Castilla-La Mancha - Entidades Públicas Estatales

CSIF denunciará ante la Audiencia Nacional a Paradores por no pagar la subida salarial de 2021

admin — Mon, 21 Feb 22 10:35:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denunciará a Paradores ante la Audiencia Nacional si continúa el incumplimiento de la subida salarial del 0,9% de 2021 que, catorce meses después de su aprobación, aún no han cobrado sus 4.000 empleados. El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debe ejecutarse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.

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El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debía haberse ejecutado el 1 de enero de 2021

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CSIF ha insistido a lo largo de estos 14 meses para desbloquear esta subida salarial. Una subida fue aprobada por Hacienda y el hecho de que aún no se haya cumplido en Paradores significa una discriminación injustificable para la plantilla de Paradores.

El sindicato explica que no hay razón de ser para este retraso en una empresa pública que cerró el año 2021 con un beneficio neto de tres millones de euros, muy por encima de las previsiones que había originado la pandemia que, desde el 14 de marzo de 2020, frenó en seco los viajes por todo el mundo.

Paradores, sin embargo, se ha recuperado y esto no se traslada en los empleados de una plantilla que tiene los sueldos más bajos de todo el sector público. Es más, Paradores es la única empresa pública que no abona ni un céntimo por antigüedad y hay empleados que ni siquiera llegan a los 1.000 euros mensuales. Todo esto, tal y como denuncia CSIF, agrava que, 14 meses después, no se haya pagado una subida del 0,9% que está reconocida por Ley desde el 1 de enero de 2021.

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Tragsa bate el récord de la temporalidad en las empresas públicas: 56%

admin — Wed, 26 Jan 22 11:15:21 CET

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4.922 eventuales de 8.729

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige a Tragsa (la empresa pública al servicio del medio ambiente) rebajar durante el año 2022 a la mitad su alarmante porcentaje temporalidad que, a día de hoy, asciende hasta un 56%. En una plantilla de 8.729 trabajadores, CSIF denuncia que 4.922 trabajadores son eventuales frente a los 3.807 fijos, según los datos de la empresa a diciembre de 2021.

2.700 plazas antes del 01/06/2022

La eventualidad es desmesurada en Tragsa e incumple la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en vigor desde el 29/12/2021, que será de aplicación a entidades públicas como Tragsa. La norma establece que las ofertas de empleo deben estar publicadas antes del 1 de junio de 2022. De ahí que CSIF pida a Tragsa que se ponga manos a la obra con una oferta no inferior a las 2.700 plazas fijas para suavizar la temporalidad durante 2022. Y así avanzar pues la Ley exige que deberá estar por debajo del 8% antes del 31 de diciembre de 2024.

Más de 700 millones de euros

En una empresa como Tragsa, que ha cumplido 45 años de historia y que alcanza una cifra de negocio superior a los 700 millones de euros, CSIF reclama que ha llegado la hora de estabilizar a una plantilla que opera en campos tan diversos como el ámbito rural, la ingeniería, la gestión administrativa o las emergencias, entre otras.

Pero ¡ojo!

En cualquier caso, CSIF exige que el descenso de la temporalidad venga ligado siempre a la prohibición de hacer ERES territoriales en el hipotético caso de que en el futuro descienda el volumen de obras, tal y como sucedió en 2016. De ahí que CSIF exija que la estabilidad sea en letras mayúsculas y no condicionada a la producción, pues Tragsa es una empresa pública al servicio de la Administración.

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CSIF anuncia una nueva oferta de empleo de 434 plazas en ADIF

admin — Wed, 29 Jul 20 20:15:27 CEST

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Empleo. Ofertas de empleo es lo que hace falta en esta época. En ese sentido la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia una nueva oferta de empleo público de 434 plazas para personal operativo en ADIF dividido en tres categorías profesionales.

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Se trata de un concurso oposición que también dará lugar a una Bolsa de Empleo.

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El plazo de inscripción es hasta el 25 de agosto y puede realizarse en este enlace, a través de la página web de la empresa pública ferroviaria, donde están todas las instrucciones.

CSIF señala que en este mismo enlace se establecen los requisitos de acceso a estas 434 plazas (217 para circulación de entrada; 20 para ayudante ferroviario y 197 para montador eléctrico). Además, esta convocatoria de empleo (que es concurso oposición) dará lugar a una Bolsa de Empleo en ADIF, que es una entidad pública estatal cuyo objetivo es la construcción de líneas de ferrocarril y la gestión de las mismas.

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CSIF denuncia las lagunas de la desescalada que Renfe pretende imponer a sus trabajadores

admin — Thu, 28 May 20 09:07:16 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la desescalada ha comenzado en una empresa pública como Renfe sin las garantías suficientes para los trabajadores. El sindicato señala que la empresa no ha dicho nada acerca de la realización de test de detección del COVID-19. Ni siquiera a aquellos empleados que fueron declarados como personal de riesgo. Además, Renfe tampoco ha colocado dispositivos de separación como mamparas en los puestos de trabajo de espacio compartido, ni ha procedido a la desinfección especial de espacios comunes.

Por ello, CSIF denuncia que esta desescalada, que comenzó el pasado 25 de mayo, no respeta la prevención de la salud de los trabajadores. Una grave negligencia en una época en la que la pandemia no está vencida y que no se puede reducir a los términos que baraja la empresa como 'vuelta paulatina, rotatoria o flexible”, sino que hay que garantizar a toda la plantilla las herramientas necesarias para minimizar los riesgos. Y eso RENFE no lo está haciendo.

CSIF comprende que, una vez establecida la Fase 1 en toda España, la vuelta a la actividad debe ser un hecho y una obligación. Es más, se compromete con ello. Pero igualmente, ha de realizarse respetando las disposiciones legales. Pero en este caso Renfe no está respetando la Ley con los trabajadores. De ahí que CSIF recuerde a la empresa que no existe obligatoriedad de volver al trabajo en aquellos puestos que se puedan desarrollar a distancia, una modalidad a la que se le dota de carácter preferencial en el apartado V del Prámbulo del Real Decreto 15/2020, hasta tres meses después de la finalización del Estado de Alarma.

Igualmente, Renfe tampoco responde a la pregunta que formulan trabajadores con hijos menores de 12 años cuyos colegios y guarderías permanecen cerradas. En ese sentido la postura de CSIF es innegociable. Para estos trabajadores debe mantenerse el trabajo a distancia sin condicionamientos de ningún tipo. Y de igual forma para aquellos empleados que tienen a su cargo personas dependientes hasta que se resuelva su situación, así como para los trabajadores mayores de 60 años hasta que finalice el Estado de Alarma. La empresa debe posicionarse en todas las situaciones que atañen a sus trabajadores.

De la misma manera, CSIF exige que la vuelta a la normalidad en los talleres no puede realizarse con la rapidez que pretende la empresa, cuya idea es que, la plantilla trabaje al cien por cien antes de acabar el Estado de Alarma. El sindicato lo juzga precipitado y advierte que, si esta medida trae consecuencias, tomará medidas legales porque no se puede olvidar en la época en la que estamos.

Tragsa lanza una nueva oferta de empleo público de 150 plazas

admin — Sun, 24 May 20 19:18:49 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia una nueva oferta de empleo público de casi 150 plazas en el Grupo Tragsa, una empresa que forma parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y que está orientada hacia el desarrollo rural y conservación de la naturaleza.

Administrativos, ingenieros, informáticos, farmaceuticos... La oferta es muy amplia y es para distintas localidades de España. Toda la información se puede consultar a través de este enlace https://bit.ly/2PNlIYp en el que se muestran los plazos, los puestos y las características de los mismos.

CSIF no quiere ni oír hablar de ERTES ni medidas drásticas en las empresas públicas

admin — Wed, 08 Apr 20 07:02:03 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, no quiere ni oír hablar de ERTES ni de medidas drásticas en las empresas públicas. El sindicato es consciente de las dificultades que origina la prolongación del Estado de Alarma hasta el 26 de abril en el sector público empresarial pero los costes de esta situación no los pueden pagar los trabajadores. Si hay empresas que, en un momento tan delicado como el actual, deben dar ejemplo ésas son las empresas públicas destinadas a mejorar la calidad de vida de la ciudadanía. Desde sus posibilidades, las empresas públicas como pueden ser Correos, Puertos del Estado, Tragsa, Navantia, Renfe o Paradores (que puso sus establecimientos a disposición sanitaria) presumen de haberse volcado con la crisis del COVID-19. CSIF exige que ahora es el momento de volcarse con sus trabajadores, de rebajar la incertidumbre de los mismos y de encontrar entre todos el camino para recuperar a medio plazo el tiempo perdido por el Estado de Alarma. Por todo ello, CSIF exige calma antes de emprender la más mínima acción que pueda perjudicar los derechos de los trabajadores. En este escenario, el sindicato defiende que las empresas públicas no pueden meter más presión sobre las arcas del Estado. El hecho de que la actividad haya caído de forma sustancial o de que haya empresas que han cerrado directamente, no es motivo para proponer ajustes salariales o de plantillas entre otras razones porque el indice de temporalidad ya es muy alto en el sector público empresarial. El Sector de CSIF de Entidades Públicas Estatales vigilará muy de cerca a las empresas públicas y, como siempre, se declara a disposición de los trabajadores. Las situaciones son muy diversas. Hay empresas que han reducido el problema gracias al teletrabajo, las hay que han cerrado o que directamente se han quedado sin trabajo por el descenso de la actividad. Pero CSIF defiende que ahora cualquier medida drástica, lejos de suavizar el problema, lo va a acrecentar.

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CSIF denunciará ante la Audiencia Nacional a Paradores por no pagar la subida salarial de 2021

El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debía haberse ejecutado el 1 de enero de 2021

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Tragsa bate el récord de la temporalidad en las empresas públicas: 56%

4.922 eventuales de 8.729

2.700 plazas antes del 01/06/2022

Más de 700 millones de euros

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CSIF anuncia una nueva oferta de empleo de 434 plazas en ADIF

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Se trata de un concurso oposición que también dará lugar a una Bolsa de Empleo.

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