Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

CSIF convoca huelga indefinida en la Educación de Madrid desde el próximo 14 de octubre

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 17 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, anunció hoy el inicio de movilizaciones a partir del próximo día 22 de septiembre (con una concentración frente a la Consejería de Educación), incluida la convocatoria de una huelga indefinida y paros parciales, desde el 14 de octubre.

CSIF Educación Madrid ha decidido impulsar una convocatoria propia de huelga para garantizar su independencia y una negociación que dependa de los criterios del profesorado, desde el respeto al resto de la comunidad educativa. El objetivo es denunciar el deterioro de la enseñanza, la situación de precariedad del profesorado (déficit de plantillas, exceso de ratios, burocracia, bajos salarios…) y la necesidad de aumentar las retribuciones, incluido un Complemento de Capitalidad.

La huelga convocada por CSIF, de carácter indefinido e intermitente durante el curso 2026/2027, comenzará el 14 de octubre con tres jornadas consecutivas de huelga (14, 15 y 16 de octubre) y continuará con paros parciales de dos horas diarias en varias franjas horarias mediante un calendario periódico durante todo el curso escolar. Las jornadas de huelga se alternarán con concentraciones y manifestaciones.

INVITAMOS A DEJAR DE ASUMIR TAREAS NO REMUNERADAS, COMO EXCURSIONES, SALIDAS Y FESTIVIDADES EN LOS CENTROS

Junto a estas movilizaciones, CSIF invita al profesorado madrileño a realizar un cumplimiento estricto de sus funciones, jornada y obligaciones profesionales, limitando su actividad laboral a aquellas tareas que formen parte de las funciones y obligaciones exigibles de su puesto.

Durante años, el funcionamiento cotidiano de los centros se ha apoyado en la implicación y buena voluntad de miles de docentes que realizan actividades y asumen responsabilidades adicionales que, en numerosas ocasiones, no tienen reconocimiento horario ni compensación económica.

Excursiones, determinadas salidas y actividades complementarias, festivales, celebraciones y otras iniciativas, suponen muchas veces una dedicación adicional del profesorado que la Administración ha terminado dando por descontada. CSIF propone que, siempre dentro del cumplimiento de la normativa y de las obligaciones inherentes a cada puesto, el profesorado deje de asumir voluntariamente aquellas tareas que no resulten obligatorias, no estén reconocidas y supongan regalar tiempo y trabajo a la Administración.

REIVINDICACIONES DE CSIF

Estas son las principales reivindicaciones del sindicato:

Complemento salarial de Capitalidad.
Reducción de ratios.
Reducción de burocracia.
Catálogo de permisos y licencias (pendiente de presentar por la Administración desde el pasado 1 de septiembre).
Carrera profesional digna (los 350 euros propuestos son insuficientes).
Reducción del horario lectivo de los maestros (23 horas semanales).
Reconocimiento de funciones como horas lectivas (jefaturas de departamento, tutorías, convivencia y coordinaciones de ciclo en Primaria).
Incremento de las horas lectivas destinadas a Formación en Centros de Trabajo en FP, pasando de 3 a 6 horas.
Mejora de la atención a la diversidad.
Plan integral de infraestructuras y climatización.

CSIF Educación Madrid se ha concentrado para reclamar a la Comunidad de Madrid un complemento de capitalidad

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Sep 26 15:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, se ha a concentrado hoy en la Consejería de Educación para exigir a la Comunidad de Madrid un complemento salarial de capitalidad que saque a los docentes madrileños de los últimos puestos en lo que a retribuciones se refiere y que cumpla con lo pactado en el acuerdo sectorial de la educación pública madrileña.

La movilización de hoy ha coincidido con la reunión de la Mesa Sectorial convocada por la Consejería para abordar el tema de la carrera profesional docente anunciada hace días por Díaz Ayuso.

Para CSIF Educación de Madrid, la subida anunciada de 350 euros para la carrera profesional anuales es totalmente insuficiente, y como ya avisó hace días en rueda de prensa el responsable de Educación de CSIF Madrid, el debate de la carrera profesional es un debate vacío ya que es la tercera vez que se va a abordar el tema, con resultados nulos en las dos negociaciones previas.

Tras la Mesa Sectorial el responsable de CSIF Educación Madrid, Miguel Ángel González, ha manifestado que en esta primera reunión sólo ha habido vaguedades: “La Comunidad de Madrid ha anunciado esta medida porque están preparando las próximas elecciones autonómicas”. Para González, “esta consejera está lejos de conocer la realidad de los docentes madrileños”.

CSIF Educación Madrid también ha convocado para el próximo 14 de octubre una huelga indefinida en el tiempo: 14, 15 y 16 de octubre los docentes de la enseñanza no universitaria de la Comunidad de Madrid están llamados a secundar la jornada de huelga. Posteriormente, y siguiendo un calendario de movilizaciones, se convocarán paros parciales durante todo el curso.

CSIF Educación Madrid ha impulsado una convocatoria propia de huelga para garantizar su independencia y que la negociación responda a los criterios, única y exclusivamente del profesorado, para denunciar el deterioro de la enseñanza y la precariedad laboral, con déficit de plantillas, ratios elevadas, burocracia y bajos salarios).

CSIF Madrid ha celebrado en el Hospital de Getafe una jornada sobre la atención inicial a quemados

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 24 Sep 26 09:09:00 CEST

El Área de Formación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha organizado junto al Hospital Universitario de Getafe, la jornada Intervención inicial ante quemados: conocer, actuar, salvar, con la necesidad urgente de conseguir un objetivo: proteger a quienes nos protegen.

La inauguración de la jornada ha corrido a cargo de Antonio Díaz, vicepresidente de CSIF Nacional, y Pedro Antonio Ruiz Escobar, director general de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112.

Hay que destacar que en los últimos años se han registrado diversos incidentes en los que profesionales intervinientes —bomberos, policías y personal sanitario— han sufrido quemaduras y lesiones durante actuaciones de emergencia.

Estos episodios, detectados en distintos servicios, han puesto de manifiesto una realidad preocupante: los primeros minutos tras una quemadura son determinantes para la supervivencia y la evolución clínica del afectado, ya sea un ciudadano rescatado o el propio profesional que interviene.

La jornada Intervención inicial ante quemados ha aborda precisamente esta cuestión: qué hacer hasta la llegada de los medios especializados cuando un interviniente o una persona rescatada presenta quemaduras, y cómo actuar de forma segura y eficaz para preservar la vida y evitar daños mayores.

Contenidos clave de la jornada

Durante la sesión se analizaron protocolos de actuación inmediata en diversas situaciones:

Sanitarios que sufren quemaduras durante una intervención: pautas para que otros intervinientes puedan proteger su vida hasta la llegada de refuerzos.
Bomberos lesionados por quemaduras en un operativo: cómo actuar en los primeros minutos mientras se espera la asistencia sanitaria especializada.
Policías afectados por quemaduras en intervenciones de riesgo: medidas de autoprotección y atención inicial.
Personas rescatadas con quemaduras graves: qué hacer y qué no hacer antes de la llegada de los recursos avanzados.

La jornada ha subrayado la importancia de esos primeros minutos, que pueden marcar la diferencia entre una recuperación favorable o una lesión irreversible.

Un respaldo de máximo nivel: participación de la Unidad de Quemados del hospital de referencia en España

La iniciativa ha adquirido especial relevancia gracias a la colaboración desinteresada del hospital de referencia en España en el tratamiento de grandes quemados, el Hospital Universitario de Getafe, cuya Unidad de Quemados ha participado en la jornada aportando conocimiento clínico, experiencia y protocolos actualizados.

Su implicación refuerza el carácter técnico y la importancia de esta formación, que busca mejorar la seguridad de los profesionales y garantizar una atención inicial adecuada en escenarios de emergencia.

Objetivo final

El Área de Formación de CSIF Madrid pretende que, al término de la jornada, los asistentes tengan herramientas prácticas y criterios claros para proteger a quienes nos protegen y poder actuar con seguridad y eficacia ante quemaduras, tanto en compañeros como en personas rescatadas.

CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 28 Sep 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local de la Comunidad de Madrid para pedir que ponga solución de manera inmediata a la situación de temperaturas extremas en las que están trabajando los empleados de la sede judicial de Gran Vía 19, en Madrid, centro en el que se encuentran, por ejemplo, varios juzgados de lo contencioso administrativo y el propio Decanato.

Trabajadores de este centro han alertado de que a las 10 de la mañana de hoy lunes, los termómetros ya registraban 32ºC en algunos juzgados. Además, en Secretaría también se habían alcanzado los 31ºC.

La solución que se da desde la Consejería es que se enciendan los aparatos de aire acondicionado, pero esto en la práctica es imposible, ya que de estas máquinas de refrigeración sale mucho más calor. A eso se suma que en Secretaría no hay acceso a ventanas de ningún tipo y las que hay, por su gran tamaño, no se pueden abrir por el riesgo de que caigan a la calle.

Esta situación lleva repitiéndose varios días y cada vez se hace más complicado desarrollar de una manera segura la actividad laboral. La Consejería aseguró hace días que se estaba esperando la llegada de una pieza para poder arreglar el sistema de refrigeración del edificio, pero la realidad es que una semana después, los trabajadores ya están hartos de acudir a unas oficinas con temperaturas muy por encima de lo permitido.

CSIF Madrid recuerda que la legislación en materia de prevención de riesgos laborales recoge que la máxima temperatura permitida en una oficina es de 27ºC. Todo lo que sobrepase ese límite es poner en riesgo la salud de los trabajadores. Y cinco grados más es una temperatura que nadie tiene por qué soportar, con el consiguiente peligro.

La salud y la seguridad de los empleados de la Consejería está por encima de todo y CSIF Justicia Madrid advierte a la Comunidad de Madrid que, si no encuentra de manera urgente la solución a estos episodios de temperaturas extremas, tomará medidas y acudirá a Inspección de Trabajo para que investigue la situación.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprueba que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

Trabajadores/as de la AEAT exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo convoca pruebas selectivas para cubrir 665 plazas de Auxiliar Administrativo por el sistema general de acceso libre y de promoción interna

juan-carlos.martinez.aguera — Mon, 23 Feb 26 00:32:00 CET

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La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo convoca pruebas selectivas para cubrir 665 plazas de Auxiliar Administrativo por el sistema general de acceso libre y de promoción interna

Toda la Info en :https://www.csif.es/es/portada/madridempleo/categoria/empleo

CSIF Madrid Formación celebra la jornada Interpretación de nóminas

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 11:25:00 CEST

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CSIF Madrid ha vuelto a organizar una jornada formativa en el nuevo centro de Formacion de la Unión Autonómica, emplazado en Alcorcón.

En esta ocasión,el título de la jornada ha sido Interpretación de nóminas, dirigido a delegados y delegadas de todos los Sectores de CSIF Madrid.

Tras la celebración de esta actividad, los responsables del Área de Formación de CSIG Madrid quiere agradecer la asistencia a todos los asistentes.

Comunicado del CGPJ sobre los plazos en relación al apagón

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Apr 25 09:45:00 CEST

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CSIF JUSTICIA informa Comunicado de la Comisión Permanente (28-04-2025), en relación con las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial se ha reunido esta noche con carácter urgente para valorar las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

A este respecto recuerda que, de acuerdo con el artículo 135.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, cuando la presentación de escritos perentorios no sea posible por interrupciones no planificadas del servicio de comunicaciones telemáticas o electrónicas, el remitente podrá proceder a su presentación el primer día hábil siguiente, acompañando el justificante de dicha interrupción.

Asimismo, en relación con esta última exigencia, también recuerda que de acuerdo con el artículo 281.4 de la misma ley “no será necesario probar los hechos que gocen de notoriedad absoluta y general”. La Ley de Enjuiciamiento Civil es de aplicación supletoria al resto de órdenes jurisdiccionales, según su artículo 4.

La Comisión Permanente se reunirá mañana por la mañana para continuar con la valoración de la situación.

Publicado el Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2025

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 10 Apr 25 09:45:00 CEST

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ha publicado hoy, 10 de abril, el Decreto que recoge la Oferta de Empleo Público para el año 2025 en la Comunidad de Madrid.

Este Decreto, aprobado ayer en Consejo de Gobierno y que recoge 10.310 plazas, ha contado con el respaldo de CSIF Madrid.

Para saber más acerca de las plazas que aparecen en dicha Oferta de Empleo Público, se puede acceder al siguiente enlace: OEP 2025.

Cómo superar los miedos en una entrevista

admin — Sun, 20 Oct 24 13:02:00 CEST

Escrito por Paula García García
Psicóloga del Grupo Salud G&G

El miedo emocional es una respuesta natural del cuerpo ante una situación desconocida. Su función es indicarnos que nos falta información. A diferencia del miedo físico que nos indica la posibilidad de un peligro. Es importante interpretar bien nuestras emociones, ya que la forma de calmarla será diferente.

Muchas veces la cabeza trata de buscar información a través de la imaginación, colocándonos en el peor escenario y haciéndonos experimentar cómo lo sentiríamos y resolveríamos si esa situación se diera: este fenómeno se llama ENSAYO PSICOLÓGICO. En ciertas ocasiones este mecanismo de defensa puede ser muy útil, pero en el caso de una entrevista de trabajo puede aumentar nuestra sensación de miedo, generando síntomas de ansiedad que nos hagan transmitir un mensaje erróneo a la persona que nos entrevista.

CINCO TIPS PARA MANEJAR EL MIEDO EN UNA ENTREVISTA

Saludo: Respeta los tiempos del entrevistador y deja que sea él o ella quien determine qué tipo de saludo y contacto quiere. Si nos precipitamos, puede tener lugar situaciones tensas. DÉJATE GUIAR.
Valora tu experiencia profesional: En muchas ocasiones obviamos o consideramos las prácticas o trabajos breves como trabajos de menor valor o menor importancia. Cuando son una de las experiencias profesionales donde más ganas y aprendizaje has adquirido. Si tú las respetas, las defiendes como experiencia laboral, evitando justificar con “bueno eran prácticas”, los entrevistadores también lo harán y aumentarás tus posibilidades de continuar en el proceso de selección.
Usa tus circunstancias como fuente de sabiduría: nuestras situaciones personales a veces nos hacen sentir inseguros/as por el miedo a ser juzgados o rechazados por la presencia de ellas, como puede ser tener personas a nuestro cargo o nuestra edad. Debemos ver estas circunstancias como habilidades en nuestro favor: tener personas a nuestro cargo es una fuente de formación en organización, coordinación, gestión de personas y economía del tiempo, y nuestra edad, si somos mayores será, una fuente de experiencia, herramientas de adaptación y conocimientos, y si somos jóvenes, una fuente de actualización, ilusión y energía. Si defendemos nuestras situaciones desde lo que nos enseñan y lo relacionamos con cosas que pudieran ser útiles en ese puesto de trabajo, tendremos una ventaja frente a otros candidatos.
Lenguaje no verbal: es importante conocer cómo se expresa nuestro cuerpo en situaciones de tensión o incomodidad. Lo más habitual suelen ser picores, agitación motora y tics. Para el manejo de esta expresión corporal podemos realizar técnicas de relajación como la relajación muscular progresiva de Jacobson, hacer respiraciones y tener nuestras manos ocupadas con un bolígrafo o carpeta.
Cuida la imagen que tienes de ti mism@: el ser humano es un ser proyectivo, esto significa que la forma en que nos vemos y sentimos la volcamos y transmitimos hacia el exterior. Por lo tanto, si yo me siento insuficiente o un/a impostor/a transmitiré miedo e inseguridad. Por el contrario, si siento que soy válido/a y un/a buen/a candidato/a, transmitiré seguridad y serenidad. Las terapias psicológicas son la mejor forma de análisis y mejora de la autoestima.

Y recuerda, DEFIENDE TUS CUALIDADES, HÁBLATE Y RESPÉTATE COMO LO HARÍAS CON LA PERSONA QUE MÁS ADMIRAS O QUIERES.

Tipos de CV y características comunes a todos

admin — Sun, 20 Oct 24 04:15:00 CEST

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Escrito por Paula García García
Psicóloga del Grupo Salud G&G

Los CV son la primera toma de contacto que tenemos con una empresa, por lo que deben buscar llamar la atención de la persona encargada de la selección. Tenemos que tener en cuenta que el seleccionador ve muchísimos CV a lo largo del día, por lo que desde el diseño hasta la correcta selección del contenido harán que nos seleccionen o descarten.

Actualmente, existen 3 tipos de CV.

Tradicionales: CV que reflejan toda la información de forma secuencial, sin detalles (columnas, colores o iconos) ni diseños creativos. Este tipo de CV deben evitarse, ya que se perciben como poco cuidados o desactualizados.
Diseños creativos escritos: CV que usan plantillas creativas y dinámicas donde reflejar la información de interés. Es uno de los más usados y que mejores resultados obtiene. Existen distintas plataformas que ofrecen plantillas para el autodiseño.

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Fuente de inspiración: Pinterest Pin en CV (pinterest.com)

Vídeo CV: Son CV presentados a través de un video editado y guionizado. Es una de las opciones más novedosas y que ofrece un 80% de probabilidades de ser seleccionados para una entrevista. Para que funcione debe ser diseñado expresamente para un tipo de puesto de trabajo y con los cánones de seriedad y creatividad que requiera el sector diana.

SEIS TIPS PARA HACER UN CV

Honestidad. Es importante ser sincero en el CV, ya que estamos ofreciendo unos servicios que más tarde se pondrán en práctica. Es mejor establecer unas expectativas realistas para no generar sensación de decepción en el entrevistador, así como evitar sentirnos como impostores y, por consiguiente, más propensos a tener ansiedad laboral.

No poner información irrelevante. Es importante poner la información relevante, omitir información del graduado escolar o explicar en detalle qué haces en cada puesto. Tienen que ser titulares que resuman y se encuadren en 1 hoja o en 1-2 minutos.

Imagen cuidada. Tanto como la fotografía como la imagen deben ser cuidadas y profesionales, que transmitan cómo somos en nuestro rol profesional.

Estructurado en categorías. Dividir el video o el CV en apartados estructurados e intuitivos que faciliten la visualización o lectura rápida y cómoda. Colocando en la parte superior la información de mayor interés.

Lenguaje claro y conciso. Usar un lenguaje formal y sencillo adecuado siempre al sector diana.

Añadir carta de presentación. La carta de presentación debe ser corta y que aporte información nueva. Su finalidad es fijar la atención y transmitir mayor interés.

Convocatorias de procesos selectivos de ámbito local en diferentes Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Wed, 16 Oct 24 12:56:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS DE ÁMBITO LOCAL EN DIFERENTES AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

BOE 10/10/2024

Resolución de 30 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer una plaza.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico Superior, Técnico de Seguridad Informática, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre

Ver la publicación de la convocatoria en el BOE en este enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2024/10/10/pdfs/BOE-A-2024-20621.pdf

Ver la convocatoria y las bases especificas que regirán este proceso selectivo clicando en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

BOCM número 228 del 24/09/2024

Convocatoria y bases específicas para la cobertura de una (1) plaza de Técnico/a Superior, puesto de trabajo de Técnico/a de Seguridad Informática, mediante el sistema de concurso-oposición libre para el ayuntamiento de Alcorcón.

Titulación

Estar en posesión del título universitario de Grado o equivalente (Licenciado/a, Arquitecto/a, Ingeniero/a).

Plazo presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (10/10/2024).

BOE 11/10/2024

Resolución de 24 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9196, de 8 de agosto de 2022, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Diecinueve (19) plazas de Auxiliar Obras y Vías del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo, clicando AQUÍ

Dichas bases fueron rectificadas por ampliación de plazas en el proceso selectivo (4 plazas) en los términos publicados en el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9723, de 24 de septiembre de 2024.

Total de plazas después de la ampliación para este proceso: veinticuatro (24) plazas

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este

Plazo presentación de solicitudes

Manual de tramitación para la solicitud de admisión a pruebas selectivas

Clicar AQUÍ para mayor información sobre este proceso

BOE 15/10/2024

Resolución de 3 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 210, de 3 de septiembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico Medio, Técnico Adjunto, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas para esta convocatoria

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Arquitecto Técnico o grado equivalente que permita el ejercicio de dicha profesión

Una (1) plaza de Oficial, Oficial Electricista, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas para esta convocatoria

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado en ESO o equivalente, y el permiso de conducir clase B en vigor.

Plazo presentación de solicitudes

BOE 15/10/2024

Resolución de 7 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Morata de Tajuña (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 237, de 4 de octubre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa/Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas que regirán el proceso selectivo

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Plazo presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (15/10/2024)

BOE 16/10/2024

Resolución de 7 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Fresno de Torote (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 296, de 13 de diciembre de 2022, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Peones de Mantenimiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

Ver las bases que regirán el proceso selectivo en archivo anexo.

* En la página 3 de las bases están estas plazas de Peón de mantenimiento

** En el punto sexto de estas bases se puede ver los méritos computables, con una puntuación máxima de 10 puntos

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión del certificado de escolaridad

Plazo presentación de solicitudes

* En el punto tercero de las bases se puede ver la forma y plazo de presentación de instancias

Constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo

Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal laboral temporal específicas.

Contacto del Ayuntamiento de Fresno de Torote

Calle de la Higuera, 2 · 28815 Serracines

Teléfono: 91 879 15 50

Correo electrónico: registro@fresnodetorote.es

Horarios:

Lunes a viernes: 9:00h. a 14:00h.
Jueves: 16:00h. a 18:30h.

El Ministerio del Interior convoca 800 plazas, por el turno libre, en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

carlos.perez.gaytan — Thu, 10 Oct 24 11:48:00 CEST

EL MINISTERIO DEL INTERIOR CONVOCA 800 PLAZAS, POR EL TURNO LIBRE, EN EL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

Resolución de 2 de octubre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir ochocientas (800) plazas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Subgrupo C1 (Código 0921) por el sistema general de acceso libre.

Bases Comunes

Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado. Se pueden ver en archivo anexo o clicando en este enlace:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-8652

Bases Específicas

Dentro del BOE (10/10/2024) están publicadas las bases específicas que regirán este proceso selectivo. Se pueden ver en archivo anexo o clicando AQUÍ

Titulación

Se deberá estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes

Nacionalidad

Solamente podrán participar las personas candidatas de nacionalidad española, según lo establecido en el anexo del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo.

Solicitudes

En todo caso, la solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (10/10/2024) y se dirigirá a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Según lo dispuesto en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos (BOE de 31 de marzo), las solicitudes se presentarán por vía electrónica.

Descripción del proceso selectivo

El proceso selectivo constará de una fase de oposición con dos pruebas de carácter eliminatorio y período de prácticas. Las pruebas consistirán en comprobar que, las personas aspirantes poseen los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el ejercicio de las funciones propias del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y, que no concurren causas de exclusión médica que impidan el ejercicio de tales funciones.

Convocatoria de proceso selectivo en el Ayuntamiento de Madrid para proveer 10 plazas de funcionario de carrera en la categoría de Técnico/a de Comunicación

carlos.perez.gaytan — Mon, 07 Oct 24 10:54:00 CEST

CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA PROVEER 10 PLAZAS DE FUNCIONARIO DE CARRERA EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A DE COMUNICACIÓN

Resolución de 19 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9356, de 31 de marzo de 2023, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Diez (10) plazas de Técnico/a de Comunicación, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (07/10/2024).

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Bases generales por las que se regirán los procesos selectivos (convocados a partir del 15 de julio de 2020) de personal funcionario.

Resolución de 9 de julio de 2020, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario.

Ver las bases generales clicando AQUÍ

Bases Específicas de esta convocatoria

Resolución de 17 de marzo de 2023, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Técnico/a Comunicación del Ayuntamiento de Madrid.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Se deberá estar en posesión del título de Grado, Licenciado/a, Ingeniero/a o Arquitecto/a, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este.

** Ver el estado de esta convocatoria hasta su resolución final clicando AQUÍ