Ciudad Real

El mercado laboral de Castilla-La Mancha encadena tres meses de subida del paro, destruye empleo público y ahonda en las desigualdades

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 02 Oct 26 11:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta el aumento de 2.013 parados en septiembre, lo que sitúa en 118.133 personas la cifra total de desempleo en la región, de acuerdo a los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La comunidad autónoma encadena su tercer mes consecutivo de destrucción de empleo (4.280 puestos de trabajo perdidos en septiembre, agosto y julio) y la evolución interanual también es negativa (1.419 personas).

Asimismo, el paro subió en todas las provincias, con Cuenca presentando la peor evolución con una subida mensual del 4,27%. El Sector Servicios lideró el incremento mensual hasta situarse en los 83.674 parados (concentra el 70,8 % de todo el desempleo castellano-manchego) y el colectivo sin empleo anterior ha sumado en septiembre 12.527 personas, lo que refleja las barreras de acceso al primer empleo para los jóvenes y personas sin experiencia.

A estos malos datos se suma la destrucción de empleo público con la pérdida de 2.160 afiliaciones a la Seguridad Social: 995 en Administración Pública y Defensa, 723 en Sanidad y Servicios Sociales y 442 en Educación.

La brecha y desigualdad de género también son patentes en el mercado laboral donde el paro femenino alcanza el 64,8%. De acuerdo a los datos de la Seguridad Social, las mujeres representaron el 42,7% de la contratación indefinida, pero el porcentaje se eleva al 58% en el caso de la contratación temporal. La desigualdad es aún más evidente en las jornadas parciales, mayoritariamente ocupadas por mujeres: 73% en contratos indefinidos y 65,6% en contratos temporales.

Tras esta evolución negativa, CSIF vuelve a reclamar la devolución de las subvenciones -muchas de ellas bajo el epígrafe ‘Fomento del Empleo’- que ha concedido el Gobierno regional a CCOO y UGT, que ya superan los 56,2 millones de euros. Esta cantidad debería ser restituida y destinada a reducir las desigualdades del mercado laboral en Castilla-La Mancha, proteger a los colectivos más vulnerables, reforzar los servicios públicos y recuperar derechos que todavía hoy continúan perdidos.

Plazas disponibles para los cuerpos de Maestros y EEMM que serán objeto de adjudicación el día 02/10/2026 y procedimiento para su cobertura

Ada Ruiz Fernández — Thu, 01 Oct 26 14:34:00 CEST

Concursos y movilidadDestinos provisionalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCiudad Real Image

Fechas y plazos

Fecha de publicación

01/10/2026

Presentación de solicitudes hasta las 10:00 horas del viernes, 2/10/2026

Desde 01 de Octubre de 2026 hasta 02 de Octubre de 2026

Información de acceso

Recuerde que el acceso al Portal del Personal Docente es a través de su medio de identificación de Cl@ve (Cl@ve móvil, DNI-e, Certificado electrónico o Cl@ve permanente).

Para acceder a la solicitud de participación siga las instrucciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2026/2027.

Acceso al Portal del Personal Docente

Plazas disponibles

Fecha de publicación

01/10/2026

Plazas disponibles para los cuerpos de Maestros y EEMM que serán objeto de adjudicación el día 02/10/2026 y procedimiento para su cobertura

Resolución de 01/10/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publican las plazas disponibles de los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias que serán objeto de cobertura en el procedimiento de adjudicación de plazas durante el curso escolar del día 02/10/2026, así como el procedimiento de cobertura de estas plazas.

NOTA INFORMATIVA:

En esta solicitud de participación, la persona aspirante a interinidades integrante de una bolsa y especialidad concreta podrá seleccionar las plazas a las que voluntariamente quiera participar, tanto las plazas de las bolsas de trabajo de las que forme parte (PROPIA BOLSA) como las plazas de cualquiera de las bolsas cuando se esté en posesión de la titulación que les habilite para participar en ellas (AFINES), ordenándolas con la preferencia que considere oportuno.

En este proceso NO pueden participar aquellas personas que no estén integradas en las bolsas de trabajo de Castilla-La Mancha.

En el que caso de que no participe, no registre ninguna solicitud o habiéndola registrado no haya solicitado ninguna plaza, la persona aspirante a interinidades en estado “disponible” participará a todas las plazas de las bolsas que forman parte que cumplan los criterios de adjudicación que haya consignado en su solicitud de destinos, considerándose a todos los efectos peticiones voluntarias.

Al objeto de la modificación del estado de disponibilidad en bolsa, las personas aspirantes a interinidades que participen voluntariamente en un proceso de adjudicación desde el estado de “no disponible” pasarán automáticamente al estado “disponible” en todas las bolsas de trabajo en las que se encuentren, sin causa justificada, tanto si son adjudicatarias de plaza como si no lo son. Podrán volver a gestionar la disponibilidad teniendo en cuenta lo especificado en el artículo 10 de la Orden 32/2018, de 22 de febrero.

Las personas aspirantes que deseen modificar su estado de disponibilidad podrán gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación, a través del área privada del Portal del Personal Docente siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2026/2027.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

RESOLUCIÓN Publicación plazas disponibles del 01-10-2026.pdf306.23 KB

Plazas 0590 20261001.pdf162.6 KB

Plazas 0591 20261001.pdf45.28 KB

Plazas 0592 20261001.pdf38.29 KB

Plazas 0594 20261001.pdf37.24 KB

Plazas 0597 20261001.pdf101.57 KB

Plazas 0598 20261001.pdf42.16 KB

Manual de adjudicación

Ficheros disponibles

Manual Adjudicacion a la Carta_curso 2026-2027.pdf1.26 MB

Documentación necesaria para efectuar la toma de posesión

Ficheros disponibles

Documentación EEMM y Maestros 2026/2027487.14 KB

NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 01 Oct 26 10:21:00 CEST

Reunidos para negociar la Oferta de Empleo Público de 2026 para personal funcionario, entre las cuetiones que se han tratado en Mesa están las siguientes:

-CSIF ha pedido incorporar 17 plazas que quedaron desiertas tras la finalizacion de los recientes procesos selectivos por el turno de promoción directa en el puesto, aunque CSIF considera que es esencial su incorporación la administración no acepta.

-CSIF ha detectado que falta en la propuesta presentada por la administración 57 plazas vacantes de Enfermería por lo que pedimos que se incorporen para no agravar el grave problema de falta de profesionales de enfermería en los centros educativos, en este caso el Director General de Función Pública manifiesta que están preparando un decreto de integración del personal sanitario (fisioterapeutas y enfermería) al SESCAM. En caso, que estas plazas no se incorporen en la OPE de 2026 del SESCAM se incorporarán en la oferta de Administración General. En CSIF no entendemos la integración después de 4 años de negociaciones con la Consejeria de Educación y con una normativa pactada sobre las funciones de fisioterapeutas en los centros educativos.

En esta convocatoria sólo se saldrían las plazas de Enfermería y Fisioterápia própias del Cuerpo Técnico.

Es intención de Función Pública de Integrar también las plazas de Medicina del Trabajo, Enfermería del Trabajo y las plazas de personal sanitario del centro de drogodependientes del Alba y Alcohete.Respecto al resto de médicos, no se plantea en tanto no tengan el MIR.

La integración tendría carácter voluntario para el personal que las ocupa como funcionario de carrera y obligatorio para personal interino.

-Se reitera la necesidad de negociar la Carrera Profesional y recuperar el progrma de Acción Social, así como la cobertura de las plazas de técnico de prevención en Albacete.

-Modificación de las RPT de OCAS, se trata de un tema de la Viceconsejería de Administración Local, por cuestión de ámbito de la Ley de Despoblación, a la que la Dirección General ha efectuado propuestas, entre ellas valorar a los funcionarios con más peso el tiempo de desempeñado en estas localidades.

-La Convocatoria se publicará en diciembre y se llevará a cabo mediante concurso-oposición.

-Finalmente se aprueba la oferta de Empleo con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales a excepción de CCOO que se abstiene.

-Se plantea la revisión de la regulación del Concurso Permanente a efectos de aumentar la movilidad de los Cuerpos de Administración General.

-Hemos reiterado la solicitud de acceso a las bolsas y que se cumpla la normativa de información a las comisiones de bolsas de funcionarios.

-Respecto a los festivos nacionales en fin de semana, existe una sentencia en la que aunque no haya exceso de jornada deben conceder el día. Función pública se compromete a revisarlo.

PUEDES ACCEDER A LOS CUADROS DE DISTRIBUCION DE PLAZAS EN EL ARCHIVO ADJUNTO.

RESUMEN NEGOCIACIÓN OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 01 Oct 26 09:50:00 CEST

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. | 30 de septiembre de 2026

Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo, sede de la Dirección General de la Función Pública.

Avenida de Portugal 11 de Toledo (Biblioteca).

ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX.

Convenio Colectivo. CSIF

Dando por buenos estos datos, deberíamos modificar la promoción interna y ampliar a 110 plazas este turno.

CSIF Vota a favor de la oferta de empleo público con las modificaciones propuestas por la parte social. (Cuadro 1)

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

CSIF recrimina a la administración la falta de documentación en los archivos del concurso de traslados, estando vacío el documento de los desempates del segundo turno del concurso. Con esta circunstancia, se genera un problema a la hora de hacer reclamaciones en la adjudicación provisional.

CSIF solicita que no se desvirtúe el concurso de traslados con la desdotación de plazas, exigimos la dotación de todas las plazas ya que el cumplimiento del convenio en este punto es totalmente compatible con la ley de garantía presupuestaria.

CSIF solicita información sobre la modificación de los contratos de auxiliar de enfermería de fin de semana a tiempo completo, de cómo se va a realizar y cuando se va a llevar a cabo.

CSIF pide explicaciones por la deducción de haberes que han sufrido los trabajadores de algunos centros educativos de educación especial y algún otro centro por no acudir al puesto de trabajo en el mes de julio, estado todas las plazas con un contrato de 12 meses. La administración responde que se informarán sobre esta situación.

La administración nos informa que la convocatoria será conjunta de la oferta de empleo de los años 2025/2026.

En el archivo adjunto esta incluido el sumatorio de las dos ofertas de empleo.

Delegados/as de Correos de toda España se movilizan en Madrid por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento de los acuerdos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 30 Sep 26 11:56:00 CEST

Centenares de delegados/as de Correos de toda España se han concentrado hoy -convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas- en Madrid frente a la sede corporativa de la empresa postal, por el incumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración es la tercera del calendario de movilizaciones que las/os trabajadores de Correos iniciaron el pasado 3 de septiembre con protestas frente a las principales oficinas de cada provincia en toda España, y que continuaron el 17 de septiembre. La movilización de hoy ha sido únicamente en Madrid y han participado cientos de delegados de CSIF y trabajadores de Correos procedentes de toda España.

Las protestas están motivadas por el incumplimiento de los acuerdos por parte de la dirección para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, que se encuentra además superada por la escasez de personal. En concreto, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales; y donde falta un empleado de cada tres porque no se cubren ni jubilaciones ni bajas médicas. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Plan de rejuvenecimiento de la plantilla: dos años de espera

CSIF también denuncia que el plan de rejuvenecimiento para la plantilla -cuya media de edad es de 52 años- lleva años congelado. Dicho plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria, pero aún no se ha producido ninguna salida y hay más de 9.500 empleados laborales que esperan el inicio de las salidas voluntarias. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos cuenta con recursos suficientes para cumplir los acuerdos a los que se comprometió con la plantilla. Por un lado, el Gobierno ha aprobado la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General), con 806 millones de euros hasta 2030. Además, Correos aportó casi el 30 por ciento de la facturación que ha obtenido la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales y dueña de Correos) en el último año.

La situación de Correos es insostenible, por lo que son necesarias medidas de actuación rápidas y efectivas para recuperar el empleo de calidad. CSIF no descarta retomar las movilizaciones e incrementar las medidas de presión si la empresa sigue sin atender nuestras demandas.

Trabajadores/as de la Agencia Tributaria de toda España exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales y refuerzos de plantilla

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprobará hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

El Gobierno comunica el despido a la plantilla que gestiona vivienda pública mientras ultima el decreto: CSIF exige la subrogación en Casa 47

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 29 Sep 26 12:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, presentó hoy una demanda exigiendo la subrogación de la plantilla de la Sociedad de Gestión de Activos Procedente de la Restructuración Bancaria (SAREB) a la entidad pública Casa 47.

Se da la paradoja de que el Gobierno ha comunicado el cese del contrato a las 247 personas empleadas del SAREB –el ‘banco malo’ creado por el Gobierno en 2016 para gestionar activos procedentes de la reestructuración bancaria--, coincidiendo con el cese de actividad de esta sociedad, mientras ultima la aprobación del decreto sobre vivienda.

CSIF entiende que la continuación de la labor de SAREB por Casa 47 constituye “una transmisión de unidad productiva”, por lo que debe aplicarse la subrogación de personal prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la Directiva UE 2001/23/CE relativa al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad.

Sin embargo, en pleno debate sobre la crisis de la vivienda que afecta a España, el Gobierno abocará a la plantilla del SAREB a un despido colectivo para ahorrarse costes salariales, mientras que la entidad pública encargada de dar continuidad a sus funciones contratará y formará a nuevo personal para desarrollar el trabajo que actualmente se lleva a cabo en el SAREB, con el consiguiente gasto añadido de proceso selectivo y formación.

El total de viviendas a transmitir del SAREB a Casa 47 se cifra en más de 40.000, a lo que se suman cerca de 2.400 suelos con capacidad para albergar aproximadamente 55.000 viviendas. CSIF denuncia que la transmisión escalonada de activos ha devenido además en una confusión patrimonial entre ambas mercantiles.

Crisis de la vivienda en el empleo público

Por otra parte, CSIF manifiesta su preocupación y solidaridad con las personas más desfavorecidas ante la grave crisis de acceso a la vivienda que asfixia a miles de familias y particulares. Los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida y la diferencia retributiva.

De hecho, CSIF está constatando una realidad inédita hasta ahora con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién ganadas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda.

Se da la circunstancia de que estas personas deben trasladarse para atender nuestros colegios, hospitales, juzgados u oficinas de atención ciudadana pero muchas veces no pueden permitirse un techo bajo el que vivir.

Para evitar el arraigo de este problema y asegurar que ninguna infraestructura pública se quede sin personal, CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibran la equidad salarial con la realidad del mercado inmobiliario actual:

Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación y el coste real de la vida, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.
Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde la burbuja de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales para toda la ciudadanía y mientras tanto la Administración debe actuar con responsabilidad para evitar el desmantelamiento involuntario de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF avanza que la OPE 2026 de la Junta de Comunidades contará con 1.156 plazas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 29 Sep 26 10:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, avanza que la Oferta de Empleo Público (OPE) 2026 de la Administración general de la comunidad autónoma contará, a falta de su aprobación definitiva, con 425 plazas de personal laboral y 731 plazas de personal funcionario.

Este miércoles, la Administración presentará la propuesta de personal laboral y el jueves, 1 de octubre, hará lo propio con la de personal funcionario.

A falta de concretar el borrador definitivo, la OPE 2026 de personal laboral contará, entre las categorías con mayor número de plazas, con 83 de personal de limpieza y servicios domésticos (PLSD); 79 puestos de auxiliar de enfermería; 72 de auxiliar técnico educativo (ATE); 44 de ordenanza o 27 de técnico especialista de jardín de infancia (TEJI).

En cuanto a la OPE 2026 de personal funcionario, 71 serán del cuerpo superior jurídico; 67 del grupo técnico de gestión; 54 del cuerpo ejecutivo administrativo; 47 de veterinario; 41 de la escala técnica de sistemas e informática y también 41 de agentes medioambientales o 34 de ingeniero técnico agrícola, entre las categorías más numerosas.

CSIF, que señala que los procesos selectivos son un paso clave para la estabilidad y calidad del empleo público, argumenta que “continúa limitándose la OPE por la tasa de reposición, que nos impone un tope legal basado únicamente en las bajas, jubilaciones y fallecimientos producidos. Mientras siga existiendo este límite, las ofertas de empleo público serán parches que no solucionan las carencias estructurales en sectores clave”, advierte Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Asimismo, la oferta no es suficiente para alcanzar el objetivo del 8% de temporalidad. “Al ritmo de estas convocatorias, la temporalidad se perpetúa abusando de la contratación interina”, añade Sánchez, que concluye afirmando que “aunque valoramos la propuesta de la Junta, todavía podría haber sido mucho más ambiciosa. De hecho hay especialidades del cuerpo técnico como por ejemplo enfermería donde hay 54 vacantes del turno libre y 3 de discapacidad procedentes de la convocatoria del 2023-2024 que se quedaron desiertas y que desde CSIF reclamaremos que se incluyan en la oferta de 2026”.

CSIF recuerda que el pasado año ya se aprobó la OPE 2025 con 476 plazas de personal laboral y 668 de personal funcionario y que la presente OPE 2026 (425 de personal laboral y 731 de personal funcionario) todavía debe aprobarse en la Mesa General de Función Pública. Se espera que antes de final de año esté publicada la convocatoria y en otoño de 2027 comenzarán los exámenes que aunarán ambas OPEs (2025 y 2026) con un total de 2.300 plazas.