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CSIF DENUNCIA QUE EL INGESA ROMPE EL DIÁLOGO SOCIAL AL MANTENER UNA MESA SECTORIAL CUESTIONADA POR LA MAYORÍA SINDICAL

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Thu, 30 Jul 26 14:10:00 CEST

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Las organización sindical CSIF, que representan conjuntamente la mayoría de la representación sindical con CEMSATSE, en la Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), ha abandonado hoy la reunión convocada por la Administración antes incluso de que ésta diera comienzo, al considerar que su celebración incumple el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Mesa Sectorial y supone un nuevo episodio de deterioro del diálogo social en el ámbito del INGESA. Antes del inicio de la sesión, ambas organizaciones formularon una cuestión de orden dirigida a la Presidencia de la Mesa, advirtiendo expresamente de que la convocatoria no se ajustaba al Reglamento que rige este órgano de negociación y que, en consecuencia, la reunión no debía celebrarse en esas condiciones. Asimismo, solicitaron que se dejara sin efecto la convocatoria hasta garantizar el cumplimiento de las normas que regulan el funcionamiento de la Mesa Sectorial. Pese a esta advertencia formal, la Administración decidió continuar con la reunión, ignorando las objeciones planteadas por las organizaciones sindicales mayoritarias. Ante esta decisión, CSIF abandona la reunión antes de que comenzara el debate de cualquier punto del orden del día, al entender que su permanencia supondría legitimar un procedimiento que consideran contrario al Reglamento de la Mesa Sectorial. Lo ocurrido hoy no constituye un hecho aislado. En la sesión celebrada el pasado 30 de junio, CEMSATSE, CSIF y USAE ya abandonaron la Mesa Sectorial al denunciar que el INGESA había incumplido el propio Reglamento al no facilitar previamente el borrador del acta de la reunión anterior, documento que el Reglamento establece que debe remitirse junto con la documentación objeto de negociación con la antelación suficiente. Lejos de corregir aquella actuación y restablecer un clima de confianza, la Administración ha optado por persistir en una forma de proceder que está erosionando gravemente el funcionamiento de la Mesa Sectorial y vaciando de contenido el proceso de negociación colectiva. Resulta especialmente significativo que el INGESA haya decidido mantener la celebración de la reunión pese a la ausencia de las dos organizaciones sindicales que representan la mayoría absoluta de la representación sindical en la Mesa Sectorial (CSIF y CEMSATSE). Una decisión de esta trascendencia no puede interpretarse como un funcionamiento normal de un órgano de negociación cuya finalidad es alcanzar acuerdos mediante el diálogo y el consenso entre la Administración y los legítimos representantes de los trabajadores.

Para CSIF, el diálogo social exige algo más que convocar reuniones. Exige respetar las reglas de funcionamiento previamente acordadas, garantizar la transparencia, facilitar la documentación en los plazos establecidos y atender las cuestiones de orden cuando afectan a la propia validez del proceso negociador. Cuando estas garantías desaparecen, la negociación deja de ser un verdadero espacio de diálogo para convertirse en un mero trámite carente de las condiciones mínimas exigibles. Las dos organizaciones consideran especialmente preocupante que, en lugar de reconducir la situación tras los hechos ocurridos en la anterior Mesa Sectorial, el INGESA haya optado por mantener una dinámica que incrementa el conflicto institucional y dificulta cualquier posibilidad de alcanzar acuerdos con quienes representan mayoritariamente a los profesionales de la sanidad pública de Ceuta y Melilla. CSIF reafirma su compromiso con la negociación colectiva, el diálogo y la búsqueda de acuerdos, pero advierten de que ese diálogo solo puede desarrollarse desde el respeto al Reglamento de la Mesa Sectorial y a los principios de legalidad, buena fe y transparencia que deben presidir cualquier proceso negociador. Las organización sindical anuncian que defenderá, por todas las vías legales y sindicales a su alcance, el correcto funcionamiento de la Mesa Sectorial y los derechos de representación de los trabajadores, al entender que la calidad del diálogo social constituye una garantía esencial para los profesionales y, en última instancia, para el buen funcionamiento de la sanidad pública.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCeuta - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF exige que el nuevo programa de Anestesiología proteja la salud de los residentes y garantice descansos y supervisión

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 28 Jul 26 12:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado alegaciones ante el Ministerio de Sanidad para que la actualización del programa formativo de Anestesiología y Reanimación incorpore garantías efectivas sobre prevención, descansos, supervisión y protección de las personas especialistas en formación.

CSIF considera imprescindible renovar un programa vigente desde 1996 para adaptarlo a la mayor complejidad asistencial, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de procedimientos fuera del bloque quirúrgico.

La nueva regulación no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas. Las personas residentes mantienen una relación laboral especial y tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo. La seguridad de los profesionales constituye, además, una condición indispensable para garantizar la seguridad de los pacientes.

Formación preventiva obligatoria y evaluable

El sindicato solicita la incorporación de una competencia transversal específica en seguridad y salud laboral, con formación práctica, supervisión y criterios propios de evaluación.

Esta competencia deberá abordar la exposición a gases anestésicos, agentes biológicos y químicos, medicamentos peligrosos, humo quirúrgico y radiaciones, además de la ergonomía, la movilización de pacientes, la seguridad de los equipos y la actuación ante emergencias.

Las unidades docentes deberán contar con sistemas eficaces de ventilación y evacuación de gases, controles ambientales, protocolos disponibles durante las 24 horas ante exposiciones accidentales y equipos de protección accesibles en todos los dispositivos donde se desarrollen las rotaciones.

Guardias formativas, descansos y supervisión

CSIF reclama que las guardias tengan objetivos docentes definidos, una supervisión adecuada y una distribución compatible con la recuperación física y mental de las personas residentes.

La futura Orden deberá garantizar el descanso entre jornadas y la libranza posterior a la guardia, sin actividad asistencial, formación obligatoria ni evaluaciones durante ese periodo. También deberá computarse de manera transparente la totalidad de la jornada realizada.

El sindicato rechaza que el personal residente sea utilizado para cubrir déficits estructurales de plantilla o que la autonomía progresiva pueda convertirse en trabajo en solitario, ausencia de apoyo o falta de supervisión.

Salud mental y protección individualizada

La presión asistencial, el trabajo nocturno, las urgencias y la exposición a eventos críticos requieren evaluaciones específicas de los riesgos psicosociales, medidas organizativas y acceso confidencial a apoyo psicológico, sin consecuencias sobre la evaluación académica.

Asimismo, deberán adaptarse las condiciones de trabajo, las guardias y las rotaciones durante el embarazo, la lactancia o las situaciones de especial sensibilidad, sin pérdida de oportunidades formativas ni prolongaciones automáticas injustificadas.

Principales propuestas de CSIF

Una competencia obligatoria y evaluable en seguridad y salud laboral.
Medidas concretas frente a los riesgos propios de Anestesiología y Reanimación.
Garantía efectiva de jornada, descansos, supervisión y libranza postguardia.
Prohibición de utilizar residentes para cubrir carencias estructurales de plantilla.
Protección del embarazo, la lactancia y las personas especialmente sensibles, sin perjuicio formativo.
Canales confidenciales y protección frente a represalias por comunicar riesgos o incumplimientos.

Controles y consecuencias ante los incumplimientos

La acreditación y reacreditación de las unidades docentes deberá requerir un informe favorable del servicio de prevención que abarque todos los centros y dispositivos en los que se desarrollen las rotaciones.

CSIF propone indicadores auditables sobre jornada, descansos, supervisión, exposiciones profesionales, disponibilidad de equipos de protección y cumplimiento de las medidas correctoras.

Los incumplimientos graves o reiterados deberán dar lugar a planes correctores, limitación temporal de nuevas plazas, suspensión de actividades de riesgo o pérdida de la acreditación docente.

Ninguna persona residente podrá ser penalizada por comunicar un riesgo, reclamar su descanso, solicitar medidas de protección o negarse justificadamente a realizar una actividad sin las condiciones de seguridad o supervisión necesarias.

Para CSIF, la actualización del programa representa una oportunidad para mejorar la formación especializada y garantizar que ningún profesional tenga que formarse poniendo en riesgo su salud.

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CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 24 Jul 26 11:21:00 CEST

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Madrid, 24 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

Redes Sociales de CSIF Sanidad

Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 23 Jul 26 09:13:00 CEST

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Los informes del Ministerio de Sanidad sobre Enfermería y TCAE ofrecen una radiografía complementaria de dos categorías esenciales para el funcionamiento de los cuidados. Los datos confirman problemas de plantilla, sobrecarga, desarrollo profesional y riesgo de abandono, pero también muestran que la planificación no puede apoyarse en una única ratio ni trasladar automáticamente a España las cifras de otros sistemas sanitarios.

63,3% de las enfermeras encuestadas son graduadas El 36,7% conserva la titulación de diplomatura.

48% de las TCAE tiene vinculación fija Persisten niveles relevantes de temporalidad e interinidad.

34,5% de las especialistas trabaja como tal La especialización de Enfermería no siempre se traduce en puestos específicos.

91,6% percibe un déficit de Enfermería superior al 10% La percepción de falta de profesionales es prácticamente unánime.

Necesidades de plantilla

La referencia europea confirma una brecha, pero no permite calcular por sí sola cuántos profesionales necesita España

El Ministerio estima que España necesitaría más de 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio media de la Unión Europea, mientras que CSIF sitúa su estimación en 123.000. Ambas cifras muestran una necesidad de refuerzo, pero deben interpretarse teniendo en cuenta que los países no contabilizan ni organizan de la misma forma a los profesionales que prestan cuidados.

Enfermería

Dos estimaciones que apuntan a la necesidad de reforzar plantillas

Ministerio de Sanidad Más de 100.000 Para alcanzar la ratio media europea.

Estimación de CSIF 123.000 Para aproximarse a las ratios media de los países de la OCDE.

No se presentan como una diferencia matemática exacta entre dos cálculos equivalentes: la referencia europea está condicionada por las categorías incluidas y por la organización de los cuidados en cada sistema sanitario.

Comparabilidad internacional

Europa no contabiliza siempre las mismas categorías como «enfermeras»

La media europea incluye a las professional nurses y, en los países donde existen, a las associate professional nurses, con un nivel formativo inferior.
España no dispone de una categoría intermedia directamente equiparable a las associate professional nurses.
Las TCAE españolas se encuadran internacionalmente como healthcare assistants/personal care workers y quedan fuera de la ratio de Enfermería.

TCAE

Las estimaciones prácticamente coincidentes

Cifra recogida en el informe 46.671 TCAE adicionales en hospitales generales y especializados.

Estimación de CSIF 47.000 Nuevas incorporaciones para reforzar los cuidados.

La posición de CSIF

La planificación debe medir el conjunto de los cuidados

La ratio europea es un indicador útil para evidenciar que España necesita más profesionales, pero no debe convertirse en una cifra automática ni aislada. La planificación debe medir el conjunto de los cuidados: número de enfermeras y TCAE, competencias asignadas, complejidad, cronicidad, dependencia, ámbito asistencial, turnos y cargas reales de trabajo.

Perfil demográfico

Dos profesiones altamente feminizadas, con perfiles de edad diferentes

El peso mayoritario de las mujeres es común a ambos colectivos. La encuesta de Enfermería concentra su mayor grupo entre los 26 y los 35 años, mientras que las TCAE presentan una edad media de 47 años.

Enfermería

85,1% de mujeres

85,1%

26–35 años

35%

36–45 años

25,3%

46–55 años

19,7%

56–65 años

10,5%

TCAE

90,82% de mujeres

90,82%

47 años Edad media de las participantes.

28% Cuenta con más de veinte años de experiencia.

Un mismo problema estructural

Enfermeras y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias. Los dos informes identifican carencias de personal y dificultades para mantener a las profesionales, aunque utilizan preguntas, escalas y periodos distintos.

Lectura rigurosa de los datos

Los informes detectan problemas de plantilla y permanencia, pero no formulan las mismas preguntas

Enfermería

Necesidad de profesionales

91,6%

Considera que existe un déficit significativo de enfermeras superior al 10%.

TCAE

Suficiencia de la plantilla

25,45%

Considera que siempre o casi siempre hay suficientes TCAE para proporcionar cuidados de calidad.

Intención de abandono

Enfermería: 39,4%. Planea abandonar la profesión en algún momento dentro de los próximos diez años.

TCAE: 38,09%. Dejaría la profesión en los próximos doce meses si se dieran circunstancias personales favorables.

«No hay cuidados seguros sin plantillas suficientes ni reconocimiento profesional».

Las profesionales piden desarrollo y reconocimiento

Las prioridades no son exactamente las mismas, pero convergen en una idea central: las competencias, la formación y la experiencia deben tener una traducción real en las funciones, la carrera profesional y las retribuciones.

Prioridades de Enfermería

Porcentaje que clasifica cada ámbito entre los de mayor importancia.

Modelo homogéneo de competencias 71,4%

Práctica avanzada 70%

Carrera profesional y remuneración 58,7%

Prioridades TCAE

Porcentaje que señala cada medida entre las principales mejoras.

Reconocimiento de competencias 60,44%

Ajustar la carga asistencial 52,67%

Carrera profesional específica 43,22%

Retribuciones

El informe TCAE cuantifica las diferencias salariales; el de Enfermería reclama reconocimiento retributivo

Enfermería

Sin tabla salarial, pero con una demanda retributiva clara

El informe no recoge sueldo base, complementos ni retribuciones mensuales por comunidad autónoma. La remuneración aparece vinculada al desarrollo profesional y a la carrera profesional.

Enfermeras 58,7%

Especialistas 76,4%

EIR 92,6%

Porcentaje que sitúa entre sus principales prioridades una trayectoria o carrera profesional con repercusión en la remuneración.

TCAE

Hasta 549 euros de diferencia fija mensual entre territorios

Unidades de hospitalización Diferencia: 507,30 €

1.404,92 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Equipos de Atención Primaria Diferencia: 549,12 €

1.363,10 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Retribución fija bruta mensual. No incluye antigüedad, pagas extraordinarias, nocturnidad, turnicidad, festivos, atención continuada ni productividad variable. La hospitalización se sitúa, de media, aproximadamente un 2,5% por encima de Atención Primaria.

Problemas comunes y necesidades específicas

La respuesta no puede consistir en enfrentar categorías ni en trasladar funciones sin planificación. Es necesario reforzar los equipos completos y, al mismo tiempo, atender las necesidades propias de cada profesión.

Para Enfermería, CSIF exige crear puestos vinculados a las especialidades, desarrollar la práctica avanzada, ampliar la autonomía profesional y asegurar que la formación de posgrado y especializada tenga reconocimiento laboral y retributivo.

En el caso de las TCAE, CSIF reclama actualizar la titulación a un Grado Superior de 2.000 horas, eliminar definitivamente el término «auxiliar» y garantizar los derechos de las actuales profesionales en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Un plan estatal de refuerzo y planificación de las plantillas de cuidados.
Un modelo de ratios que evalúe conjuntamente Enfermería y TCAE según la complejidad, la dependencia y las necesidades reales de cada ámbito asistencial.
Dotaciones adaptadas a la dependencia, la cronicidad y la complejidad asistencial.
Empleo estable y reducción de la temporalidad y las desigualdades entre CCAA.
Jornada de 35 horas, descansos efectivos y turnos compatibles con la conciliación.
Carrera profesional accesible y homogénea, con reconocimiento retributivo.
Reconocimiento efectivo de las competencias y de la formación de cada categoría.
Desarrollo de las especialidades y de la práctica avanzada de Enfermería.
Grado Superior de 2.000 horas para las TCAE y eliminación del término «auxiliar».
Prevención de riesgos laborales, evaluación de las cargas y adaptación de turnos y jornadas.

CSIF advierte de que el Sistema Nacional de Salud no puede dimensionar sus necesidades con una única ratio ni analizar por separado a quienes sostienen los cuidados. La Administración debe convertir los datos en plantillas suficientes, estabilidad, reconocimiento profesional y un modelo de planificación conjunto para Enfermería y TCAE.

CSIF consigue avances clave en el proyecto de Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 22 Jul 26 08:00:00 CEST

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CSIF culmina esta fase de la reforma con un doble objetivo: consolidar en el texto definitivo las mejoras defendidas durante la negociación y completar las garantías necesarias para que los nuevos derechos sean reales, homogéneos y exigibles en todo el Sistema Nacional de Salud.

01 CSIF negocia

El sindicato traslada al Ministerio propuestas concretas sobre jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral, formación y tutoría.

02 El proyecto incorpora avances

El texto sometido a audiencia pública recoge una parte relevante de las reivindicaciones defendidas por CSIF durante la negociación.

03 CSIF presenta alegaciones

El sindicato reclama consolidar lo conseguido, completar las cuestiones pendientes y garantizar su aplicación en todas las comunidades autónomas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al Proyecto de Real Decreto que modifica el Real Decreto 1146/2006 , regulador de la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

El documento da continuidad al trabajo desarrollado por CSIF durante la negociación. El proyecto sometido a audiencia pública incorpora buena parte de las propuestas defendidas por el sindicato en jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral y formación. CSIF plantea ahora nuevas mejoras para consolidar los avances, corregir las cuestiones insuficientemente reguladas y garantizar una aplicación homogénea en todo el Sistema Nacional de Salud.

Avances negociados por CSIF que ya recoge el proyecto

El texto reconoce que la actividad asistencial del personal residente debe atender prioritariamente a los objetivos docentes y competenciales de los programas oficiales e incorpora mejoras relevantes en jornada, guardias, descansos, planificación, retribuciones y prevención de riesgos laborales.

35 h Jornada ordinaria máxima

La jornada ordinaria no podrá superar las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual, sin perjuicio de las condiciones más favorables que puedan establecerse.

17 h Límite de la jornada de guardia

La jornada de atención continuada no podrá superar con carácter general las 17 horas consecutivas.

68 h Límite general mensual

Se establece un límite general de 68 horas mensuales de guardia, equivalente, con carácter general, a cuatro guardias de duración máxima.

45 h Tope conjunto de trabajo

La suma de la jornada ordinaria, las guardias y los posibles excesos no podrá superar las 45 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.

2 meses Planificación anticipada

El personal residente tendrá derecho a conocer la distribución de su jornada con una antelación mínima de dos meses.

100 % Protección retributiva

Se garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias en incapacidad temporal y en las principales situaciones protegidas de nacimiento, cuidados, embarazo y lactancia.

Descanso tras la guardia sin recuperar las horas

El proyecto incorpora una de las reivindicaciones prioritarias de CSIF: cuando la jornada ordinaria esté programada inmediatamente después de una guardia, no podrá exigirse su realización ni reclamarse posteriormente esas horas. Esta medida evita la generación de deuda horaria y la recuperación indirecta del descanso.

Mejoras retributivas desde el primer año

La reforma crea un complemento de grado de formación desde R1, con porcentajes mínimos progresivos del 10 por ciento en el primer año, 20 por ciento en el segundo, 30 por ciento en el tercero, 40 por ciento en el cuarto y 50 por ciento en el quinto, reconociendo la adquisición progresiva de conocimientos, autonomía y responsabilidad.

También se garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas durante la incapacidad temporal, el nacimiento y cuidado del menor, el riesgo durante el embarazo y el riesgo durante la lactancia natural.

Registro horario, salud mental y más protección

El proyecto obliga a los centros sanitarios a disponer de sistemas efectivos de registro horario y reconoce el derecho de cada residente a consultar la información correspondiente a su jornada. También incorpora evaluaciones de riesgos psicosociales, medidas preventivas y protocolos ante incidentes que puedan comprometer su integridad o su salud.

La ampliación excepcional del límite general de guardias deberá contar con el consentimiento libre, expreso y voluntario del residente, que podrá revocarlo en cualquier momento sin consecuencias sobre su evaluación, progresión formativa o relación laboral.

Las alegaciones de CSIF para completar y garantizar la reforma

Pese a los avances conseguidos, CSIF considera que el proyecto mantiene lagunas y formulaciones genéricas. Por ello, plantea modificaciones para reforzar la seguridad jurídica, proteger al personal residente, mejorar la calidad docente y garantizar una aplicación homogénea en todo el territorio.

Finalidad docente

Prohibir que los residentes cubran déficits de plantilla

CSIF exige que la norma impida expresamente utilizar al personal residente para cubrir vacantes, vacaciones, permisos, ausencias previsibles, reducciones de jornada o necesidades estructurales de personal.

Formación protegida

Tiempo docente dentro de la jornada

Las sesiones clínicas, tutorías, seminarios, simulación, investigación, formación transversal, estudio y evaluación deben considerarse tiempo efectivo de trabajo y no quedar desplazadas por la presión asistencial.

Función tutorial

Tiempo, reducción asistencial y reconocimiento económico

Los tutores deben disponer de tiempo específico dentro de su jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.

Descansos

Veinticuatro horas efectivas después de la guardia

CSIF reclama un descanso mínimo de 24 horas consecutivas, obligatorio e irrenunciable, que no genere deuda horaria, recuperación, pérdida retributiva ni perjuicios en las rotaciones o evaluaciones.

Tiempo de trabajo

El pase de guardia debe computar y retribuirse

El solape entre equipos es una actividad asistencial imprescindible y debe registrarse íntegramente como tiempo efectivo de trabajo, evitando prolongaciones gratuitas de la jornada.

Guardias excepcionales

Solo por razones docentes y con consentimiento real

La ampliación del límite general solo podrá justificarse por la necesidad de adquirir competencias formativas concretas, nunca por falta de profesionales o por necesidades ordinarias de cobertura.

Prevención

Riesgos biológicos e incidentes críticos

CSIF propone protección específica frente a agentes biológicos, formación en bioseguridad, equipos adecuados, vacunación, vigilancia de la salud y protocolos completos de atención ante acontecimientos traumáticos.

Igualdad territorial

Retribuciones más homogéneas en el SNS

El sindicato plantea criterios básicos comunes que reduzcan las diferencias salariales entre residentes que realizan los mismos programas y asumen responsabilidades equivalentes.

Conciliación

Itinerarios adaptados y sin penalización

Las reducciones de jornada, permisos, cuidados, discapacidad u otras situaciones protegidas deben contar con planes individualizados que garanticen las competencias sin perjudicar la evaluación, las rotaciones o la investigación.

Control y transparencia

Registros fiables y acceso completo a los datos

Los sistemas deberán recoger la jornada ordinaria, las guardias, los pases de guardia, la actividad docente y las prolongaciones. Cada residente debe poder consultar, descargar y conservar sus registros.

Seguimiento

Comisión estatal, inspección e indicadores comunes

CSIF propone un órgano estatal de seguimiento con participación sindical, controles de la Inspección de Trabajo e indicadores comparables sobre jornada, descansos, tutoría, supervisión, riesgos y calidad docente.

Aplicación efectiva

Plazo máximo para adaptar las unidades docentes

Las administraciones deberán implantar la nueva planificación, el registro horario, los protocolos preventivos, los límites de guardias, la conciliación, el tiempo docente y el reconocimiento tutorial en un plazo máximo de seis meses.

Derechos reales, no declaraciones genéricas

CSIF reclama que el ejercicio de los derechos reconocidos quede protegido frente a cualquier presión o represalia y que los incumplimientos tengan consecuencias organizativas y correctoras. La presión asistencial o la falta de plantilla no pueden justificar excesos de jornada, falta de supervisión o pérdida de calidad docente.

CSIF subraya especialmente la necesidad de reconocer la función tutorial con tiempo protegido, reducción de carga asistencial, formación y compensación económica, así como de garantizar condiciones comparables de jornada, descanso, supervisión, prevención, docencia y retribución en todas las comunidades autónomas.

CSIF seguirá defendiendo durante la tramitación de la norma que los avances incorporados se mantengan en el texto definitivo y que las cuestiones pendientes queden resueltas. La reforma debe traducirse en mejores condiciones laborales, una formación protegida, tutores reconocidos y una residencia más segura, homogénea y centrada en la excelencia docente.

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CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 20 Jul 26 11:53:00 CEST

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Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si pudieran, el 90,7% sufre cansancio crónico y casi la mitad denuncia falta de personal suficiente para prestar cuidados de calidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama medidas urgentes para reforzar las plantillas, mejorar las condiciones laborales y reconocer adecuadamente las competencias de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), tras la presentación del informe “Situación del Personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en España. 2025” .

El estudio, elaborado por el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III, responde a una encuesta cuya realización había solicitado CSIF.

168.330 TCAE estimadas en España La falta de un registro estatal completo obliga a trabajar con estimaciones.

40,7% abandonaría la profesión La intención aumenta con la sobrecarga y los turnos más desfavorables.

90,7% presenta cansancio crónico También destacan los problemas de sueño y la preocupación excesiva.

48% denuncia falta de plantilla Rara vez o nunca dispone de personal suficiente para cuidados de calidad.

Un colectivo esencial con graves problemas estructurales

El estudio analiza la realidad profesional, laboral y asistencial de las TCAE a partir de fuentes oficiales y de una amplia encuesta realizada entre mayo y junio de 2025. Sus conclusiones confirman la elevada carga asistencial, la falta de reconocimiento, las desigualdades territoriales y el deterioro de las condiciones de trabajo que CSIF lleva años denunciando.

Falta de planificación y relevo generacional

El informe reconoce que España carece de registros oficiales homogéneos y actualizados. Para CSIF, esta ausencia impide anticipar jubilaciones, dimensionar correctamente las plantillas y planificar las necesidades futuras del sistema.

La profesión está fuertemente feminizada, con una mediana de edad de 49 años, y se concentra principalmente en los hospitales públicos. Aunque predomina el trabajo a tiempo completo, menos de la mitad de las personas encuestadas declara tener plaza fija.

10 Pacientes por TCAE y turno de media

15,5 Pacientes en Atención Primaria

11 Pacientes en el ámbito sociosanitario

Sobrecarga y falta de personal

Casi la mitad de las profesionales afirma que rara vez o nunca dispone de personal suficiente para prestar cuidados de calidad. La situación es todavía más grave en el ámbito sociosanitario, donde aumenta tanto la percepción de insuficiencia de plantilla como el porcentaje de cuidados interrumpidos por falta de tiempo.

“El descontento no es vocacional: es estructural”.

CSIF reclama que los ratios no se calculen únicamente por número de pacientes, sino también por su grado de dependencia, cronicidad y complejidad asistencial.

Reconocimiento profesional insuficiente

El informe muestra una clara distancia entre la satisfacción con la profesión y la valoración del puesto de trabajo. Las TCAE consideran que su labor mejora la calidad de vida y el bienestar de las personas atendidas, pero perciben un reconocimiento social y profesional muy inferior a su aportación real.

La sobrecarga, la falta de plantilla y la infravaloración profesional aparecen como las principales causas de insatisfacción.

Conciliación, descanso y abandono profesional

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si sus circunstancias personales se lo permitieran. Entre los motivos más señalados figuran los bajos salarios, la falta de valoración, la sobrecarga física y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Los turnos de tarde y noche concentran las peores valoraciones en descanso y conciliación. Además, prácticamente la mitad optaría por la jubilación anticipada si tuviera esa posibilidad.

Relevo generacional: Formar a más profesionales será necesario, pero mejorar sus condiciones y fidelizar será decisivo para garantizar el futuro de la profesión.

Salud mental y bienestar psicológico

Los resultados reflejan un elevado desgaste, con cansancio crónico, problemas de sueño, preocupación excesiva y síntomas compatibles con ansiedad o depresión. El informe relaciona directamente estos indicadores con la sobrecarga, las jornadas prolongadas y los turnos más desfavorables.

CSIF exige evaluaciones de riesgos psicosociales, programas de apoyo y medidas específicas para el ámbito sociosanitario, que concentra los peores resultados.

Las prioridades señaladas por las profesionales

60,44% Reconocimiento de las competencias profesionales.

52,67% Ajuste de la carga asistencial y de las dotaciones.

43,22% Implantación de una carrera profesional específica.

Actualizar la formación y reconocer las competencias

El informe propone actualizar el modelo formativo hasta alcanzar las 2.000 horas y adaptarlo a los cuidados complejos, la cronicidad, la dependencia y la digitalización.

CSIF exige que la nueva titulación sea de Grado Superior, que se elimine definitivamente el término “auxiliar” y que la reforma proteja a las actuales TCAE en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Incrementar plantillas y establecer ratios adecuados a la complejidad de los cuidados.
Crear un registro estatal homogéneo y actualizado de profesionales.
C1 y reducir las las desigualdades salariales entre CCAA.
Reconocer las competencias y desarrollar una carrera profesional específica.
Titulación a un Grado Superior de 2.000 horas y eliminar la denominación de “auxiliar”.
Mejorar la temporalidad, la conciliación, los descansos y las condiciones del trabajo.
Implantar medidas de prevención y apoyo frente a la salud mental.
Jubilación parcial y parcial anticipada por coeficientes reductores.

Sin mejores condiciones, el SNS corre el riesgo de perder a un colectivo imprescindible

CSIF reclama que las conclusiones del informe se traduzcan en medidas concretas: más plantilla, estabilidad, reconocimiento profesional, protección de la salud mental y una actualización formativa acorde con las competencias y responsabilidades de las TCAE.

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La convocatoria de FSE 2027 ofertará 12.850 plazas, un 3,9% más respecto a la anterior

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 14 Jul 26 13:02:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada · Convocatoria 2027

CSIF valora positivamente el incremento general de la oferta, aunque advierte del descenso del 16,87% en Biología.

12.850 Plazas totales

+3,9% Respecto a la convocatoria anterior

+4.448 Plazas desde 2018

23 ENE Fecha del examen

La oferta para 2027 suma 484 plazas respecto a la convocatoria anterior y acumula un crecimiento del 53% desde 2018.

La próxima convocatoria de pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada contará con 12.850 plazas para Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología Clínica, Biología, Radiofísica Hospitalaria y Química.

La oferta supone un crecimiento del 3,9% respecto a la convocatoria anterior y alcanza 4.448 plazas más que en 2018, lo que representa un incremento acumulado del 53% desde entonces.

CSIF valora positivamente el aumento global de plazas, necesario para reforzar la capacidad formativa y avanzar en el relevo generacional del Sistema Nacional de Salud. No obstante, la organización considera preocupante que Biología sea la única titulación que reduce su oferta, al pasar de 83 a 69 plazas.

Distribución de las 12.850 plazas

Titulación	Convocatoria 2027	Anterior	Diferencia	Variación
Medicina	9.676	9.276	+400	+4,31%
Enfermería	2.341	2.279	+62	+2,72%
Farmacia	377	362	+15	+4,14%
Psicología Clínica	293	280	+13	+4,64%
Biología	69	83	−14	−16,87%
Radiofísica Hospitalaria	57	57	0	0%
Química	37	29	+8	+27,59%
Total	12.850	12.366	+484	+3,91%

Plazas ofertadas por titulación

Medicina

9.676

Enfermería

2.341

Farmacia

377

Psicología

293

Biología

Radiofísica

Química

La escala toma como referencia las 9.676 plazas ofertadas para Medicina.

Variación respecto a la convocatoria anterior

+4,31%

Medicina

+2,72%

Enfermería

+4,14%

Farmacia

+4,64%

Psicología

−16,87%

Biología

Radiofísica

+27,59%

Química

Química registra el mayor incremento porcentual, mientras que Biología es la única titulación que pierde plazas.

Fecha, horarios y sedes de examen

23 de enero de 2027 Sábado: fecha de celebración de las pruebas

13:00 horas Inicio del llamamiento: 12:00 horas en Canarias

14:00 horas Inicio del ejercicio: 13:00 horas en Canarias

El examen podrá realizarse en 26 localidades de toda España: Santiago de Compostela, Albacete, Alicante, Oviedo, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Cádiz, Cáceres, Santander, Granada, Palma, Logroño, Las Palmas de Gran Canaria, León, Madrid, Málaga, Murcia, Pamplona, Vigo, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

La convocatoria incorpora nuevamente a Vigo como sede de examen.

Así será el ejercicio

200 preguntas más otras 10 de reserva.
Cuatro opciones y una sola respuesta correcta.
Duración total de cuatro horas y media.
Cada respuesta correcta sumará tres puntos.
Cada respuesta incorrecta restará un punto.
Las preguntas no contestadas no se valorarán.

Composición de la puntuación

90% correspondiente al resultado del examen.
10% correspondiente a los méritos académicos acreditados.

Nuevos controles frente al fraude tecnológico

La convocatoria refuerza las medidas de prevención y detección del fraude durante la celebración de las pruebas. El personal responsable podrá emplear equipos pasivos capaces de detectar radiofrecuencias, campos electromagnéticos, materiales ferromagnéticos y otras señales asociadas a la presencia de dispositivos ocultos.

Estos sistemas tendrán exclusivamente funciones de detección. No podrán interceptar comunicaciones, acceder a contenidos, identificar a las personas aspirantes, tratar datos personales ni interferir en las comunicaciones electrónicas.

Dispositivos prohibidos

Teléfonos móviles.
Relojes digitales o inteligentes.
Auriculares y microauriculares.
Gafas inteligentes y cámaras.
Tabletas y ordenadores portátiles.
Dispositivos de geolocalización.
Cualquier elemento que permita almacenar, transmitir o recibir información.

Única excepción

Solo estará permitido utilizar un reloj analógico de esfera y agujas que carezca de conectividad, almacenamiento de información o cualquier otra función distinta de indicar la hora.

La tenencia, utilización, ocultación o activación de dispositivos prohibidos podrá dar lugar a la anulación del ejercicio y a la exclusión del proceso selectivo. La negativa reiterada a colaborar en las comprobaciones podrá tener las mismas consecuencias.

Más información

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CSIF denuncia el "bloqueo" del INGESA a los traslados de los profesionales mientras acumula tres OPEs consecutivas

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Fri, 10 Jul 26 12:45:00 CEST

Ceuta - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia públicamente el grave perjuicio y el desamparo al que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) está sometiendo a los profesionales, al convocar ofertas de empleo público (OPE) sin haber resuelto previamente un concurso de traslados que garantice el derecho a la movilidad del personal.
Para CSIF, el último concurso de traslados, celebrado en el ya lejano año 2022, es a todas luces insuficiente. Desde entonces, el INGESA ha acumulado hasta tres OPEs consecutivas, a las que se suman las ofertas lanzadas por otros Servicios de Salud autonómicos. Esta preocupante inacción administrativa provoca que numerosos profesionales sanitarios procedentes de Ceuta se encuentren actualmente "atrapados" en la península u otros destinos, sin opción real de regresar a su tierra debido al tapón burocrático generado por la propia Administración.

El drama de las comisiones de servicio: inestabilidad y temor.

La ausencia de un concurso de traslados no solo afecta a quienes están fuera, sino que precariza de forma alarmante la situación de los profesionales que sí se encuentran en Ceuta, pero bajo la modalidad de comisión de servicio.
Al no existir plazas definitivas adjudicadas por concurso, estos trabajadores dependen directamente de las renovaciones discrecionales de la Dirección del INGESA. Desde CSIF se alerta del clima de vulnerabilidad e incertidumbre que esto genera: las plantillas asumen el temor constante a que sus comisiones no sean prorrogadas por criterios que escapan a lo meramente profesional, viéndose abocados de la noche a la mañana a abandonar la ciudad y dejar atrás su estabilidad familiar.

El sindicato considera un despropósito normativo y de gestión de recursos humanos que se pretendan blindar plazas a través de nuevas oposiciones antes de permitir que el personal estatutario de carrera ejerza su derecho legítimo a moverse y conciliar su vida laboral y familiar.

"No se puede construir una sanidad de calidad a costa de la ansiedad de sus trabajadores. El INGESA está obligando a profesionales de Ceuta a permanecer en el exilio laboral y a los que están aquí, a trabajar con miedo. Exigimos que se paralice cualquier adjudicación de nuevas OPEs hasta que no se convoque y resuelva un concurso de traslados justo y transparente", declaran desde la central sindical.”

CSIF advierte que no tolerará más retrasos en una Mesa Sectorial totalmente paralizada y exige una rectificación inmediata a la Dirección del INGESA para poner fin a este agravio comparativo con el resto de comunidades autónomas.