Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF pide a la Comunidad de Madrid el cierre de la oficina de Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial por los altos niveles de gas radón

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 09:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido a la Comunidad de Madrid la clausura de la oficina de los Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial, tras haberse vuelto a detectar unos niveles peligrosos de gas radón, con valores muy por encima de los permitidos por la legislación.

Estos niveles de peligrosidad han hecho que CSIF pida el cierre temporal de las instalaciones y la adopción inmediata de medidas correctoras para garantizar la seguridad de los trabajadores. Desde nuestro sindicato llevamos muchos meses exigiendo que la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior, presidida por Carlos Novillo, ponga fin a esta situación.

Tras diversas mediciones realizadas en el inmueble en los últimos días, se ha constatado la presencia de concentraciones de radón por encima de los límites recomendados: el pasado 7 de marzo, la oficina de San Lorenzo de El Escorial, en el momento de la medición se registraron 1.401 Bq/m3, siendo la media de las últimas 24 horas de 2.508 Bq/m3.

Para CSIF Madrid es inaceptable tener que trabajar en un entorno tan inseguro, sobre todo cuando la normativa europea y española establece un valor de referencia máximo de 300 Bq/m³.

Como ya advirtió CSIF, los niveles de radón detectados en estos centros de trabajo son preocupantes y pese a que la administración autonómica realizó en su momento mediciones de radiación, estas lecturas no reflejan la situación real.

Además, CSIF Madrid también ha denunciado el caso ante el Consejo de Seguridad Nuclear ante la pasividad de la Comunidad de Madrid. La denuncia se ha llevado a cabo a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, trasladando la situación al organismo competente en materia de seguridad nuclear ante la posible exposición a radiaciones en el entorno laboral.

Hay que recordar que el radón es un gas radiactivo incoloro e inodoro, de origen natural, responsable de un aumento del riesgo de cáncer de pulmón entre las personas expuestas de forma prolongada. Ahora mismo, es posible que los trabajadores no muestren síntomas de la exposición constante al radón, pero en unos años, los agentes forestales pueden llegar a desarrollar enfermedades derivadas de esta peligrosa exposición.

CSIF es el único sindicato que ha presentado un recurso de alzada contra el concurso de traslados de los docentes de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 18 Mar 26 12:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato presente en la Mesa Sectorial de le Educación Pública de la Comunidad de Madrid, ha sido el único sindicato que ha interpuesto recurso de alzada, dentro del plazo legal, por el concurso de traslados de los docentes de la Comunidad de Madrid.

Sobraban los motivos para presentarlo: durante el proceso de negociación, la Administración autonómica comunicó que todos los centros de los programas, excepto el de equipos directivos (Bachillerato internacional, Enseñanza integradas de música, FP bilingüe, FP de grado básico, Educación de adultos, Programa de excelencia deportiva y Cursos de especialización), serían incluidos en el concurso, y que solo determinadas Comisiones de Servicio (CCSS) antiguas de equipos directivos se incorporarían.

Sin embargo, la realidad ha sido la contraria: todos los equipos directivos en comisión salen a concurso y no todos los centros de los otros siete programas se incluyen.

Para CSIF, esta situación carece de criterios objetivos y transparentes, vulnerando principios fundamentales como la igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. El sindicato advierte, además, de los efectos indeseables que puede tener la inclusión del programa de equipos directivos en algunos centros, cuestión que ya fue trasladada en la única reunión mantenida sobre este asunto.

CSIF Educación Madrid, aunque está en disposición de acudir a la vía contencioso-administrativa, no ejercerá de momento esa opción por responsabilidad con los docentes madrileños que participan en otros programas.

No obstante, vigila de cerca el proceso, y ya ha detectado que no todas las vacantes disponibles aparecen en el listado provisional, como sucede en las Centros de Educación de Personas Adultas (CEPAs).

Ante esta situación, CSIF está valorando acciones jurídicas individuales para no entorpecer el concurso general. Además, pone a disposición de sus afiliados con más de seis meses de antigüedad su Asesoría Jurídica gratuita para presentar reclamaciones individuales relacionadas con estos ocho programas.

El sindicato se reserva el derecho de emprender nuevas acciones legales si aprecia abuso, incoherencias o perjuicios en el desarrollo del proceso.

CSIF ha presentado hoy denuncia por las irregularidades en el proceso selectivo para auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 19 Mar 26 11:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy, ante el Tribunal de Instancia de Parla, una denuncia por posible amaño en la oposición de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla.

CSIF considera que pueden existir posibles delitos contra la Administración Pública en este proceso selectivo en el que había en juego 24 plazas.

La denuncia se dirige contra quienes resulten responsables del diseño, custodia y ejecución del ejercicio, celebrado el pasado 10 de marzo en La Nueva Cubierta de Leganés y al que acudieron cerca de 800 aspirantes.

El examen tipo test presentaba un patrón sistemático en las respuestas: de las cuatro opciones de cada pregunta, todas terminaban en punto salvo una, siendo correcta siempre la respuesta inmediatamente posterior a la que carecía de punto. Este esquema se habría repetido en 31 de las 33 preguntas, permitiendo acertar prácticamente todo el ejercicio sin conocer el temario, simplemente identificando la respuesta sin punto y marcando la siguiente.

Para CSIF, estos hechos suponen una grave vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público y ponen en cuestión la limpieza de una convocatoria que abarca plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023, 2024 y 2025.

CSIF advierte de que la existencia de un patrón tan evidente, su reiteración casi total en el examen y la trascendencia del proceso constituyen una sólida cadena indiciaria de posible manipulación deliberada.

La denuncia apunta a posibles delitos de prevaricación administrativa, revelación de secretos y tráfico de influencias, en función de si se hubiera manipulado el examen o filtrado previamente el sistema de respuestas para favorecer a determinados aspirantes.

Por este motivo, CSIF solicita al juzgado la apertura de diligencias previas, entre ellas el requerimiento del expediente completo, el archivo informático original del examen, la declaración de los miembros del tribunal calificador y una prueba pericial técnica que verifique el patrón detectado.

CSIF reclama la repetición de la prueba en condiciones de total transparencia, así como la depuración de responsabilidades hasta las últimas consecuencias, para devolver la confianza a los aspirantes y garantizar un proceso selectivo limpio y ajustado a la legalidad.

Desde CSIF Madrid, como ya ha demostrado en otros procesos selectivos donde se han detectado irregularidades, va a seguir de cerca tanto estas oposiciones como cualquier

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Los docentes de la Comunidad de Madrid, entre los más agredidos

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 12:25:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF —sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo.

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

Los docentes de la Comunidad de Madrid, entre los más agredidos

En nuestra región, cerca del 55% de los docentes reconoce haber sufrido agresiones. En concreto, el 54,6% han sido agredidos durante su jornada laboral tanto con violencia verbal como física o a través de redes sociales en el último curso.

Por su parte, en la Comunidad de Madrid, el porcentaje que considera que su profesión no es apenas reconocida, es el 67,3.

Otro dato a destacar es que más del 65% de los docentes cree que el alumnado no muestra respeto hacia su figura.

Finalmente, el 48,3% de los docentes madrileños cree que la administración de la Comunidad de Madrid no muestra ningún apoyo hacia los centros donde tienen lugar las agresiones, entendiendo que, como ha indicado el 97,2%, los protocolos implantados no tienen ningún resultado.

CSIF denuncia que llegar al Hospital Zendal se ha convertido en una aventura para trabajadores y pacientes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 09:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Pública, cree que la decisión del Consorcio Regional de Transportes de Madrid de reducir la frecuencia del autobús (Servicio Especial de la EMT) que conecta el Hospital Enfermera Isabel Zendal con la red de Renfe Cercanías es, además de incomprensible, irresponsable.

Llegar al Hospital Enfermera Isabel Zendal se ha convertido en una auténtica carrera de obstáculos. Lo que debería ser un acceso garantizado a un centro sanitario público es hoy un ejemplo más de mala gestión y abandono institucional.

CSIF considera que está situación es inaceptable, sobre todo en un contexto en el que el servicio ferroviario acumula retrasos, averías y cancelaciones de forma casi diaria.

El resultado es claro: profesionales sanitarios que trabajan en este centro sanitario, entre los que se encuentran aquellos que prestan servicio en el Laboratorio Regional de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, llegan tarde a sus turnos no por falta de compromiso, sino por un sistema de transporte que falla. También los pacientes -muchos de ellos mayores o con movilidad reducida- ven peligrar sus citas médicas porque simplemente no pueden llegar a tiempo.

Este autobús no es una línea secundaria. Es un enlace esencial que conecta también con la Línea 8 de Metro de Madrid a través de Feria de Madrid. Es, en la práctica, una arteria básica para el funcionamiento diario de un complejo sanitario estratégico.

Para CSIF, reducir su frecuencia no es un ajuste técnico: es una decisión política que tiene consecuencias directas sobre la salud de las personas y sobre las condiciones de trabajo de quienes sostienen el sistema sanitario.

Por si fuera poco, el cierre de los puntos de recarga para vehículos eléctricos en el aparcamiento del hospital elimina alternativas y castiga incluso a quienes apuestan por una movilidad más sostenible. Todo suma en la misma dirección: dificultar el acceso.

Los trabajadores ya lo han dicho alto y claro: esta situación es insostenible. No se trata de comodidad, se trata de derechos. Del derecho a llegar al trabajo en condiciones dignas. Del derecho a acceder a la sanidad pública sin obstáculos.

Desde CSIF denunciamos que las administraciones no pueden mirar hacia otro lado. Exigimos la restitución inmediata de la frecuencia del autobús, la coordinación real con Cercanías y Metro, y demandamos soluciones efectivas a un problema que nunca debió producirse.

Garantizar el acceso a un hospital público no es opcional. Es una obligación.

CSIF logra una sentencia judicial que confirma que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha vulnerado la libertad sindical

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 12:46:00 CET

La sentencia estima el recurso presentado por el delegado sindical de CSIF y declara nula la sanción disciplinaria de suspensión de funciones durante seis meses. La resolución judicial concluye que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución al sancionar una ausencia al puesto de trabajo amparada por el uso legítimo del crédito horario sindical.

El delegado había solicitado, a través del Portal del Empleado, dos horas de crédito sindical para asistir a una reunión de la Mesa General de Negociación el 28 de abril de 2025, solicitud que constaba como aprobada en el sistema municipal. Pese a ello, el Ayuntamiento calificó dicha ausencia como “grave perturbación del servicio” e inició un expediente disciplinario que culminó con la imposición de una sanción grave de seis meses.

Sin embargo, el relato sostenido por el Ayuntamiento no se mantuvo en sede judicial. La sentencia recoge que el autor del informe que originó el expediente, el Jefe de Servicio, “no pudo explicar cuál habría sido la supuesta ‘grave perturbación del servicio’”, reconociendo además que la ausencia “podía ser plenamente asumida tanto por él mismo como por otros compañeros”. Asimismo, no supo justificar por qué calificó la ausencia como voluntaria pese a conocer que se trataba de horas sindicales, ni por qué no solicitó explicaciones inmediatas, ni el motivo del retraso de casi dos meses en emitir el informe. Todo ello lleva a la jueza a calificar sus conclusiones como “especulativas”.

La sentencia anula el decreto sancionador dictado por el concejal competente, deja sin efecto la sanción y, además, condena en costas al Ayuntamiento.

Para CSIF, esta resolución supone un respaldo judicial firme a la labor de los representantes sindicales y lanza un mensaje claro frente a cualquier actuación que pueda obstaculizar el ejercicio de la acción sindical mediante expedientes injustificados.

El sindicato exige al equipo de gobierno que, aunque la sentencia sea recurrible, la acate y repare el daño causado y corrija las prácticas que han dado lugar a esta vulneración de derechos fundamentales.

CSIF, como siempre, NO tolerará ningún tipo de represalia contra quienes ejercen la representación del personal y utilizará todas las vías legales necesarias para garantizar el respeto a la libertad sindical en la Administración Local.

Delegados de la AEMET de toda España se movilizan para exigir refuerzo de plantilla y mejoras retributivas: concentración frente al Ministerio y huelga en Semana Santa

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Mar 26 01:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, junto a delegados de toda España de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) se han concentrado frente a la sede del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, para reclamar mejores condiciones laborales de este colectivo y el incremento de plantilla.

La concentración es una continuación de las movilizaciones que los delegados de AEMET ya han protagonizado en Madrid, Sevilla, Valencia, Zaragoza, Gran Canaria, La Coruña, Murcia, Santander, Barcelona y Palma de Mallorca, con el objetivo de extender sus reivindicaciones de mejoras laborales por todo el país.

Además, de manera paralela la AEMET también ha convocado dos jornadas de huelga de 24 horas para el 29 de marzo (Domingo de Ramos) y 3 de abril (Viernes Santo) en todo el ámbito de la Agencia y a todo el personal, y afectará fundamentalmente a todos los servicios que no son esenciales, como es el caso del Servicio Nacional de Predicción. No afectará, por ejemplo, a los aeropuertos, dado que los servicios mínimos son del cien por cien, aunque las previsiones pueden llegar con retraso.

En este sentido, CSIF lamenta el perjuicio que estas dos jornadas de huelga puedan causar a las Cofradías de toda España durante la Semana Santa (uno de los ámbitos más afectados por la huelga), ya que no dispondrán de la predicción que tradicionalmente reciben por estas fechas, y por tanto deberán arriesgarse a salir en procesión desconociendo si va a llover.

Oferta de Empleo Público Extraordinaria y revisión de retribuciones

CSIF exige a la dirección de AEMET el desbloqueo de las negociaciones del nuevo Reglamento de Horarios Especiales para que se compense económicamente la disponibilidad permanente, la penosidad y las horas extra, la revisión del sistema retributivo para adecuarlo a la responsabilidad y especialización cada puesto de trabajo, y a limitar la externalización de funciones. También rechazamos los recortes al teletrabajo y acumulación de turnos.

También pedimos que se concrete el incremento de la plantilla de la AEMET aprobado la semana pasada en el Congreso a través de una Disposición Adicional en el Real Decreto de ayudas por los efectos de las inundaciones. CSIF pide que este refuerzo de plantilla se realice a través de una Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria para los años 2026, 2027 y 2028 que, junto con las OEP ordinarias, impliquen un aumento neto de unas 900 plazas.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CSIF Madrid se concentra este jueves para pedir a la Consejería de Educación una negociación real

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 06 Apr 26 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se va a concentrar este jueves 9, a las 12.00 horas, frente a la Consejería de Educación, para pedir a su titular, Mercedes Zarzalejo, que inicie una verdadera negociación para resolver los problemas que hacen insostenible la situación para los docentes madrileños.

Entre las demandas de CSIF Educación Madrid se encuentran:

• Negociación de los nuevos cupos maestros para el curso 2026/27.

• Burocracia: no se está negociando su reducción. No se ha hecho nada en un año.

• Licencias y permisos, Oferta Pública de Empleo 2026, y los nuevos centros de difícil desempeño.

• La creación de un complemento de capitalidad y la mejora del complemento específico docente para Madrid, creando un sexto sexenio, ya que en nuestra comunidad los docentes continúan siendo de los peor pagados del Estado.

La nueva consejera parece que solo ha entrado para arreglar el problema de la universidad, pero la enseñanza no universitaria necesita soluciones ya.

CONCENTRACIÓN

Fecha: Jueves, 9 de abril de 2026

Hora: 12.00

Lugar: Consejería de Educación (Alcalá, 32 Madrid)

Puedes seguirnos en nuestras redes sociales: https://linktr.ee/CSIFMADRID

CSIF Madrid Formación celebra la jornada Interpretación de nóminas

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 11:25:00 CEST

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CSIF Madrid ha vuelto a organizar una jornada formativa en el nuevo centro de Formacion de la Unión Autonómica, emplazado en Alcorcón.

En esta ocasión,el título de la jornada ha sido Interpretación de nóminas, dirigido a delegados y delegadas de todos los Sectores de CSIF Madrid.

Tras la celebración de esta actividad, los responsables del Área de Formación de CSIG Madrid quiere agradecer la asistencia a todos los asistentes.

Comunicado del CGPJ sobre los plazos en relación al apagón

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Apr 25 09:45:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid Image

CSIF JUSTICIA informa Comunicado de la Comisión Permanente (28-04-2025), en relación con las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial se ha reunido esta noche con carácter urgente para valorar las consecuencias legales del apagón sufrido en territorio peninsular sobre los plazos procesales.

A este respecto recuerda que, de acuerdo con el artículo 135.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, cuando la presentación de escritos perentorios no sea posible por interrupciones no planificadas del servicio de comunicaciones telemáticas o electrónicas, el remitente podrá proceder a su presentación el primer día hábil siguiente, acompañando el justificante de dicha interrupción.

Asimismo, en relación con esta última exigencia, también recuerda que de acuerdo con el artículo 281.4 de la misma ley “no será necesario probar los hechos que gocen de notoriedad absoluta y general”. La Ley de Enjuiciamiento Civil es de aplicación supletoria al resto de órdenes jurisdiccionales, según su artículo 4.

La Comisión Permanente se reunirá mañana por la mañana para continuar con la valoración de la situación.

Publicado el Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2025

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 10 Apr 25 09:45:00 CEST

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ha publicado hoy, 10 de abril, el Decreto que recoge la Oferta de Empleo Público para el año 2025 en la Comunidad de Madrid.

Este Decreto, aprobado ayer en Consejo de Gobierno y que recoge 10.310 plazas, ha contado con el respaldo de CSIF Madrid.

Para saber más acerca de las plazas que aparecen en dicha Oferta de Empleo Público, se puede acceder al siguiente enlace: OEP 2025.

Cómo superar los miedos en una entrevista

admin — Sun, 20 Oct 24 13:02:00 CEST

Escrito por Paula García García
Psicóloga del Grupo Salud G&G

El miedo emocional es una respuesta natural del cuerpo ante una situación desconocida. Su función es indicarnos que nos falta información. A diferencia del miedo físico que nos indica la posibilidad de un peligro. Es importante interpretar bien nuestras emociones, ya que la forma de calmarla será diferente.

Muchas veces la cabeza trata de buscar información a través de la imaginación, colocándonos en el peor escenario y haciéndonos experimentar cómo lo sentiríamos y resolveríamos si esa situación se diera: este fenómeno se llama ENSAYO PSICOLÓGICO. En ciertas ocasiones este mecanismo de defensa puede ser muy útil, pero en el caso de una entrevista de trabajo puede aumentar nuestra sensación de miedo, generando síntomas de ansiedad que nos hagan transmitir un mensaje erróneo a la persona que nos entrevista.

CINCO TIPS PARA MANEJAR EL MIEDO EN UNA ENTREVISTA

Saludo: Respeta los tiempos del entrevistador y deja que sea él o ella quien determine qué tipo de saludo y contacto quiere. Si nos precipitamos, puede tener lugar situaciones tensas. DÉJATE GUIAR.
Valora tu experiencia profesional: En muchas ocasiones obviamos o consideramos las prácticas o trabajos breves como trabajos de menor valor o menor importancia. Cuando son una de las experiencias profesionales donde más ganas y aprendizaje has adquirido. Si tú las respetas, las defiendes como experiencia laboral, evitando justificar con “bueno eran prácticas”, los entrevistadores también lo harán y aumentarás tus posibilidades de continuar en el proceso de selección.
Usa tus circunstancias como fuente de sabiduría: nuestras situaciones personales a veces nos hacen sentir inseguros/as por el miedo a ser juzgados o rechazados por la presencia de ellas, como puede ser tener personas a nuestro cargo o nuestra edad. Debemos ver estas circunstancias como habilidades en nuestro favor: tener personas a nuestro cargo es una fuente de formación en organización, coordinación, gestión de personas y economía del tiempo, y nuestra edad, si somos mayores será, una fuente de experiencia, herramientas de adaptación y conocimientos, y si somos jóvenes, una fuente de actualización, ilusión y energía. Si defendemos nuestras situaciones desde lo que nos enseñan y lo relacionamos con cosas que pudieran ser útiles en ese puesto de trabajo, tendremos una ventaja frente a otros candidatos.
Lenguaje no verbal: es importante conocer cómo se expresa nuestro cuerpo en situaciones de tensión o incomodidad. Lo más habitual suelen ser picores, agitación motora y tics. Para el manejo de esta expresión corporal podemos realizar técnicas de relajación como la relajación muscular progresiva de Jacobson, hacer respiraciones y tener nuestras manos ocupadas con un bolígrafo o carpeta.
Cuida la imagen que tienes de ti mism@: el ser humano es un ser proyectivo, esto significa que la forma en que nos vemos y sentimos la volcamos y transmitimos hacia el exterior. Por lo tanto, si yo me siento insuficiente o un/a impostor/a transmitiré miedo e inseguridad. Por el contrario, si siento que soy válido/a y un/a buen/a candidato/a, transmitiré seguridad y serenidad. Las terapias psicológicas son la mejor forma de análisis y mejora de la autoestima.

Y recuerda, DEFIENDE TUS CUALIDADES, HÁBLATE Y RESPÉTATE COMO LO HARÍAS CON LA PERSONA QUE MÁS ADMIRAS O QUIERES.

Tipos de CV y características comunes a todos

admin — Sun, 20 Oct 24 04:15:00 CEST

EmpleoPortada EmpleoComunidad de Madrid Image

Escrito por Paula García García
Psicóloga del Grupo Salud G&G

Los CV son la primera toma de contacto que tenemos con una empresa, por lo que deben buscar llamar la atención de la persona encargada de la selección. Tenemos que tener en cuenta que el seleccionador ve muchísimos CV a lo largo del día, por lo que desde el diseño hasta la correcta selección del contenido harán que nos seleccionen o descarten.

Actualmente, existen 3 tipos de CV.

Tradicionales: CV que reflejan toda la información de forma secuencial, sin detalles (columnas, colores o iconos) ni diseños creativos. Este tipo de CV deben evitarse, ya que se perciben como poco cuidados o desactualizados.
Diseños creativos escritos: CV que usan plantillas creativas y dinámicas donde reflejar la información de interés. Es uno de los más usados y que mejores resultados obtiene. Existen distintas plataformas que ofrecen plantillas para el autodiseño.

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Fuente de inspiración: Pinterest Pin en CV (pinterest.com)

Vídeo CV: Son CV presentados a través de un video editado y guionizado. Es una de las opciones más novedosas y que ofrece un 80% de probabilidades de ser seleccionados para una entrevista. Para que funcione debe ser diseñado expresamente para un tipo de puesto de trabajo y con los cánones de seriedad y creatividad que requiera el sector diana.

SEIS TIPS PARA HACER UN CV

Honestidad. Es importante ser sincero en el CV, ya que estamos ofreciendo unos servicios que más tarde se pondrán en práctica. Es mejor establecer unas expectativas realistas para no generar sensación de decepción en el entrevistador, así como evitar sentirnos como impostores y, por consiguiente, más propensos a tener ansiedad laboral.

No poner información irrelevante. Es importante poner la información relevante, omitir información del graduado escolar o explicar en detalle qué haces en cada puesto. Tienen que ser titulares que resuman y se encuadren en 1 hoja o en 1-2 minutos.

Imagen cuidada. Tanto como la fotografía como la imagen deben ser cuidadas y profesionales, que transmitan cómo somos en nuestro rol profesional.

Estructurado en categorías. Dividir el video o el CV en apartados estructurados e intuitivos que faciliten la visualización o lectura rápida y cómoda. Colocando en la parte superior la información de mayor interés.

Lenguaje claro y conciso. Usar un lenguaje formal y sencillo adecuado siempre al sector diana.

Añadir carta de presentación. La carta de presentación debe ser corta y que aporte información nueva. Su finalidad es fijar la atención y transmitir mayor interés.

Convocatorias de procesos selectivos de ámbito local en diferentes Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Wed, 16 Oct 24 12:56:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS DE ÁMBITO LOCAL EN DIFERENTES AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

BOE 10/10/2024

Resolución de 30 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer una plaza.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico Superior, Técnico de Seguridad Informática, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre

Ver la publicación de la convocatoria en el BOE en este enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2024/10/10/pdfs/BOE-A-2024-20621.pdf

Ver la convocatoria y las bases especificas que regirán este proceso selectivo clicando en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

BOCM número 228 del 24/09/2024

Convocatoria y bases específicas para la cobertura de una (1) plaza de Técnico/a Superior, puesto de trabajo de Técnico/a de Seguridad Informática, mediante el sistema de concurso-oposición libre para el ayuntamiento de Alcorcón.

Titulación

Estar en posesión del título universitario de Grado o equivalente (Licenciado/a, Arquitecto/a, Ingeniero/a).

Plazo presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (10/10/2024).

BOE 11/10/2024

Resolución de 24 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9196, de 8 de agosto de 2022, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Diecinueve (19) plazas de Auxiliar Obras y Vías del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo, clicando AQUÍ

Dichas bases fueron rectificadas por ampliación de plazas en el proceso selectivo (4 plazas) en los términos publicados en el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9723, de 24 de septiembre de 2024.

Total de plazas después de la ampliación para este proceso: veinticuatro (24) plazas

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este

Plazo presentación de solicitudes

Manual de tramitación para la solicitud de admisión a pruebas selectivas

Clicar AQUÍ para mayor información sobre este proceso

BOE 15/10/2024

Resolución de 3 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 210, de 3 de septiembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico Medio, Técnico Adjunto, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas para esta convocatoria

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Arquitecto Técnico o grado equivalente que permita el ejercicio de dicha profesión

Una (1) plaza de Oficial, Oficial Electricista, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas para esta convocatoria

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado en ESO o equivalente, y el permiso de conducir clase B en vigor.

Plazo presentación de solicitudes

BOE 15/10/2024

Resolución de 7 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Morata de Tajuña (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 237, de 4 de octubre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa/Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas que regirán el proceso selectivo

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Plazo presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (15/10/2024)

BOE 16/10/2024

Resolución de 7 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Fresno de Torote (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 296, de 13 de diciembre de 2022, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Peones de Mantenimiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

Ver las bases que regirán el proceso selectivo en archivo anexo.

* En la página 3 de las bases están estas plazas de Peón de mantenimiento

** En el punto sexto de estas bases se puede ver los méritos computables, con una puntuación máxima de 10 puntos

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión del certificado de escolaridad

Plazo presentación de solicitudes

* En el punto tercero de las bases se puede ver la forma y plazo de presentación de instancias

Constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo

Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal laboral temporal específicas.

Contacto del Ayuntamiento de Fresno de Torote

Calle de la Higuera, 2 · 28815 Serracines

Teléfono: 91 879 15 50

Correo electrónico: registro@fresnodetorote.es

Horarios:

Lunes a viernes: 9:00h. a 14:00h.
Jueves: 16:00h. a 18:30h.

El Ministerio del Interior convoca 800 plazas, por el turno libre, en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

carlos.perez.gaytan — Thu, 10 Oct 24 11:48:00 CEST

EL MINISTERIO DEL INTERIOR CONVOCA 800 PLAZAS, POR EL TURNO LIBRE, EN EL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

Resolución de 2 de octubre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir ochocientas (800) plazas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Subgrupo C1 (Código 0921) por el sistema general de acceso libre.

Bases Comunes

Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado. Se pueden ver en archivo anexo o clicando en este enlace:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-8652

Bases Específicas

Dentro del BOE (10/10/2024) están publicadas las bases específicas que regirán este proceso selectivo. Se pueden ver en archivo anexo o clicando AQUÍ

Titulación

Se deberá estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes

Nacionalidad

Solamente podrán participar las personas candidatas de nacionalidad española, según lo establecido en el anexo del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo.

Solicitudes

En todo caso, la solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (10/10/2024) y se dirigirá a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Según lo dispuesto en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos (BOE de 31 de marzo), las solicitudes se presentarán por vía electrónica.

Descripción del proceso selectivo

El proceso selectivo constará de una fase de oposición con dos pruebas de carácter eliminatorio y período de prácticas. Las pruebas consistirán en comprobar que, las personas aspirantes poseen los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el ejercicio de las funciones propias del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y, que no concurren causas de exclusión médica que impidan el ejercicio de tales funciones.

Convocatoria de proceso selectivo en el Ayuntamiento de Madrid para proveer 10 plazas de funcionario de carrera en la categoría de Técnico/a de Comunicación

carlos.perez.gaytan — Mon, 07 Oct 24 10:54:00 CEST

CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA PROVEER 10 PLAZAS DE FUNCIONARIO DE CARRERA EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A DE COMUNICACIÓN

Resolución de 19 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9356, de 31 de marzo de 2023, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Diez (10) plazas de Técnico/a de Comunicación, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (07/10/2024).

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Bases generales por las que se regirán los procesos selectivos (convocados a partir del 15 de julio de 2020) de personal funcionario.

Resolución de 9 de julio de 2020, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario.

Ver las bases generales clicando AQUÍ

Bases Específicas de esta convocatoria

Resolución de 17 de marzo de 2023, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Técnico/a Comunicación del Ayuntamiento de Madrid.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Se deberá estar en posesión del título de Grado, Licenciado/a, Ingeniero/a o Arquitecto/a, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este.

** Ver el estado de esta convocatoria hasta su resolución final clicando AQUÍ

Convocatorias de oposiciones del Ayuntamiento de Madrid en plazo de presentación de solicitudes

carlos.perez.gaytan — Fri, 04 Oct 24 12:32:00 CEST

CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID EN PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Plazo de presentación del 16 de septiembre al 11 de octubre de 2024, ambos inclusive, (Boletín Oficial del Estado de 13 de septiembre de 2024).

Veinte (20) plazas de Educador/a Social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ
Diecinueve (19) plazas de Auxiliar Obras y Vías Públicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ

Plazo de presentación del 26 de septiembre al 23 de octubre de 2024, ambos inclusive, (Boletín Oficial del Estado de 25 de septiembre de 2024).

Quince (15) plazas de Delineante, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ

Plazo de presentación del 4 al 31 de octubre de 2024, ambos inclusive, (Boletín Oficial del Estado de 3 de octubre de 2024).

Treinta y tres (33) plazas de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, Subgrupo A2, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ
77 plazas de Técnico Auxiliar de Bibliotecas y Archivos, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, Grupo C, subgrupo C1, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ
Ciento veintidós (122) plazas de Auxiliar de Servicios Sociales, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, grupo C, subgrupo C2, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ