Castilla y León

Mujeres rurales e inteligencia artificial

Eva Fernández Urbón — Thu, 03 Sep 26 12:50:00 CEST

IgualdadCastilla y León Image

CSIF se suma a la difusión del programa formativo “Mujeres rurales frente a la Inteligencia Artificial Generativa (MujerRural-IAHu)”, impulsado por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), con el objetivo de facilitar que esta iniciativa llegue al mayor número posible de mujeres del medio rural.

El programa ofrece seis cursos gratuitos y en línea sobre inteligencia artificial generativa, dirigidos a mujeres residentes en zonas rurales de España en riesgo de despoblación.

La formación comienza el 15 de septiembre de 2026 y podrá realizarse de manera flexible hasta el 15 de enero de 2027. La inscripción permanecerá abierta durante todo el periodo formativo.

El objetivo de la iniciativa es facilitar a las mujeres del ámbito rural conocimientos y herramientas para utilizar la inteligencia artificial generativa de una manera práctica, ética y estratégica, reforzando sus competencias digitales y favoreciendo la empleabilidad, el emprendimiento y su participación en la transformación digital.

El programa incluye formación sobre:

Competencias digitales básicas.
Introducción a la inteligencia artificial.
Inteligencia artificial aplicada a la empleabilidad.
Creación de contenidos y comunicación.
Seguridad digital, género y ética.
Laboratorios prácticos.

No es necesario contar con conocimientos previos y la formación está diseñada para poder realizarse con flexibilidad y autonomía.

Desde CSIF apoyamos la difusión de esta iniciativa, que contribuye a reducir la brecha digital y a ampliar las oportunidades de formación de las mujeres que viven en el medio rural.

Más información e inscripciones:
https://blogs.uned.es/mujerrural-iahu/programa-formativo/

Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva

Eva Fernández Urbón — Wed, 02 Sep 26 23:53:00 CEST

IgualdadCastilla y León Image

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, una norma que desarrolla las garantías necesarias para que las personas con dificultades de comprensión puedan acceder a la información, comunicarse, realizar trámites y desenvolverse de manera autónoma y en igualdad de condiciones.

El Reglamento, publicado en el BOE del 3 de septiembre, será de aplicación en numerosos ámbitos, entre ellos las Administraciones Públicas, el empleo, la sanidad, la Justicia, los transportes, las telecomunicaciones o los procesos electorales, y entrará en vigor el próximo 2 de enero de 2027.

Desde CSIF destacamos especialmente las medidas que afectan al empleo y al sector público, que deberán traducirse en una eliminación efectiva de barreras y en una mayor igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

Más accesibilidad en el acceso al empleo público

Una de las principales novedades afecta a las convocatorias de empleo público. La información relativa a los procesos selectivos, tanto de acceso libre como de promoción interna, deberá contar con una versión en lectura fácil, con especial atención a las convocatorias que incluyan plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual.

Además, cuando se solicite, los temarios facilitados por la propia Administración, las pruebas, las prácticas y los exámenes deberán disponer también de una versión cognitivamente accesible.

Para CSIF, avanzar en la accesibilidad de los procesos selectivos constituye un elemento esencial para garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público en condiciones reales de igualdad.

Ajustes y apoyos también en el puesto de trabajo

El Reglamento incorpora igualmente medidas dirigidas a las personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.

Entre otras actuaciones, se contemplan:

documentación y formación adaptadas y disponibles en lectura fácil y otros formatos accesibles;
ajustes razonables relacionados con los horarios, los tiempos asignados y la carga de trabajo, así como la posibilidad de utilizar tecnologías de apoyo;
adaptación de los sistemas de comunicación y de determinados procedimientos internos;
adaptaciones y ajustes razonables en las Administraciones Públicas para garantizar que su personal pueda desempeñar adecuadamente las funciones encomendadas;
posibilidad de establecer apoyos durante el periodo de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

La norma reconoce, además, expresamente el papel de las organizaciones sindicales, que podrán elaborar manuales de buenas prácticas sobre accesibilidad cognitiva en las relaciones laborales para extender el conocimiento y facilitar la implantación de estas medidas.

La prevención de riesgos laborales también deberá ser accesible

La documentación utilizada en la formación preventiva y en la formación sobre pautas de actuación y protocolos de emergencia deberá elaborarse en lenguaje claro y disponer de una versión en lectura fácil, incorporando apoyos visuales cuando sea posible.

Asimismo, las Administraciones Públicas deberán impulsar la aplicación de los principios de accesibilidad cognitiva en la formación de sus empleados y empleadas públicas.

Para CSIF, la accesibilidad debe formar parte también de las políticas preventivas: toda persona trabajadora debe poder comprender correctamente los riesgos asociados a su puesto, las medidas de protección y las instrucciones que debe seguir ante una situación de emergencia.

Administraciones más sencillas y comprensibles

El Reglamento incorpora también obligaciones directamente relacionadas con la atención que prestan las Administraciones Públicas.

Los formularios, solicitudes y guías para realizar procedimientos deberán estar disponibles en lectura fácil y se deberán facilitar apoyos que permitan comprender mejor los trámites. Además, se establece la necesidad de formar al personal de las Administraciones en accesibilidad cognitiva y de avanzar hacia trámites electrónicos comprensibles y accesibles.

Se clarifica la acreditación del 33 % de discapacidad en determinados supuestos de incapacidad

El Real Decreto incorpora además una modificación de especial interés al regular la forma de acreditar la equiparación legal a un grado de discapacidad del 33 % de determinados pensionistas.

En concreto, se refiere a las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, así como a las personas pensionistas de clases pasivas con jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

En estos casos, la equiparación podrá acreditarse mediante la resolución administrativa correspondiente y no será necesario disponer adicionalmente de un certificado o tarjeta de discapacidad expedido por el IMSERSO o por la comunidad autónoma. Las resoluciones anteriores a la entrada en vigor de la norma serán igualmente suficientes aunque no recojan expresamente esta consideración.

Esta previsión aporta mayor seguridad jurídica y puede evitar dificultades administrativas que hasta ahora se estaban produciendo a la hora de acreditar esta equiparación.

CSIF velará por su correcta aplicación

Desde CSIF consideramos positivo avanzar hacia unas Administraciones y unos entornos laborales más accesibles, pero será fundamental que las previsiones recogidas en la norma se traduzcan en medidas reales y efectivas y no se queden en un mero cumplimiento formal.

La accesibilidad universal constituye una condición indispensable para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación de las personas con discapacidad en el empleo y en la sociedad.

CSIF denuncia el grave riesgo de estrés térmico que sufre la plantilla del Museo Provincial de León por un sistema de climatización deteriorado

SOFIA PORRERO DE PRADO — Wed, 05 Aug 26 12:12:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCastilla y León Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación de grave riesgo para la salud y la seguridad que vienen soportando los trabajadores y trabajadoras del Museo Provincial de León, en el antiguo edificio Pallares, como consecuencia de las elevadas temperaturas existentes en las instalaciones, por encima de los máximos que permite la normativa (27° C para trabajos sedentarios y 25° C para trabajos ligeros), y de la falta de medidas eficaces para proteger a la plantilla frente al estrés térmico. Desde finales de junio, la avería del sistema de climatización y el calor extremo de este verano está convirtiendo el Museo en un centro de trabajo en un entorno insalubre, con temperaturas entre 30ºC y 32ºC, donde resulta muy difícil desarrollar la actividad.
Las consecuencias son “evidentes”, explica CSIF. Una trabajadora sufrió un golpe de calor que motivó su baja laboral, y se han sucedido diversas situaciones de mareos, agotamiento y síntomas compatibles con el estrés térmico entre la plantilla, hechos que han sido puestos en conocimiento del Servicio Territorial de la Cultura, Turismo y Deporte, “sin que se hayan adoptado soluciones eficaces que eliminen el riesgo existente, más allá de ordenar una ventilación a primeras horas de la mañana a través de apertura de puertas y ventanas”.
“No nos encontramos ante una situación puntual, excepcional o imprevisible”, subraya CSIF. Desde hace más de cuatro años, los cuatro compresores y los dos enfriadores que integran el sistema de climatización y refrigeración del edificio vienen sufriendo averías de forma reiterada, lo que muestra la existencia de un problema estructural y perfectamente conocido por la Dirección General de Patrimonio Cultural. Pese a ello, este organismo “ha hecho caso omiso de esta situación, limitándose a actuaciones meramente paliativas e insuficientes, sin adoptar las medidas necesarias para solucionar de manera definitiva las deficiencias existentes, y sin garantizar unas condiciones ambientales adecuadas para las personas trabajadoras”.
Resulta especialmente preocupante que, pese a la reiteración de los incidentes y a las continuas advertencias realizadas por la dirección del Museo y de los representantes de los trabajadores, la Junta de Castilla y León haya permitido que la actividad continúe desarrollándose en unas condiciones que pueden comprometer gravemente la integridad física de la plantilla y, también, de los visitantes.
Ante la inacción de la Junta, CSIF está valorando la formulación de la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, solicitando una actuación urgente para que se compruebe el incumplimiento de la normativa preventiva y se requiera a la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes la adopción inmediata de medidas eficaces.
El sindicato independiente urge la reparación definitiva del sistema de climatización o la inversión en un nuevo sistema si fuera necesario; o el inmediato alquiler de un enfriador compatible con el sistema de climatización instalado, que solucione de forma transitoria esta situación, así como la compra de ventiladores para las zonas de oficina y de descanso de los trabajadores. Otras medidas que se reclaman son pausas suficientes de recuperación en zonas climatizadas, el suministro permanente de agua fresca, la paralización de las actividades que puedan suponer un riesgo grave para la plantilla, o la modificación del horario de apertura y cierre del Museo.
CSIF advierte que continuará utilizando todos los mecanismos legales, administrativos y judiciales a su alcance para garantizar que se respeta el derecho de la plantilla a desempeñar su actividad en unas condiciones “dignas, seguras y saludables”.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Eva Fernández Urbón — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF Informa: Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación

Eva Fernández Urbón — Mon, 27 Jul 26 11:06:00 CEST

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos y Telégrafos, S.A.

Eva Fernández Urbón — Thu, 23 Jul 26 17:08:00 CEST

IgualdadCastilla y León Image

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos. El III Plan de Igualdad se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la S.E. Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral con la Compañía. Su ámbito territorial comprende todos los centros de trabajo y unidades de la empresa, tanto en el estado español como en el extranjero.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.
Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM en la Compañía, garantizando la igualdad de oportunidades.
Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles de la Empresa, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.
Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.
Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos.
Etc.

Algunos de los objetivos específicos son:

Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.
Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.
Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.
Etc.

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF firma el II Plan de Igualdad de Fundación Ciudad de la Energía - Ciuden FSP

Eva Fernández Urbón — Mon, 20 Jul 26 10:19:00 CEST

IgualdadCastilla y León Image

CSIF firma el II Plan de Igualdad de Fundación Ciudad de la Energía - Ciuden FSP. La Fundación Ciudad de la Energía (CIUDEN) es una fundación del sector público estatal, adscrita al Instituto para la Transición Justa (ITJ) del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico que tiene entre sus objetivos impulsar la transición energética hacia la descarbonización con centros de trabajo en: Castilla y León, Galicia, Aragón, Andalucía, Asturias y Madrid.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

Garantizar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en todos los procesos de gestión de personas de la organización.
Integrar de manera transversal la perspectiva de género en la organización, promoviendo una cultura corporativa igualitaria, inclusiva y libre de discriminación.
Favorecer la corresponsabilidad, el bienestar y la calidad de vida de la plantilla mediante medidas que faciliten la conciliación y tengan en cuenta las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres.
Prevenir, detectar y actuar frente a cualquier manifestación de violencia o discriminación por razón de sexo, reforzando la protección, el apoyo institucional y la sensibilización de toda la organización.

Algunos de los objetivos específicos son:

Reducir la segregación horizontal en las áreas con infrarrepresentación de mujeres u hombres.
Consolidar la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de responsabilidad.
Redactar un protocolo para la protección de las víctimas de violencia de género (VG).
Consolidar el principio de igualdad retributiva
Etc.

Comisión de Seguimiento:

CSIF Informa: Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria

Eva Fernández Urbón — Tue, 14 Jul 26 18:45:00 CEST

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

IgualdadCastilla y León Image