Castilla y León - Sanidad

CSIF reclama que el primer año del Marco Estratégico de Cuidados se traduzca en medidas reales para Enfermería y TCAE

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 15 Sep 26 12:00:00 CEST

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CSIF ha participado en el Comité Científico-Técnico del Comité de Cuidados en Salud para hacer balance del primer año de desarrollo del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería. Un año de trabajo que ha permitido avanzar en gobernanza, conocimiento de las necesidades profesionales, desarrollo de competencias y nuevas herramientas para planificar los cuidados.

Gobernanza

Los cuidados ganan espacio en la planificación del SNS

CSIF valora que el Comité de Cuidados en Salud haya consolidado una estructura estable de trabajo en la que participan administraciones, profesionales y organizaciones sindicales.

Nuestra organización participa en este espacio desde una posición constructiva: los avances técnicos deben acabar teniendo efectos reales sobre las plantillas, las competencias, el reconocimiento profesional y la calidad de la atención.

Planificación basada en datos

Conocer la realidad de Enfermería y TCAE para planificar mejor

Uno de los principales avances ha sido disponer de una información mucho más completa sobre quienes sostienen los cuidados. El Ministerio ya había puesto en marcha una amplia encuesta sobre la situación de Enfermería y, desde CSIF, defendimos la necesidad de contar también con una radiografía nacional de TCAE.

La petición de CSIF era clara: si queremos planificar adecuadamente los cuidados, necesitamos conocer la situación de las dos categorías que constituyen una parte esencial del equipo.

La posterior encuesta nacional de TCAE, solicitada por CSIF, permite completar la información disponible y analizar junto a los datos de Enfermería aspectos como las condiciones profesionales, las cargas de trabajo, las necesidades de personal y las expectativas de futuro.

Para CSIF, generar datos no es el objetivo final: deben utilizarse para dimensionar las plantillas y anticipar las necesidades futuras del Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional

Competencias, formación y reconocimiento

El Marco trabaja también en un Modelo de Práctica Profesional para Enfermería y TCAE, junto con la revisión de competencias y nuevos roles.

Enfermería

CSIF defiende el desarrollo efectivo de las especialidades, la práctica avanzada, la investigación, la docencia y el liderazgo en cuidados.

Este avance debe traducirse en puestos específicos, oportunidades reales para ejercer la especialidad y reconocimiento de las funciones de responsabilidad, coordinación, supervisión y gestión.

TCAE

CSIF viene reclamando la actualización de una formación que continúa en 1.400 horas y que debe adaptarse a la realidad asistencial actual.

Defendemos 2.000 horas, evolución hacia Grado Superior, actualización de competencias y eliminación del término «auxiliar», garantizando los derechos de los profesionales actuales.

Dotación segura

La planificación de los cuidados no cabe en una única ratio

Otro de los grandes ejes del trabajo desarrollado es el cambio en la forma de calcular las necesidades de profesionales. El Ministerio avanza hacia modelos de dotación segura que tengan en cuenta la complejidad de los pacientes y la intensidad real de los cuidados.

CSIF viene defendiendo precisamente este planteamiento: una cifra fija puede servir como referencia, pero es insuficiente para determinar por sí sola cuántos profesionales necesita un servicio.

CSIF ya defendió en el Comité que la planificación debe incorporar complejidad, dependencia, cronicidad, competencias profesionales, turnos y carga real de trabajo.

Esta visión exige además contemplar al conjunto del equipo de cuidados. Enfermería y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias, y ambas deben formar parte del dimensionamiento de las plantillas.

El reto ahora es que los trabajos sobre estratificación de pacientes y complejidad se conviertan en herramientas operativas capaces de determinar las necesidades reales de cada unidad, servicio y nivel asistencial.

El siguiente paso: llevar el trabajo a los centros sanitarios y sociosanitarios

El Marco prevé evaluaciones durante 2026 y 2027. Para CSIF, deberán servir para comprobar qué medidas se han implantado y qué impacto están teniendo sobre profesionales y pacientes.

El objetivo ahora es convertir los datos y los modelos en decisiones: plantillas suficientes, dotaciones ajustadas a la complejidad, desarrollo real de las especialidades, actualización profesional de TCAE y una planificación homogénea de los cuidados en todo el SNS.

CSIF seguirá participando en IMACU para que este trabajo tenga resultados concretos y medibles en la organización de los cuidados y en la calidad asistencial.

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CSIF exige al Gobierno que extienda una compensación salarial extraordinaria a todas/os los empleados públicos que trabajan en Ceuta

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 14 Sep 26 12:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector público, se ha dirigido al Ministerio de Función Pública, para que destine un complemento económico extraordinario al conjunto de empleadas/os públicos que trabajan en la crisis en Ceuta para reconocer la labor de estos profesionales y compensar el esfuerzo que están realizando desde finales de julio.

CSIF ha solicitado que se convoque con carácter urgente la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas para que el Gobierno apruebe fondos extraordinarios o utilice los ya aprobados, así como de la Unión Europea, para aplicar este complemento económico, como ya se ha hecho en el caso de la Policía Nacional.

Nuestra organización destaca el compromiso ejemplar de todos los sectores sin excepción, así como por colectivos del sector privado que resultan vitales en el día a día, como es el caso de la Seguridad Privada.

CSIF no tolerará que se generen "trabajadores de primera y de segunda" ante una crisis que sufre toda la ciudadanía por igual. Por ello, la Central Sindical ha anunciado una batería de acciones inmediatas:

1. Mesas de Negociación: Además de la convocatoria de la Mesa General, se solicitará de manera formal a la Delegación del Gobierno, a la Ciudad Autónoma y a las patronales de las contratas privadas la apertura de mesas técnicas para diseñar la extensión de este plus de productividad extraordinaria.

2. El sindicato demandará que los próximos recursos extraordinarios destinados a Ceuta contemplen partidas específicas para sufragar esta compensación salarial de forma retroactiva.

3. Internacionalización de la crisis: CSIF mantiene su hoja de ruta para trasladar a las instituciones europeas en Bruselas la necesidad de un plan de contingencia laboral integral, recordando que Ceuta es la frontera de Europa y que sus trabajadores públicos y privados no pueden seguir trabajando al límite de sus fuerzas sin el respaldo económico de la Unión.

ACCIONES JURÍDICAS DE CSIF

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó la semana pasada a Ceuta y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad una subsanación excepcional para el acceso al título de Especialista en Medicina de Urgencias a quienes no pudieron aportar la documentación requerida por dificultades de su Administración

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 14 Sep 26 11:30:00 CEST

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CSIF ha tenido conocimiento que hay muchos profesionales que, a pesar de reunir los requisitos solicitados, no lo pudieron entregar por problemas en la emisión de los certificados en algunas CC.AA

Muchos profesionales que cumplían con los requerimientos laborales necesarios para solicitar por la vía extraordinaria el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, que estableció el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y reguló, en su disposición transitoria primera, el procedimiento extraordinario para la obtención de dicho título, no pudieron realizarlo.

Dado que para participar en el procedimiento, resultaba imprescindible aportar un certificado de ejercicio profesional expedido por el órgano determinado por la correspondiente consejería o departamento de sanidad de la comunidad autónoma, previa propuesta de las gerencias o responsables de las unidades asistenciales correspondientes. Por tanto, la posibilidad efectiva de presentar correctamente la solicitud no dependía exclusivamente de la voluntad y diligencia de las personas interesadas, sino también de la actuación de las respectivas administraciones autonómicas.

Estas circunstancias han podido producir una desigualdad material entre profesionales que se encontraban en situaciones sustancialmente idénticas, haciendo depender el ejercicio de su derecho a participar en el procedimiento de la mayor o menor diligencia, rapidez o criterio interpretativo de la correspondiente administración autonómica.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito de la negociación ha solicitado la subsanación extraordinaria del plazo de presentación de solicitudes para el acceso al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias por la vía extraordinaria a los profesionales que por problemas con los certificados solicitados en su Comunidad Autónoma no pudieron entregarlo en plazo, ya que la imposibilidad de presentar la solicitud por una demora o actuación defectuosa de la Administración no debería perjudicar a quienes actuaron diligentemente y reunían los requisitos sustantivos para participar.

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INSPECTOR/A MÉDICO, DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, Aprobados fase oposición y plazo presentación méritos fase concurso

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 11 Sep 26 12:08:00 CEST

Plazo de 10 días hábiles, de la relación de aprobados de la fase de oposición, para presentación de méritos: Finalización: 25 de septiembre de 2026...

Cuerpo Facultativo Superior, Escala Sanitaria (Médicos Especialistas en Medicina del Trabajo o Empresa) JCYL

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 11 Sep 26 10:42:00 CEST

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RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2026, de la Secretaría General de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos del proceso selectivo para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Superior, Escala Sanitaria (Médicos Especialistas en Medicina del Trabajo o Empresa) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, convocado por Resolución de 2 de julio de 2026, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano.

CSIF exige incorporar la prevención de la conducta suicida a la Prevención de Riesgos Laborales: “El trabajo debe ser un factor de protección, no un riesgo para la vida

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 10 Sep 26 08:00:00 CEST

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Hay problemas que una persona no debería tener que afrontar sola. Y cuando hablamos de salud mental y de conducta suicida, mirar hacia otro lado no es una opción. Por eso, con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, CSIF quiere poner sobre la mesa una cuestión que todavía permanece demasiado tiempo en segundo plano: el trabajo también puede proteger la salud mental, pero determinadas condiciones laborales pueden convertirse en un factor de riesgo.

Desde CSIF Sanidad, como organización sindical comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales, reclamamos que la prevención de la conducta suicida se incorpore de manera real y efectiva a las políticas de salud laboral, con medidas específicas para detectar, prevenir y actuar ante situaciones de riesgo.

“Lo que una persona sola no puede, en red sí se puede”

La prevención no puede consistir únicamente en decirle a una persona que pida ayuda cuando ya está al límite. La prevención empieza mucho antes. Empieza preguntándonos cómo estamos organizando el trabajo, si las plantillas son suficientes, si las cargas son asumibles y si existen condiciones laborales capaces de deteriorar la salud mental.

Porque, además, la evidencia científica ya apunta en esa dirección. La OMS identifica entre los riesgos para la salud mental en el trabajo las cargas excesivas, la falta de personal, las jornadas prolongadas, la falta de control sobre el trabajo, la violencia y el acoso, el escaso apoyo y la inseguridad laboral. Y el INSST es claro: cuando las condiciones psicosociales del trabajo son adversas, deben evaluarse y gestionarse mediante una adecuada planificación preventiva.

Por tanto, para CSIF la respuesta no puede quedarse en campañas puntuales de sensibilización. Hay que intervenir sobre las condiciones de trabajo que pueden deteriorar la salud.

Del “aguanta” a la prevención

Durante demasiado tiempo hemos normalizado frases como “es que este trabajo es así”, “hay mucha presión”, “todos estamos igual” o “tienes que aprender a desconectar”. CSIF considera que ese modelo tiene que cambiar y que no podemos convertir el sufrimiento laboral en algo normal.

La salud mental debe abordarse dentro de la Prevención de Riesgos Laborales con la misma seriedad con la que se abordan otros riesgos: evaluar, prevenir, intervenir y hacer seguimiento. No se trata de medicalizar los problemas laborales ni de responsabilizar exclusivamente a la persona trabajadora. Al contrario. Se trata de recordar algo tan sencillo como importante:

Si una organización del trabajo puede generar daño, esa organización también debe ser objeto de prevención.

La propia OIT acaba de situar los riesgos psicosociales como uno de los grandes retos actuales de la seguridad y salud en el trabajo. Su informe mundial de 2026 estima más de 840.000 muertes anuales vinculadas a riesgos psicosociales, asociados principalmente a enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio.

Según los datos provisionales del INE, en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra representa un descenso respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable. Son 3.808 vidas y 3.808 razones para actuar con urgencia.

CSIF reclama planes específicos de prevención

Por ello, CSIF reclama a las administraciones y empresas:

Planes específicos de prevención de la salud mental y de las conductas suicidas, integrados en la gestión preventiva y adaptados a cada centro de trabajo.
Evaluaciones de riesgos psicosociales que no se queden en un papel, sino que vayan acompañadas de medidas preventivas, seguimiento y evaluación de resultados.
Identificación de factores organizativos que pueden incrementar el riesgo: sobrecarga de trabajo, falta de personal, jornadas y turnos inadecuados, falta de descansos, violencia, acoso, falta de apoyo, conflictos de rol o ausencia de autonomía, entre otros.
Protocolos claros para actuar ante situaciones de crisis o riesgo, garantizando confidencialidad, protección y acompañamiento.
Formación específica para responsables, mandos intermedios, servicios de prevención y representantes de las personas trabajadoras.
Medidas de reincorporación y adaptación del puesto para quienes atraviesen problemas de salud mental, evitando estigmatización y discriminación.
Participación efectiva de las personas trabajadoras y de sus representantes en el diseño y evaluación de las medidas preventivas.

El nuevo Observatorio del Suicidio también debe escuchar a quienes están en los centros de trabajo

CSIF considera especialmente importante la reciente creación por el Gobierno del Observatorio para la Prevención del Suicidio, adscrito al Ministerio de Sanidad. El propio Ministerio señala que este nuevo órgano deberá analizar información procedente, entre otros ámbitos, del laboral, elaborar estudios, impulsar la investigación y evaluar las políticas públicas de prevención del suicidio. Por eso CSIF considera que existe una oportunidad que no se puede desaprovechar.

Si el ámbito laboral forma parte del análisis del suicidio, las organizaciones sindicales deben tener voz en ese análisis. Por ello, CSIF solicitó formalmente al Ministerio de Sanidad que contara con nuestra organización en el Observatorio para la Prevención del Suicidio, aportando nuestra experiencia y conocimiento directo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, riesgos psicosociales y salud mental en el ámbito laboral.

Porque una política de prevención no puede construirse únicamente desde los despachos. CSIF está presente diariamente en los centros de trabajo y conoce de primera mano los factores psicosociales que pueden afectar a la salud de las personas trabajadoras. Queremos aportar esa experiencia para ayudar a construir una prevención que detecte el riesgo y proteja a las personas.

El reto: cambiar el paradigma

Para CSIF, hablar de prevención del suicidio en el trabajo no significa buscar culpables. Significa anticiparse y detectar dónde está el riesgo antes de que el daño sea irreversible. Significa entender que detrás de una baja, de un agotamiento extremo, de un trabajador que deja de relacionarse con sus compañeros o de una persona que siente que ya no puede más, puede existir una combinación de factores laborales que merece ser escuchada y evaluada.

Y significa cambiar una idea que CSIF considera fundamental:

Transformemos el trabajo en factor de protección.

Porque el trabajo puede aportar estabilidad, relaciones sociales, reconocimiento, autonomía, propósito y pertenencia. Pero para que sea realmente así, tiene que ser un trabajo seguro y saludable. No queremos trabajadores y trabajadoras que simplemente sobrevivan a su jornada. Queremos centros de trabajo que ayuden a vivir.

CSIF seguirá defendiendo una Prevención de Riesgos Laborales que ponga en el centro a las personas y que no espere a que el daño aparezca para actuar.

CSIF. Prevención, protección y salud laboral.

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El Estatuto Marco avanza al Congreso tras recuperar mejoras gracias a la presión y movilización sindical de CSIF

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 04 Sep 26 10:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que el proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco progrese en el Congreso tras más de tres años de negociación, propuestas y movilizaciones para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). El texto incorpora avances con respecto al presentado al inicio del trámite de información y audiencia pública, pero CSIF considera que todavía existen aspectos que deben ser mejorados.

El sindicato considera que el proyecto supone un avance, pero advierte de que el proceso no termina con su llegada al Congreso. CSIF exigirá la apertura inmediata de la negociación del nuevo sistema retributivo y defenderá ante los grupos parlamentarios las propuestas de mejora que ya planteó durante la negociación y en el trámite de información y audiencia pública, para que puedan incorporarse mediante las correspondientes enmiendas durante su tramitación parlamentaria.

La presión sindical permite recuperar mejoras

El trabajo desarrollado durante más de tres años permitió incorporar importantes avances al texto acordado en enero en materias como clasificación profesional, jornada, conciliación y derechos laborales.

Sin embargo, tras la primera vuelta por el Consejo de Ministros, el Ministerio eliminó o rebajó parte de esas mejoras. CSIF rechazó estos retrocesos, presentó alegaciones y volvió a movilizarse para exigir su recuperación.

La presión, las alegaciones y las movilizaciones de CSIF han permitido modular el texto y recuperar cuestiones relevantes, demostrando la importancia de mantener la negociación y la movilización para seguir avanzando en los derechos del personal del SNS.

Nueva clasificación y sistema retributivo: corregir desigualdades históricas

Retirada de la limitación de gasto

Entre los cambios que CSIF considera especialmente relevantes se encuentra la retirada de la cláusula que establecía que la aplicación de la nueva clasificación profesional, unida a un nuevo sistema retributivo, no podía suponer incremento de gasto, un avance conseguido por CSIF.

CSIF había reclamado expresamente su eliminación en las alegaciones registradas en junio, al considerar que su mantenimiento podía limitar el verdadero alcance de la nueva clasificación y condicionar el reconocimiento económico que debe acompañar al nuevo modelo profesional.

La nueva clasificación profesional no puede quedarse en un mero cambio administrativo. Debe reconocer adecuadamente la formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad de los profesionales y contar con su correspondiente desarrollo económico.

Un nuevo sistema retributivo adaptado a la realidad del SNS

CSIF expondrá, tanto a los grupos parlamentarios como en la negociación con el Ministerio, las cuantías que cada grupo profesional debe tener incluidas en su nómina como retribuciones básicas y trienios. El objetivo es dejar atrás de forma definitiva la merma histórica que determinados colectivos sufren desde hace más de 17 años (Técnicos medios y Superiores) por un incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, cualificación, funciones y responsabilidad.

Esta situación afecta especialmente a diferentes profesiones sanitarias (Enfermería, Fisioterapeutas, Trabajadoras Sociales, etc.) y otras titulaciones universitarias del SNS, para las que la formación, las funciones, la cualificación y la responsabilidad deben tener un reconocimiento profesional y retributivo adecuado.

Asimismo, el nuevo sistema debe permitir reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales, incluyendo a médicos especialistas, enfermeras especialistas y, en general, al conjunto de profesionales vinculados a la Formación Sanitaria Especializada.

El nuevo sistema retributivo debe también reconocer las competencias y tareas que desarrollan los diferentes grupos de Gestión y Servicios, entre ellos celadores, administrativos y auxiliares administrativos. CSIF considera que no se puede mantener por más tiempo la falta de reconocimiento profesional y económico de estas categorías y que su progresiva profesionalización debe ir acompañada de unas retribuciones básicas y unos trienios acordes con sus competencias y tareas.

En este sentido, el sindicato considera necesario revisar aquellas situaciones en las que las cuantías retributivas siguen vinculadas a grupos que no reflejan adecuadamente las competencias y funciones que actualmente se desarrollan, tanto entre el personal sanitario como entre los diferentes colectivos de Gestión y Servicios.

SIGUIENTE PASO

Negociación retributiva inmediata

CSIF exigirá al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento para iniciar la negociación del nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.

Esta negociación no debe demorarse hasta más allá de la finalización de la tramitación parlamentaria y debe comenzar cuanto antes para que las mejoras económicas que se acuerden puedan contemplarse en los próximos Presupuestos Generales del Estado.

Para CSIF, el reconocimiento profesional debe ir acompañado de reconocimiento salarial. La nueva clasificación no puede limitarse a un cambio de grupo sin las correspondientes consecuencias retributivas.

Si no se configura un nuevo sistema retributivo capaz de corregir estas desigualdades, puede abrirse una de las mayores etapas de movilización del personal que trabaja en el SNS. Esta oportunidad histórica no se puede dejar pasar.

35 horas, jubilación y nuevas garantías laborales

El proyecto incorpora también avances relevantes en jornada, jubilación, protección retributiva, salud laboral, conciliación y reconocimiento de la Formación Sanitaria Especializada.

Entre ellos se encuentran las 35 horas semanales, la jubilación parcial y anticipada, nuevas garantías frente al trabajo nocturno y las condiciones especialmente penosas, la protección económica en determinadas situaciones y el reconocimiento del periodo de FSE a efectos retributivos.

Consulta a continuación las principales mejoras incorporadas al nuevo Estatuto Marco.

Pulsa sobre cada cuadrado para conocer los principales avances.

◷ TIEMPO DE TRABAJO Jornada, guardias y descansos PULSA PARA DESPLEGAR ↓

45 horas semanales.
Se reduce a 45 horas de trabajo efectivo el promedio máximo cuatrimestral.

Guardia ordinaria máxima de 17 horas.
Se fija una duración ordinaria máxima de 17 horas y se limita la concatenación sucesiva de jornada ordinaria y guardia.

Descansos.
Se refuerzan las garantías de descanso previo y posterior vinculadas a las guardias en los términos previstos.

Control de la sobrecarga.
La realización sostenida de más de cinco guardias físicas mensuales constituye un indicador objetivo de carga excesiva.

35 JORNADA Avance hacia las 35 horas PULSA PARA DESPLEGAR ↓

CSIF valora que finalmente se contemplen las 35 horas semanales, una reivindicación histórica para avanzar hacia condiciones laborales más homogéneas en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

↗ DESARROLLO PROFESIONAL Carrera profesional PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Carrera profesional para personal fijo, interino y sustituto y para todas las categorías.

Convocatorias al menos anuales y resolución en un plazo máximo de un año.

Se avanza hacia el reconocimiento mutuo entre servicios de salud, incluida su dimensión económica, conforme a criterios comunes.

También deberán negociarse mecanismos para proteger el complemento consolidado al promocionar.

⇄ MOVILIDAD Movilidad con más garantías PULSA PARA DESPLEGAR ↓

El consentimiento pasa a ser la regla en la movilidad por razón del servicio.

Sin consentimiento solo podrá aplicarse ante una necesidad urgente e inaplazable acreditada, cuando no exista alternativa organizativa y dentro de los límites establecidos.

Se establece un concurso abierto y permanente con adjudicaciones al menos anuales.

La toma de posesión entre servicios contará con un mes remunerado y computable a todos los efectos.

◎ EMPLEO Más control de la temporalidad PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Se precisan los derechos del personal interino y sustituto en materias como carrera, retribuciones, jornada, descansos, vacaciones y permisos.

Cuando programas o acumulaciones evidencien una necesidad recurrente, deberá tramitarse la correspondiente plaza estructural.

Se refuerzan el seguimiento estatal y los controles frente al abuso de temporalidad.

€ RETRIBUCIONES Más garantías retributivas PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Se reconoce como antigüedad a efectos de trienios el periodo de Formación Sanitaria Especializada finalizado con la obtención del correspondiente título.

El texto refuerza la protección económica y avanza en la garantía del 100 % de las retribuciones en determinadas situaciones protegidas, como incapacidad temporal, embarazo o lactancia.

La nueva clasificación profesional deberá estar acompañada de su correspondiente desarrollo económico y nuevo sistema retributivo.

+ PROTECCIÓN Salud laboral, noches y condiciones penosas PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Se tienen en cuenta de manera específica el trabajo nocturno, las guardias, los festivos, la turnicidad y la exposición o contacto con determinados materiales, productos y agentes.

Se incorpora la posibilidad de solicitar la exención del trabajo nocturno para mayores de 55 años, con el correspondiente desarrollo y negociación.

Este reconocimiento debe servir para avanzar en medidas específicas de protección y compensación para quienes desarrollan su actividad en condiciones especialmente penosas o exigentes.

◴ JUBILACIÓN Jubilación parcial y anticipada PULSA PARA DESPLEGAR ↓

El texto avanza en materia de jubilación parcial del personal estatutario, vinculándola al régimen que se establezca para el resto de empleados públicos.

También se incorpora una vía expresa para avanzar en la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores en actividades especialmente penosas, peligrosas o insalubres, pendiente del procedimiento y desarrollo correspondiente.

♡ CONCILIACIÓN Conciliación y protección de los cuidados PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Se amplían las medidas de flexibilidad para progenitores y personas cuidadoras, incluyendo familiares, pareja y convivientes dependientes.

El personal interino y sustituto podrá acceder también a determinadas excedencias por cuidado.

Se refuerzan las garantías laborales y económicas en diferentes situaciones protegidas.

✓ EMPLEO Y PROMOCIÓN Selección y promoción interna PULSA PARA DESPLEGAR ↓

Las ofertas de empleo deberán convocarse al menos cada dos años y resolverse, con carácter general, en un máximo de 18 meses.

Se prevén registros electrónicos de méritos y criterios comunes.

La promoción interna incorpora nuevas facilidades y preferencia en la elección de plaza frente al turno libre en los términos previstos en cada convocatoria.

Ahora, mejorar el Estatuto en el Congreso

La llegada del proyecto al Congreso no supone el final del proceso, sino la apertura de una nueva fase en la que todavía existe margen para incorporar mejoras.

CSIF trasladará a los diferentes grupos parlamentarios sus propuestas y reivindicaciones para que, mediante las correspondientes enmiendas, contribuyan a mejorar el proyecto y alcanzar el máximo nivel posible de derechos laborales, profesionales, retributivos y de protección para el personal estatutario.

El sindicato seguirá defendiendo la consolidación de las mejoras ya alcanzadas, la recuperación de las cuestiones que continúan pendientes y la incorporación de nuevos avances.

Tras más de tres años de trabajo, CSIF mantendrá la misma línea: negociar, proponer, presionar y movilizarse cuando sea necesario para conseguir el mejor Estatuto Marco posible y seguir mejorando las condiciones laborales y retributivas del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud. El actual Estatuto Marco data de 2003 y el nuevo texto incorpora numerosos avances que no contempla una normativa que ha quedado obsoleta.

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Técnico/a en Farmacia: nombramiento como personal estatutario fijo.

Enrique Vega Méndez — Thu, 03 Sep 26 12:36:00 CEST

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SACYL nombra a 16 profesionales como personal estatutario fijo y adjudica sus destinos.

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO · TÉCNICO/A EN FARMACIA

NOMBRAMIENTOS: 16 profesionales
CATEGORÍA: Técnico/a en Farmacia
DESTINOS: 7 provincias
TOMA DE POSESIÓN: 1 mes desde el día siguiente

Colectivo: Personal estatutario · Técnico/a en Farmacia

Resolución de 25 de agosto de 2026 · BOCYL n.º 171
RESOLUCIÓN de 25 de agosto de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se nombra personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a en Farmacia, del Servicio de Salud de Castilla y León.

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ATS/DUE, Especialista en ATS de Empresa. Nombramiento como funcionarios de carrera

Enrique Vega Méndez — Wed, 02 Sep 26 12:51:00 CEST

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La Junta nombra a dos funcionarios de carrera y les adjudica con carácter definitivo puestos de Técnico Medio de Salud Pública en León y Zamora.

NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIOS DE CARRERA · ATS/DUE, ESPECIALISTA EN ATS DE EMPRESA

PERSONAS NOMBRADAS: 2 · turno libre
DESTINOS: León y Zamora · adjudicación definitiva
TOMA DE POSESIÓN: 1 mes desde el día siguiente a la publicación
PUESTO: Técnico Medio de Salud Pública

Colectivo: Personal funcionario · Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, Escala Sanitaria (ATS/DUE, Especialista en ATS de Empresa)

Orden PRE/838/2026, de 28 de agosto · BOCYL n.º 170
ORDEN PRE/838/2026, de 28 de agosto, por la que se nombran funcionarios de carrera en el Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, Escala Sanitaria (ATS/DUE, Especialista en ATS de Empresa), a los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado por Resolución de 16 de julio de 2025, para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en dicho Cuerpo.

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