Castilla y León - Sanidad

30 de octubre | Día Internacional de la Profesión Médica y Facultativa: CSIF exige un Grupo 9 acorde con su especialización y formación

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 29 Oct 26 12:00:00 CET

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30 de octubre · Día Internacional de la Profesión Médica y Facultativa

POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN MÉDICA Y FACULTATIVA

La profesión médica y facultativa se encuentra en el corazón de nuestro sistema sanitario y desempeña una función esencial en la protección de la salud y de la vida de las personas.

Su ejercicio exige una preparación y formación científica y técnica permanente, pero también humanidad, empatía, capacidad de escucha y un profundo sentido de la responsabilidad. Cada día, médicos y facultativos adoptan decisiones que afectan directamente a la salud y al bienestar de sus pacientes, muchas veces en circunstancias de gran presión y elevada carga asistencial.

Para CSIF, reivindicar la profesión médica y facultativa significa reconocer su valor y defender las condiciones necesarias para ejercerla con dignidad, autonomía y seguridad.

Una medicina de calidad necesita suficientes profesionales y valorados

La calidad de la atención depende, en gran medida, de contar con suficientes profesionales, adecuadamente formados y reconocidos. La sobrecarga asistencial, la falta de tiempo para atender a los pacientes, la precariedad laboral y económica, las vacantes sin cubrir, la burocratización excesiva y las dificultades para conciliar deben abordarse de manera decidida y efectiva.

CSIF defiende que el profesional pueda dedicar a cada paciente el tiempo necesario, desarrollar su actividad con criterios científicos y profesionales y participar activamente en las decisiones que afectan a la organización de la asistencia.

Reivindicar a médicos y facultativos no significa reclamar privilegios. Significa defender una sanidad de calidad y el derecho de la ciudadanía a recibir una atención segura, humana y basada en el conocimiento científico.

Clasificación profesional: CSIF propone un Grupo 9

La formación universitaria, la especialización, la actualización permanente de conocimientos derivada de cada decisión clínica requieren un reconocimiento profesional y retributivo acorde.

El Proyecto de Ley actualmente en tramitación encuadra al personal médico y facultativo especialista correspondiente en el Grupo 8. CSIF mantiene su propuesta de crear un Grupo 9 que reconozca específicamente los máximos niveles de cualificación académica, especialización, competencias.

Proyecto de Ley GRUPO 8

Propuesta de CSIF GRUPO 9

CSIF exige negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a los nuevos grupos para que la especialización y las competencias tengan una correspondencia efectiva en las retribuciones básicas y en el conjunto del desarrollo retributivo.

Jornada y guardias: menos horas máximas y mayor protección

La continuidad asistencial es imprescindible, pero no puede sostenerse sobre jornadas excesivas ni sobre una sobrecarga permanente.

El Estatuto Marco vigente permite que la suma de la jornada ordinaria y complementaria alcance las 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. El nuevo proyecto reduce ese límite conjunto a 45 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.

Para el personal médico y facultativo que desarrolla su actividad mediante jornada ordinaria y guardias, el texto introduce además un máximo general de 17 horas de trabajo efectivo para la jornada de guardia.

El Proyecto protege de forma expresa tanto el entrante como el saliente de guardia. Cuando una jornada ordinaria esté programada inmediatamente antes de una guardia, no podrá exigirse si la suma de ambas supera las 17 horas continuadas. Y en ningún caso podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente después de una guardia.

CSIF seguirá defendiendo, además, el avance hacia la jornada ordinaria de 35 horas en todos los servicios de salud.

El propio Proyecto permite que la actividad asistencial de médicos y facultativos se organice mediante jornada ordinaria o mediante la combinación de jornada ordinaria y jornada de guardia.

CSIF seguirá negociando en las Mesas Sectoriales de cada servicio de salud la aplicación y mejora de jornadas, guardias, localizaciones y descansos, atendiendo a la realidad asistencial de cada comunidad autónoma, especialidad y centro sanitario.

Jubilación: guardias y desgaste profesional deben contar

Una vida profesional marcada durante años por las guardias, la nocturnidad, el trabajo a turnos, la presión asistencial y la elevada responsabilidad clínica debe ser tenida en cuenta también al abordar el final de la carrera profesional.

En cuanto a la jubilación anticipada, el Proyecto remite expresamente al procedimiento previsto en el Real Decreto 402/2025. Para que puedan reconocerse coeficientes reductores, debe acreditarse que la actividad reúne condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y los demás requisitos establecidos en la normativa de Seguridad Social.

JUBILACIÓN PARCIAL RECOGIDA EN EL PROYECTO

Se aplicará al personal estatutario en los mismos términos establecidos para el personal funcionario.

JUBILACIÓN ANTICIPADA COEFICIENTES REDUCTORES

El texto recoge esta posibilidad mediante el procedimiento Real Decreto 402/2025.

Uno de los aspectos más relevantes es que el propio proyecto obliga a estudiar las condiciones reales del trabajo. Los informes deberán incorporar específicamente la realización de guardias, el trabajo a turnos y el impacto del desgaste profesional asociado a la atención sanitaria.

CSIF defenderá que en este análisis se tenga en cuenta de forma específica la realidad de médicos y facultativos: guardias, nocturnidad, turnicidad, carga asistencial y desgaste acumulado, con el objetivo de impulsar el reconocimiento de coeficientes reductores.

Formación, investigación y futuro de la profesión

Una sanidad de calidad necesita una planificación adecuada de los profesionales. CSIF reclama coordinar las necesidades reales del SNS con el Grado de Medicina y la Formación Sanitaria Especializada, prestando especial atención a las especialidades y territorios con mayores dificultades de cobertura.

La formación MIR debe garantizar condiciones adecuadas de aprendizaje, jornada, descanso y supervisión. Del mismo modo, la docencia y la tutoría requieren tiempo protegido y reconocimiento profesional y retributivo.

La profesión médica debe mirar al futuro apoyada en la investigación, la innovación y las nuevas tecnologías, sin perder aquello que constituye una parte esencial de la Medicina: la relación humana entre médico y paciente.

Autonomía, seguridad y protección profesional

CSIF defiende la autonomía científica y profesional de médicos y facultativos y su participación en las decisiones que afectan a la organización de la asistencia sanitaria.

Hospitales, centros de salud, centros sociosanitarios, servicios de urgencias y emergencias, consultas, universidades, centros de investigación y el resto de ámbitos donde se ejerce la Medicina necesitan profesionales protegidos y medidas eficaces frente a las agresiones, la sobrecarga y los riesgos psicosociales.

CSIF reclama

Grupo 9 para médicos y facultativos y un sistema retributivo acorde con su especialización y competencias.
Plantillas suficientes, estabilidad y cobertura de vacantes y sustituciones, con medidas específicas para puestos y territorios de difícil cobertura.
Aplicar y mejorar las nuevas garantías sobre jornada, guardias, entrantes, salientes y descansos.
Agilizar la jubilación parcial y activar el reconocimiento de coeficientes reductores para la jubilación anticipada, valorando guardias, nocturnidad, turnicidad y desgaste profesional.
Menos burocracia y más tiempo para el paciente
Mejorar la planificación del Grado, la FSE, la docencia, investigación y tutoría.
Reforzar la protección frente a agresiones, sobrecarga, riesgos laborales y riesgos psicosociales.

Dignificar la profesión médica y facultativa es también defender una asistencia sanitaria de calidad. CSIF seguirá trabajando para que médicos y facultativos puedan ejercer con autonomía, seguridad, reconocimiento y los medios necesarios, manteniendo en el centro al paciente y preservando la dimensión humana de la Medicina.

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Listado provisional del concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 29 Oct 26 11:37:00 CET

Concursos y movilidadDestinos provisionalesCastilla y León - Sanidad Image

ORDEN SAN/1120/2026, de 26 de octubre, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.

Relación definitiva y fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición: GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 29 Oct 26 11:23:00 CET

RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se fija la fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Gestión Administrativa del Servicio de Salud de Castilla y León.

Relación definitiva de aspirantes fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición: Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 29 Oct 26 11:09:00 CET

RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se fija la fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico del Servicio de Salud de Castilla y León, convocado mediante Orden SAN/1918/2022, de 23 de diciembre.

Relación definitiva y fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición: CONDUCTOR

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 29 Oct 26 10:11:00 CET

RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se fija la fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Conductor del Servicio de Salud de Castilla y León, convocado mediante Orden SAN/1917/2022, de 23 de diciembre.

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHA DE EXAMEN (ESTABILIZACIÓN 2022) · GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 29 Oct 26 09:07:00 CET

Se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos y se convoca el ejercicio de la fase de oposición.

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHA DE EXAMEN (ESTABILIZACIÓN 2022) · GESTIÓN ADMINISTRATIVA

ESTADO: Listas definitivas
EXAMEN: 14/11/2026 · 10:00
LUGAR: Escuela U. de Enfermería · Campus Viriato, Zamora
LLEVAR: Identificación y bolígrafo azul o negro

Colectivo: Gestión Administrativa del Servicio de Salud de Castilla y León

Resolución de 22 de octubre de 2026 · BOCYL n.º 210/2026 · BOCYL-D-29102026-210-12
RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se fija la fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Gestión Administrativa del Servicio de Salud de Castilla y León, convocado mediante Orden SAN/1917/2022, de 23 de diciembre.

CONSULTA LAS LISTAS Y EL EXAMEN

CONSEJERÍA DE SANIDAD Y BIENESTAR SOCIAL: RELACIÓN COMPLEMENTARIA Y OFERTA DE VACANTES DE TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INFORMÁTICA

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 29 Oct 26 08:50:00 CET

EmpleoOposicionesCastilla y León - Sanidad Image

Se completa la relación de aspirantes que han superado el proceso y se ofertan 38 vacantes para su elección telemática.

RELACIÓN COMPLEMENTARIA Y OFERTA DE VACANTES · TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INFORMÁTICA

OFERTA: 38 vacantes
SISTEMA: Concurso de méritos
PLAZO: 30 oct.–20 nov. · 15 días hábiles*
TRÁMITE: Documentación y elección de vacantes

Plazo y documentación que debe presentarse

Inicio del plazo: 30/10/2026
Fin del plazo: 20/11/2026
Duración: 15 días hábiles
Cómputo: A contar desde el día siguiente a la publicación. Fecha final calculada excluyendo sábados, domingos y el festivo autonómico trasladado al 2 de noviembre de 2026; deben atenderse, en su caso, los días inhábiles locales aplicables.
Forma y lugar de presentación: Presentación telemática mediante el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en https://pmes.saludcastillayleon.es/PMES/, con certificado electrónico de persona física o DNIe; validar y grabar la documentación, seleccionar «Firmar y Registrar» y conservar el Recibo de Presentación del Documento. La petición debe ordenar las vacantes por preferencia y relacionar al menos tantas como el número de orden obtenido.
Documento: Copia de la titulación académica exigida para la admisión al proceso selectivo.
Documento: Para titulaciones homologadas o equivalentes: cita de la disposición legal que reconozca la homologación o equivalencia o certificación expedida por el órgano competente; las personas de otros Estados deben aportar la credencial de homologación del título en España.
Documento: Declaración de no haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas.
Documento: Declaración responsable de no ostentar la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría profesional convocada.
Documento: Certificado médico oficial, expedido dentro del plazo de presentación, que acredite la capacidad funcional y la aptitud psicofísica necesarias para el destino.
Documento: Petición de vacantes por orden de preferencia, con al menos tantas plazas como el número de orden obtenido.

Colectivo: Técnico/a Especialista de Informática del Servicio de Salud de Castilla y León

Orden SAN/1115/2026, de 23 de octubre · BOCYL n.º 210/2026 · BOCYL-D-29102026-210-9
ORDEN SAN/1115/2026, de 23 de octubre, por la que en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre, se completa la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Técnico/a Especialista de Informática del Servicio de Salud de Castilla y León, y se ofertan las vacantes correspondientes.

PRESENTA DOCUMENTACIÓN Y ELIGE VACANTES

29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

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29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

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Resumen de mesa sectorial del 27/10/2026

Enrique Vega Méndez — Wed, 28 Oct 26 11:31:00 CET

Negociaciones y acuerdosCastilla y León - Sanidad Image

Mesa Sectorial · 27 de octubre de 2026

Resumen de los asuntos tratados en la Mesa Sectorial: puestos de difícil cobertura, movilidad voluntaria extraordinaria, bolsas de empleo, plantillas, carrera profesional, retribuciones y otros procesos de interés para el personal de SACYL.

Principales claves

Difícil coberturaPrimera implantación en 7 gerencias y 9 servicios hospitalarios de Anestesiología y Otorrinolaringología.

PermanenciaSe plantea una permanencia efectiva mínima de 2 años en los puestos adjudicados.

Bolsas de empleoLa Administración anuncia un grupo de trabajo para un baremo común y un futuro expediente único.

SábadosLa Gerencia prevé hacer efectivo el pago en enero de 2027, posiblemente en la nómina de febrero, además de los atrasos.

1. Aprobación de actas

Se aprobaron por unanimidad las actas 302, 303, 304, 305 y 306.

2. Declaración de puestos de difícil cobertura

De acuerdo con el artículo 4 de la Ley 3/2025, de 22 de diciembre, la Dirección General de Asistencia Sanitaria presentó los informes técnicos que justifican las especialidades y gerencias seleccionadas para esta primera implantación. Tras esta fase se realiza la consulta a las organizaciones sindicales.

La Gerencia explicó que el proceso comenzaría con una movilidad voluntaria de carácter extraordinario. Si las plazas no se cubrieran, se acudiría posteriormente a una oferta extraordinaria mediante concurso para estos puestos.

El criterio determinante es la falta real de efectivos: el desfase entre la plantilla orgánica y los profesionales disponibles, junto con la imposibilidad de cubrir las plazas mediante bolsas o procesos ordinarios.

La Administración insistió en diferenciar la difícil cobertura de la difícil prestación, que puede darse incluso con plantillas completas por reducciones de jornada, edad de la plantilla, exenciones de guardias u otras circunstancias.

Entre las ventajas mencionadas se encuentran el complemento de garantía asistencial, beneficios en carrera profesional y la doble puntuación por mes trabajado en los concursos de traslados. La declaración tendría una vigencia de 3 años, prorrogable por otros 3.

Plazas incluidas en la primera implantación

Especialidad	Centro o gerencia	Plazas propuestas	Plantilla orgánica
Anestesiología y Reanimación	Ávila	3	18
Anestesiología y Reanimación	El Bierzo	4	12
Anestesiología y Reanimación	Segovia	2	17
Anestesiología y Reanimación	Miranda de Ebro · Hospital Santiago Apóstol	2	7
Anestesiología y Reanimación	Aranda de Duero · Hospital Santos Reyes	1	7
Otorrinolaringología	El Bierzo	4	7
Otorrinolaringología	Palencia	4	8
Otorrinolaringología	Soria	3	5
Otorrinolaringología	Miranda de Ebro · Hospital Santiago Apóstol	2	3

Como ejemplo, en Anestesia de Ávila se indicó que existen 18 puestos en plantilla orgánica, 15 titulares y 2 vacantes por reserva de plaza, lo que deja 13 profesionales efectivos. Con ese desfase se proponen 3 plazas de difícil cobertura. La Administración añadió que la revisión de los concursos de traslados de los últimos 3 años muestra que esas plazas han permanecido desocupadas la mayor parte del tiempo.

La intención trasladada es que, una vez cubiertas las plazas ofertadas, los beneficios se extiendan al resto de integrantes del servicio correspondiente. También se planteó la posible estabilización mediante concurso para estas plazas, siempre después de la movilidad voluntaria extraordinaria.

CSIF preguntó expresamente por Atención Primaria, por su volumen y repercusión. La Administración respondió que la tiene en cuenta y que, tras estas dos especialidades, podría constituir el siguiente ámbito de actuación.

CSIF trasladó también su preocupación por los estudios de los Colegios de Médicos y advirtió de que una plantilla aparentemente cubierta no implica necesariamente que todos los puestos estén ocupados por especialistas.

3. Movilidad voluntaria extraordinaria

Se inició la negociación de la convocatoria del procedimiento extraordinario de movilidad voluntaria previa, prevista en el artículo 6 de la Ley 3/2025, de 22 de diciembre. En la reunión se expusieron los fundamentos recogidos en sus artículos 5 y 6. Entre los criterios señalados figuran:

Eliminación del límite de permanencia en el destino anterior para poder participar.
Obligación de permanencia efectiva durante 2 años en servicio activo, con jornada ordinaria y complementaria.
No se permitiría la exención de guardias por razón de edad durante esos 2 años.
No se podría acceder desde una situación de excedencia ni solicitarla al incorporarse al puesto.
Se pretende utilizar los plazos legalmente más breves para agilizar la tramitación.

Se debatió la posibilidad de desistir tras una resolución provisional. La Gerencia Regional señaló que, si hubiera un único candidato —e incluso valoró otros supuestos—, podría publicarse directamente la resolución definitiva, eliminando la posibilidad de desistimiento.

Para la cobertura mediante concurso de méritos u otro sistema de oferta pública de empleo, se informó de que la condición de personal estatutario fijo se obtendría tras completar los 2 años de permanencia en la plaza.

La intención manifestada es mantener cubiertas estas plazas durante al menos 2 años, mediante concurso de traslados o concurso de méritos, con posibilidad de prórrogas.

La Gerencia informó de que la resolución provisional del concurso de traslados se publicaría entre los días 29 y 30 del mes en curso.

4. Procesos selectivos

En el punto dedicado al estado de los procesos selectivos se dio lectura a la información ya remitida, sin aportar datos nuevos.

En ruegos y preguntas se indicó que la publicación de relaciones complementarias es potestativa de la Administración y que el orden de publicación de los procesos queda a criterio de la Gerencia Regional de Salud.

5. Bolsas de empleo y plantillas orgánicas

Bolsas de empleo

Se convocará al grupo de trabajo de bolsa para intentar consensuar un baremo común para bolsas y oposiciones que permita implantar un sistema de expediente único.

Se prevé licitar el desarrollo de una plataforma específica.
Podrían utilizarse validadores externos para valorar las solicitudes.
Sería necesaria una modificación del decreto de bolsas para incorporar la gestión telemática.
El procedimiento comenzaría con las categorías que nunca hayan tenido concurso abierto y permanente.

Plantillas orgánicas

La Administración anunció una modificación de las plantillas antes de final de año, con reconversiones y transformaciones de plazas de personal funcionario a estatutario.

También informó de que se están revisando los contratos eventuales y sus renovaciones para valorar su incorporación a plantilla orgánica como vacantes cuando resulte necesario. Las nuevas acumulaciones no deberían superar los 9 meses.

6. Próximas negociaciones

La Administración manifestó su intención de abordar:

Un nuevo pacto de licencias y vacaciones.
Un nuevo sistema de carrera profesional, con una previsión a medio y largo plazo.
El decreto de personal de Área, cuya negociación podría comenzar antes de finalizar el año.
La modificación de la promoción interna.

7. Retribuciones y carrera profesional

Productividad variable

La Administración todavía no dispone de la evaluación correspondiente a 2025. La productividad variable de 2024 se abonaría durante el mes en curso.

Carrera profesional

Los listados de carrera profesional de 2024 se publicarían antes de final de año, aunque se encuentran pendientes de sentencia judicial. Los grados correspondientes a 2025 y 2026 se convocarían conjuntamente.

Pago de sábados

El grupo de trabajo de retribuciones no se convocará hasta que los sábados estén efectivamente pagados. La Administración aseguró que el pago se haría efectivo en enero de 2027, posiblemente en la nómina de febrero, y que después el mecanismo se integraría con normalidad. También se espera el abono de los atrasos.

Según lo comunicado, la tramitación pasaría por el Consejo de Función Pública y posteriormente por el Consejo Consultivo antes de su publicación y ejecución.

8. Otros asuntos

Las vacantes de Licenciado Especialista en Pediatría excluidas del concurso seguirían fuera de este porque están comprometidas para procesos selectivos.

CSIF seguirá informando de la evolución de estas medidas y de las convocatorias y resoluciones que se publiquen.

Fuente: resumen de la reunión de Mesa Sectorial facilitado para su publicación.