Castilla y León - Empresa Privada

CSIF pide que la subida del SMI se refleje en toda la estructura salarial

david.amo.rojo — Thu, 19 Feb 26 16:59:00 CET

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El secretario del sector nacional de Empresa Privada de CSIF, Pedro Poves, aplaude la “conveniente y necesaria” decisión del Gobierno de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 a 1.221 euros, un 7,67% más, pero advierte que hay que evitar el posible efecto que pueden sufrir los salarios medios por quedar ‘congelados’ y perder poder adquisitivo, “algo de lo que no se suele hablar”. Por ello, reclama que la subida salarial no solo debe realizarse en el salario base, sino que debe acompañarse en toda la estructura de la nómina y complementos. De esta manera, señala Poves, se mantendrá y se animará la motivación del trabajador o trabajadora y su productividad, “dos aspectos importantes que no hay que perder de vista”. Poves considera que el incremento del SMI puede favorecer la tentación de que no se aumenten salarios que están por encima de ese mínimo, al falsearse la idea de que ya se “paga bien porque están por encima de lo que marca el Gobierno”. Lamenta que esto es “un grave error y nos obliga a los representantes sindicales a estar muy atentos, vigilantes y reivindicativo, porque los sueldos deben subir de forma generalizada, no solo el SMI”

En este sentido, Poves resalta que el instrumento que tienen los trabajadores y trabajadoras para defender las estructuras de sus nóminas, que a veces no resulta fácil entenderlas, es el convenio laboral, razón por lo que destaca “la trascendencia de la negociación con las direcciones de las empresas”, que unen el interés retributivo con las condiciones laborales que impulsen la motivación y la productividad de las plantillas.

Precisamente, la presencia del máximo responsable del sector de la empresa privada de CSIF hoy en Valladolid, responde a la celebración de una jornada formativa con un centenar de delegados del sindicato independiente, que acoge el título ‘Negociación, convenios colectivos y estrategias de negociación’, y que se ha celebrado en el salón de actos del Museo Patio Herreriano.

“CSIF no solo es la primera fuerza sindical en las administraciones, sino que su experiencia en el ámbito público genera confianza en los trabajadores de empresa privada, y nos hemos consolidado como una alternativa real y eficaz a los sindicatos de clase en España y en Castilla y León”, afirma Pedro Poves. Casi 2.000 afiliados y representación en docenas de empresas de todos los sectores claves de la economía provincia de Valladolid avalan nuestro sindicalismo independiente, profesional, útil y cercano”, apunta la presidenta de CSIF Valladolid, María José San Román.

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-pide-que-subida-smi-refleje-toda-estructura-salarial_2026021969972c851817b41eb652e4f4.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z018dfb62-199e-42ad-877b036485004fcc/202602/csif-pide-que-la-subida-del-smi-se-refleje-a-todos-los-niveles

https://www.diariodeburgos.es/noticia/z018dfb62-199e-42ad-877b036485004fcc/202602/csif-pide-que-la-subida-del-smi-se-refleje-a-todos-los-niveles

https://www.valladolidplural.com/articulo/sociedad/csif-reclama-que-incremento-smi-traslade-toda-estructura-salarial-sueldos-deben-subir-forma-generalizada/20260219173638068558.amp.html

https://www.diariodeavila.es/noticia/z018dfb62-199e-42ad-877b036485004fcc/202602/csif-pide-que-la-subida-del-smi-se-refleje-a-todos-los-niveles

CSIF rechaza el acuerdo alcanzado en HORSE por considerar insuficientes los compromisos de la empresa

david.amo.rojo — Thu, 17 Jul 25 11:25:00 CEST

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El sindicato CSIF rechaza “frontalmente” al acuerdo alcanzado este 15 de julio en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) entre HORSE Powertrain Spain y las organizaciones UGT, CC.OO y SPC, en el marco del conflicto por el bloqueo en la negociación del I Convenio Colectivo de empresa, asegurando que la propuesta empresarial “está muy lejos de la propuesta consensuada por los trabajadores y que recogieron las organizaciones sindicales”.

CSIF, que estuvo representado en el comité de huelga y asistió a la reunión de mediación, se ha desmarcado del contenido del acuerdo firmado al considerar que los compromisos de la empresa no garantizan mejoras suficientes ni sostenibles para las condiciones laborales de la plantilla. Subraya que “la dirección ignora los asuntos fundamentales, como son la recuperación salarial, la bolsa de horas y la conciliación laboral y familiar”. Este sindicato independiente firmó expresamente el acta en desacuerdo, junto con la organización CGT, manifestando su oposición a la desconvocatoria de la huelga prevista para el 17 de julio.

CSIF considera que la plantilla merece un incremento salarial más allá del IPC más un punto, ya que arrastran una devaluación en su poder adquisitivo “mucho mayor, solo la de los últimos cuatro años ronda el 10%”.

La bolsa de horas, creada para evitar los expedientes de regulación de empleo, ha sido convertida por la empresa como herramienta de competitividad, convirtiendo calendarios laborales excepcionales en la norma y perjudicando de forma continuada a los trabajadores y la conciliación de su vida laboral y familiar, asegura CSIF. Tal y como se utiliza ahora mismo la bolsa de horas, afirma Adolfo Martín, delegado de CSIF, “planificar y disfrutar de un fin de semana completo con la familia es todo un lujo para el empleado de HORSE”. “Nos sentimos decepcionados con el acuerdo que han tomado otros sindicatos, que no cumplen las expectativas que los han trabajadores han depositado en ellos”, añade. “Han hecho oídos sordos a lo que los trabajadores han pedido, cuando los trabajadores y las organizaciones sindicales estábamos más unidos que nunca”, lamenta.

CSIF NO HA FIRMADO POR LEALTAD A LOS TRABAJADORES.

Cuando la reunión en el SIMA estaba destinada a buscar un acuerdo para no llegar a la huelga, la sorpresa para CSIF es “que se ha utilizado y aprovechado para negociar un pre-convenio, aunque nuestro sindicato, como parte de la negociación, ha buscado ser coherente y leal a los trabajadores, reflejando sus pretensiones, que están ajustadas al esfuerzo que realizan y a la situación de la empresa, que está viviendo un momento inmejorable. Por eso, CSIF no firmará un acuerdo que no sea mínimamente digno”, remarca Adolfo Martín.

CSIF dice que el acuerdo nace cojo porque se centra en promesas de inversión y proyectos futuros, pero no da respuesta clara a las demandas estructurales de la plantilla, ni asegura avances en derechos laborales, estabilidad, ni mejora real de los salarios en las plantas de Valladolid y Sevilla. Estamos ante un acuerdo cargado de buenas intenciones, pero vacío de garantías jurídicas y laborales”, denuncia.

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-rechaza-acuerdo-convenio-horse-considerar-insuficientes-compromisos-empresa-20250716131634.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z54dfa54b-808d-4aa0-a3d4ad5181d883e6/202507/csif-rechaza-el-acuerdo-sobre-el-convenio-de-horse

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/20250716/csif-rechaza-acuerdo-convenio-horse-considerar-insuficientes-compromisos-empresa/1003743850603_0.html

https://www.diariodevalladolid.es/negocios-cyl/250716/273052/csif-rechaza-acuerdo-horse-valladolid-porque-hace-oidos-sordos-demandas.html

https://valladolidplural.com/los-trabajadores-de-horse-desconvocan-la-huelga-tras-alcanzar-un-acuerdo-aunque-con-el-rechazo-de-csif-no-garantizan-mejoras-suficientes/

https://www.eldiario.es/castilla-y-leon/economia/inversion-70-millones-200-contrataciones-preacuerdo-convenio-horse_1_12469278.html

https://www.abc.es/espana/castilla-leon/horse-compromete-inversiones-millones-200-nuevas-contrataciones-20250716191320-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

CSIF asume la presidencia y vicepresidencia del Comité de Empresa de Cerealto Industrial Spain (antiguo SIRO) para el resto de la legislatura.

sara.escudero.sainz — Tue, 18 Feb 25 09:26:00 CET

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CSIF asume la presidencia y vicepresidencia del Comité de Empresa de Cerealto Industrial Spain para el resto de la legislatura.

Con ello, se asume el reto de encabezar las negociaciones con la empresa en varias materias, tanto las económicas ya propuestas como la denuncia y desarrollo del futuro convenio colectivo, ya en el comienzo del 2026.

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CSIF transmite su apoyo de solidaridad a las víctimas y afectados por la DANA y ofrece personal y delegados del sindicato en las zonas afectadas

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Oct 24 09:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, transmite todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todas las personas afectadas por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de un centenar de víctimas.

La situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, es caótica: la Justicia está cerrada al 50%, personal de la Administración del Estado se encuentra teletrabajando con sus oficinas están destrozadas, y centros de salud acusan la falta de luz y de agua, con los medicamentos echándose a perder. En la Ribera hay personas que han trabajado más de 24 horas sin poder volver a sus casas, cubriendo turnos de compañeros que no han podido acudir a sus puestos de trabajo por los destrozos causados por la DANA.

Desde CSIF nos sumamos al luto nacional en estos trágicos momentos por las víctimas de la DANA y nos unimos al pésame por las personas fallecidas. Trabajadores del sindicato han guardado un minuto de silencio, especialmente en las provincias más afectadas por el temporal.

Nuestra organización pone en valor el trabajo heroico desempeñado por el personal de los servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y la UME en las labores de coordinación y rescate, en ocasiones jugándose su propia vida.

Los empleados públicos, siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo. Desde nuestra organización, se ha puesto a disposición de las autoridades al personal del sindicato y delegados sindicales para colaborar en lo que sea necesario en las zonas afectadas, aportando su experiencia profesional.

En la provincia de Valencia, el presidente de CSIF en la Comunitat Valenciana, Rafael Cantó ha expresado “en estos momentos, especialmente complicados y dolorosos, nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”.

Desde CSIF seguiremos muy atentos a la evolución de la DANA en otros puntos de España, especialmente en Castellón y algunas zonas de Cataluña, donde se ha decretado la alerta roja por inclemencias meteorológicas.

CSIF responde en la calle contra el “bloqueo negociador” de Gobierno y Junta que castiga a los trabajadores y asfixia los servicios públicos

enrique.vega.mendez — Thu, 17 Oct 24 18:55:00 CEST

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Unos 700 empleados públicos y de empresas privadas de toda Castilla y León se han manifestado hoy en las calles de Valladolid, convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para alzar su voz contra el “bloqueo negociador” del Gobierno y de la Junta que “castiga” a los trabajadores y “asfixia” los servicios públicos.

Bajo el lema "Sin presupuestos, sin negociación, sin derecho a un sueldo digno", los manifestantes han respondido que “sobran las razones” para plantarse contra “la falta de voluntad política para sentarse a negociar en los foros que corresponden” y contra el “inmovilismo del Gobierno y de la Junta.

Todo este “atasco” deja, según CSIF, en el ‘limbo’ la posibilidad de inyectar partidas económicas esenciales para reforzar las plantillas de los servicios públicos, para enmendar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores (del 20% en los empleados públicos y del 26% en los trabajadores de empresas privadas), para lograr la equiparación salarial entre administraciones y territorios y para generar políticas de generación económica y empleo”.

"Mientras nuestros gobernantes no mueven ficha, nosotros seguimos sosteniendo día a día los servicios públicos y las empresas de la Comunidad, a pesar de que nuestras condiciones laborales y salariales siguen deteriorándose”, ha afirmado Benjamín Castro, presidente autonómico de CSIF en Castilla y León, quien ha señalado que “esto no es solo una lucha de trabajadores, sino de toda una sociedad castellana y leonesa que sufre las consecuencias de esa parálisis, de esa falta de inversión y de ese estrangulamiento de los servicios públicos en la Comunidad”. “Si siguen sin escucharnos en los despachos, nos seguirán oyendo en la calle”, advirtió.

“Sobran las razones para manifestarnos”

La manifestación, que se ha iniciado a las puertas de la sede autonómica de CSIF, ha concluido con la lectura de un manifiesto en la Plaza Mayor con el que se reclama un acuerdo salarial a nivel nacional que garantice “salarios dignos” y que la Junta avance en los complementos autonómicos para limar “el agravio comparativo” hacia unos empleados públicos que “son de los peores pagados de España”, ya que “resulta inadmisible que en Castilla y León, se continúe cobrando menos que en otras comunidades por el mismo trabajo”.

Además de la urgente equiparación salarial entre administraciones y territorios, CSIF reivindica nuevas leyes de la Función Pública que sustituyan a las “obsoletas” de carácter nacional y autonómico; que se recupere la estructura salarial previa a 2010, que se acabe con las tasas de reposición, se negocien las ofertas de empleo público, se refuercen las plantillas para que dejen de estar “tensionadas y recargadas de tareas”, se recuperen efectivos para así asegurar la prestación de los servicios y se implante la carrera profesional allí donde aún no se ha hecho, como es el caso de las cuatro universidades públicas de Castilla y León, muchos ayuntamientos y alguna diputación.

Y se haga todo ello “sin juegos de artificio y promesas huecas”, sin acuerdos que “rompen el mercado laboral” o sin conciertos que “rompen con el principio de solidaridad interterritorial e imposibilita la financiación de los servicios públicos, y con ello la igualdad entre territorios”.

El manifiesto leído también recoge la negativa de CSIF a permitir que el modelo del mutualismo administrativo muera por inanición y que el sistema público sanitario colapse si esa bolsa de trabajadores que hoy están en Muface entra de un plumazo en un sistema ya de por sí sobrepasado”.

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-responde-calle-bloqueo-negociador-gobierno-junta-que-castiga-trabajadores-asfixia-servicios-publicos_2024101767112eb1596dfb0001c81714.html

https://www.diariodeburgos.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.diariodeleon.es/castilla-y-leon/241017/1649557/csif-advierte-seguiran-calles-junta-gobierno-mueven-ficha.html

https://www.eldiasegovia.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20241017/medio-millar-trabajadores-castilla-leon-asaltan-calles-valladolid-precariedad-insoportable/894160751_0.html

https://www.diariopalentino.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-reclama-negociar-acuerdo-salarial-91000-empleados-20241017131455-nt.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z05a92b01-0d99-00ae-6ccfb0cfb7cc1c9c/202410/cientos-de-trabajadores-publicos-se-manifiestan-en-valladolid?utm_source=www.eldiadevalladolid.com&fbclid=IwY2xjawF-EDZleHRuA2FlbQIxMQABHTplGDZVwc5Bo5zplVlapHK3cpK93bmmbEwHz5phuEjbAs78lt7UuydfTQ_aem_14Hs1YThOWPR1AliHIcOLw&sfnsn=scwspwa

CSIF gana una sentencia que reconoce su derecho a ser tenido en cuenta en la designación de árbitros electorales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 29 Jul 24 11:22:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia que revoca parcialmente la resolución de la Dirección General de Trabajo, Bienestar, y Seguridad Laboral de 2020 respecto a la designación de árbitros electorales. El fallo reconoce el derecho de la central sindical a participar “en orden a alcanzar el acuerdo unánime exigido por la norma”, al quedar demostrado que ostenta una representación “superior al 10%”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) presentó demanda, junto a otros tres sindicatos, contra la resolución de esa Dirección General, publicada en el DOGV el 31-07-2020, que “ordena el depósito de acuerdo suscrito con los sindicatos CCOO y UGT sobre designación de árbitros en materia electoral sindical y la publicidad de la lista de árbitros”.

El Juzgado de lo Social número 10 de Valencia ha fallado este mes de julio enunciando, entre los hechos probados, que “la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF ostenta una representación del 22,14% de los delegados de personal y de los miembros de las junta de personal en el ámbito de todas las administraciones públicas”.

Entre los fundamentos de derecho relata que “impugnan los demandantes la resolución administrativa por entender que restringe la designación de árbitros oficiales a los elegidos por los sindicatos CCOO y UGT en los procesos electorales que tengan lugar en todo el territorio de la Comunidad Valenciana y en todos los ámbitos funcionales al considerar que los árbitros también corresponderían a aquellos sindicatos que tenga un representación de al menos el 10% en el ámbito funcional afectado o empresa o centro de trabajo”.

CSIF continúa señalando que, al respecto de este reconocimiento, el tribunal recuerda que “el artículo 73 del Estatuto de los Trabajadores establece que el árbitro o árbitros serán designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos a nivel nacional o de comunidades autónomas y de los que ostenten el 10% o más de los delegados y de los miembros de comité”.

El Juzgado de lo Social número 10 certifica que “en atención a dichas disposiciones, los sindicatos demandantes deben ser considerados a efectos de alcanzar el acuerdo unánime en la designación de los árbitros en los ámbitos funcionales en los que tienen representación”.

De este modo ratifica el derecho de CSIF, que supera el 10% al alcanzar, de hecho, más del 22%, a participar en la designación de árbitros “en orden a alcanzar el acuerdo unánime exigido por la norma, condenando a los demandados a estar y pasar por la presente resolución”.