Castilla y León - Empresa Privada

CSIF firma el III Plan de igualdad de Michelin España Portugal S.A.

Eva Fernández Urbón — Tue, 24 Mar 26 11:06:00 CET

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CSIF ha firmado el III Plan de Igualdad de la empresa Michelín en España y Portugal (MEPSA). Grupo Michelin y es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de toda clase de artículos de caucho, especialmente cámaras y neumáticos Michelin, de sus accesorios y de los accesorios de automóvil, además de la venta de guías turísticas y mapas de carreteras.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, fomentando una cultura organizativa alejada de los roles de género estereotípicos.
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de selección, acceso al empleo, formación y promoción profesional.
- Promover una participación equilibrada de las mujeres en todos los niveles y todas las áreas de la empresa.
- Asegurar la no discriminación salarial por razón de sexo.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa. Garantizar que el uso de las medidas de conciliación no supone un impacto negativo para la formación y promoción profesional.
- Asegurar el uso de un lenguaje no sexista.
- Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso y respetuoso con las personas.

Algunos de los objetivos específicos son:

Reafirmar de manera explícita el compromiso de MEPSA con la igualdad de trato y oportunidades.
Dar a conocer el Plan de Igualdad 2026-2029 y los avances logrados anualmente.
Asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todo el proceso de selección.
Realizar formaciones específicas para las personas implicadas en los procesos de selección.
Fomentar el equilibrio de género en todas las categorías profesionales.
Promover acciones para incorporar mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados.
Facilitar y asegurar la formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a toda la plantilla.
Seguimiento de la formación desagregado en hombres y mujeres.
Realizar un seguimiento anual de los procesos de promoción y desarrollo profesional.
Fomentar la promoción de mujeres mediante una serie de acciones específicas.
Fomentar el uso de las medidas de conciliación, mediante una comunicación proactiva de estas.
Difundir la política de desconexión digital y para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo por parte de la plantilla.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

Eva Fernández Urbón — Wed, 18 Mar 26 11:05:00 CET

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El Tribunal Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años no reduce el derecho a vacaciones. Ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El permiso parental se puede disfrutar de forma continua o discontinua, en este caso siempre debe hacerse en periodos mínimos de una semana.

Desde CSIF valoramos positivamente esta interpretación, que refuerza los derechos de conciliación y aporta seguridad jurídica sobre el uso de este permiso.

CSIF convoca a la plantilla de CaixaBank a un paro de 24 horas coincidiendo con la Junta General de Accionistas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 16 Mar 26 10:47:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a una huelga de 24 horas en toda España el próximo 27 de marzo en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

El paro coincidirá con la celebración en Valencia de la Junta General de Accionistas de la entidad y afectará a todas las oficinas, sucursales y centros de trabajo en España. Además, está prevista una concentración de delegados sindicales frente al lugar de celebración de la Junta, en el Palacio de Congresos de Valencia (Avenida de las Cortes Valencianas, 60).

Esta nueva movilización se produce tras el seguimiento masivo del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero, y ante lo que los sindicatos consideran una ausencia total de respuesta por parte de la Dirección al mensaje trasladado por la plantilla.

Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral, y reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas, con el objetivo de que la Dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.

La representación sindical reclama la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, respeto profesional y un modelo comercial equilibrado.

Si trabajas el día de las elecciones autonómicas, tienes derecho a un permiso retribuido para ir a votar.

SARA ESCUDERO SAINZ — Thu, 05 Mar 26 13:16:00 CET

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Si trabajas el día de las elecciones autonómicas, tienes derecho a un permiso retribuido para ir a votar. La duración de este permiso depende de cómo coincida tu horario laboral con la apertura de los colegios electorales.

1. Duración del permiso para votar

La cantidad de horas libres que te corresponden se calcula según el tiempo de solape entre tu jornada y el horario de votación:

Solape con el horario de votación	Tiempo de permiso
Menos de 2 horas	No hay derecho a permiso
Entre 2 y 4 horas	2 horas de permiso
Entre 4 y 6 horas	3 horas de permiso
Más de 6 horas	4 horas (máximo legal)

2. Casos especiales: Mesa Electoral o Interventores

Si te ha tocado estar "al otro lado" de la urna, las reglas cambian:

Presidentes, vocales e interventores: Tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa el día de la votación. Además, tienen derecho a una reducción de 5 horas en su jornada laboral del día inmediatamente posterior (el lunes).
Apoderados: Tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa el día de la votación, pero no tienen las 5 horas de reducción el lunes.

3. Puntos clave a tener en cuenta

No te pueden descontar el sueldo: Es un permiso retribuido; cobras como si hubieras trabajado. Tampoco tienes que recuperar esas horas otro día.
La empresa decide el cuándo: El empresario tiene la potestad de organizar los turnos para que la gente vaya a votar de forma escalonada.
Pide el justificante: Es fundamental solicitar en la mesa electoral el justificante de voto (un modelo oficial firmado) para entregarlo en tu departamento de RR.HH. o a tu jefe.
Voto por correo: Si optas por el voto por correo, también tienes derecho a un permiso (de hasta 4 horas) para ir a la oficina de Correos a realizar las gestiones, siguiendo la misma lógica de solape de horarios.

Jornada "El sindicalismo independiente y profesional en la empresa privada"

SARA ESCUDERO SAINZ — Thu, 05 Mar 26 12:25:00 CET

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Los días 2, 3 y 4 de marzo se ha celebrado en Madrid la jornada "El sindicalismo independiente y profesional en la empresa privada"

Más de 100 delegados de toda España han asistido a las jornadas celebradas en Madrid, inauguradas por D. Pedro Poves, secretario nacional de empresa privada de CSIF. "La Ley Orgánica de Libertad Sindical cumple 40 años sin apenas modificaciones: más del 80% de los trabajadores/as no están afiliados a un sindicato ni han votado nunca a sus representantes".

Es hora ya de dar cabida en la representatividad a otras opciones simdicales: elecciones para todos modificando las circunscripciones electorales y bajada del umbral de sindicato mas representativo al 5%.

Queremos igualdad real en el peso de los/as delegados: o las Administraciones públicas están infrarepresentadas o el resto de sectores suprarepresentados.

No puede ser que un representante de un profesor de la pública cueste 300 votos y un representante profesor de la privada cueste 5 votos y computen igual.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

Club CSIF

SARA ESCUDERO SAINZ — Fri, 27 Feb 26 09:21:00 CET

Acción SocialÚltimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

CSIF convoca a la plantilla de CaixaBank a un paro parcial en toda España por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 26 Feb 26 11:31:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a un paro parcial en toda España el próximo 9 de marzo entre las 12.00 y las 13.00 horas en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales con representación en CaixaBank.

El paro afectará a los 37.000 trabajadores de la empresa, y se producirá en todos los centros de trabajo de la empresa en España. Además, a la misma hora hay convocada una concentración en Puerta de Europa (Torres Kio) en Madrid y las Torres CaixaBank en Barcelona.

Estas movilizaciones se producen para denunciar la presión comercial que sufre la plantilla, la obligación de conseguir unos objetivos desproporcionados y el deterioro del clima laboral. En este sentido, CSIF y las demás organizaciones sindicales exigen a CaixaBank el inicio de negociaciones para establecer medidas concretas y evaluables para corregir la situación.

En concreto, pedimos una revisión real del sistema de objetivos, medidas para favorecer entornos de trabajo sostenibles, el respeto profesional, el reconocimiento del papel de la plantilla en la obtención de los resultados de la entidad, cambios en la organización del trabajo con sanciones a mandos que ejerzan presión indebida o incumplan la normativa de respeto a la plantilla.

El Supremo ratifica la sentencia que señalaba que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente

SARA ESCUDERO SAINZ — Wed, 25 Feb 26 10:24:00 CET

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El Supremo avala que el permiso de 5 días por cuidados se inicie cuando el trabajador lo necesite -mientras dure el hecho causante-

El Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia pionera que marca un antes y un después en la conciliación laboral en España. En un fallo fechado el pasado 4 de febrero, el alto tribunal establece que el permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares puede iniciarse días después de producirse el hecho causante (enfermedad o accidente), priorizando la necesidad real de cuidado frente a la imposición de las empresas.

Esta sentencia ratifica la labor jurídica de CSIF, ya que el Tribunal rechaza el recurso interpuesto por el Grupo Empresarial Race contra la sentencia de la Audiencia Nacional que nuestro sindicato ya ganó el 12 de septiembre de 2024.

Flexibilidad para una protección real

Hasta ahora, muchas empresas aplicaban este permiso de forma restrictiva, obligando a los trabajadores a consumirlo desde el primer día del ingreso o accidente, independientemente de si el apoyo era más necesario en fases posteriores.

El Supremo aclara que ni el Estatuto de los Trabajadores ni la Directiva Europea imponen una fecha de inicio rígida. Según la Sala de lo Social:

"Una vinculación de su inicio al evento que lo propicia implicaría una devaluación de su potencial protector, al impedir una adecuada planificación de la asistencia a la persona necesitada".

Claves de la sentencia que benefician al trabajador:

Inicio a elección del empleado: Se puede empezar a disfrutar el permiso cuando realmente se necesite para organizar los cuidados, siempre y cuando se mantenga el hecho causante (hospitalización o reposo pautado por el especialista)
Distribución racional: Permite coordinarse con otros familiares para que el paciente nunca esté desatendido.
Días hábiles, no naturales: El permiso debe computarse en días de trabajo, evitando que los descansos semanales o festivos "consuman" el derecho.
Modelo de bienestar: El tribunal recuerda que España se basa en un modelo donde la familia es el eje de la cohesión y la protección asistencial.

CSIF logra frenar los abusos de las empresas

Desde la entrada en vigor de este permiso en junio de 2023, CSIF ha detectado múltiples intentos por parte de las compañías para limitar este derecho. Con este fallo, el Supremo confirma que los convenios colectivos solo pueden intervenir para mejorar el régimen de descansos y permisos, nunca para restringirlos.

Desde CSIF celebramos esta decisión que reconoce una interpretación sociológica de la norma: si todos los familiares tuvieran que cogerse el permiso el mismo día, se producirían situaciones ilógicas y se dejaría desasistido al paciente en los días posteriores.

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