Castilla y León - Empresa Privada

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 12 Feb 26 13:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59% (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña sindical “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CSIF te informa de las medidas ante trabajos en condiciones climatológicas adversas, estrés térmico y el permiso climático de hasta 4 días remunerados.

sara.escudero.sainz — Wed, 28 Jan 26 10:28:00 CET

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

CSIF te informa de las medidas ante trabajos en condiciones climatológicas adversas, antes y durante de la emergencia y del permiso climático de hasta 4 días remunerados.

Se adjuntan infografias listas para su descarga en "Archivos adjuntos"

Medidas ante trabajos en condiciones climatológicas adversas, antes y durante de la emergencia

Conducción con metereología adversa:

Unas condiciones meteorológicas adversas como la lluvia, viento, nieve, niebla, hielo aumentan las probabilidades de accidente de tráfico y derivar en un posible accidente de trabajo (en misión o in itínere).

CSIF te recomienda medidas de seguridad ante la conducción con meteorología adversas.

"Lo importante es llegar y volver"

Estrés térmico: Calor

Cuando se acerque la temporada estival, CSIF te informará sobre las medidas a tomar ante las elevadas temperaturas y el posible estrés térmico:

Síntomas de posible golpe de calor
¿Cómo prevenirlo?
¿Cómo actuar?
Nuevas Medidas de trabajos al aire libre
Propuestas de medidas preventivas

Estrés térmico: Frio

Ante el frío en toda España, #CSIF advierte de que el frío también es un riesgo laboral que no puede ignorarse. Miles de personas trabajan a la intemperie o en ambientes refrigerados donde las bajas temperaturas afectan a la salud y a la seguridad.

Es imprescindible contar con protocolos ante condiciones climáticas adversas tanto por calor como por frío, con medidas preventivas claras, evaluación de riesgos, ropa adecuada, pausas, formación específica y adaptación de tareas para proteger a la plantilla.

Permiso climático de hasta 4 días remunerados:

1. Definición y Alcance del Permiso Climático

El Real Decreto-Ley 8/2024 ha introducido el denominado permiso climático, el cual otorga a los empleados la facultad de ausentarse de sus labores por un periodo de hasta 4 días con de sueldo cuando ocurran desastres naturales o alertas climáticas de gravedad

Este derecho se activa específicamente ante las siguientes situaciones:

• Cuando sea imposible acceder al centro de trabajo debido a fenómenos meteorológicos adversos o catástrofes

• Ante la existencia de restricciones de movilidad dictadas por las autoridades

• En casos de peligro grave e inminente, tales como inundaciones, nevadas extremas, incendios forestales o DANAS

2. Marco Jurídico y Tramitación

Este permiso se ha integrado en el Estatuto de los Trabajadores mediante la modificación del artículo 37.3. Requisitos:

• Informar a la empresa de manera inmediata sobre la ausencia

• Si se requiere, justificar la situación mediante avisos oficiales de la AEMET o de organismos autonómicos competentes

• La normativa garantiza que la empresa no podrá aplicar sanciones ni reducciones salariales siempre que la ausencia esté debidamente justificada.

3. Excepciones y Continuidad tras los 4 Días

Es importante señalar que aquellas personas que realizan teletrabajo no pueden acogerse a este permiso, dado que su modalidad no requiere desplazamientos físicos al centro laboral

Si la situación de emergencia persiste más allá del plazo de 4 días retribuidos, la empresa tiene la opción de implementar un ERTE por fuerza mayor. Este proceso se ha simplificado, eximiendo la necesidad de un informe de la Inspección de Trabajo, aunque la empresa debe documentar las limitaciones operativas causadas por la autoridad pública

4. El Teletrabajo como Alternativa

Siempre que la naturaleza de las funciones lo permita, las compañías deben priorizar el teletrabajo como solución ante la emergencia climática. Para ello, deben cumplirse dos requisitos fundamentales:

1. Compatibilidad de las tareas: Que el puesto pueda desempeñarse de forma remota

2. Infraestructura técnica: Que las redes de comunicación funcionen correctamente

En estos casos, el empleador debe suministrar las herramientas necesarias y adherirse a la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, respetando los derechos de salud, seguridad y compensación de gastos del trabajador

5. Responsabilidades Empresariales y Negociación Colectiva

Las empresas ahora tienen la obligación legal de mantener informados a los representantes de los trabajadores sobre sus planes de contingencia y medidas preventivas ante riesgos climáticos. Esto incluye la coordinación de protocolos de seguridad según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Asimismo, los convenios colectivos deben actualizarse para incorporar:

• Protocolos de actuación específicos para desastres meteorológicos

• Medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades

• Mecanismos para la resolución de conflictos derivados de situaciones de movilidad o suspensiones de contrato.

CSIF alerta las elevadas cifras de los accidentes de laborales de tráfico en 2025, exige medidas y planes de movilidad segura

encarna.abascal.perez — Mon, 26 Jan 26 12:54:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la elevada cifra de accidentes laborales de tráfico en 2025, que mantienen una tendencia al alza, y reclama a empresas y administraciones una actuación inmediata para implantar planes de movilidad laboral segura. El sindicato confía en que las nuevas medidas de regulación del tráfico aprobadas por la Dirección General de Tráfico (DGT) para 2026, en vigor desde el 30 de enero, contribuyan a reducir esta siniestralidad, pero advierte de que sin prevención en las empresas no habrá un cambio real.

Los accidentes de tráfico laborales continúan siendo una de las principales causas de siniestros laborales en España. Según las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía social durante 2025 (enero-noviembre), se registraron 68.794 accidentes laborales de tráfico, siendo 50.626 accidentes in itínere, con cientos de personas que sufrieron lesiones graves y 188 fallecimientos vinculados directamente a desplazamientos relacionados con el trabajo (ya sea durante la jornada (65 fallecimientos), en servicios o en desplazamientos in itinere (123 fallecimientos)). Estos datos, sitúan los siniestros viales como uno de los riesgos más significativos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que conducen por motivos laborales. La prevención y gestión del riesgo vial se confirman, así como una prioridad ineludible para la salud laboral en nuestro país.

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha publicado en el BOE la Resolución que establece las medidas especiales de regulación del tráfico para 2026, vigentes desde el 30 de enero. Estas medidas buscan reforzar la seguridad vial, prevenir siniestros en periodos de alta circulación y mejorar la gestión de los desplazamientos, especialmente en fechas de operaciones especiales, eventos y situaciones meteorológicas adversas. Entre las principales novedades destacan las restricciones de circulación para vehículos pesados de más de 7.500 kg, las limitaciones al transporte de mercancías peligrosas, así como la gestión dinámica de carriles y la interrupción temporal de obras en tramos y fechas sensibles.

Además, se refuerzan medidas de seguridad que afectarán al día a día al volante, como el pasillo de emergencia obligatorio en atascos, el uso del cinturón de seguridad también en ciudad para todas las personas ocupantes y criterios de adelantamiento más seguros, con reducción de velocidad y distancia lateral suficiente frente a vehículos vulnerables.

CSIF recuerda que para millones de personas trabajadoras que conducen por motivos laborales —transporte, reparto, servicios públicos o asistencia técnica entre otros— estas medidas obligan a planificar mejor rutas y tiempos, evitando la presión de plazos imposibles. Insiste en el mensaje de “cero prisas y cero fatiga”, ya que la urgencia nunca puede justificar conductas de riesgo. Asimismo, subraya que los accidentes de tráfico en desplazamientos in itinere o en misión tienen la consideración de accidente laboral, con las correspondientes consecuencias jurídicas y de protección social.

En el marco de su campaña “Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad” lanzada el pasado junio 2025, CSIF insiste en la necesidad de la implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura, la integración de la seguridad vial en la evaluación de riesgos, la renovación de vehículos de los servicios públicos que no cumplan condiciones mínimas de seguridad, formación obligatoria en conducción preventiva y una organización del trabajo que elimine la presión por tiempos de llegada.

La seguridad vial no es solamente una cuestión técnica o de multas: es una cuestión de salud laboral, de prevención eficaz y de responsabilidad social de empresas y administraciones. Hacemos un llamamiento a que estas medidas no queden en papel, sino que se traduzcan en cambios reales que salven vidas y protejan la salud de las personas trabajadoras.

Gran acogida del curso de actualización en Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en Valladolid

david.amo.rojo — Mon, 26 Jan 26 11:56:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCastilla y León - Empresa Privada Image

Desde CSIF Valladolid hemos llevado a cabo con gran éxito el curso de actualización en Prevención de Riesgos Laborales, dirigido a delegados del sector privado, con una excelente participación y valoración por parte de los asistentes.

Esta acción formativa ha permitido reforzar y actualizar los conocimientos en PRL, adaptándolos a la normativa vigente y a las nuevas realidades del entorno laboral, con el objetivo de que nuestros delegados sigan ofreciendo el mejor asesoramiento y defensa de la seguridad y la salud de los trabajadores en sus respectivas empresas.

La gran acogida de este curso demuestra, una vez más, el compromiso de CSIF con la formación continua, la prevención y la mejora de las condiciones laborales en el sector privado.

Seguimos apostando por una representación sindical formada, actualizada y cercana, al servicio de los trabajadores.

Estrés térmico por frio en el trabajo: prevención, medidas y actuación.

sara.escudero.sainz — Thu, 08 Jan 26 09:39:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

Ya está disponible la Newsletter de CSIF de PRL 2ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Wed, 17 Dec 25 12:00:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

CSIF lanza una encuesta anónima para analizar la situación de los profesionales con COVID persistente y denuncia el abandono

encarna.abascal.perez — Fri, 07 Nov 25 11:30:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

La Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza una encuesta anónima para analizar la situación de los profesionales con COVID persistente y denuncia el abandono que siguen sufriendo tras la pandemia.

Han pasado más de cinco años desde el inicio de la pandemia de la COVID-19, pero miles de personas en España siguen viviendo las secuelas de la infección. El llamado Covid persistente o Long Covid afecta a trabajadores de todos los sectores, especialmente en el ámbito sanitario, educativo y de otros servicios públicos.

Alrededor de 2,4 millones de personas en España sufren COVID persistente, según un estudio publicado en 2024 en la revista científica Nature Medicine.
Según estimaciones de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), más de 600.000 personas en España podrían padecer síntomas persistentes de Covid-19, y un 60 % de ellas tiene dificultades para reincorporarse plenamente a su trabajo.

Los afectados describen síntomas que se prolongan durante meses o años: fatiga extrema, disnea, niebla mental, trastornos del sueño, alteraciones neurológicas, ansiedad o depresión.
Estos síntomas reducen notablemente la capacidad de concentración, el rendimiento físico y la resistencia al estrés, lo que dificulta mantener el ritmo de una jornada laboral ordinaria.

El problema se agrava en el ámbito público: empleados públicos de servicios esenciales —sanitarios, docentes, fuerzas de seguridad, personal de atención social y administrativa— sufren una falta de reconocimiento de esta enfermedad como contingencia profesional aunque se contagiaran trabajando como denunciamos en CSIF.
El resultado es una situación de vulnerabilidad y desamparo que exige una respuesta clara del Gobierno y de las administraciones públicas.

La crisis del Covid persistente no puede quedar relegada a la esfera individual ni médica: es un problema laboral, de salud pública y de derechos sociales:

Un número creciente de empleados públicos acumula bajas de larga duración sin soluciones médicas ni laborales adecuadas.
En el ámbito privado, los trabajadores se enfrentan al riesgo de despidos o pérdida de empleo por bajo rendimiento derivado de la enfermedad.
La Seguridad Social y las mutuas aplican criterios dispares, generando una sensación de abandono.

En CSIF no olvidamos a quienes nos cuidaron. Reclamamos al Gobierno y a las comunidades autónomas que adopten medidas urgentes y coordinadas de apoyo e integración laboral, atención sanitaria integral, inversión en investigación de la enfermedad y reconocimiento para los profesionales con COVID persistente.

Nuestro compromiso sindical pasa por visibilizar esta realidad, acompañar a los profesionales afectados y exigir políticas públicas que garanticen su protección, recuperación y reinserción laboral en condiciones dignas.

La sociedad no puede permitirse que quienes estuvieron en primera línea durante la pandemia hoy se encuentren olvidados.

Si padeces COVID Persistente puedes contestar nuestra encuesta en este enlace

CSIF te invita a la Webinar ¿Cómo cuidar nuestra salud mental?

encarna.abascal.perez — Mon, 06 Oct 25 12:34:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

Desde el Gabinete CSIF Ayuda se lanza un nuevo ciclo de Webinars “Hablemos de….” sobre temas relacionados con la salud mental (autocuidado, derechos laborales, inteligencia emocional, depresión, suicidio, agresiones, etc.), es esencial para concienciar, formar y empoderar a los trabajadores frente a los riesgos psicosociales que hoy son una de las principales causas de baja laboral. Estos espacios permiten ofrecer información clara y accesible sobre cómo detectar el estrés, la ansiedad o el acoso, fomentar hábitos saludables y difundir sus derechos laborales.

Nuestro objetivo es informar y favorecer la participación y el apoyo mutuo, ayudar a romper el estigma que aún rodea los problemas psicológicos y reforzar el papel de nuestro sindicato como agente de cambio en salud laboral, comprometido con un entorno de trabajo seguro, humano y digno.

Porque CSIF escucha y habla claro de estos temas.

Te invitamos a la próxima WEBINAR sobre ¿Cómo cuidar nuestra salud mental? que celebraremos el 23 de octubre 2025 en horario de 17h a 18:30h

puedes acceder en este enlace: https://www.youtube.com/live/56oKB8qCPwY

CSIF advierte que necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Sep 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alzamos la voz en el Día Mundial de Prevención del Suicidio el próximo 10 de septiembre, para visibilizar una realidad silenciada durante demasiado tiempo: el suicidio es una de las principales causas de muerte en España, también en el entorno laboral, y requiere un compromiso firme desde las empresas, las administraciones públicas y toda la sociedad. En nuestra campaña reclamamos la necesidad urgente de intervenir implementando medidas en el ámbito laboral, fomentar la red de apoyo ante el riesgo de conductas suicidas y sensibilizando ante esta grave problemática social, bajo el lema “Lo que solo no se puede, en red se consigue”. Necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España, siendo 2.834 hombres y 1.012 mujeres. A pesar de una leve reducción del 6,6% con respecto a 2023, seguimos superando las 10 muertes al día por esta causa, y miles de personas más intentan suicidarse cada año. En muchos casos, los factores desencadenantes están vinculados con el trabajo: estrés crónico, presión excesiva, acoso, inestabilidad, aislamiento o falta de apoyo emocional.

Los centros de trabajo no pueden ser espacios de riesgo

Desde CSIF denunciamos que aún no existen protocolos generalizados en las empresas para la detección, prevención o actuación ante el riesgo de suicidio. Las mutuas, los servicios de prevención y muchas direcciones de recursos humanos siguen ignorando su papel esencial en la salud mental de las plantillas. Y mientras tanto, hay colectivos especialmente expuestos: profesionales sanitarios, cuerpos de seguridad, docentes, trabajadores sociales, instituciones penitenciarias, personal de atención al público…

Exigimos medidas urgentes en el ámbito laboral

Transparencia de datos: exigimos que se incluya la “profesión” en los registros de suicidio nacionales para visibilizar las causas laborales.
Diseñar protocolos de prevención de la salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con la participación real de los delegados de prevención.
Incluir el riesgo de suicidio y las causas psicosociales en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de los servicios de prevención con especialistas en salud mental, con acceso a atención psicológica externa y confidencial.
Formación específica para delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de RR.HH. para detectar señales de alarma.
Reducción de la carga laboral y mejora de los entornos de trabajo: conciliación, estabilidad, espacios libres de violencia, autonomía y apoyo social son factores protectores.
Nombramiento de Recurso Preventivo Psicosocial.
Creación de Comisiones de Salud mental en el trabajo.
Restricción de acceso a posibles medios letales.
Intervención tras la crisis suicida de un/a empleado. Apoyar a los empleados con riesgo suicida y/o supervivientes con recursos de apoyo emocional.
Reconocimiento del suicidio como accidente de trabajo en los casos en que esté vinculado al desempeño profesional.

Un compromiso social y político

El reciente Plan Nacional de Prevención del Suicidio 2025-2027, aprobado por el Gobierno, es un primer paso, pero aún no incluye medidas suficientes para el entorno laboral ni la implicación de los agentes sociales. Desde CSIF reclamamos estar en la mesa de seguimiento, dotar de suficiente presupuesto para su implementación, impulsar políticas con enfoque laboral y coordinar esfuerzos con mutuas, inspección de trabajo, sanidad y justicia. Además, se solicita una mayor inversión en salud mental en el Sistema Nacional de Salud y la inclusión de la prevención del suicidio en las políticas de prevención de riesgos laborales.

La salud mental es un derecho, no un privilegio. Prevenir el suicidio también es una responsabilidad laboral.