Ceuta

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid www.csif.es 28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 26 Jun 26 11:05:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.
El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.
El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.
A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral.
Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid
www.csif.es
Por ello, reclamamos:
1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente
Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.
2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación
Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.
3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional
Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.
4. Formación y sensibilización
Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.
5. Garantía de derechos
Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad
Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.
7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales
Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.
Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo.
Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.
Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

El Gobierno suprime el órgano que supervisa la actuación de Muface: CSIF eleva una queja y exige una reunión urgente

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 25 Jun 26 17:32:00 CEST

El Gobierno ha aprobado una reforma del Estatuto de la Mutualidad General de Funcionarias y Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) por la que se establece la estructura de sus órganos de dirección y gestión y de participación en el control y vigilancia, sin contar con la participación de las organizaciones sindicales. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la mutualidad, ha elevado una queja y exige una reunión urgente a la directora de MUFACE.

La reforma refuerza y delimita el papel de la Presidencia (que recae en la Secretaría de Estado de Función Pública) en la alta dirección y representación del organismo, cuyos actos y resoluciones agotarán la vía administrativa. Igualmente delimita las funciones de la Dirección General en la gestión económica y financiera, planificación y gestión, sistemas de información y estadísticas, entre otras.

Además, elimina la Comisión Permanente del Consejo General (integrada por representantes de la Administración y de los sindicatos) encargada de velar por la aplicación de los acuerdos adoptados y proponer medidas para mejorar la mutualidad, entre otras. También tiene la función de informar las convocatorias para la concesión de prestaciones de carácter anual único y de informar todos los asuntos que le someta la Dirección General, así como aquellos que deba conocer el Consejo General.

CSIF está analizando las implicaciones jurídicas de esta modificación, que podría restar capacidad de control a los sindicatos integrantes de Muface y estudiamos la posibilidad de recurrir el Real Decreto de reforma. Además, iniciaremos una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso. En la misma línea, exigimos la participación de los sindicatos en las comisiones de seguimiento del concierto sanitario.

CSIF siempre ha defendido la vigencia del modelo de mutualismo administrativo. La presión de nuestro sindicato salvó el actual concierto después de la crisis que se produjo a finales de 2024 por la insuficiente financiación que provocó la salida de la aseguradora DVK y el bloqueo en la atención sanitaria a mutualistas por el retraso en la renovación del concierto.

Nuestra organización anima a nuestros mutualistas a que denuncien siempre, oficialmente ante Muface y la compañía que presta el servicio, todas las situaciones en las que se vean perjudicados, poniéndolas en nuestro conocimiento para que CSIF eleve las quejas y salgan a la luz los problemas que puedan surgir.

Siempre hemos dicho que hace falta un consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas y que constituye una condición laboral del funcionariado.

CSIF realiza una inspección para evaluar las condiciones de trabajo de TRAGSA tras el desmayo de una empleada

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 24 Jun 26 13:41:00 CEST

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- El sindicato revisa sobre el terreno la exposición al calor, las pausas, la sombra, la hidratación y la adaptación real del servicio a las altas temperaturas

- Las inspecciones han sido realizadas en la Playa de la Ribera, playa del Chorrillo y en la bajada al Desnarigado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado una visita e inspección sobre el terreno en la zona de trabajo de TRAGSA, después del desmayo sufrido por una trabajadora mientras desempeñaba su labor bajo exposición prolongada al sol. El objetivo de esta actuación ha sido comprobar de primera mano las condiciones reales en las que se desarrolla el servicio, evaluar el grado de exposición al calor y verificar si las medidas de prevención implantadas se corresponden con el riesgo existente.

Durante esta visita, CSIF ha examinado distintos aspectos vinculados a la organización del trabajo y a la protección de la plantilla frente al estrés térmico, entre ellos los tiempos de exposición, las pausas, la disponibilidad de zonas de sombra, el acceso al agua y la adaptación efectiva de las tareas a las condiciones meteorológicas. Para el sindicato, no basta con invocar protocolos de manera formal si luego, en la práctica, los trabajadores continúan prestando servicio en circunstancias que pueden poner en peligro su salud.

CSIF considera que el desmayo de la trabajadora no puede entenderse como un hecho aislado, sino como una señal de alarma que obliga a revisar en profundidad la forma en que se está gestionando la prevención en este servicio. La normativa y las recomendaciones técnicas en materia de calor en el trabajo insisten en la necesidad de evaluar el riesgo, planificar la jornada evitando las horas más duras, reorganizar tareas, reducir tiempos de exposición y adaptar o incluso paralizar la actividad cuando no pueda garantizarse la seguridad de los trabajadores.

El sindicato recuerda además que, ante fenómenos meteorológicos adversos, la legislación obliga a adoptar medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras y, en determinados supuestos, a modificar la jornada o las condiciones de trabajo. En consecuencia, CSIF entiende que la evaluación preventiva no puede ser genérica ni teórica, sino ligada a la realidad concreta del puesto, del lugar de trabajo y de la intensidad de la exposición solar a la que se enfrenta la plantilla cada día.

CSIF reitera finalmente su apoyo a la trabajadora afectada y mantiene su compromiso de seguir vigilando las condiciones en las que se desarrolla este servicio. Para el sindicato, la salud de la plantilla debe situarse por encima de cualquier otra consideración organizativa, especialmente cuando se trabaja a la intemperie en pleno episodio de calor.

CSIF denuncia el desmayo de una empleada de TRAGSA en la playa de la Ribera y reclama protección real frente al calor

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 23 Jun 26 18:52:00 CEST

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- La trabajadora tuvo que ser asistida de urgencia por una ambulancia tras sufrir un episodio relacionado con la exposición prolongada al sol durante la jornada laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo de las administraciones públicas las y con presencia en el sector privado denuncia el desmayo sufrido ayer por una empleada de TRAGSA destinada en la playa de la Ribera, en un episodio que, según la información trasladada al sindicato, se produjo como consecuencia de las temperaturas y de la prolongada exposición al sol durante su jornada laboral. La gravedad de la situación obligó a sus compañeros a solicitar asistencia sanitaria urgente, desplazándose una ambulancia para atender a la trabajadora en el lugar de los hechos.

Para CSIF, lo ocurrido no puede tratarse como un incidente menor ni como una consecuencia inevitable del trabajo al aire libre, sino como una señal clara de que las medidas preventivas frente al estrés térmico deben reforzarse de manera inmediata. La evidencia técnica y preventiva insiste en la necesidad de planificar la jornada evitando las horas centrales del día, garantizar pausas programadas en zonas de sombra, asegurar la hidratación frecuente y adaptar o incluso interrumpir la actividad cuando el riesgo por calor resulte elevado.

El sindicato recuerda que en los trabajos al aire libre la empresa tiene la obligación de evaluar el riesgo, adaptar horarios, reorganizar tareas, reducir tiempos de exposición y proteger de manera efectiva la salud de la plantilla. Además, la normativa preventiva permite adaptar o suspender la actividad cuando las condiciones climatológicas adversas generen un riesgo grave e inminente que no pueda neutralizarse con otras medidas organizativas o de protección.

CSIF considera especialmente preocupante que un episodio de este tipo haya terminado con una trabajadora desvanecida y necesitada de atención urgente, porque pone de manifiesto que la exposición al calor no es una cuestión secundaria, sino un riesgo laboral real con consecuencias inmediatas para la salud. El estrés térmico puede derivar en mareos, debilidad, confusión, síncopes y golpes de calor, por lo que cualquier retraso en la actuación preventiva aumenta de forma innecesaria el peligro para los trabajadores.

Por ello, CSIF exige a TRAGSA la revisión inmediata de las condiciones en las que se está prestando el servicio en la playa de la Ribera y la adopción urgente de medidas eficaces frente a las altas temperaturas. Entre las medidas habituales se encuentran, una reorganización de los tiempos de trabajo, pausas obligatorias en sombra, disponibilidad permanente de agua, vigilancia efectiva de los síntomas y protocolos claros de actuación para evitar que una situación similar vuelva a repetirse.

La organización sindical muestra además todo su apoyo a la trabajadora afectada y desea su pronta recuperación. CSIF subraya que ninguna persona debe ver comprometida su salud por desempeñar su trabajo bajo el sol sin las garantías adecuadas, y advierte de que seguirá vigilante para que la prevención frente al calor deje de ser una declaración formal y se traduzca en protección real sobre el terreno.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF CEUTA ADVIERTE DE QUE LA JEFATURA DE LA POLICÍA LOCAL PRETENDE DENEGAR PERMISOS DE PATERNIDAD ALEGANDO “NECESIDADES DEL SERVICIO”

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 10 Jun 26 12:57:00 CEST

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CSIF Ceuta exige que se respeten íntegramente las solicitudes de permisos por nacimiento, cuidado y conciliación presentadas por los agentes afectados.

El sindicato considera inadmisible que se pueda limitar un derecho de conciliación y corresponsabilidad familiar para cubrir la falta de planificación en los cuadrantes de verano

CSIF Ceuta denuncia públicamente la intención de la Jefatura de la Policía Local de denegar o restringir el disfrute de permisos por nacimiento, cuidado y conciliación solicitados por varios agentes del Cuerpo, utilizando como argumento genérico las denominadas “necesidades del servicio”.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios consideramos absolutamente inadmisible que se pretenda hacer recaer sobre los trabajadores y sus familias las consecuencias de una deficiente planificación de los servicios durante el periodo estival.

La posible falta de efectivos que ahora se pretende alegar no puede presentarse como una situación imprevisible ni sobrevenida. Al contrario, responde a una organización insuficiente de los cuadrantes, de las vacaciones y de los recursos humanos disponibles para los meses de verano. Lo que no puede hacer la Administración es autorizar, organizar o prever mal y, posteriormente, intentar corregir sus propios errores limitando derechos de conciliación reconocidos legalmente.

CSIF Ceuta recuerda que el nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento de un hijo o hija genera derechos protegidos por el Estatuto Básico del Empleado Público, vinculados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como al principio de corresponsabilidad en el cuidado de los menores.

Estos permisos no son una concesión graciable de la Administración ni un favor sujeto al criterio discrecional de la Jefatura. Son derechos legalmente reconocidos que deben respetarse, especialmente cuando afectan al cuidado de menores y al reparto equilibrado de responsabilidades familiares.

CSIF defiende una Administración pública comprometida con la igualdad real, la conciliación y la corresponsabilidad. Por ello, resulta especialmente grave que una Jefatura pretenda acudir a la fórmula de las “necesidades del servicio” como comodín para limitar permisos que precisamente buscan avanzar en un modelo social más justo, en el que los trabajadores puedan ejercer plenamente su papel en el cuidado de sus hijos e hijas.

Las “necesidades del servicio” no pueden ser una excusa genérica.

CSIF recuerda a la Jefatura de la Policía Local y a la Consejería competente en materia de Gobernación que las “necesidades del servicio” no pueden invocarse de forma automática, abstracta o genérica para restringir derechos de los empleados públicos.

Cualquier limitación de este tipo debe estar motivada de manera concreta, individualizada y proporcionada. No basta con alegar falta de personal de forma general, y menos aún cuando esa situación deriva de una falta de previsión organizativa de la propia Administración.

La seguridad pública debe garantizarse, pero no a costa de sacrificar derechos de conciliación de la plantilla ni de trasladar a los agentes las consecuencias de una planificación deficiente.

CSIF Ceuta advierte que, si finalmente se materializa cualquier denegación injustificada, el sindicato prestará apoyo a los agentes afectados y acudirá a las vías administrativas y judiciales oportunas para defender sus derechos hasta las últimas consecuencias.

La conciliación y la corresponsabilidad no pueden quedarse en discursos institucionales. Deben respetarse también cuando afectan a Policías Locales, a turnos complicados y a periodos de mayor carga organizativa. Precisamente ahí es donde se demuestra si una Administración cree realmente en los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

Educación convoca una reunión sobre la reforma de la profesión docente el próximo miércoles, tras el anuncio de movilizaciones de CSIF

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 08 Jun 26 13:56:00 CEST

El Ministerio de Educación ha convocado a CSIF, junto al resto de organizaciones sindicales del ámbito, a un grupo de trabajo el próximo miércoles a las 12,00 horas para analizar la reforma de la profesión docente, tras el anuncio de movilizaciones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Entre otras cuestiones, en esta reunión se debatirá la modificación del Real Decreto 132/2010 por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan enseñanzas del segundo ciclo de educación infantil, educación primaria y educación secundaria. Con la convocatoria de esta reunión, se pone de manifiesto que el Ministerio sí tiene competencias nacionales sobre la educación y, concretamente, sobre la regulación de aspectos básicos, como las ratios de etapas no obligatorias y lo relacionado con los requisitos mínimos de los centros. Para CSIF, este es el momento para abordar la modificación de dicha norma de forma global, incluyendo cuestiones básicas como la mejora de las infraestructuras y equipamientos de los centros. Desde la pandemia se evidenciaron aún más las deficiencias de los centros docentes, que no cumplen con la normativa básica de ventilación ni temperatura de los edificios públicos, cuestiones que desde CSIF hemos venido denunciando hace años. También exigimos que las Comunidades Autónomas no miren para otro lado y asuman su responsabilidad y no pongas obstáculos a la regulación por cuestiones partidistas y que muestren su disposición a encaminarse a acuerdos para mejorar la Educación Pública.

Tras el análisis de los documentos de trabajo remitidos por el Ministerio y, teniendo en cuenta además el tipo de convocatoria de reunión (grupo de trabajo, no mesa de negociación), se puede afirmar que la negociación sigue sin avanzar en cuestiones básicas, en las que deben trabajar de forma conjunta Ministerio y Comunidades Autónomas.

CSIF insiste en que se deben ejercer las competencias compartidas tanto por el Gobierno central como por las Comunidades Autónomas, para la mejora de la educación pública y acometer cuantas reformas sean necesarias. CSIF espera que se trabaje en la reforma completa que se necesita, y no en más parches que acometan reformas parciales.

Nuestra organización prepara movilizaciones para el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. CSIF hace un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, CSIF pedirá a Educación una respuesta a la situación de malestar del profesorado en toda España, además de la parálisis que afecta a proyectos como el proyecto de ley de reducción de horarios y ratios o el Estatuto Docente, por la debilidad del Gobierno en el Congreso.

CSIF reclama la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española y así se lo ha trasladado a los diferentes grupos parlamentarios en una ronda de contactos.

En concreto, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.