Castilla y León - Sanidad

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF negocia el futuro de la Formación Sanitaria Especializada: estas son nuestras aportaciones para mejorar los derechos de los residentes

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 25 Jun 26 13:00:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada

CSIF negocia el futuro de la Formación Sanitaria Especializada: estas son nuestras aportaciones para mejorar los derechos de los residentes

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35 horas semanales, formación protegida, límites a las guardias, descanso efectivo y real pre y post guardia, retribuciones superiores y homogéneas, reconocimiento de trienios y carrera profesional, protección de la salud laboral, evitar excesos de jornada, reconocimiento y compensación para los tutores y más garantías para los residentes. Estas son algunas de las principales medidas defendidas por CSIF en la negociación de la reforma del Real Decreto 1146/2006.

35 h

Jornada ordinaria semanal máxima

17 h

Límite máximo de jornada de guardia

Guardias mensuales como límite general

300 €

Incentivo mensual para tutores de FSE

CSIF Sanidad Nacional ha presentado sus aportaciones al proyecto de modificación del Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la salud.

El sindicato valora los primeros avances incorporados por el Ministerio en materias como jornada, descansos, registro horario, riesgos psicosociales o retribuciones en situaciones protegidas. Sin embargo, considera que la futura norma debe reforzarse para garantizar que estas mejoras sean realmente exigibles, tangibles y homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud y no dependan de interpretaciones organizativas de cada centro o servicio de salud.

Las aportaciones de CSIF se articulan sobre tres grandes ejes: garantizar la seguridad jurídica de los derechos reconocidos, reforzar la protección laboral y preventiva del personal residente y asegurar que la Formación Sanitaria Especializada mantenga su carácter eminentemente docente y formativo.

La residencia no puede utilizarse para cubrir déficits estructurales de plantilla

Uno de los principios fundamentales defendidos por CSIF es que la actividad asistencial del personal residente debe estar subordinada a la finalidad docente y formativa de la residencia.

Por ello, el sindicato propone que la futura norma establezca expresamente que los residentes no puedan utilizarse para cubrir vacantes estructurales, ausencias previsibles, vacaciones, permisos o necesidades ordinarias de cobertura asistencial y deficit de personal en guardias del personal estatutario.

La responsabilidad de garantizar la asistencia sanitaria corresponde a las administraciones mediante plantillas suficientes y adecuadamente dimensionadas. La residencia debe servir para formar especialistas y no para suplir déficits estructurales del sistema.

Jornada de 35 horas, límites a las guardias y descansos efectivos

CSIF plantea que la jornada ordinaria máxima del personal residente sea de 35 horas semanales, garantizando siempre el cumplimiento íntegro de los programas formativos.

Asimismo, propone un límite general de cuatro guardias mensuales o 68 horas de guardia al mes, una jornada máxima de guardia de 17 horas, la eliminación de la posibilidad de ampliar estos límites y la garantía de descansos efectivos entre jornadas.

El sindicato defiende además que el descanso previo y posterior a la guardia tenga carácter efectivo, computable, no recuperable y sin merma retributiva ni formativa, evitando cualquier penalización o generación de deuda horaria para los residentes.

Registro horario real de jornada

CSIF considera imprescindible reforzar los sistemas de control horario para que reflejen de manera efectiva todo el tiempo de trabajo realizado.

Por ello, propone sistemas de registro objetivos, fiables y accesibles que permitan computar jornada ordinaria, guardias, prolongaciones, pase de guardia, actividad formativa computable, descansos y compensaciones.

Asimismo, plantea evitar y penalizar que cualquier exceso de jornada realizado sea compensado obligatoriamente mediante descanso equivalente o, cuando ello no resulte posible por causas justificadas, mediante compensación económica.

Más formación y menos carga asistencial

Las aportaciones de CSIF refuerzan el carácter formativo de la residencia mediante la creación de tiempo protegido para actividades docentes no asistenciales.

El sindicato propone reservar tiempo específico para sesiones clínicas, seminarios, simulación, investigación, estudio, tutorías, evaluación y formación transversal o específica.

Este tiempo deberá tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo, constar en la planificación anual y no podrá sustituirse de manera ordinaria por actividad asistencial destinada a cubrir necesidades del servicio.

Además, CSIF plantea facilitar la asistencia a congresos, actividades científicas y formación externa vinculada a la especialidad.

Planificación anticipada y conciliación

CSIF considera imprescindible que los residentes dispongan de una planificación adecuada de su actividad laboral y formativa.

Por ello, propone que la distribución de jornada, guardias, descansos y rotaciones se comunique con suficiente antelación y que cada residente disponga de un calendario individualizado que incluya toda su programación.

Asimismo, plantea reforzar las medidas de conciliación, adaptación y exención de guardias por motivos de salud, embarazo, lactancia, cuidado de familiares o conciliación familiar, evitando que el ejercicio de estos derechos genere pérdida retributiva, perjuicio formativo o incremento de días de presencia.

Retribuciones homogéneas y reconocimiento de derechos

CSIF reclama criterios mínimos comunes de retribución en todo el Sistema Nacional de Salud para reducir las desigualdades existentes entre comunidades autónomas y exige un aumento de sus retribuciones.

Entre las medidas planteadas destacan el reconocimiento de trienios y grados de carrera profesional previamente consolidados, la actualización periódica de los complementos retributivos, la garantía del cien por cien de las retribuciones en situaciones protegidas y la inclusión de la media de guardias y atención continuada en su cálculo.

Rotaciones externas sin pérdida económica

CSIF propone reforzar la regulación de las rotaciones externas para evitar que puedan generar perjuicios económicos al residente.

Asimismo, plantea mantener las condiciones retributivas equivalentes cuando la imposibilidad de realizar guardias durante una rotación externa sea ajena a la voluntad del profesional y establecer criterios homogéneos para la compensación de gastos derivados de desplazamientos, alojamiento o manutención.

Supervisión efectiva y protección de los residentes desde el primer año

Las aportaciones de CSIF refuerzan la supervisión del personal residente, especialmente durante los primeros años de formación.

El sindicato plantea que la supervisión sea real, efectiva y proporcional al nivel competencial del residente, garantizando una especial protección de los residentes de primer año y reforzando la identificación de los profesionales responsables de la supervisión durante guardias, noches, festivos y ámbitos de especial complejidad.

Prevención de riesgos psicosociales y protección de la salud mental

La protección de la salud mental constituye otro de los ejes centrales de las propuestas de CSIF.

El sindicato plantea reforzar las evaluaciones de riesgos psicosociales, mejorar los sistemas de detección de sobrecarga profesional y desarrollar planes específicos para prevenir situaciones de estrés, agotamiento profesional y burnout.

Además, propone protocolos específicos de actuación ante agresiones, amenazas, incidentes críticos o acontecimientos que puedan comprometer la salud física o psicológica de los residentes.

Reconocimiento e incentivación de los tutores de residentes

CSIF considera imprescindible reforzar la figura de los tutores y tutoras de residentes como elemento esencial para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad.

Por ello, el sindicato reclama un reconocimiento real, homogéneo y efectivo de esta figura en todas las comunidades autónomas, incluyendo su reflejo en los contratos de gestión, la regulación homogénea del modelo de acreditación de tutores de FSE y la actualización de la normativa estatal de referencia.

Entre las medidas planteadas, CSIF solicita un incentivo económico por función tutorial de 300 euros mensuales brutos para los tutores de FSE, homogéneo en todas las comunidades autónomas, así como la compensación de la labor tutorial mediante días adicionales de vacaciones y libre disposición.

Asimismo, reclama que los tutores dispongan de un plan de trabajo individual, con tiempo protegido, reserva de agenda y recursos suficientes para poder ejercer la docencia dentro de la jornada laboral. El sindicato propone definir tiempos mínimos de dedicación a la docencia, con un mínimo de 120 horas anuales por tutor o tutora, incrementadas en al menos 10 horas por cada residente a su cargo.

CSIF también plantea la elaboración de un plan de desarrollo profesional continuo para tutores y tutoras, con actividades de formación continuada adaptadas a sus necesidades, formación en metodologías docentes y evaluativas, presupuesto específico para facilitar su participación en actividades formativas y al menos tres días adicionales al año para su realización.

Asimismo, defiende que la actividad tutorial tenga un reconocimiento específico en la carrera profesional, concursos de traslados, bolsas de empleo y ofertas públicas de empleo, con una valoración superior a otras actividades docentes o cursos formativos.

El sindicato también reclama impulsar la labor investigadora de los tutores de FSE, garantizar horas específicas para investigación dentro de la jornada laboral, asegurar una ratio adjunto-residente 1:1 y dotar presupuestariamente todas las medidas necesarias para fortalecer la calidad docente.

Por último, CSIF plantea retomar el desarrollo del diploma de acreditación para personal tutor de FSE, mantener procesos periódicos de acreditación y reacreditación de unidades docentes y garantizar los recursos necesarios para la correcta implantación de estas medidas.

Más participación y control de la calidad docente

CSIF defiende que los residentes puedan participar activamente en la evaluación de las unidades docentes, dispositivos asistenciales y entornos formativos mediante sistemas de evaluación anónimos y seguros que permitan identificar áreas de mejora y reforzar la calidad docente.

Protección frente a represalias e incumplimientos

El sindicato propone reforzar las garantías de protección frente a posibles represalias derivadas del ejercicio de derechos laborales, actividad sindical o presentación de reclamaciones.

Para ello, plantea canales específicos, confidenciales y seguros para comunicar incumplimientos relacionados con jornada, descansos, supervisión, salud laboral o utilización de residentes para cubrir carencias estructurales.

Seguimiento permanente de la Formación Sanitaria Especializada

CSIF considera necesario reforzar el seguimiento de la aplicación efectiva de la norma mediante reuniones monográficas específicas sobre Formación Sanitaria Especializada dentro de la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad.

Además, propone incorporar una cláusula de no regresión que garantice que la futura reforma no suponga pérdida de derechos laborales, retributivos, formativos o preventivos ya reconocidos.

Una negociación clave para el futuro de los residentes

La reforma del Real Decreto 1146/2006 marcará las condiciones laborales y formativas de miles de especialistas en formación durante los próximos años.

Por ello, CSIF continuará participando activamente en la negociación para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad, con derechos laborales efectivos, condiciones homogéneas en todo el territorio nacional, tutores reconocidos y una regulación que sitúe la formación y la seguridad de los pacientes por encima de las necesidades estructurales de cobertura asistencial.

La residencia no puede seguir sustentándose sobre jornadas excesivas, guardias abusivas, falta de descansos efectivos, desigualdades retributivas o utilización de residentes para cubrir carencias estructurales del Sistema Nacional de Salud. CSIF seguirá defendiendo una formación sanitaria especializada segura, digna, homogénea y de calidad para todos los profesionales en formación.

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CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 25 Jun 26 10:30:00 CEST

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TCAE

Consulta pública previa | Formación Profesional sanitaria

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

CSIF valora que el Ministerio empiece a recoger reivindicaciones históricas como eliminar la palabra “auxiliar” y actualizar la formación a 2.000 horas, pero reclama una reforma más ambiciosa y garantías.

Desde CSIF Sanidad Nacional hemos presentado nuestras aportaciones a la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes sobre la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería.

Valoramos positivamente que el Ministerio empiece a avanzar en una actualización largamente reivindicada por el colectivo. En especial, celebramos que se abra el camino para superar la denominación de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería” y avanzar hacia el nuevo título de Técnico en Cuidados de Enfermería, eliminando de forma completa y coherente el término “auxiliar”.

También recordamos que ya reclamamos por carta al Ministerio de Educación la necesidad de ampliar la formación a 2.000 horas, una medida imprescindible para reforzar la preparación práctica, actualizar contenidos y adaptar la titulación a la realidad actual del sistema sanitario y sociosanitario.

No obstante, advertimos que estos avances deben ser el punto de partida, no el límite de la reforma. Desde CSIF exigimos que el nuevo título se configure como Formación Profesional de Grado Superior, con un perfil profesional actualizado, una formación práctica suficiente, garantías para los actuales titulados y participación real de las organizaciones sindicales en las siguientes fases.

“

“El Ministerio empieza a asumir parte de lo que venimos reclamando desde CSIF, pero no basta: la actualización de Técnico en Cuidados de Enfermería debe ser Grado Superior”.

Un avance positivo que debe convertirse en una reforma real

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer de forma efectiva la evolución profesional del colectivo y su papel esencial en los equipos de cuidados. La sanidad actual exige una formación más completa, más práctica y más conectada con la realidad de hospitales, Atención Primaria, centros sociosanitarios, residencias, atención domiciliaria y otros dispositivos asistenciales.

Defendemos que la nueva titulación responda a una sanidad más compleja, más digital, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario y una creciente necesidad de cuidados humanizados, seguros y continuados.

Por ello, pedimos al Ministerio que no desaproveche esta oportunidad y que la reforma no se quede en una actualización mínima, sino en un verdadero salto en reconocimiento, cualificación y futuro profesional.

Nuestras principales reivindicaciones

Grado Superior

Exigimos que la actualización dé el salto a Formación Profesional de Grado Superior, como reconocimiento a la evolución profesional y a la complejidad actual de los cuidados.

Fin del “auxiliar”

Valoramos que se avance hacia la denominación Técnico en Cuidados de Enfermería, más ajustada a la realidad del colectivo y a su aportación diaria.

2.000 horas

Defendemos una formación de 2.000 horas, con contenidos útiles, modernos, prácticos y adaptados a la realidad sanitaria y sociosanitaria actual.

Garantías

Exigimos que ningún profesional se vea perjudicado por la actualización del título en empleo público, bolsas, movilidad, promoción, procesos selectivos o reconocimiento profesional.

Una reivindicación que ya veníamos impulsando

Algunas de las líneas planteadas ahora ya habían sido anticipadas por CSIF en sus trabajos y propuestas vinculadas a la mejora de los cuidados y a la Iniciativa Marco en Cuidados IMACU.

Llevamos tiempo defendiendo que los cuidados deben ocupar un lugar central en el Sistema Nacional de Salud y que los profesionales que los prestan necesitan una formación actualizada, reconocimiento adecuado y una regulación que responda a la realidad de los centros asistenciales, adaptándose a las funciones que verdaderamente se realizan en la actualidad.

En ese sentido, entendemos que la actualización del título debe formar parte de una estrategia más amplia para reforzar los cuidados, dignificar a sus profesionales y mejorar la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

Pedimos una actualización integral del título

Nuestras aportaciones incluyen una batería amplia de propuestas para que el futuro título responda a la realidad de los cuidados y al presente y futuro del Sistema Nacional de Salud.

Perfil profesional actualizado

Reconocimiento de la atención directa, continuidad de cuidados, seguridad del paciente, humanización y coordinación dentro de los equipos.

Currículo moderno

Actualización de contenidos para responder a la sanidad actual, la digitalización, la cronicidad, la dependencia y los nuevos entornos asistenciales.

Atención Primaria y Comunitaria

Refuerzo del papel del TCE en centros de salud, consultas, programas de cronicidad, promoción de la salud y educación sanitaria.

Atención domiciliaria y ruralidad

Adaptación de la formación a los domicilios, la dispersión geográfica, los consultorios locales y los centros de proximidad.

Ámbito sociosanitario

Mayor preparación para residencias, dependencia, discapacidad, salud mental, geriatría y cuidados de larga duración.

Digitalización sanitaria

Formación adaptada a documentación clínica electrónica, registros digitales, protección de datos, herramientas asistenciales y nuevos entornos.

Salud bucodental

Actualización de la formación vinculada a gabinetes dentales, consultas, bioseguridad, instrumental y documentación clínica.

Unidades específicas

Preparación para entornos como urgencias, UCI, quirófano, esterilización, pediatría, paliativos, geriatría, salud mental y otros servicios especializados.

Gestión y coordinación

Reconocimiento formativo de funciones de organización, gestión de materiales, circuitos, coordinación operativa y continuidad asistencial.

Figura de coordinador/a

Planteamos que el título contemple competencias vinculadas a la coordinación de TCE.

Salud escolar

Inclusión del ámbito escolar como espacio de apoyo a programas de salud, prevención, educación sanitaria y acompañamiento.

Cuidados y futuro europeo

Alineación del nuevo título con las políticas nacionales de cuidados, la profesionalización del sector y las tendencias europeas.

Nuevos contenidos para una sanidad que ha cambiado

Solicitamos crear o reforzar módulos vinculados a la atención integral al paciente, técnicas básicas de enfermería, digitalización sanitaria, Atención Primaria y Comunitaria, salud bucodental, organización y coordinación de cuidados, salud escolar y atención sociosanitaria.

Consideramos que la formación debe preparar al alumnado para una sanidad más compleja, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario, nuevas herramientas digitales y una creciente necesidad de cuidados humanizados y continuados.

También reclamamos actualizar los espacios y equipamientos, incorporando simulación clínica, entornos domiciliarios, aulas digitales sanitarias, recursos sociosanitarios y herramientas vinculadas a la salud escolar.

Formación práctica y dual de calidad

Defendemos que el nuevo título debe contar con una formación práctica suficiente, flexible y de calidad en hospitales, Atención Primaria, gabinetes dentales, residencias, centros sociosanitarios, salud mental, discapacidad, atención domiciliaria, centros escolares y centros de proximidad.

Además, pedimos fórmulas flexibles para territorios rurales o con dispersión geográfica, incluyendo agrupación de periodos y convenios con recursos sanitarios y sociosanitarios locales.

Pedimos coordinación institucional y participación real

Solicitamos que la reforma se coordine con el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales representativas, para que la nueva titulación responda a las necesidades reales del sistema sanitario y del colectivo profesional.

También reclamamos que el Ministerio abra una fase posterior de audiencia e información pública cuando exista un borrador completo del Real Decreto.

Consideramos imprescindible poder analizar el texto completo, realizar nuevas aportaciones y garantizar que la futura norma no se quede en una actualización mínima, sino en una reforma útil, segura y con visión de futuro.

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CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 17 Jun 26 07:00:00 CEST

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17 de junio | Día Mundial del Higienista Dental

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Con motivo del Día Mundial del Higienista Dental, el sindicato reivindica que la ampliación de la cartera bucodental vaya acompañada de plantillas suficientes, bolsas específicas, actualización de funciones y presencia de estos profesionales más allá de Atención Primaria.

Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF Sanidad quiere reconocer la labor de los Técnicos Superiores en Higiene Bucodental, una categoría profesional esencial para avanzar en prevención, educación sanitaria, promoción de hábitos saludables y detección precoz de problemas de salud oral. El sindicato reclama que su papel se refuerce en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y que las administraciones traduzcan el reconocimiento en más empleo público, mejores condiciones y desarrollo profesional real.

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Los higienistas dentales desempeñan una función imprescindible en la salud bucodental. Su trabajo incluye actividades de educación sanitaria, promoción de hábitos saludables, prevención de enfermedades orales, recogida de datos de salud oral, colaboración en estudios epidemiológicos y apoyo técnico-asistencial en los equipos de salud bucodental.

CSIF recuerda que la salud bucodental forma parte de la salud general de la población y que su abordaje no puede depender únicamente de actuaciones puntuales. La prevención, el seguimiento de colectivos vulnerables y la educación sanitaria deben ser una prioridad dentro de las políticas públicas.

CSIF defiende que la ampliación de la cartera bucodental del SNS debe ir acompañada de profesionales suficientes. No basta con anunciar nuevas prestaciones si no se refuerzan las plantillas, las bolsas de contratación y la presencia real de higienistas dentales en los servicios de salud.

Datos oficiales que exigen planificación

El Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad recoge en su informe de 2024 un total de 2.045 Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en activo. CSIF advierte de que este dato debe interpretarse con cautela, ya que el propio registro continúa en fase de consolidación, pero evidencia la necesidad de planificar mejor las necesidades reales del sistema.

Además, el Ministerio de Sanidad ha destinado 68 millones de euros en 2025 a la ampliación de la cartera común de salud bucodental del SNS, dentro de una inversión acumulada de 248 millones de euros desde 2022. Esta ampliación incorpora progresivamente a mayores de 65 años y mantiene la atención prioritaria a infancia, embarazadas, personas con discapacidad y pacientes oncológicos del territorio cervicofacial.

2.045 Higienistas dentales en activo Dato recogido en el informe REPS 2024 del Ministerio de Sanidad para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

68 M€ Para salud bucodental en 2025 Distribución territorial aprobada para ampliar la cartera común de servicios de salud bucodental del SNS.

248 M€ Desde 2022 Inversión acumulada comunicada por Sanidad para la ampliación de la cartera bucodental del Sistema Nacional de Salud.

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Plantillas

prioridad

Bolsas

clave

Funciones

urgente

Carrera

necesaria

Una inversión que debe llegar a las plantillas

SNS

CSIF reclama que la ampliación de prestaciones se acompañe de empleo público, bolsas específicas y equipos bucodentales suficientes.

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas

CSIF reclama la creación, actualización y homogeneización de bolsas de contratación específicas para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en todos los servicios de salud. El objetivo es garantizar criterios transparentes, ágiles y comparables, evitar desigualdades territoriales y cubrir de forma adecuada las necesidades asistenciales.

La ampliación de la cartera bucodental no puede sostenerse sin profesionales suficientes. Por ello, CSIF exige que las comunidades autónomas planifiquen las plazas necesarias, convoquen procesos selectivos periódicos y refuercen las bolsas para atender sustituciones, programas preventivos, nuevas prestaciones y necesidades estructurales.

CSIF advierte: sin bolsas específicas, actualizadas y operativas, la ampliación de la salud bucodental pública corre el riesgo de quedarse en un anuncio sin capacidad real de respuesta para la ciudadanía.

Más allá de Atención Primaria

CSIF defiende que el desarrollo profesional de los higienistas dentales no debe limitarse exclusivamente a Atención Primaria. Su cualificación aporta valor en todos los ámbitos donde la prevención, la educación sanitaria y el seguimiento de la salud oral son determinantes.

🦷

Unidades bucodentales

Refuerzo de equipos de salud bucodental con presencia suficiente de Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

👥

Colectivos vulnerables

Atención a infancia, mayores, personas con discapacidad, embarazadas y pacientes oncológicos cervicofaciales.

📚

Educación sanitaria

Programas comunitarios, escolares, preventivos y de promoción de hábitos saludables en salud bucodental.

El sindicato considera que estos profesionales deben incorporarse de forma real a programas de salud pública, prevención comunitaria, unidades hospitalarias vinculadas a pacientes con necesidades específicas, centros sociosanitarios y estrategias de promoción de la salud.

Reconocimiento profesional, clasificación y actualización de funciones

CSIF enmarca esta reivindicación dentro de su línea de trabajo permanente en defensa de los Técnicos Superiores Sanitarios. El sindicato reclama reconocimiento profesional y académico, actualización de funciones, desarrollo de competencias, carrera profesional y una clasificación acorde con la cualificación y responsabilidad de estas categorías.

En el caso de los higienistas dentales, esta actualización resulta especialmente necesaria por el crecimiento de las necesidades de salud bucodental, la ampliación progresiva de prestaciones públicas y el papel preventivo que estos profesionales pueden desempeñar en equipos multidisciplinares.

Más plazas estructurales en los servicios públicos de salud.
Bolsas de contratación específicas, actualizadas y transparentes en todas las comunidades autónomas.
Extensión de su ámbito profesional más allá de Atención Primaria cuando las necesidades asistenciales lo requieran.
Actualización de funciones y competencias conforme a la realidad actual de la salud bucodental.
Carrera profesional, formación continuada y desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
Participación en programas preventivos y comunitarios dirigidos a colectivos prioritarios.

“Más prevención, más salud bucodental y más reconocimiento profesional para los higienistas dentales”. CSIF Sanidad reclama que la ampliación de la cartera bucodental se traduzca en empleo público, planificación y condiciones laborales dignas.

Una cartera bucodental pública necesita profesionales suficientes

CSIF considera positivo que se avance en la ampliación de la salud bucodental dentro del Sistema Nacional de Salud, pero recuerda que cualquier mejora de prestaciones debe ir acompañada de recursos humanos suficientes, financiación estable y planificación homogénea en todos los territorios.

El sindicato seguirá defendiendo a los higienistas dentales y al conjunto de Técnicos Superiores Sanitarios para que su papel se reconozca con hechos: más empleo público, mejores condiciones, clasificación adecuada, desarrollo profesional y participación real en las estrategias de salud pública.

CSIF, con los higienistas dentales

En el Día Mundial del Higienista Dental, CSIF Sanidad reafirma su compromiso con una categoría esencial para la prevención, la educación sanitaria y la salud bucodental de la ciudadanía.

Redes Sociales

CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 13:00:00 CEST

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad trasladan esta reivindicación al Congreso para exigir una solución definitiva, con medidas concretas, calendario y financiación.

CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

📄

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

📅

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

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Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular

Grupo Parlamentario Socialista

Grupo Parlamentario VOX

Grupo Plurinacional Sumar

Grupo Parlamentario Republicano (ERC)

Junts per Catalunya

Grupo Vasco (EAJ-PNV)

Euskal Herria Bildu

Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 11:30:00 CEST

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

Fernando Hontangas, presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, presenta de forma presencial la carta junto a responsables autonómicos del sector para exigir la reclasificación inmediata de estos colectivos.

CSIF Sanidad solicita la intervención del Defensor del Pueblo ante la situación de discriminación profesional, retributiva y organizativa que sufren los Técnicos Medios y los Técnicos Superiores del Sistema Nacional de Salud.

En el escrito, CSIF denuncia que estos profesionales continúan sometidos a una clasificación profesional desfasada, que no se corresponde con la realidad funcional, formativa y asistencial que desempeñan diariamente en la sanidad pública.

El sindicato recuerda que estos colectivos desarrollan funciones de elevada responsabilidad técnica y asistencial en hospitales, centros de salud, laboratorios, servicios de diagnóstico, urgencias, quirófanos, anatomía patológica, emergencias, esterilización, radioterapia, bancos de sangre y otros ámbitos asistenciales especializados.

Reclasificación profesional y actualización de funciones

CSIF reclama la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Superiores en el Grupo B, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Reclasificación de los Técnicos Superiores en el Grupo B.
Reclasificación de los Técnicos Medios, en el Grupo C1.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Reconocimiento profesional y económico acorde con su responsabilidad real.
Medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

Reconocimiento profesional y económico

CSIF considera imprescindible que estos profesionales reciban un reconocimiento profesional y económico acorde con la responsabilidad técnica y asistencial que asumen diariamente.

La organización sindical advierte de que mantener la actual situación supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud y quiebra los principios de igualdad, mérito, capacidad y adecuación entre formación, funciones y clasificación profesional.

Además, CSIF subraya que, tras la pandemia ocasionada por la COVID-19, quedó plenamente acreditado el carácter esencial de estos profesionales, sin que las administraciones sanitarias hayan impulsado las reformas estructurales necesarias para reconocer adecuadamente su aportación al sistema sanitario público.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

CSIF solicita al Defensor del Pueblo que admita la queja presentada y que inste al Gobierno de España, a los Ministerios y a las Administraciones competentes a abordar, con carácter prioritario, la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones contenidas en el TREBEP.

El sindicato también pide que se promuevan actuaciones para garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos, así como medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

CSIF solicita, además, que se supervise el respeto de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el empleo público sanitario, y que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar que se perpetúe esta situación.

“El reconocimiento profesional de los Técnicos Medios y Superiores no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe traducirse en clasificación, funciones, retribuciones y condiciones laborales dignas”.

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CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

dario.carrasquilla.de-la-torre — Sat, 13 Jun 26 07:00:00 CEST

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14 de junio · Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

En el Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios, CSIF recuerda que su reconocimiento profesional, laboral y retributivo no puede seguir esperando.

CSIF actúa. La próxima semana, CSIF Sanidad Nacional llevará a cabo nuevas actuaciones para reforzar esta reivindicación histórica y exigir avances reales para el colectivo.

Cada 14 de junio, desde CSIF Sanidad Nacional queremos reconocer el papel esencial de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Sistema Nacional de Salud. Son profesionales imprescindibles en el diagnóstico, el tratamiento, el seguimiento de los pacientes, la seguridad asistencial y el funcionamiento diario de la sanidad pública.

Desde Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, Laboratorio Clínico y Biomédico, Anatomía Patológica y Citodiagnóstico, Radioterapia y Dosimetría o Documentación y Administración Sanitarias, hasta Higiene Bucodental, Dietética, Salud Ambiental, Ortoprótesis y Productos de Apoyo, Prótesis Dentales y Audiología Protésica, los Técnicos Superiores Sanitarios forman parte de una realidad sanitaria cada vez más compleja, tecnológica y especializada.

La sanidad pública depende cada vez más de pruebas diagnósticas, procedimientos avanzados, digitalización, tecnología sanitaria y circuitos asistenciales en los que los Técnicos Superiores Sanitarios tienen un papel determinante. Sin embargo, ese nivel de formación, responsabilidad y especialización sigue sin tener el reconocimiento profesional, laboral y retributivo que merece.

El diagnóstico no funciona solo con tecnología: necesita profesionales cualificados, reconocidos y clasificados de forma justa.

Una reivindicación que no puede seguir bloqueada

Este día debe servir para recordar que los Técnicos Superiores Sanitarios llevan años esperando una reclasificación justa, especialmente el desarrollo efectivo del Grupo B previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Se trata de una reivindicación legal, profesional y salarial que no puede seguir bloqueada por la falta de voluntad política de las administraciones.

Desde CSIF lo hemos dicho con claridad: el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios no puede quedarse en palabras, comunicados o declaraciones institucionales. Este colectivo necesita hechos, avances reales y decisiones concretas.

Lo que CSIF está defendiendo

Una reivindicación con objetivos concretos

Grupo B en Función Pública

CSIF exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al artículo 76 del TREBEP, con efectos económicos reales.

Grupo 5 en el Estatuto Marco

CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco consolide una clasificación profesional adaptada a la formación, competencias, responsabilidad y funciones reales del colectivo.

Reconocimiento salarial efectivo

La reclasificación debe traducirse en una mejora retributiva real, con correspondencia económica.

Actualización de funciones

CSIF reclama que las funciones, competencias y responsabilidades se adapten a la realidad asistencial, tecnológica y diagnóstica que ya asumen estos profesionales.

Reconocimiento en la LOPS

CSIF solicita el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento europeo

CSIF también ha llevado esta reivindicación al ámbito europeo para avanzar en el reconocimiento académico, profesional y de movilidad de los Técnicos Superiores Sanitarios.

La próxima semana será clave

La próxima semana, CSIF Sanidad Nacional llevará a cabo nuevas actuaciones para el colectivo de Técnicos Superiores Sanitarios, con el objetivo de reforzar esta reivindicación, visibilizar la situación injusta que siguen padeciendo y exigir avances reales a las administraciones competentes.

No vamos a permitir que esta demanda siga siendo aplazada.

En este Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios, CSIF quiere trasladar un mensaje claro:

CSIF no se conforma con homenajes ni declaraciones institucionales. Nosotros seguiremos luchando por los profesionales, sus derechos y por sus soluciones.

Por eso, desde CSIF Sanidad Nacional pedimos a todos los Técnicos Superiores Sanitarios que estén muy atentos a nuestras redes sociales durante los próximos días. La próxima semana será clave para reforzar esta reivindicación y dar nuevos pasos en defensa del colectivo.

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Jun 26 12:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCastilla y León - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

El sindicato presenta alegaciones para reforzar la formación en salud mental laboral, riesgos emergentes, investigación, liderazgo, vigilancia colectiva, perspectiva de género y coordinación sanitaria y preventiva.

CSIF considera imprescindible situar la especialidad de Medicina del Trabajo a la vanguardia de los cambios que están transformando el mundo laboral. La digitalización, el envejecimiento de la población trabajadora, los riesgos psicosociales, las nuevas formas de organización del trabajo y el impacto del cambio climático exigen una formación especializada más completa, actualizada y adaptada a la realidad actual.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha presentado alegaciones al Proyecto de Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo con el objetivo de reforzar la preparación de los futuros especialistas y mejorar la protección de la salud de las personas trabajadoras.

Para CSIF, la formación especializada constituye uno de los pilares fundamentales del sistema sanitario y preventivo. Por ello, el programa formativo no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas tradicionales, sino que debe incorporar herramientas que permitan afrontar con solvencia los retos presentes y futuros de la salud laboral.

Salud mental laboral

CSIF pide reforzar la formación en riesgos psicosociales, burnout, acoso laboral, violencia en el trabajo y promoción del bienestar emocional.

Nuevos riesgos laborales

El sindicato reclama competencias específicas sobre teletrabajo, plataformas digitales, inteligencia artificial, automatización y cambio climático.

Investigación y evidencia

CSIF propone aumentar la formación en epidemiología laboral, bioestadística, metodología de investigación y análisis de datos sanitarios y laborales.

Vigilancia colectiva

El sindicato solicita más peso práctico para la vigilancia epidemiológica, enfermedades profesionales, incapacidad laboral y coordinación asistencial.

Una formación adaptada a los retos actuales de la salud laboral

CSIF advierte de que los problemas de salud mental se han convertido en una de las principales causas de incapacidad temporal, absentismo y pérdida de productividad. Por ello, considera imprescindible que los especialistas en Medicina del Trabajo cuenten con una formación más amplia y actualizada para prevenir, detectar precozmente y realizar seguimiento de estas situaciones.

Del mismo modo, el sindicato reclama que el programa formativo incorpore los nuevos escenarios laborales derivados de las transformaciones sociales, tecnológicas y demográficas. Entre ellos, el teletrabajo, el trabajo híbrido, el trabajo en plataformas digitales, el envejecimiento de la población trabajadora, la diversidad generacional, los nuevos riesgos ergonómicos y organizativos, la digitalización, la inteligencia artificial y el cambio climático.

CSIF defiende que la Medicina del Trabajo debe anticiparse a los nuevos riesgos y no limitarse a responder cuando el daño ya se ha producido. La prevención exige formación, evidencia científica, coordinación y recursos.

Más investigación, liderazgo y coordinación

Otra de las propuestas de CSIF es incrementar la formación en investigación y medicina basada en la evidencia. El sindicato considera que la toma de decisiones en salud laboral debe apoyarse en el mejor conocimiento científico disponible, reforzando la capacitación en epidemiología laboral, bioestadística, lectura crítica de la literatura científica, diseño de proyectos y análisis de grandes bases de datos.

Asimismo, CSIF plantea incorporar formación reglada en liderazgo y gestión, ya que los especialistas en Medicina del Trabajo desempeñan con frecuencia funciones de coordinación, dirección de servicios de prevención, planificación estratégica, gestión de equipos multidisciplinares, comunicación institucional, negociación y resolución de conflictos.

Perspectiva de género, desigualdades y vigilancia de la salud colectiva

CSIF también solicita reforzar la formación práctica en vigilancia de la salud colectiva, perspectiva de género y desigualdades en salud laboral. Para el sindicato, estas competencias son esenciales para detectar precozmente riesgos, analizar indicadores de salud laboral, investigar brotes o eventos centinela, evaluar programas preventivos y mejorar la actuación ante enfermedades profesionales.

Además, CSIF considera necesario mejorar la coordinación entre Atención Primaria, Inspección Médica, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y servicios de prevención propios y ajenos, con el fin de garantizar una respuesta más eficaz y completa en la protección de la salud de las personas trabajadoras.

CSIF exigue que sus propuestas sean incorporadas al texto definitivo

CSIF solicita que sus alegaciones sean valoradas favorablemente e incorporadas al texto definitivo del Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo. El sindicato subraya que invertir en una formación especializada de mayor calidad supone una garantía para la protección de la salud de las personas trabajadoras, una mejora de la capacidad de respuesta del sistema preventivo y un reconocimiento al papel esencial que desempeñan los especialistas en Medicina del Trabajo.

La salud laboral del futuro necesita especialistas mejor formados, más recursos y una prevención adaptada a los nuevos riesgos.

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Castilla y León - Sanidad

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Jornada de 35 horas, límites a las guardias y descansos efectivos

Registro horario real de jornada

Más formación y menos carga asistencial

Planificación anticipada y conciliación

Retribuciones homogéneas y reconocimiento de derechos

Rotaciones externas sin pérdida económica

Supervisión efectiva y protección de los residentes desde el primer año

Prevención de riesgos psicosociales y protección de la salud mental

Reconocimiento e incentivación de los tutores de residentes

Más participación y control de la calidad docente

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Reconocimiento profesional y económico

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

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