derechos de las/os trabajadoras/es de Sepes.

Por todo ello, CSIF EXIGE DESDE YA:

Analizar las últimas coberturas de puestos de trabajos de dentro y fuera de convenio, con el fin de evitar la ruptura de las escaleras de promoción
Exigir la realización de una RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT), para evitar que la empresa pueda atribuir, alterar o definir arbitrariamente a su conveniencia los puestos a cubrir.
Regularización y actualización de las comisiones de servicio, para que las/os trabajadoras/es puedan viajar dignamente en el ámbito de sus funciones.
Formación del personal, adecuada a las exigencias actuales y futuras, de forma que no se pueda argumentar, falta de conocimientos para cubrir externamente determinados puestos.
Negociación de un nuevo Convenio Colectivo, dado que el actual cuenta con más de veinte años.

Con 8.425 temporales, CSIF denuncia que Tragsatec sigue dilatando las negociaciones para el nuevo Acuerdo de homologación

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Mar 25 10:05:00 CET

CSIF denuncia que Tragsatec dilata las negociaciones para materializar el nuevo Acuerdo de homologación.
De hecho, aún ni siquiera se ha entregado a la SEPI, que es dueña de la empresa, el primer borrador.
El sindicato exige agilizar, desde ya, el calendario de negociación

La situación cada día es más difícil en Tragsatec donde no se avanza al ritmo que se debería en el nuevo acuerdo de homologación para una plantilla de casi 13.000 empleados: el actual Acuerdo se mantiene anquilosado desde el año 2011.

CSIF insiste en agilizar las negociaciones en busca de un nuevo Acuerdo que fortalezca las condiciones laborales e imponga las 35 horas semanales, incremento salarial, verdadera carrera profesional y una salida voluntaria digna para los empleados/as a partir de los 61 años.

El sindicato insiste en que la situación no puede seguir así en una empresa pública donde 8.425 de los 12.975 empleados/as, según el censo actual, son temporales lo que significa una eventualidad por encima del 65% que no se va a corregir con la planificación actual de nuevos puestos fijos de plantilla para 2025 y 2026 y en los procesos que quedan de tasa de reposición específica

El plan de estabilización para los años 2025 y 2026, que presentó la empresa, es exactamente es el siguiente:

AÑO	PLAZO FINALIZACIÓN	Nº PLAZAS
2025	Primer semestre	97
2025	Antes del 31/12/2025	665
2026	Antes 31/12/2026	1.505

CSIF insta, de nuevo, a la buena voluntad de la empresa que debe transformarse en UN CALENDARIO REAL Y ÁGIL DE NEGOCIACIÓN que permita dar la vuelta a esta situación.

CSIF te prepara para opositar a Renfe (gratis para afiliad@s)

admin — Tue, 16 Jan 24 10:10:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal ferroviarioComunidad de Madrid Image

1. ¿Cuándo empieza el curso?

Desde el inicio hasta el fin del examen. GRATIS PARA AFILIADOS/AS

Plataforma OnLine con:
- Temarios: comunes y específicos
- Test
- Psicotécnicos
- Supuestos
Foro
Comunicación a través de la Plataforma con los tutores
Soporte técnico

2. ¿Cómo puedes apuntarte?

Si no eres afiliado, accede a nuestro FORMULARIO DE AFILIACIÓN
Completar la inscripción en el curso accediendo A ESTE ENLACE

Una vez matriculado, recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

3. ¿Qué contenidos tienes disponibles?

Temario Común; Temarios Específicos para la Oposición a la que te presentes >> Test Generales y específicos >> Test Psicotécnicos >> Supuestos prácticos

4. ¿Cómo te manejas en la plataforma?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF. De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar o descargarte la Guía de la Plataforma.

5. ¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.
La plataforma está activa ininterrumpidamente para que resuelvas tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

6. Correo para problemas de claves y bajas

CLAVES: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

BAJAS: debes remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

7. ¿Cuánto se tarda en contestar las dudas?

Se contesta a través de la plataforma aproximadamente en 24 HORAS. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

8. ¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

9. ¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

Si, en la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

10. Información convocatoria anterior 2023

>> Convocatoria OPE Comercial Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

>> Convocatoria OPE Fabricación y Mantenimiento Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

Aquí puedes inscribirte para las 7.757 plazas de Correos

admin — Thu, 12 Jan 23 08:27:02 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesComunidad de Madrid Image

Aquí

CSIF te informa que a través de este enlace (CLIC AQUÍ) podrás inscribirte en la convocatoria de empleo de 7.757 plazas de Correos desde hoy, día 12, hasta el 21 de enero inclusive.

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¿Cómo te inscribes?

Esta GUÍA te detalla, paso a paso, como debes realizar la inscripción.
Primero, debes registrarte en la plataforma y después, te inscribes
En cualquier caso, la guía te soluciona todas las dudas.

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Sólo puedes inscribirte en una provincia

Debes tenerlo claro. Recuerda que sólo puedes inscribirte en una provincia y que estas son las plazas que existen (CLIC AQUÍ) en cada provincia.

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¿Dónde se harán los exámenes?

Correos ha facilitado las provincias donde se realizarán los exámenes (CLIC AQUÍ) el 7 de mayo.

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Y a partir de ahora

Lo importante es prepararse, porque el proceso entra en la fase decisiva y recuerda que puedes prepararte con la academia de formación de CSIF (CLIC AQUÍ)

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Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

Jornada CSIF Madrid sobre Mecánica Electoral

CSIF exige una aplicación uniforme de las compensaciones por desplazamiento del profesorado itinerante en Madrid

Las asignaturas pendientes del Banco del Estado con sus más de 300 trabajadores

La medida, promovida por el Comité de Empresa, será de 20 minutos, destinada a utilizar el tiempo de desayuno

Los impagos, la fuga de talento y la presión a la plantilla convierte la situación en insostenible

La Casa de la Moneda pone en marcha hoy, 1 de julio, las 35 horas semanales

Las 35 horas llegan hoy 1 de julio a la FNMT-Casa de la Moneda

Desde CSIF insistimos en que no es suficiente

La empresa pretende que sea a coste cero.

Tal y como ha denunciado CSIF, en el viaje aparecen dos problemas: la FNMT pretende implantar las 35 horas a coste cero y sin aumentar plantilla lo suficiente. Y eso no puede ser porque uno de los objetivos de las 35 horas, aparte de conciliar sin perder dinero, es el de crear empleo estable.

Por ello, CSIF insiste en la FNMT en una oferta de empleo público suficiente en todas las categorías como exige la implantación de las 35 horas en una empresa pública que, además, debe iniciar un proceso de rejuvenecimiento.

De ahí que CSIF también insista en mejorar las condiciones de jubilación y en la imprescindible negociación de un nuevo acuerdo salarial en 2025 (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre) con el Gobierno.

El sindicato recuerda que los empleados públicos como los 1.300 trabajadores de la FNMT hemos perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

Redes sociales:

La plantilla de SEPES vota a favor de judicilializar las arbitrarias convocatorias de empleo de la empresa pública

Los trabajadores de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, han votado a favor de judicializar las convocatorias de empleo de la empresa pública que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Así lo ha decidido la plantilla tras la asamblea realizada hoy por CSIF en la que Francisco Palmero, como responsable del sindicato, ha explicado que "la empresa se niega a escucharnos y a negociar" lo que significa "una falta de respeto intolerable".

CSIF exige TRANSPARENCIA, así como el reconocimiento de los DERECHOS y DIGNIDAD de sus trabajadoras/es, para convertir a SEPES en lo que tiene que ser: un ejemplo dentro de la Administración Pública.

Tras la asamblea de hoy, CSIF espera llegar a un buen entendimiento con la Dirección, tendiéndole la mano para conseguir que podamos trabajar conjuntamente en dejar atrás años de arbitrariedad, que tanto daño y desmotivación está provocando en la plantilla.

Por eso decimos BASTA YA, y para ello utilizaremos todas las medidas de divulgación para hacernos oír, y acudiremos a todas las vías a nuestra disposición para que se reconozcan los derechos de las/os trabajadoras/es de Sepes.

Por todo ello, CSIF EXIGE DESDE YA:

Analizar las últimas coberturas de puestos de trabajos de dentro y fuera de convenio, con el fin de evitar la ruptura de las escaleras de promoción

Exigir la realización de una RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT), para evitar que la empresa pueda atribuir, alterar o definir arbitrariamente a su conveniencia los puestos a cubrir.

Regularización y actualización de las comisiones de servicio, para que las/os trabajadoras/es puedan viajar dignamente en el ámbito de sus funciones.

Formación del personal, adecuada a las exigencias actuales y futuras, de forma que no se pueda argumentar, falta de conocimientos para cubrir externamente determinados puestos.

Negociación de un nuevo Convenio Colectivo, dado que el actual cuenta con más de veinte años.

Con 8.425 temporales, CSIF denuncia que Tragsatec sigue dilatando las negociaciones para el nuevo Acuerdo de homologación

CSIF denuncia que Tragsatec dilata las negociaciones para materializar el nuevo Acuerdo de homologación.

De hecho, aún ni siquiera se ha entregado a la SEPI, que es dueña de la empresa, el primer borrador.

El sindicato exige agilizar, desde ya, el calendario de negociación

La situación cada día es más difícil en Tragsatec donde no se avanza al ritmo que se debería en el nuevo acuerdo de homologación para una plantilla de casi 13.000 empleados: el actual Acuerdo se mantiene anquilosado desde el año 2011.

CSIF insiste en agilizar las negociaciones en busca de un nuevo Acuerdo que fortalezca las condiciones laborales e imponga las 35 horas semanales, incremento salarial, verdadera carrera profesional y una salida voluntaria digna para los empleados/as a partir de los 61 años.

El plan de estabilización para los años 2025 y 2026, que presentó la empresa, es exactamente es el siguiente:

AÑO

PLAZO FINALIZACIÓN

Nº PLAZAS

2025

Primer semestre

97

2025

Antes del 31/12/2025

665

2026

Antes 31/12/2026

1.505

CSIF insta, de nuevo, a la buena voluntad de la empresa que debe transformarse en UN CALENDARIO REAL Y ÁGIL DE NEGOCIACIÓN que permita dar la vuelta a esta situación.

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