Castilla y León - Empresa Privada

RENAULT: Los trabajadores de la factoría de Renault en Valladolid pararon el pasado viernes exigiendo retomar la negociación del convenio

sara.escudero.sainz — Tue, 26 May 26 10:52:00 CEST

Últimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

Centenares de trabajadores de la factoría de Renault en Valladolid han secundado el paro convocado el pasado viernes por los sindicatos (entre otros CSIF) para pedir que se retomara la negociación del convenio colectivo, bloqueado desde que la empresa anunció la suspensión de la adjudicación de vehículos a las fábricas españolas con una propuesta salarial a la baja y se levantara de la mesa.

La jornada estuvo marcada por paros de una hora por turno y concentraciones ruidosas a las puertas de las factorías, especialmente visibles a las 13:00 horas, el momento en el que coincidieron los relevos de los turnos de mañana y tarde.

Carlos Rodríguez, delegado de CSIF en la comisión negociadora, ha reclamado a la empresa "respeto a los empleados y que presente una oferta justa y digna para reconocer el esfuerzo diario en las cadenas de producción, mejoras en salud, en ritmos que están acabando con la salud de muchos trabajadores. Así mismo ha pedido "plantar cara al chantaje de la empresa tras levantarse de la mesa negociador insultando a los trabajadores".

La sede del Ministerio de Industria y Turismo acoge hoy un nuevo encuentro por la negociación del convenio colectivo.

Prensa:

Tribuna de Valladolid

CSIF INFORMA: Procedimientos en situación de incapacidad temporal

sara.escudero.sainz — Tue, 26 May 26 10:18:00 CEST

NormativaOtros artículosÚltimas noticiasCSIF InformaCastilla y León - Empresa Privada Image

CSIF INFORMA: Plan de movilidad sostenible al trabajo

sara.escudero.sainz — Tue, 26 May 26 09:42:00 CEST

NormativaOtros artículosÚltimas noticiasCSIF InformaCastilla y León - Empresa Privada Image

La entrada en vigor de la nueva normativa marca un antes y un después en la forma en que nos desplazamos a nuestros puestos de trabajo. La Ley de Movilidad Sostenible establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo en aquellas empresas y centros de actividad que generan un volumen significativo de desplazamientos.

Este plan no es un mero trámite administrativo: se convierte en un requisito normativo que debe integrarse plenamente en la gestión interna y preventiva de la organización para garantizar una movilidad más segura, eficiente y respetuosa con el medio ambiente.

¿Qué es el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Es el documento oficial que recoge las medidas necesarias para organizar, mejorar y racionalizar los desplazamientos relacionados con la actividad laboral, abarcando tanto los trayectos in itinere (ida y vuelta al trabajo) como en misión (durante la jornada laboral).

Para que este Plan tenga un impacto real, desde CSIF recordamos que debe sustentarse en tres pilares clave:

Diagnóstico detallado: Analizar la movilidad de la plantilla, conociendo sus hábitos actuales y su disposición al cambio hacia modos más sostenibles.
Compromiso de la dirección: Una implicación clara de los responsables que asegure el liderazgo, los recursos necesarios y el seguimiento del Plan.
Colaboración real: Negociación y diseño conjunto entre la dirección, los trabajadores y sus representantes sindicales, fomentando la participación activa de toda la plantilla.

¿Qué empresas y centros están obligados?

La ley es muy clara al definir los umbrales de obligatoriedad. Están sujetas a esta normativa todas las organizaciones que cumplan al menos una de estas condiciones:

Criterio de Obligatoriedad	Detalle de la norma
Por centro de trabajo	Más de 200 trabajadores, independientemente del tamaño total de la empresa.
Por turno de trabajo	Más de 100 trabajadores por turno, cuando existan turnos diferenciados de entrada y salida.

Estas obligaciones afectan de manera especial a sectores con alta movilidad, como la industria, logística, distribución, centros sanitarios, instalaciones educativas, grandes superficies o parques empresariales.

⚠️ Atención a las excepciones autonómicas y locales: La Ley permite a las administraciones públicas extender esta obligación a empresas de menor tamaño si están ubicadas en Zonas de Bajas Emisiones (ZBE), zonas de especial congestión, o entornos de gran afluencia como polígonos industriales y complejos de oficinas.

📅 Plazo límite: 5 de diciembre de 2026

Tras la reducción de plazos establecida por el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, las empresas obligadas disponen de un plazo máximo de doce meses desde la entrada en vigor de la Ley —hasta el 5 de diciembre de 2026— para aprobar, implantar e integrar su Plan dentro de su sistema de gestión preventiva.

Nota: Aquellas empresas que no alcancen estos umbrales pueden implantarlo de manera voluntaria, beneficiándose de la reducción de costes, la mejora de la seguridad vial y el bienestar de su plantilla.

¿Qué debe incluir el Plan de Movilidad?

Un Plan de Movilidad eficaz debe ir más allá de las buenas intenciones. Al ser una parte relevante de la seguridad y salud en el trabajo, debe integrarse de forma estricta en el sistema de prevención de riesgos laborales a través de los siguientes puntos:

Marco y alcance: Definición de los centros, colectivos incluidos, horarios analizados y el calendario de implantación y revisión.
Diagnóstico de movilidad: Estudio de los hábitos de desplazamiento, modos utilizados, rutas, distancias, accesos y los riesgos viales existentes.
Objetivos medibles: Metas claras para la reducción del uso del vehículo privado, la siniestralidad vial, las emisiones y la mejora de la eficiencia.
Medidas de movilidad concretas: Fomento del transporte público, movilidad activa (bici, andar), coche compartido, teletrabajo y electrificación de flotas.
Participación interna: Implicación activa de la dirección y los trabajadores a través de consultas y encuestas coordinadas con la representación sindical.
Comunicación y seguimiento: Un plan de difusión interna e indicadores periódicos para evaluar los resultados y aplicar mejoras continuas.

Desde CSIF velamos por que la implantación de estos planes se realice respetando los derechos de los trabajadores, mejorando sus condiciones de conciliación, salud y seguridad. Si tienes dudas sobre cómo afecta esta normativa a tu centro de trabajo o quieres asegurar la participación de los representantes de los trabajadores en la negociación contacta con nosotros o con tu sección sindical.

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes

CSIF propone al resto de sindicatos convocar paros parciales en Renault

sara.escudero.sainz — Fri, 15 May 26 10:47:00 CEST

Últimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

El sindicato CSIF propondrá al resto de organizaciones sindicales con representación en Renault España la convocatoria de paros o huelgas parciales, después de que la dirección de la empresa decidiera romper la negociación del convenio laboral en la última reunión con la mesa sindical conjunta.

Asó lo demandaron los trabajadores presentes en las dos asambleas que celebró ayer CSIF, por la mañana y por la tarde, cumpliendo con el compromiso que el sindicato independiente adquirió con los empleados.

CSIF afirmó que mantendrá "como lo hemos hecho hasta ahora, una defensa firme de los intereses de la plantilla, de las mejoras salariales y de las condiciones laborales. Razón por la que hemos rechazado todas las propuestas presentadas por la dirección de la multinacional, sin aceptar sus chantajes, una posición que -finalmente- han seguido todos los sindicatos".

El sindicato reclama más garantías del empleo, después de que la empresa retirase la adjudicación de nuevos vehículos para las plantas españolas de Valladolid y Palencia; solicita, también, mayores incrementos salariales que los ofrecidos para no seguir perdiendo poder adquisitivo; una mayor reducción de los sábados trabajados; o una bolsa de horas mejorada. Fuentes del CSIF explican que son "peticiones razonables y asumibles para la dirección de la multinacional y que merecen los esfuerzos de los trabajadores".

Tras presentar la dirección de la empresa una última oferta "aún más insultante" que las anteriores, CSIF pidió al secretario de la mesa negociadora conjunta que convocará cuanto antes a los sindicatos para tomar una decisión consensuada.

Los trabajadores asistentes a las asambleas de CSIF desecharon la ida de tener que esperar a que la dirección de Renault "vuelva a poner chantajes sobre la mesa", denunciando "la falta de respeto y el desprecio" que mostró hacia su plantilla.

La noticia en prensa:

El Día de Valladolid

El norte de Castilla

CSIF refuerza su presencia en la empresa privada palentina con más recursos, una creciente representatividad y más afiliación

sara.escudero.sainz — Tue, 05 May 26 12:52:00 CEST

Últimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

La actividad sindical en la provincia de Palencia está viviendo una transformación significativa en los últimos años, especialmente en el ámbito de la empresa privada. En este contexto, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha intensificado su presencia y su trabajo, consolidándose como una alternativa cada vez más visible para los trabajadores del sector privado.

Desde hace unos meses, CSIF ha dado un paso decidido hacia la empresa privada, incrementando notablemente su plantilla de recursos humanos con el objetivo de dar respuesta a las necesidades reales de los trabajadores. Este refuerzo organizativo ha permitido ampliar su capacidad de actuación, mejorar la atención directa y llegar a un mayor número de centros de trabajo en la provincia manteniendo siempre la cercanía con el trabajador como una de sus señas de identidad.

Uno de los datos más relevantes del último año ha sido el crecimiento sostenido tanto en número de afiliados como de representantes y delegados sindicales. Esta evolución evidencia una mayor confianza por parte de las personas trabajadoras en un modelo sindical que apuesta por la cercanía, la independencia, que es parte de su ADN y así aparece en sus siglas, y la eficacia. CSIF no tiene vinculación ni está influenciado políticamente en ningún sentido, lo que le permite centrarse completamente en defender los derechos de las personas trabajadoras, sin intereses ajenos y dirigidos que puedan desviar la atención o afectar a las decisiones.

A nivel nacional, CSIF cuenta con una amplia implantación territorial y miles de delegados y delegadas, lo que refuerza su estructura y capacidad de acción. En Palencia, esta tendencia se traduce en una presencia creciente en múltiples empresas, donde el sindicato empieza a jugar un papel relevante en la defensa de los derechos laborales y en la participación en las negociaciones laborales y de los convenios colectivos más importantes y que afectan a un mayor número de personas trabajadoras.

Otro de los pilares fundamentales de la acción sindical de CSIF es el asesoramiento personalizado. La organización ha apostado por ofrecer atención individual a cada trabajador que lo necesita, analizando su situación concreta y proporcionando soluciones adaptadas tanto en materia laboral como de apoyo legal frente a conflictos, sanciones, despidos o reclamaciones, ofreciendo un equipo legal profesional y en la mayor parte de las ocasiones de modo gratuito. Este enfoque ha sido especialmente valorado en un contexto laboral cada vez más complejo, donde las condiciones de trabajo requieren respuestas ágiles y especializadas.

CSIF también apuesta por la oferta formativa de sus afiliadas y afiliados. Ofrece cursos, talleres y seminarios que ayudan a mejorar los conocimientos de las personas trabajadoras en sus áreas específicas lo que no solo favorece a su crecimiento profesional, sino que también puede abrir nuevas oportunidades laborales.

Además, el sindicato está realizando un importante esfuerzo por diversificar su presencia en distintos sectores laborales. Desde la industria hasta los servicios, pasando por ámbitos como la seguridad privada, las oficinas o la ayuda a domicilio, CSIF busca llegar al mayor número posible de trabajadores, entendiendo que la realidad del empleo en la provincia es heterogénea y requiere una representación plural.

En un momento en el que el mercado laboral atraviesa cambios constantes y el sector privado presenta retos específicos, el papel de CSIF resulta cada vez más relevante como alternativa viable y seguro frente a otros sindicatos. Su apuesta por el crecimiento estructurado, la atención personalizada y la independencia sindical está contribuyendo a redefinir el panorama sindical en Palencia.

Este crecimiento también se explica por uno de los rasgos diferenciales de la organización: La independencia, CSIF se define como un sindicato centrado exclusivamente en la defensa de los intereses profesionales y laborales de las personas trabajadoras. Esta posición le permite desmarcarse de las estrategias y el marcado sesgo de otros sindicatos mayoritarios y así ofrecer una alternativa basada en la coherencia, la negociación, la cercanía y la autonomía.

De cara al futuro, todo apunta a que esta tendencia continuará consolidándose. El aumento de afiliación, la expansión de delegados y el refuerzo de recursos humanos sitúan a CSIF en una posición estratégica para seguir creciendo y defendiendo los derechos de los trabajadores de la empresa privada en la provincia

CSIF en El norte de Castilla

CSIF denuncia la falta de respeto de la dirección de Renault y anuncia un endurecimiento de las medidas de presión

sara.escudero.sainz — Wed, 22 Apr 26 14:24:00 CEST

Últimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

CSIF denuncia la falta de respeto de la dirección de Renault y anuncia un endurecimiento de las medidas de presión junto con el resto de organizaciones sindicales.

CSIF Renault quiere trasladar a la opinión pública y a la plantilla su profunda preocupación ante el desarrollo de la negociación del convenio colectivo.

El pasado 20 de abril tuvo lugar la novena reunión de la mesa negociadora. Una vez más, la dirección de la empresa volvió a demostrar una absoluta falta de respeto hacia los trabajadores al presentar una propuesta claramente insuficiente, alejada de la realidad de la plantilla y muy lejos de reconocer el esfuerzo, el compromiso y los sacrificios que día a día sostienen la actividad de la compañía.

Desde CSIF denunciamos que esta actitud no es un hecho aislado, sino que responde a una estrategia continuada de menosprecio hacia los trabajadores, donde priman exclusivamente los intereses económicos frente a las condiciones laborales, la salud y la conciliación de la plantilla.

Ante esta situación, y en el marco de la plataforma unitaria que agrupa a todas las organizaciones sindicales, se ha decidido dar un paso adelante e intensificar las medidas de presión. Tal y como CSIF venía defendiendo desde el inicio de la negociación, es imprescindible pasar de las palabras a los hechos. Por ello, se ha acordado impulsar medidas como la no colaboración con la empresa, como primer paso para exigir un cambio real en la actitud de la dirección.

Asimismo, la parte social ha emplazado a la empresa a la próxima reunión, fijada para el 7 de mayo, con un mensaje claro: Renault debe abandonar su postura inmovilista y presentar una propuesta seria, justa y acorde al esfuerzo de su plantilla. No se puede seguir construyendo el futuro de la compañía a costa del deterioro de las condiciones de quienes la hacen posible.

CSIF advierte de que, si la empresa persiste en esta línea de bloqueo y falta de respeto, se valorará la adopción de nuevas y más contundentes medidas de presión. Los trabajadores no pueden ni deben seguir pagando las consecuencias de decisiones que ignoran sus derechos y su dignidad.

Desde CSIF reiteramos nuestro compromiso firme con la defensa de los trabajadores y trabajadoras de Renault. No vamos a aceptar propuestas vacías ni retrocesos encubiertos. Exigimos respeto, reconocimiento y condiciones laborales dignas.

Porque sin trabajadores no hay Renault.

Club CSIF

sara.escudero.sainz — Fri, 27 Feb 26 09:21:00 CET

Acción SocialÚltimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

El Supremo ratifica la sentencia que señalaba que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente

sara.escudero.sainz — Wed, 25 Feb 26 10:24:00 CET

Otros artículosÚltimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

El Supremo avala que el permiso de 5 días por cuidados se inicie cuando el trabajador lo necesite -mientras dure el hecho causante-

El Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia pionera que marca un antes y un después en la conciliación laboral en España. En un fallo fechado el pasado 4 de febrero, el alto tribunal establece que el permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares puede iniciarse días después de producirse el hecho causante (enfermedad o accidente), priorizando la necesidad real de cuidado frente a la imposición de las empresas.

Esta sentencia ratifica la labor jurídica de CSIF, ya que el Tribunal rechaza el recurso interpuesto por el Grupo Empresarial Race contra la sentencia de la Audiencia Nacional que nuestro sindicato ya ganó el 12 de septiembre de 2024.

Flexibilidad para una protección real

Hasta ahora, muchas empresas aplicaban este permiso de forma restrictiva, obligando a los trabajadores a consumirlo desde el primer día del ingreso o accidente, independientemente de si el apoyo era más necesario en fases posteriores.

El Supremo aclara que ni el Estatuto de los Trabajadores ni la Directiva Europea imponen una fecha de inicio rígida. Según la Sala de lo Social:

"Una vinculación de su inicio al evento que lo propicia implicaría una devaluación de su potencial protector, al impedir una adecuada planificación de la asistencia a la persona necesitada".

Claves de la sentencia que benefician al trabajador:

Inicio a elección del empleado: Se puede empezar a disfrutar el permiso cuando realmente se necesite para organizar los cuidados, siempre y cuando se mantenga el hecho causante (hospitalización o reposo pautado por el especialista)
Distribución racional: Permite coordinarse con otros familiares para que el paciente nunca esté desatendido.
Días hábiles, no naturales: El permiso debe computarse en días de trabajo, evitando que los descansos semanales o festivos "consuman" el derecho.
Modelo de bienestar: El tribunal recuerda que España se basa en un modelo donde la familia es el eje de la cohesión y la protección asistencial.

CSIF logra frenar los abusos de las empresas

Desde la entrada en vigor de este permiso en junio de 2023, CSIF ha detectado múltiples intentos por parte de las compañías para limitar este derecho. Con este fallo, el Supremo confirma que los convenios colectivos solo pueden intervenir para mejorar el régimen de descansos y permisos, nunca para restringirlos.

Desde CSIF celebramos esta decisión que reconoce una interpretación sociológica de la norma: si todos los familiares tuvieran que cogerse el permiso el mismo día, se producirían situaciones ilógicas y se dejaría desasistido al paciente en los días posteriores.

Se adjunta informa listo para descargar

Castilla y León - Empresa Privada

RENAULT: Los trabajadores de la factoría de Renault en Valladolid pararon el pasado viernes exigiendo retomar la negociación del convenio

CSIF INFORMA: Procedimientos en situación de incapacidad temporal

CSIF INFORMA: Plan de movilidad sostenible al trabajo

📅 Plazo límite: 5 de diciembre de 2026

REVISTA CLUB CSIF

Revistas del Club CSIF:

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes

CSIF propone al resto de sindicatos convocar paros parciales en Renault

CSIF refuerza su presencia en la empresa privada palentina con más recursos, una creciente representatividad y más afiliación

CSIF denuncia la falta de respeto de la dirección de Renault y anuncia un endurecimiento de las medidas de presión

CSIF denuncia la falta de respeto de la dirección de Renault y anuncia un endurecimiento de las medidas de presión junto con el resto de organizaciones sindicales.

Club CSIF

El Supremo ratifica la sentencia que señalaba que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente

El Supremo avala que el permiso de 5 días por cuidados se inicie cuando el trabajador lo necesite -mientras dure el hecho causante-

Flexibilidad para una protección real

Claves de la sentencia que benefician al trabajador:

CSIF logra frenar los abusos de las empresas