Ceuta - Administración General del Estado

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

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CSIF TRASLADA A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO SUS INQUIETUDES SOBRE LA SITUACIÓN Y LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS PERIFÉRICOS DEL ESTADO EN CEUTA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 06 Jul 26 12:26:00 CEST

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El sindicato reclama que Ceuta tenga ya, una actualización de la indemnización por residencia, compromiso adquirido en el Acuerdo de Mejora del Empleo.
Ambas instituciones se comprometen a mantener vías de diálogo abiertas para buscar soluciones conjuntas.

Ceuta, 6 de julio de 2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato mayoritario de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mantenido esta mañana una reunión de trabajo con la Delegación del Gobierno de Ceuta para abordar la situación y las necesidades estructurales que atraviesan los servicios periféricos del Estado en la ciudad.

Durante el encuentro, la central sindical ha trasladado a las autoridades la necesidad de dimensionar las plantillas y mejorar las condiciones laborales de los empleados.

El sindicato defiende esta vía para garantizar que la ciudadanía reciba una atención pública de calidad.

Es necesaria una actualización de la indemnización por residencia de Ceuta.

Desde CSIF se ha hecho especial hincapié en que la actualización sea pronto una realidad en todos los territorios afectados.

Esta actualización retributiva junto con las indemnizaciones por razón del servicio forma parte de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado por CSIF en noviembre del año pasado, en el que se reconoce el papel esencial que desempeñan los empleadas y empleados públicos en la cohesión social, la calidad democrática y el sostenimiento del Estado del bienestar.

La indemnización por residencia lleva congelada desde el año 2007, el coste de la vida se ha incrementado de forma significativa y la realidad socioeconómica de Ceuta hace necesaria una revisión al alza inmediata, que haga de nuestra ciudad un destino atractivo para los servidores públicos que finalmente redunda en una calidad del servicio prestado a la ciudadanía.

Ceuta no puede quedar olvidada y, desde CSIF requerimos que se cumplan los acuerdos y compromisos adoptados. Negociaremos la actualización para todas las administraciones y territorios afectados. Es urgente fortalecer las medidas compensatorias y económicas que frenen la fuga de talento y sirvan de incentivo para atraer y retener a los empleados públicos en un territorio con las singularidades geográficas y económicas de Ceuta.

Una prevención de riesgos reales, no un trámite burocrático.

Asimismo, en la reunión se ha resaltado la necesidad de mejorar los protocolos de prevención de riesgos frente a factores como las altas temperaturas en el exterior y dignificar las condiciones sociolaborales del personal funcionario y laboral del Estado.

CSIF ha recordado que el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y que la central sindical antes de la conclusión del plazo reglamentario trasladó al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso y amplio paquete de propuestas.

Tras más de 30 años de vigencia desde nuestra organización sindical denunciamos que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores.

Alerta por la situación de la sanidad penitenciaria.

Otro de los puntos puestos sobre la mesa ha sido la crítica situación de la sanidad penitenciaria.

Salvo en las comunidades autónomas que ya han asumido las transferencias de la misma (Cataluña, País Vasco y Navarra), el servicio arrastra una falta de personal médico que se está volviendo crónica.

El C.P. de Ceuta que, hasta la fecha ha logrado contener la situación gracias a una eficaz gestión local, no es una excepción.

Y en un futuro próximo se puede encontrar en una situación alarmante fruto de las jubilaciones, los traslados etc., no son suficientes las soluciones temporales como la telemedicina o los convenios, porque sencillamente no solventan el problema.

Hay falta de personal por la desigualdad salarial y de condiciones laborales respecto a los Sistemas Nacionales de Salud, lo que acaba sobrecargando de forma insostenible al personal de Enfermería. Ante emergencias médicas en el interior de las prisiones (sobredosis, agresiones, autolesiones, etc) es imprescindible una atención presencial urgente, algo imposible de resolver mediante la telemedicina que además presenta claras limitaciones diagnósticas.

Para el sindicato, la única solución es materializar de inmediato las transferencias previstas en la Ley 16/2003 de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, que en su disposición adicional primera establece “las referencias que en esta ley se realizan a las CC.AA. se entenderán hechas al Estado en relación con las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla”.

CSIF no comprende como el Estado no lidera este traspaso de competencias precisamente en los territorios donde la sanidad ya depende del propio Gobierno central, por lo que ha solicitado el impulso político y firme de la Delegación del Gobierno para desbloquear la situación.

Finalmente, CSIF valora de forma positiva la predisposición al diálogo mostrada por la Delegación del Gobierno, la voluntad política mostrada en un clima de cordialidad que espera se traduzca en inversiones tangibles, con RPT actualizadas y ofertas de empleo público dimensionadas a la verdadera carga de trabajo de Ceuta que permitan seguir avanzando.

CSIF exige al Gobierno extender la indemnización por residencia a todos los territorios afectados

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 30 Jun 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que actualice las indemnizaciones por residencia a todos los territorios afectados.

El Real Decreto sobre jubilación parcial publicado hoy incluye una disposición adicional única por la que el Gobierno se compromete a revisar en el plazo de seis meses las cuantías de las indemnizaciones por residencia del personal público estatal destinado en la Comunidad Autónoma de Islas Baleares, discriminando otros ámbitos donde también se reivindica como Canarias, Ceuta y Melilla y el Valle de Arán.

Esta cuestión, junto a la actualización de las indemnizaciones por razón de servicio, es una medida contemplada en el Acuerdo Marco de Condiciones Laborales y Salariales firmado con Función Pública en noviembre del año pasado.

Por otra parte, CSIF exige al Gobierno que regule también la jubilación parcial para funcionarios y estatutarios (personal de la sanidad), bloqueada desde 2012, tras recuperar este derecho para el personal laboral, así como para el personal de las empresas públicas. El Gobierno deja este tema pendiente de la tramitación en el Congreso de la Ley de Función Pública cuya tramitación está encallada por la falta de apoyos del Gobiern

El Gobierno aprobó ayer un Real Decreto-Ley gracias a las presiones ejercidas por nuestra organización, por el que se desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración).

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

NOTA DE PRENSA: CSIF DENUNCIA QUE LA SECRETARIA GENERAL DE IIPP CASTIGA AL C.P. DE CEUTA.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 23 Mar 26 13:57:00 CET

Prensa y ComunicaciónCeuta - Administración General del Estado Image

-LA PLANTILLA NO TIENE QUE SOPORTAR “SINE DIE” LA MALA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

-LAS NECESIDADES DE PERSONAL EN EL C.P. DE CEUTA SON ESTRUCTURALES.

La sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, en el C.P. de Ceuta, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, mayoritario en las Mesas de Negociación de II.PP., de Función Pública y en la Junta de Personal de la AGE.

Denuncia que la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias, castiga al establecimiento penitenciario ceutí a continuar en la situación de precariedad de recursos humanos, en la que se encuentra inmerso desde su apertura. Consecuencia de todo ello, tenemos una relación de puestos de trabajo que nace defectuosa, sin una suficiente dotación de efectivos en diversas áreas, siendo la de vigilancia interior la más deficitaria.

Desde CSIF con fecha 02 de febrero de este año, se solicitó de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias la asignación de un contingente suficiente de funcionarios en prácticas al Centro Penitenciario de Ceuta que permitiera paliar el déficit estructural de personal que atraviesa, fortaleciera la seguridad en el Centro y, asegurara el cumplimento de la Ley Orgánica General Penitenciaria en cuanto a vigilancia y custodia.

En el día de hoy constatamos como lamentablemente, una vez más, nuestro Centro Directivo ignora las necesidades de nuestro establecimiento penitenciario, no accediendo a las demandas que se le han realizado tanto desde los sindicatos, como desde la Dirección del Centro, enviando únicamente diez efectivos de funcionarios en prácticas, algo que solo cubrirá las carencias generadas con la marcha de los diez funcionarios que terminaron ya sus prácticas, y que se irán de la prisión como consecuencia de su pase a funcionarios de carrera.

La conclusión es que nos dejen igual que estábamos, MAL.

La falta de personal es algo estructural en la prisión, que se está cronificando, denunciamos que de forma sistemática se nos ignora en el reparto proporcional de funcionarios en prácticas, y se condena a la plantilla a llevar el peso de una malísima planificación de los recursos humanos que limita su derecho al merecido descanso y a la conciliación familiar.

Esta situación contribuye inevitablemente a un aumento de la carga laboral, que genera estrés, agotamiento, desmotivación, y eleva los índices de absentismo, deteriorando el clima laboral.

Estas circunstancias en modo alguno, se pueden incluir en el concepto jurídico de las “necesidades del servicio” que utiliza la Administración para justificar decisiones como denegación de permisos, días libres, vacaciones etc.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional exige que esas “necesidades del servicio” sean reales, objetivas, justificadas y sobrevenidas, no simples excusas discrecionales, no pueden suponer un “cheque en blanco”, es obligada su motivación, y no deben ser utilizadas para cubrir una mala planificación.

Y es precisamente una mala planificación lo que esta padeciendo la plantilla del Centro Penitenciario de Ceuta.

Esta decisión de nuestro Centro Directivo de enviar tan solo diez efectivos de funcionarios en prácticas, no deja otra opción reglamentaria a la Dirección del Centro que hacer un uso habitual y frecuente de la instrucción 11/2019 “sobre retribuciones derivadas de la aplicación del artículo 286.2 del Reglamento Penitenciario “que permite retribuir los servicios derivados de la prolongación de la jornada o en turno o cadencia distinto al habitual que corresponda, mientras no se articulan soluciones desde la Secretaria General de II.PP. de manera que se distribuyan las cargas de trabajo al tiempo que se garantice el disfrute de los días libres y el justo descanso a la plantilla.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/politica/csif-denuncia-secretaria-instituciones-penitenciarias_1_1163621.html

https://elfarodeceuta.es/csif-acusa-prisiones-castigar-carcel-ceuta-sin-mas-recursos/

https://www.laverdaddeceuta.com/sociedad/noticias/sociedad/sindicatos/csif-denuncia-que-la-secretaria-general-de-iipp-castiga-al-centro-penitenciario-de-ceuta

https://ceutaahora.com/art/21217/csif-senala-a-la-secretaria-general-de-instituciones-penitenciarias-esta-castigando-a-la-prision

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