Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

CSIF convoca huelga indefinida en la Educación de Madrid desde el próximo 14 de octubre

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 17 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, anunció hoy el inicio de movilizaciones a partir del próximo día 22 de septiembre (con una concentración frente a la Consejería de Educación), incluida la convocatoria de una huelga indefinida y paros parciales, desde el 14 de octubre.

CSIF Educación Madrid ha decidido impulsar una convocatoria propia de huelga para garantizar su independencia y una negociación que dependa de los criterios del profesorado, desde el respeto al resto de la comunidad educativa. El objetivo es denunciar el deterioro de la enseñanza, la situación de precariedad del profesorado (déficit de plantillas, exceso de ratios, burocracia, bajos salarios…) y la necesidad de aumentar las retribuciones, incluido un Complemento de Capitalidad.

La huelga convocada por CSIF, de carácter indefinido e intermitente durante el curso 2026/2027, comenzará el 14 de octubre con tres jornadas consecutivas de huelga (14, 15 y 16 de octubre) y continuará con paros parciales de dos horas diarias en varias franjas horarias mediante un calendario periódico durante todo el curso escolar. Las jornadas de huelga se alternarán con concentraciones y manifestaciones.

INVITAMOS A DEJAR DE ASUMIR TAREAS NO REMUNERADAS, COMO EXCURSIONES, SALIDAS Y FESTIVIDADES EN LOS CENTROS

Junto a estas movilizaciones, CSIF invita al profesorado madrileño a realizar un cumplimiento estricto de sus funciones, jornada y obligaciones profesionales, limitando su actividad laboral a aquellas tareas que formen parte de las funciones y obligaciones exigibles de su puesto.

Durante años, el funcionamiento cotidiano de los centros se ha apoyado en la implicación y buena voluntad de miles de docentes que realizan actividades y asumen responsabilidades adicionales que, en numerosas ocasiones, no tienen reconocimiento horario ni compensación económica.

Excursiones, determinadas salidas y actividades complementarias, festivales, celebraciones y otras iniciativas, suponen muchas veces una dedicación adicional del profesorado que la Administración ha terminado dando por descontada. CSIF propone que, siempre dentro del cumplimiento de la normativa y de las obligaciones inherentes a cada puesto, el profesorado deje de asumir voluntariamente aquellas tareas que no resulten obligatorias, no estén reconocidas y supongan regalar tiempo y trabajo a la Administración.

REIVINDICACIONES DE CSIF

Estas son las principales reivindicaciones del sindicato:

Complemento salarial de Capitalidad.
Reducción de ratios.
Reducción de burocracia.
Catálogo de permisos y licencias (pendiente de presentar por la Administración desde el pasado 1 de septiembre).
Carrera profesional digna (los 350 euros propuestos son insuficientes).
Reducción del horario lectivo de los maestros (23 horas semanales).
Reconocimiento de funciones como horas lectivas (jefaturas de departamento, tutorías, convivencia y coordinaciones de ciclo en Primaria).
Incremento de las horas lectivas destinadas a Formación en Centros de Trabajo en FP, pasando de 3 a 6 horas.
Mejora de la atención a la diversidad.
Plan integral de infraestructuras y climatización.

CSIF Educación Madrid se ha concentrado para reclamar a la Comunidad de Madrid un complemento de capitalidad

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Sep 26 15:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, se ha a concentrado hoy en la Consejería de Educación para exigir a la Comunidad de Madrid un complemento salarial de capitalidad que saque a los docentes madrileños de los últimos puestos en lo que a retribuciones se refiere y que cumpla con lo pactado en el acuerdo sectorial de la educación pública madrileña.

La movilización de hoy ha coincidido con la reunión de la Mesa Sectorial convocada por la Consejería para abordar el tema de la carrera profesional docente anunciada hace días por Díaz Ayuso.

Para CSIF Educación de Madrid, la subida anunciada de 350 euros para la carrera profesional anuales es totalmente insuficiente, y como ya avisó hace días en rueda de prensa el responsable de Educación de CSIF Madrid, el debate de la carrera profesional es un debate vacío ya que es la tercera vez que se va a abordar el tema, con resultados nulos en las dos negociaciones previas.

Tras la Mesa Sectorial el responsable de CSIF Educación Madrid, Miguel Ángel González, ha manifestado que en esta primera reunión sólo ha habido vaguedades: “La Comunidad de Madrid ha anunciado esta medida porque están preparando las próximas elecciones autonómicas”. Para González, “esta consejera está lejos de conocer la realidad de los docentes madrileños”.

CSIF Educación Madrid también ha convocado para el próximo 14 de octubre una huelga indefinida en el tiempo: 14, 15 y 16 de octubre los docentes de la enseñanza no universitaria de la Comunidad de Madrid están llamados a secundar la jornada de huelga. Posteriormente, y siguiendo un calendario de movilizaciones, se convocarán paros parciales durante todo el curso.

CSIF Educación Madrid ha impulsado una convocatoria propia de huelga para garantizar su independencia y que la negociación responda a los criterios, única y exclusivamente del profesorado, para denunciar el deterioro de la enseñanza y la precariedad laboral, con déficit de plantillas, ratios elevadas, burocracia y bajos salarios).

CSIF Madrid ha celebrado en el Hospital de Getafe una jornada sobre la atención inicial a quemados

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 24 Sep 26 09:09:00 CEST

El Área de Formación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha organizado junto al Hospital Universitario de Getafe, la jornada Intervención inicial ante quemados: conocer, actuar, salvar, con la necesidad urgente de conseguir un objetivo: proteger a quienes nos protegen.

La inauguración de la jornada ha corrido a cargo de Antonio Díaz, vicepresidente de CSIF Nacional, y Pedro Antonio Ruiz Escobar, director general de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112.

Hay que destacar que en los últimos años se han registrado diversos incidentes en los que profesionales intervinientes —bomberos, policías y personal sanitario— han sufrido quemaduras y lesiones durante actuaciones de emergencia.

Estos episodios, detectados en distintos servicios, han puesto de manifiesto una realidad preocupante: los primeros minutos tras una quemadura son determinantes para la supervivencia y la evolución clínica del afectado, ya sea un ciudadano rescatado o el propio profesional que interviene.

La jornada Intervención inicial ante quemados ha aborda precisamente esta cuestión: qué hacer hasta la llegada de los medios especializados cuando un interviniente o una persona rescatada presenta quemaduras, y cómo actuar de forma segura y eficaz para preservar la vida y evitar daños mayores.

Contenidos clave de la jornada

Durante la sesión se analizaron protocolos de actuación inmediata en diversas situaciones:

Sanitarios que sufren quemaduras durante una intervención: pautas para que otros intervinientes puedan proteger su vida hasta la llegada de refuerzos.
Bomberos lesionados por quemaduras en un operativo: cómo actuar en los primeros minutos mientras se espera la asistencia sanitaria especializada.
Policías afectados por quemaduras en intervenciones de riesgo: medidas de autoprotección y atención inicial.
Personas rescatadas con quemaduras graves: qué hacer y qué no hacer antes de la llegada de los recursos avanzados.

La jornada ha subrayado la importancia de esos primeros minutos, que pueden marcar la diferencia entre una recuperación favorable o una lesión irreversible.

Un respaldo de máximo nivel: participación de la Unidad de Quemados del hospital de referencia en España

La iniciativa ha adquirido especial relevancia gracias a la colaboración desinteresada del hospital de referencia en España en el tratamiento de grandes quemados, el Hospital Universitario de Getafe, cuya Unidad de Quemados ha participado en la jornada aportando conocimiento clínico, experiencia y protocolos actualizados.

Su implicación refuerza el carácter técnico y la importancia de esta formación, que busca mejorar la seguridad de los profesionales y garantizar una atención inicial adecuada en escenarios de emergencia.

Objetivo final

El Área de Formación de CSIF Madrid pretende que, al término de la jornada, los asistentes tengan herramientas prácticas y criterios claros para proteger a quienes nos protegen y poder actuar con seguridad y eficacia ante quemaduras, tanto en compañeros como en personas rescatadas.

CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 28 Sep 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local de la Comunidad de Madrid para pedir que ponga solución de manera inmediata a la situación de temperaturas extremas en las que están trabajando los empleados de la sede judicial de Gran Vía 19, en Madrid, centro en el que se encuentran, por ejemplo, varios juzgados de lo contencioso administrativo y el propio Decanato.

Trabajadores de este centro han alertado de que a las 10 de la mañana de hoy lunes, los termómetros ya registraban 32ºC en algunos juzgados. Además, en Secretaría también se habían alcanzado los 31ºC.

La solución que se da desde la Consejería es que se enciendan los aparatos de aire acondicionado, pero esto en la práctica es imposible, ya que de estas máquinas de refrigeración sale mucho más calor. A eso se suma que en Secretaría no hay acceso a ventanas de ningún tipo y las que hay, por su gran tamaño, no se pueden abrir por el riesgo de que caigan a la calle.

Esta situación lleva repitiéndose varios días y cada vez se hace más complicado desarrollar de una manera segura la actividad laboral. La Consejería aseguró hace días que se estaba esperando la llegada de una pieza para poder arreglar el sistema de refrigeración del edificio, pero la realidad es que una semana después, los trabajadores ya están hartos de acudir a unas oficinas con temperaturas muy por encima de lo permitido.

CSIF Madrid recuerda que la legislación en materia de prevención de riesgos laborales recoge que la máxima temperatura permitida en una oficina es de 27ºC. Todo lo que sobrepase ese límite es poner en riesgo la salud de los trabajadores. Y cinco grados más es una temperatura que nadie tiene por qué soportar, con el consiguiente peligro.

La salud y la seguridad de los empleados de la Consejería está por encima de todo y CSIF Justicia Madrid advierte a la Comunidad de Madrid que, si no encuentra de manera urgente la solución a estos episodios de temperaturas extremas, tomará medidas y acudirá a Inspección de Trabajo para que investigue la situación.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprueba que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

Trabajadores/as de la AEAT exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF Madrid exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 01 Oct 26 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Como consecuencia de esta iniciativa, se ha dictado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE del 21 de septiembre, que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Ante este nuevo escenario normativo, CSIF considera más necesario que nunca alcanzar un acuerdo para la implantación de este régimen de jornada al resto de empleados públicos incluidos en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar también que la reducción de jornada de las educadoras infantiles ha provocado de facto la conversión de su jornada a 35 horas de promedio semanal, sin coste alguno para la Administración, lo que demuestra la viabilidad de la medida.

En relación con el coste, CSIF Madrid quiere señalar que corresponde a la propia Administración calcular los costes reales y realizar una propuesta acorde. Desde el sindicato se ofrece a presentar una propuesta sobre el modelo de aplicación y los tramos correspondientes.

En CSIF Madrid, por estos motivos, hemos solicitado formalmente a Rocío Albert la inclusión en el orden del día de la convocatoria del punto relativo a la Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo establecido en el artículo 37 del TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

El sindicato permanece a la espera de la respuesta de la consejera y reitera su disposición al diálogo y la negociación para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. CSIF Madrid considera que la implantación de la jornada de 35 horas es una reivindicación justa, viable y respaldada por el marco normativo vigente.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

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inigo-alfonso.martin.mimbela — Sun, 04 Oct 26 09:00:00 CEST

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CSIF JUSTICIA MADRID DENUNCIA LA SITUACIÓN POR LA PRESENCIA DE CHINCHES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA GUARDIA DE DILIGENCIAS EN INSTRUCCIÓN DE PLAZA CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Tue, 09 Jun 26 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

CSIF JUSTICIA MADRID ha tenido conocimiento de que el problema por la presencia de chinches en las dependencias destinadas a la Guardia de Diligencias de los Juzgados de Instrucción en Plaza Castilla continúa afectando a los/las compañeros/as que desempeñan su labor en las mismas, quienes siguen sufriendo picaduras, pese a haberse procedido a realizar anteriormente una campaña de desinsectación que tal y como puede verificarse, no ha solventado la incidencia.

Es por ello que desde CSIF JUSTICIA MADRID hemos denunciado la situación al servicio de Prevención de Riesgos de Justicia en la Comunidad de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras en cuanto organismo competente de la gestión de los edificios judiciales, al departamento de Mantenimiento de sedes judiciales y al Decanato de los Juzgados de Madrid.

De igual forma, llevamos también el asunto al Comité de Seguridad y Salud que tendrá lugar mañana 10 de junio para atajar de una vez este problema que atenta gravemente a las condiciones de seguridad y salud del personal funcionario, a fin de adoptar con carácter inmediato y urgente, todas las medidas necesarias que permitan su completa y definitiva solución.

La Sanidad prescinde de 23.500 empleos entre enero y febrero, pese al incremento de las enfermedades del invierno y las complicaciones con la llegada de las alergias.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Mar 26 13:58:00 CET

La situación de los hospitales sigue tensionada, con pacientes en observación esperando en cama, récord de atenciones en urgencias por infecciones respiratorias, la llegada de las alergias, falta de camas y escasez crónica de personal.

CSIF reclama impulsar el Estatuto Marco recién aprobado para mejorar las condiciones laborales de todos los profesionales, retener talento en la Sanidad y mejoras en la formación especializada (MIR,Eir, Fir, Pir, Bir etc.)

8.300 profesionales médicos
9.000 de enfermería se quedaron sin plaza pese a las necesidades del SNS.

El dato de la Seguridad Social conocido hoy es inaudito por la difícil situación que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) con la alta incidencia de patologías propias del invierno, la situación de la Atención Primaria, las listas de espera y el agotamiento de los profesionales por su situación laboral.

La situación de los hospitales sigue tensionada, con pacientes en observación esperando en cama, récord de atenciones en urgencias por las infecciones respiratorias, ahora agravada por la llegada de las alergias, falta de camas y escasez crónica de personal.

Por eso, CSIF reclama a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad y que impulsen el Estatuto Marco recientemente firmado para que las mejoras laborales favorezcan la retención del talento y todos los profesionales vean mejoras en su condiciones laborales y conciliación familiar y laboral.

Además, reclamamos mejoras en la formación especializada. En el último examen, 8.300 profesionales médicos y 9.000 de enfermería se quedaron sin plaza pese a los graves problemas que afectan a nuestro Sistema Nacional de Salud para atender las necesidades de la ciudadanía.

Tampoco ayudan los problemas detectados en la última prueba selectiva de formación especializada, con el retraso de las notas provisionales, quejas por errores, falta de seguridad y posibles irregularidades y la exigencia de una auditoría y revisión detallada por parte de Sanidad.

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CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

carlos.perez.gaytan — Fri, 20 Feb 26 11:30:00 CET

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El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave:

Ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados. Déficit y presión asistencial.

Un déficit crónico que no admite más demoras.

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000 enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea.

+45.000 TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS.

12,7 pacientes por profesional (cargas inasumibles).

Impacto en salud laboral y seguridad del paciente.

CSIF exige pasar a los hechos.

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar.

Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa. Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAE s. La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista.Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

Desde CSIF seguiremos vigilantes y presionando en todas las mesas de negociación. No permitiremos que esta reclamación histórica de nuestro sindicato, ahora validada por el propio Ministerio, se quede en una mera declaración de intenciones. Nuestros profesionales de la salud no pueden esperar más.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Mon, 16 Feb 26 13:24:00 CET

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Hoy 16 de febrero de 2026, se ha celebrado una reunión con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria (GAAP), en la que se han trasladado las siguientes consideraciones:

MOVILIDAD INTERNA 2026

Nos transmiten desde RRHH que se plantean sacar las plazas con fecha de corte 31 de diciembre de 2025 excluyendo las plazas que tienen vinculación a cualquier proceso anterior como OPEs, traslados, etc.

En la convocatoria también estarán incluidas algunas plazas de la UAR y UGAD
Se excluyen las plazas de los equipos directivos, así como de Auxiliares Administrativos y Celadores de Servicios Centrales y las plazas de ESAPD.
En el caso de las enfermeras especialistas, pueden participar en el proceso de igual manera que las enfermeras generalistas, con acceso a todas las plazas vacantes.
La administración nos comunica que no se va a convocar a movilidad interna las 98 plazas interinas de enfermeras especialistas integradas en 2026. Por parte de las OO.SS. solicitamos que estas plazas queden incluidas en el proceso. La administración va a valorar la propuesta.

Como en convocatorias anteriores, las plazas de pediatra que queden vacantes tras el proceso de movilidad se ofertarán en el siguiente orden:

1º Pediatras.

2º Médico de Familia fijo adscrito a pediatría.

3º Médico de Familia interino adscrito a pediatría.

CSIF SOLICITA:

Que se especifiquen bien las características de plazas ofertadas, sobre todo en aquellos centros de salud con consultorios locales asociados.
Solicitamos que salgan al proceso la TOTALIDAD de las plazas vacantes sin distinciones.
Que se respete la fecha estipulada para la convocatoria del proceso de movilidad interna, así como para su resolución.

Acabado el orden del día, se da por finalizada la reunión y se emplaza a la próxima convocatoria.

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Acuerdo histórico en Atención Primaria, en Prevención de Riesgos Laborales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Feb 26 13:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad de Madrid Image

CSIF LOGRA un acuerdo histórico en Atención Primaria: tras la presión sindical y décadas de incumplimientos, se consigue un acuerdo con la Comunidad de Madrid para garantizar un Plan de Prevención negociado para todos/as los profesionales de atención primaria.

Hemos exigido medidas reales con análisis de riesgos laborales en la totalidad de centros y puestos, riesgos psicosociales, y que se identifique el responsable en evaluaciones del riesgo, así como costes económicos y humanos de los mismos.

Desde CSIF reafirmamos que la prevención y la seguridad en el entorno laboral son principios esenciales, irrenunciables y no negociables. Este acuerdo marca el inicio de una nueva etapa basada en el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Seguimos con el firme compromiso de mantener una prevención con actualizaciones reales y continuas donde tengamos voz los trabajadores.

Las demandas individuales continuarán activas previa a la negociación.

El citado acuerdo está pendiente de ratificación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para dotarlo de eficacia jurídica.

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EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

La falta de previsión de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) ha provocado una crisis asistencial sin precedentes en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid. Según lo previsto en la resolución del BOCM del pasado 10 de diciembre de 2025, un total de 122 puestos de la categoría de Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área B) han quedado definitivamente desiertos.

A pesar de conocerse este déficit de personal, hoy se están haciendo efectivos los despidos del personal interino que ocupaba dichas plazas, sin que la Administración haya previsto una cobertura inmediata. Según denuncian fuentes sindicales, las plazas desiertas no se cubrirán con nuevos contratos por circunstancias de la producción hasta el próximo lunes 2 de febrero, dejando a los centros en una situación de vulnerabilidad extrema durante todo el fin de semana.

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Para paliar esta carencia de personal, la Administración va a obligar a los trabajadores actuales a doblar turnos durante este fin de semana. Esta imposición no solo vulnera los derechos de descanso del personal, sino que incrementa el riesgo de accidentes laborales y reduce la calidad de la atención prestada.

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

Desde CSIF se califica de "caos organizativo" esta gestión, señalando que la falta de planificación de la AMAS pone en riesgo la atención básica de los ciudadanos más vulnerables en centros dependientes de la Comunidad de Madrid.

El Defensor del Pueblo se encontraba esta mañana en la Residencia Nuestra Señora del Carmen y los delegad@s de CSIF Madrid han aprovechado para darle personalmente la carta de denuncia y así le conste de primera mano la situación en la que se encontraban hoy las residencias, dando mención a las que más plazas de empleo necesitan, pero sin olvidarnos del resto.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid

carlos.perez.gaytan — Wed, 18 Sep 24 12:22:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas (18/09/2024) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

El Ayuntamiento de Madrid convoca 71 plazas de funcionario en la categoría profesional de Personal Oficios Servicios Internos (POSI) por el turno libre.

carlos.perez.gaytan — Tue, 17 Sep 24 12:51:00 CEST

PROLOGO

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF actualiza el servicio de promoción profesional y búsqueda de empleo con el fin de que puedas asesorarte en dicho proceso de búsqueda de empleo.

En CSIF Madrid queremos ofrecerte las herramientas más sencillas, pero fundamentales, para que puedas dar tus primeros pasos en el mercado laboral o, si quieres reorientar tu carrera, encontrar las ofertas de trabajo idóneas para ese cambio.

El servicio de promoción del empleo de CSIF Madrid te trae, además de ofertas de trabajo en la empresa privada y los principales procesos selectivos en las diferentes administraciones públicas, la mejor manera para moverte en el mercado laboral.

Confiamos en poder ser de gran ayuda a la hora de elegir tu futuro profesional.

Comenzamos esta nueva andadura con esta convocatoria de empleo público del Ayuntamiento de Madrid.

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA 71 PLAZAS DE FUNCIONARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE PERSONAL OFICIOS SERVICIOS INTERNOS (POSI) POR EL TURNO LIBRE.

Presentación de instancias

Resolución publicada en el BOE de 4 de septiembre de 2024 por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes: del 5 de septiembre hasta el 2 de octubre de 2024, ambos inclusive.

Todas las personas que participen en este proceso selectivo están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace "Registro Electrónico" disponible en "Tramitar en línea".

SOLICITUD

Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud. El pago debe realizarse por medio de tarjeta bancaria. En todo caso, será preciso conservar el documento de autoliquidación que genera la aplicación una vez realizado el pago, puesto que es obligatorio para presentar la solicitud.

Requisitos de los/las aspirantes

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos exigidos, deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.

Sistema selectivo

El sistema selectivo será el de oposición, con un solo ejercicio que consistirá en un cuestionario tipo test teórico-práctico.

Programa / Temario

La Constitución Española de 1978: los derechos y deberes fundamentales.
Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto y fases del procedimiento. Los recursos administrativos: principios generales y tipos. La Ley 22/2006 de Capitalidad y Régimen Especial de Madrid de 4 de julio de 2006: Gobierno y Administración Municipal.
El Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Madrid: La organización Central: Número y denominación de las actuales Áreas de gobierno. Ubicación física de sus dependencias (Secretarias Generales Técnicas). Los Distritos: estructura administrativa y ubicación física de sus principales dependencias.
El personal al servicio de la Administración Pública conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Derechos de los empleados públicos. Régimen disciplinario.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en vigor: ámbito municipal; estructura; objetivo general; líneas de intervención y objetivos específicos.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: delegados/as de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos. Representación de los empleados públicos.
Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: objeto, ámbito de aplicación y principios generales.
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantías de los derechos digitales: objeto de la ley, deber de confidencialidad. El Código de Buenas Prácticas Administrativas del Ayuntamiento de Madrid: objeto y ámbito de aplicación.
La correspondencia: franqueo, depósito, entrega, recogida y distribución. Normativa para la distribución del correo interno y externo municipal. La atención al público: Acogida e información.
Nociones básicas sobre seguridad en edificios municipales: señalización y seguridad. Planes de Emergencia y Evacuación en dependencias municipales. Nociones básicas de instalaciones eléctricas. Uso y funcionamiento de máquinas sencillas de reprografía.

Para mayor información sobre esta convocatoria, podéis clicar AQUÍ y también ver los archivos anexos.