Ciudad Real

Linares: “Nos enseñan a escribir, pero nunca a hablar en público”

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 27 Mar 26 11:40:00 CET

Transmitir conocimiento es la esencia de la labor docente. Pero en un entorno cada vez más exigente, no solo importa lo que se sabe, sino cómo se comunica. La capacidad de expresarse con claridad, seguridad e impacto se ha convertido en una herramienta clave tanto en el aula como en procesos selectivos.

Con esta idea, el sector de Educación de CSIF Ciudad Real ha organizado el curso ‘Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes’, que se celebrará el próximo miércoles, 8 de abril, en la Residencia Universitaria ‘Santo Tomás de Villanueva’.

El encargado de impartir esta formación será José Fermín Linares, profesor de Secundaria y Bachillerato en el I.E.S Francisco Nieva de Valdepeñas y profesor-tutor de la UNED, quien lo resume de forma clara: “Nos enseñan a escribir, pero nunca a hablar en público”. Una idea que pone el foco en una habilidad que puede desarrollarse y perfeccionarse con práctica y formación.

Dirigida a docentes en activo y opositores, la charla tiene como objetivo dotar a los oyentes de las herramientas necesarias para enfrentarse con mayor seguridad a exposiciones, intervenciones en el aula o defensas ante tribunales, venciendo así ese miedo escénico que, en muchas ocasiones aparece, a la hora de hablar en público. Miedo que, como asegura Linares, “viene de no haberse enfrentado a él y de no saber gestionarlo”.

Durante la jornada, se abordarán temas como la oratoria, la gestualidad, la persuasión, la estructura del discurso, la captación de la atención, la narración de historias y la gestión de preguntas y respuestas, claves fundamentales para hacer frente a una buena defensa oral.

Las personas interesadas en asistir al curso, que se desarrollará de 17.00 a 19.00 horas y será gratuito, pueden inscribirse llamando al 926-213214 o al 689735218.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, pese a estar ya implantado en algunos servicios

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 27 Mar 26 10:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la negativa de la Dirección Gerencia del Hospital de Manzanares a abrir un proceso de negociación para regular el turno de 12 horas, alegando que dicha cuestión “no es de su competencia”.

El sindicato considera que este argumento es “inconsistente”, ya que el turno de 12 horas se encuentra ya implantado en algunos servicios del propio hospital, lo que evidencia que la organización de los turnos sí forma parte de la gestión ordinaria de la Gerencia.

En este sentido, subraya que, a pesar de ello, no existe en el centro un marco regulador ni un acuerdo formal que ordene su aplicación, como sí ocurre en otras gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

“La normativa vigente establece que la jornada, los horarios y las condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación colectiva, por lo que resulta contradictorio negar la apertura de un proceso negociador sobre un modelo organizativo que ya se está aplicando en la práctica”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

El sindicato lamenta que, en ausencia de dicho pacto, este modelo se está aplicando de forma desigual, permitiéndose en algunos servicios mientras se deniega en otros, sin criterios claros ni homogéneos, lo que, a juicio de Rosales, “genera situaciones de desigualdad entre profesionales del mismo hospital”.

“Consideramos que el modelo de turnos de 12 horas no constituye, en términos generales, la opción organizativa más adecuada. No obstante, entendemos que, cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los trabajadores, nuestra responsabilidad es no impedir su acceso, sino velar porque su implantación se realice con garantías, mediante criterios objetivos, igualdad de condiciones y adecuada regulación”, remarca el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro.

La Central Sindical subraya que la necesidad de este acuerdo es cada vez mayor, dado que son numerosos los servicios y trabajadores que están solicitando el turno de 12 horas, lo que pone de manifiesto una demanda real y creciente en el centro sanitario e insiste en que la solución pasa por la negociación de un pacto que regule este modelo organizativo de forma transparente, ordenada y en igualdad de condiciones para todos los profesionales.

Por todo ello, el sindicato exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que reconsidere su postura y proceda a la apertura de un proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal, que permita la elaboración y posterior suscripción de un pacto que regule el turno de 12 horas y dé respuesta a esta demanda creciente, garantizando un marco común para todos los servicios y evitando que se rompa el principio de igualdad entre profesionales.

Los sindicatos con representación en la Junta de Personal de Mancha Centro solicitan a la GAI de Alcázar la recuperación del buen ambiente dentro de la Gerencia

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 23 Mar 26 13:13:00 CET

Las organizaciones sindicales CSIF, SATSE, CCOO, UGT, USAE, USICAM y FESITES, en coherencia con el comunicado conjunto emitido recientemente, nos dirigimos a usted ante el malestar generado en la Gerencia como consecuencia de las declaraciones realizadas por D.ª Concepción Villafañez, en representación del sindicato médico CEMS, así como por su repercusión en redes sociales y medios de comunicación.

Dichas manifestaciones han provocado una evidente alteración del clima laboral y un profundo malestar entre los profesionales del centro, al proyectar una imagen que menosprecia el trabajo y la cualificación del conjunto de categorías que integran el sistema sanitario.

Por ello, y en aras de preservar el buen ambiente laboral y la necesaria cohesión profesional dentro de la Gerencia, le solicitamos que adopte las medidas oportunas para reconducir la situación, promoviendo una rectificación pública de dichas declaraciones y una aclaración expresa de las mismas.

Asimismo, en relación con las afirmaciones sobre un supuesto “parcheo” ante la falta de profesionales mediante otras categorías, consideramos necesario que se inste a:

Aclarar públicamente dichas manifestaciones,
Y, en caso de sostenerse la existencia de situaciones irregulares, proceder a su denuncia por las vías legales pertinentes ante un posible intrusismo profesional,
O, en su defecto, desmentirlas de manera expresa, evitando así generar alarma y desconfianza.

Del mismo modo, consideramos necesario señalar que la persistencia de este clima de malestar, sin una actuación clara por parte de esta Gerencia, podría derivar en consecuencias negativas para el normal funcionamiento de toda la institución y la calidad de la atención sanitaria, siendo responsabilidad de la Dirección adoptar las medidas necesarias para prevenir cualquier deterioro del clima laboral y garantizar el adecuado funcionamiento del sistema.

Entendemos que su intervención resulta fundamental para restablecer un clima de respeto, cohesión y normalidad en la Gerencia, así como para preservar la confianza en el sistema sanitario público.

CSIF lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro y advierte de su impacto en pacientes y trabajadores

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 18 Mar 26 13:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan y advierte del impacto que tendrá esta decisión en pacientes y trabajadores. Hasta el día de ayer, el Servicio de Psiquiatría contaba con dos facultativos en activo, uno de ellos a un tercio de jornada, de una plantilla orgánica integrada por 13 médicos. Una situación de “extrema gravedad” que hace “inviable” la atención del servicio, es decir, la Unidad de Hospitalización de Agudos, las 12 consultas, así como los hospitales de día infanto-juvenil y de adultos.

El sindicato recuerda que, a lo largo del último año, ha solicitado por escrito hasta en cinco ocasiones la evaluación de riesgos psicosociales del servicio, la copia de evaluaciones previas y la realización de nuevas evaluaciones adaptadas a la situación existente, sin que hasta la fecha se haya facilitado dicha documentación ni se haya abordado esta cuestión en el Comité de Seguridad y Salud.

“Consideramos que esta información es clave para analizar la situación del servicio, especialmente en un contexto de reducción de profesionales que estaría afectando a la actividad asistencial”, remarca Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, quien señala que el Servicio de Salud Mental atendía, aproximadamente, 210.000 tarjetas sanitarias y, en mayo de 2025, contaba ya con una lista de espera de unos 2.500 pacientes.

Tras el cierre de la Unidad de Psiquiatría, la atención de los pacientes se estaría reorganizando mediante la derivación de los mismos a otros centros sanitarios del Sescam en distintas localidades, así como a centros privados concertados, lo que, a juicio de CSIF, podría implicar desplazamientos y cambios en la continuidad asistencial.

Desde el sindicato se advierte también del impacto sobre la Unidad Docente, que podría verse afectada en la formación de médicos internos residentes (MIR), enfermeros internos residentes (EIR) y psicólogos internos residentes (PIR).

“Estamos preocupados por el futuro de los profesionales del servicio, ya que la situación actual podría conllevar la reubicación en otros servicios o centros sanitarios, así como la posible amortización de plazas”, subraya Rosales, quien recuerda que entre los colectivos afectados se encuentran psiquiatras, psicólogos clínicos, enfermeros, TCAE, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y terapeutas ocupacionales.

Por todo ello, CSIF solicita el acceso a la evaluación de riesgos psicosociales y la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud; información clara sobre el futuro de los profesionales y medidas que garanticen la continuidad de la atención en Salud Mental.

De igual forma, plantea la necesidad de evitar la amortización de plazas, priorizar la reubicación del personal en el propio centro e impulsar medidas que permitan recuperar el servicio y su actividad docente.

CSIF lamenta que las actuaciones realizadas hasta la fecha no hayan permitido evitar la situación actual del servicio, por lo que insiste en la necesidad de adoptar soluciones eficaces y reitera su disposición al diálogo para contribuir a una solución que garantice la calidad asistencial y la estabilidad de los profesionales sanitarios.

CSIF reivindica la creación de la figura del delegado en Igualdad en cada centro de trabajo para hacer frente a los casos de acoso en la Administración Pública

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 06 Mar 26 12:11:00 CET

Bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado esta mañana a las puertas de su sede en Ciudad Real para conmemorar el 8M, Día Internacional de la Mujer.

Durante el acto, en el que se ha leído un manifiesto, una veintena de delegados sindicales han alzado la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos.

“La igualdad de mañana se construye hoy, por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que continúan sin erradicarse en la actualidad, como son: la brecha salarial, la conciliación y corresponsabilidad y la violencia contra la mujer”, ha asegurado la responsable provincial de CSIF en el sector de Igualdad, Julia López.

Durante su intervención, López ha hecho hincapié en la necesidad de crear la figura del delegado especializada en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo tanto de la Administración Pública como de la empresa privada; figura clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como las recientemente producidas a nivel nacional en distintas Administraciones Públicas.

Desde el sindicato se exige reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos, así como lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para las mujeres.

“Trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva, ya sea la actualización periódica de los planes de igualdad por parte de la Administración o la incorporación de mecanismos de transparencia salarial”, ha subrayado López.

II JORNADAS AUTONÓMICAS DE IGUALDAD

Por otro lado, y en el marco del 8M, el sindicato ha organizado las II Jornadas autonómicas de Igualdad. La Residencia Santo Tomás de Villanueva de Ciudad Real acogerá el próximo martes, 10 de marzo, una jornada de reflexión y propuestas bajo el título “Negociación colectiva con perspectiva de género”, un espacio de debate en el que CSIF volverá a situar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el centro de la acción sindical y política.

Durante el encuentro, la responsable nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Eva Fernández, abordará las medidas claves para poner fin a las desigualdades dentro de la legislación europea y española, la necesidad de realizar evaluaciones de impacto de género en todas las políticas públicas, así como la colaboración entre sindicatos, gobiernos e instituciones especializadas.

CSIF registra en la Consejería de Educación la petición del sexto sexenio para el profesorado de Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 02 Mar 26 12:02:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado hoy en la Consejería de Educación una petición formal para que se inicie la negociación del sexto sexenio para el profesorado de Castilla-La Mancha. El sindicato exige que se reconozca retributivamente toda la trayectoria profesional de los docentes, que puede alcanzar los 37-40 años de servicio, frente a los 30 años (cinco sexenios) que actualmente constituyen el límite máximo de este complemento de formación permanente.

“Es una cuestión de justicia. Un docente con 30 años de experiencia y otro con 37 años cobran exactamente lo mismo en concepto de sexenios. Los últimos 7 años de carrera, con toda la formación y experiencia que suponen, simplemente no cuentan para la Administración. Eso es inaceptable”, apunta el presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, quien subraya que el impacto económico es significativo, ya que al dejar de percibir ese complemento, la cuantía de la pensión futura también se reduce.

Esta acción, enmarcada dentro de una campaña coordinada con el Sector Nacional de la organización, pretende abrir la negociación en las Mesas Sectoriales de cada comunidad autónoma. “El reconocimiento de los sexenios como un complemento de formación en ningún caso puede ser sustituido o transformado por el derecho a la carrera profesional, que tenemos reconocido todos los funcionarios en el Estatuto Básico del Empleado Público y que debería establecerse de manera básica en un Estatuto Docente", señala Martínez.

DIGNIFICAR LA PROFESIÓN

CSIF considera que la necesidad de un sexto sexenio responde a cambios estructurales en la carrera docente, como la reforma de las pensiones de 2011 que eliminó la incorporación de los nuevos funcionarios docentes al régimen de “clases pasivas”, la prolongación de la vida laboral más allá de los 60 años o el incremento de los docentes mayores de 50 años frente a los de 30. “Las reglas de juego han cambiado y no hay medidas para todos. “Si la jubilación se retrasa y las carreras se alargan, el reconocimiento retributivo debe acompañar esa realidad. No puede detenerse arbitrariamente en los 30 años cuando la carrera continúa una década más”, puntualiza el presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, este reconocimiento no es una demanda aislada, sino que forma parte de un paquete integral de cinco medidas dirigidas específicamente al profesorado mayor de 55 años, en el que se encuentran: la no obligatoriedad de presentarse al examen, la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años, la regulación inmediata de “los canosos”, la compensación lectiva y complementaria específica y el reconocimiento del sexto sexenio.

Para Juan Luis Martínez, el sexto sexenio tiene un valor que trasciende lo meramente económico y cuyo objetivo es dignificar la profesión docente, valorar la experiencia acumulada, incentivar la permanencia de profesionales experimentados y equiparase con otros cuerpos de la Función Pública.

Por todo ello, CSIF solicita a la Consejería de Educación un calendario inmediato para negociar y acordar esta medida en Mesa Sectorial, con entrada en vigor ya en el próximo curso y con dotación presupuestaria suficiente.

"Defendemos una escuela pública de calidad que cuide a su gente. Es el momento de pasar de los diagnósticos a los hechos: Castilla-La Mancha debe liderar un plan integral para el profesorado de 55+. El sexto sexenio es justicia para quienes dedican toda su vida profesional a formar a las futuras generaciones", concluye Martínez.

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Feb 26 14:36:00 CET

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CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

Contexto

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave: ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados.

Déficit y presión asistencial

Un déficit crónico que no admite más demoras

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000

enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea

+45.000

TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS

12,7

pacientes por profesional (cargas inasumibles)

Impacto

salud laboral y seguridad del paciente

CSIF exige pasar a los hechos

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar. Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAEs La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

Aumentan en un 35,8% los incidentes registrados en la provincia durante el último año en el ámbito sanitario

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 13 Feb 26 11:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el aumento de los incidentes registrados en la provincia durante el último año en el ámbito sanitario, pasando así de los 92 producidos en 2024 a los 125 de 2025, 33 más que en el mismo período que el año anterior, lo que supone un incremento del 35,8%.

Según los datos recogidos en el REC (Registro de Episodios Conflictivos) del Sescam, el año pasado, al igual que ya ocurriese en 2024, el número de registros en Atención Primaria fue superior: 82 frente a los 43 de Atención Especializada, siendo los meses de julio y marzo con 17 registros los de mayor incidencia, situándose el centro de salud Tomelloso I Virgen de las Viñas como el más conflictivo de toda la provincia. Las mujeres son las trabajadoras más afectadas por esta lacra, ya que representaron el 78% de las agresiones a profesionales de ámbito sanitario.

De esta forma, CSIF volvió a exigir ayer en la reunión del Observatorio provincial de la Violencia en el Sescam la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’ tras las agresiones a una pediatra y a dos auxiliares administrativos en los centros de salud de Argamasilla de Alba y Bolaños de Calatrava, respectivamente, el pasado mes de enero, y reclamó, entre otras medidas, campañas de sensibilización ciudadana y en el ámbito de la educación, tanto para escolares como adolescentes.

Cabe recordar que el pasado 16 de diciembre, CSIF ya propuso en el Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro la creación de dicha figura y se acordó por unanimidad, tanto de los delegados como de los representantes del Comité, así como por parte de las Gerencias de Tomelloso, Manzanares y Alcázar de San Juan, elevar al Comité Central de Seguridad y Salud del Sescam esta propuesta que permitiría dotar a esta figura del presupuesto necesario en primera instancia para hacer frente a todos los problemas de inseguridad y de agresiones en los centros sanitarios afectados.

“Consideramos que esta figura es fundamental para acabar con situaciones como la vivida a principios de este año en Argamasilla de Alba. No podemos tolerar que sigan produciéndose agresiones al personal del ámbito sanitario día tras días”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el Área Mancha Centro, Alberto Rosales.

Por esta razón, desde la Central Sindical además de reclamar la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’, también se reitera la necesidad de la contratación urgente de un guardia de seguridad en aquellos centros de salud en los que se producen agresiones al personal del ámbito sanitario, como medida disuasoria que “evitaría las bajas de tantos profesionales, así como el desaliento del resto de trabajadores de estos centros que continua y diariamente ven amenazada su integridad física y mental”, así como devolver el prestigio profesional a los sanitarios.

CSIF insiste en la necesidad de crear la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 11 Feb 26 11:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) volverá a exigir la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’ durante la reunión que el Observatorio de la Violencia en el Sescam en ámbito provincial celebra mañana en Tomelloso (Ciudad Real), tras las últimas agresiones sufridas por una pediatra y dos administrativas en los centros de salud de Argamasilla de Alba y Bolaños de Calatrava; agresiones que el sindicato lamenta y condena, con total rotundidad, una vez más.

Cabe recordar que el pasado 16 de diciembre, CSIF ya propuso en el Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro la creación de dicha figura y se acordó por unanimidad, tanto de los delegados como de los representantes del Comité, así como por parte de las tres Gerencias, elevar al Comité Central de Seguridad y Salud del Sescam la propuesta de creación normativa de la figura de ‘Centros con mayor peligrosidad’, la cual permitiría dotar a centros de salud y puntos de atención continuada del presupuesto necesario para hacer frente a todos los problemas de inseguridad y de agresiones en los centros sanitarios afectados.

“Consideramos que esta figura es un paso fundamental para acabar con situaciones como las vividas recientemente en Argamasilla de Alba, el pasado 5 de enero y en Bolaños de Calatrava diez días después. No podemos tolerar que sigan produciéndose agresiones al personal del ámbito sanitario día tras día”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el Área Mancha Centro y por ello, considera, “deben tomarse decisiones que ayuden a eliminar esta lacra de nuestra sociedad y defiendan con eficacia a todos los profesionales de la Sanidad”.

Por esta razón, desde la Central Sindical además de reclamar la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’, también se vuelve a reiterar la necesidad de la contratación urgente de un guardia de seguridad en aquellos centros de salud en los que se producen agresiones al personal del ámbito sanitario como medida disuasoria que “evitaría las bajas de tantos profesionales, así como el desaliento del resto de trabajadores de estos centros que continua y diariamente ven amenazada su integridad física y mental”.

Por último, el sindicato considera esencial la inversión de fondos públicos en la prevención de las agresiones realizando campañas de información y sensibilización entre la ciudadanía y la población escolar, a fin de “devolver a los trabajadores de la salud la reputación e imagen profesional que merecen”.