Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 08 May 26 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, se mantendrá vigilante para garantizar que se cumplan de manera estricta los protocolos y velará por la salud y seguridad del personal del Hospital Gómez Ulla y de los pasajeros del crucero afectado por la infección del hantavirus.

Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de Recursos Humanos del centro hospitalario, CSIF reclama máxima protección para trabajadores/as y pacientes y se compromete a denunciar y a poner los medios correspondientes ante cualquier negligencia e incumplimiento de los protocolos que marca Salud Pública.

Los 14 pasajeros serán trasladados inicialmente a una planta específica y aislada mediante circuitos cerrados, evitando cualquier contacto con otros pacientes, familiares o trabajadores del centro. Entrarán por una parte externa al hospital, subirán en ascensor a la planta seleccionada e inmediatamente el recorrido se desinfectará y limpiará según establecen los mecanismos de seguridad. Asimismo, el resto de servicios de apoyo (cocina, lavandería, farmacia, …) están ya alertados con las instrucciones específicas.

La atención será realizada exclusivamente por personal altamente cualificado. En caso de que presenten síntomas se les destinará directamente a la planta de la Unidad de Alto Aislamiento (UAAN), que está activa y preparada desde el jueves para actuar en caso de que sea necesario.

CSIF ha logrado que se destine una partida presupuestaria adicional para el refuerzo específico de plantillas, que afecta a la contratación de personal de varias categorías sanitarias y no sanitarias. Hoy está prevista otra reunión con el Comité de Seguridad y Salud para tratar temas más específicos que afectan a la salud de los trabajadores, como tratamientos o detalles del protocolo.

Nuestra organización recuerda además la importancia de mantener una comunicación fluida con los profesionales implicados en este tipo de dispositivos, especialmente en escenarios sensibles que requieren máxima coordinación y transparencia interna.

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 13 May 26 09:55:00 CEST

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Nacional se han reunido con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para presentar un plan de choque integral tras el preocupante aumento de la violencia física y verbal en los centros sanitarios de la región.

Durante el encuentro, motivado por el reciente escrito enviado a la Consejera de Sanidad donde se solicitaban medidas estructurales frente a las agresiones en el ámbito sanitario autonómico, CSIF ha subrayado un plan de cinco ejes estratégicos para atajar este problema estructural.

Prevención Activa: Refuerzo de la prevención de riesgos laborales mediante mapas de riesgo actualizados, formación periódica del personal y realización de simulacros de respuesta.
Refuerzo de Medios: Garantizando una dotación suficiente de recursos humanos y materiales en todos los niveles asistenciales.
Protección Integral: Garantizando asistencia jurídica y psicológica inmediata a las víctimas, asegurando que la agresión sea tramitada a todos los efectos como accidente de trabajo.
Sensibilización Social: Impulso de campañas de "Tolerancia Cero" en centros sanitarios y medios de comunicación, orientadas a toda la ciudadanía.
Régimen Sancionador Contundente: Establecer un régimen específico, homogéneo y firme contra los agresores.

Colaboración institucional

Desde CSIF queremos agradecer a la Dirección General la disposición mostrada durante el encuentro al tiempo que manifestamos nuestro compromiso para seguir trabajando juntos en colaboración por y para los profesionales del SERMAS.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Jornada CSIF Madrid sobre Mecánica Electoral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 18 May 26 11:30:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

La jornada, donde han participado más de cien delegados provenientes de todas las administraciones públicas, así como del sector privado, ha sido inaugurada por Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid. En la mismas se han abordado temas como la convocatoria del proceso electoral o la votación y las reclamaciones.

Las ponencias han corrido a cargo de Víctor Martínez, responsable de Acción Sindical de CSIF Madrid; Luis Miguel García, responsable de Acción Sindical del Sector Autonómico de Justicia de CSIF Madrid; Francisco García, responsable también de Acción Sindical en el Sector de Educación de la Unión Autonómica madrileña; y Juan Sánchez, del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid.

La jornada ha sido clausurada por Francisco Lama, responsable de Acción Sindical de CSIF Nacional, quien ha querido estar presente en esta actividad formativa de CSIF Madrid, donde ha destacado los grandes resultados conseguidos por la Unión Autonómica en los últimos procesos electorales sindicales.

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

CSIF exige una aplicación uniforme de las compensaciones por desplazamiento del profesorado itinerante en Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 19 May 26 08:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Comunidad de Madrid que garantice de forma homogénea el abono de las indemnizaciones por desplazamientos del profesorado con puesto itinerante entre centros docentes.

La organización sindical, con representación en la Mesa Sectorial de Educación, ha registrado cinco escritos, uno por cada Dirección de Área Territorial, para pedir criterios claros y comunes en toda la región.

Desde CSIF sostenemos que estos desplazamientos forman parte de la jornada laboral del profesorado itinerante y que el derecho a la compensación económica ya está reconocido en el acuerdo sectorial de 2008.

También queremos recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa sobre indemnizaciones por razón del servicio respaldan el resarcimiento de los gastos derivados de estos recorridos.

CSIF quiere destacar que la Orden de Haciendo y Función Pública 793/2023 actualiza las cuantías aplicables por el uso de vehículo particular en servicio, por lo que la compensación por kilómetro recorrido debe abonarse conforme a la normativa vigente.

CSIF Educación Madrid ha detectado criterios no homogéneos entre distintas áreas territoriales e incluso entre perfiles de puestos docentes, lo que estaría provocando una aplicación desigual del derecho a la compensación.

A su juicio, el reconocimiento de esta indemnización no depende de instrucciones internas de cada curso ni de decisiones puntuales de los centros, sino de una obligación derivada de la normativa básica estatal y del acuerdo sectorial docente.

Desde CSIF pedimos a la Comunidad de Madrid que se dicten instrucciones claras para centros y servicios educativos con el fin de asegurar que todo el profesorado itinerante reciba el abono que le corresponde por los desplazamientos realizados en su trabajo.

Además, solicitamos que el asunto se traslade al órgano competente de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades para fijar criterios comunes en todas las Direcciones de Área Territorial.

El sindicato reclama igualmente que, si no se reconoce el derecho, se expliquen por escrito los motivos jurídicos de esa negativa, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El trato dentro del profesorado itinerante debe ser igualitario y es imprescindible evitar interpretaciones distintas según la zona o el centro: una aplicación uniforme evitaría conflictos, reduciría la inseguridad jurídica y garantizaría el cumplimiento de la normativa ya existente.

CSIF Educación Madrid rechaza el calendario escolar 2025/2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 13 May 25 12:28:00 CEST

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la orden que define el calendario escolar en el curso 2025/2026 en los centros educativos públicos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza el nuevo calendario escolar ya que impone una carga excesiva sobre los docentes, ignorando su derecho al descanso y a una adecuada planificación pedagógica.

La administración ha tomado esta decisión de forma unilateral, sin contar con la opinión del profesorado ni de sus representantes. Se vulneran principios básicos de conciliación y salud laboral, forzando jornadas maratonianas sin sentido educativo. Este calendario es una muestra más del menosprecio institucional hacia la labor docente.

CSIF muestra su oposición a esta propuesta de calendario, modificado después de la negociación con las centrales sindicales por parte del Consejo Escolar de la Comunidad de Madrid:

El total de días lectivos sobrepasa los 175 días que marca la Ley. ¿Guarderías o centros educativos? ¿Cuál es el modelo que quiere nuestra Comunidad?
Advertimos que varios festivos locales de varios municipios caen en días no lectivos, por lo que habrá localidades que tengan uno o dos días menos de descanso que el resto, ¿Esto se puede considerar igualdad?
Retrasar el inicio del curso para permitir que los centros tengan el tiempo suficiente para preparar adecuadamente las actividades lectivas es imprescindible. ¿Estarán todos los docentes en su puesto de trabajo el día 1 de septiembre?
En el curso 25-26 Madrid no celebrará Carnaval. ¿Será que Madrid apuesta por un calendario más progresista que tradicional?

Desde CSIF Madrid consideramos el planteamiento de este calendario escolar un nuevo ataque a los alumnos y docentes de nuestra Comunidad: la Administración ningunea de nuevo en sus condiciones laborales y derechos a la Educación.

CSIF Madrid exige a la Consejería de Educación la equiparación salarial con otras comunidades autónomas

admin — Tue, 23 Jan 24 11:28:48 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, está negociando en la actualidad un nuevo acuerdo sectorial para el profesorado de la educación pública madrileña.

Una de las principales reclamaciones que CSIF pone sobre la mesa en esta negociación es la equiparación salarial con otras comunicades autónomas. En CSIF creemos que no tiene sentido que Madrid ocupe el puesto número 13 en cuanto a retribuciones a su profesorado cuando el coste de la vida en nuestra comunidad es de los más altos del país. Por ejemplo, la diferencia salarial con la comunidad autónoma más alta, el País Vasco, es de 434 euros brutos mensuales.

Otra de las propuestas de CSIF es lareducción de las horas lectivas. Es fundamental el restablecimiento de las 18 horas lectivas en Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial así como la reducción a 23 horas lectivas en Educación Primaria e Infantil y la disminución de los procesos burocráticos, muchos de ellos inútiles y reiterativos y de carácter no docente. En el sindicato también creemos que es indispensable la reducción lectiva real a los docentes mayores de 55 años.

CSIF Educación Madrid, además, ha fijado entre sus objetivos a incluir en el nuevo acuerdo la reducción de ratios en todos los niveles educativos de manera inmediata y no progresiva. Solamente de esta manera los profesores y maestros podrán enseñar a los alumnos madrileños como se merecen.

Por último, consideramos que la Comunidad de Madrid debe llevar a cabo un cambio en la regulación del paso de jornada partida a continua. En la actualidad, para solicitar el cambio de jornada se requiere que en la votación del centro escolar la opción ganadora obtenga una mayoría de dos tercios. Con este sistema, la abstención se convierte en decisiva y basta con que un 35% de madres y padres no acuda a votar para que no se pueda llevar a cabo el cambio de jornada. Por eso pedimos un sistema realmente democrático que avale este cambio de horario en la jornada escolar.

Por las 18 y 23 horas lectivas YA

admin — Tue, 21 Nov 23 08:32:13 CET

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Según lo acordado en la reunión con el Consejero de Educación, Sr. Viciana, se han iniciado las negociaciones del nuevo Acuerdo Sectorial entre CSIF, CCOO, ANPE y UGT-SP, organizaciones sindicales que cuentan con el 100% de la representatividad de los funcionarios docentes de la Comunidad de Madrid, y la Consejería de Educación, representada por la Dirección General de Recursos Humanos.

En las reuniones mantenidas, los sindicatos de la Mesa Sectorial Docente hemos manifestado de forma unánime que es necesario acabar con la sobrecarga de trabajo del profesorado motivada particularmente por el exceso de horario lectivo sin dejar de señalar las altas ratios o el exceso de burocracia, así́ como otras cuestiones a abordar en materia de jornada, calendario, retribuciones, licencias y permisos y ampliación de plantillas particularmente para atender la diversidad.

CSIF, CCOO, ANPE y UGT-SP hemos exigido que el primer tema a tratar debe ser la reducción del horario lectivo del profesorado de la educación pública, marcando como prioridad la reducción a las 23 horas lectivas en Infantil y Primaria y a las 18 horas en Secundaria, FP y RE.

Las organizaciones representantes del profesorado reivindicamos el trabajo que el profesorado madrileño está realizando para atender las necesidades del alumnado y sacar adelante los centros. La situación en la que se está trabajando requiere de forma ineludible una mejora de nuestras condiciones laborales, retributivas y profesionales. Y hay que empezar por que se garantice la reducción de horario lectivo para que el profesorado pueda ver reducida su sobrecarga actual de trabajo ya que menos tiempo lectivo del profesorado se va a transformar en más tiempo para otras funciones docentes también imprescindibles. Esta situación que se vive en Madrid se remonta a los recortes del 2011 y solo Madrid no la ha revertido aún. Revertir esta situación es imprescindible para que las negociaciones avancen.

CSIF, CCOO, ANPE y UGT-SP lo han expresado con firmeza y claridad en las reuniones mantenidas. Si la Consejería de Educación no realiza una propuesta que reduzca el horario lectivo actual, los sindicatos de la mesa sectorial anuncian que se producirán movilizaciones unitarias.

CSIF Madrid se presenta a las elecciones de Educación de la Comunidad para seguir defendiendo la calidad de la educación pública

admin — Wed, 23 Nov 22 12:28:49 CET

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El próximo 1 de diciembre, jueves. se celebran en la Comunidad de Madrid las elecciones a los órganos de representación de personal en la Administración Pública de la Comunidad de Madrid para docentes de enseñanzas no universitarias.

Desde CSIF Educación Madrid se quiere recordar la importancia de estas elecciones, no solo para para toda la comunidad educativa docente de la Comunidad de Madrid: del resultado de este proceso electoral depende el futuro de las condiciones laborales del profesorado pero también el futuro de la calidad del sistema educativo en nuestra Comunidad.

El censo total está compuesto por cerca de 55.000 docentes de la Comunidad de Madrid, quienes están llamados a participar en las elecciones del 1 de diciembre.

En estas elecciones tienen derecho al voto catedráticos, profesores y maestros, ya sean funcionarios o interinos, que estén desempeñando un puesto de trabajo el día de la votación. CSIF Educación Madrid quiere invitar a todos ellos a participar en estas trascendentales votaciones.

CSIF, UNA REALIDAD CON F

El proyecto de CSIF Educación Madrid está avalado por la dilatada experiencia de los docentes que conforman las candidaturas en la educación pública.

CSIF Educación Madrid es un sindicato profesional e independiente, que desarrolla su labor en el ámbito de la Enseñanza Pública. Consideramos que la educación es un derecho fundamental en las sociedades avanzadas y democráticas.

CSIF hace un sindicalismo real, transparente, despolitizado, cercano a los problemas de los docentes en todos y cada uno de los ámbitos de diálogo y negociación donde se pueden llevar las reivindicaciones del profesorado.

En CSIF nos sentimos muy orgullosos de representar a unos profesionales que, con su trabajo diario, dignifican la profesión docente y hacen de la educación uno de los pilares fundamentales de la sociedad.

Además no nos olvidamos de que somos CSIF con F:

-De Funcionarios

-De Fiables

-De Fuertes

-De Futuro

PRESENCIA EN TODAS LAS ZONAS DE MADRID

CSIF Educación Madrid es uno de los pocos sindicatos que se presenta a las Juntas de Personal de las cinco Direcciones de Área Territorial (DAT) en las que se divide la Comunidad de Madrid: Madrid Sur (199), Madrid Oeste (226), Madrid Norte (104), Madrid Este (298) y Madrid Capital (315) cuentan con un total de 1.142 candidatos de CSIF Educación Madrid.

Nuestros candidatos y candidatas, en caso de ser elegidos, van a pelear día a día por las condiciones laborales de los docentes de nuestra comunidad así como por la calidad de un sistema público de educación. Esta es la verdadera motivación: formar y educar de una manera comprometida a nuestras futuras generaciones.

CSIF Educación Madrid homenajea a sus afiliados más antiguos

admin — Wed, 21 Sep 22 09:46:00 CEST

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Coincidiendo con el inicio del curso escolar 2022/2023 en la Comunidad de Madrid, CSIF Educación Madrid ha celebrado un acto donde se ha querido homenajear a los afiliados del sindicato con más antigüedad dentro del sector dedicado a la enseñanza.

Concretamente, han sido todos aquellos afiliados de más de siete años los que, en un encuentro donde estuvieron arropados por los delegados de CSIF Educación Madrid, recibieron el homenaje de CSIF. Este acto ha sido concebido para destacar la importancia que tienen los compañeros afiliados dentro de la organización sindical.

El encuentro, además de contar con los delegados de CSIF Educación Madrid, también ha contado con la presencia del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra; del presidente de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF, Francisco Camarillo, así como del presidente de CSIF Educación Nacional, Mario Gutiérrez.

Tal y como se ha mencionado en este acto a lo largo de varios momentos, el sector de Educación es el primero en celebrar elecciones sindicales: el próximo 1 de diciembre los docentes de la Comunidad de Madrid van a escoger a sus representantes para los próximos cuatro años.

Desde CSIF Educación Madrid estamos convencidos de que, con el apoyo de los afiliados y simpatizantes así como con el gran trabajo desarrollado en los últimos años por nuestros delegados, nuestro sindicato va a continuar siendo el sindicato de referencia dentro de la educación madrileña.