Ciudad Real

Carta de CSIF a todos los empleados/as de Correos

admin — Sun, 10 Dec 23 22:30:10 CET

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Estimado compañero/a

El 11 de enero son las elecciones sindicales en Correos, en las que se renovarán los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años. Y, como siempre, tu voto tendrá la última palabra (CLIC AQUÍ). Por eso es tan importante.

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Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.

Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

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Y, mira, el futuro no está en enfrentamientos personales con la Dirección de Correos ni en dar la espalda a los demás sindicatos, como han hecho CCOO y UGT en estos cuatro años, porque eso lo único que ha conducido es a bloquear totalmente la negociación de un nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial para actualizar nuestras condiciones laborales.

¿Dónde está el futuro entonces?

El futuro es decirte la verdad, tener paciencia y trabajar en silencio para que tú, como empleado/a de Correos, tengas las condiciones de trabajo que mereces y no lo que pasa ahora que el día a día se ha convertido en una auténtica tortura en los centros de trabajo.

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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.

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El futuro eres tú. El futuro es Correos y que Correos te ofrezca las oportunidades que ahora te deniega como que vuelva el día en el que no debas hacer tu trabajo y el de tu compañero que está de baja y puedas elegir, si eres personal laboral, si quieres trasladarte a otro Ministerio.

El futuro, en definitiva, es otra cosa. El futuro es tu futuro (CLIC AQUÍ). Es nuestro futuro compartido en el que queremos volver a trabajar felices y motivados porque hay una empresa que respalda nuestra fidelidad. Y no lo de ahora en la que, si no fuese por la nómina, nos sentimos desamparados y en tierra de nadie.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF denunciará ante la Audiencia Nacional a Paradores por no pagar la subida salarial de 2021

admin — Mon, 21 Feb 22 10:35:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denunciará a Paradores ante la Audiencia Nacional si continúa el incumplimiento de la subida salarial del 0,9% de 2021 que, catorce meses después de su aprobación, aún no han cobrado sus 4.000 empleados. El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debe ejecutarse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.

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El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debía haberse ejecutado el 1 de enero de 2021

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CSIF ha insistido a lo largo de estos 14 meses para desbloquear esta subida salarial. Una subida fue aprobada por Hacienda y el hecho de que aún no se haya cumplido en Paradores significa una discriminación injustificable para la plantilla de Paradores.

El sindicato explica que no hay razón de ser para este retraso en una empresa pública que cerró el año 2021 con un beneficio neto de tres millones de euros, muy por encima de las previsiones que había originado la pandemia que, desde el 14 de marzo de 2020, frenó en seco los viajes por todo el mundo.

Paradores, sin embargo, se ha recuperado y esto no se traslada en los empleados de una plantilla que tiene los sueldos más bajos de todo el sector público. Es más, Paradores es la única empresa pública que no abona ni un céntimo por antigüedad y hay empleados que ni siquiera llegan a los 1.000 euros mensuales. Todo esto, tal y como denuncia CSIF, agrava que, 14 meses después, no se haya pagado una subida del 0,9% que está reconocida por Ley desde el 1 de enero de 2021.

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Tragsa bate el récord de la temporalidad en las empresas públicas: 56%

admin — Wed, 26 Jan 22 11:15:21 CET

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4.922 eventuales de 8.729

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige a Tragsa (la empresa pública al servicio del medio ambiente) rebajar durante el año 2022 a la mitad su alarmante porcentaje temporalidad que, a día de hoy, asciende hasta un 56%. En una plantilla de 8.729 trabajadores, CSIF denuncia que 4.922 trabajadores son eventuales frente a los 3.807 fijos, según los datos de la empresa a diciembre de 2021.

2.700 plazas antes del 01/06/2022

La eventualidad es desmesurada en Tragsa e incumple la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en vigor desde el 29/12/2021, que será de aplicación a entidades públicas como Tragsa. La norma establece que las ofertas de empleo deben estar publicadas antes del 1 de junio de 2022. De ahí que CSIF pida a Tragsa que se ponga manos a la obra con una oferta no inferior a las 2.700 plazas fijas para suavizar la temporalidad durante 2022. Y así avanzar pues la Ley exige que deberá estar por debajo del 8% antes del 31 de diciembre de 2024.

Más de 700 millones de euros

En una empresa como Tragsa, que ha cumplido 45 años de historia y que alcanza una cifra de negocio superior a los 700 millones de euros, CSIF reclama que ha llegado la hora de estabilizar a una plantilla que opera en campos tan diversos como el ámbito rural, la ingeniería, la gestión administrativa o las emergencias, entre otras.

Pero ¡ojo!

En cualquier caso, CSIF exige que el descenso de la temporalidad venga ligado siempre a la prohibición de hacer ERES territoriales en el hipotético caso de que en el futuro descienda el volumen de obras, tal y como sucedió en 2016. De ahí que CSIF exija que la estabilidad sea en letras mayúsculas y no condicionada a la producción, pues Tragsa es una empresa pública al servicio de la Administración.

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Aquí puedes comprobar si pasas a la fase de concurso en las 3.421 plazas para Correos

admin — Tue, 18 Jan 22 06:39:36 CET

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Aquí

CSIF informa que cada candidato puede comprobar en este enlace, https://bit.ly/3A768gG , si ha superado el examen del 12 de septiembre y pasa a la fase de concurso en cada puesto y en cada provincia en la convocatoria de 3.421 plazas en Correos.

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Guía

Cada candidato podrá comprobar, con su DNI y contraseña, su número de respuestas acertadas. Si tienes dudas, esta Guía (CLIC AQUÍ) te aclara como hacerlo. CSIF te explica que, junto al número de respuestas, saldrá la valoración de méritos (cursos, titulaciones, idioma...) con la que cada candidato, que haya aprobado, encara la segunda y última fase.

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Notas del corte, según provincias

CSIF informa que no hay una única nota de corte esta vez: depende de provincia y puesto tal y como puedes comprobar en este enlace (CLIC AQUÍ). Hay provincias con el corte muy alto y otras muy bajo.

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Alegaciones hasta 25 de enero

Los candidatos tendrán un plazo del 18 al 25 de enero para realizar alegaciones. Será a través del boton 'Presentar reclamaciones'

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¿Y la toma de posesión?

Pese a las presiones de CSIF, Correos se ha negado en rotundo a dar una fecha para la toma de posesión de los candidatos aprobados. Y, a estas alturas, nos parece totalmente ilógico.

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CSIF logra que Correos se comprometa a impulsar el futuro

admin — Mon, 20 Dec 21 11:03:11 CET

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Durante este largo periodo, mientras algunos ejercíamos nuestra responsabilidad y obligación como representantes de los trabajadores, “otros sindicatos” se han dedicado a desinformar y fundamentalmente a generar confusión, inquietud e incertidumbre entre las plantillas, renunciando a ejercer su representación y velar por los derechos de los trabajadores quizás por un enfrentamiento personal con el Presidente de Correos cuyos motivos deberían de explicar a todas las plantillas.

Pese a todo ello, CSIF como sindicato profesional e independiente trabajó en estos últimos meses para garantizar la continuidad de Correos como empresa pública ya que por sus malos resultados económicos su viabilidad estaba en entredicho y lo que es peor, podía suponer un despido colectivo de miles de trabajadores en virtud de lo establecido en la Disposición adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que para otros sindicatos parece irrelevante, para CSIF era una prioridad y por ello, tras las mejoras exigidas por nuestra organización sindical e introducidas por la empresa en el plan estratégico, CSIF ha acordado el pasado 16 de diciembre con la empresa que:

• Se asegura la continuidad y viabilidad de Correos como empresa pública.

• Se protege el nivel de empleo actual dando seguridad y evitando despidos masivos por causas económicas.

• La empresa adquiere el compromiso de dar estabilidad al empleo temporal, tal y como exige el Proyecto de Ley que se está tramitando para reducir la temporalidad por debajo del 8%.

• Se negociará la mejora progresiva retributiva de las plantillas.

• Se impulsará el programa de jubilaciones. • Se reforzará en las próximas fechas el diálogo, iniciando la apertura de un proceso de negociación del Convenio Colectivo, Acuerdo Marco de Relaciones Laborales y Acuerdo General (funcionarios).

Desde CSIF, en un ejercicio de responsabilidad, hemos dado el primer paso para evitar el “desguace de Correos”, otros deberán de dar explicaciones de los motivos que los han llevado a renunciar al ejercicio de representación en la negociación que cada cuatro años otorgan los trabajadores en el proceso electoral, dejando con ello en el más absoluto abandono al conjunto de las plantillas.

Que nadie se llame a engaño, todas las cuestiones laborales y retributivas del conjunto de las plantillas deben ser negociadas en el nuevo Convenio Colectivo por ello desde CSIF invitamos a los sindicatos que han decidido no firmar dicho Plan que sean rigurosos en sus informaciones y que no jueguen con las emociones de los trabajadores, porque al final serán ellos los que pierden.

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Más de 50.0000 empleados de Correos cobrarán, al fin, la subida salarial de 2021

admin — Wed, 27 Oct 21 07:57:35 CEST

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Noviembre

Tal y como ha exigido CSIF, al fin se ha logrado. Los trabajadores de Correos recibirán la subida salarial del 0,9%, correspondiente a 2021, en la nómina de noviembre.

Desde el 1 de enero

Será con carácter retroactivo desde el 1 de enero y, por supuesto, es una subida insuficiente a comparación de como ha subido la vida. Pero seguimos luchando por recuperar lo perdido.

¿Que importe será?

No se puede dar una cifra, porque depende de la remuneración de cada grupo profesional.

2022

De cara a 2022 el Gobierno ha propuesto una subida del 2% para todos los empleados públicos, una oferta que aún está lejos del 3,6% que propone CSIF porque aún nos queda largo trecho para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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El final de los sábados obligatorios en Correos

admin — Thu, 18 Feb 21 09:52:57 CET

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Al fin

Muy raro todo y de manera express después de media vida de pelea. Pero la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por fin, puede confirmar que se da jaque a los sábados en Correos para todos los colectivos. Gran noticia, sí señor.

Ya hay fechas

Ha sido un ejercicio de paciencia infinito, pero Correos ha confirmado hoy que, a partir del 20 de febrero, los 1.800 trabajadores de las USEs dejarán de trabajar los sábados mientras que los 9.500 de los CTAs lo harán a partir del 6 de marzo. En las oficinas está logrado desde el 14 de marzo de 2020 cuando se aprobó el Estado de Alarma.

¿Esto va a quedar definitivamente así?

Sabemos que hoy hacemos muy felices a miles de empleados que se quitan la tortura de los sábados de la cabeza y que se preguntan: ¿esto va a quedar definitivamente así? No, la respuesta es que no. La medida aún es provisional.

Pero ya nunca más será por obligación

Correos espera a que se modifique el Real Decreto de Jornadas Especiales para implantar los sábados voluntarios en cuyo caso trabajar o no dependerá de cada empleado. Pero ya nunca más será por obligación. Hasta que llegue la voluntariedad, Correos activará formulas de contratación.

A por las 35 horas semanales

Y en el transito CSIF recuerda a la empresa que ya va siendo hora de pagar los 7,75€/hora de cada sábado trabajado desde el 1 de julio de 2019 y que estamos ante una espléndida oportunidad de implantar las 35 horas semanales en Correos.

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Correos creará 822 puestos fijos a tiempo completo por la tarde para hacer frente a la paquetería

admin — Tue, 29 Sep 20 10:19:10 CEST

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1/ ¿Dónde?

Correos apunta claramente a la tarde, tal y como constata la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. La empresa creará 822 puestos a jornada completa en turno de tarde en las capitales de provincia. Y todo eso está bien mientras no se minimicen los efectivos por la mañana (que cada vez son menos y cada día con más volumen de trabajo). CSIF lo ha dejado bien claro.

2/ ¿Cuándo?

La idea que baraja Correos es a partir del 1 de noviembre coincidiendo con la cuarta adjudicación del Concurso de Traslados (que se realizará el mismo 1 de noviembre). De no cubrirse todas las plazas en el Concurso, Correos las sacará en las Bolsas y, posteriormente, utilizará estas plazas en la oferta de empleo público de las 3.421 plazas que ya está en marcha. El problema es que entonces quedarán menos plazas para la mañana. CSIF exige solución.

3/ ¿Quiénes?

Los 822 puestos serán en turno de tarde. De ellos 2/3 partes irán destinados en USE´S y 1/3 en carterías divididos de la siguiente manera:

516 para reparto motorizados
264 para reparto a pie
42 para jefe de equipo

4/ ¿Por qué?

La empresa asegura que ha realizado un estudio en el que las horas más oportunas para entregar la paquetería son de 18,00 de la tarde a 21,00 de la noche que es cuando está más la gente en casa. Con esta apuesta Correos pretende satisfacer esa demanda. Y está muy bien, sí, pero sin sacrificar nada de la mañana (insistimos).

5/ ¿Cómo?

Correos justifica que así se limita el empleo temporal y a tiempo parcial. De comprobarse su rentabilidad la empresa dice que en el primer trimestre de 2021 se implantará en grandes poblaciones del país.

6/ Conclusión

CSIF ha exigido que no se trata de desvestir a la mañana para vestir a la tarde. Si una parte importante de estos puestos pueden salir en la oferta de 3.421 plazas son puestos que se restan a la mañana donde, a día de hoy, la escasez de efectivos es muy importante en todos los sectores de Correos (reparto, ATC y clasificación). Por ello, el sindicato exige agilizar las Bolsas de Empleo con contratos a tiempo completo por la mañana y que los notificadores (mientras no se les ofrezca nada mejor) no se toquen.

CSIF no quiere ni oír hablar de ERTES ni medidas drásticas en las empresas públicas

admin — Wed, 08 Apr 20 07:02:03 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, no quiere ni oír hablar de ERTES ni de medidas drásticas en las empresas públicas. El sindicato es consciente de las dificultades que origina la prolongación del Estado de Alarma hasta el 26 de abril en el sector público empresarial pero los costes de esta situación no los pueden pagar los trabajadores. Si hay empresas que, en un momento tan delicado como el actual, deben dar ejemplo ésas son las empresas públicas destinadas a mejorar la calidad de vida de la ciudadanía. Desde sus posibilidades, las empresas públicas como pueden ser Correos, Puertos del Estado, Tragsa, Navantia, Renfe o Paradores (que puso sus establecimientos a disposición sanitaria) presumen de haberse volcado con la crisis del COVID-19. CSIF exige que ahora es el momento de volcarse con sus trabajadores, de rebajar la incertidumbre de los mismos y de encontrar entre todos el camino para recuperar a medio plazo el tiempo perdido por el Estado de Alarma. Por todo ello, CSIF exige calma antes de emprender la más mínima acción que pueda perjudicar los derechos de los trabajadores. En este escenario, el sindicato defiende que las empresas públicas no pueden meter más presión sobre las arcas del Estado. El hecho de que la actividad haya caído de forma sustancial o de que haya empresas que han cerrado directamente, no es motivo para proponer ajustes salariales o de plantillas entre otras razones porque el indice de temporalidad ya es muy alto en el sector público empresarial. El Sector de CSIF de Entidades Públicas Estatales vigilará muy de cerca a las empresas públicas y, como siempre, se declara a disposición de los trabajadores. Las situaciones son muy diversas. Hay empresas que han reducido el problema gracias al teletrabajo, las hay que han cerrado o que directamente se han quedado sin trabajo por el descenso de la actividad. Pero CSIF defiende que ahora cualquier medida drástica, lejos de suavizar el problema, lo va a acrecentar.

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Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

¿Dónde está el futuro entonces?

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Tragsa bate el récord de la temporalidad en las empresas públicas: 56%

4.922 eventuales de 8.729

2.700 plazas antes del 01/06/2022

Más de 700 millones de euros

Pero ¡ojo!

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Aquí puedes comprobar si pasas a la fase de concurso en las 3.421 plazas para Correos

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Más de 50.0000 empleados de Correos cobrarán, al fin, la subida salarial de 2021

Noviembre

Desde el 1 de enero

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El final de los sábados obligatorios en Correos

Al fin

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Pero ya nunca más será por obligación

A por las 35 horas semanales

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1/ ¿Dónde?

2/ ¿Cuándo?

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4/ ¿Por qué?

5/ ¿Cómo?

6/ Conclusión

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