Castilla-La Mancha - Administración Local

CSIF se reafirma como la fuerza más votada en el Ayuntamiento de Cuenca

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 24 Jul 26 13:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha vuelto a convertir en la fuerza más votada tras ganar las elecciones de personal laboral celebradas ayer en el Ayuntamiento de Cuenca.

De esta forma, CSIF ha sumado cuatro delegados, seguido de CCOO con tres, mientras que UGT y USO han logrado uno, respectivamente, en unas elecciones en las que se elegían nueve delegados entre los 140 trabajadores que integran el Ayuntamiento de Cuenca.

El sindicato agradece a todos los empleados municipales la confianza y el respaldo recibido y reitera su compromiso de seguir trabajando con firmeza, diálogo y responsabilidad para mejorar las condiciones laborales de la actual plantilla del consistorio.

CSIF solicita al Ayuntamiento de Ciudad Real un protocolo que regule el uso de motocicletas y EPIs a la Policía Local durante los días de temperatura extrema

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 08 Jul 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) solicita al Ayuntamiento de Ciudad Real la puesta en marcha de un protocolo que regule el uso de motocicletas y determinados Equipos de Protección Individual (EPIs) a la Policía Local durante los días de temperatura extrema, tanto en verano como en invierno.

El sindicato, que ha registrado un escrito con dicha propuesta, considera que la situación de los más de 130 policías locales que integran la plantilla municipal es “especialmente grave”, ya que los agentes deben utilizar motocicletas diariamente y portar EPIs, como el chaleco antibalas y el casco, lo que incrementa aún más la carga térmica.

“Con la llegada del verano, las altas temperaturas incrementan el riesgo de golpes de calor, deshidratación y estrés térmico, especialmente en trabajos realizados en la vía pública. Ciudad Real es una de las ciudades del interior peninsular donde se han registrado más de 40 °C en verano, lo que agrava la exposición de los empleados municipales, por lo que es conveniente poner en marcha un protocolo que limite el uso tanto de las motocicletas como de los EPIs”, subraya el delegado de CSIF en el Ayuntamiento de Ciudad Real, Eugenio Guzmán.

En este sentido, Guzmán recuerda también que en invierno se alcanzan temperaturas inferiores a 5 °C, lo que puede provocar hipotermias y pérdida de reflejos, aumentando el riesgo de accidentes, especialmente en la conducción de motocicletas.

Por todo ello, CSIF solicita establecer un periodo temporal de no utilización de motocicletas en los turnos de mañana y tarde cuando se registren temperaturas extremas, fijando umbrales de temperatura que activen automáticamente el protocolo:

Por debajo de 5 °C, autorización para sustituir la motocicleta por otro vehículo.
Por encima de 33 °C, autorización para dejar de usar la motocicleta durante el servicio.

Desde el sindicato se exige también la extensión de estos criterios al resto de empleados de los diferentes servicios municipales que desarrollen sus funciones laborales en condiciones similares, como es el caso de los trabajadores de Servicios Múltiples.

CSIF solicita la reactivación de la carrera profesional para los trabajadores de la Diputación de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 20 May 26 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Diputación Provincial de Ciudad Real, solicita la reactivación de la carrera profesional para todos sus trabajadores, tras su recuperación en el ámbito sanitario y su reciente aprobación en el Ayuntamiento de Ciudad Real.

El sindicato considera de “justicia” dicha reivindicación e insta a la Corporación provincial a reanudar las conversaciones y negociaciones, paralizadas desde 2012, fecha en la que se aprobó la carrera profesional en dicha institución, pero sin llegar a materializarse después.

“Creemos que es el momento idóneo para reactivar las negociaciones. Durante años, los trabajadores de Diputación han estado abandonados y consideramos que esta situación debe cambiar. Estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es sólo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público”, señala la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Mª Ángeles Ruiz.

Actualmente, la plantilla de la Diputación Provincial está formada por 504 trabajadores; 469 funcionarios, 28 como Personal Laboral y 7 eventuales.

Asimismo, el sindicato exige la revisión del Servicio de Recaudación, uno de los más grandes de la institución provincial, como ya ha ocurrido con el CENPRI (Centro Provincial de Informática) a finales del pasado año.

“El Servicio de Recaudación, con más de 80 trabajadores, lleva sin revisarse desde hace años, lo mismo que otros muchos de Diputación. Consideramos que es fundamental que se lleve a cabo dicha revisión, ya que tenemos muchas plazas y hacen falta en otros departamentos”, subraya la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, desde CSIF se vuelve a pedir que se valore también el rendimiento laboral de todos los trabajadores del Servicio de Recaudación, cuyas funciones de atención al público son muy elevadas por los numerosos procesos que afrontan.

CSIF se convierte en la segunda fuerza más votada en el Ayuntamiento de Ciudad Real tras lograr cinco delegados en las elecciones a Junta de Personal

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 13 May 26 17:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha convertido en la segunda fuerza más votada en el Ayuntamiento de Ciudad Real tras subir de tres a cinco delegados de los 17 que se disputaban en las elecciones celebradas ayer a Junta de Personal.

El sindicato, que ha obtenido un total de 124 votos frente a los 134 de CCOO, ha conseguido igualar a cinco delegados a su rival, que cuatro años después, ha mantenido el mismo número de representantes, mientras que CSIF los ha casi duplicado.

“Estamos muy contentos con los resultados que hemos conseguido. Los trabajadores del Ayuntamiento de Ciudad Real están pidiendo un cambio y ese cambio vamos a ser nosotros”, afirma con rotundidad la responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández.

Tras las elecciones, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Ciudad Real ha quedado conformada de la siguiente manera: CSIF (5), CCOO (5), UGT (2), CGT (2), USO (2) y AF (1)

A estos buenos resultados hay que sumarle también el delegado obtenido a finales de abril en las elecciones de personal laboral, cuyo Comité de Empresa está formado por: CCOO (2) y CSIF (1).

Fernández agradece la confianza depositada por todos los empleados y asegura que desde el sindicato “seguiremos luchando para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados del consistorio”.

Con los cinco delegados obtenidos ayer en el Ayuntamiento de Ciudad Real y los tres logrados un día antes en Villarta de San Juan, la Central Sindical continúa afianzando su liderazgo dentro del sector de la Administración Local en la provincia.

CSIF logra la victoria en las elecciones de personal funcionario celebradas en el Ayuntamiento de Villarta de San Juan

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 12 May 26 18:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones de personal Funcionario celebradas hoy en el Ayuntamiento de Villarta de San Juan al conseguir los tres delegados elegibles.

El sindicato, que ya contaba con un representante, ha logrado ahora los otros dos delegados, convirtiéndose así en la fuerza más votada dentro del consistorio.

La responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández, agradece la confianza depositada por todos los empleados y asegura que “seguiremos luchando para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados

Con este magnífico resultado, que se suma a los recientemente alcanzados en los ayuntamientos de Villamanrique y El Robledo, CSIF continúa afianzando su liderazgo dentro del sector de la Administración Local en la provincia de Ciudad Real.

CSIF, único sindicato con representación en el Ayuntamiento de Villamanrique tras ganar las elecciones de funcionarios

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 06 Feb 26 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones de personal funcionario celebradas esta semana en el Ayuntamiento de Villamanrique al conseguir el delegado que se disputaba, convirtiéndose así en el único sindicato con representación en este consistorio.

Cabe recordar que CSIF ya contaba con un delegado en personal laboral que renovó el pasado 2025.

“Nunca habíamos tenido representación en funcionarios y ahora lo hemos conseguido, lo que nos permitirá luchar para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados”, apunta Toñi Fernández, responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, quien agradece a los trabajadores la confianza depositada en el sindicato.

Con este nuevo éxito, que se une al recientemente alcanzado en el Ayuntamiento de El Robledo, el sector de la Administración Local continúa afianzando su liderazgo en la provincia de Ciudad Real.

CSIF gana las elecciones de personal laboral en el Ayuntamiento de El Robledo

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 19 Jan 26 16:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones de personal laboral celebradas en el Ayuntamiento de El Robledo al conseguir el único delegado en juego, tras cerca de dos décadas sin celebrarse unos comicios.

El sindicato, que carecía de representación, ha conseguido desbancar a CCOO por tres votos; 8 (CSIF) y 5 (CCOO).

“Estamos muy contentos con el resultado que hemos obtenido y por la participación que ha habido; cerca del 90% de los trabajadores han votado. Nunca habíamos tenido representación en laborales y ahora lo hemos conseguido, lo que nos permitirá luchar para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados”, apunta Toñi Fernández, responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, quien agradece a los trabajadores la confianza depositada en el sindicato.

Con este nuevo éxito, el sector de la Administración Local continúa afianzando su liderazgo en la provincia de Ciudad Real.

Condenan al Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava a indemnizar con 3.000 euros a un trabajador al que se le denegó el permiso de lactancia acumulada

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 09 Dec 25 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido que el Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava indemnice con 3.000 euros a un trabajador que había solicitado un permiso de lactancia acumulada, tras la finalización del de paternidad, siéndole denegado hasta que la Administración Pública conoció la citación judicial del demandante.

La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social nº 2 de Ciudad Real con fecha 14 de noviembre, considera que el Ayuntamiento vulneró el derecho a la no discriminación por razón de sexo de este trabajador cuando, tras realizar dicha petición, le denegó el permiso alegando que sólo se reconocía a las mujeres y que por necesidades de servicio tampoco se le podía conceder, ya que durante los meses de septiembre y octubre, fecha en la que se solicitaba disfrutar del mismo, se necesitaban “todos los Recursos Humanos disponibles para atender los servicios públicos”.

Ante esta situación, el trabajador pidió dos días de asuntos propios y otros 16 de vacaciones para cubrir los 22 días laborables que le correspondían por el permiso de lactancia, concediéndoselos en esta ocasión.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han demostrado que la denegación que se hizo inicialmente, aludiendo a que solo las trabajadoras pueden tener ese derecho, supone una vulneración al derecho a la igualdad por razón de sexo, ya que desde 2019 este permiso está reconocido tanto para hombres como para mujeres.

Asimismo, han probado que el trabajador sufrió el perjuicio de tener que utilizar días de vacaciones y asuntos propios para cubrir el mismo período que necesitaba y solicitó para el permiso de lactancia. En ese caso, el Ayuntamiento no consideró que se vieran afectadas las necesidades del servicio, pese a que los días de lactancia y los de vacaciones eran los mismos que cuando se denegó el derecho.

Por todo ello, la sentencia reconoce que el Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava ha provocado un daño moral en el trabajador, quien se vio obligado a utilizar sus propias vacaciones y permisos para cubrir el periodo de lactancia que debió haberse cubierto “con un permiso que legal y convencionalmente le correspondía”, por lo que condena al consistorio a indemnizar con 3.000 euros a este empleado.

CSIF consigue dos nuevos delegados en el Ayuntamiento de La Puebla de Don Rodrigo

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 13 Nov 25 16:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de La Puebla de Don Rodrigo, al conseguir los tres delegados elegibles.

CSIF, que ya contaba con un representante sindical, logra así ser el único sindicato con representación en el consistorio.

La responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández, agradece la confianza depositada por los trabajadores municipales, “conscientes de que defendemos sus intereses con transparencia y profesionalidad” y asegura que no escatimará esfuerzos por defender los intereses de todos los empleados.

Este magnífico resultado se suma al recientemente alcanzado en el Ayuntamiento de Manzanares, donde el sindicato obtuvo otro nuevo delegado de personal laboral, convirtiéndose así en la fuerza más votada en toda la provincia.