Castilla y León - Sanidad

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Dario Carrasquilla de la Torre — Sat, 13 Jun 26 07:00:00 CEST

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14 de junio · Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

En el Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios, CSIF recuerda que su reconocimiento profesional, laboral y retributivo no puede seguir esperando.

CSIF actúa. La próxima semana, CSIF Sanidad Nacional llevará a cabo nuevas actuaciones para reforzar esta reivindicación histórica y exigir avances reales para el colectivo.

Cada 14 de junio, desde CSIF Sanidad Nacional queremos reconocer el papel esencial de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Sistema Nacional de Salud. Son profesionales imprescindibles en el diagnóstico, el tratamiento, el seguimiento de los pacientes, la seguridad asistencial y el funcionamiento diario de la sanidad pública.

Desde Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, Laboratorio Clínico y Biomédico, Anatomía Patológica y Citodiagnóstico, Radioterapia y Dosimetría o Documentación y Administración Sanitarias, hasta Higiene Bucodental, Dietética, Salud Ambiental, Ortoprótesis y Productos de Apoyo, Prótesis Dentales y Audiología Protésica, los Técnicos Superiores Sanitarios forman parte de una realidad sanitaria cada vez más compleja, tecnológica y especializada.

La sanidad pública depende cada vez más de pruebas diagnósticas, procedimientos avanzados, digitalización, tecnología sanitaria y circuitos asistenciales en los que los Técnicos Superiores Sanitarios tienen un papel determinante. Sin embargo, ese nivel de formación, responsabilidad y especialización sigue sin tener el reconocimiento profesional, laboral y retributivo que merece.

El diagnóstico no funciona solo con tecnología: necesita profesionales cualificados, reconocidos y clasificados de forma justa.

Una reivindicación que no puede seguir bloqueada

Este día debe servir para recordar que los Técnicos Superiores Sanitarios llevan años esperando una reclasificación justa, especialmente el desarrollo efectivo del Grupo B previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Se trata de una reivindicación legal, profesional y salarial que no puede seguir bloqueada por la falta de voluntad política de las administraciones.

Desde CSIF lo hemos dicho con claridad: el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios no puede quedarse en palabras, comunicados o declaraciones institucionales. Este colectivo necesita hechos, avances reales y decisiones concretas.

Lo que CSIF está defendiendo

Una reivindicación con objetivos concretos

Grupo B en Función Pública

CSIF exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al artículo 76 del TREBEP, con efectos económicos reales.

Grupo 5 en el Estatuto Marco

CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco consolide una clasificación profesional adaptada a la formación, competencias, responsabilidad y funciones reales del colectivo.

Reconocimiento salarial efectivo

La reclasificación debe traducirse en una mejora retributiva real, con correspondencia económica.

Actualización de funciones

CSIF reclama que las funciones, competencias y responsabilidades se adapten a la realidad asistencial, tecnológica y diagnóstica que ya asumen estos profesionales.

Reconocimiento en la LOPS

CSIF solicita el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento europeo

CSIF también ha llevado esta reivindicación al ámbito europeo para avanzar en el reconocimiento académico, profesional y de movilidad de los Técnicos Superiores Sanitarios.

La próxima semana será clave

La próxima semana, CSIF Sanidad Nacional llevará a cabo nuevas actuaciones para el colectivo de Técnicos Superiores Sanitarios, con el objetivo de reforzar esta reivindicación, visibilizar la situación injusta que siguen padeciendo y exigir avances reales a las administraciones competentes.

No vamos a permitir que esta demanda siga siendo aplazada.

En este Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios, CSIF quiere trasladar un mensaje claro:

CSIF no se conforma con homenajes ni declaraciones institucionales. Nosotros seguiremos luchando por los profesionales, sus derechos y por sus soluciones.

Por eso, desde CSIF Sanidad Nacional pedimos a todos los Técnicos Superiores Sanitarios que estén muy atentos a nuestras redes sociales durante los próximos días. La próxima semana será clave para reforzar esta reivindicación y dar nuevos pasos en defensa del colectivo.

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 11 Jun 26 12:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCastilla y León - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

El sindicato presenta alegaciones para reforzar la formación en salud mental laboral, riesgos emergentes, investigación, liderazgo, vigilancia colectiva, perspectiva de género y coordinación sanitaria y preventiva.

CSIF considera imprescindible situar la especialidad de Medicina del Trabajo a la vanguardia de los cambios que están transformando el mundo laboral. La digitalización, el envejecimiento de la población trabajadora, los riesgos psicosociales, las nuevas formas de organización del trabajo y el impacto del cambio climático exigen una formación especializada más completa, actualizada y adaptada a la realidad actual.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha presentado alegaciones al Proyecto de Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo con el objetivo de reforzar la preparación de los futuros especialistas y mejorar la protección de la salud de las personas trabajadoras.

Para CSIF, la formación especializada constituye uno de los pilares fundamentales del sistema sanitario y preventivo. Por ello, el programa formativo no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas tradicionales, sino que debe incorporar herramientas que permitan afrontar con solvencia los retos presentes y futuros de la salud laboral.

Salud mental laboral

CSIF pide reforzar la formación en riesgos psicosociales, burnout, acoso laboral, violencia en el trabajo y promoción del bienestar emocional.

Nuevos riesgos laborales

El sindicato reclama competencias específicas sobre teletrabajo, plataformas digitales, inteligencia artificial, automatización y cambio climático.

Investigación y evidencia

CSIF propone aumentar la formación en epidemiología laboral, bioestadística, metodología de investigación y análisis de datos sanitarios y laborales.

Vigilancia colectiva

El sindicato solicita más peso práctico para la vigilancia epidemiológica, enfermedades profesionales, incapacidad laboral y coordinación asistencial.

Una formación adaptada a los retos actuales de la salud laboral

CSIF advierte de que los problemas de salud mental se han convertido en una de las principales causas de incapacidad temporal, absentismo y pérdida de productividad. Por ello, considera imprescindible que los especialistas en Medicina del Trabajo cuenten con una formación más amplia y actualizada para prevenir, detectar precozmente y realizar seguimiento de estas situaciones.

Del mismo modo, el sindicato reclama que el programa formativo incorpore los nuevos escenarios laborales derivados de las transformaciones sociales, tecnológicas y demográficas. Entre ellos, el teletrabajo, el trabajo híbrido, el trabajo en plataformas digitales, el envejecimiento de la población trabajadora, la diversidad generacional, los nuevos riesgos ergonómicos y organizativos, la digitalización, la inteligencia artificial y el cambio climático.

CSIF defiende que la Medicina del Trabajo debe anticiparse a los nuevos riesgos y no limitarse a responder cuando el daño ya se ha producido. La prevención exige formación, evidencia científica, coordinación y recursos.

Más investigación, liderazgo y coordinación

Otra de las propuestas de CSIF es incrementar la formación en investigación y medicina basada en la evidencia. El sindicato considera que la toma de decisiones en salud laboral debe apoyarse en el mejor conocimiento científico disponible, reforzando la capacitación en epidemiología laboral, bioestadística, lectura crítica de la literatura científica, diseño de proyectos y análisis de grandes bases de datos.

Asimismo, CSIF plantea incorporar formación reglada en liderazgo y gestión, ya que los especialistas en Medicina del Trabajo desempeñan con frecuencia funciones de coordinación, dirección de servicios de prevención, planificación estratégica, gestión de equipos multidisciplinares, comunicación institucional, negociación y resolución de conflictos.

Perspectiva de género, desigualdades y vigilancia de la salud colectiva

CSIF también solicita reforzar la formación práctica en vigilancia de la salud colectiva, perspectiva de género y desigualdades en salud laboral. Para el sindicato, estas competencias son esenciales para detectar precozmente riesgos, analizar indicadores de salud laboral, investigar brotes o eventos centinela, evaluar programas preventivos y mejorar la actuación ante enfermedades profesionales.

Además, CSIF considera necesario mejorar la coordinación entre Atención Primaria, Inspección Médica, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y servicios de prevención propios y ajenos, con el fin de garantizar una respuesta más eficaz y completa en la protección de la salud de las personas trabajadoras.

CSIF exigue que sus propuestas sean incorporadas al texto definitivo

CSIF solicita que sus alegaciones sean valoradas favorablemente e incorporadas al texto definitivo del Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo. El sindicato subraya que invertir en una formación especializada de mayor calidad supone una garantía para la protección de la salud de las personas trabajadoras, una mejora de la capacidad de respuesta del sistema preventivo y un reconocimiento al papel esencial que desempeñan los especialistas en Medicina del Trabajo.

La salud laboral del futuro necesita especialistas mejor formados, más recursos y una prevención adaptada a los nuevos riesgos.

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CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

Oposiciones SACYL: L.E. en Pediatría y sus Áreas Específicas

Enrique Vega Méndez — Tue, 02 Jun 26 09:51:00 CEST

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RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2026, de la Gerencia de Atención Primaria de León, por la que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de la categoría de Licenciado/a Especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas del Servicio de Salud de Castilla y León.

Diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para presentar reclamaciones o subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o, en su caso, la ausencia de inclusión expresa. Las reclamaciones se dirigirán a la Gerencia de Atención Primaria de León, sita en C/ Abad Viñayo, s/n; 24008–León.

Bolsa de empleo SACYL: Relación provisional de las personas candidatas, Licenciados Especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria

Ana Belén Martín Castrillo — Wed, 27 May 26 09:46:00 CEST

RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se publica la relación provisional de las personas candidatas en la bolsa de empleo de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, de la categoría de Licenciados Especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria.

El 27 de mayo, con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF exige “Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 26 May 26 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCastilla y León - Sanidad Image

CSIF exige espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias

Con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF reivindica más protección, plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada para quienes sostienen la atención urgente en el Sistema Nacional de Salud.

27 de mayo

La Medicina de Urgencias y Emergencias constituye uno de los pilares fundamentales del Sistema Nacional de Salud. Cada día, miles de profesionales de la sanidad garantizan la atención inmediata, continua y especializada a la población, afrontando situaciones críticas que requieren rapidez, coordinación y una alta cualificación profesional.

Con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, que se celebra cada 27 de mayo y está promovido por la European Society for Emergency Medicine, CSIF pone en valor el trabajo de todos los profesionales que desempeñan su labor en este ámbito.

“Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

La campaña internacional de 2026 se desarrolla bajo el lema “Safe Space for Emergency Medicine Teams. Stop violence everywhere”, centrado en la seguridad de los equipos, el respeto y la tolerancia cero frente a la violencia.

Para CSIF, este día debe servir para reconocer la labor esencial de quienes sostienen la atención urgente y de emergencias, pero también para reclamar medidas reales que garanticen más seguridad, plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada.

Avance histórico de la especialidad y retos pendientes

La creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias mediante el Real Decreto 610/2024 representa un avance histórico para el colectivo sanitario y responde a una reivindicación mantenida durante décadas. Este real decreto establece el título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, actualiza aspectos vinculados a Medicina Familiar y Comunitaria y fija una duración mínima de cuatro años para la nueva especialidad, con formación en unidades docentes acreditadas.

Además, la Orden PJC/311/2026, de 31 de marzo, ha aprobado el programa formativo oficial de la especialidad, los criterios de evaluación de los especialistas en formación y los requisitos de acreditación de sus unidades docentes. En la convocatoria de FSE 2026 se han ofertado las primeras 82 plazas de Médico de Urgencias y Emergencias.

Este avance permitirá el reconocimiento académico y profesional de la especialidad, la formación específica a través del sistema MIR, la consolidación de unidades docentes especializadas, la mejora de la calidad asistencial y una atención urgente más homogénea en todo el territorio nacional.

No obstante, todavía quedan retos pendientes. La Administración debe culminar con rapidez los procesos de acreditación y expedición de títulos, dotar a las unidades docentes de recursos suficientes, reconocer la labor de los tutores y garantizar que la especialidad pueda desplegarse con calidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

CSIF considera imprescindible que este desarrollo normativo no se quede en un reconocimiento formal, sino que se traduzca en plantillas suficientes y condiciones laborales atractivas para retener talento en el SNS.

Aunque aún está pendiente la creación de la especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias, CSIF considera imprescindible avanzar también en este reconocimiento profesional, académico y competencial, porque la atención urgente y de emergencias se sostiene sobre equipos multidisciplinares en los que enfermería desempeña un papel esencial.

Más demanda asistencial y necesidad de coordinación

En los últimos años, los servicios de urgencias y emergencias han experimentado un crecimiento continuo y sostenido en el número de atenciones realizadas. Entre las causas destacan el aumento de la demanda asistencial, el envejecimiento demográfico, el incremento de las listas de espera, las demoras en consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, las consecuencias de la pandemia y la falta de profesionales sanitarios.

48,7% Acudió en el último año a urgencias de la sanidad pública.

52,5% Acudió en su última visita a urgencias hospitalarias.

40,8% Acudió a un dispositivo de urgencias de Atención Primaria.

La saturación de los servicios de urgencias se ha convertido en una realidad estructural que repercute tanto en la calidad asistencial como en las condiciones de trabajo de todos sus profesionales.

Para CSIF, esta presión no puede abordarse de forma aislada: reforzar urgencias exige también reforzar Atención Primaria, mejorar la continuidad asistencial, reducir listas de espera y dotar de recursos suficientes a todos los niveles del SNS.

Plantillas, condiciones laborales y seguridad del paciente

Uno de los principales problemas del sistema sanitario actual es la falta de médicos y profesionales de enfermería en todas las comunidades autónomas. Esta escasez afecta especialmente a Atención Primaria, Atención Especializada, servicios de Urgencias Hospitalarias, emergencias extrahospitalarias, dispositivos de transporte sanitario urgente y coordinación 061/112.

Impacto asistencial

Sobrecarga asistencial.
Incremento de los tiempos de espera.
Mayor presión sobre las plantillas.
Dificultades para garantizar una atención de calidad.

Impacto profesional

Desgaste físico y emocional.
Problemas para cubrir turnos, guardias, refuerzos y vacaciones.
Descansos insuficientes tras las guardias.
Dificultades de conciliación por la alta rotación de turnos.

Los profesionales de urgencias y emergencias desarrollan su trabajo en unas condiciones especialmente exigentes: jornadas prolongadas, elevados niveles de estrés, sobrecarga permanente, falta de recursos humanos y materiales, descansos insuficientes tras las guardias, exposición continuada a situaciones críticas y dificultades para conciliar por la alta rotación de turnos, noches y festivos.

Estas condiciones repercuten negativamente en la salud física y mental de los trabajadores, la seguridad del paciente, la calidad de la atención sanitaria, la humanización de la asistencia y la capacidad de retención de profesionales en los servicios de urgencias y emergencias.

CSIF recuerda que en el debate del nuevo Estatuto Marco se han planteado avances relevantes en materia de jornada, turnos y guardias, incluida la jornada de 35 horas semanales y la desaparición progresiva de las guardias de 24 horas, con un límite general de 17 horas y la posibilidad de trabajar a turnos o guardias de diferente duración. Para CSIF, estas medidas deben aplicarse con garantías, financiación suficiente y negociación real en todos los servicios de salud.

Violencia y agresiones al personal de la sanidad

El aumento de las agresiones físicas y verbales contra profesionales de la sanidad constituye una de las mayores preocupaciones del sector. La saturación de los servicios y la frustración de muchos usuarios ante las demoras asistenciales generan situaciones de tensión que afectan gravemente al personal sanitario.

Precisamente, el lema internacional de 2026 pone el foco en la necesidad de crear espacios seguros para los equipos de urgencias y emergencias, alertando sobre los crecientes riesgos que afrontan los profesionales y reclamando seguridad, respeto y tolerancia cero frente a la violencia.

“La violencia contra el personal de la sanidad no puede normalizarse bajo ninguna circunstancia”.

CSIF reclama reforzar las medidas y el personal de seguridad en los centros sanitarios, endurecer las medidas legales frente a las agresiones, implantar protocolos eficaces de prevención y actuación, y facilitar la denuncia y el acompañamiento jurídico, psicológico y laboral a las víctimas.

Reconocimiento a todos los equipos

A pesar de las dificultades existentes, los profesionales de urgencias y emergencias continúan ofreciendo una atención sanitaria de gran calidad y mantienen un elevado nivel de compromiso con la ciudadanía. Su labor resulta esencial para garantizar la asistencia urgente en cualquier punto del territorio nacional y constituye uno de los servicios más valorados por la población.

CSIF reconoce de manera expresa la labor de médicos, enfermeras, TCAE, TES, celadores, personal administrativo, personal de gestión, profesionales del transporte sanitario, personal de coordinación 061/112 y del conjunto de categorías que hacen posible la atención urgente y de emergencias. La respuesta sanitaria ante una urgencia es siempre un trabajo de equipo.

Reivindicaciones principales

La Medicina de Urgencias y Emergencias atraviesa un momento decisivo marcado por importantes avances, pero también por numerosos desafíos estructurales. La creación oficial de la especialidad supone un paso histórico que debe ir acompañado de medidas reales.

Culminar con rapidez el proceso de obtención del título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.
Agilizar la especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias.
Mejorar de forma inmediata las condiciones laborales y retributivas.
Reforzar las plantillas sanitarias y reducir la sobrecarga asistencial.
Implantar medidas eficaces contra las agresiones al personal de la sanidad.
Mejorar la organización y los recursos de los servicios de urgencias.
Acreditar unidades docentes con criterios homogéneos y recursos, con tutores reconocidos, tiempo docente y estructura formativa adecuada.
Crear mapas de necesidades reales de profesionales de urgencias y emergencias, tanto hospitalarias como extrahospitalarias.
Revisar jornadas, guardias, descansos y turnos para proteger la salud de los profesionales y la seguridad de los pacientes.
Reforzar la coordinación entre Atención Primaria, hospitales, emergencias extrahospitalarias y dispositivos 061/112.
Implantar planes específicos de prevención de riesgos laborales, apoyo psicológico y protección frente a agresiones.

Solo mediante un compromiso firme de las administraciones públicas será posible garantizar la calidad, sostenibilidad y futuro de la atención urgente y de emergencias en España.

Más recursos, más seguridad y mejores condiciones laborales

En este Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF reclama que el esfuerzo de todos los profesionales sea reconocido con hechos: más recursos, más seguridad, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria a la altura de las necesidades reales de la ciudadanía.

Redes Sociales CSIF Sanidad

Resumen de mesa sectorial del 21/05/2026

Enrique Vega Méndez — Fri, 22 May 26 12:55:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCastilla y León - Sanidad Image

Información sobre el Programa de Fidelización y Cobertura Asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud.

Comienza hablando del programa de Fidelización y Cobertura Asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud; anuncia que se publicará el viernes día 22 y que los actos de adjudicación comenzarán en fecha 30 de junio. El Programa se sustenta en idénticos principios que los precedentes; solventar las tensiones que soportan los hospitales de los Grupos I y II, carentes de efectivos suficientes, y aunque existen acuerdos de Gestión compartida, el problema subsiste; sufren más distorsiones, especialmente de cara al verano y de las sustituciones. Se debe garantizar su asistencia por el frecuente traslado masivo a los del tipo III y IV. Éstos reciben un mayor número de residentes, aunque también soportan mayores responsabilidades.

Este año se da la circunstancia de que va a coincidir la incorporación de los adjudicatarios en el C.A.P. con la de los nuevos residentes. La intención es consolidar las plantillas de los Hospitales de los Grupos I y II (Comarcales), y a ello se orienta el Programa de Fidelización.

Se continúa con la idea de asentar a los fidelizados en plaza vacante, y se garantiza los tres años del programa en todos los casos, incluso en el que sean desplazados por las incorporaciones del C.A.P., puesto que se les asignaría un nombramiento estatutario de interinidad por Fidelización. Los porcentajes de reparto de los fidelizados sería un 75 % para grupo 1 y 2 y el 25 % para el grupo 3 y 4. Únicamente un 9% de las plazas serán compartidas, por lo difícil que funciona los porcentajes en los que se debe compartir y dependiendo del año de fidelización. Los números definitivos de la oferta son; 376 plazas ofertadas, 285 para Hospitales de los Grupos I y II, con sólo 26 plazas compartidas.

En cuanto a la Atención Primaria; se ofertarán 140 plazas, 82 ordinarias y 58 para el ámbito rural. Respecto a Pediatría rural; se ofertarán 22 plazas. Existirán algunas en ámbito hospitalario sin determinar el número (Este año entre el 25 y 29 de mayo terminan 44 pediatras del programa de 2023)

Por otro lado, nos informa que se mantienen los incentivos de fidelización; acceso a la realización de un máster (hasta 2000€) y fomento de las actividades de investigación.

Casos particulares; se prevé programas especiales para los Preventivistas, con plazas compartidas entre Consejería en Servicios Centrales y Periféricos con la labor asistencial, y los especialistas en Medicina del Trabajo. Nos recuerda que es un Programa abierto a todo el SNS.

Y respecto a los EIR; al igual que en el Programa de 2025, se fidelizará un por especialidad como Premio al mejor residente formado en CyL. En el caso EIR es cerrado a CyL.

El déficit de médicos es conocido y necesitamos todos los efectivos. El fidelizado que termina en 2026 pueden estar en Bolsa de Empleo. Es posible la asignación de algún contrato fuera de plantilla, pero a día de hoy existen vacantes suficientes para todo el que quiera quedarse; hay trabajo para todos los que acaban. Las plantillas tienen un dimensionamiento suficiente para ello. Los que puedan seguir donde se han fidelizado no pondrán obstáculos, pero insiste en que la prioridad es los lugares donde existen carencias.

CSIF. - En nuestra intervención, preguntamos acerca de la posibilidad de que las plazas asignadas al programa colisionen con las adjudicadas a procesos selectivos. Nos responden que el número de vacantes existentes es suficiente, y sobrante, para abarcar toda la demanda; Las 376 plazas ofertadas, con carácter general, son interinos de programa fuera de plantilla. En el caso de que exista vacante irán a la vacante, pero la experiencia demuestra que la media de adjudicaciones es algo más de 200 fidelizados a hospitales y 80 en AP. Comentan que, los fidelizados del programa de 2023 que ahora finalizan su programa son estatutarios fuera de plantilla. Como han explicado antes, en caso de cese por incorporaciones de C.A.P. se les asignaría un nombramiento como personal estatutario interino por programa, cuya duración máxima puede prolongarse por un máximo de tres años.

Información sobre el estado de tramitación de los últimos asuntos negociados en Mesa Sectorial.

a. Decreto de los Sábados;

Por Ley no pueden aprobarse normas de rango de carácter general. No hay cambios en lo negociado en Mesa, sin variaciones en el texto, garantiza su integridad y la retroactividad de su eficacia a fecha 01 de enero de 2024. La tramitación continúa; se acaba de enviar el informe preceptivo a la Dirección. Gral. de Presupuestos y se está pendiente de los informes de los Servicios Jurídicos, y del Consejo Consultivo de Función Pública. Debería estar mucho antes de que acabe el año.

b. Aprobación de las modificaciones de Plantillas Orgánicas;

Se realizarán según lo acordado en Mesa Sectorial, pero entrado el verano es difícil una consecución rápida. Respecto a las plazas de Enfermera Familiar y Comunitaria; se está a la espera de la apertura de las Bolsas de P.I.T. en todas las Áreas. Esperan que estén publicadas antes de fin de junio, y prevén una asignación del 70 % a P.I.T. y el 30 % a Bolsa.

Información sobre el estado actual de procesos selectivos.

Nos comentan que se está pendiente de alguna Ejecución de sentencia y que nan sufrido diversos problemas de índole informática.

Procesos de Estabilización.

Creen que se resolverán durante la segunda quincena de junio. Respecto a las ejecuciones de Sentencia de LL.EE.; aplicarán un “principio conservador”, esto es, mantener las asignaciones de quienes ya han tomado plaza y proceder a la petición de quienes se incorporan al final. En algunas categorías no va a ser sencillo, hay procesos que se resolvieron en junio 2024 y algunos ya han podido concursar (C.A.P.) trasladando así la plaza… y éto hay que conjugarlo con la aplicación informática, lo que resulta muy complicado. En la nueva oferta de vacantes se actuará con ese criterio.

También en junio esperan resolver los Concurso de Méritos de las categorías de Técnico de Nutrición, Bioquímica Clínica y Medico de Admisión.

Respecto al personal de Gestión y Servicios, Técnico superior en Informática a mediados de junio. Técnico Especialista en Informática un poco más tarde después de la P.I.T., y, por último, también se resolverán el Concurso de Méritos de Documentalista y de Oficial de Mantenimiento.

Enfermería fase de apertura de Méritos. Concurso-Oposición de la Estabilización a finales de junio o primeros de julio. Se vuelve a abrir el plazo por la resolución de Recursos. Han publicado los tribunales de los procesos de Matrona y próximamente el de Fisios.

Respecto a la Ejecución de Sentencia que afecta a Trabajadores Sociales; se pretende publicarlo en un único acuerdo junto con el grupo A2 de Informáticos: Irán en paralelo (si llega la Ejecución de A2 de Informática), y si no es así, pues publicarán la de Trabajadores Sociales que, al ser anterior, no puede esperar.

Procesos de Reposición

Pendiente de concluir el proceso de Oficial de Mantenimiento- Calefactor.

2023; TCAE (oferta de 734 plazas vacantes); en breve, pendiente de recursos.

Técnico Farmacia; Pendiente Orden de aprobados Oferta de Vacantes.

Administrativo (P.I.); Resolución publicada ayer día 20.

Técnico Informática (P.I.); Próxima publicación

2024; Trabajador Social; En valoración de méritos. Pendientes de Recursos.

Operario de Servicios; Publicación inminente (fin. Junio)

2025; Inspectores Médicos; convocado ejercicio para fecha 04/07

L.E. Pediatría; Publicados List. Prov. Admitidos.

L.E. MFyC; Publicados List. Prov. Admitidos 1ª quincena julio.

Publicados Tribunales de Enfermería y especialidades (Salud Mental, Geriatría y Trabajo)

Todos los exámenes para el último trimestre.

2026; LL.EE.; Quieren convocar antes de que termine el año. Traerán a Mesa una propuesta para aprobar una “Convocatoria modelo-tipo”, a la que simplemente se añadirían los temarios diferentes para cada categoría para adelantar. Quedan por convocar, de la OEP´2025 las especialidades de MFyC (250 plazas), Anestesia (11 plazas), Cirugía Gral. (10 plazas), Cirugía Ortopédica y Traumatología (15 plazas), Otorrinolaringología (10 plazas), Radiodiagnóstico (12 plazas), Urgencias y Emergencias (10 plazas). Además, faltan las correspondientes a Odontología (13 plazas), 2 plazas de Arquitectos, 130 plazas de Auxiliar Administrativo, 40 de Oficial der Mantenimiento y 5 de Técnico de Farmacia

Respecto a las Bolsas de Empleo;

Auxiliar administrativo; Entrada en vigor en breve (Resolución ya firmada)

TCAE; Entrada en vigor en breve (Resolución ya firmada)

T.S. Laboratorio; Entrada en vigor en breve (Resolución ya firmada)

Celadores; Aún en baremación (quedan 900 expedientes)

Enfermera; Se publicará el lunes o martes.

MFyC; Entrada en vigor en breve (Resolución ya firmada)

LL.EE. (47 Especialidades); Baremado un 70%.

Logopeda; En baremación.

Titulado Sup. P.R.L.; Se publicará nuevo corte en breve.

Se comprometen a remitir toda esta información por correo a todas las OO.SS., así como un cronograma con una previsión de publicaciones.

Ruegos y Preguntas

Se pregunta por los procesos de Carrera Profesional;

Respecto a la Carrera Profesional del 2024; Como no se permitió pasar del extraordinario al ordinario existen multitud de recursos. Creen que el TSJ dará la razón a la Consejería y por eso están esperando. Por tanto, también se está a la espera de la del 2025.

Programa 2026 de fidelización y cobertura asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud.

Enrique Vega Méndez — Fri, 22 May 26 11:04:00 CEST

EmpleoCastilla y León - Sanidad Image

ORDEN SAN/462/2026, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Programa 2026 de fidelización y cobertura asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud.

Solicitud: desde el portal de formación de SACYL pincha AQUI

En el caso de participantes que hayan realizado la Formación Sanitaria Especializada en centros de la Gerencia Regional de Salud, la solicitud deberá dirigirse a la comisión de docencia del centro en el que cursan la misma.
En el caso de participantes que hayan realizado la Formación Sanitaria Especializada en centros de otras comunidades autónomas, la solicitud irá dirigida a la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.

El plazo de presentación de solicitudes de participación en el presente Programa es de diez días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente orden.

Los participantes deberán adjuntar a su solicitud la siguiente documentación:
a) Informe de la Comisión de Docencia del centro en el que está realizando la Formación Sanitaria Especializada. (modelo «Informe del Presidente de la Comisión de Docencia» del Portal de Salud)
b) Informe del tutor /tutor coordinador. (modelo «informe del Tutor y del Tutor Coordinador para la Comisión de Docencia» del Portal de Salud)
c) Documentación acreditativa de las notas de las evaluaciones anuales de la Formación Sanitaria Especializada.
d) Documentación acreditativa de los méritos que se presentan para ser valorados por el Comité de Evaluación (en el mismo orden reflejado en el informe del tutor y del tutor coordinador).

Para facilitar la evaluación de los méritos presentados, deberá cumplimentarse el autobaremo que figura en el siguiente enlace del portal de salud de Castilla y León

https://www.saludcastillayleon.es/formacion/es/formacion-sanitaria-especializada/programa-fidelizacion-cobertura-asistencial

Los modelos están disponibles en Portal de Formación de la Gerencia Regional de Salud (Programa de fidelización y cobertura asistencial).

Técnico/a Especialista de Informática: promoción interna, relación de aprobados y oferta de vacantes

Ana Belén Martín Castrillo — Wed, 20 May 26 09:37:00 CEST

ORDEN SAN/451/2026, de 14 de mayo, por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Especialista de Informática del Servicio de Salud de Castilla y León, por el sistema de promoción interna, y se ofertan las vacantes correspondientes.

Castilla y León - Sanidad

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Una reivindicación que no puede seguir bloqueada

Una reivindicación con objetivos concretos

Grupo B en Función Pública

Grupo 5 en el Estatuto Marco

Reconocimiento salarial efectivo

Actualización de funciones

Reconocimiento en la LOPS

Reconocimiento europeo

La próxima semana será clave

Sigue las próximas actuaciones de CSIF Sanidad Nacional

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

Salud mental laboral

Nuevos riesgos laborales

Investigación y evidencia

Vigilancia colectiva

Una formación adaptada a los retos actuales de la salud laboral

Más investigación, liderazgo y coordinación

Perspectiva de género, desigualdades y vigilancia de la salud colectiva

CSIF exigue que sus propuestas sean incorporadas al texto definitivo

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

Oposiciones SACYL: L.E. en Pediatría y sus Áreas Específicas

Bolsa de empleo SACYL: Relación provisional de las personas candidatas, Licenciados Especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria

El 27 de mayo, con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF exige “Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

CSIF exige espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias

“Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

Avance histórico de la especialidad y retos pendientes

Más demanda asistencial y necesidad de coordinación

Plantillas, condiciones laborales y seguridad del paciente

Impacto asistencial

Impacto profesional

Violencia y agresiones al personal de la sanidad

Reconocimiento a todos los equipos

Reivindicaciones principales

Más recursos, más seguridad y mejores condiciones laborales

Resumen de mesa sectorial del 21/05/2026

Programa 2026 de fidelización y cobertura asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud.

Técnico/a Especialista de Informática: promoción interna, relación de aprobados y oferta de vacantes