Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF denuncia el colapso estructural y la falta de personal en los Centros Base de la Comunidad de Madrid que reconocen el grado de discapacidad

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Jun 26 13:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un informe técnico-reivindicativo que expone la grave situación de los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid ha dirigido una carta a la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, junto con el informe, donde se le solicita una reunión para una valoración conjunta de la situación.

Las plantillas soportan una presión asistencial insostenible debido a una insuficiencia estructural de medios personales, materiales y organizativos que la Administración autonómica arrastra desde hace años.

Para CSIF Madrid, las principales deficiencias detectadas y las exigencias del sindicato son:

Impacto en la ciudadanía: listas de espera y demoras

Incumplimiento legal: El plazo máximo normativo para dictar y notificar resolución es de 6 meses.
Datos oficiales rebasados: La Comunidad de Madrid reconoce una espera media de 310 días para la citación y 330 días para la resolución.
Demoras reales cronificadas: Las esperas individuales superan los 700 días (cerca de dos años), según constata el Defensor del Pueblo.
Tapón de expedientes: Existen más de 20.000 personas pendientes de valoración, de las cuales más de 13.000 ni siquiera han sido citadas para una primera consulta.
Carga diaria inasumible: Los centros reciben una media aproximada de 160 nuevas solicitudes cada día.

Deficiencias de personal y sobrecarga laboral

Vacantes sin cubrir: El sistema se sostiene gracias al sobreesfuerzo de las plantillas debido a la existencia de un centenar de puestos vacantes sin cubrir en el día a día. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) evidencia que, de 418 puestos adscritos, 251 están vacantes o cubiertos por interinos y 72 carecen de adjudicatario titular.
Falta de personal médico: Las plazas de médicos generalistas en los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) registran una ocupación de apenas el 74%.
Colapso administrativo: El personal de las áreas administrativas asume tareas que exceden la complejidad de sus niveles retributivos, gestionando agendas tensionadas y expedientes bajo una fuerte presión.
Externalización rechazada: CSIF denuncia la externalización injustificada de funciones a través de la contratación de personal de la empresa pública TRAGSA en lugar de estabilizar el empleo público.

Reivindicaciones prioritarias de CSIF Madrid

Dotación y cobertura urgente: Cobertura inmediata de todas las vacantes y dimensionamiento de la plantilla según la carga real de trabajo de cada centro.
Mejoras retributivas: Creación de un plus de actividad para el personal laboral y un complemento de productividad para el personal funcionario.
Reclasificación administrativa: Elevación del nivel de los Auxiliares Administrativos al nivel 16 y de los Administrativos al nivel 18.
Salud laboral y teletrabajo: Limitación de agendas, evaluación de riesgos psicosociales e implantación efectiva del teletrabajo para mitigar la falta de espacio físico en los centros.
Transparencia: Publicación mensual de datos desagregados por centro para evitar que la media regional oculte las desigualdades y las realidades más graves.

CSIF recuerda que la planificación y la provisión de recursos son competencias exclusivas de la Administración. Proteger las condiciones de las plantillas es la única garantía para asegurar los derechos de las personas con discapacidad en la región.

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF rechaza la privatización de los albergues juveniles y alerta de una nueva escalada de externalización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 23 Jun 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere manifestar su rechazo frontal a cualquier proceso de privatización, externalización o cambio de modelo de gestión que pueda afectar a los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid.

La Administración autonómica anunció hace unos días su plan de convertir estos albergues en centros de gestión indirecta, avisando de que el cambio de modelo en la gestión de los albergues juveniles, no alterará su finalidad educativa y social y que estarán orientados a llevar a cabo actividades culturales, deportivas, ambientales y de ocio.

Ante las informaciones conocidas sobre el futuro de estos centros, CSIF exige a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y a la Dirección General de Juventud que aclaren de forma inmediata si existe algún proyecto, estudio, expediente, previsión de licitación, cierre, reducción de actividad o modificación del actual modelo de gestión de los albergues juveniles dependientes de la Comunidad de Madrid.

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Son recursos públicos con una importante función social, educativa, juvenil y territorial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas, accesibles y orientadas al interés general.

Por ello, CSIF considera inadmisible que cualquier decisión sobre estos centros pueda adoptarse sin información previa, sin transparencia y sin garantías expresas para las plantillas afectadas, para el mantenimiento del empleo público y para la continuidad de un servicio público de calidad.

CSIF advierte de que esta posible privatización de los albergues juveniles se enmarca en una preocupante escalada de externalización y privatización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Lo que hoy afecta a los albergues juveniles puede convertirse mañana en un precedente para otros centros, recursos o servicios públicos esenciales.

La defensa de un servicio público es la defensa de todos los servicios públicos. No podemos permitir que la gestión pública directa se debilite mediante fórmulas que sustituyan empleo público estable por gestión privada, reduzcan el control público del servicio o deterioren las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.

CSIF exige a la Administración regional que descarte cualquier proceso privatizador o externalizador y que apueste por reforzar la red pública de albergues juveniles mediante inversión suficiente, mantenimiento adecuado de las instalaciones, cobertura de vacantes, dotación estable de personal y planificación pública de los recursos.

Del mismo modo, CSIF reclama la convocatoria urgente de la representación legal de las personas trabajadoras para informar oficialmente de la situación, entregar toda la documentación existente y garantizar la participación sindical en cualquier decisión que pueda afectar al empleo, a las condiciones laborales o al futuro de estos centros.

CSIF permanecerá vigilante ante cualquier intento de privatización o externalización de servicios públicos y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas o jurídicas resulten necesarias en defensa del empleo público, de las personas trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad, accesibles y al servicio de la ciudadanía.

CSIF denuncia graves inundaciones en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 24 Jun 26 13:05:00 CEST

En la mañana de hoy, 24 de junio, CSIF Justicia Madrid ha tenido conocimiento de que en las dependencias del SAJIAD (Servicio de Asesoramiento a Jueces y Juezas, e información al detenido/a y a su familia) y del Juzgado de Guardia de Diligencias del edificio de los Juzgados de Plaza de Castilla están sufriendo gravísimas inundaciones por la rotura de conducciones de agua de sus techos, provocando graves riesgos también en sus instalaciones eléctricas.

Por ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos dirigido a las Direcciones Generales competentes, a la jueza Decana de Madrid, y a los servicios de prevención de riesgos de la Consejería de Justicia, solicitando la INMEDIATA CLAUSURA DE DICHAS DEPENDENCIAS y que se desarrollen ambos servicios en instalaciones con todas las garantías de protección de la salud de los empleados públicos que trabajan en las mismas, con todos los medios adecuados.

Este nuevo incidente se suma a anteriores denuncias de CSIF de la existencia de otros problemas como los referidos a picaduras de insectos en dichas instalaciones. Por este motivo volvemos a denunciar una vez más ante todos los organismos competentes las pésimas condiciones en las que se tiene que desarrollar la prestación de un servicio público tan importante para la ciudadanía.

También advertimos que, si los organismos competentes a los que nos hemos dirigido no adoptan URGENTEMENTE las medidas oportunas solicitadas por CSIF Justicia Madrid, nos veremos obligados a tomar nuevas medidas con el fin de que se solucionen cuanto antes estos problemas que están poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino también de los ciudadanos.

CSIF denuncia temperaturas excesivas en el Tribunal de Instancia de Torrelaguna al no funcionar el aire acondicionado

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 10:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que está padeciendo el personal que desempeña sus funciones en la sede del Tribunal de Instancia de la localidad madrileña de Torrelaguna: en el interior de todas sus dependencias se están registrando temperaturas superiores a los 30 grados dado que, desde hace tres días, el sistema de aire acondicionado no está operativo.

Según hemos podido saber, un técnico se ha desplazado a las instalaciones para verificar el estado de la avería y constatar que se requiere de una reparación mayor que hasta que no se presupueste y autorice posteriormente por la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid, no podrá abordarse, no pudiendo tampoco reconectar el sistema de aire hasta entonces porque, en palabras del responsable del servicio técnico que se personó, aquel "podría sobrecargarse y quemar del todo el circuito eléctrico".

Mientras tanto, hace unos días, tuvo lugar un episodio de desvanecimiento de dos compañeras funcionarias que sufrieron un golpe de calor provocado por las elevadas temperaturas, una de las cuales incluso tuvo que ser evacuada de las dependencias.

CSIF Justicia Madrid ha denunciado esta grave incidencia nuevamente a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, a la central del Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales de la Comunidad de Madrid y al propio Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Justicia: en caso de no ser solventada con carácter inmediato, adoptaremos cuantas medidas sean necesarias para la restitución de la normalidad de las condiciones de seguridad y salud en el interior de sus dependencias.

CSIF quiere poner de relieve que no se trata de episodios aislados, sino que, como se está viendo durante los últimos días, son muchas ya las sedes judiciales afectadas por idéntica o similar problemática sin que la Comunidad de Madrid aporte una solución definitiva, poniendo de relieve el muy deficiente estado de mantenimiento general en el que se encuentran las infraestructuras judiciales de todo el territorio madrileño, tanto en la capital como en los municipios de la periferia.

CSIF Madrid exige una reunión urgente a la Dirección General de Relaciones con la Justicia: la administración deja a los equipos psicosociales sin formación técnica y bajo cargas asfixiantes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Justicia ante el silencio administrativo que persiste desde el pasado octubre: tras ocho meses sin propuestas, el sindicato denuncia que la Administración no solo ignora las reclamaciones salariales y horarias, sino que mantiene a los equipos psicosociales en un peligroso vacío técnico.

Formación inexistente para una labor crítica

CSIF tilda de inadmisible que el actual Plan Formativo de la Comunidad de Madrid omita la especialización técnica para psicólogos y trabajadores sociales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Mientras se les exige una responsabilidad máxima en informes que deciden custodias o valoran el riesgo de violencia, la Administración solo les ofrece cursos de ofimática o idiomas. CSIF exige un itinerario formativo reglado y el reconocimiento de la especialidad de Psicología Forense, garantizando así que las evaluaciones periciales se basen en una metodología científica sólida y actualizada.

Cargas de trabajo frente a buenas prácticas

El sindicato reitera que la instrucción de finalizar cinco informes mensuales es inasumible con el rigor que exige la ley. De esta manera se está primando la cantidad sobre la calidad en temas tan sensibles como el abuso infantil o la violencia de género. Desde CSIF exigimos la retirada de objetivos puramente numéricos que pueden derivar en mala praxis forzada.

Discriminación salarial y falta de protección

La precariedad también es retributiva. Desde CSIF denunciamos que un técnico superior percibe la mitad de complemento específico que personal administrativo de menor titulación en la misma jurisdicción.

A esto se suma el desamparo institucional ante el acoso en redes sociales, por lo que urgimos a implantar la identificación mediante el Número de Registro Personal (NRP) y a impartir formación específica para que los mandos sepan activar la protección jurídica de sus empleados.

CSIF no permitirá que la modernización de la Justicia madrileña se haga a costa de la salud laboral y el rigor técnico de sus profesionales. El sindicato exige soluciones inmediatas para consolidar la excelencia de un servicio que afecta directamente a los derechos fundamentales de miles de ciudadanos.

CSIF Educación Madrid consultará a su afiliación el 1 de septiembre antes de decidir sobre la huelga indefinida y reclama objetivos «realistas y alcanzables»

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 26 Jun 26 09:50:00 CEST

CSIF Educación Madrid ha anunciado que consultará a su afiliación el próximo 1 de septiembre antes de adoptar una decisión definitiva sobre la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del 14 de octubre en la enseñanza pública madrileña. El sindicato considera que una decisión de esta trascendencia debe ser adoptada por los propios docentes y no por una asamblea que pretenda hablar en nombre de todo el colectivo.

CSIF quiere dejar claro que comparte el fondo de la mayoría de las reivindicaciones planteadas. La reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución del horario lectivo, una menor carga burocrática, la mejora de las infraestructuras o una subida salarial digna son demandas que el sindicato lleva años defendiendo ante la Consejería de Educación y que continuará reclamando porque la educación pública madrileña necesita cambios profundos.

Sin embargo, el sindicato considera que también es imprescindible debatir sobre cómo alcanzar esos objetivos. Para CSIF, una huelga solo tiene sentido si persigue metas claras, realistas y alcanzables. La plataforma presentada reúne prácticamente todas las reivindicaciones en un único bloque, sin establecer prioridades ni escenarios reales de negociación, lo que dificulta enormemente la posibilidad de alcanzar acuerdos.

Para CSIF, una huelga indefinida construida sobre objetivos inalcanzables puede convertirse en una huelga sin final, obligando al profesorado a asumir semanas o incluso meses de descuentos salariales sin garantías de conseguir avances efectivos.

El sindicato entiende que no es responsable pedir un sacrificio económico de esa magnitud sin que exista una posibilidad real de alcanzar un acuerdo. Además, recuerda que una parte importante de las organizaciones impulsoras de la convocatoria no soporta directamente ese coste económico, mientras que las consecuencias recaen exclusivamente sobre los docentes que decidan secundar la huelga.

CSIF manifiesta igualmente su preocupación porque algunas de las propuestas incorporadas a la plataforma no cuentan con un consenso suficiente entre los docentes. Como ejemplo cita la propuesta de eliminar el programa bilingüe, una reivindicación incorporada durante la propia asamblea convocante y que ni siquiera figuraba en el documento inicial de trabajo.

Para el sindicato, una decisión que afecta a decenas de miles de docentes no puede adoptarse de forma improvisada ni darse por asumida en nombre de todo el colectivo, sino que requiere un debate mucho más amplio y sereno.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF Madrid firma el Plan de Igualdad en Quality Media S.L.

maria.garcia.sanchez — Mon, 29 Jun 26 13:57:00 CEST

CSIF Madrid Igualdad firma el Plan de Igualdad en Quality Media S.L. tras varias reuniones de negociación.

Quality Media S.L. empresa del sector audiovisual en expansión, muy masculinizada, como es normal en el sector, pero indiscutiblemente implicada en equilibrar plantillas mediante las medidas adoptadas en el Plan de Igualdad.

Un placer trabajar con un equipo directivo tan implicado en la igualdad y la lucha contra la brecha salarial y la infrarrepresentación femenina

Publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Oferta de Empleo Público para el año 2026

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 09:51:00 CEST

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2026.

Este decreto fue aprobado el pasado 8 de mayo en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, y contó con el apoyo de CSIF.

El total de plazas incluidas ha sido de 8.110, entre las cuales se encuentran las 619 plazas de personal funcionario de los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid o las 556 plazas de personal laboral.

Además, esta OPE recoge más de tres mil plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias o el aumento del número de plazas de en materia de educación.

La Oferta de Empleo Público se puede consultar de manera completa en el siguiente enlace: OPE 2026 de la Comunidad de Madrid.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 16 Apr 26 13:53:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Por este motivo, CSIF Madrid ha enviado hoy una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la que se le solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este tema.

CSIF Madrid reclama esta medida tras haber conseguido que el Gobierno central haya aprobado, tras una larga reivindicación de nuestro sindicato, que la Administración General del Estado cuente desde hoy con las 35 horas como jornada laboral.

CSIF considera que se trata de una medida necesaria para mejorar las condiciones de trabajo del personal público y avanzar en una mejor organización de los servicios en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Madrid defendemos que la reducción de jornada favorece la conciliación y contribuye a un empleo público más atractivo y eficiente. Además, su aplicación repercutiría positivamente en la calidad de la atención a la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF Madrid insta a la Comunidad de Madrid a activar sin más demora los mecanismos de negociación y aplicación necesarios.

A juicio del sindicato, no existen razones para mantener diferencias entre administraciones en una cuestión que ya cuenta con amplio respaldo en el ámbito público.

CSIF Madrid se ha concentrado para denunciar el incumplimiento del acuerdo sectorial de Educación

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 09 Apr 26 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se ha concentrado hoy en la Consejería de Educación para exigir a la Comunidad de Madrid que convoque de inmediato la Mesa Sectorial de la Educación Pública madrileña y que aplique el acuerdo firmado hace ahora un año.

Pese a las reiteradas solicitudes registradas en noviembre, diciembre y febrero por parte de la organización sindical a la Consejería de Educación que preside ahora Mercedes Zarzalejo, CSIF no ha recibido respuesta de la Consejería ni calendario de negociación y advierte de que la situación supone un incumplimiento evidente de lo pactado.

Entre los asuntos bloqueados se encuentra la reducción horaria del profesorado, la revisión de tutorías, la mejora de las horas de jefatura de departamento y la reducción de la carga burocrática en los centros.

CSIF denuncia además que la burocracia ha aumentado con nuevas exigencias administrativas y que no se ha presentado ningún plan real de simplificación.

El sindicato, por su parte, lamenta la falta de avances en licencias, permisos, oferta de empleo público y actualización de centros de difícil desempeño.

CSIF Educación Madrid también quiere destacar que los 300 cupos de refuerzo de Primaria del curso pasado no han llegado en todos los casos previstos y persiste la falta de transparencia sobre su asignación, y quedarían por negociar los 275 del curso que viene.

Desde CSIF reclamamos además mejoras salariales y medidas urgentes para el profesorado madrileño, por lo que exigimos una actualización retributiva para el profesorado de Madrid, con la creación de un sexto sexenio o un complemento de capitalidad que compense el coste de vida en la región.

En CSIF también queremos denunciar la falta de atención a compromisos pendientes desde 2018 en materia de acción social, formación del profesorado y reconocimiento de la autoridad pública docente.

Los profesores madrileños no pueden esperar más y si la Comunidad de Madrid no cambia la situación a corto plazo, CSIF se reserva la adopción de nuevas medidas para garantizar el cumplimiento del acuerdo.

IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES EN LA AGE.

maria-jose.hernan.jaroso — Wed, 25 Feb 26 10:52:00 CET

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CSIF remitió estas propuestas a Función Pública el pasado 19 de febrero, cumpliendo con lo comprometido en la reunión anterior. De estas propuestas de CSIF, tuvieron conocimiento el resto de organizaciones sindicales de manera inmediata, ya que Función Pública se las trasladó en ese momento. Sin embargo, no hemos obtenido respuesta de la Administración a las propuestas realizadas, alegando esta que otras organizaciones sindicales, entre otras CC.OO., no habían remitido sus propuestas con la suficiente antelación por lo que, en la pasada reunión no se produjo ningún avance con respecto a la reducción de la jornada.

Los sindicatos de la Mesa Sectorial proponen al SERMAS la modiﬁcación del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Central de Salud Laboral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Dec 25 15:50:00 CET

Las seis organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid y en la Comisión Central de Salud Laboral del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) han presentado hoy, en el Registro de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS, una propuesta conjunta de modiﬁcación del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Central de Salud Laboral, dirigida a la subdirectora general de Relaciones Laborales y Actuaciones Jurídicas, Ana María Comesaña Álvarez.

La petición de modiﬁcación, que también reclama acción por parte del director general de Recursos Humanos (RRHH) y Relaciones Laborales, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, tiene como ﬁn asegurar la participación y consulta efectiva de las organizaciones sindicales, así como velar por el buen funcionamiento de la Comisión Central.

El escrito presentado hoy, recoge el siguiente texto: “Las organizaciones sindicales integrantes de la Comisión Central de Salud Laboral del SERMAS, a día 15 de diciembre de 2025, presentan en el Registro de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS una propuesta conjunta para que se inicie el proceso de modiﬁcación del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Central de Salud Laboral del SERMAS”.

Los sindicatos que participan en este órgano son: AMYTS-SAE-TSMAD-SIETESS CAM, CCOO, SATSE, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF MADRID

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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CSIF Madrid aprueba la oferta de empleo público adicional en la Comunidad de Madrid para 2025

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 25 Nov 25 13:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su apoyo a oferta de empleo público adicional 2025 de la Comunidad de Madrid en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar hoy con la Dirección General de Función Pública de la administración autonómica. Esta tasa aumenta las plazas recogidas en la Oferta de Empleo Público para 2025, aprobada en marzo de este mismo año.

En principio, para CSIF, esta propuesta de tasa especifica que será incorporada próximamente en un decreto que aprobará el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, nos parece apropiada para intentar acabar con la temporalidad en la administración autonómica.

En lo que respecta al turno libre, las plazas totales para personal funcionario son 780, destacando las 161 de asistentes sociales o las 393 de auxiliares en los Cuerpos de Administración General.

Por su parte, respecto al número de plazas de personal laboral, el número total es de 4.179, con, por ejemplo, 154 plazas de educador en Centros de Educación Infantil o las 1.248 de personal auxiliar de servicios.

En el apartado de promoción interna, las plazas destinadas a funcionarios son 58 y las de personal laboral, 148.

Además, el decreto también va a recoger nuestra propuesta de diferenciar en las convocatorias las plazas de técnico auxiliar y técnico especialista en Centros de Ejecución de Medidas Judiciales además de la incorporación en dicho decreto de los procesos de promoción interna especifica de la Disposición Adicional 5 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, que recoge la promoción interna vertical.

Respecto de la oferta pública de empleo quedaría pendiente, para la Oferta de Empleo Público de 2026, concretar el compromiso de convocatoria y acumulación de las plazas de promoción interna que han resultado desiertas en los últimos procesos selectivos de personal laboral y funcionarios, tal y como ha propuesto CSIF Madrid.

En relación a las plazas para llevar a efecto las jubilaciones parciales anticipadas, la Dirección General de Función Pública está pendiente de resolución de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones para aplicar un régimen transitorio que incluya plazas en el siguiente decreto de empleo de la OPE 2026 y que, de esta manera, no haya que esperar a la ejecución de los procesos selectivos para que el personal laboral se pueda jubilar parcial y anticipadamente.

Es importante indicar que las plazas ofertadas se acumularán a las convocatorias no publicadas y a las que estén en marcha siempre y cuando no obstaculicen el desarrollo actual de los procesos.

Oferta en el SERMAS

Por su parte desde CSIF Sanidad Madrid creen que la Tasa Adicional Específica ofertada por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) cumple en gran medida las expectativas planteadas por nuestra organización.

Tras la negociación con la administración autonómica, CSIF ha conseguido que se incrementaran plazas de promoción interna por encima de las ofertadas en un primer momento, dando cumplimiento a nuestra petición. Así, se han aumentado en categorías tales como Enfermería, Matrona, Trabajador Social, Técnico Superior en Laboratorio, Técnico Superior en Anatomía Patológica, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y auxiliares administrativos.

Por otro lado, se han aumentado plazas en el turno libre, que son las creadas por las nuevas acciones a lo largo de este año 2025. Esto hace que disminuya la temporalidad, aunque aún queda lejos la cifra del 8% de eventualidad comprometida por la administración.

CSIF Sanidad Madrid también quiere recordar que se han incrementado las plazas en 796 para el turno libre y 320 para promoción interna. A esto hay que sumarle las 4.122 plazas publicadas del turno libre en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el pasado abril. Esto hace que en total vaya a queda 4.918 plazas en el turno libre.

Otro de los puntos destacados ha sido el aumento de 26 plazas en el Hospital Fundación Alcorcón que, unidas a las publicadas en abril, hacen un total de 100 plazas de diferentes categorías profesionales en este centro.

CSIF exige a la la Comunidad de Madrid garantías en la implementación de los Tribunales de Instancia

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Oct 25 13:38:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de Justicia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado en los Juzgados de Plaza de Castilla para protestar por la pasividad de la Comunidad de Madrid a la hora de organizar la implantación de los nuevos Tribunales de Instancia, resultado de la nueva Ley Eficiencia de la Justicia.

CSIF, STAJ y UGT, convocantes de la concentración, han solicitado al consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, una negociación real para las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) vinculadas a la implantación de la Oficina Judicial en los nuevos Tribunales de Instancia de nuestra región.

La Fase III de esta implantación abarca ahora a los partidos judiciales de Madrid capital, Getafe, Móstoles y Alcalá de Henares y la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia ha hecho caso omiso a las peticiones de las organizaciones sindicales a la hora de negociar la RPT.

Para CSIF Justicia Madrid, la propuesta actual no garantiza la especialización orgánica ni la correcta organización del trabajo, dejando en el aire asuntos como funciones, dependencias y retribuciones.

Ante este escenario, CSIF, STAJ y UGT han decidido llevar a la calle sus reclamaciones para pedir a la Comunidad de Madrid una negociación que respete a los trabajadores y que no sea impuesta de manera unilateral.