Castilla-La Mancha - Entidades Públicas Estatales

CSIF gana una sentencia en Paradores que también reconoce el permiso parental retribuido a tiempo parcial

alfredo.varona.arche — Wed, 15 Oct 25 08:08:00 CEST

CSIF ha ganado una nueva sentencia en Paradores en la que se obliga a la empresa pública a reconocer el permiso parental retribuido de ocho semanas a tiempo parcial con todos los efectos económicos y administrativos.

El Juzgado de lo Social de Ferrol ha dado la razón a CSIF y obligado a Paradores a reconocer el derecho de un trabajador a disfrutar el permiso parental retribuido no sólo a tiempo completo, sino también a tiempo parcial.

La sentencia, que es firme, ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y establece el abono íntegro (que en este caso asciende a 1.721,98€) con todas las cotizaciones sociales que corresponden al trabajador.

Paradores lo había denegado atendiendo a que el Estatuto de los Trabajadores condiciona el disfrute del permiso parental retribuido a tiempo parcial (que el trabajador había solicitado durante dos horas y media del 7 de julio al 10 de agosto) a un desarrollo reglamentario que todavía no se ha producido.

Sin embargo, tal y como defendía CSIF, la sentencia vuelve a constatar que el incumplimiento por parte de España en regular el carácter retribuido o las prestaciones del permiso parental no impide aplicar la Directiva Europea.

En ese sentido argumenta que las normas contenidas en tratados internacionales prevalecen, en caso de conflicto con ellas, sobre cualquier otra norma de ordenamiento interno.

Paradores tendrá que reconocer y abonar todos los efectos económicos y administrativos al trabajador que, ademas, habia solicitado otras dos semanas de permiso parental retribuido a tiempo completo como padre de una niña menor de ocho años.

Se trata de un paso más que da CSIF, como pionero en el reconocimiento social de este derecho en el que, una vez más, la Justicia ha vuelto a anteponer el principio de primacía del derecho europeo sobre nuestro ordenamiento interno.

Carta de CSIF al presidente de Correos para empezar ya la negociación del nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Mon, 13 May 24 07:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha escrito y registrado una carta al presidente de Correos Pedro Saura en la que le exigimos "iniciar de manera inmediata la negociación de un nuevo Convenio, la mejora retributiva de todos los empleados e impulsar el programa de jubilaciones" para rebajar la media de edad de la empresa, que es de 52 años

En la carta (CLIC AQUÍ), CSIF expone que la situación de la plantilla de Correos es "agotadora debido al déficit estructural que arrastra la empresa, donde falta un empleado de cada tres de manera crónica". El sindicato recuerda al presidente que "la presión, que sufren los trabajadores, es asfixiante" lo que ha motivado "un notable incremento de las bajas médicas".

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CSIF también recuerda a Pedro Saura que el pasado 25 de abril (CLIC AQUÍ) en la mesa sectorial con las organizaciones sindicales expuso que "estamos ante una oportunidad que no podemos perder, porque el Gobierno está informado de lo que pasa en Correos".

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Por este motivo ahora, "pasado un tiempo prudencial", CSIF le exige conocer "cuáles serán las líneas del futuro" y le volvemos a recordar que "aún están pendientes de ejecutarse los puntos firmados por CSIF en la Declaración sobre el Diálogo Social para el Plan Estrtaégico de Correos"

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Carta de CSIF a todos los empleados/as de Correos

admin — Sun, 10 Dec 23 22:30:10 CET

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Estimado compañero/a

El 11 de enero son las elecciones sindicales en Correos, en las que se renovarán los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años. Y, como siempre, tu voto tendrá la última palabra (CLIC AQUÍ). Por eso es tan importante.

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Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.

Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

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Y, mira, el futuro no está en enfrentamientos personales con la Dirección de Correos ni en dar la espalda a los demás sindicatos, como han hecho CCOO y UGT en estos cuatro años, porque eso lo único que ha conducido es a bloquear totalmente la negociación de un nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial para actualizar nuestras condiciones laborales.

¿Dónde está el futuro entonces?

El futuro es decirte la verdad, tener paciencia y trabajar en silencio para que tú, como empleado/a de Correos, tengas las condiciones de trabajo que mereces y no lo que pasa ahora que el día a día se ha convertido en una auténtica tortura en los centros de trabajo.

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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.

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El futuro eres tú. El futuro es Correos y que Correos te ofrezca las oportunidades que ahora te deniega como que vuelva el día en el que no debas hacer tu trabajo y el de tu compañero que está de baja y puedas elegir, si eres personal laboral, si quieres trasladarte a otro Ministerio.

El futuro, en definitiva, es otra cosa. El futuro es tu futuro (CLIC AQUÍ). Es nuestro futuro compartido en el que queremos volver a trabajar felices y motivados porque hay una empresa que respalda nuestra fidelidad. Y no lo de ahora en la que, si no fuese por la nómina, nos sentimos desamparados y en tierra de nadie.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF denunciará ante la Audiencia Nacional a Paradores por no pagar la subida salarial de 2021

admin — Mon, 21 Feb 22 10:35:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denunciará a Paradores ante la Audiencia Nacional si continúa el incumplimiento de la subida salarial del 0,9% de 2021 que, catorce meses después de su aprobación, aún no han cobrado sus 4.000 empleados. El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debe ejecutarse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.

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El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debía haberse ejecutado el 1 de enero de 2021

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CSIF ha insistido a lo largo de estos 14 meses para desbloquear esta subida salarial. Una subida fue aprobada por Hacienda y el hecho de que aún no se haya cumplido en Paradores significa una discriminación injustificable para la plantilla de Paradores.

El sindicato explica que no hay razón de ser para este retraso en una empresa pública que cerró el año 2021 con un beneficio neto de tres millones de euros, muy por encima de las previsiones que había originado la pandemia que, desde el 14 de marzo de 2020, frenó en seco los viajes por todo el mundo.

Paradores, sin embargo, se ha recuperado y esto no se traslada en los empleados de una plantilla que tiene los sueldos más bajos de todo el sector público. Es más, Paradores es la única empresa pública que no abona ni un céntimo por antigüedad y hay empleados que ni siquiera llegan a los 1.000 euros mensuales. Todo esto, tal y como denuncia CSIF, agrava que, 14 meses después, no se haya pagado una subida del 0,9% que está reconocida por Ley desde el 1 de enero de 2021.

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Tragsa bate el récord de la temporalidad en las empresas públicas: 56%

admin — Wed, 26 Jan 22 11:15:21 CET

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4.922 eventuales de 8.729

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige a Tragsa (la empresa pública al servicio del medio ambiente) rebajar durante el año 2022 a la mitad su alarmante porcentaje temporalidad que, a día de hoy, asciende hasta un 56%. En una plantilla de 8.729 trabajadores, CSIF denuncia que 4.922 trabajadores son eventuales frente a los 3.807 fijos, según los datos de la empresa a diciembre de 2021.

2.700 plazas antes del 01/06/2022

La eventualidad es desmesurada en Tragsa e incumple la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en vigor desde el 29/12/2021, que será de aplicación a entidades públicas como Tragsa. La norma establece que las ofertas de empleo deben estar publicadas antes del 1 de junio de 2022. De ahí que CSIF pida a Tragsa que se ponga manos a la obra con una oferta no inferior a las 2.700 plazas fijas para suavizar la temporalidad durante 2022. Y así avanzar pues la Ley exige que deberá estar por debajo del 8% antes del 31 de diciembre de 2024.

Más de 700 millones de euros

En una empresa como Tragsa, que ha cumplido 45 años de historia y que alcanza una cifra de negocio superior a los 700 millones de euros, CSIF reclama que ha llegado la hora de estabilizar a una plantilla que opera en campos tan diversos como el ámbito rural, la ingeniería, la gestión administrativa o las emergencias, entre otras.

Pero ¡ojo!

En cualquier caso, CSIF exige que el descenso de la temporalidad venga ligado siempre a la prohibición de hacer ERES territoriales en el hipotético caso de que en el futuro descienda el volumen de obras, tal y como sucedió en 2016. De ahí que CSIF exija que la estabilidad sea en letras mayúsculas y no condicionada a la producción, pues Tragsa es una empresa pública al servicio de la Administración.

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Aquí puedes comprobar si pasas a la fase de concurso en las 3.421 plazas para Correos

admin — Tue, 18 Jan 22 06:39:36 CET

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Aquí

CSIF informa que cada candidato puede comprobar en este enlace, https://bit.ly/3A768gG , si ha superado el examen del 12 de septiembre y pasa a la fase de concurso en cada puesto y en cada provincia en la convocatoria de 3.421 plazas en Correos.

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Guía

Cada candidato podrá comprobar, con su DNI y contraseña, su número de respuestas acertadas. Si tienes dudas, esta Guía (CLIC AQUÍ) te aclara como hacerlo. CSIF te explica que, junto al número de respuestas, saldrá la valoración de méritos (cursos, titulaciones, idioma...) con la que cada candidato, que haya aprobado, encara la segunda y última fase.

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Notas del corte, según provincias

CSIF informa que no hay una única nota de corte esta vez: depende de provincia y puesto tal y como puedes comprobar en este enlace (CLIC AQUÍ). Hay provincias con el corte muy alto y otras muy bajo.

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Alegaciones hasta 25 de enero

Los candidatos tendrán un plazo del 18 al 25 de enero para realizar alegaciones. Será a través del boton 'Presentar reclamaciones'

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¿Y la toma de posesión?

Pese a las presiones de CSIF, Correos se ha negado en rotundo a dar una fecha para la toma de posesión de los candidatos aprobados. Y, a estas alturas, nos parece totalmente ilógico.

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Más de 50.0000 empleados de Correos cobrarán, al fin, la subida salarial de 2021

admin — Wed, 27 Oct 21 07:57:35 CEST

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Noviembre

Tal y como ha exigido CSIF, al fin se ha logrado. Los trabajadores de Correos recibirán la subida salarial del 0,9%, correspondiente a 2021, en la nómina de noviembre.

Desde el 1 de enero

Será con carácter retroactivo desde el 1 de enero y, por supuesto, es una subida insuficiente a comparación de como ha subido la vida. Pero seguimos luchando por recuperar lo perdido.

¿Que importe será?

No se puede dar una cifra, porque depende de la remuneración de cada grupo profesional.

2022

De cara a 2022 el Gobierno ha propuesto una subida del 2% para todos los empleados públicos, una oferta que aún está lejos del 3,6% que propone CSIF porque aún nos queda largo trecho para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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El final de los sábados obligatorios en Correos

admin — Thu, 18 Feb 21 09:52:57 CET

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Al fin

Muy raro todo y de manera express después de media vida de pelea. Pero la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por fin, puede confirmar que se da jaque a los sábados en Correos para todos los colectivos. Gran noticia, sí señor.

Ya hay fechas

Ha sido un ejercicio de paciencia infinito, pero Correos ha confirmado hoy que, a partir del 20 de febrero, los 1.800 trabajadores de las USEs dejarán de trabajar los sábados mientras que los 9.500 de los CTAs lo harán a partir del 6 de marzo. En las oficinas está logrado desde el 14 de marzo de 2020 cuando se aprobó el Estado de Alarma.

¿Esto va a quedar definitivamente así?

Sabemos que hoy hacemos muy felices a miles de empleados que se quitan la tortura de los sábados de la cabeza y que se preguntan: ¿esto va a quedar definitivamente así? No, la respuesta es que no. La medida aún es provisional.

Pero ya nunca más será por obligación

Correos espera a que se modifique el Real Decreto de Jornadas Especiales para implantar los sábados voluntarios en cuyo caso trabajar o no dependerá de cada empleado. Pero ya nunca más será por obligación. Hasta que llegue la voluntariedad, Correos activará formulas de contratación.

A por las 35 horas semanales

Y en el transito CSIF recuerda a la empresa que ya va siendo hora de pagar los 7,75€/hora de cada sábado trabajado desde el 1 de julio de 2019 y que estamos ante una espléndida oportunidad de implantar las 35 horas semanales en Correos.

Únete a nosotr@s, afíliate

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Bolsas de Empleo: acabar con la incertidumbre

admin — Mon, 08 Feb 21 09:23:16 CET

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INexplicable

CSIF exige a Correos que dé la cara y explique a los más de 400.000 aspirantes, que se inscribieron en las Bolsas de Empleo, qué va a suceder. La fecha de inicio a la que se comprometió era el 1 de junio y aún no hay ni listados provisionales. Y ha pasado tiempo desde que se cerró el plazo de solicitud: 17 de febrero.

Más de 400.000 candidatos esperando

CSIF reivindica que hay más de 400.000 candidatos esperando para empezar; que las vacaciones de verano se acercan y que los compromisos se cumplen. Correos aseguró que las nuevas Bolsas arrancarían el 1 de junio. Sin embargo, esa fecha se acerca y la empresa no dice absolutamente nada.

El silencio NO es la solución

CSIF exige a Correos qué diga las alternativas que baraja. El sindicato pide que, como muy tarde, las nuevas Bolsas empiecen a funcionar el 1 de julio.

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CSIF gana una sentencia en Paradores que también reconoce el permiso parental retribuido a tiempo parcial

CSIF ha ganado una nueva sentencia en Paradores en la que se obliga a la empresa pública a reconocer el permiso parental retribuido de ocho semanas a tiempo parcial con todos los efectos económicos y administrativos.

El Juzgado de lo Social de Ferrol ha dado la razón a CSIF y obligado a Paradores a reconocer el derecho de un trabajador a disfrutar el permiso parental retribuido no sólo a tiempo completo, sino también a tiempo parcial.

La sentencia, que es firme, ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y establece el abono íntegro (que en este caso asciende a 1.721,98€) con todas las cotizaciones sociales que corresponden al trabajador.

Sin embargo, tal y como defendía CSIF, la sentencia vuelve a constatar que el incumplimiento por parte de España en regular el carácter retribuido o las prestaciones del permiso parental no impide aplicar la Directiva Europea.

En ese sentido argumenta que las normas contenidas en tratados internacionales prevalecen, en caso de conflicto con ellas, sobre cualquier otra norma de ordenamiento interno.

Paradores tendrá que reconocer y abonar todos los efectos económicos y administrativos al trabajador que, ademas, habia solicitado otras dos semanas de permiso parental retribuido a tiempo completo como padre de una niña menor de ocho años.

Se trata de un paso más que da CSIF, como pionero en el reconocimiento social de este derecho en el que, una vez más, la Justicia ha vuelto a anteponer el principio de primacía del derecho europeo sobre nuestro ordenamiento interno.

Carta de CSIF al presidente de Correos para empezar ya la negociación del nuevo Convenio

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CSIF también recuerda a Pedro Saura que el pasado 25 de abril (CLIC AQUÍ) en la mesa sectorial con las organizaciones sindicales expuso que "estamos ante una oportunidad que no podemos perder, porque el Gobierno está informado de lo que pasa en Correos".

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Por este motivo ahora, "pasado un tiempo prudencial", CSIF le exige conocer "cuáles serán las líneas del futuro" y le volvemos a recordar que "aún están pendientes de ejecutarse los puntos firmados por CSIF en la Declaración sobre el Diálogo Social para el Plan Estrtaégico de Correos"

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Estimado compañero/a

Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.

Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

¿Dónde está el futuro entonces?

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El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debía haberse ejecutado el 1 de enero de 2021

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Más de 50.0000 empleados de Correos cobrarán, al fin, la subida salarial de 2021

Noviembre

Desde el 1 de enero

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Al fin

Ya hay fechas

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Pero ya nunca más será por obligación

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Más de 400.000 candidatos esperando

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