Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

CSIF convoca huelga indefinida en la Educación de Madrid desde el próximo 14 de octubre

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 17 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, anunció hoy el inicio de movilizaciones a partir del próximo día 22 de septiembre (con una concentración frente a la Consejería de Educación), incluida la convocatoria de una huelga indefinida y paros parciales, desde el 14 de octubre.

CSIF Educación Madrid ha decidido impulsar una convocatoria propia de huelga para garantizar su independencia y una negociación que dependa de los criterios del profesorado, desde el respeto al resto de la comunidad educativa. El objetivo es denunciar el deterioro de la enseñanza, la situación de precariedad del profesorado (déficit de plantillas, exceso de ratios, burocracia, bajos salarios…) y la necesidad de aumentar las retribuciones, incluido un Complemento de Capitalidad.

La huelga convocada por CSIF, de carácter indefinido e intermitente durante el curso 2026/2027, comenzará el 14 de octubre con tres jornadas consecutivas de huelga (14, 15 y 16 de octubre) y continuará con paros parciales de dos horas diarias en varias franjas horarias mediante un calendario periódico durante todo el curso escolar. Las jornadas de huelga se alternarán con concentraciones y manifestaciones.

INVITAMOS A DEJAR DE ASUMIR TAREAS NO REMUNERADAS, COMO EXCURSIONES, SALIDAS Y FESTIVIDADES EN LOS CENTROS

Junto a estas movilizaciones, CSIF invita al profesorado madrileño a realizar un cumplimiento estricto de sus funciones, jornada y obligaciones profesionales, limitando su actividad laboral a aquellas tareas que formen parte de las funciones y obligaciones exigibles de su puesto.

Durante años, el funcionamiento cotidiano de los centros se ha apoyado en la implicación y buena voluntad de miles de docentes que realizan actividades y asumen responsabilidades adicionales que, en numerosas ocasiones, no tienen reconocimiento horario ni compensación económica.

Excursiones, determinadas salidas y actividades complementarias, festivales, celebraciones y otras iniciativas, suponen muchas veces una dedicación adicional del profesorado que la Administración ha terminado dando por descontada. CSIF propone que, siempre dentro del cumplimiento de la normativa y de las obligaciones inherentes a cada puesto, el profesorado deje de asumir voluntariamente aquellas tareas que no resulten obligatorias, no estén reconocidas y supongan regalar tiempo y trabajo a la Administración.

REIVINDICACIONES DE CSIF

Estas son las principales reivindicaciones del sindicato:

Complemento salarial de Capitalidad.
Reducción de ratios.
Reducción de burocracia.
Catálogo de permisos y licencias (pendiente de presentar por la Administración desde el pasado 1 de septiembre).
Carrera profesional digna (los 350 euros propuestos son insuficientes).
Reducción del horario lectivo de los maestros (23 horas semanales).
Reconocimiento de funciones como horas lectivas (jefaturas de departamento, tutorías, convivencia y coordinaciones de ciclo en Primaria).
Incremento de las horas lectivas destinadas a Formación en Centros de Trabajo en FP, pasando de 3 a 6 horas.
Mejora de la atención a la diversidad.
Plan integral de infraestructuras y climatización.

CSIF Educación Madrid se ha concentrado para reclamar a la Comunidad de Madrid un complemento de capitalidad

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Sep 26 15:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, se ha a concentrado hoy en la Consejería de Educación para exigir a la Comunidad de Madrid un complemento salarial de capitalidad que saque a los docentes madrileños de los últimos puestos en lo que a retribuciones se refiere y que cumpla con lo pactado en el acuerdo sectorial de la educación pública madrileña.

La movilización de hoy ha coincidido con la reunión de la Mesa Sectorial convocada por la Consejería para abordar el tema de la carrera profesional docente anunciada hace días por Díaz Ayuso.

Para CSIF Educación de Madrid, la subida anunciada de 350 euros para la carrera profesional anuales es totalmente insuficiente, y como ya avisó hace días en rueda de prensa el responsable de Educación de CSIF Madrid, el debate de la carrera profesional es un debate vacío ya que es la tercera vez que se va a abordar el tema, con resultados nulos en las dos negociaciones previas.

Tras la Mesa Sectorial el responsable de CSIF Educación Madrid, Miguel Ángel González, ha manifestado que en esta primera reunión sólo ha habido vaguedades: “La Comunidad de Madrid ha anunciado esta medida porque están preparando las próximas elecciones autonómicas”. Para González, “esta consejera está lejos de conocer la realidad de los docentes madrileños”.

CSIF Educación Madrid también ha convocado para el próximo 14 de octubre una huelga indefinida en el tiempo: 14, 15 y 16 de octubre los docentes de la enseñanza no universitaria de la Comunidad de Madrid están llamados a secundar la jornada de huelga. Posteriormente, y siguiendo un calendario de movilizaciones, se convocarán paros parciales durante todo el curso.

CSIF Educación Madrid ha impulsado una convocatoria propia de huelga para garantizar su independencia y que la negociación responda a los criterios, única y exclusivamente del profesorado, para denunciar el deterioro de la enseñanza y la precariedad laboral, con déficit de plantillas, ratios elevadas, burocracia y bajos salarios).

CSIF Madrid ha celebrado en el Hospital de Getafe una jornada sobre la atención inicial a quemados

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 24 Sep 26 09:09:00 CEST

El Área de Formación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha organizado junto al Hospital Universitario de Getafe, la jornada Intervención inicial ante quemados: conocer, actuar, salvar, con la necesidad urgente de conseguir un objetivo: proteger a quienes nos protegen.

La inauguración de la jornada ha corrido a cargo de Antonio Díaz, vicepresidente de CSIF Nacional, y Pedro Antonio Ruiz Escobar, director general de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112.

Hay que destacar que en los últimos años se han registrado diversos incidentes en los que profesionales intervinientes —bomberos, policías y personal sanitario— han sufrido quemaduras y lesiones durante actuaciones de emergencia.

Estos episodios, detectados en distintos servicios, han puesto de manifiesto una realidad preocupante: los primeros minutos tras una quemadura son determinantes para la supervivencia y la evolución clínica del afectado, ya sea un ciudadano rescatado o el propio profesional que interviene.

La jornada Intervención inicial ante quemados ha aborda precisamente esta cuestión: qué hacer hasta la llegada de los medios especializados cuando un interviniente o una persona rescatada presenta quemaduras, y cómo actuar de forma segura y eficaz para preservar la vida y evitar daños mayores.

Contenidos clave de la jornada

Durante la sesión se analizaron protocolos de actuación inmediata en diversas situaciones:

Sanitarios que sufren quemaduras durante una intervención: pautas para que otros intervinientes puedan proteger su vida hasta la llegada de refuerzos.
Bomberos lesionados por quemaduras en un operativo: cómo actuar en los primeros minutos mientras se espera la asistencia sanitaria especializada.
Policías afectados por quemaduras en intervenciones de riesgo: medidas de autoprotección y atención inicial.
Personas rescatadas con quemaduras graves: qué hacer y qué no hacer antes de la llegada de los recursos avanzados.

La jornada ha subrayado la importancia de esos primeros minutos, que pueden marcar la diferencia entre una recuperación favorable o una lesión irreversible.

Un respaldo de máximo nivel: participación de la Unidad de Quemados del hospital de referencia en España

La iniciativa ha adquirido especial relevancia gracias a la colaboración desinteresada del hospital de referencia en España en el tratamiento de grandes quemados, el Hospital Universitario de Getafe, cuya Unidad de Quemados ha participado en la jornada aportando conocimiento clínico, experiencia y protocolos actualizados.

Su implicación refuerza el carácter técnico y la importancia de esta formación, que busca mejorar la seguridad de los profesionales y garantizar una atención inicial adecuada en escenarios de emergencia.

Objetivo final

El Área de Formación de CSIF Madrid pretende que, al término de la jornada, los asistentes tengan herramientas prácticas y criterios claros para proteger a quienes nos protegen y poder actuar con seguridad y eficacia ante quemaduras, tanto en compañeros como en personas rescatadas.

CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 28 Sep 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local de la Comunidad de Madrid para pedir que ponga solución de manera inmediata a la situación de temperaturas extremas en las que están trabajando los empleados de la sede judicial de Gran Vía 19, en Madrid, centro en el que se encuentran, por ejemplo, varios juzgados de lo contencioso administrativo y el propio Decanato.

Trabajadores de este centro han alertado de que a las 10 de la mañana de hoy lunes, los termómetros ya registraban 32ºC en algunos juzgados. Además, en Secretaría también se habían alcanzado los 31ºC.

La solución que se da desde la Consejería es que se enciendan los aparatos de aire acondicionado, pero esto en la práctica es imposible, ya que de estas máquinas de refrigeración sale mucho más calor. A eso se suma que en Secretaría no hay acceso a ventanas de ningún tipo y las que hay, por su gran tamaño, no se pueden abrir por el riesgo de que caigan a la calle.

Esta situación lleva repitiéndose varios días y cada vez se hace más complicado desarrollar de una manera segura la actividad laboral. La Consejería aseguró hace días que se estaba esperando la llegada de una pieza para poder arreglar el sistema de refrigeración del edificio, pero la realidad es que una semana después, los trabajadores ya están hartos de acudir a unas oficinas con temperaturas muy por encima de lo permitido.

CSIF Madrid recuerda que la legislación en materia de prevención de riesgos laborales recoge que la máxima temperatura permitida en una oficina es de 27ºC. Todo lo que sobrepase ese límite es poner en riesgo la salud de los trabajadores. Y cinco grados más es una temperatura que nadie tiene por qué soportar, con el consiguiente peligro.

La salud y la seguridad de los empleados de la Consejería está por encima de todo y CSIF Justicia Madrid advierte a la Comunidad de Madrid que, si no encuentra de manera urgente la solución a estos episodios de temperaturas extremas, tomará medidas y acudirá a Inspección de Trabajo para que investigue la situación.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprueba que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

Trabajadores/as de la AEAT exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

Comunicado del CGPJ sobre los plazos en relación al apagón

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Apr 25 09:45:00 CEST

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CSIF JUSTICIA informa Comunicado de la Comisión Permanente (28-04-2025), en relación con las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial se ha reunido esta noche con carácter urgente para valorar las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

A este respecto recuerda que, de acuerdo con el artículo 135.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, cuando la presentación de escritos perentorios no sea posible por interrupciones no planificadas del servicio de comunicaciones telemáticas o electrónicas, el remitente podrá proceder a su presentación el primer día hábil siguiente, acompañando el justificante de dicha interrupción.

Asimismo, en relación con esta última exigencia, también recuerda que de acuerdo con el artículo 281.4 de la misma ley “no será necesario probar los hechos que gocen de notoriedad absoluta y general”. La Ley de Enjuiciamiento Civil es de aplicación supletoria al resto de órdenes jurisdiccionales, según su artículo 4.

La Comisión Permanente se reunirá mañana por la mañana para continuar con la valoración de la situación.

CSIF Madrid suscribe el acuerdo sectorial de Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 02 Feb 24 11:48:41 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado hoy el acuerdo del personal funcionario de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

La firma, a la que ha asistido el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Miguel Ángel García Martín ha contado, por parte de CSIF Madrid, con la presencia de Francisco Camarillo, presidente de la Unión Autonómica de Madrid del sindicato y firmante del acuerdo, y de Juan Carlos Ferreiro, responsable del Sector de Justicia en CSIF Madrid.

CSIF, como ya anunció en su día, ha decidido aprobar este acuerdo tras ver el apoyo mayoritario por parte de los funcionarios judiciales autonómicos a la propuesta.

Este acuerdo incorpora numerosas mejoras como la convocatoria de comisiones de servicio; la recuperación del teletrabajo; la implantación de la carrera profesional o las bolsas de interinos.

Pero a pesar de estos logros, el presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, asegura que “ante lo conseguido en este acuerdo, vamos a estar vigilantes. Además, el sindicato seguirá reivindicando la negociación de manera complementaria de otras materias susceptibles de modificación, como puedan ser la implantación de la jornada laboral de 35 horas; la mejora de las actuales regulaciones de jornada, horarios, vacaciones, permisos y licencias; o la consecución de nuevas medidas de conciliación y planes de igualdad”.

CSIF denuncia la retirada del teletrabajo al personal de la Consejería de Justicia no perteneciente al servicio de la Administración de la Justicia

admin — Thu, 25 Jan 24 13:21:01 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar que la Dirección General de Justicia de la Comunidad de Madrid ha suprimido el teletrabajo para todos los empleados públicos que desempeñan sus servicios en el ámbito de la justicia de la Comunidad de Madrid, tanto a los trabajadores pertenecientes a la Administración de Justicia como a los empleados públicos que, aunque no pertenecen a este ámbito, desarrollan su trabajo en el mismo.

CSIF se ha reunido en la Comisión de Seguimiento de Teletrabajo y con los altos cargos de la Administración autonómica para hacerles entender que no se puede aplicar la Orden del Ministerio de Justicia por la que se regula la supresión del teletrabajo en la Administración de Justicia al personal laboral y funcionario que se encuentra dentro del ámbito de aplicación del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y del Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.

Denunciamos que se ha dejado de aplicar el Decreto 79/2020, de 16 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid, al personal que no se encuentra al servicio de la Administración de Justicia pero trabaja diariamente en este sector.

CSIF considera haber agotado todos los cauces de negociación posibles tras haber llevado a la mencionada Comisión de Seguimiento esta situación y haber sido rechazadas nuestras pretensiones. Por este motivo, desde nuestro sindicato vamos a estudiar todas las medidas legales pertinentes para conseguir revertir esta situación.

El Decreto 79/2020 hace especial distinción entre ambos tipos de personal en su artículo 3. En el apartado primero se indica que el Decreto es de aplicación al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid que está dentro del ámbito del Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo. Y en el apartado segundo se excluye expresamente (entre otros) al personal al servicio de la Administración de Justicia.

El personal funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid que desempeña sus servicios en la Dirección General de Justicia sin ser personal al servicio de la misma debe de tener un Plan Individual de Trabajo y regirse por el resto del articulado del Decreto de teletrabajo.

Dicho decreto fue firmado con la presidenta de la Comunidad de Madrid y, por tanto, CSIF piensa que la falta de cumplimiento de esta norma deslegitima el compromiso, la fiabilidad y la veracidad de la misma.

Creemos que si esta norma puede ser vulnerada en cualquier momento, como así ha sido, esto podría volver a suceder con cualquier otra disposición.

CSIF firma el acuerdo sectorial del personal de justicia en la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 17 Jan 24 09:17:27 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el acuerdo del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

Tras la reunión celebrada por la Mesa Sectorial de Justicia, con la presencia del consejero de Justicia, y después de ver el apoyo mayoritario por parte de los funcionarios judiciales autonómicos a la propuesta de acuerdo, CSIF ha decidido apoyar este acuerdo.

Aunque en el contenido del mismo no se alcanzan la totalidad de las reivindicaciones sindicales, sí aparecen reconocidas numerosas mejoras y se recogen importantes novedades como la convocatoria de comisiones de servicio; la recuperación del teletrabajo; la implantación de la carrera profesional; bolsas de interinos; o mejoras en materia de salud laboral.

Además, se establece una subida salarial para médicos forenses, técnicos especialistas, gestores procesales, personal de tramitación procesal, ayudantes de laboratorio y responsables de Auxilio Judicial.

También se va a recuperar de manera progresiva la acción social hasta 2026 con un total de 1.500.000 €.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid, al margen del contenido del Acuerdo Sectorial, seguiremos reivindicando la negociación de manera complementaria de otras materias susceptibles de mejora, como puedan ser la implantación de la jornada laboral de 35 horas (tanto con el Ministerio de Administraciones Públicas o el de Justicia, como con la Comunidad de Madrid y la Consejería de Justicia, dado que CSIF es representativo en todos los ámbitos de negociación: estatal, autonómico y sectorial); la mejora de las actuales regulaciones de jornada, horarios, vacaciones, permisos, licencias; implantación de nuevas medidas de conciliación y planes de igualdad; o la mejora de la prestación y retribución de los “servicios de guardia”.

En CSIF Madrid queremos insistir en la importancia de lograr este acuerdo sectorial en el ámbito de las competencias propias de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid y recordar que esta negociación no hay que confundirla con el conflicto que aún se mantiene abierto con el Ministerio de Justicia.

Al nuevo ministro le pedimos la negociación de la futura implantación de la nueva Ley de Eficiencia Organizativa (LEO), con las mejoras retributivas a que pueda dar origen en todos los ámbitos territoriales (transferidos o no transferidos); el reconocimiento de las funciones realizadas por los cuerpos generales y especiales al servicio de la Administración de Justicia, que también puede originar mejoras retributivas para el conjunto de los más de 45.000 funcionarios judiciales de los cuerpos generales y especiales, sí como la implantación de la carrera profesional en el ámbito ministerial.

Por este motivo, desde CSIF exigiremos el cumplimiento del compromiso de negociación de cualquier reforma o nueva disposición que haga necesario modificar de manera sustancial las actuales condiciones laborales y retributivas de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia destinados en nuestra Comunidad, como puedan ser las derivadas de la actual negociación abierta con el Ministerio de Justicia.

Finalmente, ante la petición de CSIF Justicia Madrid de agilizar al máximo la negociación de todas las materias contenidas en el texto del Acuerdo Sectorial, la Consejería ha manifestado su voluntad de desarrollar el contenido del acuerdo a la mayor brevedad posible: para ello convocará en los próximos días una reunión para tratar temas como el decreto de nuevas bolsas de interinos; los planes de actuación en la jurisdicción civil y juzgados mixtos, o el calendario laboral. Además, también se han comprometido a la aplicación inmediata de las novedades referidas a la jornada y horario, y a incluir en la nómina de febrero, con efectos de enero de 2024, la mejora retributiva pactada.

CSIF Madrid pide a la Consejería de Justicia que continúe manteniendo el teletrabajo entre sus empleados

admin — Fri, 03 Nov 23 10:38:41 CET

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Recientemente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, tras el anuncio de supresión por parte del Ministerio de Justicia del teletrabajo, se dirigió la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid para que continuara respetando las condiciones del teletrabajo entre sus empleados de Justicia.

Como señalaba CSIF Justicia Madrid en una nota de prensa reciente, “el Ministerio se ha amparado en la derogación de la normativa aprobada con motivo de la pandemia tras la declaración formal de la finalización del estado de alarma. Pero CSIF Justicia Madrid considera que a lo largo de todos estos años el teletrabajo se ha consolidado en el ámbito de la Administración de Justicia, no sólo como una forma de prestación del trabajo que ha permitido “salvar” el funcionamiento de la Administración de Justicia en tiempos de pandemia y confinamiento o ha contribuido a fomentar el ahorro energético en el ámbito de las dependencias de organismos oficiales, sino que también ha flexibilizado la organización en Juzgados, Fiscalías, Registros Civiles y demás dependencias judiciales”.

En el día de ayer, la directora general de Recursos Humanos y Relaciones con la administración de Justicia ha enviado una circular anunciando el final del teletrabajo: “Se comunica al 100% de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, ya sean pertenecientes a los Cuerpos Generales o Especiales, así como los empleados públicos incluidos en el Libro VI de la Ley Orgánica del Poder Judicial, que deberán incorporarse de forma presencial a sus puestos de trabajo con fecha de efectos de 6 de noviembre de 2023, decayendo cualquier modalidad de teletrabajo existente hasta la fecha”.

En la mencionada circular, la Comunidad de Madrid afirma haber “consultado a las organizaciones sindicales representativas de los funcionarios y personal laboral, al servicio de la Administración de Justicia, en esta Comunidad de Madrid”.

Pues bien, a pesar de esa consulta, CSIF Justicia Madrid, como ya avisó en la nota de prensa, considera que el final del teletrabajo dentro de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid va a significar una gran pérdida económica debido a la gran inversión realizada. Todo ello, con la consiguiente merma en la calidad de los servicios públicos prestados en la Comunidad de Madrid dentro del ámbito de la Justicia.

Esperamos, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, que la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior recapacite y, tras negociar con los sindicatos de la Mesa Sectorial, vuelva a recuperar el teletrabajo para los trabajadores autonómicos de la Justicia madrileña.

CSIF Madrid reclama al consejero de Justicia la negociación de un nuevo acuerdo sectorial

admin — Thu, 05 Oct 23 08:06:06 CEST

CSIF Justicia ha mantenido el primer encuentro institucional con el nuevo consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, Miguel Ángel García Martín, para darle a conocer las reivindicaciones de cara a negociar un nuevo Acuerdo Sectorial en el ámbito de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

En la reunión institucional, a la que han acudido también la viceconsejera de Justicia, la directora general de Recursos Humanos y el director general de Infraestructuras, el consejero ha trasladado su voluntad de iniciar una negociación constructiva de un nuevo Acuerdo. Hay que recordar que los funcionarios judiciales de la Comunidad de Madrid rechazaron el contenido de la propuesta realizada hace unos meses por el anterior consejero, Enrique López.

Desde CSIF Justicia de la Unión Autonómica de Madrid hemos reclamado un calendario de desarrollo de la negociación que permita cerrar sin más dilación un Acuerdo Sectorial que llevamos reclamando varios años, y hemos procedido a poner de manifiesto una vez más el índice de las principales reivindicaciones que desde CSIF consideramos deben ser contempladas durante el desarrollo de la negociación a lo largo de las próximas semanas.

Dado que en contactos anteriores la directora general había manifestado que se nos daría traslado próximamente de una propuesta partiendo del último borrador de propuesta de la Consejería de la pasada primavera, rechazado mayoritariamente tanto por los funcionarios como por CSIF Justicia Madrid y el resto de sindicatos, se ha solicitado al nuevo consejero que se incorporen en dicha propuesta algunas novedades:

-Es necesario aclarar el futuro del proyecto de construcción del campus judicial en Valdebebas.

-En cuanto a la Acción Social, reivindicamos una vez más aumentar la dotación presupuestaria de los importes inicialmente previstos en la propuesta rechazada en el mes de abril además de reiterar una vez más nuestra petición de abono de transporte gratuito para todo el colectivo de Justicia. Todo esto, de cara a la elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Consejería de Justicia para el próximo año 2024.

-Por lo que se refiere al teletrabajo, desde CSIF Justicia Madrid hemos insistido en que, al margen de la situación de dicha materia en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, donde hay un acuerdo firmado que todavía no se ha aplicado, hemos recordado al nuevo consejero que tenemos que negociar su regulación tanto en el Acuerdo Sectorial, como en un acuerdo específico en la materia para el ámbito de la Administración de Justicia en nuestra comunidad autónoma.

-También hemos solicitado al consejero la urgente negociación del Calendario Laboral para nuestro ámbito, ya que el vigente es del año 2018. Durante su negociación CSIF reivindicará sustanciales mejoras de flexibilidad horaria y conciliación familiar o la implantación de la jornada de 35 horas, reclamada por CSIF para todos los empleados públicos en todos los foros de negociación de las Administraciones Públicas (local, autonómica y estatal).

-Una vez más, hemos insistido en la necesidad de llevar a cabo la negociación urgente de planes de actuación concretos (voluntarios y retribuidos) para solventar las situaciones de grave colapso que sufren los Decanatos, la jurisdicción civil, el Registro Civil, además de las mejoras también reclamadas en las condiciones de trabajo de los Juzgados mixtos con competencias en materia de violencia sobre la mujer, la Fiscalía de violencia sobre la mujer, mercantil, incapacidades, en el orden contencioso, etc.

-Desde CSIF Justicia Madrid hemos requerido al nuevo consejero que atienda nuestra petición de llevar a cabo un esfuerzo presupuestario para incrementar las dotaciones económicas para atender el conjunto de propuestas de mejoras que pretendemos negociar: debe quedar de manifiesto a través de dicho incremento presupuestario la apuesta por la mejora del servicio público que desarrolla la Administración de Justicia en nuestra comunidad autónoma. No parece un buen comienzo alegar dificultades para modificar los presupuestos del próximo año 2024, y mantener los importes y plazos temporales de la propuesta económica del mes de abril ya rechazada por los funcionarios, CSIF Justicia Madrid y el resto de organizaciones sindicales.

Por todo ello hemos reiterado al consejero que durante el proceso de negociación realizaremos nuevas propuestas de mejora de los incrementos retributivos inicialmente propuestos por la Consejería en las que se reconozcan las especiales características de carga de trabajo, complicación de los procedimientos en trámite, insuficiencia de recursos humanos y materiales, etc., que concurren en la Comunidad de Madrid y que deben ser adecuadamente reconocidos en el contenido del futuro Acuerdo Sectorial para garantizar a la ciudadanía la prestación de un servicio público de primer orden como el que presta la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

En CSIF Justicia Madrid esperamos que el compromiso del nuevo consejero de llevar a cabo un proceso de negociación flexible en los próximos meses sea un compromiso real y confiamos en que este compromiso con la mejora de la Administración de Justicia se vea reflejado a través del necesario incremento de dotación económica en el próximo proyecto de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para atender el conjunto de medidas de mejora en nuestro ámbito anteriormente detalladas.

CSIF se convierte en la segunda fuerza sindical en Justicia de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 27 Apr 23 18:47:50 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha obtenido un gran resultado en las elecciones celebradas hoy para la Junta de Personal en Justicia de la Comunidad de Madrid.

De esta manera, CSIF se convierte en la segunda fuerza sindical dentro del Sector de Justicia de la Comunidad de Madrid, obteniendo un delegado más respecto a las anteriores elecciones. CSIF ha conseguido el mismo número de representantes que CCOO, pero ha obtenido mayor número de votos.

Gracias a estos resultados, CSIF continuará otros cuatro años más, junto con STAJ, CCOO, UGT y De Justicia, formando parte de la Mesa Sectorial de Justicia de la Comunidad de Madrid. CSIT Unión Profesional ha vuelto a quedar una vez más fuera de la Mesa y USO no ha conseguido representación alguna.

CSIF Justicia Madrid agradece a todos los trabajadores que han dado su apoyo a nuestra opción, una opción independiente de tintes políticos y con abierto talante negociador y se compromete a seguir, durante estos cuatro años, trabajando duramente para defender los intereses de los trabajadores y, sobre todo, para defender una Justicia de calidad.

CONTINÚA LA LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

A pesar de este resultado, nuestros delegados no se van a dormir en los laureles: estas cifras van a servir para que sigamos luchando día a día por conseguir un escenario laboral digno para todos los empleados públicos de la Justicia madrileña.

Se va a perseguir la mejora de las condiciones laborales y retributivas; en el tema de la conciliación de la vida familiar y laboral, pediremos la revisión de la regulación de la jornada; lucharemos por la recuperación de la Acción Social; estaremos expectantes para la consecución de la aprobación de un Plan de Igualdad para el ámbito de la Justicia de la Comunidad de Madrid; vigilaremos el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales, con garantía de máxima protección de la salud de todos los empleados públicos; incidiremos en la necesidad de la modernización de los medios materiales, tecnológicos y de las infraestructuras judiciales…

Estas son solo algunas de las líneas de actuación que durante los próximo cuatro años va a llevar a cabo CSIF Justicia Madrid: unas líneas de actuación que justifiquen por qué numerosos trabajadores nos han dado su apoyo convirtiéndonos en la segunda fuerza sindical en Justicia de la Comunidad de Madrid.

Los sindicatos convocan huelga para exigir una subida salarial de todos los funcionarios de Justicia

admin — Thu, 30 Mar 23 18:56:59 CEST

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Están llamados a la huelga los 45.000 trabajadores/as de la Justicia: exigimos una subida salarial justa y negociar la asignación de funciones

El día 12 de abril los delegados de Justicia de toda España se concentrarán delante del Ministerio de Justicia dando inicio a las movilizaciones.

La primera jornada de huelga comenzará el lunes 17 de abril con paros parciales de 10 a 13 horas todos los días.

El dia 19 de abril se convocará una jornada de huelga general durante toda la jornada y una manifestación que partirá del Ministerio de Justicia en la (calle San Bernardo, 45) a las 12 horas.

Madrid, 30 de marzo de 2023. Los sindicatos CSIF, STAJ, CCOO, UGT y CIG, han convocado huelga indefinida para los 45.000 funcionarios/as de los Cuerpos Generales y Especiales del Ministerio que dirige Pilar Llop, en defensa de una subida salarial digna -en línea con la aprobada para los letrados- y la paralización de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO), que impone nuevas condiciones laborales sin previa negociación.

La primera jornada de huelga comenzará el lunes 17 de abril con paros parciales de 10 a 13 horas todos los días de forma indefinida. El dia 19 de abril se convocará una jornada de huelga general durante toda la jornada y una manifestación que partirá del Ministerio de Justicia en la (calle San Bernardo, 45) a las 12 horas.

La convocatoria de esta huelga se produce tras constatar la nula voluntad del Ministerio de Justicia, en la reunión mantenida esta tarde con los sindicatos representativos, de presentar una oferta de subida salarial a los 45.000 funcionarios/as de Justicia en reconocimiento de las funciones que realizan a diario en los juzgados; en línea con el acuerdo firmado con los letrados.

De manera paralela, los sindicatos mantendrán reuniones con los diferentes grupos parlamentarios para enmendar el proyecto de Ley de eficiencia organizativa en línea con nuestras reivindicaciones y explicarles el conflicto laboral en la Administración de Justicia.

El propio ministerio ha reconocido que cualquier modificación al alza de las retribuciones de un cuerpo, como ha sucedido en el caso de los letrados, tiene repercusiones en el resto de carreras, cuerpos, categorías… De esta manera, debe producirse una subida en las cuantías que recibe el resto del personal. Solo falta que el Ministerio actúe en consecuencia.

Además, los cuatro sindicatos subrayan que la huelga del colectivo de letrados ha puesto de manifiesto que la eficiencia de la Justicia no pasa por los Tribunales de Instancia ni el resto de las medidas diseñadas en la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, sino retribuyendo las funciones que realmente realiza el personal de la Justicia.

Los sindicatos de Justicia hacemos un llamamiento a todos los compañeros y compañeras para que secunden los paros y las movilizaciones convocadas.

CSIF Justicia Madrid vuelve a reivindicar la negociación de un Acuerdo Sectorial digno para los trabajadores de Justicia de la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 15 Feb 23 11:19:50 CET

Los trabajadores de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid han vuelto a reivindicar frente a la Consejería de Justicia la negociación de un Acuerdo Sectorial para mejorar sus condiciones de trabajo y salariales. Desde CSIF Madrid Justicia se exige a la Comunidad de Madrid que ponga fin a la falta de cobertura de puestos de trabajo: esto está sirviendo a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior que preside Enrique López, para desviar el dinero del presupuesto de personal a fines desconocidos, a costa de que los trabajadores deban asumir, por el mismo sueldo, un aumento desproporcionado de trabajo.

Hace ya más de un año que desde CSIF, junto con STAJ y CCOO, se viene reclamando al consejero de Justicia la negociación de este nuevo Acuerdo Sectorial para que también se regulen de una vez por todas, materias como las comisiones de servicio y el teletrabajo; para que se reponga la jornada laboral de 35 horas semanales y se restablezca la Acción Social que fue eliminada hace 11 años; para que se reconozca el abono transporte; para que se mejoren las condiciones de trabajo en algunas jurisdicciones, particularmente, en la jurisdicción civil, así como las guardias de los juzgados de periferia y del Instituto de Medicina Legal; para mejorar la jornada y el horario, así como la instrucción de vacaciones, permisos y licencias, entre otras muchas reivindicaciones. Como decimos, todas estas peticiones se incluyen en la plataforma de los tres sindicatos y es presentada reiteradamente, desde hace más de un año, al consejero Enrique López, quien da la callada por respuesta.

En CSIF no estamos dispuestos a permitir que la Consejería siga ninguneando a los trabajadores y que se niegue, con todo tipo de trampas y excusas, a negociar con sus representantes. Y lo que es más importante, que eluda cumplir con su obligación de velar por la mejora del servicio público y las condiciones en las que los trabajadores están prestando ese servicio. Estos trabajadores llevan demasiado tiempo cargando a sus espaldas la pésima gestión de esta Consejería.

No vamos a retroceder ni un paso y no vamos a parar hasta lograr, con el apoyo de los trabajadores, un Acuerdo Sectorial que sea garantía de avances sustanciales y reconocimiento del esfuerzo. Con mayor convicción aún si cabe, teniendo en cuenta las graves consecuencias que tiene para los trabajadores y trabajadoras de la Justicia madrileña la aplicación de la Ley de Eficiencia Organizativa (LEO) del Gobierno central.