Ciudad Realeuhttps://www.csif.es/eu/portada/ciudadreal/categoria/eleccionessindicalesFri, 03 Apr 26 19:42:19 CESThttps://www.csif.es/eu/noticia/portada/ciudadreal/articulo/23454Thu, 30 Mar 23 09:45:12 CESThttps://www.csif.es/eu/noticia/portada/ciudadreal/articulo/23454adminElecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral<p>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido 83 delegados, 14 más que en 2019, en las elecciones sindicales de personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha celebradas ayer, proceso en el que se han elegido los 298 representantes de los trabajadores en los Comités de Empresa.&nbsp;</p> <p>Más de 7.500 empleados públicos de la región estaban llamados a las urnas en unas elecciones en las que CSIF ha ampliado su representatividad, alcanzando el 27,8%, y convirtiéndose en la segunda fuerza más votada y en la alternativa al sindicalismo de clase, que disminuye en 22 delegados: CCOO, que ha sumado un total de 108, ha perdido 15 representantes respecto al proceso de 2019, mientras que UGT perdía 7 y bajaba hasta 47 delegados.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Comunidades, conscientes de que hemos defendido sus intereses con independencia y profesionalidad, han valorado el compromiso del sindicato, tanto en las movilizaciones llevadas a cabo como en la labor diaria en defensa de los servicios públicos.</p> <p>El presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, ha señalado que “queremos agradecer la confianza que han depositado los trabajadores en nuestra forma de entender el sindicalismo, nos dedicamos únicamente a defender a todos, sin consignas ni dependencias políticas”.&nbsp;</p> <p>Por delante, CSIF reclama incrementos salariales; desarrollo de la carrera profesional; recuperación del Plan de acción social; jubilación anticipada parcial y voluntaria sin penalización; Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ajustada a las necesidades reales de los centros de trabajo; contratos de 35 horas y durante todo el año para todo el personal de la Consejería de Educación; conciliación verdadera que no repercuta en los trabajadores; acuerdos de traslados con otras comunidades o contratos de relevo para que los empleados con jornadas a tiempo parcial o reducidas puedan trabajar durante los periodos de inactividad; retribución de horas extraordinarias en Fomento…</p>