Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2026 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 14:24:00 CEST

Hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid donde se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2026.

CSIF Madrid ha dado su apoyo a esta Oferta Pública de Empleo por considerar que va a mejorar los servicios públicos de nuestra región.

Las plazas destinadas a los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid son 320 para los grupos de técnicos superiores, administrativos y auxiliares. Por su parte, en el apartado de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario de Administración Especial las plazas ofertadas son 299.

En total, la oferta recoge 619 para plazas de personal funcionario.

Y si nos referimos al Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, nos encontramos con 556 plazas para todas las categorías.

Hay que destacar que la Administración Autonómica ha incluido en la oferta la petición de CSIF para el incremento de plazas de promoción interna de personal laboral. En CSIF seguimos apostando por la promoción interna con carácter general, realizando los estudios correspondientes para que no se queden plazas desiertas en los procesos selectivos.

Además, CSIF quiere agradecer a la Comunidad de Madrid la inclusión de 12 plazas para el Cuerpo de Agentes Forestales en la tasa de reposición.

También CSIF Madrid ha pedido plazas para la jubilación parcial anticipada en vista de la próxima aprobación de un Real Decreto Ley sobre esta jubilación parcial. La directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha informado de la reciente reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. En esta reunión se informó de que la propuesta que hizo CSIF al ministro de Función Pública sobre la contratación de interinos para cubrir la jubilación parcial anticipada se va a ver reflejada en el mencionado Real Decreto.

La contratación de interinos verá incorporada sus plazas en la Oferta de Empleo Público de 2027 y serán cubiertas por los procesos selectivos correspondientes.

CSIF también quiere recordar que presentó enmiendas a la Ley de Función Pública para que se aplique esta jubilación parcial anticipada al personal funcionario y al personal estatutario.

Plazas en el Servicio Madrileño de Salud

CSIF Madrid también ha dado su aprobación a la Oferta de Empleo Público en lo relativo a personal sanitario.

El total de plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias llega a las 3.321, destacando las 823 de Enfermería o las 479 de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Además, en el SERMAS también se suman algunas plazas por la incorporación al sistema del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y de personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada.

Más docentes madrileños

La Oferta de Empleo Público en materia de Educación, para CSIF Madrid, es positiva, ya que se aumenta el número de plazas: concretamente el porcentaje es del 34% si se compara con la oferta anterior. Y en este apartado, es el cuerpo de maestros el que se incrementa de manera considerable, alcanzando el 54% más.

De todas maneras, aunque sube el número de plazas, creemos que mientras se mantenga la ley de presupuestos con la tasa de reposición, no se podrá alcanzar nunca el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca Europa.

Recuperación de la jornada de 35 Horas

Otro de los puntos abordados en la Mesa General ha sido el relativo a la recuperación de las 35 horas por parte de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. La respuesta de la administración autonómica ha sido que se va a estudiar en base a estudios sobre el impacto económico de esta medida. La Comunidad ha señalado que este impacto es muy grande y requiere, por lo tanto, un estudio exhaustivo.

CSIF Madrid ya dirigió una carta a la Comunidad de Madrid para que se convocara la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la adaptación de la jornada de 35 horas.

La Comunidad de Madrid ha señalado que esta jornada va a ser negociada dentro de la mencionada Mesa General y ha señalado que estarán incluidos todos los sectores. Además, la administración autonómica también ha querido agradecer a CSIF nuestra propuesta para que se implante de manera paulatina esta jornada de 35 horas teniendo en cuenta el impacto económico de la medida.

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 08 May 26 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, se mantendrá vigilante para garantizar que se cumplan de manera estricta los protocolos y velará por la salud y seguridad del personal del Hospital Gómez Ulla y de los pasajeros del crucero afectado por la infección del hantavirus.

Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de Recursos Humanos del centro hospitalario, CSIF reclama máxima protección para trabajadores/as y pacientes y se compromete a denunciar y a poner los medios correspondientes ante cualquier negligencia e incumplimiento de los protocolos que marca Salud Pública.

Los 14 pasajeros serán trasladados inicialmente a una planta específica y aislada mediante circuitos cerrados, evitando cualquier contacto con otros pacientes, familiares o trabajadores del centro. Entrarán por una parte externa al hospital, subirán en ascensor a la planta seleccionada e inmediatamente el recorrido se desinfectará y limpiará según establecen los mecanismos de seguridad. Asimismo, el resto de servicios de apoyo (cocina, lavandería, farmacia, …) están ya alertados con las instrucciones específicas.

La atención será realizada exclusivamente por personal altamente cualificado. En caso de que presenten síntomas se les destinará directamente a la planta de la Unidad de Alto Aislamiento (UAAN), que está activa y preparada desde el jueves para actuar en caso de que sea necesario.

CSIF ha logrado que se destine una partida presupuestaria adicional para el refuerzo específico de plantillas, que afecta a la contratación de personal de varias categorías sanitarias y no sanitarias. Hoy está prevista otra reunión con el Comité de Seguridad y Salud para tratar temas más específicos que afectan a la salud de los trabajadores, como tratamientos o detalles del protocolo.

Nuestra organización recuerda además la importancia de mantener una comunicación fluida con los profesionales implicados en este tipo de dispositivos, especialmente en escenarios sensibles que requieren máxima coordinación y transparencia interna.

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 13 May 26 09:55:00 CEST

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Nacional se han reunido con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para presentar un plan de choque integral tras el preocupante aumento de la violencia física y verbal en los centros sanitarios de la región.

Durante el encuentro, motivado por el reciente escrito enviado a la Consejera de Sanidad donde se solicitaban medidas estructurales frente a las agresiones en el ámbito sanitario autonómico, CSIF ha subrayado un plan de cinco ejes estratégicos para atajar este problema estructural.

Prevención Activa: Refuerzo de la prevención de riesgos laborales mediante mapas de riesgo actualizados, formación periódica del personal y realización de simulacros de respuesta.
Refuerzo de Medios: Garantizando una dotación suficiente de recursos humanos y materiales en todos los niveles asistenciales.
Protección Integral: Garantizando asistencia jurídica y psicológica inmediata a las víctimas, asegurando que la agresión sea tramitada a todos los efectos como accidente de trabajo.
Sensibilización Social: Impulso de campañas de "Tolerancia Cero" en centros sanitarios y medios de comunicación, orientadas a toda la ciudadanía.
Régimen Sancionador Contundente: Establecer un régimen específico, homogéneo y firme contra los agresores.

Colaboración institucional

Desde CSIF queremos agradecer a la Dirección General la disposición mostrada durante el encuentro al tiempo que manifestamos nuestro compromiso para seguir trabajando juntos en colaboración por y para los profesionales del SERMAS.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Jornada CSIF Madrid sobre Mecánica Electoral

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 18 May 26 11:30:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

La jornada, donde han participado más de cien delegados provenientes de todas las administraciones públicas, así como del sector privado, ha sido inaugurada por Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid. En la mismas se han abordado temas como la convocatoria del proceso electoral o la votación y las reclamaciones.

Las ponencias han corrido a cargo de Víctor Martínez, responsable de Acción Sindical de CSIF Madrid; Luis Miguel García, responsable de Acción Sindical del Sector Autonómico de Justicia de CSIF Madrid; Francisco García, responsable también de Acción Sindical en el Sector de Educación de la Unión Autonómica madrileña; y Juan Sánchez, del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid.

La jornada ha sido clausurada por Francisco Lama, responsable de Acción Sindical de CSIF Nacional, quien ha querido estar presente en esta actividad formativa de CSIF Madrid, donde ha destacado los grandes resultados conseguidos por la Unión Autonómica en los últimos procesos electorales sindicales.

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado una jornada sobre Mecánica Electoral dirigida a los delegados de la Unión.

CSIF exige una aplicación uniforme de las compensaciones por desplazamiento del profesorado itinerante en Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 19 May 26 08:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Comunidad de Madrid que garantice de forma homogénea el abono de las indemnizaciones por desplazamientos del profesorado con puesto itinerante entre centros docentes.

La organización sindical, con representación en la Mesa Sectorial de Educación, ha registrado cinco escritos, uno por cada Dirección de Área Territorial, para pedir criterios claros y comunes en toda la región.

Desde CSIF sostenemos que estos desplazamientos forman parte de la jornada laboral del profesorado itinerante y que el derecho a la compensación económica ya está reconocido en el acuerdo sectorial de 2008.

También queremos recordar que el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa sobre indemnizaciones por razón del servicio respaldan el resarcimiento de los gastos derivados de estos recorridos.

CSIF quiere destacar que la Orden de Haciendo y Función Pública 793/2023 actualiza las cuantías aplicables por el uso de vehículo particular en servicio, por lo que la compensación por kilómetro recorrido debe abonarse conforme a la normativa vigente.

CSIF Educación Madrid ha detectado criterios no homogéneos entre distintas áreas territoriales e incluso entre perfiles de puestos docentes, lo que estaría provocando una aplicación desigual del derecho a la compensación.

A su juicio, el reconocimiento de esta indemnización no depende de instrucciones internas de cada curso ni de decisiones puntuales de los centros, sino de una obligación derivada de la normativa básica estatal y del acuerdo sectorial docente.

Desde CSIF pedimos a la Comunidad de Madrid que se dicten instrucciones claras para centros y servicios educativos con el fin de asegurar que todo el profesorado itinerante reciba el abono que le corresponde por los desplazamientos realizados en su trabajo.

Además, solicitamos que el asunto se traslade al órgano competente de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades para fijar criterios comunes en todas las Direcciones de Área Territorial.

El sindicato reclama igualmente que, si no se reconoce el derecho, se expliquen por escrito los motivos jurídicos de esa negativa, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El trato dentro del profesorado itinerante debe ser igualitario y es imprescindible evitar interpretaciones distintas según la zona o el centro: una aplicación uniforme evitaría conflictos, reduciría la inseguridad jurídica y garantizaría el cumplimiento de la normativa ya existente.

CSIF logra una sentencia judicial que confirma que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha vulnerado la libertad sindical

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 12:46:00 CET

La sentencia estima el recurso presentado por el delegado sindical de CSIF y declara nula la sanción disciplinaria de suspensión de funciones durante seis meses. La resolución judicial concluye que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución al sancionar una ausencia al puesto de trabajo amparada por el uso legítimo del crédito horario sindical.

El delegado había solicitado, a través del Portal del Empleado, dos horas de crédito sindical para asistir a una reunión de la Mesa General de Negociación el 28 de abril de 2025, solicitud que constaba como aprobada en el sistema municipal. Pese a ello, el Ayuntamiento calificó dicha ausencia como “grave perturbación del servicio” e inició un expediente disciplinario que culminó con la imposición de una sanción grave de seis meses.

Sin embargo, el relato sostenido por el Ayuntamiento no se mantuvo en sede judicial. La sentencia recoge que el autor del informe que originó el expediente, el Jefe de Servicio, “no pudo explicar cuál habría sido la supuesta ‘grave perturbación del servicio’”, reconociendo además que la ausencia “podía ser plenamente asumida tanto por él mismo como por otros compañeros”. Asimismo, no supo justificar por qué calificó la ausencia como voluntaria pese a conocer que se trataba de horas sindicales, ni por qué no solicitó explicaciones inmediatas, ni el motivo del retraso de casi dos meses en emitir el informe. Todo ello lleva a la jueza a calificar sus conclusiones como “especulativas”.

La sentencia anula el decreto sancionador dictado por el concejal competente, deja sin efecto la sanción y, además, condena en costas al Ayuntamiento.

Para CSIF, esta resolución supone un respaldo judicial firme a la labor de los representantes sindicales y lanza un mensaje claro frente a cualquier actuación que pueda obstaculizar el ejercicio de la acción sindical mediante expedientes injustificados.

El sindicato exige al equipo de gobierno que, aunque la sentencia sea recurrible, la acate y repare el daño causado y corrija las prácticas que han dado lugar a esta vulneración de derechos fundamentales.

CSIF, como siempre, NO tolerará ningún tipo de represalia contra quienes ejercen la representación del personal y utilizará todas las vías legales necesarias para garantizar el respeto a la libertad sindical en la Administración Local.

CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a ganar un importante litigio en defensa de los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado 21 de Madrid de lo Contencioso-Administrativo ha dictado una nueva sentencia que condena a la Comunidad de Madrid a abonar a un agente forestal el importe correspondiente al complemento específico que había dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo de baja por incapacidad temporal en el año 2021.

Con esta resolución, CSIF consigue la segunda sentencia favorable en este asunto, consolidando una jurisprudencia clave que reconoce el derecho de los agentes forestales al cobro íntegro del complemento específico, incluso durante los periodos de incapacidad.

La sentencia echa por tierra los argumentos presentados por la administración autonómica, que había justificado la denegación del pago en base a un criterio erróneo sobre la cotización y las retribuciones.

El tribunal aclara que la Orden PCM/1353/2021 (por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021) regula las bases de cotización para contingencias comunes, pero no afecta al reconocimiento del complemento específico previsto en Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de abril de 2021, donde se aprobó una mejora retributiva de 1.000 euros anuales para el Cuerpo de Agentes Forestales.

CSIF ha denunciado que la Dirección General de Emergencias y la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 incumplieron dicho acuerdo, perjudicando económicamente a numerosos agentes forestales que, en 2021, vieron reducidas sus retribuciones de forma injusta durante periodos de baja médica.

Desde el primer momento, CSIF ha tenido claro que todos los agentes forestales tenían derecho a percibir el aumento del complemento específico acordado, sin excepciones.

Esta nueva victoria judicial representa un importante precedente y refuerza la posición de CSIF como sindicato profesional e independiente comprometido con la defensa del personal de la Administración.

CSIF Madrid va a seguir impulsando las reclamaciones pendientes para que todos los afectados perciban las cantidades que les corresponden y se restituyan los derechos vulnerados.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a CSIF y reconoce el derecho al descanso semanal de los jardineros de Parques Históricos del Ayuntamiento de Madrid cuando las vacaciones empiecen en domingo

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 03 Oct 25 09:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, muestra su satisfacción ante la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestima el recurso de la empresa Acciona, responsable del servicio de jardinería en parques como el Parque del Oeste, la Quinta de los Molinos o El Capricho, por el que se pedía la anulación de la sentencia ganada por CSIF en primera instancia que reconocía el derecho a disfrutar de un día de descanso semanal adicional cuando el inicio del periodo vacacional coincida con el domingo.

El Juzgado de lo Social de Madrid dio la razón a CSIF declarando el “derecho de las personas trabajadoras a que en el supuesto de que el día 1 de septiembre caiga en domingo y sea el comienzo de vacaciones produciéndose el solapamiento de dicho día con el descanso semanal, se reconozca por la empresa un día de descanso semanal no disfrutado, debiendo disfrutarse dicho día antes de la finalización del año” y condenando a la empresa a “pasar por el reconocimiento del derecho”.

Esta sentencia es la primera sentencia del TSJ de Madrid que impide el solape entre descanso semanal (domingo en este caso) y vacaciones. La consecuencia es que los jardineros de estos parques tendrán un día más de vacaciones. El Tribunal Supremo había proscrito el solape entre festivos y descanso semanal y esa doctrina es la que se traslada ahora al descanso semanal y vacaciones. Las anteriores sentencias de diferentes Tribunales Superiores de Justicia (Cataluña y Castilla y León) permitían el solape y los trabajadores y trabajadoras perdían un día de vacaciones o de descanso semanal.

Acciona presentó recurso contra esta sentencia, pero ahora el TSJ de Madrid lo ha desestimado, amparándose en una sentencia del Tribunal Supremo de julio de 2024, y en normativa europea, donde se recogía el derecho de los trabajadores a disfrutar del día de descanso semanal en caso de que este coincida con el inicio de las vacaciones, evitando así el solape de ambos.

De esta manera, las trabajadoras y trabajadores de Acciona Medio Ambiente de estos parques históricos de Madrid tendrán derecho a un día de descanso semanal si el comienzo de sus vacaciones coincide con un domingo.

CSIF logra que la Justicia vuelva a condenar a la Universidad Rey Juan Carlos por un despido improcedente

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 09:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a lograr una victoria en los tribunales al conseguir que la Justicia reconozca como improcedente un despido de un profesor visitante en la Universidad Rey Juan Carlos.

Esta sentencia da la razón a CSIF al considerar que la Universidad Rey Juan Carlos ha estado contratando durante años a cerca de 300 profesores en fraude de ley. En agosto de 2024, la Universidad decidió prescindir de todos los profesores visitantes.

CSIF Madrid quiere destacar que el Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid contempla, en su artículo 11.5, que “La duración máxima del contrato de profesor visitante será de un año ampliable a dos en los supuestos razonados y previa audiencia de la representación de los trabajadores”. Pues bien, en este caso, el demandante acumuló, desde septiembre de 2019 hasta agosto de 2024, seis contratos y prórrogas de profesor visitante.

La Justicia, que ya ha dado la razón en otras ocasiones a los servicios jurídicos de CSIF Madrid en casos similares, vuelve a echar por tierra la defensa de la Universidad Rey Juan Carlos, quien argumenta que no se trata de un despido sino de la finalización de un contrato.

El Juzgado de los Social de Móstoles, en la sentencia, considera que la extinción de la última relación laboral carece de justificación válida y es constitutiva de un despido que ha de ser calificado como improcedente.

Pagos por debajo del Convenio Colectivo

Otra de los éxitos que han logrado los Servicios Jurídicos de CSIF Madrid con esta sentencia es que la Justicia vuelva a reconocer que la Universidad Rey Juan Carlos ha estado pagando durante años a los profesores visitantes por debajo de lo estipulado en el Convenio Colectivo.

El demandante, además de denunciar a la Universidad por despido improcedente, ha reclamado también que se le abonara la diferencia salarial del último año entre la nómica percibida y la que debió percibir.

CSIF consiguió hace meses que los Tribunales dieran la razón a una profesora visitante que denunció a la Universidad por haber cobrado por debajo de lo señalado en el Convenio Colectivo.

En este nuevo caso, el Juzgado ha vuelto a condenar la Universidad Rey Juan Carlos a abonar la diferencia reclamada.

Con esta sentencia ha quedado demostrado una vez más, como ya advirtió CSIF Madrid, que el despido de los visitantes era un error y ahora toda la comunidad universitaria va a pagar los platos rotos.

El Tribunal Supremo reconoce la indemnización a una trabajadora de la Sanidad Madrileña que encadenó quince años de contratos como interina en el Hospital de Fuenlabrada

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 13 Jan 25 12:22:00 CET

Los Servicios Jurídicos de CSIF Madrid han conseguido una nueva victoria en los tribunales. En esta ocasión, se trata del Tribunal Supremo, quien ha estimado un recurso de casación presentado por el sindicato contra una sentencia en la que se negaba el derecho a una trabajadora del Hospital Universitario de Fuenlabrada a la indemnización tras su cese, a pesar de haber sido contratada nuevamente por la Administración demandada.

La trabajadora comenzó su relación laboral con el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y el centro hospitalario de Fuenlabrada en julio de 2006, en la categoría profesional de Técnico Medio Sanitario. En mayo de 2022 el Hospital de Fuenlabrada le comunicó a la trabajadora la extinción de su relación laboral “por no haber superado el proceso 2019 para el personal laboral fijo”. No obstante, en junio de 2022, el Hospital le hace un contrato de trabajo temporal en la modalidad de interinidad, “para cubrir puesto vacante de TCAE (Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería) hasta la incorporación de un trabajador laboral fijo”. La existencia de este contrato fue la base de la argumentación del SERMAS para considerar que la trabajadora no tenía derecho a indemnización tras su despido.

En una primera sentencia del Juzgado de los Social de Móstoles, tras la demanda de CSIF Madrid por el despido de la trabajadora, la Justicia reconoce el derecho de la demandante a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de doce mensualidades. Frente a esta sentencia, el Hospital de Fuenlabrada y el SERMAS presentaron recurso y en junio de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó el fallo del Juzgado de lo Social, desestimando la demanda de la trabajadora.

Ante esta sentencia, la Asesoría Jurídica de CSIF presentó el recurso de casación por considerar que existía contradicción entre ésta y otra sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en enero de 2023, donde se consideraba que la realización de un contrato temporal con un trabajador cesado previamente al ser convocada la plaza en proceso selectivo, era una nueva relación laboral. Como recoge la sentencia, “el hecho de que posteriormente al cese se suscribiera un nuevo contrato temporal con el mismo empleador no deja sin efecto la citada extinción contractual”.

Y es ahora cuando el Tribunal Supremo anula en parte la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y reconoce el derecho de la trabajadora del Hospital de Fuenlabrada a percibir la indemnización.

Los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos por despido improcedente en una sentencia que podría afectar a cientos de profesores

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 17 Dec 24 12:25:00 CET

Los Servicios Jurídicos de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) han logrado una gran sentencia por la que los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos a indemnizar por despido improcedente a una profesora visitante. Con esta sentencia se vuelve a poner el foco en la abusiva contratación temporal por parte de las administraciones, en este caso, en la universidad pública.

La sentencia, del Juzgado de lo Social de Madrid, recoge que la profesora de la Universidad Rey Juan Carlos ha venido concatenando contrato tras contrato desde octubre de 2017. Finalmente, el pasado 31 de agosto, la Universidad Rey Juan Carlos tramitó la baja de la demandante “por fin del período del contrato”.

Así, aun habiendo vuelto a suscribir un último contrato entre la universidad y la profesora, vigente en la actualidad desde el 12 de septiembre de 2024 y que se prolongará hasta el 1 de septiembre de 2025, la demandante considera que su despido a finales de agosto fue improcedente y, como recoge la sentencia, “aduce que la contratación temporal, bajo la modalidad de profesor visitante, excedió los límites legales y no cumplió con los requisitos de la normativa, y fue utilizada para cubrir necesidades permanentes”.

Por su parte, la Universidad Rey Juan Carlos alegó que no se trataba de un despido, sino simplemente la finalización de un contrato. A pesar de esto, el Juzgado de lo Social concluye en la sentencia que “la relación laboral de la demandante debe considerarse como indefinida no fija desde el 5 de octubre de 2017, al haberse acreditado un uso abusivo y fraudulento de la contratación temporal bajo la figura de profesor visitante para cubrir necesidades estructurales de la Universidad” y declara la improcedencia del despido condenando a la Rey Juan Carlos a una indemnización por la extinción de la relación laboral.

Condenada la Universidad Rey Juan Carlos por haber abonado mal la nómina de una profesora durante años

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 02 Dec 24 12:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido en los tribunales un importante éxito al lograr que la Justicia condene a la Universidad Rey Juan Carlos por haber estado pagando de menos a una profesora de este centro universitario.

La Asesoría Jurídica de CSIF Madrid tuvo conocimiento de este hecho cuando hace unos meses se estuvo analizando la documentación de los profesores visitantes ante la negativa de la Universidad Rey Juan Carlos a renovar los contratos de estos docentes.

La demandante llevaba prestando servicios en la universidad madrileña en la categoría de profesora visitante desde septiembre de 2018. La demandante ha estado cobrando un salario base inferior al que le correspondía y que viene detallado en el Convenio Colectivo de Universidades Públicas de Madrid.

Es ahora cuando el Juzgado de los Social de Madrid declara probados los hechos denunciados por la profesora visitante y condena a la Universidad Rey Juan Carlos, como recoge la sentencia, a abonar la diferencia y los intereses de demora.

Además, CSIF ha tenido noticia de casos similares que han afectado a cientos de profesores visitantes de la Universidad Rey Juan Carlos y la Asesoría Jurídica del sindicato ha procedido a reclamar en muchos de ellos las cantidades no abonadas a los docentes.

CSIF Madrid consigue la reincorporación de una funcionaria interina cesada de manera irregular por la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jul 24 12:41:00 CEST

Los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, han logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid reconozca que el cese de una funcionaria interina perteneciente a la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid se produjo de manera irregular.

En concreto, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ de Madrid ha fallado estimando el recurso presentado por la funcionaria en 2021 y ha declarado “el derecho de la recurrente a ser repuesta por la Administración demandada” en el puesto en el que fue cesada. Además, la incorporación de esta funcionaria interina deberá ser “con los efectos económicos y administrativos correspondientes a dicha reposición”, tal y como anuncia la sentencia.

La funcionaria interina, tras su cese, alegó que fue nombrada por razones de urgencia o necesidad basadas en el incremento de la carga de trabajo en una plaza vinculada a la Oferta Pública de Empleo. A pesar de esto, en un primer momento, en 2023 el TSJ desestimó el recurso interpuesto por la afectada ante el cese producido en septiembre de 2021. Esta sentencia señalaba que las causas por las que fue nombrada, “de urgencia o necesidad” desaparecieron posteriormente.

Contra este fallo de 2023 es cuando la funcionaria vuelve a presentar ahora recurso de apelación denunciando que, a pesar de ser cesada, la plaza “se trataba de una vacante destinada a ser cubierta por un funcionario de carrera tras la superación del correspondiente proceso selectivo”. De hecho, las razones para el nombramiento de esta funcionaria interina siguen estando vigentes ya que en la actualidad esta plaza está ocupada por un funcionario interino a la espera de que se nombre un funcionario de carrera.

En la Orden del cese se hacía constar como razón del mismo la “Finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento”, pero CSIF quiere recordar que a esta funcionaria interina, que fue nombrada, como hemos dicho, por razones de urgencia o necesidad en una plaza con vinculación a la Oferta Pública de Empleo, se la cesó sin tener en cuenta las razones por las que se la había nombrado.

CSIF gana una sentencia a la Comunidad de Madrid en la que equipara la indemnización por invalidez del personal laboral fijo con el interino

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 06 May 24 11:40:00 CEST

El Juzgado de lo Social ha condenado al Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario (IMIDRA) de la Comunidad de Madrid a indemnizar a un trabajador con 14.000 euros tras la declaración de Incapacidad Permanente en el grado total para la profesión habitual.

El trabajador, personal laboral interino acogido al Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, según recoge su artículo 150, tenía derecho, tras la resolución de incapacidad por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social, a extinguir su relación laboral con la Comunidad de Madrid y a una indemnización de 14.000 euros.

El trabajador solicitó a IMIDRA la indemnización correspondiente, pero le fue denegada con la excusa de que este tipo de indemnizaciones era exclusivamente para el personal laboral fijo.

El trabajador recurrió esta decisión alegando que se vulneraba una Directiva Europea en la que se especifica “que no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos”.

Ahora, el Juzgado de lo Social da la razón a los Servicios Jurídicos de CSIF Madrid, considerando que no puede existir discriminación entre el personal laboral.