Castilla y León - Empresa Privada

La declaración de IP del trabajador/a no extinguirá automáticamente el contrato de trabajo.

sara.escudero.sainz — Mon, 05 May 25 09:57:00 CEST

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Tras la STJUE 18/01/2024 (C-631/22) TSJ Illes Balears (Social), sec. 1ª, S 19-03-2024, nº 147/2024, rec. 75/2022, que declaraba contrario a derecho UE la extinción del Contrato de Trabajo que imponía el art. 49 ET en casos de gran incapacidad, incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, las Cortes Generales ha aprobado y se ha publicado en BOE de 30/04/2025 la Ley 2/2025 que modifica distintos aspectos, así:

Modificación artículo 48.2 ET

Se añade como causa válida de suspensión del CT con reserva del puesto de trabajo, el período durante el que se resuelven los ajustes razonables o el cambio a puesto vacante y disponible del trabajador/a declarado en IP.

Modificación artículo 49.1 ET (añadiendo una nueva letra “n”)

El contrato de extinguirá cuando no sea posible realizar ajustes razonables o estos sean una causa excesiva para la empresa, o cuando no exista vacante disponible en puesto de trabajo acorde para el trabajador/a declarado en IP.

Se determinará si una carga es excesiva atendiendo:

Regla grl.: Coste de la adaptación en relación al tamaño recursos económicos y situación financiera de la empresa (se deberá tener en cuenta para este cálculo posibles subvenciones).

Regla especial: Empresas de menos de 25 trabajadores/as que la adaptación tenga un coste mayor a:

1.- La indemnización del despido improcedente del trabajador/a.

2.- 6 meses de salario del trabajador/a

Procedimiento.-

1.- Una vez notificada la resolución en la que se concede la IP, el trabajador/a tiene 10 días naturales para manifestar a la empresa que desea mantener la relación laboral.

2.- Una vez notificada la resolución en la que se concede la IP, la empresa dispone de un plazo máximo de 3 meses para realizar ajustes razonables o cambio puesto de trabajo.

3.-Alternativamente al punto 2, si los ajustes supusiesen una carga excesiva o no exista puesto vacante, la empresa dispone de 3 meses para extinguir el contrato de trabajo.

4.- La decisión de la extinción deberá comunicarse por escrito y estar motivada.

5.-Previa consulta con la RLPT, los servicios de prevención determinarán la medida del ajuste, incluidos formación, información y vigilancia de la salud. Además, identificarán los puestos de trabajo compatibles con la nueva situación.

Modificación art. 174.5 TRLGSS.

En los casos en los que la declaración de IP no determine la extinción de la relación laboral, por llevar a cabo la empresa la adaptación razonable, necesaria y adecuada del puesto de trabajo a la nueva situación de incapacidad declarada o por haber destinado a otro puesto a la persona trabajadora, la prestación de incapacidad permanente se suspenderá durante el desempeño del mismo puesto de trabajo con adaptaciones u otro que resulte incompatible con la percepción de la pensión que corresponda.

Luego el percibo de la prestación de IP estará suspendido mientras dure la prestación de servicios en la empresa.

Procesalmente se modifica el art. 120.2 LRJS) cuando se judicialice la extinción del contrato al amparo del nuevo art. 49.1.n), el procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente.

Desde CSIF, nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda referente a esta Sentencia, en las Uniones Provinciales o a través de vuestros Delegados.

Nuevo permiso retribuido desde el 3 de marzo de 2025

sara.escudero.sainz — Wed, 05 Mar 25 12:15:00 CET

👷🏻‍♀💰🫀 NUEVO PERMISO RETRIBUIDO DESDE EL 3 DE MARZO DE 2025

La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, ha modificado el Estatuto de los Trabajadores, al objeto de articular un permiso retribuido por el tiempo indispensable para la donación de órganos .

Modificación artículo 37.3 G) : g) _"Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo".

Hasta ahora, la donación de órganos se consideraba IT por enfermedad común. A partir de este momento será una baja médica especial con una protección más amplia:

✅ 100% de la Base Reguladora desde el día 1.
✅ No se exige período previo de cotización.
✅ Cubrirá desde la preparación médica hasta la recuperación tras la intervención.

¿Te faltan años de cotización?

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jul 24 13:53:00 CEST

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CSIF Seguridad Social Convenio especial

Aprobada por el Gobierno la Orden por la que los periodos de prácticas o programas de formación investigadora computarán como años cotizados. Tras la modificación publicada en el BOE, se introducen mejoras relevantes como la ampliación del plazo de solicitud, mayor flexibilidad en el pago y un ajuste en la base de cotización que puede reducir el coste para las personas interesadas.

Abrir BOE actualizado (PDF)

Ámbito de Aplicación

Alumnos universitarios (titulaciones oficiales y títulos propios).
Alumnos de formación profesional (excepto formación profesional intensiva).

Tipos de prácticas:

Las prácticas NO remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024.
Las prácticas remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.

Programas de investigación:

Programas de investigación de naturaleza investigadora, hasta un máximo de 5 años (1.825 días).

Plazo de suscripción

El plazo para suscribir el convenio especial se amplía hasta el 31 de diciembre de 2028.

Máximo de 1.825 días de prácticas. Exclusiones: Pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.

Cobertura

Prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Efectividad tras ingreso total de cotización.

Solicitudes

Solicitud telemática en el registro electrónico de la Seguridad Social.
Aportar certificación de universidad o centro educativo con los periodos de prácticas realizados.

Base de cotización

La base de cotización estará constituida por la base mínima del grupo 7 vigente en cada período en que se realizaron las prácticas, aplicándose un coeficiente reductor del 0,77.

Pago único o fraccionado.
Posibilidad de fraccionamiento hasta un máximo de 84 mensualidades.
Domiciliación en cuenta bancaria.

Resolución

La resolución deberá dictarse y notificarse dentro de los seis meses siguientes a la solicitud.

Silencio administrativo positivo si no se resuelve en plazo.

Recomendación CSIF

Desde CSIF recomendamos analizar cada caso de manera individual en la Tesorería General de la Seguridad Social para valorar la conveniencia de suscribir este convenio.

ARCHIVOS ADJUNTOS – BOE actualizado

Determinación de contingencias

sara.escudero.sainz — Thu, 27 Jun 24 10:04:00 CEST

La determinación de contingencias es el procedimiento por el que se establece la causa de una enfermedad o accidente por la que un trabajador se encuentra con una incapacidad temporal o permanente.

Los efectos de la determinación de contingencias se vinculan directamente con la prestación que la persona afectada percibirá. Puede ser solicitada por el propio trabajador, como también por la mutua o el INSS. En caso de desacuerdo hay un plazo de 30 días para recurrir.