Cataluña - Administración Local

CSIF pone en valor el dispositivo del 31-O en Barcelona y exige al Ayuntamiento más inversión y reconocimiento para sus policías

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 02 Nov 26 11:20:00 CET

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El sindicato destaca el despliegue de 300 agentes de la Guardia Urbana, que evitó que se repitieran los graves disturbios, saqueos y agresiones policiales del pasado 24 de octubre, y reclama más efectivos, medios y mejoras profesionales.

Barcelona, 2 de noviembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario de la Guardia Urbana de Barcelona, valora positivamente el dispositivo de seguridad desplegado el pasado 31 de octubre ante la convocatoria de «BLOCUS BCN», catalogada como de alto riesgo para el orden público.

El operativo, coordinado con los Mossos d'Esquadra y los servicios municipales, contó con 300 efectivos de la Guardia Urbana distribuidos por Ciutat Vella, Eixample, Gràcia y Sant Martí. Su planificación y despliegue permitieron evitar que se repitieran los graves incidentes del 24 de octubre, cuando varios comercios fueron saqueados, se destrozó mobiliario urbano y agentes policiales sufrieron agresiones y lesiones.

Para CSIF, el resultado demuestra que la seguridad ciudadana requiere planificación, coordinación entre cuerpos policiales, efectivos suficientes y respaldo institucional.

«Cuando se dota a la Guardia Urbana de los medios necesarios y cuenta con respaldo institucional, los resultados llegan. La seguridad no puede depender de actuaciones excepcionales, debe ser una prioridad permanente», señala el sindicato.

Más inversión y reconocimiento profesional

CSIF reconoce las inversiones realizadas por el Ayuntamiento en nuevas comisarías, cámaras de vigilancia, renovación de equipamiento y aumento progresivo de plantilla. No obstante, considera imprescindible seguir avanzando hasta alcanzar los 4.800 efectivos y completar la dotación de materiales necesarios, como pistolas de pimienta, lanzadoras, armas largas y drones.

El sindicato reclama también el reconocimiento administrativo y económico de las especialidades policiales, una reivindicación histórica que considera imprescindible para compensar la formación, responsabilidad y complejidad de las funciones que desarrollan los agentes.

«No se puede exigir cada vez más responsabilidad y especialización a los policías sin reconocerla profesional y económicamente. Invertir en seguridad también significa dignificar las condiciones laborales de quienes la garantizan», reivindica CSIF.

La organización sindical insiste en la necesidad de modernizar los recursos tecnológicos, reforzar la formación y mejorar las condiciones sociolaborales para garantizar una Guardia Urbana preparada y capaz de responder a los nuevos retos de seguridad.

CSIF exige que el éxito del dispositivo del 31-O no sea una excepción, sino el modelo de actuación permanente: más efectivos, mejores medios y reconocimiento profesional para una Guardia Urbana fuerte, protegida y justamente valorada. Porque garantizar la seguridad de Barcelona también significa cuidar a quienes la hacen posible.

CSIF denuncia davant el Tribunal Laboral de Catalunya el bloqueig de la negociació laboral a la Paeria de Balaguer

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 30 Oct 26 14:13:00 CET

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El sindicat acusa l’equip de govern municipal d’obstaculitzar la negociació del conveni col·lectiu i la valoració dels llocs de treball, i exigeix respecte a la representació de la plantilla i compromisos concrets per desbloquejar la situació.

Lleida, Balaguer, 29 d’octubre de 2026.– La plantilla de la Paeria de Balaguer i de l’Institut Municipal Progrés i Cultura (IMPIC) ha alçat la veu contra el bloqueig de la negociació laboral a l’Ajuntament i la manca d’avenços en dues qüestions fonamentals per a les seves condicions de treball: el conveni col·lectiu i la valoració dels llocs de treball. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), juntament amb la resta de forces sindicals representatives, denuncien la manca de voluntat negociadora de l’equip de govern municipal, encapçalat per l’alcaldessa i el regidor de Règim Intern, i anuncien que la representació legal dels treballadors ja ha presentat una denúncia davant el Tribunal Laboral de Catalunya per allò que consideren una vulneració del principi de bona fe negociadora.

El sindicat assenyala que les negociacions fa temps que estan encallades a causa dels continus canvis de criteri i de les modificacions dels plantejaments impulsats des de la direcció política, una dinàmica que impedeix avançar i assolir acords sobre qüestions que afecten directament el conjunt de la plantilla.

Per a CSIF, no es tracta de qüestions secundàries ni de reivindicacions accessòries. El conveni col·lectiu i la valoració dels llocs de treball són eines imprescindibles per ordenar l’organització municipal, establir criteris transparents i garantir unes retribucions justes, proporcionades a les funcions i responsabilitats de cada lloc de treball i equitatives entre els diferents col·lectius professionals.

«No acceptarem que es continuï utilitzant la negociació com una eina de desgast per a la representació dels treballadors. Negociar exigeix respecte, voluntat real d’assolir acords i complir els compromisos», reclama CSIF.

L’organització sindical considera especialment preocupant que la manca d’avenços estigui perjudicant no només els drets i les expectatives dels empleats públics, sinó també la mateixa organització i el funcionament dels serveis municipals.

Per aquest motiu, CSIF exigeix a l’equip de govern que rectifiqui la seva actitud, estableixi un calendari de negociació realista, concreti compromisos i garanteixi una interlocució estable amb la representació legal dels treballadors. El sindicat reclama que es posi fi a les dilacions i que tant el conveni col·lectiu com la valoració dels llocs de treball deixin de ser assignatures pendents.

CSIF adverteix que els treballadors públics mereixen respecte, reconeixement i unes condicions laborals justes. L’Ajuntament no pot continuar bloquejant la negociació: és hora d’asseure’s a negociar, complir els compromisos i donar resposta a la seva plantilla.

Herramientas de rescate en manos de delincuentes. CSIF denuncia tres graves asaltos al parque de bomberos de Montjuïc y exige seguridad urgente en todas las instalaciones de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 27 Oct 26 11:11:00 CET

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El robo de dos herramientas hidráulicas de excarcelación y la entrada de intrusos hasta la segunda planta del parque evidencian la vulnerabilidad de unas instalaciones sin cámaras, alarmas ni sistemas eficaces de detección

Barcelona, 27 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave inseguridad que sufren los parques de Bomberos de Barcelona tras registrarse tres asaltos en el parque de Montjuïc en apenas cuatro meses, con el robo de dos herramientas hidráulicas de excarcelación y la entrada de intrusos hasta la segunda planta de las instalaciones.

El último incidente, el pasado 16 de octubre, obligó a los propios bomberos de guardia a reducir e interceptar a uno de los intrusos hasta la llegada de los Mossos d'Esquadra, que procedieron a su detención. Durante el asalto, los delincuentes robaron una bicicleta, registraron vehículos del servicio y forzaron taquillas personales.

Los dos robos anteriores, ocurridos el 11 de junio y el 11 de septiembre, se saldaron con la sustracción de sendas herramientas hidráulicas de excarcelación. El segundo asalto se produjo, además, a través de un acceso cuya deficiencia estructural ya había sido comunicada al departamento municipal de Recursos Materiales y que seguía sin una reparación definitiva.

Herramientas de rescate en manos de delincuentes

CSIF alerta de la especial peligrosidad del material sustraído. Las herramientas hidráulicas de excarcelación son equipos profesionales de emergencia y rescate, con una elevada fuerza de corte y un funcionamiento extremadamente silencioso, que pueden utilizarse para forzar accesos, vehículos, establecimientos comerciales o cajas fuertes.

Para el sindicato, el robo de estos equipos trasciende el perjuicio económico para la Administración y supone un riesgo añadido para la seguridad ciudadana si terminan en manos de organizaciones criminales.

«No podemos permitir que los delincuentes entren en los parques de bomberos, roben herramientas de rescate y pongan en peligro a los profesionales que deben proteger a la ciudadanía. La seguridad de los bomberos no puede depender de soluciones improvisadas ni de que sean ellos mismos quienes tengan que enfrentarse a los intrusos», advierte CSIF.

Una falta de seguridad que afecta a toda la red de parques

El sindicato alerta de que el problema no se limita a Montjuïc. Según denuncia, la práctica totalidad de los parques de Bomberos de Barcelona carece de sistemas activos de vigilancia, cámaras, alarmas y mecanismos eficaces de detección de intrusiones.

Esta situación supone un riesgo para la integridad física de los profesionales, especialmente cuando los intrusos acceden a las instalaciones mientras los efectivos descansan o se encuentran de servicio. CSIF recuerda que el Ayuntamiento tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de su plantilla, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF exige medidas urgentes al Ayuntamiento

Ante esta situación, el sindicato reclama tres actuaciones inmediatas:

Un plan de seguridad para todos los parques, con cerramientos reforzados, sistemas de detección de intrusiones, alarmas y cámaras de videovigilancia.
Vigilancia preferente de la Guardia Urbana, mediante patrullas coordinadas o presencia estática mientras no se implanten las medidas técnicas, con especial prioridad para el parque de Montjuïc.
La convocatoria extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral, para evaluar los riesgos y acordar medidas urgentes de protección para el personal.

CSIF exige al Ayuntamiento de Barcelona que actúe de inmediato para proteger a los bomberos, sus instalaciones y los equipos esenciales para salvar vidas.

CSIF exige más policías en Barcelona tras los disturbios: «No se puede afrontar la violencia en la calle con efectivos insuficientes»

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 26 Oct 26 10:29:00 CET

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El sindicato reclama refuerzos urgentes para la Guardia Urbana, especialmente en las unidades de intervención, y exige responsabilidades, apoyo institucional a los agentes y medidas para evitar que se repitan los saqueos y los ataques contra el espacio público.

BARCELONA, 26 de octubre de 2026.— Más de 30 comercios saqueados o vandalizados, incendios, barricadas y enfrentamientos con la policía. Los graves disturbios registrados el sábado 24 de octubre en Barcelona han vuelto a poner sobre la mesa la necesidad de reforzar los dispositivos de seguridad y garantizar que los agentes dispongan de los efectivos y los medios necesarios para afrontar situaciones de alto riesgo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reconoce la profesionalidad de la plantilla de la Guardia Urbana que intervino durante los incidentes y denuncia que los agentes tuvieron que hacer frente a una situación de extrema complejidad sin contar con todos los efectivos necesarios. Ante la previsión de que puedan repetirse episodios similares en las próximas semanas y meses, el sindicato reclama una planificación adecuada, dispositivos de seguridad reforzados y recursos humanos y materiales suficientes.

«No se puede exigir a los policías que afronten situaciones de alto riesgo sin garantizarles los efectivos y los medios necesarios para intervenir con seguridad», defiende CSIF, que considera prioritario reforzar tanto las comisarías de distrito como las unidades especializadas.

CSIF reclama refuerzos urgentes y compromiso con la seguridad de los agentes

Tras los disturbios, la Secretaría General de CSIF mantuvo una conversación directa con el alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, para trasladarle la preocupación de los policías que estuvieron de servicio y reclamar medidas concretas para reforzar la seguridad de la ciudad y de los propios agentes.

El sindicato solicitó formalmente un incremento de efectivos en las comisarías de distrito y en las unidades UREP, USD y GDU, con el objetivo de mejorar la capacidad de respuesta ante alteraciones graves del orden público y evitar que los policías tengan que afrontar intervenciones de alto riesgo con recursos insuficientes.

Según trasladó CSIF, el alcalde manifestó su apoyo al cuerpo y se comprometió a trasladar personalmente las peticiones al regidor de Seguridad, Albert Batlle, y a la Jefatura de la Guardia Urbana.

«No vamos a permitir que esta violencia se instale en Barcelona ni que los actos vandálicos queden impunes. Tolerancia cero y todo el respaldo a quienes estáis en primera línea defendiendo la seguridad de los ciudadanos», aseguró Collboni, según la conversación mantenida con el sindicato.

CSIF valora este compromiso, pero advierte de que el respaldo institucional debe traducirse en decisiones concretas. Por ello, realizará un seguimiento de las peticiones para que los refuerzos lleguen en el menor tiempo posible.

«La violencia no puede justificarse ni convertirse en un problema para quienes la combaten»

El sindicato también ha rechazado las declaraciones de la exalcaldesa Ada Colau sobre los disturbios y cuestiona que el foco se desplace hacia la actuación policial mientras se producen ataques contra agentes, comercios y mobiliario urbano.

Para CSIF, los hechos del sábado no pueden confundirse con el ejercicio pacífico del derecho de manifestación ni justificarse como una forma de protesta social. El sindicato distingue expresamente los disturbios de otras movilizaciones que puedan desarrollarse de manera pacífica y reclama que se depuren las responsabilidades correspondientes a los hechos acreditados.

CSIF considera especialmente preocupante que se cuestione públicamente a los cuerpos policiales sin reconocer las circunstancias en las que tuvieron que intervenir, en un escenario marcado por el lanzamiento de objetos, los incendios y los daños a establecimientos.

«Se puede debatir sobre cualquier actuación policial, pero lo que no es aceptable es deslegitimar a quienes tienen la responsabilidad de proteger a la ciudadanía mientras se saquean comercios y se agrede a los agentes», sostiene el sindicato.

La organización reclama a Ada Colau y a Barcelona en Comú una reflexión sobre la gestión de la seguridad durante la etapa de gobierno municipal de la exalcaldesa y pide a todas las fuerzas políticas que respalden a la Guardia Urbana y a los Mossos d'Esquadra en el ejercicio de sus funciones, sin instrumentalizar políticamente sus intervenciones.

Planificación, consecuencias judiciales y reparación a los afectados

Además del refuerzo policial, CSIF considera imprescindible revisar los protocolos de respuesta ante convocatorias que deriven en alteraciones graves del orden público, mejorar la planificación de los dispositivos y garantizar una actuación coordinada entre las administraciones y los cuerpos policiales.

El sindicato reclama también que los hechos delictivos tengan las correspondientes consecuencias judiciales, con pleno respeto a las garantías legales, y que se impulsen medidas para reparar los daños sufridos por los comerciantes afectados.

La organización recuerda que la seguridad pública debe proteger por igual a quienes ejercen pacíficamente su derecho a manifestarse, a los comerciantes que desarrollan su actividad y al conjunto de vecinos y visitantes de Barcelona.

CSIF vigilará que los compromisos se conviertan en hechos

CSIF reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales de la Guardia Urbana y con la mejora de sus condiciones de trabajo. El sindicato insiste en que la seguridad de la ciudadanía no puede desligarse de la seguridad de los profesionales que la garantizan.

Barcelona no puede normalizar los saqueos, los ataques a la policía ni la inseguridad en sus calles. CSIF exige planificación, refuerzos efectivos y medios suficientes: proteger a quienes nos protegen es una obligación de las administraciones, no una opción.

CSIF exige al Ayuntamiento de Barcelona más refuerzos antidisturbios ante la manifestación del 11 de noviembre

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 22 Oct 26 11:12:00 CEST

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El sindicato considera insuficientes los 10 efectivos adicionales previstos para la UREP y reclama un dispositivo extraordinario que proteja a la Guardia Urbana, a la ciudadanía y a los manifestantes pacíficos.

Barcelona, 22 de octubre de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige al Ayuntamiento de Barcelona un refuerzo extraordinario de seguridad ante la manifestación convocada para el próximo 11 de noviembre, ante el riesgo de que se produzcan altercados y situaciones de especial tensión. El sindicato reclama un mínimo de 6 a 7 furgonetas antidisturbios adicionales de la UREP, con sus dotaciones completas, además de más efectivos para las comisarías de distrito que puedan quedar expuestas durante el operativo.

CSIF ha trasladado esta petición al regidor de Seguridad y Prevención del Ayuntamiento de Barcelona, Albert Batlle, mediante un escrito en el que invoca la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y reclama que la protección de los agentes sea una prioridad en la planificación del dispositivo.

El sindicato reconoce que el Ayuntamiento ha previsto incorporar 10 efectivos de refuerzo a la UREP, pero considera que esta medida es insuficiente para afrontar una jornada que puede exigir una capacidad de respuesta superior a la habitual. Por ello, reclama recursos adicionales que permitan cubrir posibles brechas en el despliegue policial y prestar apoyo efectivo a las unidades que intervengan en los puntos de mayor riesgo.

«Diez efectivos de refuerzo no son suficientes para afrontar una jornada de estas características. Barcelona debe anticiparse al riesgo y garantizar que la Guardia Urbana disponga de los medios humanos y operativos necesarios para intervenir con seguridad», advierte CSIF.

El sindicato fundamenta su preocupación en los incidentes registrados en otras ciudades españolas y también europeas, como París, Roma o Milán, y en los episodios de graves alteraciones del orden público que Barcelona ha vivido en el pasado. A juicio de CSIF, estos precedentes obligan a planificar con antelación y a evitar que la falta de previsión pueda comprometer la integridad física de los agentes y la seguridad de la población.

Además del refuerzo de la UREP, CSIF exige incrementar los recursos humanos en las comisarías de distrito, cuyos efectivos pueden quedar especialmente expuestos durante la manifestación. El objetivo es evitar que las unidades territoriales tengan que afrontar posibles incidentes sin el respaldo suficiente mientras se desarrolla el operativo principal.

La petición sindical persigue prevenir lesiones entre los policías, proteger los comercios y la propiedad pública y privada frente a posibles actos vandálicos, y garantizar la seguridad de la ciudadanía y de quienes quieran ejercer pacíficamente su derecho a manifestarse.

«No podemos esperar a que haya agentes heridos, comercios destrozados o daños en la vía pública para preguntarnos qué ha fallado. La prevención debe hacerse antes, no cuando las consecuencias ya sean irreparables», subraya la organización sindical.

CSIF reclama al Ayuntamiento que adopte las medidas preventivas necesarias, informe debidamente a la representación de los trabajadores y mantenga abierta la interlocución sindical para abordar las necesidades del dispositivo antes del 11 de noviembre.

La seguridad de la Guardia Urbana no puede depender de la improvisación: CSIF exige medios suficientes, prevención real y responsabilidad al Ayuntamiento para proteger tanto a los agentes como a toda la ciudadanía.

CSIF alerta de que la Policía Local de Cambrils llega a su 70 aniversario con “cuatro años de promesas incumplidas”

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 29 Sep 26 11:31:00 CEST

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La representación sindical denuncia que siguen sin aplicarse mejoras económicas pactadas y que agentes con más antigüedad y responsabilidad pueden cobrar menos que trabajadores recién incorporados

Cambrils (Tarragona), 29 de septiembre de 2026.– La Policía Local de Cambrils celebrará este jueves su 70 aniversario con buena parte de las mejoras laborales y económicas acordadas con el Ayuntamiento todavía pendientes de aplicación. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a UGT y CCOO, denuncia que la plantilla llega a esta celebración “con la paciencia agotada”, después de más de cuatro años de negociaciones y compromisos incumplidos.

El conflicto arrastra un pacto de condiciones aprobado en 2005 y cuya vigencia estaba prevista hasta 2007. La negociación para actualizarlo comenzó en mayo de 2022 y, un año después, se acordaron mejoras en las horas extraordinarias, la nocturnidad y la penosidad por el trabajo con motocicleta, con efectos retroactivos desde enero de 2023.

Sin embargo, estas mejoras económicas siguen sin aplicarse. El nuevo convenio fue firmado en marzo de 2024, pero solo se hizo efectiva la parte que no afectaba a las nóminas. La parte retributiva continúa pendiente.

La situación se mantiene pese a que en febrero de 2025 se firmaron las fichas y valoraciones económicas de los puestos de la Policía Local. Según reconoció el Ayuntamiento en la Mesa Sectorial del pasado 13 de agosto, estas fichas nunca llegaron al Pleno.

Para CSIF, el resultado es especialmente preocupante: “Hay agentes de carrera con más antigüedad y responsabilidades que cobran menos que compañeros que acaban de incorporarse”.

Además, el Ayuntamiento ya ha trasladado que la última propuesta sindical, relativa a las gratificaciones por servicios extraordinarios, la nocturnidad y la penosidad por el trabajo con motocicleta, podría no aplicarse hasta 2027.

“No pedimos que se negocie más. Pedimos que se cumpla lo que ya se ha firmado. Después de cuatro años, la plantilla necesita hechos, no más promesas”, afirma CSIF.

La Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales de CSIF, UGT y CCOO reclaman al Ayuntamiento que desbloquee definitivamente las mejoras pendientes y dé una respuesta a una plantilla que, según denuncian, acumula años de espera y compromisos incumplidos.

Setenta años de historia merecen respeto. Y el respeto empieza por cumplir lo que se ha firmado, reivindica CSIF.

CSIF denuncia el colapso de la Policía Local de Palamós: los agentes dejarán de hacer horas extras. El 68,3% de la plantilla soporta un riesgo psicosocial muy elevado por carga de trabajo

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 28 Sep 26 14:07:00 CEST

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El sindicato alerta de bajas por estrés, falta de efectivos, conflicto por la nocturnidad y una plantilla que ha decidido dejar de hacer horas extraordinarias ante el deterioro de sus condiciones laborales

Palamós (Girona), 28 de septiembre de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el deterioro de las condiciones laborales y de salud de la Policía Local de Palamós, una situación que, según la evaluación oficial de riesgos psicosociales realizada en 2022, ya presentaba indicadores especialmente preocupantes: el 68,3% de la plantilla estaba expuesta a un riesgo muy elevado por carga de trabajo y el 86,5% en el ámbito de participación y supervisión.

Lejos de corregirse, CSIF sostiene que la situación se ha agravado. El sindicato alerta de bajas médicas relacionadas con cuadros de ansiedad y estrés, falta de efectivos, alteraciones de turnos y un conflicto retributivo por el impago de la nocturnidad y otras compensaciones, algunas de ellas respaldadas por resoluciones judiciales del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC).

Ante este escenario, la plantilla ha decidido dejar de realizar horas extraordinarias, una medida que, según CSIF, ya está dificultando la cobertura de determinados turnos y servicios.

“La vocación de servicio público de los agentes no puede convertirse en una carta blanca para soportar mermas salariales, sobrecarga de trabajo y unas condiciones laborales cada vez más inestables. Lo que reclamamos es muy sencillo: que se cumplan las leyes, las sentencias y que exista una negociación real”, señala CSIF.

CSIF reclama transparencia sobre el gasto en abogados y asesores externos

El sindicato ha registrado una solicitud formal de acceso a la información pública al amparo de la Ley de Transparencia para conocer el gasto realizado por el Ayuntamiento de Palamós en servicios jurídicos externos.

CSIF reclama los informes de necesidad, la justificación de la insuficiencia de medios propios y las facturas detalladas correspondientes a los contratos menores adjudicados en los últimos ejercicios para servicios de asesoramiento jurídico, recursos administrativos y litigios relacionados con la plantilla.

El sindicato considera necesario fiscalizar el uso de los fondos públicos y conocer el alcance de una externalización que, a su juicio, contrasta con la falta de recursos destinados a resolver de forma estructural los problemas de la Policía Local.

“Mientras la Policía Local afronta una falta de efectivos y problemas de cobertura de los servicios, el Ayuntamiento debe explicar con transparencia cuánto dinero público está destinando a abogados y asesores externos y por qué esos recursos no se están utilizando para solucionar el conflicto de fondo”, reclama CSIF.

Preocupación por el uso recurrente de agentes interinos

CSIF muestra además su preocupación por el recurso continuado a personal interino para garantizar las necesidades ordinarias del servicio.

La falta de efectivos está obligando, según el sindicato, a modificar turnos y recurrir de forma reiterada a agentes interinos para mantener los servicios mínimos. CSIF reclama que esta situación no se convierta en una solución permanente para cubrir necesidades estructurales de plantilla.

El sindicato también pide garantías sobre la formación y preparación del personal interino, así como una planificación estable que permita reducir la rotación y mejorar la organización del servicio.

Para CSIF, la solución pasa por abordar de manera estructural el déficit de efectivos, consolidar una plantilla suficiente y garantizar que todos los agentes dispongan de la formación necesaria para las funciones que desempeñan.

Un informe de riesgos psicosociales que, según CSIF, sigue sin resolverse

La organización sindical recuerda que la evaluación oficial de riesgos psicosociales de 2022 ya advertía de un escenario especialmente preocupante. Además de los elevados niveles de carga de trabajo y falta de participación y supervisión, el 36,3% de la plantilla aparecía afectada por factores relacionados con violencia psicológica, amenazas, aislamiento o descalificaciones.

CSIF denuncia que, pese a la evidencia recogida en aquel informe, no se han abordado de manera suficiente las causas que están detrás del deterioro de la salud laboral de los agentes.

El sindicato reclama al Ayuntamiento que adopte las medidas preventivas correspondientes y que Recursos Humanos actúe para resolver el conflicto en lugar de limitarse a gestionar sus consecuencias.

Conflicto por la nocturnidad y reclamación de cumplimiento de las sentencias

Uno de los principales focos de conflicto se encuentra en el impago de la nocturnidad y otras compensaciones salariales que CSIF vincula a resoluciones judiciales del TSJC.

La organización sindical exige al Ayuntamiento de Palamós que abone las cantidades adeudadas, ejecute las resoluciones judiciales correspondientes y abra una negociación real con la representación de los trabajadores.

CSIF considera que mantener abierto este conflicto está contribuyendo al deterioro del clima laboral y agravando una situación que ya afecta a la organización de los servicios.

La organización sindical lamenta los inconvenientes que la decisión de no realizar horas extraordinarias pueda ocasionar a la ciudadanía, pero recuerda que la cobertura ordinaria de los servicios debe garantizarse mediante una plantilla suficiente y unas condiciones laborales adecuadas, y no mediante la disponibilidad extraordinaria y permanente de los agentes.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Palamós que abandone la gestión basada en soluciones temporales, cumpla las resoluciones judiciales, refuerce la plantilla y abra una negociación efectiva para garantizar unas condiciones laborales dignas y, al mismo tiempo, un servicio de Policía Local seguro y de calidad para toda la ciudadanía.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Palamós externaliza el cálculo de los atrasos de la Policía Local pese a tener seis sentencias firmes del TSJC

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 23 Sep 26 14:04:00 CEST

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El sindicato cuestiona que Recursos Humanos y Secretaría aleguen falta de tiempo para aplicar unas resoluciones judiciales sobre los complementos de nocturnidad y vacaciones de la Policía Local y reclama transparencia sobre el coste de abogados y consultoras externas

Girona, 23 de septiembre de 2026.— La gestión de las sentencias firmes del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) sobre los complementos de nocturnidad y vacaciones de la Policía Local ha llevado al Ayuntamiento de Palamós a externalizar el cálculo de los atrasos que deben percibir los agentes, una decisión que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera injustificada y que puede estar generando un coste innecesario para las arcas municipales.

El sindicato denuncia que los servicios de Recursos Humanos y Secretaría del Ayuntamiento alegan falta de tiempo para realizar unos cálculos salariales que, según CSIF, vienen determinados por seis sentencias firmes del TSJC. Paralelamente, el consistorio ha recurrido a servicios externos de asesoramiento jurídico y a una consultora privada para abordar una cuestión que el sindicato considera que debería poder resolverse con medios municipales.

“No es razonable que un Ayuntamiento alegue falta de tiempo para aplicar unas sentencias firmes mientras destina miles de euros de dinero público a contratar externamente trabajos que forman parte de la gestión ordinaria de la Administración”, señala CSIF.

La organización sindical cuestiona además las primeras cuantificaciones realizadas en el marco de los incidentes de ejecución de sentencia correspondientes a tres agentes. A juicio de CSIF, las cantidades propuestas inicialmente por el Ayuntamiento se situaban muy por debajo de lo que correspondería aplicar conforme a las resoluciones judiciales, por lo que los servicios jurídicos del sindicato están preparando su propia respuesta y cálculo para aportarlos al juzgado contencioso-administrativo.

CSIF reclama saber cuánto dinero público se ha destinado a asesoramiento externo

A la controversia sobre la ejecución de las sentencias se suma, según el sindicato, el coste de las externalizaciones. CSIF ha registrado una petición formal de transparencia al amparo de la Ley 19/2014 para conocer y desglosar las facturas abonadas por el Ayuntamiento a abogados, gabinetes jurídicos y empresas de consultoría vinculadas a este procedimiento.

El sindicato considera especialmente relevante conocer el coste acumulado de estas contrataciones y determinar si se han producido duplicidades entre los trabajos realizados por los servicios municipales y los encargados posteriormente a empresas externas.

CSIF señala además que la consultora contratada ahora para recalcular los conceptos salariales es la misma empresa que ya trabaja para el Ayuntamiento en la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT), circunstancia que, según el sindicato, debe ser explicada públicamente para garantizar la máxima transparencia sobre el proceso.

“Los trabajadores no pueden ser quienes paguen las consecuencias de una gestión que se prolonga en el tiempo, ni los ciudadanos pueden asumir costes externos derivados de una falta de capacidad o de planificación interna. Lo que reclamamos es que las sentencias se cumplan correctamente, que se pague lo que corresponde a los policías y que se explique hasta el último euro gastado”, afirma CSIF.

El sindicato estudia trasladar el caso a la Sindicatura de Comptes

CSIF advierte de que, si el equipo de gobierno no ofrece explicaciones suficientes sobre la gestión del procedimiento y los costes derivados de las externalizaciones, el sindicato estudiará trasladar la información a la Sindicatura de Comptes y a las instancias judiciales que correspondan, para que se determine si existen responsabilidades por la gestión realizada.

Mientras tanto, los servicios jurídicos de CSIF trabajan en la elaboración del cálculo que consideran correcto para defender ante el juzgado los derechos económicos de los agentes afectados.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Palamós que deje de dilatar la ejecución de unas sentencias firmes, garantice el abono íntegro de las cantidades que correspondan a los policías locales y rinda cuentas sobre el uso de dinero público: las sentencias deben cumplirse y la gestión municipal debe estar al servicio de los trabajadores y de la ciudadanía.

CSIF denuncia tres años de inacción del Ayuntamiento de Reus y exige que actúe ante el deterioro de los servicios públicos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 11:00:00 CEST

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El sindicato reclama la recuperación inmediata de la atención jurídica gratuita del SIAD, espacios municipales seguros y dignos y un plan para recuperar los efectivos de la Guardia Urbana

Reus, 17 de septiembre de 2026. – Tres años de reclamaciones sindicales, incumplimientos de compromisos y falta de respuesta por parte del Ayuntamiento de Reus han acabado trasladando los problemas de la plantilla municipal a la ciudadanía. Así lo denuncia CSIF, que, junto a las secciones sindicales de CCOO, CGT y UGT, denuncian públicamente la falta de respuesta del Ayuntamiento y exige medidas inmediatas para para frenar el deterioro de los servicios públicos municipales y garantizar unas condiciones adecuadas tanto para los empleados municipales como para las personas usuarias.

Uno de los casos más graves es el del SIAD, que lleva meses sin la única abogada que prestaba asesoramiento jurídico gratuito a las mujeres de Reus. Los sindicatos habían advertido previamente de que su nombramiento finalizaba y reclamaron que se cubriera la plaza. Según el documento sindical, la plaza se creó posteriormente, pero el servicio continúa sin la profesional.

“Una plaza puede existir sobre el papel, pero si no hay una persona prestando el servicio, para la ciudadanía esa plaza no existe”, señala CSIF.

El sindicato pone otros ejemplos sobre la mesa: el traslado del servicio de atención al contribuyente y Padró a unas dependencias que considera saturadas y poco adecuadas; los problemas ambientales detectados en las oficinas municipales del Mercado Central, donde el CO₂ supera los máximos recomendados según el Servicio de Prevención; y la falta de efectivos suficientes en la Guardia Urbana.

Tres años de reclamaciones

CSIF recuerda que la situación no es nueva. En abril de 2024 los sindicatos paralizaron una protesta después de que Recursos Humanos se comprometiera a negociar. En diciembre de 2025 acudieron a los tribunales y en abril de 2026 alrededor de 1.100 trabajadores representados se concentraron ante el Palau Municipal. Según las organizaciones sindicales, los escenarios han cambiado, pero la respuesta ha sido la misma.

El sindicato sostiene que la situación ha llegado a un punto en el que “ya no es una batalla del personal contra el Ayuntamiento”, sino una cuestión que afecta a quien necesita un servicio municipal.

“Cuando una oficina se satura, quien hace cola sufre las consecuencias. Cuando falta un profesional esencial, la ciudadanía pierde. Y cuando faltan agentes, disminuye la capacidad de respuesta en la calle.”

CSIF reclama la cobertura inmediata de la plaza de abogada del SIAD, espacios dignos y seguros para los servicios municipales, medidas correctoras en las instalaciones con deficiencias preventivas y un plan que permita alcanzar los efectivos pactados en la Guardia Urbana. También exige recuperar una negociación efectiva del convenio y mejorar la dotación y organización de Recursos Humanos.

“La ciudadanía de Reus ya ha pagado estos servicios. Lo que exigimos es que el Ayuntamiento deje de esperar a que los problemas se resuelvan solos y empiece a resolverlos.”

CSIF continuará reclamando una Administración que planifique, cubra sus plazas, cumpla la normativa y garantice servicios públicos seguros, eficaces y de calidad.

Por ello, mañana, los trabajadores acudirán al Pleno municipal para hacerse visibles, trasladar su indignación y exigir respuestas ante una situación que consideran insostenible. Con su presencia quieren dejar claro que no están dispuestos a seguir soportando el abandono y la falta de soluciones por parte del Ayuntamiento.