Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF denuncia el colapso estructural y la falta de personal en los Centros Base de la Comunidad de Madrid que reconocen el grado de discapacidad

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Jun 26 13:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un informe técnico-reivindicativo que expone la grave situación de los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid ha dirigido una carta a la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, junto con el informe, donde se le solicita una reunión para una valoración conjunta de la situación.

Las plantillas soportan una presión asistencial insostenible debido a una insuficiencia estructural de medios personales, materiales y organizativos que la Administración autonómica arrastra desde hace años.

Para CSIF Madrid, las principales deficiencias detectadas y las exigencias del sindicato son:

Impacto en la ciudadanía: listas de espera y demoras

Incumplimiento legal: El plazo máximo normativo para dictar y notificar resolución es de 6 meses.
Datos oficiales rebasados: La Comunidad de Madrid reconoce una espera media de 310 días para la citación y 330 días para la resolución.
Demoras reales cronificadas: Las esperas individuales superan los 700 días (cerca de dos años), según constata el Defensor del Pueblo.
Tapón de expedientes: Existen más de 20.000 personas pendientes de valoración, de las cuales más de 13.000 ni siquiera han sido citadas para una primera consulta.
Carga diaria inasumible: Los centros reciben una media aproximada de 160 nuevas solicitudes cada día.

Deficiencias de personal y sobrecarga laboral

Vacantes sin cubrir: El sistema se sostiene gracias al sobreesfuerzo de las plantillas debido a la existencia de un centenar de puestos vacantes sin cubrir en el día a día. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) evidencia que, de 418 puestos adscritos, 251 están vacantes o cubiertos por interinos y 72 carecen de adjudicatario titular.
Falta de personal médico: Las plazas de médicos generalistas en los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) registran una ocupación de apenas el 74%.
Colapso administrativo: El personal de las áreas administrativas asume tareas que exceden la complejidad de sus niveles retributivos, gestionando agendas tensionadas y expedientes bajo una fuerte presión.
Externalización rechazada: CSIF denuncia la externalización injustificada de funciones a través de la contratación de personal de la empresa pública TRAGSA en lugar de estabilizar el empleo público.

Reivindicaciones prioritarias de CSIF Madrid

Dotación y cobertura urgente: Cobertura inmediata de todas las vacantes y dimensionamiento de la plantilla según la carga real de trabajo de cada centro.
Mejoras retributivas: Creación de un plus de actividad para el personal laboral y un complemento de productividad para el personal funcionario.
Reclasificación administrativa: Elevación del nivel de los Auxiliares Administrativos al nivel 16 y de los Administrativos al nivel 18.
Salud laboral y teletrabajo: Limitación de agendas, evaluación de riesgos psicosociales e implantación efectiva del teletrabajo para mitigar la falta de espacio físico en los centros.
Transparencia: Publicación mensual de datos desagregados por centro para evitar que la media regional oculte las desigualdades y las realidades más graves.

CSIF recuerda que la planificación y la provisión de recursos son competencias exclusivas de la Administración. Proteger las condiciones de las plantillas es la única garantía para asegurar los derechos de las personas con discapacidad en la región.

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF rechaza la privatización de los albergues juveniles y alerta de una nueva escalada de externalización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 23 Jun 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere manifestar su rechazo frontal a cualquier proceso de privatización, externalización o cambio de modelo de gestión que pueda afectar a los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid.

La Administración autonómica anunció hace unos días su plan de convertir estos albergues en centros de gestión indirecta, avisando de que el cambio de modelo en la gestión de los albergues juveniles, no alterará su finalidad educativa y social y que estarán orientados a llevar a cabo actividades culturales, deportivas, ambientales y de ocio.

Ante las informaciones conocidas sobre el futuro de estos centros, CSIF exige a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y a la Dirección General de Juventud que aclaren de forma inmediata si existe algún proyecto, estudio, expediente, previsión de licitación, cierre, reducción de actividad o modificación del actual modelo de gestión de los albergues juveniles dependientes de la Comunidad de Madrid.

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Son recursos públicos con una importante función social, educativa, juvenil y territorial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas, accesibles y orientadas al interés general.

Por ello, CSIF considera inadmisible que cualquier decisión sobre estos centros pueda adoptarse sin información previa, sin transparencia y sin garantías expresas para las plantillas afectadas, para el mantenimiento del empleo público y para la continuidad de un servicio público de calidad.

CSIF advierte de que esta posible privatización de los albergues juveniles se enmarca en una preocupante escalada de externalización y privatización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Lo que hoy afecta a los albergues juveniles puede convertirse mañana en un precedente para otros centros, recursos o servicios públicos esenciales.

La defensa de un servicio público es la defensa de todos los servicios públicos. No podemos permitir que la gestión pública directa se debilite mediante fórmulas que sustituyan empleo público estable por gestión privada, reduzcan el control público del servicio o deterioren las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.

CSIF exige a la Administración regional que descarte cualquier proceso privatizador o externalizador y que apueste por reforzar la red pública de albergues juveniles mediante inversión suficiente, mantenimiento adecuado de las instalaciones, cobertura de vacantes, dotación estable de personal y planificación pública de los recursos.

Del mismo modo, CSIF reclama la convocatoria urgente de la representación legal de las personas trabajadoras para informar oficialmente de la situación, entregar toda la documentación existente y garantizar la participación sindical en cualquier decisión que pueda afectar al empleo, a las condiciones laborales o al futuro de estos centros.

CSIF permanecerá vigilante ante cualquier intento de privatización o externalización de servicios públicos y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas o jurídicas resulten necesarias en defensa del empleo público, de las personas trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad, accesibles y al servicio de la ciudadanía.

CSIF denuncia graves inundaciones en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 24 Jun 26 13:05:00 CEST

En la mañana de hoy, 24 de junio, CSIF Justicia Madrid ha tenido conocimiento de que en las dependencias del SAJIAD (Servicio de Asesoramiento a Jueces y Juezas, e información al detenido/a y a su familia) y del Juzgado de Guardia de Diligencias del edificio de los Juzgados de Plaza de Castilla están sufriendo gravísimas inundaciones por la rotura de conducciones de agua de sus techos, provocando graves riesgos también en sus instalaciones eléctricas.

Por ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos dirigido a las Direcciones Generales competentes, a la jueza Decana de Madrid, y a los servicios de prevención de riesgos de la Consejería de Justicia, solicitando la INMEDIATA CLAUSURA DE DICHAS DEPENDENCIAS y que se desarrollen ambos servicios en instalaciones con todas las garantías de protección de la salud de los empleados públicos que trabajan en las mismas, con todos los medios adecuados.

Este nuevo incidente se suma a anteriores denuncias de CSIF de la existencia de otros problemas como los referidos a picaduras de insectos en dichas instalaciones. Por este motivo volvemos a denunciar una vez más ante todos los organismos competentes las pésimas condiciones en las que se tiene que desarrollar la prestación de un servicio público tan importante para la ciudadanía.

También advertimos que, si los organismos competentes a los que nos hemos dirigido no adoptan URGENTEMENTE las medidas oportunas solicitadas por CSIF Justicia Madrid, nos veremos obligados a tomar nuevas medidas con el fin de que se solucionen cuanto antes estos problemas que están poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino también de los ciudadanos.

CSIF denuncia temperaturas excesivas en el Tribunal de Instancia de Torrelaguna al no funcionar el aire acondicionado

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 10:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que está padeciendo el personal que desempeña sus funciones en la sede del Tribunal de Instancia de la localidad madrileña de Torrelaguna: en el interior de todas sus dependencias se están registrando temperaturas superiores a los 30 grados dado que, desde hace tres días, el sistema de aire acondicionado no está operativo.

Según hemos podido saber, un técnico se ha desplazado a las instalaciones para verificar el estado de la avería y constatar que se requiere de una reparación mayor que hasta que no se presupueste y autorice posteriormente por la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid, no podrá abordarse, no pudiendo tampoco reconectar el sistema de aire hasta entonces porque, en palabras del responsable del servicio técnico que se personó, aquel "podría sobrecargarse y quemar del todo el circuito eléctrico".

Mientras tanto, hace unos días, tuvo lugar un episodio de desvanecimiento de dos compañeras funcionarias que sufrieron un golpe de calor provocado por las elevadas temperaturas, una de las cuales incluso tuvo que ser evacuada de las dependencias.

CSIF Justicia Madrid ha denunciado esta grave incidencia nuevamente a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, a la central del Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales de la Comunidad de Madrid y al propio Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Justicia: en caso de no ser solventada con carácter inmediato, adoptaremos cuantas medidas sean necesarias para la restitución de la normalidad de las condiciones de seguridad y salud en el interior de sus dependencias.

CSIF quiere poner de relieve que no se trata de episodios aislados, sino que, como se está viendo durante los últimos días, son muchas ya las sedes judiciales afectadas por idéntica o similar problemática sin que la Comunidad de Madrid aporte una solución definitiva, poniendo de relieve el muy deficiente estado de mantenimiento general en el que se encuentran las infraestructuras judiciales de todo el territorio madrileño, tanto en la capital como en los municipios de la periferia.

CSIF Madrid exige una reunión urgente a la Dirección General de Relaciones con la Justicia: la administración deja a los equipos psicosociales sin formación técnica y bajo cargas asfixiantes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Justicia ante el silencio administrativo que persiste desde el pasado octubre: tras ocho meses sin propuestas, el sindicato denuncia que la Administración no solo ignora las reclamaciones salariales y horarias, sino que mantiene a los equipos psicosociales en un peligroso vacío técnico.

Formación inexistente para una labor crítica

CSIF tilda de inadmisible que el actual Plan Formativo de la Comunidad de Madrid omita la especialización técnica para psicólogos y trabajadores sociales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Mientras se les exige una responsabilidad máxima en informes que deciden custodias o valoran el riesgo de violencia, la Administración solo les ofrece cursos de ofimática o idiomas. CSIF exige un itinerario formativo reglado y el reconocimiento de la especialidad de Psicología Forense, garantizando así que las evaluaciones periciales se basen en una metodología científica sólida y actualizada.

Cargas de trabajo frente a buenas prácticas

El sindicato reitera que la instrucción de finalizar cinco informes mensuales es inasumible con el rigor que exige la ley. De esta manera se está primando la cantidad sobre la calidad en temas tan sensibles como el abuso infantil o la violencia de género. Desde CSIF exigimos la retirada de objetivos puramente numéricos que pueden derivar en mala praxis forzada.

Discriminación salarial y falta de protección

La precariedad también es retributiva. Desde CSIF denunciamos que un técnico superior percibe la mitad de complemento específico que personal administrativo de menor titulación en la misma jurisdicción.

A esto se suma el desamparo institucional ante el acoso en redes sociales, por lo que urgimos a implantar la identificación mediante el Número de Registro Personal (NRP) y a impartir formación específica para que los mandos sepan activar la protección jurídica de sus empleados.

CSIF no permitirá que la modernización de la Justicia madrileña se haga a costa de la salud laboral y el rigor técnico de sus profesionales. El sindicato exige soluciones inmediatas para consolidar la excelencia de un servicio que afecta directamente a los derechos fundamentales de miles de ciudadanos.

CSIF Educación Madrid consultará a su afiliación el 1 de septiembre antes de decidir sobre la huelga indefinida y reclama objetivos «realistas y alcanzables»

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 26 Jun 26 09:50:00 CEST

CSIF Educación Madrid ha anunciado que consultará a su afiliación el próximo 1 de septiembre antes de adoptar una decisión definitiva sobre la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del 14 de octubre en la enseñanza pública madrileña. El sindicato considera que una decisión de esta trascendencia debe ser adoptada por los propios docentes y no por una asamblea que pretenda hablar en nombre de todo el colectivo.

CSIF quiere dejar claro que comparte el fondo de la mayoría de las reivindicaciones planteadas. La reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución del horario lectivo, una menor carga burocrática, la mejora de las infraestructuras o una subida salarial digna son demandas que el sindicato lleva años defendiendo ante la Consejería de Educación y que continuará reclamando porque la educación pública madrileña necesita cambios profundos.

Sin embargo, el sindicato considera que también es imprescindible debatir sobre cómo alcanzar esos objetivos. Para CSIF, una huelga solo tiene sentido si persigue metas claras, realistas y alcanzables. La plataforma presentada reúne prácticamente todas las reivindicaciones en un único bloque, sin establecer prioridades ni escenarios reales de negociación, lo que dificulta enormemente la posibilidad de alcanzar acuerdos.

Para CSIF, una huelga indefinida construida sobre objetivos inalcanzables puede convertirse en una huelga sin final, obligando al profesorado a asumir semanas o incluso meses de descuentos salariales sin garantías de conseguir avances efectivos.

El sindicato entiende que no es responsable pedir un sacrificio económico de esa magnitud sin que exista una posibilidad real de alcanzar un acuerdo. Además, recuerda que una parte importante de las organizaciones impulsoras de la convocatoria no soporta directamente ese coste económico, mientras que las consecuencias recaen exclusivamente sobre los docentes que decidan secundar la huelga.

CSIF manifiesta igualmente su preocupación porque algunas de las propuestas incorporadas a la plataforma no cuentan con un consenso suficiente entre los docentes. Como ejemplo cita la propuesta de eliminar el programa bilingüe, una reivindicación incorporada durante la propia asamblea convocante y que ni siquiera figuraba en el documento inicial de trabajo.

Para el sindicato, una decisión que afecta a decenas de miles de docentes no puede adoptarse de forma improvisada ni darse por asumida en nombre de todo el colectivo, sino que requiere un debate mucho más amplio y sereno.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF Madrid firma el Plan de Igualdad en Quality Media S.L.

maria.garcia.sanchez — Mon, 29 Jun 26 13:57:00 CEST

CSIF Madrid Igualdad firma el Plan de Igualdad en Quality Media S.L. tras varias reuniones de negociación.

Quality Media S.L. empresa del sector audiovisual en expansión, muy masculinizada, como es normal en el sector, pero indiscutiblemente implicada en equilibrar plantillas mediante las medidas adoptadas en el Plan de Igualdad.

Un placer trabajar con un equipo directivo tan implicado en la igualdad y la lucha contra la brecha salarial y la infrarrepresentación femenina

CSIF Educación Madrid rechaza el calendario escolar 2025/2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 13 May 25 12:28:00 CEST

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la orden que define el calendario escolar en el curso 2025/2026 en los centros educativos públicos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza el nuevo calendario escolar ya que impone una carga excesiva sobre los docentes, ignorando su derecho al descanso y a una adecuada planificación pedagógica.

La administración ha tomado esta decisión de forma unilateral, sin contar con la opinión del profesorado ni de sus representantes. Se vulneran principios básicos de conciliación y salud laboral, forzando jornadas maratonianas sin sentido educativo. Este calendario es una muestra más del menosprecio institucional hacia la labor docente.

CSIF muestra su oposición a esta propuesta de calendario, modificado después de la negociación con las centrales sindicales por parte del Consejo Escolar de la Comunidad de Madrid:

El total de días lectivos sobrepasa los 175 días que marca la Ley. ¿Guarderías o centros educativos? ¿Cuál es el modelo que quiere nuestra Comunidad?
Advertimos que varios festivos locales de varios municipios caen en días no lectivos, por lo que habrá localidades que tengan uno o dos días menos de descanso que el resto, ¿Esto se puede considerar igualdad?
Retrasar el inicio del curso para permitir que los centros tengan el tiempo suficiente para preparar adecuadamente las actividades lectivas es imprescindible. ¿Estarán todos los docentes en su puesto de trabajo el día 1 de septiembre?
En el curso 25-26 Madrid no celebrará Carnaval. ¿Será que Madrid apuesta por un calendario más progresista que tradicional?

Desde CSIF Madrid consideramos el planteamiento de este calendario escolar un nuevo ataque a los alumnos y docentes de nuestra Comunidad: la Administración ningunea de nuevo en sus condiciones laborales y derechos a la Educación.

CSIF Madrid exige a la Consejería de Educación la equiparación salarial con otras comunidades autónomas

admin — Tue, 23 Jan 24 11:28:48 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, está negociando en la actualidad un nuevo acuerdo sectorial para el profesorado de la educación pública madrileña.

Una de las principales reclamaciones que CSIF pone sobre la mesa en esta negociación es la equiparación salarial con otras comunicades autónomas. En CSIF creemos que no tiene sentido que Madrid ocupe el puesto número 13 en cuanto a retribuciones a su profesorado cuando el coste de la vida en nuestra comunidad es de los más altos del país. Por ejemplo, la diferencia salarial con la comunidad autónoma más alta, el País Vasco, es de 434 euros brutos mensuales.

Otra de las propuestas de CSIF es lareducción de las horas lectivas. Es fundamental el restablecimiento de las 18 horas lectivas en Educación Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial así como la reducción a 23 horas lectivas en Educación Primaria e Infantil y la disminución de los procesos burocráticos, muchos de ellos inútiles y reiterativos y de carácter no docente. En el sindicato también creemos que es indispensable la reducción lectiva real a los docentes mayores de 55 años.

CSIF Educación Madrid, además, ha fijado entre sus objetivos a incluir en el nuevo acuerdo la reducción de ratios en todos los niveles educativos de manera inmediata y no progresiva. Solamente de esta manera los profesores y maestros podrán enseñar a los alumnos madrileños como se merecen.

Por último, consideramos que la Comunidad de Madrid debe llevar a cabo un cambio en la regulación del paso de jornada partida a continua. En la actualidad, para solicitar el cambio de jornada se requiere que en la votación del centro escolar la opción ganadora obtenga una mayoría de dos tercios. Con este sistema, la abstención se convierte en decisiva y basta con que un 35% de madres y padres no acuda a votar para que no se pueda llevar a cabo el cambio de jornada. Por eso pedimos un sistema realmente democrático que avale este cambio de horario en la jornada escolar.

Por las 18 y 23 horas lectivas YA

admin — Tue, 21 Nov 23 08:32:13 CET

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Según lo acordado en la reunión con el Consejero de Educación, Sr. Viciana, se han iniciado las negociaciones del nuevo Acuerdo Sectorial entre CSIF, CCOO, ANPE y UGT-SP, organizaciones sindicales que cuentan con el 100% de la representatividad de los funcionarios docentes de la Comunidad de Madrid, y la Consejería de Educación, representada por la Dirección General de Recursos Humanos.

En las reuniones mantenidas, los sindicatos de la Mesa Sectorial Docente hemos manifestado de forma unánime que es necesario acabar con la sobrecarga de trabajo del profesorado motivada particularmente por el exceso de horario lectivo sin dejar de señalar las altas ratios o el exceso de burocracia, así́ como otras cuestiones a abordar en materia de jornada, calendario, retribuciones, licencias y permisos y ampliación de plantillas particularmente para atender la diversidad.

CSIF, CCOO, ANPE y UGT-SP hemos exigido que el primer tema a tratar debe ser la reducción del horario lectivo del profesorado de la educación pública, marcando como prioridad la reducción a las 23 horas lectivas en Infantil y Primaria y a las 18 horas en Secundaria, FP y RE.

Las organizaciones representantes del profesorado reivindicamos el trabajo que el profesorado madrileño está realizando para atender las necesidades del alumnado y sacar adelante los centros. La situación en la que se está trabajando requiere de forma ineludible una mejora de nuestras condiciones laborales, retributivas y profesionales. Y hay que empezar por que se garantice la reducción de horario lectivo para que el profesorado pueda ver reducida su sobrecarga actual de trabajo ya que menos tiempo lectivo del profesorado se va a transformar en más tiempo para otras funciones docentes también imprescindibles. Esta situación que se vive en Madrid se remonta a los recortes del 2011 y solo Madrid no la ha revertido aún. Revertir esta situación es imprescindible para que las negociaciones avancen.

CSIF, CCOO, ANPE y UGT-SP lo han expresado con firmeza y claridad en las reuniones mantenidas. Si la Consejería de Educación no realiza una propuesta que reduzca el horario lectivo actual, los sindicatos de la mesa sectorial anuncian que se producirán movilizaciones unitarias.

CSIF Madrid se presenta a las elecciones de Educación de la Comunidad para seguir defendiendo la calidad de la educación pública

admin — Wed, 23 Nov 22 12:28:49 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaFuncionarioMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen Especial

El próximo 1 de diciembre, jueves. se celebran en la Comunidad de Madrid las elecciones a los órganos de representación de personal en la Administración Pública de la Comunidad de Madrid para docentes de enseñanzas no universitarias.

Desde CSIF Educación Madrid se quiere recordar la importancia de estas elecciones, no solo para para toda la comunidad educativa docente de la Comunidad de Madrid: del resultado de este proceso electoral depende el futuro de las condiciones laborales del profesorado pero también el futuro de la calidad del sistema educativo en nuestra Comunidad.

El censo total está compuesto por cerca de 55.000 docentes de la Comunidad de Madrid, quienes están llamados a participar en las elecciones del 1 de diciembre.

En estas elecciones tienen derecho al voto catedráticos, profesores y maestros, ya sean funcionarios o interinos, que estén desempeñando un puesto de trabajo el día de la votación. CSIF Educación Madrid quiere invitar a todos ellos a participar en estas trascendentales votaciones.

CSIF, UNA REALIDAD CON F

El proyecto de CSIF Educación Madrid está avalado por la dilatada experiencia de los docentes que conforman las candidaturas en la educación pública.

CSIF Educación Madrid es un sindicato profesional e independiente, que desarrolla su labor en el ámbito de la Enseñanza Pública. Consideramos que la educación es un derecho fundamental en las sociedades avanzadas y democráticas.

CSIF hace un sindicalismo real, transparente, despolitizado, cercano a los problemas de los docentes en todos y cada uno de los ámbitos de diálogo y negociación donde se pueden llevar las reivindicaciones del profesorado.

En CSIF nos sentimos muy orgullosos de representar a unos profesionales que, con su trabajo diario, dignifican la profesión docente y hacen de la educación uno de los pilares fundamentales de la sociedad.

Además no nos olvidamos de que somos CSIF con F:

-De Funcionarios

-De Fiables

-De Fuertes

-De Futuro

PRESENCIA EN TODAS LAS ZONAS DE MADRID

CSIF Educación Madrid es uno de los pocos sindicatos que se presenta a las Juntas de Personal de las cinco Direcciones de Área Territorial (DAT) en las que se divide la Comunidad de Madrid: Madrid Sur (199), Madrid Oeste (226), Madrid Norte (104), Madrid Este (298) y Madrid Capital (315) cuentan con un total de 1.142 candidatos de CSIF Educación Madrid.

Nuestros candidatos y candidatas, en caso de ser elegidos, van a pelear día a día por las condiciones laborales de los docentes de nuestra comunidad así como por la calidad de un sistema público de educación. Esta es la verdadera motivación: formar y educar de una manera comprometida a nuestras futuras generaciones.

CSIF Educación Madrid homenajea a sus afiliados más antiguos

admin — Wed, 21 Sep 22 09:46:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialComunidad de Madrid Image

Coincidiendo con el inicio del curso escolar 2022/2023 en la Comunidad de Madrid, CSIF Educación Madrid ha celebrado un acto donde se ha querido homenajear a los afiliados del sindicato con más antigüedad dentro del sector dedicado a la enseñanza.

Concretamente, han sido todos aquellos afiliados de más de siete años los que, en un encuentro donde estuvieron arropados por los delegados de CSIF Educación Madrid, recibieron el homenaje de CSIF. Este acto ha sido concebido para destacar la importancia que tienen los compañeros afiliados dentro de la organización sindical.

El encuentro, además de contar con los delegados de CSIF Educación Madrid, también ha contado con la presencia del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra; del presidente de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF, Francisco Camarillo, así como del presidente de CSIF Educación Nacional, Mario Gutiérrez.

Tal y como se ha mencionado en este acto a lo largo de varios momentos, el sector de Educación es el primero en celebrar elecciones sindicales: el próximo 1 de diciembre los docentes de la Comunidad de Madrid van a escoger a sus representantes para los próximos cuatro años.

Desde CSIF Educación Madrid estamos convencidos de que, con el apoyo de los afiliados y simpatizantes así como con el gran trabajo desarrollado en los últimos años por nuestros delegados, nuestro sindicato va a continuar siendo el sindicato de referencia dentro de la educación madrileña.